malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset

Transkript

1 Nyhedsbrev 2 Juni 2015 malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem side 4 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden side 7 Et sundt tag beskytter huset side 11 Delanalyse af malerbranchen side 15 Toleranceudvalget har brug for input til cases Foto: Colourbox

2 lov & regler Nye satser pr. 1. marts 2015 Fra den 1. marts 2015 sker der stigninger på de overenskomstmæssige takster. G-dage skal man også være opmærksom på, også disse satser er i nedenstående faktaboks. Satser m.v. gældende fra 1. januar 2015 Akkordudbetaling pr. time kr. 120,05 Sygedagpenge under sygdom ansat i 0-8 uger (nem refusion) kr. 0,00 Sygedagpenge under sygdom ansat 8 uger-6 mdr. kr. 111,76 Løn under sygdom efter 6 mdr.s ansættelse pr. time (løn under sygdom max. 4 uger, ved tilskadekomst 8 uger) kr. 128,75 Graviditetsorlov i indtil 4 uger før forventet fødsel, efter 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time (medarbejderen skal være dagpengeberettiget) kr. 128,75 Barsel i indtil 14 uger efter fødslen, mindst 3 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 128,75 Fædreorlov i indtil 2 uger efter fødslen, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 128,75 Forældreorlov i indtil 9 uger i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 128,75 Hver af forældrene har ret til betaling i 3 uger, de sidste 3 uger afholdes af enten faderen eller moderen. Skal varsles senest 8 uger efter fødselstidspunktet. Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Barns første sygedag/hospitalsindlæggelse efter mindst 6 mdr.s ansættelse og til børn under 14 år pr. time (kun til den ene af forældrene og kun 1. sygedag) kr. 128,75 Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Timelønnen for skiltemalere i København og provinsen kr. 137,95 Servicearbejder (arbejdsmand/drenge) Løn pr. time mindst kr. 119,20 Løn år pr. time 50 % af kr. 119,20 kr. 59,60 Løn år pr. time 70 % af kr. 119,20 kr. 83,44 Elever 1. Lønperiode (0-26 uger) pr. uge kr ,47 2. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,18 3. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,98 4. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,59 Voksenelever (minimum 25 år) pr. time kr. 112,25 Overtidstillæg De 4 første timer på hverdage 50 % af kr. 120,05 pr. time kr. 60,03 Øvrige timer, samt lør, søn, 1. maj, grundlovsdag efter kl. 12 pr. time kr. 120,05 Kørselsgodtgørelse 1. januar 2015 Se bestemmelserne i overenskomstens 3 om zonegrænser Skattefri godtgørelse pr. km kr. 3,70 Minimumsbetaling pr. dag (såfremt der skal betales) kr. 15,00 Maksimumbeløb pr. dag kr. 3,70 x 176 km kr. 651,20 Betaling af køretid i mesters bil uden for arbejdstid pr. km (skattepligtigt) kr. 2,66 Der henvises i øvrigt til ligningslovens bestemmelser for udbetaling af skattefri befordringsgodtgørelse Feriepengeopsparing 12,50 % Søgnehelligdags- og feriefridagsopsparing 7,45 % Pensionsindbetaling Arbejdsgiver 8,00 % Medarbejder 4,00 % Anciennitetskrav 3 måneder i branchen Betaling til malerfagets kompetenceudviklingsfond pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 520,00 Betaling til Malernes Sundhedsordning opkræves af Alka. Pr. fuldtidsmedarbejder pr. år, opkræves hvert kvartal kr. 99,00 Betaling til DA-barsel pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 600,00 G-dage ved afskedigelse betales de første 3 G-dage, såfremt medarbejderen ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 827,00 G-dage ved afskedigelse (3 måneders anciennitet) gældende ved ansættelse efter 1. januar 2015 betales de første 2 G-dage, såfremt medarbejderen ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 827,00 Vejrligsbetaling Til og med 4 timer (1/2 G-dag) betales kr. 414,00 Over 4 timer til og med 7,4 timer ( 1 G-dag) kr. 827,00 Der beregnes 7,4 time pr. dag. Medarbejderen skal have været beskæftiget 74 timer inden for de sidste 4 uger og være medlem af en A-kasse 2 Har du spørgsmål til ovenstående, så kontakt konsulent Henrik Bau telefon eller på hba@danskbyggeri.dk

3 Din butik Hvad kan vi gøre for dig? Vi hjælper hver dag malere med løsninger, der styrker deres forretning - og det vil vi også gerne gøre for dig. Vi er alle sammen faguddannede, og forstår hvorfor effektivitet og kvalitet er vigtigt hele vejen igennem dit projekt. Husk, at du altid kan bestille dine varer på forhånd i alle vores butikker. Ring eller kom ned i din butik /15

4 Arbejdsmiljø Nyt fra arbejdsmiljø Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Arbejdstilsynet har inviteret parterne til drøftelser om ændringer af reglerne for kemi i arbejdsmiljøet. Særligt to områder er vigtige for Malersektionen i Dansk Byggeri. Dels lægges der op til forenklinger af reglerne om brugsanvisninger og APV for kemiske stoffer og produkter, og dels lægges der op til diskussion om fremtiden for kodenummersystemet, i daglig tale MALkoderne. Forenkling af reglerne om bl.a. brugsanvisninger omhandler den dokumentation som skal være på arbejdsstedet når der anvendes kemiske stoffer og produkter. Det nuværende system med leverandørens sikkerhedsdatablad, arbejdsgiverens egen arbejdspladsbrugsanvisning og dertil en kemisk APV bliver fra mange sider kritiseret for at være administrativt tungt uden nødvendigvis at bibringe en øget sikkerhed i arbejdet. Arbejdstilsynet har derfor inviteret parterne til drøftelser om, hvordan området kan gøres mere smidigt og samtidig gavne sikkerheden. Drøftelserne vil forløbe efter sommerferien Kodenummersystemet vil i sin nuværende form ikke kunne fortsætte efter den endelige implementering af CLP reglerne i juni Det skyldes, at systemet derefter vil være i strid med EU s regler for mærkning af kemiske stoffer og materialer. Arbejdstilsynet har derfor bebudet, at de inviterer parterne til drøftelser om kodenummerets fremtid i begyndelsen af Som en forberedelse til disse drøftelser afholdt Dansk Byggeris Arbejdsmiljøudvalg d. 15. juni 2015 en workshop om kemisk arbejdsmiljø i fremtiden med deltagelse af relevante sektioner. Henrik Bau repræsenterede Malersektionen ved denne workshop, og sektionens medlemmer opfordredes derfor til at fremsende kommentarer og input til diskussionerne til Henrik Bau. For spørgsmål og kommentarer i øvrigt til de kommende drøftelser kan Morten Gudmundsson kontaktes. Henrik Bau: hba@danskbyggeri.dk tlf Morten Gudmundsso: mgu@danskbyggeri.dk, tlf Foto: Colourbox

5 Prof Blog TilBud uddannelse festivitas nyheder Professionel vinduesmaling Claus Bering er valgt til ny formand Det sker Det tager tid at male vinduer, men med en maling som Flügger Aqua går det hurtigere og nemmere at nå frem til det bedste resultat, som oven i købet tåler vind og vejr super godt. På Repræsentantskabsmødet i Tivoli Congress Center blev adm. direktør Claus Bering valgt til formand for byggeri- og anlægsbranchens organisation Dansk Byggeri Det årlige repræsentantskabsmøde i Dansk Byggeri havde et formandsvalg på programmet. Og det blev den af bestyrelsen indstillede kandidat, adm. direktør Claus Bering, som nu kan kalde sig formand for Danmarks største bygge- og anlægsorganisation. Claus Bering har været konstitueret formand siden januar, hvor tømrermester Martin Skou Heidemann trak sig fra formandsposten. Claus Bering er adm. direktør i CRH Concrete A/S, som er Nordens største leverandør af blandt andet betonelementer med 10 fabrikker i Danmark og næsten ansatte. Efter repræsentantskabsmødet konstituerede bestyrelsen sig med valg af næstformand, og det blev direktør Michael Lund Kristensen, BT Gulve i Fredericia. Nyvalgt til bestyrelsen er tømrermester Michael Ræbild Lund, direktør for Lund & Staun i Svendstrup. Yderligere oplysninger: HR- og kommunikationschef Inger Petersen Thalund, Dansk Byggeri, ipt@danskbyggeri.dk, tlf flügger Window aqua Nem at påføre Fylder godt, også på kanter Hård overflade der ikke klæber Foto: Ricky John Molloy, Colourbox nyhed Byens Tagrens Grønnebakken Slagelse Prøv en god gammel Ådalsvej 95 nyhed Bülow Huse A/S Pensler 2970 Hørsholm med lyse svinebørster forener tradition og kvalitet på fantastisk vis. Aros Maler Enterprise Kbh. ApS Det er godt værktøj til kræsne fagfolk! Sommerstedgade 30 Penslerne 1718 København findes Vi din lokale Flügger forretning. TilBud Velkommen - til nye medlemmer af Dansk Byggeris Malersektion Dan Maler Firma ApS Engelundsvej Viby J hurtige resultater med forbedret dækkraft Mba Malerservice Balgårdsvej Spenstrup Flutex 5 er en fremragende all-round maling, der er nem at arbejde med og sikrer et flot, mat resultat. Malingen er hurtig at påføre, rækker langt og har fået forbedret dækkeevnen. noget for noget SignDot ApS Herstedøster Skolevej Albertslund skaf en ny kunde og vind et Besøg af flügger Pølsevognen Strib Maler & Tømrerforretning ApS Vestergade Middelfart Den nye kunde skal købe for min kr. inden 30. juni 2013, så er du med i lodtrækningen om et besøg af pølsevognen med gratis servering. Vinderen får besked i juli husk at deltage senest 30. juni

6 Generalforsamling Tagmalerforeningen i Dansk Byggeri den 13. november 2015 Tagmalerforeningen har i år valgt at afholde generalforsamling i Århus. Denne vil blive afholdt på Hotel Comwell. Program og dagsorden vil udkomme i nyhedsbrevet i september samt blive sendt til medlemmer i Dansk Byggeri tagmalerforening på mail i slutningen af august Bestyrelsen i Tagmalerforeningen Fotos: Formand Palle Jensen Hvide Sande Tagrens Tlf Mobil tagrens@hvidesande.dk Revisor Jan Nielsen AZ-Tagteknik Næstformand Danny Kromann Jydsk Tagteknik Tlf Mobil hinnerup@jydsktagteknik.dk Bestyrelsesmedlem Kristian Kristensen The-Ma Aps. Tlf Mobil info@the-ma.dk Bestyrelsessuppleant Jan Halkjær Scanservice Tlf info@scanservice.dk 6

7 Her ses et hus før og efter en tagrenovering Et sundt tag beskytter huset En sund tagbelægning er med til at sikre dit hus mod fugt, råd og svamp. Selv små skader på tagkonstruktionen kan hurtigt udvikle sig til større og mere omfattende problemer, der kan være dyre at udbedre. Derfor er det altid en god idé at tjekke taget. Det er en dårlig idé at gå på kompromis med tagets tilstand, for et sundt tag forlænger husets levetid. Et tag af gode materialer og udført i håndværksmæssig høj kvalitet er med til at sikre, at dit hus ikke ødelægges af svamp og råd, siger marketingchef Alice Monberg fra XL-BYG. Hun peger på, at der kun skal ganske lidt til, før regnvand kan trænge ind under taget og påvirke den bærende konstruktion. Som husejer skal man derfor løbende holde et vågent øje med, om taget på huset er i god stand. Eller få en dygtig fagmand til at gå taget efter. Måske behøver du ikke et nyt tag endnu? Et nyt tag er en af de helt store udgifter for en husejer. Men i mange tilfælde er det slet ikke nødvendigt at skifte det gamle tag. Ofte kan taget holde år mere, hvis det bliver renset og malet, fordi det får en ny og meget slidstærk overflade. Og det vel at mærke til en pris, som kan være helt nede på en femtedel af, hvad et nyt tag koster. Konsulent i Dansk Byggeri Tagmalerforening, Henrik Bau, fortæller: Ved at få renset og malet taget kan man udskyde den store udgift til det nye tag i adskillige år, samtidig ser taget fint og nyt ud og løfter hele husets udseende markant. Det er svært at sælge et hus med et slidt tag, og det kan også i nogle tilfælde være svært at få pengene til et nyt tag hjem, når du sælger huset. Men hvis du i stedet renoverer taget, kan det være medvirkende til, at huset sælges hurtigere. Nogle gange anbefaler vi, at kunderne får skiftet udvalgte tagplader, for hvis resten af taget er i orden, er der jo ingen grund til at skifte det hele. Problemerne med de gamle tage opstår, når mos og alger har sat sig fast på taget og vokser ned i tagpladerne. Når temperaturen falder til under 0 grader, sprænger algerne og ødelægger taget. Men selv et tag med mos- og algeproblemer kan i mange tilfælde reddes med en grundig renovering. Her fjernes alt snavs, mos og alger, og taget får en grundbehandling og males til sidst. På den måde opnås en ny meget slidstærk overflade, som skyer vand, skidt og snavs. 7

8 Fond Malerfagets kompetenceudviklingsfond I Malerfagets Kompetenceudviklingsfond kan virksomheder søge om tilskud til deres medarbejderes deltagelse i forskellige former for kompetencegivende uddannelser 8 Der ydes tilskud til: AMU-kurser Almen Voksenuddannelse (AVU) Forberedende Voksenundervisning (FVU) i dansk og matematik Ordblindeundervisning for voksne Danskundervisning Byggeriets og fagbevægelsens Lederuddannelser Førstehjælpskurser Supplerende arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter Kurserne kan findes på efteruddannelse.dk, erhvervsskolernes eller organisationernes hjemmesider. Øvrige kurser f.eks. leverandørkurser kan kun dækkes efter godkendelse af både Dansk Byggeri og Malerforbundet i Danmark. Til overstående kurser ydes der, som supplement til evt. VEU godtgørelsen, tilskud på 81,89 kr. pr. time. For at modtage refusion på 81,89 kr. pr. time skal der udbetales en løn minimum 170 kr. pr. time. Udbetales der mindre vil tilskuddet blive reduceret. Herudover dækkes evt. deltagerbetaling med 1 kr./kursusdag. Der kan max søges tilskud til 10 selvvalgte kursusdage inden for 12 måneder pr. medarbejder med mere end 6 måneders tilknytning til branchen. Virksomheden kan samlet søge tilskud til 5 ugers efter- og videreuddannelse pr. medarbejder inden for 12 måneder. Refusion skal søges på hvor der er en meget udførlig anvisning på hvordan der søges refusion. Tilskuddet udbetales til virksomhedens NemKonto. Virksomheden udbetaler løn til medarbejderne under efteruddannelse og modtager VEU-godtgørelse og tilskud fra Udviklingsfonden. En del af fondens midler er afsat til andre former for kompetenceudviklingsprojekter: Problemløsning af maletekniske opgaver Produkt, teknik- samt kvalitetsudvikling Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver Miljø og arbejdsmiljøprofil Markedsføring og opdyrkning af nye markeder Projekterne kan gennemføres i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, leverandører, virksomheder eller klubber. Forespørgsler vedr. overstående til konsulent i Dansk Byggeri Henrik Bau på telefon eller på hba@danskbyggeri.dk Foto: Colourbox, i-stock

9 Fond Vidste du, at der er mulighed for at søge tilskud til dit næste kursus? Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen På nedenstående link henvises til ansøgningsblanket til brug for ansøgning om midler fra 25 % puljen. Fra 25 % puljen kan ansøges om midler til afholdelse af kurser og projekter, der ikke er omfattet af de tilskudsberettigede kurser, der kan søges om på Der kan som nævnt i 25 % puljen ansøges om midler til egne projekter, f.eks.: Problemløsning af maletekniske opgaver (f.eks. behandling af vanskelige overflader) Produkt og teknikudvikling, samt kvalitetsforbedring (f.eks. behandlingsopbygning af træværk, specielle konstruktioner) Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver, herunder byggepladser (f.eks. Lean m.v.) Miljø og arbejdsmiljøprofil (f.eks. virksomhedsscreening og miljøhandleplaner m.v.) Markedsføring og opdyrkning af nye markeder. Søg om tilskud fra 25 % puljen til dit næste kursus her: om+malersektionen/malerfagets+ kompetenceudviklingsfond Her kan du også downloade et ansøgningsskema som pdf. Ansøgningen indsendes til: Dansk Byggeri Malerfagets Kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Nørre Voldgade 106 Postboks København K Eller på hba@danskbyggeri.dk Projekterne kan være baseret på samarbejde med malerfagets leverandører i form af kurser for en eller evt. flere virksomheder i fællesskab, herunder værkstedsklubber. Foto: Colourbox, i-stock Malersektionens bestyrelse Formand Dennis Eskildsen fra Malerfirmaet Eskildsen A/S dennis@malereskildsen.dk tlf Næstformand Willi Becke fra Malermester Willi Becke ApS info.willi@becke.dk tlf Medlem Kurt Enevoldsen fra Malerfirmaet Friedmann & Søn A/S ke@friedmann.dk tlf Medlem Palle Jensen fra Hvide Sande Tagrens ApS tagrens@hvidesande.dk tlf Medlem lars J. Pedersen fra Malerfirmaet Frede Nørgård ApS larsstingelund@gmail.com tlf Medlem Ulf Viebke fra Malerfirma Viebke & West A/S ulf.viebke@malerfirma.dk tlf

10 kommende Kurser gratis Fotos: Colourbox, i-stock Holdningskurser for elever gratis Aktuelt kursus, hvor vi først og fremmest fokuserer på de forhold, der er afgørende for en virksomheds trivsel og omdømme. Lærlingene rustes til at klare de daglige udfordringer og de får øget bevidstheden om deres eget fag og lærer nødvendigheden af at samarbejde med andre faggrupper. Kurset er et internatkursus, og det forventes, at deltagerne overnatter, da der også er undervisning om aftenen. Dato Deltagelse på kurset er gratis for struktørelever samt lærlinge fra Murersektionens og Træsektionens medlemsvirksomheder. 10

11 Analyse Delanalyse af malerbranchen Tillæg til analyse af bygge- og anlægsbranchen Denne analyse af malerbranchen er udarbejdet som et tillæg til analysen af bygge- og anlægsbranchen 2014, udgivet af Dansk Byggeri og Deloitte. Dette tillæg skal derfor læses i sammenhæng med analysen af bygge- og anlægsbranchen for Foto: Preben Kirkholt Antallet af virksomheder er i enkelte af størrelsesgrupperne begrænset. Vi gør derfor opmærksom på, at enkelte virksomheder kan påvirke resultaterne i analysen væsentligt for de enkelte grupper af virksomhedsstørrelser. Primært resultat pr. ansat i t.kr. (opdelt på virksomhedsstørrelser) Malerbranchen har generelt oplevet en større nedgang i indtjeningen fra 2012 til De mindre virksomheder beholder stadig førertrøjen på afkast og indtjening, men de største virksomheder er den eneste kategori, der Læs har mere forbedret om kurserne det primære resultat pr. ansat. på dette link kursus.danskbyggeri.dk. Du er også velkommen Antal ansatte i alt til at ringe til underviser 5-10 ansatte 1 Flemming Grangaard på ansatte 81 telefon ansatte ansatte 7 Antal virksomheder ansatte ansatte ansatte ansatte Gennemsnit 11

12 Analyse Foto: Ricky John Molloy Malerbranchen har efter fremgang i 2012 oplevet en nedgang i indtjeningen pr. ansat i Det gennemsnitlige resultat pr. ansat er faldet fra 39 t.kr. i 2012 til 28 t.kr. i Indtjeningen er under pres, og niveauet for det primære resultat pr. ansat er på et lavt niveau. Afkast af investeret kapital (opdelt på virksomhedsstørrelser) 30% Malerne er påvirkede af den lave aktivitet i nybyggeriet, samt at en række øvrige vilkår i branchen er strammet til i de senere år som fokus på pris ved udbud, forringelse af betalingsbetingelser mv. Aktivitetsniveauet for malerne forventes påvirket negativt af afskaffelsen af BoligJob ordningen ved udgangen af % 20% 15% 10% % % 25% 17% 17% 16% 16% 19% 9% 15% For de største malervirksomheder med ansatte har udviklingen fra 2012 til 2013 imidlertid været positiv, og de har således hævet resultatet pr. ansat en smule. Disse ligger dog stadig langt under de små og mellemstore virksomheder, som har væsentligt højere indtjening pr. ansat. 5% 0% ansatte ansatte ansatte ansatte Gennemsnit 12

13 Udvikling Analyse 2013 har ligeledes vist en tilbagegang i afkastet af den investerede kapital for virksomhederne i malerbranchen, som gennemsnitligt er faldet fra % i årligt afkast til 17% i De største virksomheder med ansatte har undgået en stor tilbagegang og er således kun gået tilbage med 2% point. Alle er gået tilbage men mellemstørrelsesvirksomheder med ansatte skiller sig positivt ud med et afkast på 19% i år, imens virksomheder med ansatte ligger lavest med 9% i afkast. I malerbranchen ligger 15% af virksomhederne i farezonen, hvilket er på niveau med resten af bygge- og anlægsbranchen. For malerbranchen tegner der sig et tydeligt billede, da 20% af de små virksomheder med 5-10 er i farezonen i 2013, imens ingen af de store virksomheder med ansatte befinder sig i farezonen. For definitioner af nøgletal mv. henvises til analyse af bygge- og anlægsbranchen Analysen er udarbejdet af: andreas fernstrøm afe@danskbyggeri.dk tlf Andel af investeret kapital Lavere end 10% Højere end 10% Højere end 15% 28% 48% thomas frommelt tfrommelt@deloitte.dk tlf Soliditet Lavere end 15% 15% 9% Andel af virksomheder i farezonen (afkast af investeret kapital lavere end 10% og soliditet lavere end 15%) 25% 20% 20% 15% 14% 10% 10% 5% 0% 5-10 ansatte ansatte ansatte ansatte 0% Andel i farezonen Gennemsnit Foto: Preben Kirkhold 13

14 lov og regler Vær opmærksom på... Barnets 1. sygedag Husk at barnets 1. sygedag kun er gældende den 1. dag, det vil sige, at hvis medarbejderen bliver ringet hjem i løbet af arbejdsdagen, er det den 1. dag. Efterfølgende dag er en egen betalt dag, hvor medarbejderen enten kan tage feriefridag/feriedag eller fri for egen regning. Overenskomsterne Overenskomsterne kan bestilles på hba@danskbyggeri.dk. Overenskomsten ligger også online på Udfasning af G-dage for korttidsansatte 14 De tre arbejdsgiverbetalte ledighedsdage de såkaldte G-dage udfases gradvist fra 2015 for medarbejdere med mindre end tre måneders ansættelse. Den 18. juni 2014 blev der indgået et bredt forlig om en reform af beskæftigelsesindsatsen, som betyder, at man gradvist afskaffer arbejdsgivernes betaling af dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag de såkaldte G-dage for medarbejdere med mindre end tre måneders ansættelse (anciennitet). Afskaffelsen sker gradvist, således at en af de tre ledighedsdage den 3. ledighedsdag afskaffes med virkning fra Med virkning fra 2017 afskaffes yderligere en ledighedsdag den 2. ledighedsdag mens den sidste afskaffes helt med virkning fra Med virkning fra kalenderåret 2018 skal arbejdsgiverne dermed ikke betale G-dage for ansatte med kortere ansættelse end tre måneder. De ledige vil i stedet være berettiget til at få udbetalt arbejdsløshedsdagpenge fra deres A-kasse på de pågældende ledighedsdage. Der er i øvrigt ikke sket ændringer af arbejdsgiverens forpligtigelser til at betale ledighedsdage til lønmodtagere i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør. overenskomst+og+ansættelse/aktuelt Fotos: Colorbox

15 lov og regler Toleranceudvalget har brug for input til cases Fotos: Colorbox og Shutterstock I redaktionsudvalget for arbejdes der pt. med en tablet-venlig udgave. Besøgsstatistikken er stigende og analyse af brugernes navigation på sitet viser med tydelighed, at sitet bruges professionelt og målrettet. Dette er glædeligt, idet man som en konsekvens af den øgede anvendelse forhåbentlig får bedre projekter, hvor der f.eks. i projekteringsfasen bliver skabt en bedre overensstemmelse mellem fagene, eksempelvis mellem betonentreprenørens udfalds krav og malerentreprenørens indfaldskrav. Der er dog stadig lang vej til dette ønskescenarie og vi vil i malerfaget stadig opleve at skulle forklare byggeledere og projekterende, hvorfor malerfagets udfaldskrav for den færdige behandling ikke kan opnås, når underlaget ikke har den kvalitet, malerfagets indfaldskrav beskriver. bliver med den nye tabletvenlige udgave derfor et vigtigt redskab på byggepladsen, hvor man hurtigt kan finde tolerancegrænsefladerne, dokumentere at tingenes tilstand ikke er som beskrevet og dermed arbejde videre med en løsningsmodel til kundens tilfredshed. Malersektionen savner feedback fra medlemmerne, gerne cases, hvor der f.eks. har været uoverensstemmelse mellem den af tidligere entreprenør afleverede overflade, og den forventede overflade, malerentreprenøren jf. indfaldskravet skal modtage. Med gode eksempler vil det være nemmere for malersektionens repræsentant i udvalget at få målrettet hjemmesiden og gøre den brugervenlig for malerfaget. 15

16 Det sker Medlemsmøde 2015 Afholdes den 18. september 2015 på Christiansborg, København På dette års medlemsmøde skal vi høre om den nyeste politiske udvikling efter det nu afholdte valg. Vi spiser middagsmad i snapstinget og får derefter en rundtur på Christiansborg. Tilmelding til ovenstående arrangement skal ske til Henrik Bau på mailadressen hba@danskbyggeri.dk og senest den 31. august Generalforsamling 2016 Afholdes den 11. marts 2016 på Hotel Imperial i København Programmet for dagen er under udarbejdning vil komme ud i Underholdning om aftenen er fastlagt, da der er indgået aftale med Wallmans i København. Så reservér datoen den 11. marts God sommer! Fotos: Colourbox og Wallmans.dk Fotos: Ricky John Molloy, Colourbox og Preben Kirkhold Nyhedsbrev udgivet af Dansk Byggeris Malersektion Redektør Henrik Bau Nørre Voldgade 106 Postboks København K Telefon hba@danskbyggeri.dk Grafisk tilrettelæggelse: MONTAGEbureauet ApS ISSN: