REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland tirsdag den 21. juni 2016 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland tirsdag den 21. juni 2016 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Lene Stejnicher, Jens Gaarde Gad, Azael Carl Bakit Larsen, Ann B. Poulsen, Marita Geinitz, Keld Agervig Jacobsen, Ole Kjær, Bjarne Jensen, Thomas Andresen, Ellen Dall, Connie Andersen, Diana Mose Olsen, Lars M. Bjørnhardt, Birgit Kjærside Storm, Brian Errebo-Jensen, Preben Jensen, Bo Beck Jørgensen, Henrik Vallø, Henrik Larsen. Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Lars Møldrup, Gitte Ottosen, Erik Lauritzen, Eva Lundgren, Flemming Geil. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen (ref.), Vagn Jensen. DAGSORDEN Tema: Udsatte borgere i udkanten af arbejdsmarkedet 1. Meddelelser fra formand 1.1. Opfølgning på Rådets konference den 16. juni Formandskabets møde med VEU-centre den 2. juni Formandskabets møde med Vækstforum den 27. april Beslutningspunkter 2.1. Ny konstituering af rådet, formandsskifte Udpegning af ny formand 2.2. Status på Rådets Strategi og handleplaner Mangelsituationen i Sydjylland og afrapportering fra arbejdsgruppen Tilpasning af de 4 handleplaner 2.3. Pressemeddelelse 3. Orienteringspunkter 3.1. Opfølgning på forebyggelse af mangel og paradoksproblemer 3.2. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.3. Status på reformer og indsats 3.4. Orientering om status på forvaltningssager 3.5. Samspil med Vækstforum 3.6. Opfølgning på kursusforløb i forbindelse med udflytning af NaturErhvervsstyrelsen 3.7. Opgørelse over forbrug på uddannelsespuljer 4. Eventuelt

2 Pkt. 1.1: Opfølgning på Rådets konference den 16. juni 2016 Rådet afholder konference den 16. juni ebm/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Formanden vil på mødet orientere om forløbet af konferencen. Hovedtemaerne på konferencen er: Udviklingen på det sydjyske arbejdsmarked og behovet for arbejdskraft Flere i job og bedre match Bedre integration via arbejdsmarkedet Konferencen afholdes på Scandic i Kolding torsdag den 16. juni kl En meget bred kreds af beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervspolitiske aktører er inviteret til konferencen. Der er tilmeldt ca. 140 deltagere, fortrinsvis fra de sydjyske kommuner (ca. 40 personer), fra a-kasser og faglige udvalg (ca. 35) og fra uddannelsesinstitutioner (ca. 25). Også Region Syddanmark er repræsenteret. Umiddelbart efter konferencen udsendes en pressemeddelelse med hovedbudskaberne fra konferencen. Program for konferencen Pressemeddelelse omdeles på Rådets møde. Oplæg fra beskæftigelseskonferencen kan efter konferencen ses på Det Regionale Arbejdsmarkedsråds hjemmeside:

3 Pkt. 1.2: Formandskabets møde med VEU-centrene den 2. juni 2016 I RAR s handleplan er der i aktiviteter indlagt fællesmøde mellem henholdsvis RAR s formandskab og de 3 sydjyske VEU-centres bestyrelse med henblik på at koordinere initiativer i forhold til målrettet opkvalificering. gkb/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Efter kort orientering om RAR Sydjyllands strategi og fokus på mangel- og ledighedsudviklingen, blev en mulig samarbejdsaftale drøftet. Der forelå et udkast til en samarbejdsaftale, der på mødet blev suppleret med et afsnit om integrationsindsats. Der var enighed om, at udbygge samarbejde på politisk niveau for at understøtte målretning og koordinering. Udkast til samarbejdsaftale drøftes i de enkelte VEU-centerråd og tilrettes herefter. Der var på mødet drøftelser om samarbejdsprojekter. Der drøftes videre i både VEUcenterråd og RAR, om hvilke fokusområder, der bør satses på i forbindelse med projekter. På næste møde drøftes samarbejdsprojekter. Næste møde forventes afholdt i efteråret 2016 Intet

4 Pkt. 1.3: Formandskabets møde med Vækstforum den 27. april 2016 gkb/uch I RAR s handleplan er der i aktiviteter indlagt møde mellem henholdsvis RAR s formandskab og Vækstforums formandskab med henblik på drøftelse af fælles initiativer. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Mødet blev afholdt den 27. april kl Der var 3 punkter på dagsordenen: 1) Velkomst samt præsentation af RAR Fyn, RAR Sydjylland og Vækstforums strategier. : På mødet blev strategierne samt RAR, Syddansk Vækstforum og Region Syddanmarks handlemuligheder og indsatser kort præsenteret. Der var enighed om, at adgangen til kvalificeret arbejdskraft er afgørende for vækst og udvikling i regionen. 2) Drøftelse af udfordringer og veje til kvalificeret arbejdskraft. : Der var enighed om, at der er mange forskellige indsatsområder, som kan bidrage til at håndtere udfordringen med kvalificeret arbejdskraft. Der blev bl.a. peget på flg. indsatsområder: At få flere unge til at tage en erhvervsuddannelse herunder praktikpladssituationen. Behovet for at fastholde kvalificeret udenlandsk arbejdskraft - fx ved at gøre noget for de medfølgende ægtefæller. At få det stigende antal flygtninge ind på arbejdsmarkedet. Efteruddannelsesområdet - herunder mulighederne inden for voksenlærlingeområdet. 3) Samarbejde mellem RAR og Vækstforum om løsninger på kvalificeret arbejdskraft. : Der var enighed om i første omgang at lade sekretariaterne arbejde videre med potentielle initiativer inden for efteruddannelsesområdet, og hvis muligt i fht. voksenlærlinge. Der var end-videre enighed om, at dagens drøftelser og sekretariaternes videre arbejde med fordel kan indgå i det videre arbejde med den såkaldte aktionsplan inden for kvalificeret arbejdskraft, som kommu-nerne og regionen har besluttet at gennemføre som opfølgning på vækst- og udviklingsstrategien. Endvidere blev det besluttet, at kredsen skulle mødes igen 1-2 gange årligt, efter behov. Intet

5 Pkt : Nykonstituering af Rådet, formandsskifte GKB/uch I henhold til Lov nr af 23. december 2014 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv., 28, stk. 6, udpeges Rådets formand og suppleanten for denne for en 2-årig periode. Næstformænd udpeges ligeledes for en 2-årig periode. I henhold til lovens 57 udpeges formanden og suppleanten for denne første gang med funktionsperiode indtil den 16. september Herefter udpeges en formand og en suppleant for denne med virkning fra den 16. september 2016 og med funktionsperiode indtil den 1. juni Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at udpege formand samt 1. og 2. næstformand for perioden 16. september 2016 til 31. maj I henhold til Rådets forretningsorden skal den afgående formand foranledige nyvalg af formand samt 1. og 2. næstformand, 7, stk. 3. Konstitueringen er gældende for den resterende valgperiode. Rådets funktionsperiode løber indtil den 1. juni Det vil sige 3 år og 5 måneder. Funktionen som formand og suppleant deles lige i den resterende funktionsperiode frem til den 1. juni 2018 således, at der udpeges en formand og en suppleant for denne med virkning fra den 1. januar 2015 og med funktionsperiode frem til den 16. september 2016 og herefter en ny formand og suppleant med virkning fra den 16. september 2016 og indtil den 1. juni Den ny-udpegede formand leder næste møde, der afholdes den 20. september Formandsposten kan besættes med et medlem af Arbejdsmarkedsrådet. Posterne som 1. og 2. næstformand besættes med et medlem af Rådet fra to af de medlemsgrupper, der ikke er repræsenteret ved formanden. Der er mulighed for, at formanden kan delegere formandsposten i underudvalg til andet medlem af Rådet. Rådets forretningsorden: Sydjylland/Forretningsorden.aspx Jens Gaarde Gad blev valgt til formand Marita Geinitz blev valgt til 1. næstformand Thomas Andresen blev valgt til 2. næstformand Formanden kan delegere formandsposten i underudvalg til et andet medlem af Rådet.

6 Pkt : Afrapportering fra arbejdsgruppen vedrørende mangelberedskab vje/uch På mødet i Rådet den 16. marts 2016 blev arbejdsgruppen bedt om at fortsætte arbejdet med bl.a. udarbejdelse af forslag til formidling af Rådets mangelberedskab og herunder af Rådets rolle i forebyggelsen af mangel. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter arbejdsgruppens forslag og beslutter, hvilke af forslagene, der skal sættes i værk. Det indstilles yderligere, at arbejdsgruppen bliver en fast RAR-arbejdsgruppe, som kan anvendes i forbindelse med mangelberedskabet. På mødet gennemgår vi punktet efter flg. plan: En præsentation af situationen på arbejdsmarkedet i RAR Sydjylland (bl.a. med nye redskaber i overvågningen). Afrapportering fra arbejdsgruppen v. Ole Kjær: Forslag til formidling af Rådets mangelberedskab og Rådets koordinerende rolle i forebyggelsen af mangel til de øvrige interessenter i RAR Sydjyllands område. Arbejdsgruppen foreslår, at der benyttes en bred vifte af formidlingskanaler: Der udarbejdes beskrivelse af Rådets mangelberedskab og koordinerende rolle til RAR s hjemmeside ud fra notatet om Rådets mangelberedskab, som blev godkendt på rådets møde den 16. marts Rådets rolle i forebyggelsen af mangel formidles til øvrige interessenter på Rådskonferencen den 16. juni Budskabet formidles desuden på formand-skabets møder med Vækstforum, VEU-centrene og på andre møder med inte-ressenter, hvor det er relevant. I pressemeddelelser, hvor der også fortælles om de initiativer, der allerede er i gang i RARområdet. Der kan eksempelvis være tale om reaktioner på presse-historier om mangel. Rådets parter forpligter hinanden på at formidle budskabet til eget organisatoris-ke bagland. Forslag til temadrøftelser i Rådet af specifikke områder med fokus på, hvad Rådet kan gøre. Kan også indgå i fokuseringen af den regionale positivliste til marts 2017: Ingeniørmangel med inddragelse af mulighederne for anvendelse af arbejdskraft med beslægtede uddannelser. Mangel inden for industrien med værktøjsmager som et af flere eksempler. Bygge & anlægsområdet. Det offentlige arbejdsmarked med SoSu som et af flere eksempler. Herefter er der drøftelse af evt. yderligere initiativer og herunder arbejdsgruppens forslag. Materiale fra pkt. 3.1 og 3.2 vil blive inddraget i præsentationen. Intet Peter Graversen orienterede om situationen på arbejdsmarkedet og præsenterede rekrutteringspjecen, herunder nye redskaber i overvågningen. Rådet besluttede, at arbejdsgruppen bliver en fast RAR-arbejdsgruppe. Opgaven bliver dels at følge mangelsituationen meget tæt, dels at temaforberede drøftelser i rådet vedr. mangelsituationer indenfor brancher og fag, og komme med forslag til imødegåelse af

7 disse. Endelig var rådet enig i arbejdsgruppens forslag til formidling af Rådets mangelberedskab og forslag til temadrøftelser.

8 Mødet den 14. juni 2016 Pkt : Tilpasning af de 4 handleplaner VJE/uch På møde den 26. januar 2016 godkendte Rådet Strategi- og udviklingsplan 2016, som består af et overordnet Strategipapir og 4 underliggende handleplaner. I de 4 handleplaner er Rådets aktiviteter nærmere beskrevet. Af indstillingen fra januar mødet fremgår, at papirerne løbende kan udbygges/revideres alt efter situationen i løbet af året. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at sekretariatet løbende opdaterer handleplanerne, efter aftale med formandskabet, således at de er i overensstemmelse med de beslutninger, som Rådet foretager i løbet af året. RAR Sydjyllands strategipapirer ligger offentligt tilgængeligt på Rådets hjemmeside. Her har alle interesserede mulighed for at orientere sig, om de initiativer Rådet har besluttet at iværksætte. Det er derfor hensigtsmæssigt, at handleplanerne er opdaterede og giver et aktuelt billede af Rådets beslutninger. P.t. er det programmet for Rådskonferencen, som fordrer en tilpasning af handleplanerne. Intet Rådet var enig i sekretariatets indstilling, dog med den præcisering, at handleplanerne kan opdateres i forhold til mindre punkter. Der orienteres om ændringer på førstkommende rådsmøde. Der var enighed om at evaluere punkterne i handleplanerne og prioritere nye mål og indsatser på et kommende møde. Der var endvidere enighed om at dagsordensætte en drøftelse af de udsatte grupper på samme møde

9 Mødet den 14. juni 2016 Pkt. 2.3: Pressemeddelelse VJE/uch Efter aftale med formandskabet udsendes pressemeddelelse efter rådsmødet om mangelsituationen i Sydjylland og Rådets mangelberedskab. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at udsende det udkast til pressemeddelelse som omdeles på mødet. Pressemeddelelsen vil tage udgangspunkt i den kommende rekrutteringsrapport fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Rekruttering, foråret Rapporten er baseret på en virksomhedssurvey, hvor i størrelsesorden virksom-heder på landsplan bliver spurgt, om de forgæves har forsøgt at rekruttere nye medarbejd-ere inden for de seneste 2 mdr. Svarprocenten i undersøgelsen lå i den seneste rapport på 75%, hvilket er meget højt for den type undersøgelser. Forventet indhold i pressemeddelelsen: Rekrutteringssituationen i RAR Sydjylland. Rådets mangelberedskab og herunder Rådets rolle i forebyggelsen af mangel. Opfordring til målretning af beskæftigelsesindsatsen mod mangelområder. Udkast til pressemeddelelse er ikke vedlagt, idet rekrutteringsrapporten for foråret 2016 endnu ikke er offentliggjort, men det forventes den at blive inden mødet i Rådet. Udkast til pressemeddelelse omdeles på mødet. Rådet drøftede det omdelte udkast til pressemeddelelse, og der var enighed om, at der udsendes en revideret pressemeddelelse efter aftale med formandsskabet.

10 Pkt. 3.1: Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har løbende fokus på overvågning af det sydjyske arbejdsmarked for at opfange mulige mangel- og paradoksproblemer. Når det er relevant, vil nye initiativer, som Rådet beslutter i forbindelse med handleplanerne under Rådets Strategi- og udviklingsplan, blive indarbejdet i opfølgningen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsmarkedskontor Syd overvåger på flere måder det syddanske område med henblik på at løse evt. rekrutteringsproblemer. Det foregår bl.a. via indsamling og registrering af de indsatser, der foregår indenfor mangel- og paradoksområder, via presseovervågning og via en række netværk såsom netværk for jobcentrenes virksomhedsservicechefer og netværk for virksomhedskonsulenter med ansvar for rekruttering. Via netværkene forsøger AMK i samarbejde med jobcentrene at påvirke den virksomhedsrettede indsats, så indsatsen retter sig mod områder med mangel- og paradoksproblemer, ligesom god virksomhedsservice bliver drøftet med jobcentrene. Disse initiativer er belyst i det vedlagte bilag Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark.

11 Pkt. 3.2: Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet HFP/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af notatet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år steget med ca fuldtidsbeskæftigede, svarende til en stigning på 0,8 pct. På landsplan har der været en stigning på 1,2 pct. Beskæftigelsen er især stigende i Vejle, Middelfart og Aabenraa. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel og transport, industri, bygge/anlæg samt erhvervsservice. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er stort set uændret. Omfanget er på 0,6 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet på landsplan som ligger på 0,7 pct. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er fortsat faldende i Sydjylland. Den sæsonkorrigerede ledighedsprocent er på 3,8 pct., hvilket er lavere end landsniveauet på 4,3 pct. Ledigheden har været faldende i alle kommuner på nær Fanø kommune. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem mod 2017 forventes beskæftigelsen i RAR Sydjyllandområdet at stige med personer, svarende til 2 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for Selvstændige og FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland.

12 Pkt. 3.3: Status på reformer og indsats THN/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer: Beskæftigelsesreformen: Langtidsledigheden er faldende i alle RAR Sydjyllands kommuner. Den 1. juli trådte reglerne om det intensiverede kontaktforløb i kraft. Ca. 76 % af dagpengemodtagerne med mellem 1½-3måneders ledighed fik i marts 2016 måned mindst en registreret samtale, hvilket er samme niveau for hele landet. Opgørelser over aktivering af dagpengemodtagere viser, at anvendelsen af virksomhedsrettet indsats og ordinær uddannelse varierer betydeligt på tværs af kommunerne. Andelen, der får et virksomhedsrettet tilbud eller ordinær uddannelse, er dog i gennemsnit højere i Sydjylland end på landsplan. Kontanthjælpsreformen: Udviklingen i det samlede antal unge på uddannelseshjælp eller kontanthjælp er stigende. En del af stigningen kan forklares med en stigning i antallet af unge kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogrammet. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Flere kommer i ressourceforløb, men vejledning og opkvalificering udgør stadig hovedparten af indsatsen, selv om virksomhedsrettede tilbud også kan være virksomme for denne målgruppe. Status på sygedagpengereformen: Antallet af personer i jobafklaringsforløb udgør 19,8 % af det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb, men med variation imellem kommunerne. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland.

13 Pkt. 3.4: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er siden sidste rådsmøde ikke blevet godkendt nogen arbejdsfordelinger ud over 13 uger. Varslinger: Der er anmeldt i alt 11 varslingssager siden sidste møde. Heraf er 7 afsluttet. De afsluttede sager omfatter i alt 274 personer. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelser siden sidste rådsmøde. Der er i 2016 til dato behandlet 5 sager omfattende 5 virksomheder. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde ikke været godkendt samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne for første kvartal 2016 er valideret af jobcentrene. er under udarbejdelse og vedlægges referat fra dagens møde. Oversigtsbilag

14 Pkt. 3.5: Samspil med Vækstforum GKB/uch Rådet besluttede på mødet den 30. januar 2015, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om Nyt fra Vækstforum senere ændret til Samspil med Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der var møde i Vækstforum den 13. juni På dagsordenen kan særligt fremhæves: Beslutningspunkter: Ny Vækstpartnerskabsaftale med regeringen. Erhvervspartnerskabsaftale med Trekantområdet Danmark. Forslag til justeret ansøgningsproces. Flere unge til erhvervsuddannelserne forældrekampagne. Målrettet erhvervsindsats. Næste møde i Vækstforum er planlagt til 27. september Bemærk i bilaget til: Ny Vækstpartnerskabsaftale med regeringen: I forbindelse med udmøntningen af vækst- og udviklingsstrategien er der i Syddanmark aftalt fælles regionale/kommunale tiltag i form af aktionsplaner. En af aktionsplanerne omhandler en fælles indsats vedrørende kvalificeret arbejdskraft. Der forventes i den sammenhæng gennemført politiske og strategiske drøftelser om kvalificeret arbejdskraft med relevante parter inden for erhverv, uddannelse og arbejdsmarked. Parterne er blandt andet Vækstforum, Region Syddanmark, de to regionale arbejdsmarkedsråd, KKR samt uddannelsesinstitutioner. Drøftelserne forventes at munde ud i konkrete initiativer, der kan bidrage til at håndtere udfordringen med kvalificeret arbejdskraft. I forbindelse hermed er der brug for at drøfte udfordringen på tværs af det regionale og nationale niveau. Region Syddanmark forventer at udsende invitation til RAR formandskabet til møde om aktionsplanen Kvalificeret arbejdskraft inden ferien. Link til dagsorden: Vækstforum - dagsorden juni 2016

15 Pkt. 3.6: Opfølgning på kursusforløb i forbindelse med udflytning af NaturErhvervsstyrelsen VJE/HFP/uch Rådet vedtog på marts-mødet at sætte kurser inden for HK-området og AC-området på den regionale uddannelsespulje (RAR s positivliste) for at imødekomme efterspørgslen på arbejdskraft til den statslige udflytning af arbejdspladser i NaturErhvervsstyrelsen. Efter aftale med formandskabet foretages en opfølgning på kursusforløbene. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I forhold til den statslige udflytning af arbejdspladser i NaturErhvervsstyrelsen fra Køben-havn til Sønderjylland er der på listen kursuselementer, der er specifikt målrettet ansættel-se i NaturErhvervsstyrelsen. Kurserne er dels målrettet HK ere og dels AC ere og er et samarbejde mellem Jobcenter Sønderborg, Jobcentrene Haderslev, Tønder og Aabenraa, samt Business College Syd. Indtil nu har ca. 54 ledige gennemført kursus ift. NaturErhvervstyrelsen. Størsteparten har hidtil været ledige fra Sønderborg. Af de 36 ledige, som har gennemført opkvalificerende forløb for HK-ere, er: foreløbig 10 blevet ansat i en ordinær stilling ved NaturErhvervstyrelsen, og 11 er blevet ansat i længerevarende vikariater. (Det forventes, at de efterfølgende ansættes ordinært). Herudover er 3 blevet ansat i en ordinær stilling andet sted. Den aktuelle status er, at yderligere 8, der har deltaget eller deltager i forløbet, skal til samtale ved NaturErhvervstyrelsen vedr. ordinære stillinger. Der er desuden18 AC ere, som har gennemført AC-kurset. P.t er ingen i den gruppe kommet i arbejde ved NaturErhvervstyrelsen. En årsag er, at der først nu er ved at være gang i stillingsopslag vedrørende AC ere. Der er aktuelt 2 nye forløb for HK-ere og et nyt forløb for AC-ere. På disse 3 forløb del-tager der ledige fra alle de 4 Sønderjyske Jobcentre med en nogenlunde ligelig fordeling. Ingen

16 Pkt. 3.7: Opgørelse over forbrug på uddannelsespuljer 2015 Kommunerne fik i 2015 udmeldt tilsagn fra den regionale uddannelsespulje (RAR s positivliste) og puljen til uddannelsesløft. Regnskabet for puljerne er nu opgjort. VJE/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Den regionale uddannelsespulje giver jobcentrene mulighed for at få 80% refusion på udgifter til kortere erhvervsrettede kurser til dagpengemodtagere. Det er en forudsætning, at kurserne fremgår af den regionale positivliste, som RAR godkender. Kommunerne vil også kunne give ordinære opkvalificeringskurser, som ikke fremgår af listen, men til en lavere refusion på 50%. Kommunerne i RAR Sydjylland området har i 2015 haft et forbrug på puljen på kr. svarende til 52% af det beløb, der blev givet i tilsagn. På landsplan var andelen 55%. Sammenlignes antallet af påbegyndte forløb med refusion fra puljen i perioden januar-april 2016 med det samlede antal påbegyndte forløb i hele 2015 udgør de 90%. Det indikerer en betydelig større anvendelse af puljen i Puljen til uddannelsesløft giver jobcentrene mulighed for at tilbyde ufaglærte dagpenge-modtagere over 30 år en erhvervsuddannelse med 80% refusion af udgifterne til køb af uddannelse (100% frem til 1. juli 2017). Tilbuddet gælder også faglærte eller ledige med et lignende uddannelsesniveau, hvor uddannelsen er forældet. Uddannelsen skal kunne færdigøres inden for dagpengeperioden, og ledige vil under forløbet modtage 80% af dag-pengesatsen, men med mulighed for at låne op til de 100%. Puljen blev udmeldt 1. juli 2015 og er kun i begrænset omfang blevet anvendt i Kommunerne i RAR Sydjylland området har anvendt 5% af de tilsagn, som er givet. På landsplan er andelen 3%. Opgørelse over forbrug på uddannelsespuljer. Rådet konstaterede det samlede forbrug ikke umiddelbart modsvarer det konstaterede behov. For at tilgodese rådets ønske om mere indsigt i, hvordan de regionale positivlister bruges, vil der til næste møde blive orienteret om flere eksempler på brug af kurser.

17 Pkt. 4: Eventuelt Der var ønske om, at det fremover fremgår tydeligere af dagsordensmaterialet, om der er bilag til de enkelte punkter i dagsordenen. godkendt 21. juni 2016 Marita Geinitz Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør