Arbejdsgiverforening. Grafisk Arbejdsgiverforening. Papirets Fællesindkøb. DMAs selvstændighed
|
|
- Vibeke Jensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen i Danske Mediers Arbejdsgiverforening. En særlig tak skal lyde til formanden for Dansk Arbejdsgiverforening, Torben Dalby Larsen du er jo en gammel kending. Også tak til Thomas Torp, der er ny direktør for Grafisk Arbejdsgiverforening. Som noget nyt skal jeg i år også sige velkommen til Ebbe Dal, som er administrerende direktør i Danske Medier. Endelig vil jeg også gerne sige tak til Thomas Isaksen fra Papirets Fællesindkøb. Vi er glade for, at I har taget jer tid til at komme i dag, ligesom vi er glade for det tætte samarbejde mellem vores organisationer. Det sætter vi stor pris på. DMAs selvstændighed På generalforsamlingen sidste år stemte medlemmerne for en historisk vedtægtsændring. Generalforsamlingen ved- 1
2 tog, at DMA skulle blive en selvstændig organisation uden formelle bånd til Danske Dagblades Forening eller Danske Medier. Udskilningen er indtil videre forløbet godt. Det er i hvert fald min opfattelse, at foreningens service til medlemmerne har opretholdt samme høje standard som hidtil. Og selvom de formelle bånd til Danske Medier er kappet finder der jo fortsat et tæt samarbejde sted mellem de to foreninger både på det formelle og på det uformelle plan. Lad mig blot nævne områder som efteruddannelse, ophavsret, miljøforhold, distributionsområdet og internationale forhold. Det er til stor gavn for begge foreninger og ikke mindst for medlemsvirksomhederne i foreningerne. Medlemskredsen består primært af mediehuse, trykkerier og distributionsvirksomheder. Det er en stabil medlemskreds, selvom de strukturelle udfordringer på medieområdet desværre fortsat medfører større behov for at afskedige 2
3 end for at ansætte medarbejdere. Det kan vi desværre også aflæse i medlemsvirksomhedernes lønsummer og dermed også i DMAs kontingentindtægter. Det er ikke en overraskende eller foruroligende udvikling. Bestyrelsen besluttede allerede i efteråret 2012 en økonomisk tre-års plan for DMA. Det regnskab, som foreningen aflægger i dag følger planen. Og de indberettede lønsummer for 2013 der jo danner grundlaget for kontingentet i 2014 ligger ligeledes indenfor forudsætningerne i bestyrelsens budgetplan. Foreningen vil dermed også i fremtiden være klædt godt på til at bistå og rådgive medlemsvirksomhederne. Driftsorganisationen Det bør i denne sammenhæng erindres, at DMA primært er en driftsorganisation, der skal tage sig af de arbejdsgivermæssige udfordringer for medlemsvirksomhederne. I et år uden overenskomstforhandlinger er opgaverne dermed primært fokuseret på den daglige drift med bi- 3
4 stand og rådgivning af medlemsvirksomhederne. På det arbejdsretlige og det ansættelsesretlige område blev sags- og ikke mindst mødeaktiviteten forøget i Det er et tegn på branchens udfordringer men det er også et tegn på trængte fagforeninger, der ikke har overskud, vilje og evne til at søge konstruktive løsninger. Fagforeninger, der i stedet vælger den konfrontatoriske tilgang til virksomhederne i håbet om at det tjener deres medlemmers interesser. Det er en skam, for konfrontationer gavner sjældent samarbejdet og sammenholdet på virksomhederne. Fagforeningerne har gennem de seneste år brugt stor energi på at fortælle om social dumping. Ikke mindst 3F, der organiserer budene, har brugt denne retorik i betydeligt omfang. Og de har ingen steder glemt at sætte avisdistributionen på niveau med forholdene i byggeriet og transportsektoren. Det er derfor bemærkelsesværdigt, at 3F kun har indkaldt til eet møde i det såkaldt sorte udvalg, der skal tage sig af social dumping og sort arbejde i distributionen i øvrigt i en sag, hvor vi ikke forventer problemer. 4
5 Det er endnu et tegn på, at det lange og seje træk for at sikre ordentlige arbejdsforhold i distributionen er lykkedes. I sammenhæng med distributionen er det påkrævet at sige tak til specielt én person, nemlig Hans Peter Nissen, der er foreningens repræsentant i Beregningsudvalget. Det er det udvalg, der efterprøver om tiden og dermed lønnen er korrekt fastsat på de enkelte ruter. Hans Peter, du gør et kæmpestort stykke arbejde for foreningen og ikke mindst for alle medlemsvirksomheder. Det foregår i nattens mørke og i regn, sne og slud efter din normale arbejdsdag er overstået i JP/Politikens Hus. Det kan vi ikke takke dig nok for! Men nu har jeg i hvert fald prøvet. Aldershjælp 2013 blev et skelsættende år i forhold til aldershjælpsforpligtelsen i den grafiske overenskomst. Der er tale om livsvarige alderhjælpsforpligtelser for tidligere ansatte på 5
6 trykkerierne, som afholdes af DMAs faglige hjælpefond. Aktuarberegninger har anslået, at den samlede resterende aldershjælpsforpligtelse ville beløbe sig til cirka 65 mio. kr., hvoraf DMA ville skulle afholde millioner kroner. I efteråret lykkedes det imidlertid for DMA og GA at indgå en aftale med HK om en endelig kapitalisering og afvikling af de fremtidige aldershjælpsforpligtelser. Aftalen indebærer, at DMA betaler et beløb på 7,8 millioner kroner og dermed er frigjort fra samtlige forpligtelser i forhold til aldershjælpen og HK. Beløbet er afholdt af DMAs Faglige Hjælpefond. Det er et overordentligt flot forhandlingsresultat. Lønforhold Før vi går videre fra det ansættelsesretlige område kan jeg oplyse, at lønudviklingen blandt de redaktionelle medarbejdere på Fællesoverenskomsten, dvs. hovedsagelig i provinsen, steg med 1,22 procent fra oktober 2012 til oktober På DMAs øvrige virksomheder steg lønnen 6
7 for journalister med 0,92 procent. Der er tale om en behersket lønudvikling. Den samlede beskæftigelse blandt journalister inden for DMAs område faldt i samme periode med 118 til Der er desværre tale om et drastisk fald. Mediernes Pension Et andet område, der har krævet en betydelig arbejdsindsats i 2013 har været Mediernes Pensions nye aftale med PFA om gruppeforsikringen for de redaktionelle medarbejdere. Ordningen var i udbud i 2011, hvorefter DMA og Dansk Journalistforbund brugte en del ressourcer på at få en aftale forhandlet på plads, således ordningen kunne overgå til PFA pr. 1. januar For langt de fleste medarbejdere og øvrige medlemmer af Mediernes Pension er overgangen til PFA forløbet smertefrit. Samtidig er priser og vilkår blevet væsentligt forbed- 7
8 ret, så ordningen fortsat er yderst konkurrencedygtig. Forholdene for en lille gruppe af medlemmerne af Mediernes Pension under 2 procent - er imidlertid fortsat under udredning på trods af, at det under hele forløbet har været en udtrykkelig forudsætning, at der ikke måtte være medarbejdere, der faldt mellem to stole i forbindelse med skiftet af leverandør. Det har været en større opgave, som forhåbentligt snart finder en endelig løsning. Arbejdsmiljø Også arbejdsmiljøområdet har en stor plads i foreningens arbejde. Vi har gennem flere år konstateret, at fagbevægelsen og Arbejdstilsynet samt dele af Folketinget deler en ambition om at styrke reguleringen og tilsynet af arbejdsmiljøet på trods af at Danmark har verdens bedste arbejdsmiljø. Reguleringen medfører desværre ofte store administrative byrder for virksomhederne. Det prøver vi at imødegå gennem 8
9 DA-fællesskabet, hvor vi deltager aktiv i en række udvalg. Vi er endvidere meget aktivt involveret, når Arbejdstilsynet giver afgørelser om arbejdsmiljøet på en medlemsvirksomhed. Også i 2013 har foreningen bistået medlemmerne med en række klagesager, der er blevet vundet i Arbejdsmiljøklagenævnet. Klagerne lægger dog beslag på en række ressourcer i medlemsvirksomhederne. Derfor er der grund til at fremhæve, at DMA har tilrettelagt en rådgivningsindsats, hvor medlemsvirksomheder kan blive hjulpet frem til et enkelt og let beredskab, der så vidt muligt kan bidrage til at Arbejdstilsynet så at sige vender i døren og gennemfører de uanmeldte besøg uden væsentlige anmærkninger. Det vil jeg gerne opfordre jer alle til at gøre brug af. Kurser DMA har fortsat fornyelsen af foreningens tilbud om kurser og lignende til medlemsvirksomhederne. Det sker for at imødekomme behov for stadig mere differentieret viden i virksomhederne, men også for at øge læringsni- 9
10 veauet. Samtidig skal det tids- og prismæssigt være overkommeligt at deltage for så mange som muligt. Foreningens netværk for de øverste HR-chefer har afholdt en række møder med meget alsidigt og fagligt spændende indhold. Det samme gør sig gældende for ERFA-gruppen for lønog personalemedarbejdere. Til sammen danner initiativerne afsæt til videndeling og udveksling af praktiske løsninger på tværs af virksomhederne. Disse initiativer står imidlertid ikke alene, men smitter også af på det mere traditionelle kursusudbud, der ikke øges i omfang, men til gengæld gøres mere tilgængeligt ved afholdelse forskellige steder i landet. OK2014 Et andet større arbejde i foreningen i 2013 var forberedelsen af overenskomstforhandlingerne, der løb af stablen i vinteren og det tidlige forår Det samlede resultat af overenskomstfornyelsen er en accepta- 10
11 bel økonomisk ramme for den kommende tre-årige periode. Der er udsendt udførlige vejledninger om indholdet af overenskomstfornyelserne på de enkelte overenskomstområder. Jeg vil imidlertid gerne henlede opmærksomheden på nogle få punkter på de enkelte overenskomster. Journalisterne På det redaktionelle område aftalte parterne en såkaldt lukket model for 2014 og 2015 på henholdsvis 1 procent og 1,2 procent. Beløbet udgøres af en stigning i skalatrinene på henholdsvis 240 kr. og 264 kr. samt en stigning i genetidstillægget på 1 procent begge år. Det resterende beløb op til de 1 og 1,2 procent er beregnet i et bilag til forliget og fordeles efter sædvanlig praksis på virksomhederne. Der er ikke herudover krav på en lokal lønforhandling. I 2016 stiger skalatrinene med 288 kr., og virksomhederne skal afholde lokale lønforhandlinger som sædvanligt. 11
12 Det vil også i denne overenskomstperiode være muligt for virksomheden og tillidsrepræsentanten at indgå lokale aftaler, der fraviger overenskomstens regler om efteruddannelse. Vi har med andre ord fortsat mulighed for at aftale os ud af Kalundborgkendelsen. Jeg vil gerne opfordre jer til at benytte denne mulighed for at skræddersy efteruddannelsen til virksomhedens faktiske behov. På overenskomsterne for Jyllands-Posten og for Ekstra Bladet og Politiken blev vi enige om et historisk forlig, der dels nedsætter startlønningerne, dels afskaffer orlovsordningerne på sigt. Afviklingstiden på orloven er lang, og forligene er ikke uden omkostninger, men forligene peger meget positivt i retning af, at det er muligt at ændre grundlæggende forhold i overenskomsterne. Det er et flot resultat, og det vil vi selvfølgelig søge yderligere udbygget i 2017 også på de andre overenskomster. Inden vi kommer dertil vil det dog formentlig være nødvendigt at tage en drøftelse om praktikantaftalen med 12
13 Journalistforbundet. Den seneste såkaldte panikdag medførte, at 50 studerende står uden praktikplads. Selvom dette tal formentlig vil blive reduceret i den kommende tid, er der ikke tvivl om, at det er nødvendigt at reagere, idet antallet af praktikpladser er for nedadgående. Et passende sted at starte drøftelserne kunne være at se på praktikantlønningerne, der desværre er alt for høje i forhold til lønningerne for en færdiguddannet journalist. LO-området På LO-området stiger lønningerne med 1,5 kr., 1, 65 og 1,80 kr. pr time i henholdsvis 2014, 2015 og Fritvalgskontoen stiger med 1 procentpoint i løbet af overenskomstperioden. Forældreorloven udvides med to uger en uge til hver af forældrene. Det gælder dog ikke for Den Grafiske Overenskomst, hvor reglerne i forvejen er mere favorable. Der indføres en fond, hvor virksomhederne skal betale 5 øre pr præsteret time i Beløbet hæves til 10 øre i 13
14 2015 og 15 øre i Beløbene skal primært bruges til samarbejds- og uddannelsesformål, men vil ved overskud blive fordelt mellem organisationerne. Endvidere blev medarbejdernes mulighed for kompetenceudvikling styrket ikke mindst i forbindelse med en afskedigelse. Endelig blev parterne på distributionsområdet enige om nye regler om social dumping. Udfordringer Det er bestyrelsens vurdering, at forløbet og resultaterne af overenskomsterne har været tilfredsstillende. Men der kan være mørkere skyer i horisonten. Der er sandsynligt, at det nuværende set-up for overenskomstforhandlingerne i både DA-fællesskabet og DMA vil blive udfordret ved udløbet af denne overenskomstperiode. 14
