malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset"

Transkript

1 Nyhedsbrev 2 Juni 2015 malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem side 4 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden side 7 Et sundt tag beskytter huset side 11 Delanalyse af malerbranchen side 15 Toleranceudvalget har brug for input til cases Foto: Colourbox

2 lov & regler Nye satser pr. 1. marts 2015 Fra den 1. marts 2015 sker der stigninger på de overenskomstmæssige takster. G-dage skal man også være opmærksom på, også disse satser er i nedenstående faktaboks. Satser m.v. gældende fra 1. januar 2015 Akkordudbetaling pr. time kr. 120,05 Sygedagpenge under sygdom ansat i 0-8 uger (nem refusion) kr. 0,00 Sygedagpenge under sygdom ansat 8 uger-6 mdr. kr. 111,76 Løn under sygdom efter 6 mdr.s ansættelse pr. time (løn under sygdom max. 4 uger, ved tilskadekomst 8 uger) kr. 128,75 Graviditetsorlov i indtil 4 uger før forventet fødsel, efter 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time (medarbejderen skal være dagpengeberettiget) kr. 128,75 Barsel i indtil 14 uger efter fødslen, mindst 3 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 128,75 Fædreorlov i indtil 2 uger efter fødslen, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 128,75 Forældreorlov i indtil 9 uger i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 128,75 Hver af forældrene har ret til betaling i 3 uger, de sidste 3 uger afholdes af enten faderen eller moderen. Skal varsles senest 8 uger efter fødselstidspunktet. Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Barns første sygedag/hospitalsindlæggelse efter mindst 6 mdr.s ansættelse og til børn under 14 år pr. time (kun til den ene af forældrene og kun 1. sygedag) kr. 128,75 Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Timelønnen for skiltemalere i København og provinsen kr. 137,95 Servicearbejder (arbejdsmand/drenge) Løn pr. time mindst kr. 119,20 Løn år pr. time 50 % af kr. 119,20 kr. 59,60 Løn år pr. time 70 % af kr. 119,20 kr. 83,44 Elever 1. Lønperiode (0-26 uger) pr. uge kr ,47 2. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,18 3. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,98 4. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,59 Voksenelever (minimum 25 år) pr. time kr. 112,25 Overtidstillæg De 4 første timer på hverdage 50 % af kr. 120,05 pr. time kr. 60,03 Øvrige timer, samt lør, søn, 1. maj, grundlovsdag efter kl. 12 pr. time kr. 120,05 Kørselsgodtgørelse 1. januar 2015 Se bestemmelserne i overenskomstens 3 om zonegrænser Skattefri godtgørelse pr. km kr. 3,70 Minimumsbetaling pr. dag (såfremt der skal betales) kr. 15,00 Maksimumbeløb pr. dag kr. 3,70 x 176 km kr. 651,20 Betaling af køretid i mesters bil uden for arbejdstid pr. km (skattepligtigt) kr. 2,66 Der henvises i øvrigt til ligningslovens bestemmelser for udbetaling af skattefri befordringsgodtgørelse Feriepengeopsparing 12,50 % Søgnehelligdags- og feriefridagsopsparing 7,45 % Pensionsindbetaling Arbejdsgiver 8,00 % Medarbejder 4,00 % Anciennitetskrav 3 måneder i branchen Betaling til malerfagets kompetenceudviklingsfond pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 520,00 Betaling til Malernes Sundhedsordning opkræves af Alka. Pr. fuldtidsmedarbejder pr. år, opkræves hvert kvartal kr. 99,00 Betaling til DA-barsel pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 600,00 G-dage ved afskedigelse betales de første 3 G-dage, såfremt medarbejderen ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 827,00 G-dage ved afskedigelse (3 måneders anciennitet) gældende ved ansættelse efter 1. januar 2015 betales de første 2 G-dage, såfremt medarbejderen ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 827,00 Vejrligsbetaling Til og med 4 timer (1/2 G-dag) betales kr. 414,00 Over 4 timer til og med 7,4 timer ( 1 G-dag) kr. 827,00 Der beregnes 7,4 time pr. dag. Medarbejderen skal have været beskæftiget 74 timer inden for de sidste 4 uger og være medlem af en A-kasse 2 Har du spørgsmål til ovenstående, så kontakt konsulent Henrik Bau telefon eller på

3 Din butik Hvad kan vi gøre for dig? Vi hjælper hver dag malere med løsninger, der styrker deres forretning - og det vil vi også gerne gøre for dig. Vi er alle sammen faguddannede, og forstår hvorfor effektivitet og kvalitet er vigtigt hele vejen igennem dit projekt. Husk, at du altid kan bestille dine varer på forhånd i alle vores butikker. Ring eller kom ned i din butik /15

4 Arbejdsmiljø Nyt fra arbejdsmiljø Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Arbejdstilsynet har inviteret parterne til drøftelser om ændringer af reglerne for kemi i arbejdsmiljøet. Særligt to områder er vigtige for Malersektionen i Dansk Byggeri. Dels lægges der op til forenklinger af reglerne om brugsanvisninger og APV for kemiske stoffer og produkter, og dels lægges der op til diskussion om fremtiden for kodenummersystemet, i daglig tale MALkoderne. Forenkling af reglerne om bl.a. brugsanvisninger omhandler den dokumentation som skal være på arbejdsstedet når der anvendes kemiske stoffer og produkter. Det nuværende system med leverandørens sikkerhedsdatablad, arbejdsgiverens egen arbejdspladsbrugsanvisning og dertil en kemisk APV bliver fra mange sider kritiseret for at være administrativt tungt uden nødvendigvis at bibringe en øget sikkerhed i arbejdet. Arbejdstilsynet har derfor inviteret parterne til drøftelser om, hvordan området kan gøres mere smidigt og samtidig gavne sikkerheden. Drøftelserne vil forløbe efter sommerferien Kodenummersystemet vil i sin nuværende form ikke kunne fortsætte efter den endelige implementering af CLP reglerne i juni Det skyldes, at systemet derefter vil være i strid med EU s regler for mærkning af kemiske stoffer og materialer. Arbejdstilsynet har derfor bebudet, at de inviterer parterne til drøftelser om kodenummerets fremtid i begyndelsen af Som en forberedelse til disse drøftelser afholdt Dansk Byggeris Arbejdsmiljøudvalg d. 15. juni 2015 en workshop om kemisk arbejdsmiljø i fremtiden med deltagelse af relevante sektioner. Henrik Bau repræsenterede Malersektionen ved denne workshop, og sektionens medlemmer opfordredes derfor til at fremsende kommentarer og input til diskussionerne til Henrik Bau. For spørgsmål og kommentarer i øvrigt til de kommende drøftelser kan Morten Gudmundsson kontaktes. Henrik Bau: tlf Morten Gudmundsso: tlf Foto: Colourbox

5 Prof Blog TilBud uddannelse festivitas nyheder Professionel vinduesmaling Claus Bering er valgt til ny formand Det sker Det tager tid at male vinduer, men med en maling som Flügger Aqua går det hurtigere og nemmere at nå frem til det bedste resultat, som oven i købet tåler vind og vejr super godt. På Repræsentantskabsmødet i Tivoli Congress Center blev adm. direktør Claus Bering valgt til formand for byggeri- og anlægsbranchens organisation Dansk Byggeri Det årlige repræsentantskabsmøde i Dansk Byggeri havde et formandsvalg på programmet. Og det blev den af bestyrelsen indstillede kandidat, adm. direktør Claus Bering, som nu kan kalde sig formand for Danmarks største bygge- og anlægsorganisation. Claus Bering har været konstitueret formand siden januar, hvor tømrermester Martin Skou Heidemann trak sig fra formandsposten. Claus Bering er adm. direktør i CRH Concrete A/S, som er Nordens største leverandør af blandt andet betonelementer med 10 fabrikker i Danmark og næsten ansatte. Efter repræsentantskabsmødet konstituerede bestyrelsen sig med valg af næstformand, og det blev direktør Michael Lund Kristensen, BT Gulve i Fredericia. Nyvalgt til bestyrelsen er tømrermester Michael Ræbild Lund, direktør for Lund & Staun i Svendstrup. Yderligere oplysninger: HR- og kommunikationschef Inger Petersen Thalund, Dansk Byggeri, tlf flügger Window aqua Nem at påføre Fylder godt, også på kanter Hård overflade der ikke klæber Foto: Ricky John Molloy, Colourbox nyhed Byens Tagrens Grønnebakken Slagelse Prøv en god gammel Ådalsvej 95 nyhed Bülow Huse A/S Pensler 2970 Hørsholm med lyse svinebørster forener tradition og kvalitet på fantastisk vis. Aros Maler Enterprise Kbh. ApS Det er godt værktøj til kræsne fagfolk! Sommerstedgade 30 Penslerne 1718 København findes Vi din lokale Flügger forretning. TilBud Velkommen - til nye medlemmer af Dansk Byggeris Malersektion Dan Maler Firma ApS Engelundsvej Viby J hurtige resultater med forbedret dækkraft Mba Malerservice Balgårdsvej Spenstrup Flutex 5 er en fremragende all-round maling, der er nem at arbejde med og sikrer et flot, mat resultat. Malingen er hurtig at påføre, rækker langt og har fået forbedret dækkeevnen. noget for noget SignDot ApS Herstedøster Skolevej Albertslund skaf en ny kunde og vind et Besøg af flügger Pølsevognen Strib Maler & Tømrerforretning ApS Vestergade Middelfart Den nye kunde skal købe for min kr. inden 30. juni 2013, så er du med i lodtrækningen om et besøg af pølsevognen med gratis servering. Vinderen får besked i juli husk at deltage senest 30. juni

6 Generalforsamling Tagmalerforeningen i Dansk Byggeri den 13. november 2015 Tagmalerforeningen har i år valgt at afholde generalforsamling i Århus. Denne vil blive afholdt på Hotel Comwell. Program og dagsorden vil udkomme i nyhedsbrevet i september samt blive sendt til medlemmer i Dansk Byggeri tagmalerforening på mail i slutningen af august Bestyrelsen i Tagmalerforeningen Fotos: Formand Palle Jensen Hvide Sande Tagrens Tlf Mobil Revisor Jan Nielsen AZ-Tagteknik Næstformand Danny Kromann Jydsk Tagteknik Tlf Mobil Bestyrelsesmedlem Kristian Kristensen The-Ma Aps. Tlf Mobil Bestyrelsessuppleant Jan Halkjær Scanservice Tlf

7 Her ses et hus før og efter en tagrenovering Et sundt tag beskytter huset En sund tagbelægning er med til at sikre dit hus mod fugt, råd og svamp. Selv små skader på tagkonstruktionen kan hurtigt udvikle sig til større og mere omfattende problemer, der kan være dyre at udbedre. Derfor er det altid en god idé at tjekke taget. Det er en dårlig idé at gå på kompromis med tagets tilstand, for et sundt tag forlænger husets levetid. Et tag af gode materialer og udført i håndværksmæssig høj kvalitet er med til at sikre, at dit hus ikke ødelægges af svamp og råd, siger marketingchef Alice Monberg fra XL-BYG. Hun peger på, at der kun skal ganske lidt til, før regnvand kan trænge ind under taget og påvirke den bærende konstruktion. Som husejer skal man derfor løbende holde et vågent øje med, om taget på huset er i god stand. Eller få en dygtig fagmand til at gå taget efter. Måske behøver du ikke et nyt tag endnu? Et nyt tag er en af de helt store udgifter for en husejer. Men i mange tilfælde er det slet ikke nødvendigt at skifte det gamle tag. Ofte kan taget holde år mere, hvis det bliver renset og malet, fordi det får en ny og meget slidstærk overflade. Og det vel at mærke til en pris, som kan være helt nede på en femtedel af, hvad et nyt tag koster. Konsulent i Dansk Byggeri Tagmalerforening, Henrik Bau, fortæller: Ved at få renset og malet taget kan man udskyde den store udgift til det nye tag i adskillige år, samtidig ser taget fint og nyt ud og løfter hele husets udseende markant. Det er svært at sælge et hus med et slidt tag, og det kan også i nogle tilfælde være svært at få pengene til et nyt tag hjem, når du sælger huset. Men hvis du i stedet renoverer taget, kan det være medvirkende til, at huset sælges hurtigere. Nogle gange anbefaler vi, at kunderne får skiftet udvalgte tagplader, for hvis resten af taget er i orden, er der jo ingen grund til at skifte det hele. Problemerne med de gamle tage opstår, når mos og alger har sat sig fast på taget og vokser ned i tagpladerne. Når temperaturen falder til under 0 grader, sprænger algerne og ødelægger taget. Men selv et tag med mos- og algeproblemer kan i mange tilfælde reddes med en grundig renovering. Her fjernes alt snavs, mos og alger, og taget får en grundbehandling og males til sidst. På den måde opnås en ny meget slidstærk overflade, som skyer vand, skidt og snavs. 7

