1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING"

Transkript

1 1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING Odense Congres Center dannede 9. december 2013 rammen om en livlig debat om organisering. Mere end 1000 tillidsvalgte 3F ere var samlet for at diskutere, lytte og give deres input til det fremtidige organiseringsarbejde i deres fagforening. I september besluttede 3F s kongres, at organisering skal øverst på dagsordenen. Der var massiv opbakning til den fremlagte organiseringsstrategi. På denne baggrund blev det besluttet at samle kernen i vores fagforening. Dem, som kender udfordringerne og mulighederne på arbejdspladserne nemlig de tillidsvalgte. Faktum er, at der hvert år er medlemmer, der vælger os fra. Vi er dog i den helt unikke situation, at vi selv kan vende udviklingen. Vi har ressourcer og idéer til at klare den store udfordring, som 3F samlet set står overfor. Jeg siger ikke, det bliver let og uden kamp. Jeg siger bare, at vi kan, hvis vi vil. Forbundsformand Per Christensen i sin velkomsttale. Mere end 80 engagerede bazar-værter gjorde en kæmpe indsats SIDE 1 AF 11 DAGENS PROGRAM Organisering på arbejdspladsen var fokus for dagens stormøde. Opgaven for de tillidsvalgte var klar: at konkretisere kongresoplægget om organisering ved at dele erfaringer, ideer og ønsker. Desuden at diskutere med andre tillidsvalgte og få ny inspiration og gejst til det fremtidige arbejde. De tillidsvalgte skulle selv på banen. Derfor var omdrejningspunktet for første del af stormødet en bazar, hvor deltagerne kunne lytte til mere end 80 forskellige små oplæg fra andre Tillidsvalgte m.fl. Her kunne man høre om alt, fra hvordan Facebook kan bruges til at vedligeholde et godt fællesskab på arbejdspladsen, til hvordan arbejdspladser har kæmpet en lang sej kamp for at opbygge fællesskab blandt kollegerne. Efter frokost skulle de tillidsvalgte igen i aktion. De 1000 deltagere var placeret ved borde med otte personer opdelt efter branche. Her skulle de diskutere og komme med forslag til det fremtidige organiseringsarbejde. Både udfordringerne og de mange muligheder skulle vendes.

2 Ud over hovedaktiviteterne var der motiverende indspark fra to meget forskellige oplægsholdere. Dirigenten Frans Rasmussen, som er kendt fra sit arbejde med at lave sangkor med bl.a. unge drenge fra Vollsmose og hjemløse i København, indledte stormødet med at dirigere det største 3F-kor nogensinde set. Skønsang var det måske ikke, men budskabet om fællesskab gennem sang og aktivitet gik rent igennem hos de mange smilende tillidsvalgte. Stemmerne blev i hvert fald varmet op til det resterende program. er afgørende at se på muligheder frem for begrænsninger. Søren Holmgren er uddannet computerprogrammør og arbejder med at øge motivationen bl.a. hos top-idrætsfolk og så er han desuden blind. Med udgangspunkt i de udfordringer, som møder mennesker der mister synet, holdt han et meget morsomt og lærerigt oplæg om, hvordan det er vigtigt at kigge på mulighederne i stedet for begrænsningerne. Dette blev der nikket genkendende til blandt de mange tillidsvalgte på stormødet. Det andet indlæg fra scenen blev fremført af en mand, som på egen krop har mærket, hvorfor det KONKLUSIONER FRA STORMØDET Dagen igennem udviste de tillidsvalgte stor gejst. Tilbagemeldingerne på dagen var overvældende positive. Deltagerne var glade for kombinationen af at kunne lytte til konkrete og gode ideer under bazaren samt komme med deres egne inputs og forslag i eftermiddagens gruppearbejde. Der er naturligvis mange ideer og forslag, når 1000 tillidsvalgte diskuterer organisering gennem en hel dag. Derfor vil der den kommende tid blive arbejdet med at gennemgå alt materiale, som deltagerne har produceret. Den endelige opsamling vil blive forelagt 3F s hovedbestyrelse og styregruppen for 3F s organiseringsindsats i den nærmeste fremtid. Stemningen var gennem hele dagen meget positiv og mange deltagere udtrykte deres glæde ved at blive inddraget i 3F s organiseringsarbejde så hurtigt efter kongressens beslutning. Omkring 200 af stormødets deltagere havde deltaget på kongressen og havde derfor været med til at stemme beslutningen om organiseringsstrategien hjem. Dagen i dag beviser med stor tydelighed, hvor meget kraft og vilje, der er i 3F, og jeg synes det er vigtigt at huske, når vi nu skal til at arbejde videre med organiseringsindsatsen. Forbundsformand Per Christensen i sin afslutningstale. SIDE 2 AF 11

3 Med over 80 bazar-poster var der nok at vælge imellem for de 1000 tillidsvalgte Stor interesse ved bazar-posterne BAZAREN GODE ERFARINGER FRA KOLLEGA TIL KOLLEGA Stormødets deltagere fik i løbet af formiddagen mulighed for at spidse ørerne og få gode ideer med hjem. Programmet bød på mere end 80 forskellige mini-oplæg fra personer fra forbund, afdelinger og arbejdspladser. Deltagerne fik dermed mulighed for at vælge imellem at lytte til forskellige inputs, erfaringer og konkrete redskaber fra andre. Hvert oplæg var på 10 minutter og man kunne nå at høre fem forskellige igennem bazaren. Fokus for alle oplæg var organisering. Men som den vedlagte oversigt over bazaren også viser, så var der meget forskellige vinkler på dagens tema. Alle oplæg var dog et forsøg på at give gode erfaringer videre. Mange tillidsvalgte har været på 3F s organiseringsuddannelse og ville derfor fortælle om de værktøjer, som har været brugbare på deres arbejdsplads. Flere tillidsvalgte fortalte om, hvordan de konkret har bygget fællesskabet op og hvad de gerne ville anbefale deres tillidsvalgte kolleger at tage fat på. Flere oplæg handlede om de svære samtaler, som tillidsvalgte har til dagligt med kolleger hvad enten det handler om sygdom eller indmeldelse i 3F. Nogle fokuserede på det hårde arbejde ved konkurser, og hvordan de hjalp kollegerne videre. Andre talte om vigtigheden af sundhed, arbejdsmiljø eller fælles sociale arrangementer med kollegerne. TILBAGEMELDINGER FRA BAZAREN G odt med konkrete værktøjer og ideer til tillidsrepræsentantarbejdet på arbejdspladsen. Inspiration til at tage organiseringsuddannelsen for tillidsvalgte. Dejligt at kunne stille spørgsmål til andres erfaringer. 3 F kan og skal blive endnu bedre til at understøtte tillidsvalgte i deres organiseringsarbejde. SIDE 3 AF 11

4 Bazar nr. 52 FIND DET, DER BETYDER NOGET FOR ALLE På Skejby Sygehus er organisationsprocenten steget markant. Nyhedsbreve og SMS-kæder er nogle af midlerne. Bazar nr. 6 SYNLIGHED GAV BONUS Med en lav organiseringsgrad og 37 forskellige nationaliteter havde Jan Floor, tillidsrepræsentant hos Danpo Års, sin organiseringssag for En til en-samtaler og masser af synlighed hos Danpo i Års. Det var, hvad de tillidsvalgte satsede på for at øge organisationsprocenten, der på blot et år steg fra 44 procent til 72 procent. - Det har krævet enormt hårdt og rigtig tæt arbejde mellem TR, AMR og 3F, fortæller Jan Floor, der er tillidsrepræsentant hos Danpo Års. - Det med fagforeningen bliver nemt fjernt og abstrakt. Derfor gælder det om at finde noget at stå sammen om, der er vigtigt for mange. Desuden skal det være en sag, som kan vindes, siger Jannie Kraft, der er tillidsrepræsentant på Skejby sygehus. Fra marts til nu har organisationsprocenten taget et gevaldigt ryk opad. Fra 20 medlemmer til Vi har dannet en klub, og vi kan holde pauser sammen og faglige møder. Det styrker fællesskabet. Erfaringen har været, at jo mere synlig de tillidsvalgte har været på virksomheden, desto mere interesserede har kollegerne været. På sygehuset arbejder medarbejderne på skiftende tider. Det betyder, at det er svært at samle folk. Et nyhedsbrev og SMS-tjeneste løser det problem. - Vi har vundet store sager til vores medlemmer, sendt nyhedsbreve ud, og så har vi flyttet de tillidsvalgtes kontor fra ledelsesgangen ned ved siden af omklædningsrummet, forklarer Jan Floor. - Via SMS kan vi kalde folk til møde i løbet af 15 minutter. Og vores nyhedsbrev fungerer rigtig godt, når vi nu arbejder et sted, hvor vi ikke altid er der på samme tid, siger Jannie Kraft. Bazaar nr. 6 - Jan Floor, Danpo Bazaar nr Jannie Kraft, Skejby Sygehus SIDE 4 AF 11

5 HØRT UNDER BAZAREN Man får simpelthen ikke folk med ved at dunke dem i hovedet og give dem dårlig samvittighed hele tiden. Det kan være svært og grænseoverskridende at komme ud og tale med alle. Men det virker! Jeg oplevede, at når folkene begynder at snakke sammen, så begynder tingene at bevæge sig. Vores klub var lidt en kaffeklub. Det er jo ikke meningen. Vi skal bruge den til at hjælpe hinanden. Jeg klasker simpelthen en stor plakat op på kantinedøren, når jeg vil indkalde til møde. Så ser alle den 3 gange om dagen. Jeg skulle helt ud i krogene. Man skal spørge sig selv, hvor problemerne egentlig er henne. Og har jeg samme forståelse af problemerne som alle andre? Det er vigtigt at spørge sig selv om. Ringene breder sig i vandet nu. Jeg skal faktisk bare samle trådene og spørge om andre har en SIDE 5 AF 11 løsning. Vi ændrer tingene i fællesskab sådan. Plejer er død! Jeg bliver nødt til at snakke med de gule. Jeg skal have deres opbakning. Og de er begyndt at forstå det nu. Folk er ikke født til at organisere. Det er ikke noget du lærer bare ved at blive valgt som tillidsmand. Det kræver hårdt arbejde. Ingen kan jo alting fra starten. Mit bedste råd er, at I skal sætte tid af til at snakke med folk. Meget tid. Og vær forberedt på, at ikke alle er positive. Sådan er det. Men når du er forberedt, så kan du også klare det. Så må man jo tage en snak mere. Og en mere. Jeg har simpelthen en liste. Så starter jeg fra en ende af med at snakke med folk. Når jeg er færdig, så starter jeg forfra. Organisering er ikke noget, man nogensinde bliver færdig med. Lige så svært det kan være lige så fedt er det, når du endelig får ham eller hende med, som bare har været et stort nej fra starten.

6 Bazar nr. 80 HØJ FAGLIGHED GIVER BONUS Under 30 år og fællestillidsrepræsentant for 130 ansatte er lig med 100 procent organisering hos Ambercon i Støvring Bazar nr. 41 ORGANISERINGEN SKAL UD PÅ ARBEJDSPLADSERNE Restaurationsbranchen oplever i stigende omfang, at overenskomsterne med HORESTA bliver opsagt. Derfor er det helt nødvendigt at stå sammen og være synlige på arbejdspladserne. - I Århus står vi sammen om at højne vilkårene for branchen, siger Jesper Hansen, som er formand for Gastronomisk Brancheklub. Vi ser desværre, at der bliver færre uddannede tjenere, og vi er nødt til at kæmpe hårdt for ordentlige vilkår. Et af midlerne er at målrette overenskomsterne mere på de enkelte faggrupper. Stefan Bergholdt, tillidsrepræsentant på Molslinjen, efterlyser en mere synlig fagforening. Da Lars Dahl overtog posten som tillidsrepræsentant hos Ambercon i Støvring, kæmpede han blandt andet med ældre kollegers fordomme omkring unge TR ere samt en faglig klub, som var endt med at blive en kaffeklub. - Da jeg kom til, var der for eksempel ikke blevet taget referater i halvandet år, forklarer Lars Dahl. - Når jeg blev mødt af de ældre kollegers fordomme om, at jeg ikke kunne lære dem noget, måtte jeg svare: Jeg er faktisk her for at varetage det, som I har kæmpet for i hele jeres arbejdsliv. I dag har TR eren fået indført, at de faglige møder overholder vedtægterne, og at medlemmerne kæmper for flere rettigheder. - Afdelingsfolkene skal ud på arbejdspladserne og ikke udelukkende sidde på kontoret. For det handler meget om synlighed og om at holde fast. - En af de ting, som vi kæmper for lige nu er, at vi i den faglige klub supplerer lønnen op til langtidssygmeldte. Men det vil vi gerne have skrevet ind i en lokal aftale, fordi virksomheden også bør tage et socialt ansvar, forklarer Lars Dahl. Bazaar nr Stefan Bergholdt, Molslinjen Bazaar nr Lars Dahl, Ambercon SIDE 6 AF 11

7 GRUPPEDEBAT MELLEM 1000 TILLIDSVALGTE Eftermiddagen på stormødet bød på diskussion blandt de 1000 deltagende tillidsvalgte. Delt op efter branche sad alle ved ottemandsborde. I løbet af eftermiddagen skulle grupperne diskutere organisering ved hjælp af to debat-duge. Dugene er lavet, så deltagerne skal forholde sig meget konkret til organisering på deres arbejdsplads. Begge duge er vedlagt som bilag. DUG 1: HVAD SKABER ET STÆRKT FÆLLESSKAB OG HVAD KAN DET BRUGES TIL? Først skulle de tillidsvalgte diskutere, hvad et stærkt fællesskab på arbejdspladsen er - hvad et stærkt fællesskab kan bruges til, og hvordan det bedst skabes. Alle deltagerne kom således igennem hele diskussionen af fællesskab på arbejdspladsen. Hvor mange lagde vægt på tilliden til og respekten for kollegerne, havde andre mere fokus på, om de tillidsvalgte havde opbakning og huskede at dele informationer med deres kolleger. Andre igen ville fremhæve det, at man hjalp hinanden og havde et godt socialt sammenhold på arbejdspladsen. Det var dog ikke til stor diskussion, at et stærkt fællesskab bygger på en kombination af forskel- Mange synspunkter og ideer kom frem under diskussionerne ved debatdugene SIDE 7 AF 11 lige ting. Hvor sammenhold, respekt og tillid er nogle af nøgleordene. Deltagerne på stormødet skulle blive helt konkrete i forhold til, hvad et stærkt fællesskab kan bruges til på arbejdspladsen. Mange kom med eksempler fra deres eget arbejdsliv. Fx hvordan arbejdsmiljøet er blevet forbedret, efter en samlet arbejdsplads rejste problemet. Eller hvordan et stærkt fællesskab har ført til bedre dialog både mellem kolleger og mellem de tillidsvalgte og ledelsen. Nogle mødedeltagere fokuserede særligt på, hvad de forestillede sig, at et stærkt fællesskab på deres arbejdsplads ville betyde for fremtiden. Flere steder blev der snakket om uddannelse og kurser, som medarbejderne ønskede sig. Andre drømte om, at chefen ville udvise mere respekt for deres arbejde. De tillidsvalgte skulle herefter diskutere, hvilke aktiviteter der kunne understøtte det stærke fællesskab på arbejdspladsen. Her var nøgleordene igen respekt for og samtale med kollegerne. Ved mange borde blev der snakket om, hvordan forskellige typer arrangementer på arbejdspladsen havde hjulpet, både faglige og mere sociale.

8 DUG 2: HVAD BETYDER FAG OG BRANCHE FOR ORGANISERING PÅ ARBEJDSPLADSEN? Den anden debat-dug var bygget op på samme måde, men fokuserede på fagets og branchens betydning. Her skulle deltagerne først debattere, hvilke ting der kunne have betydning i arbejdet med at organisere deres arbejdsplads. Igen var det tydeligt, at der ikke findes én enkelt løsning. De tillidsvalgte fremhævede alt fra sammenhold, håndværksmæssige traditioner, uddannelse og virksomhedens produkter som ting, man kan bruge i organiseringsarbejdet. Det blev diskuteret, hvad der adskilte de forskellige fag og brancher og hvad der netop var vigtigt på den enkelte arbejdsplads. Ved flere borde var en central diskussion, at faglig stolthed er meget afgørende i organiseringsarbejdet. Uanset om du har en faglig uddannelse eller ej, er produktet og det arbejde du udfører, afgørende for kollegerne på arbejdspladsen. Den faglærte murer på byggepladsen vil fokusere på det håndværksmæssige resultat som produceres og det samme gør sig gældende for rengøringsassistenten. Men i løbet af eftermiddagen blev det også tydeligt, hvordan det stærke faglige fællesskab selvom det er forskellige brancher, fag eller arbejdspladser altid bygger på tillid, sammenhold og respekt for hinanden. Deltagerne diskuterede endvidere, hvilke aktiviteter der kunne støtte op om fagligheden (og dermed fællesskabet) på arbejdspladsen. Her fremhævede mange, hvordan de havde glæde af deres brancheklubber både lokale og på landsplan. Andre var meget glade for branchespecifikke arrangementer i deres 3F-afdeling, mens nogle havde rigtig gode erfaringer med brug af Facebook til at støtte op. ET UDVALG AF KONKLUSIONER FRA GRUPPEDEBATTERNE A rbejdspladsen og faget giver stolthed det skal bruges i organiseringsarbejdet. D et er vigtigt at føle sig inddraget i de tillidsvalgtes arbejde. A fdelingerne skal i højere grad være til stede og synlige på arbejdspladsen. F agforeningen (afdeling/forbund) skal understøtte aktiviteter på arbejdspladsen. Både ved at igangsætte og vedligeholde initiativer. F aglige klubber skal være faglige. De skal tage fat i konkrete faglige udfordringer. B rug for hjælp og konkrete værktøjer til at organisere kollegerne. R elevante arrangementer om fag eller branche. Intens debat under arbejdet med kongresbeslutningen SIDE 8 AF 11

9 HVAD KAN AFDELINGER OG FORBUND GØRE FOR AT UNDERSTØTTE? Under gruppediskussionerne skulle de 1000 tillidsvalgte også diskutere, hvordan forbund og afdelingerne kan støtte bedre op om organiseringsarbejdet. Også dette var der livlig debat om, men det er tydeligt, at 3F s tillidsvalgte bruger deres erfaringer aktivt og er fyldt med gode ideer til fremtiden. Debatten på stormødet kredsede omkring de konkrete erfaringer, som de tillidsvalgte har med hjemmefra, men samtidig blev der rejst en masse spørgsmål, ideer og ønsker til, hvordan fremtiden for 3F s tillidsvalgte ser ud. Mange mente, at noget af det vigtigste, som afdelinger/forbund kan biddrage med, er synlighed på arbejdspladsen. Nogle fortalte om faglige medarbejdere, som regelmæssigt dukker op til en god faglig snak om uddannelse, løn eller noget tredje. Andre mente, at de gerne ville have mere hjælp til at lave spændende faglige arrangementer. Ved flere borde var det særligt konkrete redskaber til de tillidsvalgte, som blev efterspurgt. Flere havde hørt om - eller selv været på - 3F s organiseringsuddannelse for tillidsvalgte, og kunne fortælle om deres erfaringer herfra. Andre talte ligeledes om, at afdelingerne nogle steder måske kunne lave netværk mellem arbejdspladser, som stod med samme udfordringer. Så man kan hjælpe hinanden og bakke op. Stormødet resulterede i en masse erfaringer og ønsker til, hvilken rolle afdelinger/forbund skal spille i de tillidsvalgtes arbejde med organisering. Alle inputs, ideer, ønsker, erfaringer, krav og alt det andet vil som tidligere nævnt blive samlet i en mere grundig gennemgang af resultater og konklusioner fra stormødet. HØRT UNDER GRUPPEDEBATTERNE Et stærkt arbejdspladsfælleskab giver ledelsen mere respekt for de tillidsvalgte, når ledelsen ved, at kollegerne bakker de tillidsvalgte 100 procent op. Det er vigtigt med faglige klubber. De andre skal vide, hvad vi kan. Synlighed er vigtig. Der skal fokus på nyhedsbreve til kollegerne. Arbejdsglæde og faglig stolthed hænger sammen. Vi er mere pressede på tid, end vi for eksempel var for fem år siden. Det går altså ud over den faglige stolthed. Vi skal hjem og have gang i en bedre kommunikation med kolleger. SIDE 9 AF 11

10 Bazar nr. 78 SPØRG, HVAD DER IRRITERER DEM I HVERDAGEN Bazar nr. 56 BRUG MENINGSDANNERE KONSTRUKTIVT Meningsdannere kan hindre et organiseringsarbejde på arbejdspladsen, men de kan også bruges til TR s fordel Med en god dialog og masser af inddragelse kan meningsdannere bruges til at fremme fællesskabet. Sådan lyder budskabet fra Karin Ubbesen, der er tillidsrepræsentant hos Oticon i Thisted. - Min erfaring er, at meningsdannere godt kan hindre et organiseringsarbejde, fordi de jo ofte har en skarp holdning til ting, forklarer Karin Ubbesen. - Men min erfaring er også, at når jeg har inddraget meningsdannere i forskellige ting, så har det den effekt, at de tager et medansvar, fordi det styrker deres fællesskabsfølelse, forklarer Karin Ubbesen, der for eksempel en gang imellem tager en dybere dialog med meningsdannerne, så de får en forståelse for TR s arbejde. Bazaar nr Karin Ubbesen, Oticon SIDE 10 AF 11 Der var mange negative medarbejdere. Men en positiv tilgang fik vendt stemningen. Tina Walther, arbejdsmiljørepræsentant på Grundfoss, oplevede mest surhed og mistro, når hun kom forbi sine kolleger, især de ældre medarbejdere. Desuden vidste de ingenting om fagforeningen. For det var jo regeringen, der havde fastsat mindstelønnen. - Jeg kom på kursus og fik nogle værktøjer til at få løst op for det negative. Og i stedet for at prøve at belære dem, så starter jeg med at spørge: Hvad er det i din hverdag, der irriterer dig? Så får vi en god snak, siger Tina Walther. Hun oplever, at hun ikke skal prøve at forandre hele verden, men tage udgangspunkt i de små ting. - Hvis vi skal have vores kolleger i tale, så må vi interessere os for dem og tage deres problemer alvorligt. Vi skal ikke løse problemerne for dem. Vi skal arbejde på en løsning sammen. Så kommer fagforeningen helt tæt på, siger Tina Walther. Bazaar nr Tina Walther, Grundfoss

11 TILBAGEMELDINGER PÅ SMS Under stormødet havde alle deltagerne mulighed for at sende en SMS med deres tanker og forslag til organisering. Rigtig mange tillidsvalgte sendte sms er. Her er et udsnit. Jeg synes, at 3F skal komme mere ud til arbejdspladserne og fortælle dem, hvad 3F står for, så vi kan få flere af de gule over til os. Medlemmet skal vide, at man i 3F kan indgå i netværk med afsæt i faglige problemstillinger og have mulighed for at være sammen med ligestillede med samme interesser og karakteristika. 3F etablerer sådanne særlige interessenetværk fysiske som digitale med afsæt i medlemmets præmisser og ønsker. Disse netværk skal eksistere i den tidsperiode, hvor de er interessante for grupper af medlemmer, hvorefter de skal nedlægges. Få kontakt med de unge, når de starter i deres første praktikperiode i folkeskolen, fortæl dem hvor vigtig en grundsten det er for dem, men vi skal også oplyse, hvor gode vi er. Hilsen Kasper 3F Nordøstsjælland. Jeg mener, 3F skal fokusere på opbygningen af den interne organisation. For det må kunne gøres bedre. Vi er blevet overhalet indenom, for vi har sovet i timen og tænkt, at det går jo godt... men det gik ikke...så på med vanterne... Amelung.. Tillidsmand. Jysk. Måske involvere de uorganiserede i fællesskabet til en vis grad, klub og sådan! Jeg mener, at 3F skal afsætte MANGE flere ressourcer/midler til de store virksomheder, hvor vi har RIGTIG svært ved at organisere på grund af: frygten for at miste sit arbejde, og en ledelse som arbejder imod OK... Det er IKKE nu, man skal spare, der er NU der skal handles!!!! Ha et godt nytår... TR fra Brønderslev. Tal i øjenhøjde. Fællesskab skabes blandt ligesindede. Vi må erkende, at KUN sammen kan vi gøre en forskel. Erkend at vi kan sammen på venstrefløjen fra socialdemokraterne til enhedslisten så kommer resultaterne. Vi tillidsfolk må se at komme ud over stepperne i stedet for at skyde skylden på alle andre. Skru ned for jammeren og op for aktiviteten. SIDE 11 AF 11

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Dagsorden og referat fra stort forældremøde på GKF den 15. januar 2015

Dagsorden og referat fra stort forældremøde på GKF den 15. januar 2015 Dagsorden og referat fra stort forældremøde på GKF den 15. januar 2015 1. Sang og velkomst 2. Orientering fra skolen v. Palle Fogh 3. Orientering fra bestyrelsen v. Marie N. 4. Præsentation af Marietta,

Læs mere

Baggrundsmateriale til kongresoplægget om en strategi for en fælles organiseringsindsats

Baggrundsmateriale til kongresoplægget om en strategi for en fælles organiseringsindsats Baggrundsmateriale til kongresoplægget om en strategi for en fælles organiseringsindsats Indholdsfortegnelse Overordnet strategi for en fælles organiseringsindsats 5 Delstrategi om målgrupper 9 Delstrategi

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

STORMØDE 24. APRIL 2013 OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET

STORMØDE 24. APRIL 2013 OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET STORMØDE OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET 24. APRIL 2013 Når 1500 tillidsrepræsentanter, MED-udvalgsmedlemmer og arbejdsmiljørepræsentanter samles så sprudler kreativiteten, holdninger brydes og kampgejsten

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Klubarbejdet Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse 1. Teknikerklub på arbejdspladsen hvorfor?...3 2. Hvordan starter

Læs mere

TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS

TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL dækker følgende områder Projektets fødsel: gruppens dannelse og opgaveafgrænsningen Projektets indledningsfase: gruppen afprøver hinanden og ideer, opgaven

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Nordjysk Praksisdag. Trivsel i praksis gavebod eller alles ansvar? Moderator: Jørgen Peter Ærthøj Underviser: Ulrik Lange

Nordjysk Praksisdag. Trivsel i praksis gavebod eller alles ansvar? Moderator: Jørgen Peter Ærthøj Underviser: Ulrik Lange Nordjysk Praksisdag Trivsel i praksis gavebod eller alles ansvar? Moderator: Jørgen Peter Ærthøj Underviser: Ulrik Lange Fra passiv modtager til aktiv medskaber Trivsel er ikke noget du passivt modtager

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon

Læs mere

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Møde i: Feedbackmøde med patienter på ambulatorium for angst- og traumerelaterede lidelser Dato: 13. november Tid: 15 17.30 Sted: PC Stolpegård

Møde i: Feedbackmøde med patienter på ambulatorium for angst- og traumerelaterede lidelser Dato: 13. november Tid: 15 17.30 Sted: PC Stolpegård Psykiatrisk Center Stolpegård REFERAT Møde i: Feedbackmøde med patienter på ambulatorium for angst- og traumerelaterede lidelser Dato: 13. november Tid: 15 17.30 Sted: PC Stolpegård Referent Line Hammer

Læs mere

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamling Bjerringbro IF inviterede til generalforsamling Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamlingen blev liver afholdt i Bjerringbro IFs klubhus Dagsorden: 1) Valg af dirigent og referent

Læs mere

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder 5. Kommunikation vi snakker da sammen hele tiden! :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: - men kommer vi omkring det hele? Denne mødegang indeholder følgende

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Styrkespillet. Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen

Styrkespillet. Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen Styrkespillet 1 TEMA Psykisk arbejdsmiljø Styrkespillet Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen Styrkespillet er et enkelt kortspil, som kan bruges på alle typer af arbejdspladser til at udvikle kulturen,

Læs mere

Referat af generalforsamling 2. oktober 2010, Auditorium B. Skejby Sygehus.

Referat af generalforsamling 2. oktober 2010, Auditorium B. Skejby Sygehus. Referat af generalforsamling 2. oktober 2010, Auditorium B. Skejby Sygehus. Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af referent 3. Valg af stemmetællere 4. Bestyrelsens beretning 5. Fremlæggelse og godkendelse

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg. Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø

Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg. Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø Med baggrund i to spørgsmål Hvordan reagerer B & A virksomheder på AMO reformen?

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

CLAUS JØRGENSEN. Denne rapport handler om organiseringsprojektet

CLAUS JØRGENSEN. Denne rapport handler om organiseringsprojektet Organiseringsprojektet blev igangsat i sommeren 29, da kongressen i det tidligere fagforbund Træ-Industri-Byg (TIB) besluttede at afsætte ressourcer til, at hele fagforeningen kunne gøres organiserende.

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Kommunikationsværktøj

Kommunikationsværktøj Hjælp til selvhjælp Kommunikationsværktøj Gode overvejelser til projektlederen om interessenter og kommunikation o o Tænk over projektets interessenter og over kommunikationen af jeres projekt fra start

Læs mere

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Evalueringsgenstanden: Beskrivelse af M/K: Unge Hjems Efterskoles bestyrelse besluttede på det sidste bestyrelsesmøde før sommerferien 05 at evalueringsgenstanden

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Valg til kredsstyrelsen

Valg til kredsstyrelsen Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, indehaver Impact Learning Aps Følgende

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Fra privilegeret til pligtskyldig

Fra privilegeret til pligtskyldig Fra privilegeret til pligtskyldig Afslutningstale juni 2014 Kære elever! Tænk engang! Kan I forestille jer SKALs uden jer? Kan I overhovedet forestille jer andre end jer selv på etagerne og i spisesalen?

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

TANDPLEJEN. Konfliktplan. Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde

TANDPLEJEN. Konfliktplan. Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde TANDPLEJEN Konfliktplan Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde Tandplejen i Herning er en dynamisk arbejdsplads med selvledende og engagerede medarbejdere. Samarbejde er vitalt for at

Læs mere

Det kræver styrke at skabe forandringer

Det kræver styrke at skabe forandringer Det kræver styrke at skabe forandringer den kan kun komme fra medlemmernes engagement. Derfor skal fagbevægelsen tilbage til medlemmerne. Succes eller nederlag, det afgør vi selv. Anders Olesen kandidat

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet REPRÆSENTANTSKABSMØDE NR. 1 2015 INDKALDELSE Den 25. januar 2015 Tidspunkt : 16. 17. januar 2015 kl. 12-12 Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C Tilstede : Repræsentantskabet,

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder Lektion Hjælp en kollega i konflikt Dias 1/15? Hjælp en kollega i konflikt Formålet med denne lektion er at lære hvordan vi kan hjælpe en kollega i konflikt at hjælpe, når kollegaen ikke selv tager initiativ

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i VKK lørdag d. 29. november 2014

Referat fra ordinær generalforsamling i VKK lørdag d. 29. november 2014 Referat fra ordinær generalforsamling i VKK lørdag d. 29. november 2014 1. Valg af dirigent. Freddy Christensen blev valgt til dirigent 2. Bestyrelsens beretning for det forgangne år. Formand Kenn P. Korsager

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

DTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus

DTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus Referat af bestyrelsesmøde Onsdag den 7. Januar 2015 Klokken 13.00-16.00 Høgevej 25 B Hos Claus 1. Nyt fra Formanden: Kristine er inviteret til møde omkring indkøbsaftaler sammen med Stefan fra Skolelederforeningen.

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! REFERAT GENERALFORSAMLING D. 26.4.2015 1. Valg af stemmetællere Ingen valgt, da der ikke mentes at være behov for det. 2. Valg af dirigent/ordstyrer Kjeld Holm 3.

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Aarhus, den 22. maj 2013 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: JWS Afbud fra AB og JHE FP Søren Aakjær

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK&

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK& GUIDE&FOR& BESTYRELSESMEDLEMMER* KONTAKTPERSONER& ENHED&GØR&STÆRK&! INDHOLD 1. INTRODUKTION 2. HVAD ER EN AFDELINGSBESTYRELSE? A) HOLD OVERBLIK B) KNYT BÅND C) SKAB HANDLING 3. VÆRKTØJER A) WEBKARTOTEKET

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet

Læs mere

-51- Ekstraordinært Hovedbestyrelsesmøde afholdt lørdag den 12. marts 2011 på Blommenslyst Kro.

-51- Ekstraordinært Hovedbestyrelsesmøde afholdt lørdag den 12. marts 2011 på Blommenslyst Kro. -51- Ekstraordinært Hovedbestyrelsesreferat for perioden 2008-2012 Ekstraordinært Hovedbestyrelsesmøde afholdt lørdag den 12. marts 2011 på Blommenslyst Kro. Der var afbud fra: Mona Dahl (Kreds 9) Conni

Læs mere

Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG

Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG 1 Materiale til forældreinddragelse: Se med forældrenes øjne Vil I gerne vide, hvad forældrene mener om deres barns dagtilbud? Vil I gerne høre om, de har

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER&

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& ENHED&GØR&STÆRK& INDHOLD 1. INTRODUKTION 2. HVAD ER EN KONTAKTPERSON? 3. VÆRKTØJER A) WEBKARTOTEKET B) PLANLÆGNING C) OPREKLAMERING OG MOBILISERING D) WEBKOMMUNIKATION E) LOKALE

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview (Interviewer) (Informant) Bilag 13 Charlotte: Transskriberet og kodet interview 00.10: Ja men til at starte med vil vi godt bare bede dig om at præsentere dig selv. 00.14: Jamen jeg hedder Charlotte, jeg

Læs mere