Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Transkript

1 s Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

2 Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet cv-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale Fastholdelse af medarbejdere Delvis syge- eller raskmelding Refusion fra 1. sygedag Personlig assistance Hjælpemidler Uddannelse og opkvalificering Voksenlærling Jobrotation

3 Tilbud til din virksomhed Jobcenter København er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Jobcentret sidder hver dag klar ved telefonen til at besvare spørgsmål om rekruttering eller støtteordninger eller tage imod din jobordre på Du kan også altid kontakte os på mail: Hurtig og nem rekruttering Jobcentret har kvalificerede ansøgere til ledige stillinger inden for alle brancher, og vi kan skaffe din næste medarbejder hurtigt. Du kan annoncere via jobnet.dk eller rekruttere en ny medarbejder direkte via en jobkonsulent. Jobcentret kender det københavnske arbejdsmarked og kan hjælpe dig i begge tilfælde. Socialt ansvarlig rekruttering Din virksomhed kan gøre en positiv forskel for en person, der har brug for lidt ekstra støtte til at komme i job. Jobcentret bistår din virksomhed med at ansætte eller tage en ledig i løntilskud, måske en person, der har risiko for at blive langtidsledig, eller som allerede har længere tids ledighed. Fastholdelse af medarbejdere Jobcentret er også din partner, når du ønsker at holde fast i dine gode medarbejdere. En tidlig indsats eksempelvis for medarbejdere, der rammes af en kronisk sygdom, kan betyde, at din medarbejder beholder jobbet i stedet for at blive ledig. Vi kan rådgive om refusionsordninger og hjælpemidler. Uddannelse og opkvalificering Du kan bidrage til at sikre faglært arbejdskraft i fremtiden ved at tage en voksenlærling. Eller du kan opkvalificere nuværende medarbejdere via jobrotation. Jobcentret hjælper dig med at finde en lærling eller en vikar for den medarbejder, der er på uddannelse. Vi ser frem til at samarbejde med dig og din virksomhed! Find os på jobcenter.dk/københavn.

4 Jobnet annoncering Jobnet (jobnet.dk) giver nem og gratis adgang til jobsøgere i Danmark og i udlandet og mulighed for hurtigt at besætte stillinger, da jobsøgere dagligt matches med ledige job. Din annonce kommer til at ligge mellem andre seriøse tilbud, og med enkel selvbetjening har din virksomhed fuld kontrol og overblik over annoncerings-aktiviteterne. Hvis du ikke allerede er registreret som bruger, så klik ind på jobnet.dk og følg anvisningerne. Jobnet henter selv dine stamoplysninger i cvr-registret, så det går hurtigt. Log ind under Opret jobannonce i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan du vælge to annoncetyper: - Opret annonce på Jobnet - Opret annonce på Workindenmark og Jobnet. Klik på én af dem og udfyld virksomhedens oplysninger i tekstboksen Angiv arbejdssted. Klik på Opret og gå videre til nedenstående syv punkter. 1. Stillingsbetegnelse Vælg en stillingsbetegnelse ved at bladre i dropdown menuen eller ved at taste mindst tre bogstaver ind i søgefeltet. 2. Annonce I dette tekstfelt kan du skrive om virksomheden, om jobbet og om jeres ønsker og forventninger til en fremtidig medarbejder. 3. Kørekort Dette punkt skal kun udfyldes, hvis det er relevant. 4. Ansættelsesvilkår Her kan du udfylde, om der er tale om en stilling på fuldtid eller deltid, fast eller tidsbegrænset, på almindelige eller særlige vilkår osv. Hvis jobbet ikke kræver særlige kvalifikationer eller erfaring, kan du få det fremhævet med et hotjoblogo. 5. Vigtige datoer Angiv datoer for annonceringsstart, ansøgningsfrist og tiltrædelsesdato. 6. person Her vælger du, hvem ansøgere skal kontakte ved spørgsmål. 7. Hvordan skal jobbet søges? Vælg hvordan virksomheden vil modtage ansøgningen , brev, telefon osv., og klik på Gem. Nu mangler du bare at trykke på Send til godkendelse. Annoncen bliver tjekket, godkendt og publiceret inden for 24 timer, og du får en mail, der fortæller, når annoncen er aktiveret. Har du tekniske problemer med siden ring til Jobnet Supporten på Ønsker du hjælp til at annoncere ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent.

5 Jobnet cv-søgning På Jobnet kan du gratis finde jobsøgere i hele landet. Hvis du annoncerer et job, der erfaringsmæssigt giver et meget stort antal henvendelser, kan du med fordel anvende søgning på Jobnet via cv-banken. Alle kan lægge deres cv på Jobnet det har over jobsøgere gjort. Hvis du ikke er registreret som bruger, så klik ind på jobnet.dk og følg anvisningerne. Jobnet henter selv dine stamoplysninger i cvr-registret, så det går hurtigt. Herefter kan du gå ind og finde medarbejdere i cv-banken. Log ind under Find medarbejder i feltet Arbejdsgiver. Du kan nu vælge en gemt eller en ny søgning på siden Søg i cv er. Vælger du en ny søgning, kan du nøjes med ét step men det kan ofte betale sig at bruge flere. 1. Erhverv/stilling Her kan du vælge en stillingsbetegnelse ved at bladre i dropdown menuen eller ved at taste mindst tre bogstaver ind i søgefeltet. For at indsnævre din søgning kan du krydse af, hvor lang tids erhvervserfaring, din kommende medarbejder skal have, og om vedkommende skal være uddannet inden for faget. 2. Valgfri kriterier Du kan yderligere afgrænse din søgning ved at udfylde: - Kvalifikationer - Bopæl - Uddannelse - Sprog - Kørekort - Vilkår. Du kan løbende følge med i, hvor mange cv er, der matcher de kriterier, du sætter op. 3. Gem søgning Hvis du trykker Gem søgning, kan du bruge søgningen næste gang, du søger på lignende kriterier. På siden Gemte søgninger kan du også vælge at få s, når der kommer nye cv er, der matcher din søgning. 4. Se cv erne Når du er tilfreds med antallet af hits, klikker du på Vis cv er, og du får nu en liste med navne og cv-numre. 5. Cv-arkiv Når du trykker på Gem ud for et cv, gemmes dine cv er under Mit cv-arkiv. Du kan bl.a. bruge arkivet til at sende henvendelser til jobsøgere. Hvis du har brug for teknisk hjælp til søgningen, kan du kontakte Jobnet Supporten på Du kan også finde link til vejledning under Support på jobnet.dk.

6 Kvikservice Med Kvikservice får du kontakt til kommende medarbejdere hurtigt og nemt. Vi går straks i gang med at finde de relevante kandidater, og senest en uge efter din henvendelse ved du, hvem der kommer til samtale i din virksomhed. Du slipper for annoncering, undgår en stor bunke ansøgninger og bestemmer selv, hvem du vil ansætte. 1. Afdæk dit rekrutteringsbehov og lav en jobprofil. 2. Ring til Virksomhedsservice og hør, om vi kan finde kandidater inden for dit område. 3. Jobcentret undersøger sagen og fortæller dig inden for 24 timer om mulighederne for at finde en egnet kandidat. 4. Jobbet sendes til en konsulent, der finder egnede profiler på Jobnet eller i jobcentret. Konsulenten kontakter dig inden for 24 timer. 5. I samarbejde med dig arrangerer konsulenten jobsamtale med de udvalgte kandidater. Samarbejdet med konsulenten Den konsulent, du kommer i kontakt med, når du beder om hjælp til rekruttering i jobcentret, er uddannet til at håndtere netop disse ordrer. Konsulenten kender værdien af en personlig og tæt dialog om ansættelsen. Kandidaterne Profilerne udvælges blandt alle jobcentrets ledige, og vi bestræber os altid på at matche de faglige og personlige egenskaber, du efterspørger i din jobprofil. I bestemmer selv Din virksomhed er ikke forpligtet til at ansætte de kandidater, vi finder. I vurderer kandidaterne, vælger om I vil ansætte nogen, og hvem det i så fald skal være. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på virksomhedsservice@bif.kk.dk.

7 International rekruttering Har du svært ved at rekruttere dansk arbejdskraft til en stilling, kan du annoncere efter udenlandsk arbejdskraft. Du kan lægge engelske annoncer på jobnet.dk eller annoncere gennem Workindenmark. På workindenmark.dk kan din virksomhed også søge på udenlandsk arbejdskraft i cv-databasen, og du kan finde relevant information om at rekruttere kandidater i udlandet. Sådan annoncerer du Inden du lægger annoncen op, er det en god idé at udarbejde et forslag til en jobbeskrivelse med blandt andet: Udførlig beskrivelse af primære opgaver og ansvarsområder i jobbet Krav til faglige og personlige kompetencer Information om arbejdstid, ønsket tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed og andre relevante oplysninger om arbejdsvilkår og om virksomheden Hvorvidt virksomheden hjælper med at finde/ stille bolig til rådighed. Hjælp til annoncen Hvis du gerne vil have hjælp til at skrive jobannoncen, er du altid velkommen til at kontakte dit lokale Workindenmark center. Alle annoncer på workindenmark.dk skal være på engelsk. Hvis du primært søger kandidater fra nordiske lande, kan annoncen være på dansk eller et andet nordisk sprog. I så fald skal du tilføje et engelsk resumé. Workindenmark De lokale Workindenmark-centre gør det lettere for danske virksomheder at skaffe udenlandsk arbejdskraft. Hjemmesiden workindenmark.dk er den portal i Danmark, som samler al viden om udlandsrekruttering. Ring eller skriv til dit lokale Workindenmark center: Workindenmark East Nyropsgade København V Telefon: Mail: east@workindenmark.dk Eller ring til hotline på

8 Løntilskud Hjælp en ledig i job og få tilskud til lønnen i den første del af ansættelsen. Løntilskud giver mulighed for at få udvidet virksomhedens bemanding, samtidig med at den ledige bliver oplært eller får genopfrisket faglige kvalifikationer og udsigt til varig beskæftigelse. 1. Lav en jobprofil med beskrivelse af de opgaver, der skal indgå i stillingen 2. Ring til Jobcenter København og hør, om vi kan finde kandidater til ansættelse med løntilskud inden for dit område 3. Jobprofilen sendes til en konsulent, der søger efter egnede kandidater i jobcentrets database. Konsulenten kontakter dig inden for 24 timer 4. I samarbejde med dig arrangerer konsulenten jobsamtale med de udvalgte kandidater Hvem kan få løntilskudsjob? Alle, der har været ledige i mindst et halvt år, har ret til et job med løntilskud i et privat firma. Enlige forsørgere, kandidater over 50 år samt kandidater uden uddannelse kan få job med løntilskud, straks de bliver ledige. Se alle regler og aktuelle satser på ams.dk. Hvis du selv har en kandidat Lav en jobprofil med beskrivelse af, hvad virksomheden tilbyder. Så kan kandidaten tage tilbuddet om et job med løntilskud med til sit lokale jobcenter og tale med en jobkonsulent om det videre forløb. Mere om løntilskud Det lokale jobcenter skal godkende aftalen om løntilskud. Der skal være tale om en udvidelse i antallet af medarbejdere, når virksomheden ansætter en person med løntilskud. Der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud. Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst eller sædvanlig gældende på området. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på virksomhedsservice@bif.kk.dk.

9 Virksomhedspraktik Et praktikforløb kan være et springbræt for en ledig til at få et fast job. Formålet med en virksomhedspraktik er at afklare en persons beskæftigelses- eller uddannelsesmål eller at optræne mangelfulde faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Praktikken er uden omkostninger for virksomheden. 1. Lav en beskrivelse af praktikkens indhold. Arbejdsfunktionerne skal være så tæt på almindeligt arbejde som muligt 2. Ring til Jobcenter København og hør, om vi kan finde kandidater til praktik inden for dit område 3. Tilbuddet om praktik sendes til en konsulent, der søger egnede kandidater i jobcentrets database. Konsulenten kontakter dig inden for 24 timer 4. I samarbejde med dig arrangerer konsulenten jobsamtale med de udvalgte kandidater Mere om virksomhedspraktik Det lokale jobcenter skal godkende praktikaftalen. Praktikken må ikke være konkurrenceforvridende, og der skal være udsigt til efterfølgende ansættelse. En praktik varer normalt op til fire uger, dimittender dog op til otte uger. Afslutning af forløb Aftal med praktikanten, om der er mulighed for fastansættelse eller ansættelse med løntilskud i virksomheden, når praktikken slutter. Aftaler I løntilskud, skal I huske at kontakte jobcentret så hurtigt som muligt. Hvis du selv har en kandidat Lav en jobprofil med beskrivelse af, hvad virksomheden tilbyder. Så kan kandidaten tage tilbuddet om virksomhedspraktik med til sit lokale jobcenter og tale med en jobkonsulent om det videre forløb. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på virksomhedsservice@bif.kk.dk.

10 Fleksjob Skal du have besat et deltidsjob, så overvej at ansætte en fleksjobber. Som arbejdsgiver skal du kun betale for det arbejde, fleksjobberen udfører. Da arbejdstageren ikke har en fuld arbejdsevne, betaler virksomheden kun for den reelle tid, medarbejderen arbejder. Medarbejderen får hver måned et supplerende fleksløntilskud fra kommunen. Det vil sige, at du som arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, der udføres, og kommunen supplerer op med et tilskud til medarbejderen. Fleksjob kan oprettes inden for alle funktioner og stillingstyper i private og offentlige virksomheder. 1. Lav en jobprofil 2. Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse; Job på Særlige Vilkår med jobprofilen Læs mere på Kommunens hjemmeside under Værktøjer/Personale/Tilskudsordninger og 3. Du vil herefter modtage en række fleksjobansøger der matcher jobbet Mere om fleksjob Et fleksjob er et almindeligt job og lønforhandling sker mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt eventuelt faglig organisation. Arbejdsgiveren betaler ordinær løn inkl. pension og ATP-bidrag for det antal arbejdstimer, der er aftalt. Der er ret til sygedagpenge fra første sygedag. Ring til Jobcenter København på og spørg efter en medarbejder i Job på Særlige Vilkår.

11 Mentor Brug en mentor til at introducere og vejlede en nyansat i din virksomhed. En mentor kan være en god gevinst for din virksomhed, fordi mentoren hjælper medarbejdere, der har brug for det. Jobcenter København kan yde støtte til mentorens løn og opkvalificering. Når du sender en medarbejder på mentorkursus, kan hele virksomheden samtidig drage fordel af mentorens kvalifikationer som ressourceperson. Det koster ikke noget for din virksomhed. 1. Overvej indhold og mål for mentorens opgaver i forhold til den nyansatte 2. Ring til Jobcenter København og hør mere om mulighederne for etablering af en mentorordning. 3. Hvis vi aftaler en ordning, udarbejder vi i fællesskab en plan for mentorforløbet 4. Du kan søge om tilskud til en mentor via en ansøgning, som findes på jobnet.dk under blanketter. Mere om mentor En mentor er en person, som har til opgave at hjælpe personer med at opnå eller fastholde et arbejde. Mentoren kan være en af virksomhedens faste medarbejdere, der frikøbes for et tidsrum, eller det kan være en ekstern konsulent. Uddannelse af mentor Vi kan også hjælpe dig med at finde et relevant mentorkursus, så du kan opkvalificere én af dine medarbejdere til opgaven. Når mentor er en allerede ansat medarbejder i virksomheden, kan du nemlig ud over at få dækket de timer, medarbejderen fungerer som mentor, også få tilskud til mentorens uddannelse, hvis det skønnes nødvendigt for din virksomhed. Hvornår er mentor relevant? Overvej mentorordning i forbindelse med: Ordinær nyansættelse Fleksjob Delvis raskmelding Virksomhedspraktik Løntilskud. Du kan få tilskud til en mentor, hvis mentoren bruges til en indsats, der ligger ud over, hvad en arbejdsgiver normalt forventes at varetage, og mentoren har afgørende betydning for ansættelsen. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på virksomhedsservice@bif.kk.dk.

12 Samarbejdsaftale Vær med til at få flere ledige i job og udvid din virksomheds rekrutteringsgrundlag. Indgå en aftale med Jobcenter København om, at din virksomhed løbende vil åbne for et antal ledige med opstart i løntilskud. Vi forpligter os til at søge et så optimalt match som muligt, når vi udvælger profilerne til de ledige job. 1. Afdæk dit rekrutteringsbehov har virksomheden fx løbende brug for nye medarbejdere? 2. Overvej om du kan tilbyde et antal ledige en ansættelse med løntilskud, eventuelt med opstart i en virksomhedspraktik 3. Ring til Jobcenter København og hør, hvordan din virksomhed kan etablere en samarbejdsaftale med jobcentret Eksempel på en samarbejdsaftale En virksomhed indgår aftale med Jobcenter København om løbende formidling af job inden for administration, rengøring & service og køkken & kantine. Unge under 30 år tilbydes 4 ugers praktik efterfulgt af ordinær ansættelse med 3 timers mentorstøtte i 13 uger. Ledige over 30 år tilbydes løntilskudsjob i 3-6 måneder. Mere om samarbejdsaftale Der er tale om en gensidig aftale uden juridisk binding. Den kan ændres efter behov og er gældende, indtil en af parterne opsiger den. Når du indgår en samarbejdsaftale med Jobcenter København, får du tilknyttet en virksomhedskonsulent, der følger virksomheden og hurtigt kan reagere på virksomhedens behov. Med en samarbejdsaftale får virksomheden mulighed for at lade kontaktpersonen hjælpe med det administrative. I samarbejdsaftalen kan indgå en bred vifte af jobcentrets tilbud. Ring til Jobcenter København på og tal med en virksomhedskonsulent. Eller send en mail på virksomhedsservice@bif.kk.dk.

13 Delvis syge- eller raskmelding Få hjælp til at fastholde en medarbejder, der på grund af helbredet kun kan arbejde delvist. Medarbejderen kan være delvist syge- eller raskmeldt i en periode, hvor din virksomhed får refusion for de timer, medarbejderen ikke arbejder. Derved sparer du udgifter i forbindelse med medarbejderens sygdom og har samtidig adgang til medarbejderens kompetencer og arbejdskraft i sygdomsperioden. Til gengæld vil din medarbejder bevare en tryg og positiv tilknytning til arbejdspladsen. 1. Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse og hør mere om delvis sygeeller raskmelding 2. Aftal arbejdstid og arbejdsmængde med din medarbejder 3. Husk at anmelde sygdommen til medarbejderens hjemkommune og at søge om refusion se mere på virk.dk Mere om delvis sygemelding Delvis sygemelding bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist fraværende fra sit arbejde på grund af behandlinger, eller hvis medarbejderen på grund af sygdom kun kan klare en del af sit normale arbejde. Mere om delvis raskmelding Delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid for gradvist at optrappe til normal tid. Det er en forudsætning for ordningen, at sygefraværet overstiger fire timer om ugen. Der kan ydes dagpengerefusion, indtil medarbejderen igen kan udføre arbejdet på almindelige vilkår, dog maksimalt 52 uger, og kun så længe den sygemeldte i øvrigt opfylder sygedagpengelovens bestemmelser. Fraværstimerne pga. sygdom, behandling eller træning skal være på mindst fire timer ugentligt. Refusion Med en aftale om delvis syge- eller raskmelding lægges fraværet sammen, så arbejdsgiverperioden udløber efter 30 dage. Herefter udbetales refusion eller sygedagpenge for de timer, hvor medarbejderen ikke arbejder. Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse på og hør mere om delvis syge- eller raskmelding.

14 Refusion fra 1. sygedag 56 aftale Med en 56 aftale kan du hjælpe en medarbejder, der har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af langvarig/kronisk sygdom eller behandling. Din virksomhed får mulighed for refusion svarende til sygedagpenge fra medarbejderens første fraværsdag. Derved vil virksomhedens udgifter ved drypvis sygdom mindskes, og medarbejderen kan bevare en tilknytning til arbejdspladsen. Mere om 56 aftalen En virksomhed og en medarbejder kan indgå en 56 aftale, hvis det forventes, at medarbejderens lidelse vil medføre et fravær på mindst 10 dage om året. Virksomhed og medarbejder kan også indgå en 56 aftale hvis: medarbejderen skal indlægges eller gå til ambulant behandling, og dette var besluttet på ansættelsestidspunktet virksomheden allerede har udbetalt sygedagpenge for samme lidelse i 30 dage inden for de sidste 12 måneder før indlæggelsen/behandlingen Dokumentation og varighed Aftalen er knyttet til det enkelte arbejdsforhold og gælder i op til to år. Aftalen omfatter kun fravær på grund af den sygdom, der ligger til grund for aftalen og forudsætter dokumentation for, at der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom. Denne dokumentation fremskaffes og betales af Jobcenter København. Aftalen skal godkendes af jobcentret. 1. Har I behov for mere vejledning: Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse og hør mere om refusion fra første sygedag og for støtte ved langvarig eller kronisk sygdom 2. Tal med din medarbejder om 56 aftalen fx ved sygeopfølgningssamtalen 3. Find blanket til ansøgning om 56 aftale (dp211) på borger.dk/selvbetjening og send den til medarbejderens kommune Ring til Jobcenter København Center for Arbejdsfastholdelse på og hør mere om mulighederne for refusion fra første sygedag.

15 Personlig assistance Ønsker du at fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for ekstra hjælp til arbejdsopgaver, han eller hun ikke kan klare på grund af en nedsat funktionsevne? Så kan din virksomhed få tilskud til at ansætte en personlig assistent, der hjælper med praktiske opgaver. Med støtten får din medarbejder mulighed for at fungere i et job på trods af en funktionsnedsættelse. 1. Tal med din medarbejder om, hvad han eller hun har brug for 2. Ring til Jobcenter København og hør mere om tilskud til en personlig assistent 3. Find blanket til ansøgning om personlig assistance på og send den til Specialindsats Handicap i jobcentret Mere om personlig assistance Den personlige assistent overtager ikke det indholdsmæssige i medarbejderens opgaver, men hjælper med afledte opgaver eller støttefunktioner, som medarbejderen på grund af sin funktionsnedsættelse ikke længere selv kan udføre. Virksomheden kan enten vælge at ansætte en udefrakommende person eller frikøbe en kollega til at fungere som personlig assistent. Virksomheden aflønner den personlige assistent og modtager herefter løntilskud fra jobcentret. Løntilskuddet svarer typisk til timelønssatsen for studentermedhjælp. Den personlige assistent kan hjælpe medarbejderen i maksimalt 20 timer om ugen. Hvornår er personlig assistance relevant? Overvej personlig assistance i forbindelse med: Ansatte i ordinære job Ansatte i løntilskudsjob Ansatte i fleksjob Ansatte i virksomhedspraktik. Der kan også tildeles personlig assistance under uddannelse. Ring til Jobcenter København på , spørg efter en medarbejder fra Specialindsats Handicap og hør mere om mulighederne for tilskud til personlig assistance. Eller send en mail på specialindats.handicap@bif.kk.dk

16 Hjælpemidler Ønsker din virksomhed at fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet, kan en bedre arbejdspladsindretning være en stor hjælp. Jobcentret kan bevilge arbejdsredskaber og mindre tilpasninger af arbejdspladsen, der kompenserer for medarbejderens begrænsning i arbejdsevnen. Begrænsningerne kan være af fysisk, psykisk eller social karakter. 1. Tal med din medarbejder om, hvad han eller hun har brug for 2. Ring til Jobcenter København og hør mere om bevilling af hjælpemidler og arbejdspladsindretning 3. Find blanket til ansøgning om hjælpemidler på jobnet.dk/blanketter og send den til jobcentret Hvornår er hjælpemidler relevante? Overvej hjælpemidler i forbindelse med: Ansatte i ordinære job Ansatte i løntilskudsjob Ansatte i fleksjob Ansatte i virksomhedspraktik. Mere om hjælpemidler Hjælpemidler kan være arbejdsredskaber som f. eks. hjælpemidler til ordblinde eller mindre tilpasninger af arbejdspladsensom f.eks. installation af ramper. Der er udelukkende tale om hjælpemidler til brug i forbindelse med arbejdet på arbejdspladsen. Virksomheder skal ansøge jobcentret om bevillingen. Bevillingen sker på baggrund af en individuel vurdering. Det er en forudsætning, at hjælpen kompenserer for medarbejderens begrænsning i arbejdsevnen, og udgiften til arbejdspladsindretningen eller redskabet skal ligge ud over, hvad arbejdspladsen normalt afholder. Ring til Jobcenter København på , spørg efter en medarbejder fra Specialindsats Handicap og hør mere om mulighederne for bevilling af hjælpemidler. Eller send en mail på handicap@bif.kk.dk

17 Voksenlærling Ansæt en person over 25 år i voksenlære med tilskud i op til to år og giv ham eller hende mulighed for at blive faglært. Hvis personen er under 30 år og ledig, kan der bevilges tilskud i op til fire år. Du er med til at sikre faglært arbejdskraft i din virksomhed og på fremtidens arbejdsmarked. Du kan søge tilskud til at ansætte voksenlærlinge inden for områder, der er omfattet af voksenlærlingelisten. Se listen over de fag, der ydes tilskud til på Beskæftigelsesregionens hjemmeside: under Voksenlærlinge. For personer, der kommer fra ledighed, kan der også ydes tilskud til andre fag. 1. den relevante erhvervsskole for at få din virksomhed godkendt som praktiksted 2. Indgå en uddannelsesaftale med den pågældende voksenlærling 3. Find ansøgningsskemaet på jobnet.dk under blanketter 4. Send ansøgningsskemaet til Jobcenter København Center for Jobindsats, Musvågevej 15, 2400 København NV inden en måned efter, at voksenlærlingen er begyndt på sin uddannelse Hvem kan blive voksenlærling? Personer over 25 år Personer, der ikke har en erhvervsuddannelse (eller videregående uddannelse) Personer, der har en uddannelse, men ikke har afsluttet eller brugt den inden for de sidste fem år Personer under 30 år, der har en uddannelse, men har været ledig i seks måneder Personer over 30 år, der har en uddannelse, men har været ledig i ni måneder Læs mere om voksenlærlinge på og 5. Når du skal have elevrefusion ved skoleperioder, kan du kontakte AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (tidligere AER) på telefon og få tilsendt et ansøgningsskema, eller hente skemaet på deres hjemmeside Mere om voksenlærlinge I skoleperioderne er det muligt at få tilskud fra AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (tidligere AER). Du kan se listen over, hvilke fag der ydes tilskud til på Beskæftigelsesregionens hjemmeside: www. brhovedstadensjaelland.dk under Voksenlærlinge. Voksenlærlingens løn skal svare til mindstelønnen for ufaglærte inden for overenskomstområdet. Ring til Jobcenter København på og hør mere om ansættelse af voksenlærlinge. Eller send en mail på virksomhedsservice@bif.kk.dk.

18 Jobrotation Få tilskud til at efteruddanne jeres medarbejdere, uden at I kommer bagefter med arbejdet. Virksomheder kan få jobrotationsydelse, når en medarbejder deltager i uddannelse, og der samtidig ansættes en ledig som vikar for medarbejderen i mindst 10 timer om ugen. Jobcentret rådgiver om ordningen og hjælper jer med at finde vikarer for de medarbejdere, I sender på efteruddannelse. 1. Jobcenter København og hør om mulighederne for en aftale om jobrotation 2. Undersøg behovet for efteruddannelse: Hvem har hvilke behov, og hvor mange timer om ugen skal medarbejderne på uddannelse? 3. Undersøg medarbejdernes uddannelsesniveau: Ufaglært/faglært, videregående uddannelse osv. Hvem kan komme i jobrotation? Alle medarbejdergrupper Obs: Medarbejdere med mellemlang eller lang videregående uddannelse under særlig pulje Få lavet en aftale om jobrotation, der passer til jeres virksomhed. 4. Lav en jobbeskrivelse til vikaren: - Primære opgaver og ansvarsområder i jobbet - Krav til vikarens faglige og personlige kompetencer - Tiltrædelsestidspunkt og arbejdsvilkår 5. Jobcentret hjælper med at skræddersy en aftale om jobrotation Mere om jobrotation Virksomheden skal betale sædvanlig løn til medarbejderen og overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til vikaren. Virksomheden modtager jobrotationsydelse for hver time, medarbejderen er i uddannelse, og virksomheden samtidig har ansat en vikar. Samme vikar kan erstatte flere medarbejdere. Tilskuddet vil ofte dække vikarens løn. Ring til Jobcenter København på og hør mere om jobrotation. Eller send en mail på jobrotation@bif.kk.dk.