RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland REFERAT AF

Transkript

1 REFERAT AF til møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland tirsdag den 22. september 2015 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Bo Beck Jørgensen, Lene Stejnicher, Jens Gaarde Gad, Azael Carl Bakit Larsen, Flemming Gejl, Ann B. Poulsen, Marita Geinitz, Keld Agervig Jacobsen, Ole Kjær, Brian Errebo- Jensen, Mads Henriksen, Lars Møldrup, Gitte Ottosen, Bjarne Jensen, Thomas Andreasen, Ellen Dall, Preben Jensen, Eva Lundgren, Henrik Larsen, Frank Schmidt-Hansen, Ruth Nykjær, Kurt Almestrand, Jørgen Thøgersen. Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Connie Andersen, Diana Mose Olsen, Henrik Vallø, Lars M. Bjørnhardt, Erik Lauritzen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Gitte Kira Bak (ref.). DAGSORDEN: 1. Meddelelser fra formand 1.1. Ny minister og regeringsgrundlag Møde i Sagsudvalget med GLS-A og Landbrug & fødevarer Beslutningspunkter: 2. Godkendelse af dagsorden 3. Den regionale positivliste 3.1. Målrettet opkvalificering 3.2. Revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje 4. Opfølgning på RAR-Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 4.1. Opfølgning på RAR-Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 5. Strategi for nytteindsats 5.1. Drøftelse af strategi for nytteindsats 6. Rådets køreplan 6.1. November-, januar- og marts-mødet 6.2. Mødeplan Program for RAR s Strategidag Orienteringspunkter: 7. Forvaltningssager 7.1. Orientering om status på forvaltningssager 8. Nøgletal for RAR-Sydjylland 8.1. Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet 8.2. Status på reformer og indsats 9. Aktuelle analyser og regionale initiativer 9.1. Rekruttering og Arbejdsmarkedsbalancen, 2. halvår Øvrige orienteringspunkter Jobservice Danmark Refusionsreformen Nyt fra Vækstforum 11. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk

2 Pkt. 1.1: Ny minister og regeringsgrundlag GKB/uch Der var folketingsvalg den 18. juni Regeringsgrundlaget: Sammen for fremtiden for den nye regering blev præsenteret senere på måneden. Ny beskæftigelsesminister er Jørn Neergaard Larsen. Integrationsområdet flyttes fra Beskæftigelsesministeriet, og der er oprettet et Udlændinge-, Integrations- og Boligministerium med Inger Støjberg som minister. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning Der er flere større ændringer undervejs: Reform af refusionssystemet vedtaget den 26. august omlægning af refusionssystemet på beskæftigelsesområdet. Ny integrationsydelse for nytilkomne vedtaget 26. august. Reform af dagpengesystemet efterår 2015 Dagpengekommissionens arbejde afventes. Kontanthjælpsloft efteråret 2015 genindførelse af kontanthjælpsloft. Link til regeringsgrundlag: Meddelelsen blev taget til efterretning. 2

3 Pkt. 1.2: Møde i Sagsudvalget med GLS-A og Landbrug & Fødevarer EBM/uch Sagsudvalget holdt den 3. september 2015 et møde med direktør Johnny Ulff Larsen, GLS-A, og seniorkonsulent Charlotte Drachmann Jørgensen, Landbrug & Fødevarer. Sagsudvalget har besluttet også at mødes med Kriminalforsorgen Syddanmark. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning Sagsudvalget holdt den 3. september 2015 et møde med direktør Johnny Ulff Larsen, GLS-A, og seniorkonsulent Charlotte Drachmann Jørgensen, Landbrug & Fødevarer. Det blev bl.a. drøftet, hvilke problemer landbruget har i forhold til at finde kvalificeret arbejdskraft i Danmark, og hvordan de regionale arbejdsmarkedsråd kan understøtte landbruget heri. Drøftelsen på mødet var især koncentreret om to temaer: uddannelse i landbruget og rekruttering. Drøftelsen skal ses på baggrund af Rådets opgave som høringsinstans i forbindelse med ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse. Sagsudvalget Sydjylland har i 2015 haft ca. 60 høringer til behandling vedr. ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse til fodermestre og driftsledere inden for landbruget fortrinsvis fra ukrainske statsborgere. Sagsudvalget har besluttet, at der ligeledes skal være et møde med Kriminalforsorgen Syddanmark for at få en nærmere orientering og drøftelse af anvendelsen af samfundstjeneste. Dette møde skal ses på baggrund af Sagsudvalgets opgave i forhold til at godkende nye samfundstjenestesteder i Sydjylland. Intet Meddelelsen blev taget til efterretning. 3

4 Pkt. 3.1: Målrettet opkvalificering vje/uch Målrettet opkvalificering er et centralt element i Beskæftigelsesreformen, og den regionale positivliste er kun et af flere redskaber til målrettet opkvalificering. Det kan være svært at overskue de forskellige ordninger og få et sammenhængende billede af mulighederne for opkvalificering. Der er et behov for en oversigt. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at der arbejdes videre med Udkast til uddannelsesoversigt i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, og at notatet udsendes til relevante interessenter. I beskæftigelsesreformen indgår følgende ordninger til opkvalificering: Uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Den regionale positivliste så flere dagpengemodtagere kan få tilbud af jobcentret om vejledning og opkvalificering i form af korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb fra første ledighedsdag. 6 ugers jobrettet uddannelse af ufaglærte og faglærte dagpengemodtagere samt dagpengemodtagere med korte videregående uddannelser (KVU'ere), der samtidig har en erhvervsfaglig uddannelse, har ret til 6 ugers jobrettet uddannelse fra 1. ledighedsdag. Voksenlærlingeforløb for ufaglærte og personer med forældet uddannelse med mere end 2 måneders ledighed og faglærte med mere end 12 måneders ledighed. Herudover er der i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats den mulighed, som der hele tiden har været for jobcentrene at give opkvalificerende tilbud i form af særlige forløb eller ordinær uddannelse som bl.a. almen voksenuddannelse, AMU-kurser og erhvervskompetencegivende uddannelser. Det vedlagte notat giver et indtryk af, hvordan en oversigt kan se ud, men det skal understreges, at det er et foreløbigt udkast, som ikke er endeligt valideret og heller ikke har fået sin endelige form. Udkast til uddannelsesoversigt. Det blev bemærket, at voksenlærlingeordningen ligeledes kan anvendes til ufaglærte i job. Listen gøres mere læsevenlig. Herefter blev indstillingen godkendt. 4

5 Pkt. 3.2: Revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2015 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2015, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2015 til 31. marts Processen for revisionen blev drøftet og besluttet på mødet i juni. Desuden skal Rådet i løbet af efteråret 2015 drøfte og beslutte strategi for kommende positivlister efter 1. april Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til revision af positivlisten gældende fra 1. oktober I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2015 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2015 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Opdateringen af Arbejdsmarkedsbalancen vil kun medføre tilføjelse af et mindre antal stillingsbetegnelser inden for mangelområder af relevans for positivlisten. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen er der således ikke foretaget ændringer i den nuværende gældende positivliste. Sekretariatet har desuden vedlagt en oversigt over brugen af den regionale uddannelsespulje. Den er fordelt på RAR-områder og kommuner og på uddannelsestyper. På landsplan er der i alt bevilget uddannelses-/kursusforløb, og heraf er de 276 bevilget i Sydjylland. Sekretariatet har desuden foretaget en høring hos de syddanske kommuner for at få flere informationer om forbruget. Det viser et større forbrug i Syddanmark som helhed end de registerbaserede oplysninger og høringen viser, at der især er bevilget kurser inden for brancherne offshore, transport/lager, industri og bygge/anlæg. Forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Oversigt over forbrug af den regionale uddannelsespulje januar-juli 2015 samt høring hos kommunerne i Syddanmark. en blev godkendt. 5

6 Pkt. 4.1: Opfølgning på RAR-Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangelog paradoksproblemer HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har løbende fokus på overvågning af det sydjyske arbejdsmarked for at opfange mulige mangel- og paradoksproblemer, hvor Rådet kan drøfte og beslutte eventuelle initiativer for at imødegå og løse problemerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter initiativerne inden for mangelområder og træffer en beslutning om at iværksætte yderligere initiativer. Arbejdsmarkedskontor Syd overvåger på flere måder det syddanske område med henblik på at løse evt. rekrutteringsproblemer. Det foregår bl.a. via det af AMK Syd udarbejdede Overvågningsredskab og via en række netværk såsom netværk for jobcentrenes virksomhedsservicechefer. Disse initiativer er belyst i det vedlagte bilag Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Desuden belyser notatet de tre arbejdsmarkedskontorers landsdækkende systematiske overvågning af pressen med henblik på at opfange historier om virksomheder, der giver udtryk for mangel på arbejdskraft. AMK Syd følger op på de historier, der omhandler virksomheder på Fyn og i Sydjylland. Der bliver fulgt op på, om jobcentrene har kontakt til virksomheden både helt generelt og i den konkrete sag og i givet fald i hvilket omfang de har kontakt. Ligeledes undersøges det, om Workindenmark har været i kontakt med virksomheden i de tilfælde, hvor det handler om efterspørgsel på højtuddannet arbejdskraft. I flere tilfælde har AMK Syd endvidere kontaktet den relevante a-kasse med henblik på at afdække mulighederne for et eventuelt rekrutteringssamarbejde i forhold til større rekrutteringsopgaver. Det har virksomhederne dog ikke set et behov for indtil nu. På den baggrund kan AMK Syd konstatere, at der i alle de historier, arbejdsmarkedskontoret har undersøgt nærmere, har været et tæt samarbejde med et eller flere jobcentre, og i mange tilfælde også med Workindenmark. Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Punktet vil være fast på dagsordenen fremadrettet, hvor der følges op på pressehistorier, udvikling og initiativer. Der blev foreslået, at virksomhedskontakten bliver tema på et kommende møde. Herefter blev indstillingen godkendt. 6

7 Pkt. 5.1: Drøftelse af en strategi for nytteindsats Rådet skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen, jf. Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv., 31, stk. 2. GKB/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager en indledende drøftelse af strategi for nytteindsats, og at Rådets tager beslutning om den videre proces. Rådet skal sammen med kommunerne en gang årligt drøfte en overordnet strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelsen af nytteindsatsen, således at sammenhæng mellem den konkrete anvendelse af nytteindsats i kommunerne og de overordnede intentioner med ordningen drøftes. Sekretariatet har op til Rådsmødet i september indhentet de aktuelle strategier for nytteindsats eller beskrivelser af anvendelsen af nytteindsats i RAR-området. De fleste bidrag fra kommunerne er udarbejdet i 2014 i forbindelse med drøftelser i LBR. Ud fra strategierne er der udarbejdet et notat, der beskriver regelgrundlaget, kort opsummerer enkelte gennemgående punkter i strategierne samt peger på fællesnævnere for anvendelsen af nytteindsats. Notat om strategien for nytteindsats i kommunerne i RAR-området. Det blev besluttet, at reglerne for brug af nytteindsats og RAR s rolle præsenteres nærmere. Strategi for nytteindsats drøftes på et kommende møde. 7

8 Pkt. 6.1: November-, januar- og marts-møderne GKB/uch I forhold til planlægning af Rådets arbejde udarbejdes overblik over dagsordenspunkter for de kommende 3 møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter dagsordenen og tilføjer eventuelle yderligere dagsordenspunkter. Udkast til foreløbige dagsordenspunkter til de kommende 3 rådsmøder er udarbejdet på baggrund af blandt andet årets gang med hensyn til vedtagelse af positivliste, arbejdsmarkedsbalance mv. Derudover vil faste punkter, som Rådet ønsker på dagsordenen, fremgå. Udkast til dagsordenspunkter for de kommende 3 møder. med forslag til temaer til kommende møder. Der var forslag om, at handicapindsatsen drøftes på kommende møde, med baggrund i TTAprojekt og SFI-rapport. Forslag om flygtninge og integration bliver drøftet på et kommende møde. en blev herefter godkendt. 8

9 Pkt. 6.2: Mødekalender for 2016 Rådet fastlægger en gang årligt mødeplan for det kommende år. GKB/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at møderne i 2016 afholdes på følgende datoer: 26. januar 16. marts 21. juni 20. september 15. november Møder afholdes, når ikke andet besluttes kl Formandskabsmøder fastlægges senere. Sagsudvalget mødes den første torsdag hver anden måned eller efter behov, de resterende møder afholdes som skriftlige høringer Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Intet en blev godkendt. 9

10 Pkt. 6.3: Program for RAR s Strategidag vje/uch Rådet besluttede på møde i juni 2015 at afholde et strategiseminar den 17. november, og at der skal forelægges en skitse til program på mødet i september. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til program for strategiseminaret, og beslutter, at sekretariatet kan arbejde videre med planlægningen af seminaret ud fra det skitserede program med tilføjelse af evt. ændringer. Formålet med strategiseminaret er både at give lejlighed til mere dyberegående drøftelser, end der typisk er tid til på et ordinært rådsmøde, og at give rådsmedlemmerne lejlighed til at lære hinanden og hinandens synspunkter bedre at kende under mere uformelle rammer. Strategiseminaret skal føre frem til en fælles forståelse af, hvad RAR er sat i verden for, og dermed hvad der skal præge kommende møder i RAR. Udover en fælles forståelse af opgaverne skal dagen udgøre grundlaget for, at Rådet kan tage stilling til, hvordan de skal prioriteres, og hvilke aktiviteter der skal sættes i gang. Der skal således kunne udarbejdes et produkt, der kan anvendes til at kommunikere Rådets strategier til omverden. For at sikre den røde tråd igennem seminaret foreslås, at der anvendes en ekstern facilitator. Det er hensigten, at der løbende igennem dagens temaer relateres til, hvad Rådets rolle kan/skal være. Formen bliver introducerende oplæg fra sekretariatet, eksterne oplægsholdere fra eks. jobcentre, uddannelsesinstitutioner, virksomhedsrepræsentanter og rådsmedlemmer som baggrund for drøftelser i mindre grupper og plenum. Udkast til program for strategiseminaret. Det blev besluttet, at sekretariatet slanker programmet, og der formmæssigt lægges vægt på drøftelser i mindre grupper. Formandskabet godkender det endelige program. 10

11 Pkt. 7.1: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er til dato godkendt 4 arbejdsfordelinger ud over 13 uger og givet afslag på 1 arbejdsfordeling ud over 13 uger. Der er siden sidste rådsmøde godkendt 1 arbejdsfordeling. Arbejdsfordelingerne omfatter i alt 11 personer. Varslinger: Der er anmeldt i alt 5 varslingssager, heraf er 2 afsluttet, 2 er henlagt pga. af under 10 afskedigede. De afsluttede varslinger er alle indskrænkninger og omfatter i alt 148 personer. Sagen, der endnu ikke er afsluttet, er en virksomhed, der lukker produktionen ned i Danmark. Der er startet på en indsats for medarbejderne i form af et nedsat koordineringsudvalg, se nærmere i bilaget. Varslingsindsatsen for de enkelte medarbejdere kan først iværksættes efter afslutning af sagen. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har til dato været behandlet 50 sager. De 50 sager omfatter 46 virksomheder. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde blevet godkendt 2 samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne for første og andet kvartal 2015 er klar til at blive valideret i jobcentrene der kræves kun, at listen for andet kvartal valideres Notat: Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning. 11

12 Pkt. 8.1: Nøgletal for udvikling på Arbejdsmarkedet hfp/vje/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år steget med ca fuldtidsbeskæftigede, svarende til en stigning på 0,6 %. På landsplan har der været en stigning på 1 %. Beskæftigelsen er stigende i alle kommuner undtagen Varde, Tønder, Haderslev, Kolding og Sønderborg. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel og transport, industri, bygge/anlæg samt erhvervsservice. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er steget, men udgør stadig i Sydjylland kun 0,4 % af de beskæftigede. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er fortsat faldende i Sydjylland. Den sæsonkorrigerede ledighedsprocenten er 4,2 %, hvilket er lavere end landsniveauet på 4,6 %. Ledigheden har været faldende i alle kommuner på nær Varde Kommune. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Sydjylland-området at stige med personer, svarende til 1,6 % - overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for tekniske funktionærer og FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland. Orienteringen blev taget til efterretning. 12

13 Pkt. 8.2: Status på reformer og indsats vje/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjylland-området. Jf. Rådets beslutning på møde i juni udsendes rapporten efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer: Beskæftigelsesreformen: Langtidsledigheden er faldende i alle RAR Sydjyllands kommuner. Den 1. juli trådte reglerne om det intensiverede kontaktforløb i kraft. Opgørelser fra før loven trådte i kraft viser, at udgangspunktet for kommunerne er meget forskelligt. Ca. hver 3. dagpengemodtager var i gennemsnit i april måned registreret med en samtale inden for den 1. måned. Tilsvarende viser opgørelser over aktivering af dagpengemodtagere, at anvendelsen af virksomhedsrettet indsats og ordinær uddannelse varierede betydeligt på tværs af kommunerne. Kontanthjælpsreformen: Udviklingen i det samlede antal unge på uddannelseshjælp og kontanthjælp er stigende. Det er især antallet af unge aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som udviser en høj procentvis stigning. Det skal dog bemærkes, at aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere kun udgør ca. 14 pct. af alle unge på uddannelseshjælp eller kontanthjælp. Unge aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere har en uddannelse, men er ikke jobparate. For alle kontanthjælpsmodtagere uanset alder er der stadig 18 %, som ikke har fået et beskæftigelsesrettet tilbud det seneste år. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Flere kommer i ressourceforløb, men vejledning og opkvalificering udgør stadig hovedparten af indsatsen, selv om virksomhedsrettede tilbud også kan være virksomme for denne målgruppe. Status på sygedagpengereformen: Antallet af personer i jobafklaringsforløb udgør 13 % af det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb, men med stor variation imellem kommunerne. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland. Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 9.1: Rekruttering og Arbejdsmarkedsbalancen, 2. halvår 2015 hfp/uch STAR har offentliggjort ny opdateret Arbejdsmarkedsbalance gældende for 2. halvår I den anledning udarbejder STAR publikationen Rekruttering, der giver et overblik over resultaterne i Arbejdsmarkedsbalancen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsmarkedsbalancen udarbejdes halvårligt, og en del af grundlaget for Arbejdsmarkedsbalancen er en rekrutteringssurvey, hvor ca virksomheder i Danmark svarer på spørgsmål, om virksomheden har oplevet rekrutteringsproblemer, når de har søgt ny arbejdskraft. Denne survey blev gennemført i foråret Undersøgelsen viser blandt andet, at rekrutteringsproblemerne svarer til, at virksomhederne på landsplan måtte opgive at ansætte de ønskede medarbejdere til stillinger. Det svarer til 0,5 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. I foråret 2014 blev der registreret forgæves rekrutteringer, svarende til 0,3 pct. af beskæftigelsen. Der er omkring jobåbninger årligt på det danske arbejdsmarked. Set i forhold hertil, udgør antallet af forgæves rekrutteringer i foråret 2015 således en begrænset andel. I Sydjylland svarer rekrutteringsproblemerne til, at virksomhederne måtte opgive at ansætte de ønskede medarbejdere til stillinger. Det svarer til 0,4 pct. af den samlede beskæftigelse i Danmark. Det betyder ikke nødvendigvis, at der er ubesatte job i Sydjylland. Virksomhederne kan have løst problemerne på anden vis. De fleste indmeldte rekrutteringsproblemer ses inden for brancherne industri, hotel og restauration, vidensservice og handel. Publikation: Rekruttering, forår 2015 Kort om Arbejdsmarkedsbalancen. Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 10.1: Jobservice Danmark HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har fokus på den service, som beskæftigelsessystemet tilbyder de sydjyske virksomheder. Jobservice Danmark skal være én indgang til en samlet, koordineret service, når der er behov for service på tværs af kommuner. Jobservice Danmark er et supplement til jobcentrenes virksomhedsindsats. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Med beskæftigelsesreformen blev det besluttet at oprette et nationalt kontaktpunkt for store og landsdækkende virksomheder og virksomheder med et større rekrutteringsbehov. Det nationale kontaktpunkt blev etableret den 1. juli under navnet Jobservice Danmark, og er forankret i de tre arbejdsmarkedskontorer. Jobservice Danmark skal være én indgang til en samlet, koordineret service, når der er behov for service på tværs af kommuner. Jobservice Danmark er et supplement til jobcentrenes virksomhedsindsats. AMK understøtter koordineringen i det omfang, der er behov for det, men det er fortsat jobcentrene, der har det konkrete samarbejde med virksomhederne. Derudover blev undersøgelsen Virksomhedssamarbejde og tilfredshed med jobcentrene drøftet på det sidste møde i Arbejdsmarkedsrådet. Der er ikke lavet en nyere undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed siden det foregående møde. Desuden efterspurgte Rådet at få undersøgelsen på kommuneniveau. Sekretariatet kan oplyse, at det desværre ikke kan lade sig gøre p.t. Notat om Jobservice Danmark Orienteringen blev taget til efterretning. 15

16 Pkt. 10.2: Refusionsreformen vje/uch Folketinget har den 26. august 2015 vedtaget loven som udmønter aftalen om en reform af refusionssystemet og tilpasninger i udligningssystemet. Den politiske aftale blev indgået mellem Venstre, Socialdemokraterne, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti som et led i aftalen om Beskæftigelsesreformen fra juni Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Beskæftigelsesministeren udtaler i en pressemeddelelse: Fremover får vi et system, hvor kommunerne kan have fokus på effekten af indsatsen og ikke på, om de får mere eller mindre i refusion. Refusionsreformen er en vigtig forudsætning for et langt mere effektivt beskæftigelsessystem. Og det er helt afgørende, hvis vi skal sikre, at flere ledige danskere får del i den vækst, der er på vej. Hovedelementerne i refusionsreformen er: Reglerne for den statslige refusion af kommunernes udgifter til offentlige forsørgelsesydelser forenkles, så der er samme refusionsprocent, uafhængig af ydelsestypen. I dag gælder forskellige refusionsordninger afhængig af, om udgiften er til fx kontanthjælp, arbejdsløshedsdagpenge eller førtidspension. Refusionssatsen nedtrappes over tid fra 80 % de første fire uger, 40 % fra uge 5-26, 30 % fra uge og 20 % fra efter uge 52. Ydelser, som kommunen enten ikke eller kun i begrænset omfang kan påvirke, holdes uden for modellen, det gælder fx efterløn og skånejob. STAR har tilrettelagt en række initiativer i efteråret 2015, som skal understøtte implementeringen af reformen i kommunerne. Arbejdsmarkedskontor Syd deltager i de regionale initiativer. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning. 16

17 Pkt. 10.3: Nyt fra Vækstforum GKB/uch Rådet besluttede på det konstituerende møde, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om Nyt fra Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet, på baggrund af orientering om kommende møde i Vækstforum den 22. september 2015 fra Rådets/Vækstforums tilforordnede, drøfter emner af fælles interesse. Der er møde i Vækstforum den 22. september Af dagsordensmaterialet til mødet i Vækstforums formandskab den 4. september 2015 fremgår, at særligt ét dagsordenspunkt har interesse for RAR: Udmøntning af den nye erhvervsstrategi Vækstforums handlingsplan Derudover besluttes mødeplan for 2016 på mødet. Link til referat fra møde i Vækstforum den 4. september 2015: Link til dagsorden til møde i Vækstforum den 22. september 2015: Blev ikke behandlet sættes på næste dagsorden. 17

18 Pkt. 11: Eventuelt : Intet under eventuelt godkendt 22. september 2015 Marita Geinitz Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 18