15 Baggrunden er faldende medlemstal og manglende styring i LO-forbundene og den eventuelt forestående fusion mellem Dansk Journalistforbund og Kommunikation & Sprog. Spørgsmålet er, om det i 2017 vil være muligt at finde opbakning til et mæglingsforslag, der dække alle overenskomster. Udfordringerne er ikke mindst aktuelle på DA/LOområdet, hvor der fortsat er behov for egentlige forbedringer og forenklinger af overenskomsterne med henblik på at skabe fleksibilitet for virksomhederne. Det har vist sig at være vanskeligt at opnå grundlæggende ændringer i overenskomsterne, fordi gennembrudsforliget på DIområdet sætter forholdsvis snævre rammer for forhandlingerne på de øvrige områder. På de redaktionelle overenskomster er der fortsat et stort behov for yderligere fleksibilitet. Det bør endvidere overvejes, om overenskomsterne skal have et mere ramme- 15
16 præget udtryk, som efterfølgende kan udfyldes på de lokale virksomheder efter de konkrete forhold, der gør sig gældende netop dér. Det vil eventuelt også kunne reducere antallet af overenskomster. Samtidig er det nødvendigt, at overenskomsterne i langt højere grad kommer til at forholde sig til den medieproduktion, som finder sted i 2017 med yderligere fokus på de digitale medier. Reklametryksagsafgift På det politiske område kan vi desværre konstatere, at reklametryksagsafgiften er blevet vedtaget. Heldigvis er den endnu ikke sat i kraft. Som tidligere oplyst skønner vi, at afgiften samlet vil medføre et tab på 40 millioner kroner med deraf følgende tab af arbejdspladser. Reklameafgiften er desværre udtryk for en ideologisk betinget afgift, der savner ethvert grundlag i virkelighedens verden. Det er fortsat vores håb, at afgiften ikke sættes i kraft og i stedet aflyses i forbindelse med de kommende 16
17 politiske forhandlinger om en vækstpakke for erhvervslivet. Vi minder samtidig gerne om, at en reklameafgift er så bureaukratisk og har så mange muligheder for kreativ omgåelse, at selv daværende skatteminister Ole Stavad på et tidligere tidspunkt opgav tanken. Det siger meget om afgiftens drilske natur. Helt overordnet skal håbet til vækstpakken og medieforhandlingerne være, at der både hos nuværende og tidligere regeringspartier - og Folketinget som helhed - sker en erkendelse af, at private virksomheder - herunder alle på DMA-området - får fornuftige rammevilkår og ikke mødes med urimelige konkurrencebetingelser i forhold til statslige medier. Mens dagbladsverdenen er mødt med lønsumsafgift og varsel om reklameafgift har det regnet med guld til DR og TV 2 regionerne. En helt urimelig skævvridning, som Danske Medier heldigvis også sætter ind over for. DMA 17
18 støtter helhjertet denne kamp. Taksigelse Før jeg slutter, vil jeg gerne sige tak til alle medlemmer af bestyrelsen, forhandlingsudvalget, arbejdsmiljøudvalget samt hjælpefondsudvalget. Jeg er glad for, at vi i fællesskab og med godt humør står bag foreningens aktiviteter. Jeg vil også gerne takke alle de personer, der hjælper både i forbindelse med overenskomstforhandlingerne og i hverdagen. Der er mange indblandet ikke mindst under overenskomstforhandlingerne. Det er et stort og engageret arbejde, som I alle udfører. Det værdsætter vi, og det takker vi jer for. Også en stor tak til foreningens medarbejdere. I udfører et stort arbejde med et højt fagligt indhold, som alle vi medlemsvirksomheder nyder godt af. Tak for ordet. 18
19 19
Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning for 2014
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning for 2014 DMA s ordinære generalforsamling mandag 7. maj 2015 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning for 2016
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning for 2016 DMA s ordinære generalforsamling onsdag den 10. maj 2017 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning for 2015
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning for 2015 DMA s ordinære generalforsamling tirsdag den 10. maj 2016 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening kom ud af 2012 i topform.
DMA s årsberetning for 2012 Danske Mediers Arbejdsgiverforening kom ud af 2012 i topform. Antallet af medlemmer er steget, omend den samlede lønsum blandt medlemmerne har været faldende under den økonomiske
Læs mereFormandens mundtlige beretning 2010-11
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning 2010-11 1 DMA s generalforsamling Onsdag 9. november 2011 2 Indledning Vi har haft et travlt år i foreningen med en lang række aktiviteter.
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereNetværket Dagbladene. Formandens mundtlige beretning for 2017
Netværket Dagbladene Formandens mundtlige beretning for 2017 Netværket Dagbladenes ordinære netværksmøde onsdag den 16. maj 2018 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til det fjerde
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014
Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger
Læs mereVEDTÆGTER. for. Side 1
VEDTÆGTER for Side 1 Navn 1 Organisationens navn er KOOPERATIONEN - den kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark. Kooperationen har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2 Kooperationen
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereMundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009
Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne
Læs mere2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER
BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning 2009-10
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning 2009-10 DMAs generalforsamling 27. oktober 2010 1 Tak for ordet. Indledning Foreningsåret 2009/2010 har været et meget aktivt år for vores
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F BYGGEGRUPPE OG DANSK BYGGERI Stem om din nye overenskomst BYGGERIET 2017-2020 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Det er lykkedes at få et udmærket overenskomstresultat
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereFør praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt (se omstående).
Bilag 1: DMA Praktikantaftale for praktikanter på gl. ordning Praktikantaftale Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn- og arbejdsvilkår
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereSkal du skifte fagforening?
Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereFAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation
FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation Spørgsmål Der er ikke i Industriens Overenskomst indarbejdet en pligt til at opretholde et beredskab under konflikter. Omkostningen
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereGrete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter
Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Velkommen til Sundhedskartellets stormøde om OK11. Det er snart et år siden, vi mødtes til vores
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.
ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereFAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation
FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation Spørgsmål Der er ikke i Industriens Overenskomst indarbejdet en pligt til at opretholde et beredskab under konflikter. Omkostningen
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereLokal løndannelse/lønstrategi
NOTAT Kontakt: Steffen Nielsen sni@sl.dk Dok.nr. 2629252 Sagsnr. 2015-SLCFA-10793 15. september 2015 Lokal løndannelse/lønstrategi 2015-2018 Indledning Siden indførelsen af den lokale løndannelse i 1998
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mere3. PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,42 % fra 18,98 % til 19,40 %.
KL Dansk Journalistforbund SAG-2017-04738 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 13:30 Sted: I
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereI bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereKS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015
Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereløn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen
løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen Klar, parat, forandrinng - Økonomaforeningens forandringsprogram Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001
Læs mereBudgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.
SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereGennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012
Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereHandlingsprogram 2013-2015
2013 Dansk Journalistforbund Handlingsprogram 2013-2015 Dansk Journalistfo medier & kommunikatio The Danish Union of Jo Gammel Strand 46 1202 København K Danmark +45 3342 8000 dj@journalistforbundet journalistforbundet.dk
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mere- Tina Petersen. 0K2014 Budoverenskomsten i Provinsen DMA - 3F 13-03-2014
DMA - 3F Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereAftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav
7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereSKRIFTLIG BERETNING 2013
SKRIFTLIG BERETNING 2013 Til Det Offentlige Beredskabs Landsforbunds 44. ordinære generalforsamling, onsdag den 21. august 2013 på Hotel Hvide Hus, skal jeg på bestyrelsens vegne, i henhold til DOBL s
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereTroværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsens tale på FSR s årsmøde danske revisorer Revisordøgnet 2013, den 26. september 2013 Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereAutoBranchens ArbejdsgiverForening din hjælp i hverdagen
AutoBranchens ArbejdsgiverForening din hjælp i hverdagen Din hjælp i hverdagen... Tak for din interesse for AutoBranchens ArbejdsgiverForening. Du får her en kort præsentation af, hvad vi tilbyder, og
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs merePF GENERALFORSAMLING 27. SEPTEMBER 2012 i Patientforsikringen VELKOMMEN
PF GENERALFORSAMLING 27. SEPTEMBER 2012 i Patientforsikringen VELKOMMEN Oplæg 27. SEPTEMBER 2012 PF og medlemstallet PF fyldte 60 år d. 10. maj 2012 PF havde 210 medlemmer pr. 1. januar 2012 600 Medlemmer
Læs mereFødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mere