Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen"

Transkript

1 s Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

2 Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet cv-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale Fastholdelse af medarbejdere Delvis syge- eller raskmelding Refusion fra 1. sygedag Personlig assistance Hjælpemidler Uddannelse og opkvalificering Voksenlærling Jobrotation

3 Tilbud til din virksomhed Jobcenter København er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Jobcentret sidder hver dag klar ved telefonen til at besvare spørgsmål om rekruttering eller støtteordninger eller tage imod din jobordre på Du kan også altid kontakte os på mail: Hurtig og nem rekruttering Jobcentret har kvalificerede ansøgere til ledige stillinger inden for alle brancher, og vi kan skaffe din næste medarbejder hurtigt. Du kan annoncere via jobnet.dk eller rekruttere en ny medarbejder direkte via en jobkonsulent. Jobcentret kender det københavnske arbejdsmarked og kan hjælpe dig i begge tilfælde. Socialt ansvarlig rekruttering Din virksomhed kan gøre en positiv forskel for en person, der har brug for lidt ekstra støtte til at komme i job. Jobcentret bistår din virksomhed med at ansætte eller tage en ledig i løntilskud, måske en person, der har risiko for at blive langtidsledig, eller som allerede har længere tids ledighed. Fastholdelse af medarbejdere Jobcentret er også din partner, når du ønsker at holde fast i dine gode medarbejdere. En tidlig indsats eksempelvis for medarbejdere, der rammes af en kronisk sygdom, kan betyde, at din medarbejder beholder jobbet i stedet for at blive ledig. Vi kan rådgive om refusionsordninger og hjælpemidler. Uddannelse og opkvalificering Du kan bidrage til at sikre faglært arbejdskraft i fremtiden ved at tage en voksenlærling. Eller du kan opkvalificere nuværende medarbejdere via jobrotation. Jobcentret hjælper dig med at finde en lærling eller en vikar for den medarbejder, der er på uddannelse. Vi ser frem til at samarbejde med dig og din virksomhed! Find os på jobcenter.dk/københavn.

4 Jobnet annoncering Jobnet (jobnet.dk) giver nem og gratis adgang til jobsøgere i Danmark og i udlandet og mulighed for hurtigt at besætte stillinger, da jobsøgere dagligt matches med ledige job. Din annonce kommer til at ligge mellem andre seriøse tilbud, og med enkel selvbetjening har din virksomhed fuld kontrol og overblik over annoncerings-aktiviteterne. Hvis du ikke allerede er registreret som bruger, så klik ind på jobnet.dk og følg anvisningerne. Jobnet henter selv dine stamoplysninger i cvr-registret, så det går hurtigt. Log ind under Opret jobannonce i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan du vælge to annoncetyper: - Opret annonce på Jobnet - Opret annonce på Workindenmark og Jobnet. Klik på én af dem og udfyld virksomhedens oplysninger i tekstboksen Angiv arbejdssted. Klik på Opret og gå videre til nedenstående syv punkter. 1. Stillingsbetegnelse Vælg en stillingsbetegnelse ved at bladre i dropdown menuen eller ved at taste mindst tre bogstaver ind i søgefeltet. 2. Annonce I dette tekstfelt kan du skrive om virksomheden, om jobbet og om jeres ønsker og forventninger til en fremtidig medarbejder. 3. Kørekort Dette punkt skal kun udfyldes, hvis det er relevant. 4. Ansættelsesvilkår Her kan du udfylde, om der er tale om en stilling på fuldtid eller deltid, fast eller tidsbegrænset, på almindelige eller særlige vilkår osv. Hvis jobbet ikke kræver særlige kvalifikationer eller erfaring, kan du få det fremhævet med et hotjoblogo. 5. Vigtige datoer Angiv datoer for annonceringsstart, ansøgningsfrist og tiltrædelsesdato. 6. person Her vælger du, hvem ansøgere skal kontakte ved spørgsmål. 7. Hvordan skal jobbet søges? Vælg hvordan virksomheden vil modtage ansøgningen , brev, telefon osv., og klik på Gem. Nu mangler du bare at trykke på Send til godkendelse. Annoncen bliver tjekket, godkendt og publiceret inden for 24 timer, og du får en mail, der fortæller, når annoncen er aktiveret. Har du tekniske problemer med siden ring til Jobnet Supporten på Ønsker du hjælp til at annoncere ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent.

5 Jobnet cv-søgning På Jobnet kan du gratis finde jobsøgere i hele landet. Hvis du annoncerer et job, der erfaringsmæssigt giver et meget stort antal henvendelser, kan du med fordel anvende søgning på Jobnet via cv-banken. Alle kan lægge deres cv på Jobnet det har over jobsøgere gjort. Hvis du ikke er registreret som bruger, så klik ind på jobnet.dk og følg anvisningerne. Jobnet henter selv dine stamoplysninger i cvr-registret, så det går hurtigt. Herefter kan du gå ind og finde medarbejdere i cv-banken. Log ind under Find medarbejder i feltet Arbejdsgiver. Du kan nu vælge en gemt eller en ny søgning på siden Søg i cv er. Vælger du en ny søgning, kan du nøjes med ét step men det kan ofte betale sig at bruge flere. 1. Erhverv/stilling Her kan du vælge en stillingsbetegnelse ved at bladre i dropdown menuen eller ved at taste mindst tre bogstaver ind i søgefeltet. For at indsnævre din søgning kan du krydse af, hvor lang tids erhvervserfaring, din kommende medarbejder skal have, og om vedkommende skal være uddannet inden for faget. 2. Valgfri kriterier Du kan yderligere afgrænse din søgning ved at udfylde: - Kvalifikationer - Bopæl - Uddannelse - Sprog - Kørekort - Vilkår. Du kan løbende følge med i, hvor mange cv er, der matcher de kriterier, du sætter op. 3. Gem søgning Hvis du trykker Gem søgning, kan du bruge søgningen næste gang, du søger på lignende kriterier. På siden Gemte søgninger kan du også vælge at få s, når der kommer nye cv er, der matcher din søgning. 4. Se cv erne Når du er tilfreds med antallet af hits, klikker du på Vis cv er, og du får nu en liste med navne og cv-numre. 5. Cv-arkiv Når du trykker på Gem ud for et cv, gemmes dine cv er under Mit cv-arkiv. Du kan bl.a. bruge arkivet til at sende henvendelser til jobsøgere. Hvis du har brug for teknisk hjælp til søgningen, kan du kontakte Jobnet Supporten på Du kan også finde link til vejledning under Support på jobnet.dk.

6 Kvikservice Med Kvikservice får du kontakt til kommende medarbejdere hurtigt og nemt. Vi går straks i gang med at finde de relevante kandidater, og senest en uge efter din henvendelse ved du, hvem der kommer til samtale i din virksomhed. Du slipper for annoncering, undgår en stor bunke ansøgninger og bestemmer selv, hvem du vil ansætte. 1. Afdæk dit rekrutteringsbehov og lav en jobprofil. 2. Ring til Virksomhedsservice og hør, om vi kan finde kandidater inden for dit område. 3. Jobcentret undersøger sagen og fortæller dig inden for 24 timer om mulighederne for at finde en egnet kandidat. 4. Jobbet sendes til en konsulent, der finder egnede profiler på Jobnet eller i jobcentret. Konsulenten kontakter dig inden for 24 timer. 5. I samarbejde med dig arrangerer konsulenten jobsamtale med de udvalgte kandidater. Samarbejdet med konsulenten Den konsulent, du kommer i kontakt med, når du beder om hjælp til rekruttering i jobcentret, er uddannet til at håndtere netop disse ordrer. Konsulenten kender værdien af en personlig og tæt dialog om ansættelsen. Kandidaterne Profilerne udvælges blandt alle jobcentrets ledige, og vi bestræber os altid på at matche de faglige og personlige egenskaber, du efterspørger i din jobprofil. I bestemmer selv Din virksomhed er ikke forpligtet til at ansætte de kandidater, vi finder. I vurderer kandidaterne, vælger om I vil ansætte nogen, og hvem det i så fald skal være. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på

7 International rekruttering Har du svært ved at rekruttere dansk arbejdskraft til en stilling, kan du annoncere efter udenlandsk arbejdskraft. Du kan lægge engelske annoncer på jobnet.dk eller annoncere gennem Workindenmark. På workindenmark.dk kan din virksomhed også søge på udenlandsk arbejdskraft i cv-databasen, og du kan finde relevant information om at rekruttere kandidater i udlandet. Sådan annoncerer du Inden du lægger annoncen op, er det en god idé at udarbejde et forslag til en jobbeskrivelse med blandt andet: Udførlig beskrivelse af primære opgaver og ansvarsområder i jobbet Krav til faglige og personlige kompetencer Information om arbejdstid, ønsket tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed og andre relevante oplysninger om arbejdsvilkår og om virksomheden Hvorvidt virksomheden hjælper med at finde/ stille bolig til rådighed. Hjælp til annoncen Hvis du gerne vil have hjælp til at skrive jobannoncen, er du altid velkommen til at kontakte dit lokale Workindenmark center. Alle annoncer på workindenmark.dk skal være på engelsk. Hvis du primært søger kandidater fra nordiske lande, kan annoncen være på dansk eller et andet nordisk sprog. I så fald skal du tilføje et engelsk resumé. Workindenmark De lokale Workindenmark-centre gør det lettere for danske virksomheder at skaffe udenlandsk arbejdskraft. Hjemmesiden workindenmark.dk er den portal i Danmark, som samler al viden om udlandsrekruttering. Ring eller skriv til dit lokale Workindenmark center: Workindenmark East Nyropsgade København V Telefon: Mail: Eller ring til hotline på

8 Løntilskud Hjælp en ledig i job og få tilskud til lønnen i den første del af ansættelsen. Løntilskud giver mulighed for at få udvidet virksomhedens bemanding, samtidig med at den ledige bliver oplært eller får genopfrisket faglige kvalifikationer og udsigt til varig beskæftigelse. 1. Lav en jobprofil med beskrivelse af de opgaver, der skal indgå i stillingen 2. Ring til Jobcenter København og hør, om vi kan finde kandidater til ansættelse med løntilskud inden for dit område 3. Jobprofilen sendes til en konsulent, der søger efter egnede kandidater i jobcentrets database. Konsulenten kontakter dig inden for 24 timer 4. I samarbejde med dig arrangerer konsulenten jobsamtale med de udvalgte kandidater Hvem kan få løntilskudsjob? Alle, der har været ledige i mindst et halvt år, har ret til et job med løntilskud i et privat firma. Enlige forsørgere, kandidater over 50 år samt kandidater uden uddannelse kan få job med løntilskud, straks de bliver ledige. Se alle regler og aktuelle satser på ams.dk. Hvis du selv har en kandidat Lav en jobprofil med beskrivelse af, hvad virksomheden tilbyder. Så kan kandidaten tage tilbuddet om et job med løntilskud med til sit lokale jobcenter og tale med en jobkonsulent om det videre forløb. Mere om løntilskud Det lokale jobcenter skal godkende aftalen om løntilskud. Der skal være tale om en udvidelse i antallet af medarbejdere, når virksomheden ansætter en person med løntilskud. Der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud. Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst eller sædvanlig gældende på området. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på

9 Virksomhedspraktik Et praktikforløb kan være et springbræt for en ledig til at få et fast job. Formålet med en virksomhedspraktik er at afklare en persons beskæftigelses- eller uddannelsesmål eller at optræne mangelfulde faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Praktikken er uden omkostninger for virksomheden. 1. Lav en beskrivelse af praktikkens indhold. Arbejdsfunktionerne skal være så tæt på almindeligt arbejde som muligt 2. Ring til Jobcenter København og hør, om vi kan finde kandidater til praktik inden for dit område 3. Tilbuddet om praktik sendes til en konsulent, der søger egnede kandidater i jobcentrets database. Konsulenten kontakter dig inden for 24 timer 4. I samarbejde med dig arrangerer konsulenten jobsamtale med de udvalgte kandidater Mere om virksomhedspraktik Det lokale jobcenter skal godkende praktikaftalen. Praktikken må ikke være konkurrenceforvridende, og der skal være udsigt til efterfølgende ansættelse. En praktik varer normalt op til fire uger, dimittender dog op til otte uger. Afslutning af forløb Aftal med praktikanten, om der er mulighed for fastansættelse eller ansættelse med løntilskud i virksomheden, når praktikken slutter. Aftaler I løntilskud, skal I huske at kontakte jobcentret så hurtigt som muligt. Hvis du selv har en kandidat Lav en jobprofil med beskrivelse af, hvad virksomheden tilbyder. Så kan kandidaten tage tilbuddet om virksomhedspraktik med til sit lokale jobcenter og tale med en jobkonsulent om det videre forløb. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på

10 Fleksjob Skal du have besat et deltidsjob, så overvej at ansætte en fleksjobber. Som arbejdsgiver skal du kun betale for det arbejde, fleksjobberen udfører. Da arbejdstageren ikke har en fuld arbejdsevne, betaler virksomheden kun for den reelle tid, medarbejderen arbejder. Medarbejderen får hver måned et supplerende fleksløntilskud fra kommunen. Det vil sige, at du som arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, der udføres, og kommunen supplerer op med et tilskud til medarbejderen. Fleksjob kan oprettes inden for alle funktioner og stillingstyper i private og offentlige virksomheder. 1. Lav en jobprofil 2. Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse; Job på Særlige Vilkår med jobprofilen Læs mere på Kommunens hjemmeside under Værktøjer/Personale/Tilskudsordninger og 3. Du vil herefter modtage en række fleksjobansøger der matcher jobbet Mere om fleksjob Et fleksjob er et almindeligt job og lønforhandling sker mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt eventuelt faglig organisation. Arbejdsgiveren betaler ordinær løn inkl. pension og ATP-bidrag for det antal arbejdstimer, der er aftalt. Der er ret til sygedagpenge fra første sygedag. Ring til Jobcenter København på og spørg efter en medarbejder i Job på Særlige Vilkår.

11 Mentor Brug en mentor til at introducere og vejlede en nyansat i din virksomhed. En mentor kan være en god gevinst for din virksomhed, fordi mentoren hjælper medarbejdere, der har brug for det. Jobcenter København kan yde støtte til mentorens løn og opkvalificering. Når du sender en medarbejder på mentorkursus, kan hele virksomheden samtidig drage fordel af mentorens kvalifikationer som ressourceperson. Det koster ikke noget for din virksomhed. 1. Overvej indhold og mål for mentorens opgaver i forhold til den nyansatte 2. Ring til Jobcenter København og hør mere om mulighederne for etablering af en mentorordning. 3. Hvis vi aftaler en ordning, udarbejder vi i fællesskab en plan for mentorforløbet 4. Du kan søge om tilskud til en mentor via en ansøgning, som findes på jobnet.dk under blanketter. Mere om mentor En mentor er en person, som har til opgave at hjælpe personer med at opnå eller fastholde et arbejde. Mentoren kan være en af virksomhedens faste medarbejdere, der frikøbes for et tidsrum, eller det kan være en ekstern konsulent. Uddannelse af mentor Vi kan også hjælpe dig med at finde et relevant mentorkursus, så du kan opkvalificere én af dine medarbejdere til opgaven. Når mentor er en allerede ansat medarbejder i virksomheden, kan du nemlig ud over at få dækket de timer, medarbejderen fungerer som mentor, også få tilskud til mentorens uddannelse, hvis det skønnes nødvendigt for din virksomhed. Hvornår er mentor relevant? Overvej mentorordning i forbindelse med: Ordinær nyansættelse Fleksjob Delvis raskmelding Virksomhedspraktik Løntilskud. Du kan få tilskud til en mentor, hvis mentoren bruges til en indsats, der ligger ud over, hvad en arbejdsgiver normalt forventes at varetage, og mentoren har afgørende betydning for ansættelsen. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på

12 Samarbejdsaftale Vær med til at få flere ledige i job og udvid din virksomheds rekrutteringsgrundlag. Indgå en aftale med Jobcenter København om, at din virksomhed løbende vil åbne for et antal ledige med opstart i løntilskud. Vi forpligter os til at søge et så optimalt match som muligt, når vi udvælger profilerne til de ledige job. 1. Afdæk dit rekrutteringsbehov har virksomheden fx løbende brug for nye medarbejdere? 2. Overvej om du kan tilbyde et antal ledige en ansættelse med løntilskud, eventuelt med opstart i en virksomhedspraktik 3. Ring til Jobcenter København og hør, hvordan din virksomhed kan etablere en samarbejdsaftale med jobcentret Eksempel på en samarbejdsaftale En virksomhed indgår aftale med Jobcenter København om løbende formidling af job inden for administration, rengøring & service og køkken & kantine. Unge under 30 år tilbydes 4 ugers praktik efterfulgt af ordinær ansættelse med 3 timers mentorstøtte i 13 uger. Ledige over 30 år tilbydes løntilskudsjob i 3-6 måneder. Mere om samarbejdsaftale Der er tale om en gensidig aftale uden juridisk binding. Den kan ændres efter behov og er gældende, indtil en af parterne opsiger den. Når du indgår en samarbejdsaftale med Jobcenter København, får du tilknyttet en virksomhedskonsulent, der følger virksomheden og hurtigt kan reagere på virksomhedens behov. Med en samarbejdsaftale får virksomheden mulighed for at lade kontaktpersonen hjælpe med det administrative. I samarbejdsaftalen kan indgå en bred vifte af jobcentrets tilbud. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på

13 Delvis syge- eller raskmelding Få hjælp til at fastholde en medarbejder, der på grund af helbredet kun kan arbejde delvist. Medarbejderen kan være delvist syge- eller raskmeldt i en periode, hvor din virksomhed får refusion for de timer, medarbejderen ikke arbejder. Derved sparer du udgifter i forbindelse med medarbejderens sygdom og har samtidig adgang til medarbejderens kompetencer og arbejdskraft i sygdomsperioden. Til gengæld vil din medarbejder bevare en tryg og positiv tilknytning til arbejdspladsen. 1. Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse og hør mere om delvis sygeeller raskmelding 2. Aftal arbejdstid og arbejdsmængde med din medarbejder 3. Husk at anmelde sygdommen til medarbejderens hjemkommune og at søge om refusion se mere på virk.dk Mere om delvis sygemelding Delvis sygemelding bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist fraværende fra sit arbejde på grund af behandlinger, eller hvis medarbejderen på grund af sygdom kun kan klare en del af sit normale arbejde. Mere om delvis raskmelding Delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid for gradvist at optrappe til normal tid. Det er en forudsætning for ordningen, at sygefraværet overstiger fire timer om ugen. Der kan ydes dagpengerefusion, indtil medarbejderen igen kan udføre arbejdet på almindelige vilkår, dog maksimalt 52 uger, og kun så længe den sygemeldte i øvrigt opfylder sygedagpengelovens bestemmelser. Fraværstimerne pga. sygdom, behandling eller træning skal være på mindst fire timer ugentligt. Refusion Med en aftale om delvis syge- eller raskmelding lægges fraværet sammen, så arbejdsgiverperioden udløber efter 30 dage. Herefter udbetales refusion eller sygedagpenge for de timer, hvor medarbejderen ikke arbejder. Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse på og hør mere om delvis syge- eller raskmelding.

14 Refusion fra 1. sygedag 56 aftale Med en 56 aftale kan du hjælpe en medarbejder, der har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af langvarig/kronisk sygdom eller behandling. Din virksomhed får mulighed for refusion svarende til sygedagpenge fra medarbejderens første fraværsdag. Derved vil virksomhedens udgifter ved drypvis sygdom mindskes, og medarbejderen kan bevare en tilknytning til arbejdspladsen. Mere om 56 aftalen En virksomhed og en medarbejder kan indgå en 56 aftale, hvis det forventes, at medarbejderens lidelse vil medføre et fravær på mindst 10 dage om året. Virksomhed og medarbejder kan også indgå en 56 aftale hvis: medarbejderen skal indlægges eller gå til ambulant behandling, og dette var besluttet på ansættelsestidspunktet virksomheden allerede har udbetalt sygedagpenge for samme lidelse i 30 dage inden for de sidste 12 måneder før indlæggelsen/behandlingen Dokumentation og varighed Aftalen er knyttet til det enkelte arbejdsforhold og gælder i op til to år. Aftalen omfatter kun fravær på grund af den sygdom, der ligger til grund for aftalen og forudsætter dokumentation for, at der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom. Denne dokumentation fremskaffes og betales af Jobcenter København. Aftalen skal godkendes af jobcentret. 1. Har I behov for mere vejledning: Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse og hør mere om refusion fra første sygedag og for støtte ved langvarig eller kronisk sygdom 2. Tal med din medarbejder om 56 aftalen fx ved sygeopfølgningssamtalen 3. Find blanket til ansøgning om 56 aftale (dp211) på borger.dk/selvbetjening og send den til medarbejderens kommune Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse på og hør mere om mulighederne for refusion fra første sygedag.

15 Personlig assistance Ønsker du at fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for ekstra hjælp til arbejdsopgaver, han eller hun ikke kan klare på grund af en nedsat funktionsevne? Så kan din virksomhed få tilskud til at ansætte en personlig assistent, der hjælper med praktiske opgaver. Med støtten får din medarbejder mulighed for at fungere i et job på trods af en funktionsnedsættelse. 1. Tal med din medarbejder om, hvad han eller hun har brug for 2. Ring til Jobcenter København og hør mere om tilskud til en personlig assistent 3. Find blanket til ansøgning om personlig assistance på og send den til Specialindsats Handicap i jobcentret Mere om personlig assistance Den personlige assistent overtager ikke det indholdsmæssige i medarbejderens opgaver, men hjælper med afledte opgaver eller støttefunktioner, som medarbejderen på grund af sin funktionsnedsættelse ikke længere selv kan udføre. Virksomheden kan enten vælge at ansætte en udefrakommende person eller frikøbe en kollega til at fungere som personlig assistent. Virksomheden aflønner den personlige assistent og modtager herefter løntilskud fra jobcentret. Løntilskuddet svarer typisk til timelønssatsen for studentermedhjælp. Den personlige assistent kan hjælpe medarbejderen i maksimalt 20 timer om ugen. Hvornår er personlig assistance relevant? Overvej personlig assistance i forbindelse med: Ansatte i ordinære job Ansatte i løntilskudsjob Ansatte i fleksjob Ansatte i virksomhedspraktik. Der kan også tildeles personlig assistance under uddannelse. Ring til Jobcenter København på , spørg efter en medarbejder fra Specialindsats Handicap og hør mere om mulighederne for tilskud til personlig assistance. Eller send en mail på

16 Hjælpemidler Ønsker din virksomhed at fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet, kan en bedre arbejdspladsindretning være en stor hjælp. Jobcentret kan bevilge arbejdsredskaber og mindre tilpasninger af arbejdspladsen, der kompenserer for medarbejderens begrænsning i arbejdsevnen. Begrænsningerne kan være af fysisk, psykisk eller social karakter. 1. Tal med din medarbejder om, hvad han eller hun har brug for 2. Ring til Jobcenter København og hør mere om bevilling af hjælpemidler og arbejdspladsindretning 3. Find blanket til ansøgning om hjælpemidler på jobnet.dk/blanketter og send den til jobcentret Hvornår er hjælpemidler relevante? Overvej hjælpemidler i forbindelse med: Ansatte i ordinære job Ansatte i løntilskudsjob Ansatte i fleksjob Ansatte i virksomhedspraktik. Mere om hjælpemidler Hjælpemidler kan være arbejdsredskaber som f. eks. hjælpemidler til ordblinde eller mindre tilpasninger af arbejdspladsensom f.eks. installation af ramper. Der er udelukkende tale om hjælpemidler til brug i forbindelse med arbejdet på arbejdspladsen. Virksomheder skal ansøge jobcentret om bevillingen. Bevillingen sker på baggrund af en individuel vurdering. Det er en forudsætning, at hjælpen kompenserer for medarbejderens begrænsning i arbejdsevnen, og udgiften til arbejdspladsindretningen eller redskabet skal ligge ud over, hvad arbejdspladsen normalt afholder. Ring til Jobcenter København på , spørg efter en medarbejder fra Specialindsats Handicap og hør mere om mulighederne for bevilling af hjælpemidler. Eller send en mail på

17 Voksenlærling Ansæt en person over 25 år i voksenlære med tilskud i op til to år og giv ham eller hende mulighed for at blive faglært. Hvis personen er under 30 år og ledig, kan der bevilges tilskud i op til fire år. Du er med til at sikre faglært arbejdskraft i din virksomhed og på fremtidens arbejdsmarked. Du kan søge tilskud til at ansætte voksenlærlinge inden for områder, der er omfattet af voksenlærlingelisten. Se listen over de fag, der ydes tilskud til på Beskæftigelsesregionens hjemmeside: under Voksenlærlinge. For personer, der kommer fra ledighed, kan der også ydes tilskud til andre fag. 1. den relevante erhvervsskole for at få din virksomhed godkendt som praktiksted 2. Indgå en uddannelsesaftale med den pågældende voksenlærling 3. Find ansøgningsskemaet på jobnet.dk under blanketter 4. Send ansøgningsskemaet til Jobcenter København Center for Jobindsats, Musvågevej 15, 2400 København NV inden en måned efter, at voksenlærlingen er begyndt på sin uddannelse Hvem kan blive voksenlærling? Personer over 25 år Personer, der ikke har en erhvervsuddannelse (eller videregående uddannelse) Personer, der har en uddannelse, men ikke har afsluttet eller brugt den inden for de sidste fem år Personer under 30 år, der har en uddannelse, men har været ledig i seks måneder Personer over 30 år, der har en uddannelse, men har været ledig i ni måneder Læs mere om voksenlærlinge på og 5. Når du skal have elevrefusion ved skoleperioder, kan du kontakte AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (tidligere AER) på telefon og få tilsendt et ansøgningsskema, eller hente skemaet på deres hjemmeside Mere om voksenlærlinge I skoleperioderne er det muligt at få tilskud fra AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (tidligere AER). Du kan se listen over, hvilke fag der ydes tilskud til på Beskæftigelsesregionens hjemmeside: www. brhovedstadensjaelland.dk under Voksenlærlinge. Voksenlærlingens løn skal svare til mindstelønnen for ufaglærte inden for overenskomstområdet. Ring til Jobcenter København på og hør mere om ansættelse af voksenlærlinge. Eller send en mail på

18 Jobrotation Få tilskud til at efteruddanne jeres medarbejdere, uden at I kommer bagefter med arbejdet. Virksomheder kan få jobrotationsydelse, når en medarbejder deltager i uddannelse, og der samtidig ansættes en ledig som vikar for medarbejderen i mindst 10 timer om ugen. Jobcentret rådgiver om ordningen og hjælper jer med at finde vikarer for de medarbejdere, I sender på efteruddannelse. 1. Jobcenter København og hør om mulighederne for en aftale om jobrotation 2. Undersøg behovet for efteruddannelse: Hvem har hvilke behov, og hvor mange timer om ugen skal medarbejderne på uddannelse? 3. Undersøg medarbejdernes uddannelsesniveau: Ufaglært/faglært, videregående uddannelse osv. Hvem kan komme i jobrotation? Alle medarbejdergrupper Obs: Medarbejdere med mellemlang eller lang videregående uddannelse under særlig pulje Få lavet en aftale om jobrotation, der passer til jeres virksomhed. 4. Lav en jobbeskrivelse til vikaren: - Primære opgaver og ansvarsområder i jobbet - Krav til vikarens faglige og personlige kompetencer - Tiltrædelsestidspunkt og arbejdsvilkår 5. Jobcentret hjælper med at skræddersy en aftale om jobrotation Mere om jobrotation Virksomheden skal betale sædvanlig løn til medarbejderen og overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til vikaren. Virksomheden modtager jobrotationsydelse for hver time, medarbejderen er i uddannelse, og virksomheden samtidig har ansat en vikar. Samme vikar kan erstatte flere medarbejdere. Tilskuddet vil ofte dække vikarens løn. Ring til Jobcenter København på og hør mere om jobrotation. Eller send en mail på

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale

Læs mere

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale

Læs mere

Vækst og ansvarlighed

Vækst og ansvarlighed Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale

Læs mere

FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH

FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser i nogle tilfælde med tilskud til opkvalificering i forhold til jeres kompetencebehov.

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indhold Rekruttering via formidling af jobsøgere... 3 Rekruttering ved annoncering

Læs mere

Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang

Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]

Læs mere

Find den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune

Find den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

DIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.

DIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE. JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.

Læs mere

I FÅR KOORDINERET SERVICE I FÅR HURTIG SERVICE KOM VIDERE

I FÅR KOORDINERET SERVICE I FÅR HURTIG SERVICE KOM VIDERE 1 JOBSERVICE DANMARK ÉN VIRKSOMHED - ÉN INDGANG Har I brug for hjælp til at rekruttere? Jobservice Danmark tilbyder jeres virksomhed gratis hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af kommuner.

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

FÅ HJÆLP FRA DIT JOBCENTER BESKRIVELSE VARIGHED ØKONOMI MÅLGRUPPE. Alle typer ansættelser. Også projektansættelser. vikariater

FÅ HJÆLP FRA DIT JOBCENTER BESKRIVELSE VARIGHED ØKONOMI MÅLGRUPPE. Alle typer ansættelser. Også projektansættelser. vikariater 1 FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Kontakt dit jobcenter, hvis I ønsker hjælp til at finde jeres næste medarbejder. Brug dit jobcenter og de forskellige tilbud. Ved større rekrutteringsopgaver på tværs

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå ind på jobnet.dk og log ind ved at klikke på linket 'Opret jobannonce' i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå på Jobnet.dk og log ind. I den sorte topmenuen vælger du Annoncer. Du kommer nu til siden Mine annoncer. På siden Mine

Læs mere

jobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum

jobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum Luk op for nye jobmuligheder Netop nu er der brug for virksomheder, der kan se potentialet og mulighederne i de mange stærkt motiverede ledige, som hidtil har haft vanskeligt ved at finde de rette jobåbninger.

Læs mere

T il bud. www.jobnet.dk. v ir ks omhe der

T il bud. www.jobnet.dk. v ir ks omhe der T il bud t il v ir ks omhe de r www.jobnet.dk T il bud t il v ir ks omhe der Tilbud til virksomheder - 2. udgave Indhold - Søg og annoncér efter medarbejdere Jobnet søgning Jobnet annoncering - Udvid dine

Læs mere

Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse

Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33

Læs mere

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Rekruttering. Sådan gør du. Fordelene er

Rekruttering. Sådan gør du. Fordelene er Rekruttering Rudersdal Rekruttering Jobcenter Rudersdal kan hjælpe med at finde nye medarbejdere til din virksomhed. På www.jobnet.dk - dit jobcenter online kan du selv annoncere ledige stillinger. Jobcenter

Læs mere

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for

Læs mere

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx

Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Denne aftale er en konkret udmøntning af det sociale partnerskab mellem

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen

Læs mere

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Lov om aktiv socialpolitik

Lov om aktiv socialpolitik Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til

Læs mere

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i erhverv Personlig assistance til 3.5 handicappede under for.net Client

Læs mere

Partnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:

Partnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse: Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter

Læs mere

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.

At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere

Læs mere

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Systematisk samarbejde mellem. og Jobcenter Slagelse

Systematisk samarbejde mellem. og Jobcenter Slagelse Systematisk samarbejde mellem og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-Mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33 partnerskab@slagelse.dk

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g HVis en medarbejder bliver syg e r Jobcenter Sl a ge l se en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Har du brug for mere information og blanketter - så klik

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis

Læs mere

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide! Helbredsproblemer behøver ikke altid at føre til sygemelding Brug Jobcentret i tide! Indledning Denne pjece er udarbejdet som et led i samarbejdet mellem Jobcenter Middelfart og 4 virksomheder. Den skal

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet Sociale rettigheder Lisjan Andersen Rigshospitalet Dagens indhold Hvor går jeg hen? Gode råd i kontakt til kommunen Arbejdsmarkedet Hjælpemidler Medicin og behandling Opsamling og evt. Hvor går jeg hen?

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er] [arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er] Søg i CV'er Gå til Jobnet.dk og log ind, klik i den sorte topmenu på Søg i CV er Du har nu to muligheder: 1. Du kan oprette en ny søgning OBS: Vær opmærksom

Læs mere

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Job & Handicap Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Specialfunktionen Job & Handicap Vestre Engvej 56, 7100 Vejle e-mail:sjh@sfr.dk www. bmhandicap.dk Temaer: Om SJH Lovgrundlag,

Læs mere

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?

Læs mere

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem. Jobcenter Faxe

Partnerskabsaftale mellem. Jobcenter Faxe Partnerskabsaftale mellem og Jobcenter Faxe Partnerskabsaftale mellem Virksomhedsnavn: Adresse: Jobcenter Faxe Rådhusvej 2, 4640 Faxe Tlf.: Tlf.:56 20 35 00 E-mail: Hjemmeside: Cvr nr.: P nr.: E-mail:

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS

ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS Hvis du ansætter en nyankommen flygtning eller familiesammenført til en flygtning i et år eller mere, har du mulighed for at ansøge om en bonus på

Læs mere

Når en medarbejder melder sig syg

Når en medarbejder melder sig syg Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets

Læs mere

Snyd ikke virksomheden

Snyd ikke virksomheden Snyd ikke virksomheden for en stærkere fremtid Sats på de unge - hjælp unge på vej med uddannelse og job Jobcenter Ringsted Jobcenter Sorø Jobcenter Faxe Vi g ø r det nem mer e at sat se på de u nge Hvad

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato KLE 15.20.04G01 Sagsidentifikation Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik

Læs mere

[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk]

[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] [jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] Søg jobbet via Jobnet Du kan se ledige job på Jobnet.dk, og når du har fundet en stilling, kan du søge den. Er der i søgeresultatlisten ved annoncens

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er] [arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er] Søg i CV'er Gå til jobnet.dk og log ind under menupunktet 'Find medarbejder' i feltet Arbejdsgiver. Du får nu to muligheder på siden Søg i CV'er: Hvis du har

Læs mere

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om

Læs mere

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715

Læs mere

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel?

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed

Læs mere

Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde

Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde Klar til elever Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder

Læs mere

H HVORFOR OG HVORDAN!?

H HVORFOR OG HVORDAN!? HVORFOR OG HVORDAN!? ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at VIRKSOMHEDSPRAKTIKKEN

Læs mere

H HVORFOR OG HVORDAN!?

H HVORFOR OG HVORDAN!? HVORFOR OG HVORDAN!? 2 ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

FLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?

FLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat? Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder. Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap

Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder. Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap 1 Målet med vores arbejde er et liv med lige muligheder. Det indebærer

Læs mere

Dansk Metal - Himmerland

Dansk Metal - Himmerland Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at

Læs mere

Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter

Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab

fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab INDHOLD Indledning 3 Sådan kommer du i gang 3 Blanketter 4 Praktiske oplysninger

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse

BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER

Læs mere