Politisk møde i aktionsplanen for kvalificeret arbejdskraft

Transkript

1 Bilag til pkt. 3 Politisk møde i aktionsplanen for kvalificeret arbejdskraft Tid og sted: 14. oktober kl i Region Syddanmark, Regionshuset, Vejle Mødelokale 4, stuen Deltagere: Formandsskabet for Regionsrådet: o Formand Stephanie Lose (regionrådsformand) o 1. næstformand, Poul-Erik Svendsen o 2. næstformand, Thies Mathiasen Formandskabet for Vækstforum o Formand Stephanie Lose (regionrådsformand) o Ib Kristensen, borgmester, Billund Kommune o Henrik Dam, Rektor, Syddansk Universitet o Bo Stærmose, adm. direktør, Juliana Drivhuse A/S Formandsskabet for Udvalget for Regional Udvikling o Formand Bo Libergreen o Næstformand, Karsten Uno Petersen Formandsskabet for KKR o Formand Egon Fræhr, borgmester, Vejen Kommune o Næstformand Jacob Bjerregaard, borgmester, Fredericia Kommune: Formandsskabet for RAR Fyn: Sendes til Vagn Jensen o Formand Kent Madsen, afd.kasserer/næstformand, Metal Odense o 1. næstformand Erling Møller Nielsen, teknisk direktør, H.J. Hansen Genvindingsindustri A/S o 2. næstformand Steen Møller, rådmand, Odense Kommune Formandsskabet for RAR Sydjylland: Sendes til Vagn Jensen o Formand Marita Geinitz, formand, 3F Als o 1. næstformand Jens Gaarde Gad, Senior Director, Danfoss A/S o 2. næstformand Thomas Andresen, borgmester, Aabenraa Kommune Formandsskabet for SUA: o Mogens Kragh Andersen, Direktør på Social- og Sundhedsskolen Fyn: o Christian Thygesen, borgmester, Faaborg-Midtfyn Kommune Repræsentant for VEU-centrene: o Bent Bräuner Sørensen, VEU-centerchef, VEU-center Syd Repræsentant for erhvervsskolerne: o Lars Bregnehøj, direktør, Syddansk Erhvervsskole Dagsorden: 1. Velkomst og præsentation af formålet med aktionsplanen baggrund og mål v. Stephanie Lose, Regionsrådsformand, Region Syddanmark 2. Oplæg om manglen på kvalificeret arbejdskraft i Region Syddanmark, v. Arbejdsmarkedsdirektør Peter Gravesen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 3. Tema-drøftelser: Med udgangspunkt i to udvalgte temaer drøftes forskellige veje og virkemidler til at imødekomme manglen på kvalificeret arbejdskraft

2 Bilag til pkt. 3 TEMA 1: FLERE UNGE TIL EUD Hvordan sikres at flere unge vælger erhvervsuddannelserne, og hvordan udvikles erhvervsuddannelserne så de unge faglærte matcher virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft? Bilag: Baggrundsnotat om flere unge til EUD: Udfordringer, aktuelle indsatser og mulige løsninger TEMA 2: EFTERUDDANNELSE Hvordan gør vi det lettere og mere attraktivt for virksomhederne at efteruddanne sine medarbejdere, så uddannelsesniveauet blandt de ansatte i virksomhederne løftes, så flere ufaglærte bliver faglærte og flere faglærte får en videregående uddannelse. Bilag: Baggrundsnotat om efteruddannelsesindsatsen som et middel til kvalificeret arbejdskraft: Udfordringer, aktuelle indsatser og mulige løsninger Drøftelserne indledes med oplæg fra Lone Folmer Bertelsen, DI Som afslutning på hver tema-drøftelse besluttes det hvilke virkemidler, som er opbakning til at arbejde videre med frem mod næste politiske møde i regi af aktionsplanen for kvalificeret arbejdskraft. 4. Næste skridt Opsamling på drøftelserne og det besluttes hvilke temaer, som der skal sættes i fokus på næste møde.

3 Bilag til pkt. 4 RAR Sydjyllands Strategidag den 15. november 2016 på XX konferencecenter Morgenmad Ordinært møde i Rådet Velkomst og Intro til seminaret - v. Jens Gaarde Gad, formand for RAR Sydjylland Nye tendenser og udfordringer på arbejdsmarkedet - Oplæg v. XX, professor el.lign. fagperson Pause Strategi- og udviklingsplan 2016: Hvordan gik det? - v. Peter Graversen En ny retning frem mod 2018? Café-runde, hvor formandskabet interviewes om KL, DA og LO s bud på RAR s rolle og opgaver. Ordstyrer: Niels Kristoffersen, mploy Borddrøftelser og kort opsamling Ud fra formiddagens oplæg og café-runden med formandskabet foretages en indledende drøftelse af opgaver og prioriteringer i Rådets arbejde. Opsamling i plenum v. Niels Kristoffersen, mploy Frokost Intro til eftermiddagen - v. Niels Kristoffersen, mploy Eftermiddagen bliver en vekslen mellem introducerende oplæg og drøftelser i mindre grupper. Der vil løbende blive koblet til Rådets rolle og muligheder for indflydelse.

4 Bilag til pkt De 4 store temaer i beskæftigelsespolitikken: Virksomheder og mangel Unge Borgere på kanten Integration Pause Opsamling: RAR s strategi frem mod 2018 Afsluttende plenumdrøftelse. Ordstyrer: Niels Kristoffersen, mploy Middag Input til Strategipapir og aktiviteter, som der skal arbejdes videre med på kommende rådsmøder. Herunder synspunkter som skal med på formandskabets møde med ministeren den xx Deltagerkreds: RAR-medlemmer og -suppleanter, Embedsmandsgruppen

5 Bilag til pkt. 5 RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland DAGSORDEN til møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Tirsdag den 20. september 2016 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Tema: Virkeligheden set fra et JC Per Rasmussen, Arbejdsmarkedschef, Middelfart Kommune 1. Meddelelser fra formand 1.1. Møde med Region Syddanmark/Udvikling Syd den 14. oktober Beslutningspunkter 2.1. Mangel- og paradoksproblemer Aktuelle overvågningsdata i forhold til mangelproblemer Det offentlige arbejdsmarked Status for initiativer 2.2. Ajourføring af positivlisten til den regionale uddannelsespulje 2.3. Samarbejde med VEU-centerråd samarbejdsaftale (mv.) 2.4. Årlig drøftelse af strategi for nytteindsats 2.5. Rådets Strategidag 2.6. Mødekalender Pressemeddelelse 3. Orienteringspunkter 3.1. Ministermål Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 3.3. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Virksomhedernes samarbejde med jobcentrene 3.6. Orientering om status på forvaltningssager 3.7. Kommende møde i Vækstforum 27. september Opgørelse over anvendelse af kurser på positivlisten 4. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk

6 RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Mødet den 20. september 2016 Bilag til pkt. 5 (pkt på rådsdagsordenen) Pkt. 2.2: Ajourføring af positivlisten for den regionale uddannelsespulje vje/hfp/uch Anledning Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2016 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2016, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2016 til 31. marts Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til revision af positivlisten gældende fra 1. oktober Sagsfremstilling I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2016 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2016 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Opdateringen af Arbejdsmarkedsbalancen vil kun medføre tilføjelse af et mindre antal stillingsbetegnelser inden for mangelområder af relevans for positivlisten. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen er de indmeldte kurser/uddannelsesforløb indsat i den nuværende gældende positivliste som samlet udgør forslag til ny positivliste. Bilag Forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Oversigt over forbrug af den regionale uddannelsespulje januar-juli Referat

7 N OT A T Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt på rådsdagsorden) Notat om proces for revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje i RAR Sydjylland [AMK-Syd/] Det regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2016 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2016, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2016 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2016 offentliggjordes en ny arbejdsmarkedsbalance, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en revision af den nuværende positivliste. Rådet har tidligere besluttet, at der ved revisionen ikke slettes kurser på positivlisten, da denne kun har været tilgængelig i et relativt kort tidsrum. Færre ændringer af positivlisten kan øge jobcentrenes anvendelse af kurserne, idet aftaler med uddannelsesinstitutionerne om køb af pladser eller holdforløb kræver en vis planlægningshorisont. Rådet besluttede endvidere følgende proces for revision af positivlisten: Sekretariatet sender de forventede få nye stillingsbetegnelser inden for mangelområder i høring hos uddannelsesinstitutionerne med henblik på tilbagemelding om relevante kurser/uddannelsesforløb. Kurserne/uddannelsesforløbene tilføjes den nuværende positivliste og forelægges Rådet til godkendelse på mødet i september Med den nye Arbejdsmarkedsbalance udvides listen over mangelområder kun med nogle få nye stillingsbetegnelser.

8 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt på rådsdagsorden) Sekretariatet har modtaget henvendelser fra interessenter, der ønsker yderligere kurser på listen ift. stillingsbetegnelser, der i forvejen dannede grundlag for positivlisten. Det drejer sig om: Landbrugskurser: TUCJob har henvendt sig med ønske om at få optaget modul 1 og modul 2 i agroassistentuddannelsen på positivlisten inden for ufaglært arbejdskraft i landbruget. Det drejer sig om Modul 1: Afklarings- og afprøvningsmodul på 6 uger og Modul 2 og Modul 2: består af 6 uddannelsesuger på Bygholm Landbrugsskole og 8 praktisk indlærings- og træningsuger i virksomheden. Der er vedlagt kursusbeskrivelse og evaluering samt arbejdsgivererklæringer om resultater af første gennemførelse af kurset. Stillingsbetegnelsen Landbrugsmedhjælper er på paradoks-listen i RAR Sydjyllands Arbejdsmarkedsbalance. RAR-Østjylland har kurserne på positivlisten for deres RAR-område. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen er der foretaget ændringer i den nuværende gældende positivliste som samlet danner det bilaget Forslag til ny positivliste. (NB: Kommer med på Rådsmøde-dagsorden!) Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser i RAR Sydjylland der er placeret på mangel, men som ikke i forvejen er med på ovenstående positivliste Kommentarer til stillingsbetegnelsen Foretaget høring hos Akademisk arbejde farmaceut Farmaceuter beskæftiger sig primært med forskning og udvikling af lægemiddelprodukter. Det er en 2 kandidatuddannelse (alt- så kræver en uddannelse på bachelorniveau for at blive optaget). Uddannelsen er bl.a. grundlag for at blive apoteker. Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig

9 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt på rådsdagsorden) arbejdskraft med kortere kurser Akademisk arbejde Akademisk arbejde Akademisk arbejde Akademisk arbejde Akademisk arbejde Akademisk arbejde Akademisk arbejde læge lægekonsulent organist, kantor overlæge produktionsingeniør revisor sygehuslæge Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig arbejdskraft med kortere kurser Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig arbejdskraft med kortere kurser Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig arbejdskraft med kortere kurser Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig arbejdskraft med kortere kurser Må forventes at være dækket ind med kurser, da "Bygningsingeniør, Elektroingeniør, Maskiningeniør" i forvejen er på listen. Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig Syddansk Universitet - og VEU centrene

10 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt på rådsdagsorden) arbejdskraft med kortere kurser Akademisk arbejde tandlæge Det vurderes at være et område, hvor problemet ikke er opkvalificering af ledig arbejdskraft med kortere kurser Bygge og anlæg anlægsstruktør Bygge og anlæg beregner/opmåler Bygge og anlæg bygningskonstruktør Bygge og anlæg bygningssnedker Henvendelse til VEU Bygge og anlæg gastekniker Centre i Sydjylland, Bygge og anlæg tømrer der formidler videre Hotel, restauration, til Erhvervsskolerne / køkken, kantine kok EUC Syd m.fl. Hotel, restauration, køkken, kantine køkkenchef Industriel produktion stærkstrømstekniker Jern, metal og auto drejer Jern, metal og auto fræser Jern, metal og auto jern- og metalsliber It og teleteknik it-arkitekt Syddansk universitet It og teleteknik programmør og systemudvikler + VEU Henvendelse til VEU Kontor, administration, regnskab og finans advokatsekretær Centre i Sydjylland, der formidler videre Kontor, administration, regnskab og finans speditør til Erhvervsskolerne / Handelsskolerne Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje driftsleder, landbrug landbrugssskoler Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje fodermester landbrugssskoler Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje landbrugsmedhjælper landbrugssskoler

11 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt på rådsdagsorden) afdelingschef Det giver ikke mening at opkvalificere ledige til ledelsesstillinger. Rekruttering sker på anden vis og er ikke problemet er ikke opkvalificering af ledig arbejdskraft med Ledelse kortere kurser Nærings- og nydelsesmiddel bager Henvendelse til VEU Nærings- og nydelsesmiddel bagermester Centre i Sydjylland, der formidler videre Nærings- og nydelsesmiddel fabriksbager til Erhvervsskolerne / EUC Syd m.fl. Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde pædagog pædagog-semianariet Salg, indkøb og markedsføring butiksassistent Henvendelse til VEU Centre i Sydjylland, der formidler videre til Erhvervsskolerne / EUC Syd m.fl. Sundhed, omsorg og personlig pleje anæstesisygeplejerske Sundhed, omsorg og personlig pleje operationssygeplejerske Kontakt Sundhed, omsorg og personlig pleje sygeplejerske Sygeplejeskolen i Sønderborg Transport, post, lager- og maskinførerarbejde Transport, post, lager- og maskinførerarbejde Transport, post, lager- og maskinførerarbejde Transport, post, lager- og maskinførerarbejde chauffør, dyretransport chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel chauffør, specialtransport chauffør, tankvogn Må forventes at være dækket ind med kurser, da fællesbetegnelsen "chauffør" i forvejen er på listen. Må forventes at være dækket ind med kurser, da fællesbetegnelsen "chauffør" i forvejen er på listen. Må forventes at være dækket ind med kurser, da fællesbetegnelsen "chauffør" i forvejen er på listen. Må forventes at være dækket ind med kurser, da

12 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt på rådsdagsorden) fællesbetegnelsen "chauffør" i forvejen er på listen. Må forventes at være dækket ind med kurser, da fællesbetegnelsen Transport, post, lager- og maskinførerarbejde chaufførmedhjælper "chauffør" i forvejen er på listen. Transport, post, lager- og maskinførerarbejde taxichauffør Tjek hos EUC Syd Undervisning og vejledning efterskolelærer Må forventes at være dækket ind med kurser, da fællesbetegnelsen "folkeskolelærer" i forvejen er på listen.

13 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt. 2.3 på rådsdagsordenen) Oplæg til en samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Sydjylland og VEU-centerrådene Syd, Trekantområdet og Vest. 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale er indgået mellem Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland og VEU-centerrådene Syd, Trekantsområdet og Vest. Der er et behov for et tættere og mere koordineret samarbejde mellem uddannelseog beskæftigelsesområdet. Behovet for tættere samarbejde udspringer bl.a. af: En stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft blandt virksomhederne, som gør at ikke kun de beskæftigede skal opkvalificeres, men også de ledige. En opkvalificering af arbejdskraften målrettet mod områder med mangel på arbejdskraft og virksomhedernes behov for kvalificeret. Med beskæftigelsesreformen, kontanthjælpsreformen og EUD/EUV-reformen sættes der yderligere fokus på opkvalificering, med det hovedsigte at dække virksomhedens behov for kvalificeret arbejdskraft på såvel kort som længere sigt. Aftalen skal ses bl.a. som en udbygning af de samarbejdsrelationer der allerede er etableret i dag mellem parterne via Centerrådenes repræsentation som tilforordnet i RAR Sydjylland. Desuden, står der det nævnt i VEU-centrene kontrakt, at man medvirker til, at VEU-indsatsen indtænkes i den regionale og lokale erhvervs- og beskæftigelsesindsats. 2. Formål:

14 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt. 2.3 på rådsdagsordenen) Det overordnede formål med aftalen er gennem et tættere samarbejde mellem parterne på såvel det politiske som det operative niveau at styrke og målrette opkvalificeringsindsatsen på kort og længere sigt så et effektivt match mellem virksomhed og et behov for kvalificeret arbejdskraft, sikres til gavn for virksomhedernes vækstmuligheder og beskæftigelsen. I forlængelse heraf er det yderligere et formål at understøtte de udførende aktørers (jobcentre, a-kasser, andre uddannelsesinstitutioner m. fl.) udmøntning af indsatsen. 3. Samarbejdsområder: Aftalen omfatter de indsatsområder og initiativer hvor parterne med fordel kan styrke samarbejdet om en fælles retning og forståelse af indsatsen og dermed opnå en bedre udnyttelse og større effekt af de investerede ressourcer. A. Styrkelse af virksomhedskontakten Et uddannelsesløft med effekt forudsætter kendskab til virksomhederne og til udviklingen i virksomhedernes kompetencebehov. Virksomhedskontakten bliver på denne baggrund et afgørende værktøj i indsatsen. Sikring af en målrettet og professionel servicering af virksomhederne bliver omdrejningspunktet. Det betyder, at parternes samarbejde her skal bidrage til at understøtte en sammenhængende, koordineret og tværsektoriel virksomhedsvendt indsats - også på tværs i Sydjylland. B. Målretning af opkvalificeringsindsatsen Der er ikke mindst via beskæftigelsesreformen afsat betydelige ekstra midler til et løft af de lediges uddannelsesniveau (6 ugers jobrettet uddannelse, regional uddannelsespulje, uddannelsesløft, voksenlærlingeordning, jobrotation m. fl.). Herudover ligger der betydelige uddannelsesmidler i diverse kompetencefonde. Parterne vil derfor samarbejde om, hvordan det kan sikres, at midlerne udnyttes med de bedste resultater ud, samt benyttes til at dække virksomhedernes kompetencebehov aktuelt og på længere sigt. Herunder vil bl.a. indgå de områder hvor arbejdsmarkedsbalancen afdækker mangel, forgæves rekrutteringer og gode muligheder for job. C. Forskellige veje/ broer til uddannelse Parterne vil samarbejde om anvendelsen af eksisterende og udviklingen af nye uddannelsesforløb med afsæt i konkret afdækkede kompetencebehov i virksomheder inden for områder med behov i beskæftigelsen. Sigtet er i fællesskab at udvikle et antal hovedveje til opkvalificering som matcher det, virksomheden har brug for, og hvor den ledige vil have gode muligheder for at komme i arbejde. D. Unge uden uddannelse og job Et stort antal unge (op til 30 år) ofte på kontanthjælp - står uden uddannelse og arbejde. Der er ikke helt sammenfald mellem den aldersmæssige afgrænsning af unge og voksne i beskæftigelsessystemet og i uddannelses- og vejledningssystemet. Nogle af dem, der er unge i beskæftigelsessystemets optik, hører i uddannelsessystemet hjemme i en voksen- og efteruddannelseskategori og er dermed i VEU-systemets regi.

15 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt. 2.3 på rådsdagsordenen) Derfor er det fornuftigt at have en dialog og et samarbejde om de unge, der ikke gennemfører en kompetencegivende uddannelse, fordi en effektiv håndtering af denne udfordring forudsætter, at der udvikles løsninger på tværs af institutionsgrænser. Parterne vil samarbejde om, hvordan man kan understøtte og koordinere samspillet mellem jobcentre og de forskellige uddannelsesinstitutioner, så flere unge gennem uddannelse får en arbejdsmarkedstilknytning. E. Integration af nye flygtninge i uddannelse og beskæftigelse Opgaven med at integrere den store gruppe af flygtninge, der er kommet igennem de senere år, er en vigtig opgave for både uddannelsessystemet og beskæftigelsessystemet. Ift. denne opgave er der brug for et tæt koordineret samarbejde mellem parterne. F. Videndeling For at få størst mulig effekt af egne og fælles initiativer er det vigtigt, at der er et fælles videns grundlag om blandt andet beskæftigelses-og ledighedsudviklingen, uddannelsessituationen lokalt og regionalt og virksomhedernes kompetencebehov og rammevilkår. Parterne vil derfor samarbejde om, hvordan man mest hensigtsmæssigt kan dele viden på disse områder. G. Vejledningsindsatsen Begge parter har fokus på værdien i det vejledningsmæssige inden for beskæftigelsesområdet. En optimal udnyttelse af uddannelsesmidlerne og intentionerne i beskæftigelses-, kontanthjælps- og EUD/EUV-reformerne forudsætter fælles retning i vejledningsindsatsen. Voksnes og unges uddannelsesvalg påvirkes på forskellig vis af vejledningsindsatsen i de forskellige systemer (jobcentre, a-kasser, AMU-systemet og erhvervsuddannelsesinstitutioner). Parterne vil derfor samarbejde om at sikre fælles optimal fokus, viden og retning inden for vejledningsområdet. 4. Samarbejdets organisering 4.1 Samarbejdet på politisk niveau Samarbejdet tilrettelægges med henblik på dels at fremme overblik over indsatsen, og for dels at perspektivere og strategiudvikle indsatsen. Formandskabsmøder Formandskabet for Det Regionale arbejdsmarkedsråd Sydjylland og VEUcenterrådenes formandsskaber i Sydjylland, mødes to gange om året. På disse møder: - gøres der status over samarbejdsaktiviteter og resultater - informerer hver af parterne om hovedlinjerne i eget regi (mål, strategier og indsats) for den kommende periode - drøftes om der er behov for at justere i de fælles indsatsområder og initiativer - besluttes fokus for den kommende tids fælles indsatsområder og initiativer

16 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt. 2.3 på rådsdagsordenen) Møderne kan også bruges til at drøfte eventuelle fælles henvendelser til det centrale niveau omkring aktuelle, konkrete problemstillinger og forslag til initiativer. 4.2 Samarbejdet/koordinering på operativt niveau Der vil på dette niveau være fokus på en koordinering mellem Jobcentre, A-kasser samt efteruddannelsesområdet. Det operative samarbejde vil bestå af en koordinering af relevante områder og varetages af AMK Syd og VEU-sekretariaterne og tilrettelægges med henblik på at understøtte den politiske dialog mellem parterne og implementering af de fælles initiativer. AMK Syd og VEU-centre i Sydjylland mødes efter behov. 5. Aftaleperiode Aftalen træder i kraft fra underskrivelsestidspunktet, og løber frem til udgangen af Aftalen kan fornyes og revideres i forbindelse med valgperiodeafslutninger i henholdsvis det Regionale arbejdsmarkedsråd Sydjylland og VEU-centerrådene. Aftalen kan opsiges til udløb af et kalenderår, og kan i øvrigt af parterne løbende tages op til drøftelse og tilpasning op i mod VEU-centrets årlige kontrakt med Undervisningsministeriet. VEU-centerråds Formand Trekantområdet (Dato og underskrift) VEU-centerråds Næstformand Trekantområdet (Dato og underskrift) VEU-centerråds Formand Syd (Dato og underskrift) VEU-centerråds Næstformand Syd

17 Bilag til pkt. 5 (bilag til pkt. 2.3 på rådsdagsordenen) VEU-centerråds Formand Vest (Dato og underskrift) (Dato og underskrift) VEU-centerråds Næstformand Vest RAR Sydjylland Formand (Dato og underskrift) (Dato og underskrift) RAR Sydjylland Næstformand (Dato og underskrift) RAR Sydjylland Næstformand (Dato og underskrift)

18 RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Mødet den 20. september 2016 Bilag til pkt. 5 (pkt på rådsdagsordenen) Pkt. 2.6: Mødekalender for 2017 Anledning Rådet fastlægger en gang årligt mødekalender for det kommende år. GKB/uch Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i Sagsfremstilling Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at møderne i 2017 afholdes på følgende datoer: 19. januar 23. marts 22. juni 21. september 23. november Møderne afholdes, når ikke andet besluttes, kl Formandskabsmøder fastlægges senere. Sagsudvalget mødes den første torsdag i hver anden måned eller efter behov, de resterende møder afholdes som skriftlige høringer Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Bilag Intet. Referat

19 RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Bilag til pkt. 7 Pressemeddelelse Udkast Sydjylland skal være kendt som Produktionsdanmark, siger ny formand for Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Jens Gaarde Gad, Danfoss A/S, bliver ny formand i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland (RAR Sydjylland) efter Marita Geinitz fra 3F Als, der har været formand siden januar RAR Sydjylland er et af i alt 8 regionale arbejdsmarkedsråd i Danmark, der har til opgave at koordinere og fremme samarbejdet om den regionale beskæftigelsespolitik på tværs af kommuner, a-kasser og uddannelsesinstitutioner. Arbejdsmarkedsrådet i Sydjylland ser det som en helt central opgave i beskæftigelsespolitikken at være med til at forebygge mangel på kvalificeret arbejdskraft og samtidig undgå, at borgere ufrivilligt står uden for arbejdsmarkedet. Skal virksomhederne i Sydjylland kunne tiltrække veluddannede det være sig faglærte eller personer med en videregående uddannelse forudsætter det, at Sydjylland opfattes som en attraktiv region at bo i, siger Jens Gaarde Gad, og fortsætter: Vi skal være kendt som Produktionsdanmark, hvor virksomhederne tilbyder gode karrieremuligheder til velkvalificeret arbejdskraft fra hele landet, men også til vores unge fra området. Prognoserne viser, at der bliver mangel på faglært arbejdskraft, og flere unge skal motiveres til at gennemføre en erhvervsuddannelse. Lige så vigtigt er det selvfølgelig, at der også er et tilstrækkeligt antal praktikpladser til rådighed for de unge, der går i gang med en erhvervsuddannelse, og at uddannelsesindsatsen i særlig grad målrettes områder med mangel på arbejdskraft, sådan som det er lagt op til med de initiativer, der er opnået enighed om i trepartsaftalen om ekstra praktikpladser. De sydjyske kommuner har en stor integrationsopgave med de flygtninge, der bor i området. Men flygtninge er også en ressource, der kan være med til at dække virksomhedernes arbejdskraftbehov. Og vi skal behandle dem som en ressource og være klar til at tage flygtninge ind på arbejdspladserne. Det er både arbejdsgiverne og arbejdstagerne, der skal være med på ideen, udtaler Jens Gaarde Gad. Jens Gaarde Gad opfordrer desuden virksomhederne til at anvende Jobservice Danmark som et supplement til jobcentrenes virksomhedsindsats, hvis en virksomhed har vanskeligt ved at finde kvalificeret arbejdskraft eller ønsker samarbejde med flere jobcentre. Jobservice Danmark tilbyder hjælp til at rekruttere her og nu, men også jobserviceaftaler om et løbende og længerevarende samarbejde, eller hvis en virksomhed ønsker at gøre en særlig indsats for at hjælpe flygtninge i arbejde. Med Jobservice Danmark og hotlinen er der én indgang til rekruttering i hele landet. Formandskabet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland fra medio september 2016 Formandsposten overtages af Jens Gaarde Gad (DA), Senior Director i Danfoss A/S. Marita Geinitz (LO), formand i 3F Als, overtager posten som 1. næstformand for Rådet. Thomas Andresen (KL), borgmester i Aabenraa Kommune, forbliver 2. næstformand for Rådet. Yderligere information: Rådsformand Jens Gaarde Gad, tlf