8 Fond Malerfagets kompetenceudviklingsfond I Malerfagets Kompetenceudviklingsfond kan virksomheder søge om tilskud til deres medarbejderes deltagelse i forskellige former for kompetencegivende uddannelser 8 Der ydes tilskud til: AMU-kurser Almen Voksenuddannelse (AVU) Forberedende Voksenundervisning (FVU) i dansk og matematik Ordblindeundervisning for voksne Danskundervisning Byggeriets og fagbevægelsens Lederuddannelser Førstehjælpskurser Supplerende arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter Kurserne kan findes på efteruddannelse.dk, erhvervsskolernes eller organisationernes hjemmesider. Øvrige kurser f.eks. leverandørkurser kan kun dækkes efter godkendelse af både Dansk Byggeri og Malerforbundet i Danmark. Til overstående kurser ydes der, som supplement til evt. VEU godtgørelsen, tilskud på 81,89 kr. pr. time. For at modtage refusion på 81,89 kr. pr. time skal der udbetales en løn minimum 170 kr. pr. time. Udbetales der mindre vil tilskuddet blive reduceret. Herudover dækkes evt. deltagerbetaling med 1 kr./kursusdag. Der kan max søges tilskud til 10 selvvalgte kursusdage inden for 12 måneder pr. medarbejder med mere end 6 måneders tilknytning til branchen. Virksomheden kan samlet søge tilskud til 5 ugers efter- og videreuddannelse pr. medarbejder inden for 12 måneder. Refusion skal søges på hvor der er en meget udførlig anvisning på hvordan der søges refusion. Tilskuddet udbetales til virksomhedens NemKonto. Virksomheden udbetaler løn til medarbejderne under efteruddannelse og modtager VEU-godtgørelse og tilskud fra Udviklingsfonden. En del af fondens midler er afsat til andre former for kompetenceudviklingsprojekter: Problemløsning af maletekniske opgaver Produkt, teknik- samt kvalitetsudvikling Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver Miljø og arbejdsmiljøprofil Markedsføring og opdyrkning af nye markeder Projekterne kan gennemføres i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, leverandører, virksomheder eller klubber. Forespørgsler vedr. overstående til konsulent i Dansk Byggeri Henrik Bau på telefon eller på Foto: Colourbox, i-stock

9 Fond Vidste du, at der er mulighed for at søge tilskud til dit næste kursus? Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen På nedenstående link henvises til ansøgningsblanket til brug for ansøgning om midler fra 25 % puljen. Fra 25 % puljen kan ansøges om midler til afholdelse af kurser og projekter, der ikke er omfattet af de tilskudsberettigede kurser, der kan søges om på Der kan som nævnt i 25 % puljen ansøges om midler til egne projekter, f.eks.: Problemløsning af maletekniske opgaver (f.eks. behandling af vanskelige overflader) Produkt og teknikudvikling, samt kvalitetsforbedring (f.eks. behandlingsopbygning af træværk, specielle konstruktioner) Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver, herunder byggepladser (f.eks. Lean m.v.) Miljø og arbejdsmiljøprofil (f.eks. virksomhedsscreening og miljøhandleplaner m.v.) Markedsføring og opdyrkning af nye markeder. Søg om tilskud fra 25 % puljen til dit næste kursus her: om+malersektionen/malerfagets+ kompetenceudviklingsfond Her kan du også downloade et ansøgningsskema som pdf. Ansøgningen indsendes til: Dansk Byggeri Malerfagets Kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Nørre Voldgade 106 Postboks København K Eller på Projekterne kan være baseret på samarbejde med malerfagets leverandører i form af kurser for en eller evt. flere virksomheder i fællesskab, herunder værkstedsklubber. Foto: Colourbox, i-stock Malersektionens bestyrelse Formand Dennis Eskildsen fra Malerfirmaet Eskildsen A/S tlf Næstformand Willi Becke fra Malermester Willi Becke ApS tlf Medlem Kurt Enevoldsen fra Malerfirmaet Friedmann & Søn A/S tlf Medlem Palle Jensen fra Hvide Sande Tagrens ApS tlf Medlem lars J. Pedersen fra Malerfirmaet Frede Nørgård ApS tlf Medlem Ulf Viebke fra Malerfirma Viebke & West A/S tlf

10 kommende Kurser gratis Fotos: Colourbox, i-stock Holdningskurser for elever gratis Aktuelt kursus, hvor vi først og fremmest fokuserer på de forhold, der er afgørende for en virksomheds trivsel og omdømme. Lærlingene rustes til at klare de daglige udfordringer og de får øget bevidstheden om deres eget fag og lærer nødvendigheden af at samarbejde med andre faggrupper. Kurset er et internatkursus, og det forventes, at deltagerne overnatter, da der også er undervisning om aftenen. Dato Deltagelse på kurset er gratis for struktørelever samt lærlinge fra Murersektionens og Træsektionens medlemsvirksomheder. 10

11 Analyse Delanalyse af malerbranchen Tillæg til analyse af bygge- og anlægsbranchen Denne analyse af malerbranchen er udarbejdet som et tillæg til analysen af bygge- og anlægsbranchen 2014, udgivet af Dansk Byggeri og Deloitte. Dette tillæg skal derfor læses i sammenhæng med analysen af bygge- og anlægsbranchen for Foto: Preben Kirkholt Antallet af virksomheder er i enkelte af størrelsesgrupperne begrænset. Vi gør derfor opmærksom på, at enkelte virksomheder kan påvirke resultaterne i analysen væsentligt for de enkelte grupper af virksomhedsstørrelser. Primært resultat pr. ansat i t.kr. (opdelt på virksomhedsstørrelser) Malerbranchen har generelt oplevet en større nedgang i indtjeningen fra 2012 til De mindre virksomheder beholder stadig førertrøjen på afkast og indtjening, men de største virksomheder er den eneste kategori, der Læs har mere forbedret om kurserne det primære resultat pr. ansat. på dette link kursus.danskbyggeri.dk. Du er også velkommen Antal ansatte i alt til at ringe til underviser 5-10 ansatte 1 Flemming Grangaard på ansatte 81 telefon ansatte ansatte 7 Antal virksomheder ansatte ansatte ansatte ansatte Gennemsnit 11

12 Analyse Foto: Ricky John Molloy Malerbranchen har efter fremgang i 2012 oplevet en nedgang i indtjeningen pr. ansat i Det gennemsnitlige resultat pr. ansat er faldet fra 39 t.kr. i 2012 til 28 t.kr. i Indtjeningen er under pres, og niveauet for det primære resultat pr. ansat er på et lavt niveau. Afkast af investeret kapital (opdelt på virksomhedsstørrelser) 30% Malerne er påvirkede af den lave aktivitet i nybyggeriet, samt at en række øvrige vilkår i branchen er strammet til i de senere år som fokus på pris ved udbud, forringelse af betalingsbetingelser mv. Aktivitetsniveauet for malerne forventes påvirket negativt af afskaffelsen af BoligJob ordningen ved udgangen af % 20% 15% 10% % % 25% 17% 17% 16% 16% 19% 9% 15% For de største malervirksomheder med ansatte har udviklingen fra 2012 til 2013 imidlertid været positiv, og de har således hævet resultatet pr. ansat en smule. Disse ligger dog stadig langt under de små og mellemstore virksomheder, som har væsentligt højere indtjening pr. ansat. 5% 0% ansatte ansatte ansatte ansatte Gennemsnit 12

13 Udvikling Analyse 2013 har ligeledes vist en tilbagegang i afkastet af den investerede kapital for virksomhederne i malerbranchen, som gennemsnitligt er faldet fra % i årligt afkast til 17% i De største virksomheder med ansatte har undgået en stor tilbagegang og er således kun gået tilbage med 2% point. Alle er gået tilbage men mellemstørrelsesvirksomheder med ansatte skiller sig positivt ud med et afkast på 19% i år, imens virksomheder med ansatte ligger lavest med 9% i afkast. I malerbranchen ligger 15% af virksomhederne i farezonen, hvilket er på niveau med resten af bygge- og anlægsbranchen. For malerbranchen tegner der sig et tydeligt billede, da 20% af de små virksomheder med 5-10 er i farezonen i 2013, imens ingen af de store virksomheder med ansatte befinder sig i farezonen. For definitioner af nøgletal mv. henvises til analyse af bygge- og anlægsbranchen Analysen er udarbejdet af: andreas fernstrøm tlf Andel af investeret kapital Lavere end 10% Højere end 10% Højere end 15% 28% 48% thomas frommelt tlf Soliditet Lavere end 15% 15% 9% Andel af virksomheder i farezonen (afkast af investeret kapital lavere end 10% og soliditet lavere end 15%) 25% 20% 20% 15% 14% 10% 10% 5% 0% 5-10 ansatte ansatte ansatte ansatte 0% Andel i farezonen Gennemsnit Foto: Preben Kirkhold 13

14 lov og regler Vær opmærksom på... Barnets 1. sygedag Husk at barnets 1. sygedag kun er gældende den 1. dag, det vil sige, at hvis medarbejderen bliver ringet hjem i løbet af arbejdsdagen, er det den 1. dag. Efterfølgende dag er en egen betalt dag, hvor medarbejderen enten kan tage feriefridag/feriedag eller fri for egen regning. Overenskomsterne Overenskomsterne kan bestilles på Overenskomsten ligger også online på Udfasning af G-dage for korttidsansatte 14 De tre arbejdsgiverbetalte ledighedsdage de såkaldte G-dage udfases gradvist fra 2015 for medarbejdere med mindre end tre måneders ansættelse. Den 18. juni 2014 blev der indgået et bredt forlig om en reform af beskæftigelsesindsatsen, som betyder, at man gradvist afskaffer arbejdsgivernes betaling af dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag de såkaldte G-dage for medarbejdere med mindre end tre måneders ansættelse (anciennitet). Afskaffelsen sker gradvist, således at en af de tre ledighedsdage den 3. ledighedsdag afskaffes med virkning fra Med virkning fra 2017 afskaffes yderligere en ledighedsdag den 2. ledighedsdag mens den sidste afskaffes helt med virkning fra Med virkning fra kalenderåret 2018 skal arbejdsgiverne dermed ikke betale G-dage for ansatte med kortere ansættelse end tre måneder. De ledige vil i stedet være berettiget til at få udbetalt arbejdsløshedsdagpenge fra deres A-kasse på de pågældende ledighedsdage. Der er i øvrigt ikke sket ændringer af arbejdsgiverens forpligtigelser til at betale ledighedsdage til lønmodtagere i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør. overenskomst+og+ansættelse/aktuelt Fotos: Colorbox

15 lov og regler Toleranceudvalget har brug for input til cases Fotos: Colorbox og Shutterstock I redaktionsudvalget for arbejdes der pt. med en tablet-venlig udgave. Besøgsstatistikken er stigende og analyse af brugernes navigation på sitet viser med tydelighed, at sitet bruges professionelt og målrettet. Dette er glædeligt, idet man som en konsekvens af den øgede anvendelse forhåbentlig får bedre projekter, hvor der f.eks. i projekteringsfasen bliver skabt en bedre overensstemmelse mellem fagene, eksempelvis mellem betonentreprenørens udfalds krav og malerentreprenørens indfaldskrav. Der er dog stadig lang vej til dette ønskescenarie og vi vil i malerfaget stadig opleve at skulle forklare byggeledere og projekterende, hvorfor malerfagets udfaldskrav for den færdige behandling ikke kan opnås, når underlaget ikke har den kvalitet, malerfagets indfaldskrav beskriver. bliver med den nye tabletvenlige udgave derfor et vigtigt redskab på byggepladsen, hvor man hurtigt kan finde tolerancegrænsefladerne, dokumentere at tingenes tilstand ikke er som beskrevet og dermed arbejde videre med en løsningsmodel til kundens tilfredshed. Malersektionen savner feedback fra medlemmerne, gerne cases, hvor der f.eks. har været uoverensstemmelse mellem den af tidligere entreprenør afleverede overflade, og den forventede overflade, malerentreprenøren jf. indfaldskravet skal modtage. Med gode eksempler vil det være nemmere for malersektionens repræsentant i udvalget at få målrettet hjemmesiden og gøre den brugervenlig for malerfaget. 15

16 Det sker Medlemsmøde 2015 Afholdes den 18. september 2015 på Christiansborg, København På dette års medlemsmøde skal vi høre om den nyeste politiske udvikling efter det nu afholdte valg. Vi spiser middagsmad i snapstinget og får derefter en rundtur på Christiansborg. Tilmelding til ovenstående arrangement skal ske til Henrik Bau på mailadressen og senest den 31. august Generalforsamling 2016 Afholdes den 11. marts 2016 på Hotel Imperial i København Programmet for dagen er under udarbejdning vil komme ud i Underholdning om aftenen er fastlagt, da der er indgået aftale med Wallmans i København. Så reservér datoen den 11. marts God sommer! Fotos: Colourbox og Wallmans.dk Fotos: Ricky John Molloy, Colourbox og Preben Kirkhold Nyhedsbrev udgivet af Dansk Byggeris Malersektion Redektør Henrik Bau Nørre Voldgade 106 Postboks København K Telefon Grafisk tilrettelæggelse: MONTAGEbureauet ApS ISSN:

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27. 02. 2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27. 02. 2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer Nyhedsbrev 2 juni 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser 27. 02. 2012 side 4 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen side 6 Velkommen til nye medlemmer Foto: Bee-Line lov & regler

Læs mere

Nyhedsbrev 2 december malermester nyt. Bliv nyt medlem. side 2. Satser side 8. Malersektionen. side 9. Tagmalerforening.

Nyhedsbrev 2 december malermester nyt. Bliv nyt medlem. side 2. Satser side 8. Malersektionen. side 9. Tagmalerforening. Nyhedsbrev 2 december 2016 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser 2017 side 8 Malersektionen side 9 Tagmalerforening side 10 Julefrokost SATSER Nye satser pr. 1. januar 2017. Fra den 1. marts 2016

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27.02.2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27.02.2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer Nyhedsbrev 2 september 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser 27.02.2012 side 4 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen side 6 Velkommen til nye medlemmer Foto: Colourbox lov &

Læs mere

Medlemsmøde i Malersektionen side 3. Hvor meget får en malersvend i løn? side 4. 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6

Medlemsmøde i Malersektionen side 3. Hvor meget får en malersvend i løn? side 4. 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6 Nyhedsbrev september 2011 Medlemsmøde i Malersektionen side 3 Hvor meget får en malersvend i løn? side 4 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6 Foto: Simon Ladefoged Satser m.v. gældende

Læs mere

Malerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5

Malerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5 Side 1/5 Malerfagets nøgletal Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: MALERSVENDE Akkordudbetaling/mindstebetaling pr. time kr. 123,85 SKILTEMALERE Pr. time kr. 141,75 SERVICEARBEJDERE

Læs mere

Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus.

Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus. Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning om foreningens virksomhed 3. Fremlæggelse af det reviderede regnskab til

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 december 2014 Nye satser 2014 Fravigelser fra AB skal man acceptere det?

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 december 2014 Nye satser 2014 Fravigelser fra AB skal man acceptere det? Nyhedsbrev 2 december 2014 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser 2014 side 5 Fravigelser fra AB skal man acceptere det? side 6 Tagmalerforeningen afholdt faglig dag og generalforsamling side

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 februar 2014 Satser 2012 Kort om klausuler Overenskomstforhandlinger

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 februar 2014 Satser 2012 Kort om klausuler Overenskomstforhandlinger Nyhedsbrev 2 februar 2014 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser 2012 side 4 Kort om klausuler side 6 Overenskomstforhandlinger 2014 side 12 Generalforsamling Malersektion Bella Sky Hotel Foto:

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Rekvirér en skrivebar logbog Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside Generalforsamling 15.03.2013

malermester nyt Bliv nyt medlem Rekvirér en skrivebar logbog Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside Generalforsamling 15.03.2013 Nyhedsbrev 2 december 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 8 Rekvirér en skrivebar logbog side 11 Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside side 16 Generalforsamling 15.03.2013 Foto: Colourbox lov &

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Arbejde i Norden Tagmaler Generalforsamling Nyt om kompetencefond Årets læreplads Nyhedsbrev 2 oktober 2013 side 6

malermester nyt Bliv nyt medlem Arbejde i Norden Tagmaler Generalforsamling Nyt om kompetencefond Årets læreplads Nyhedsbrev 2 oktober 2013 side 6 Nyhedsbrev 2 oktober 2013 malermester nyt Bliv nyt medlem side 6 Arbejde i Norden side 7 Tagmaler Generalforsamling side 8 Nyt om kompetencefond side 11 Årets læreplads Foto: Colourbox lov & regler Satser

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Tagmalerforening, fredag den 15. november 2013 på Hotel Comwell Karensminde 3, 5500 Middelfart.

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Tagmalerforening, fredag den 15. november 2013 på Hotel Comwell Karensminde 3, 5500 Middelfart. 16. december 2013 Dokumentnr.: 306148 Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Tagmalerforening, fredag den 15. november 2013 på Hotel Comwell Karensminde 3, 5500 Middelfart. Punkt 1 Punkt

Læs mere

malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt?

malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt? Nyhedsbrev maj 2010 malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt? side 7 Bee-Line fotoarkiv Satser m.v. gældende

Læs mere

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Tagmalerforening, fredag den 14. november 2014 på Hotel Comwell Skovbrynet 1, 6000 Kolding.

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Tagmalerforening, fredag den 14. november 2014 på Hotel Comwell Skovbrynet 1, 6000 Kolding. 29. juni 2015 Dokumentnr.: 2209510 Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Tagmalerforening, fredag den 14. november 2014 på Hotel Comwell Skovbrynet 1, 6000 Kolding. Punkt 1 Punkt 2 Punkt

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Satser Nyt om arbejdsmiljø Paragraffer MBK på smart phones og tablets Nyhedsbrev 2 juni 2013 side 2 side 4 side 6

malermester nyt Bliv nyt medlem Satser Nyt om arbejdsmiljø Paragraffer MBK på smart phones og tablets Nyhedsbrev 2 juni 2013 side 2 side 4 side 6 Nyhedsbrev 2 juni 2013 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser side 4 Nyt om arbejdsmiljø side 6 Paragraffer side 10 MBK på smart phones og tablets Foto: Billigbilleder lov & regler Satser pr. 4.

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

RENGØRING OG UDDANNELSE. Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond

RENGØRING OG UDDANNELSE. Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Fondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

FÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE

FÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE 2 0 1 6 FÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE n D A N S K E S E R V I C E S U D V I K L I N G S F O N D Formålet for Danske Services Udviklingsfond, DSU, er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Nyhedsbrev 2 oktober malermester nyt. Bliv nyt medlem. side 2. Satser side 6. Tagmalerforeningen. side 8. Statistik. side 10.

Nyhedsbrev 2 oktober malermester nyt. Bliv nyt medlem. side 2. Satser side 6. Tagmalerforeningen. side 8. Statistik. side 10. Nyhedsbrev 2 oktober 2016 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser 2016 side 6 Tagmalerforeningen side 8 Statistik side 10 Medlemsmøde LOVE & REGLER Nye satser pr. 1. marts 2016 Fra den 1. marts 2016

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 oktober 2015 Satser2015 Små skridt fremad Byg Garanti Et malerfirma med historie side 2 side 4 side 10

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 oktober 2015 Satser2015 Små skridt fremad Byg Garanti Et malerfirma med historie side 2 side 4 side 10 Nyhedsbrev 2 oktober 2015 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser2015 side 4 Små skridt fremad side 10 Byg Garanti side 14 Et malerfirma med historie Foto: Colourbox LOV & REGLER Nye satser pr. 1.

Læs mere

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Barsel Udligning Rederierhvervet

Barsel Udligning Rederierhvervet En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond

HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond 3. Udg. - December 2015 1 Forord Er du ansat et rederi der er medlem af Danmarks Rederiforening, Bilfærgernes Rederiforening eller Rederiforeningen

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde

Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde Side 1 Hvad er kompetencefonde? Hotel- og restauranterhvervets uddannelses- og samarbejdsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service,

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Oversigtstabel (sammenligningstal) 2004 2005 2006 2007

Oversigtstabel (sammenligningstal) 2004 2005 2006 2007 Dansk Byggeris Regnskabsanalyse 2008 Dansk Byggeris Regnskabsanalyse 2008 omhandler primært bygge- og anlægsvirksomhedernes økonomiske forhold for kalenderåret 2007. Regnskabsanalysen udarbejdes på baggrund

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK 2017 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond. Kompetenceudviklingsfond

HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond. Kompetenceudviklingsfond HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn. Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia

Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn. Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia Invitation til den årlige generalforsamling På vegne af bestyrelsen for Dansk Byggeri Fyn og Sydjylland inviteres du

Læs mere

Uoverensstemmelsen angår rækkevidden af en anciennitetsbestemmelse i en virksomhedsoverenskomst.

Uoverensstemmelsen angår rækkevidden af en anciennitetsbestemmelse i en virksomhedsoverenskomst. Kendelse afsagt den 31. maj 2010 i faglig voldgiftssag FV2010.0001 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DIO II v/di for Arctic Container Operation A/S (advokat Henrik Uldal) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres

Læs mere

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Analysen Nr. 5 / April 2012 Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Arbejdsmarkedets parter har i de nye overenskomster forbedret muligheden for efteruddannelse ved på en række områder

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk AK-Samvirke Version 10 jan.2013 Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk Reglerne gælder kun personer i beskæftigelse og selvstændig erhvervsdrivende

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens

TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 Lønstigninger pr. 24. februar 2014, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser

Læs mere

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere