Økonomi- og administrationsdirektør (COO) Kalundborg Forsyning A/S
|
|
- Oscar Andreasen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann og John Reynolds Hellerup, den 12. februar 2017 Økonomi- og administrationsdirektør (COO) Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING KALUNDBORG FORSYNING STILLINGEN PROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR TIDSPLAN Side 2 af 10
3 1. Indledning Forsyning er en kommunalt ejet forsyningsvirksomhed. Kommune er som ejer stærkt optaget af forsyningens rolle i lokalsamfundet og samspillet mellem kommunens virksomheder og forsyningen. Kommune udøver aktivt sine ejerrettigheder gennem ejerstrategien. Ejerstrategien skal sikre, at Forsyning varetager privat- og erhvervskundernes interesser og Kommunes interesser på kort og på lang sigt. Forsyning er som følge af udviklingen af industrien i og en generel fornyelse af anlæggene i gang med en markant udbygning inden for de forskellige forsyningsarter. Der er således en stor igangværende anlægsportefølje, hvorfor forsyningen ønsker at styrke de ledelsesmæssige ressourcer. Derfor ønsker Forsyning at besætte en stilling som økonomi- og administrationsdirektør (COO) hurtigst muligt. Der er tale om en nyoprettet stilling. Forsyning og Mercuri Urval har aftalt at samarbejde om rekruttering og udvælgelse af den kommende økonomi- og administrationsdirektør (COO). Opdragsgiveren er bestyrelsen for Forsyning, der sammen med den administrerende direktør for Forsyning og Kommunes tekniske direktør er ansættelsesudvalg. Ansættelsesudvalget består således af følgende medlemmer: Anne Marie Hansen, bestyrelsesformand, Forsyning Hanne Olesen, næstformand, Forsyning Niels-Erik Sørensen Ole Glahn Marianne Madsen Jeppe Hedegaard Sørensen Thomas Pedersen Niels Erik Olsen Torben Hjulskov Lone Mattison Jan Løvendorf Hans-Martin Friis Møller, administrerende direktør, Forsyning Michel van der Linden, direktør, Kommune Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen, og bestyrelsen har ansættelseskompetencen. Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af foreliggende skriftligt materiale, interviews med bestyrelsesmedlemmer og ansatte i Forsyning samt dele af direktionen i Kommune, og er efterfølgende besluttet som grundlag for rekrutterings- og udvælgelsesprocessen. Interesserede kan kontakte John Reynolds fra Mercuri Urval på telefon for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Forsyning orienteres ikke om sådanne Side 3 af 10
4 henvendelser uden forudgående aftale herom. Interesserede kan endvidere i fortrolighed henvende sig til direktør Hans-Martin Friis Møller på telefon Er du motiveret og vil søge jobbet, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-02812). Ansøgningsfristen udløber den 2. marts 2017 kl Forsyning Forsyning blev dannet i 2009 og er en forsyning bestående af syv selskaber, der er 100 % ejet af Kommune. Forsyning forsyner ca husstande med drikkevand og distribuerer fjernvarme til ca husstande i by samt renser spildevand fra hele Kommune. Derudover leverer Forsyning overfladevand til nogle af de store virksomheder i. Forsyning er certificeret i henhold til ISO Virksomheden har en omsætning på 300 mio. kr. om året. Der er p.t. gang i anlægsinvesteringer for 216 mio. kr. og særlige anlæg for mio. kr. Virksomhedens aktiver er på mio. kr. Forsynings vision er at være en troværdig virksomhed med en social og bæredygtig profil til gavn for både private kunder, virksomheder, klima og bundlinje. Forsyning er en virksomhed i vækst, og hvor man aktivt søger at styrke og udvikle samarbejdet med borgere og virksomheder i området. Efter en årrække med stor udvikling og vækst både i opgaver, nye anlægsinvesteringer og antallet af medarbejdere, er der særligt to områder, der kendetegner Forsyning i den nuværende situation: Et behov for flere ledelsesressourcer til opfølgning og rapportering omkring drifts- og anlægsøkonomi samt et øget behov for at sikre kommunikation, vidensdeling og balance mellem udvikling og drifts- og administrationsopgaverne. 2.1 Forsynings strategi Forsyning tænker meget i samfundsansvar og vil medvirke til at udvikle lokalsamfundet og kommunens erhvervsliv ved at bidrage med en innovativ tilgang, hvor sund økonomi og grønne løsninger går hånd i hånd. Forsyning vil udnytte de tilgængelige ressourcer på en intelligent måde, så forsyningen på én gang bliver grøn og omkostningseffektiv. Forsyning arbejder allerede målrettet på at sænke energiforbruget, omlægge til vedvarende energi og beskyttelse af drikkevandet. Vi har ofte rundvisninger af skoleklasser og delegationer i vores besøgs- og skoletjeneste. Forsyning er en aktiv aktør i Symbiosis, hvor offentlige og private virksomheder køber og sælger restprodukter fra industriproduktion i en lukket cyklus. De restprodukter, der handles, kan være overfladevand, damp, gas, varme, slam eller andet, som fysisk kan transporteres fra én virksomhed til en anden. Et restprodukt fra én virksomhed bliver til en anden virksomheds ressource, og det er godt for både økonomi og miljø. Forsyning bidrager gennem deltagelse til miljømæssige forbedringer i kommunen, blandt andet ved at levere overfladevand fra Tissø til nogle af de største virksomheder i Kalund- Side 4 af 10
5 borg. Forsyning har udviklet nordens mest avancerede renseanlæg, som med sit ozonanlæg vækker betydelig interesse i både ind- og udland. Kommune har i sin ejerstrategi defineret fem strategiske pejlemærker for Forsyning: Privatkunder: Et sundt og godt liv i bycentre og i landområderne Industrikunder: Symbiosepartnerskaber og langsigtede udviklingsmuligheder Bæredygtig udvikling: Vandkredsløbet og naturen Innovation og kompetencer: En medspiller i udviklingen af kandidatuddannelser og Campus i Forsyningens forretningsområde: Med fokus på samspil mellem og nytænkning af forsyningsområderne 2.2 Forsynings organisation Kommunes forsyningsvirksomheder er udskilt til selvstændige virksomheder organiseret i aktieselskaber, som er 100 % ejet af Kommune. Forsyningsselskaberne består af syv selskaber: Et holdingselskab, Forsyning Holding A/S, hvor den administrerende direktør for Forsyning er ansat, fem driftsselskaber og Forsyning A/S, der er et serviceselskab for de øvrige driftsselskaber. Alle medarbejdere er ansat i Forsyning A/S. Kommune (ejer) Forsyning Holding A/S Forsyning A/S Vandforsyning A/S Renseanlæg A/S Varmeforsyning A/S Spildevandsanlæg A/S Overfladevand A/S Alle forsyningsselskaber er omfattet af hvile i sig selv -princippet og er omfattet af vandsektorlovens hhv. varmeforsyningslovens regulering. Forsyning drives som en samlet virksomhed. Der er en enhedsbestyrelse for alle selskaberne med seks politisk valgte bestyrelsesmedlemmer udpeget af kommunalbestyrelsen i Kommune, tre medarbejdervalgte og to forbrugervalgte medlemmer. Der er i alt 80 medarbejdere i Forsyning, der er organiseret i fire afdelinger med hver deres afdelingsleder samt en række projektgrupper. De fire afdelinger er Drift, Kunder og Kommunikation, Økonomi og Projekter. Projektgrupperne består af IT hhv. Udvikling og Tværgående Projekter med reference direkte til direktionen. Side 5 af 10
6 Direktion Udvikling og Tværgående projekter IT Drift Kunder og Kommunikation Økonomi Projekter Team Varme Team Vand Team Varme Team Spildevand Team Renseanlæg Team Spildevand Team Vand Forsyning indgår endvidere i Kompetence Center Sjælland A/S, KCS, som er et shared service-selskab, der drives i samarbejde med 3 andre forsyninger med henblik på at opnå besparelser ved bl.a. fællesindkøb, udbud mv. 2.3 Ledelses- og medarbejdergrundlag Forsyning ønsker at udvikle en bæredygtig forsyning, der kan levere for evigt uden at slide på naturen inden for de økonomiske rammer og med sikker drift og høj kvalitet. For at understøtte dette arbejde har Forsyning et ledelses- og medarbejdergrundlag, der har til formål at fremme det udviklende, resultatskabende og gode arbejdsmiljø i virksomheden. Ledelses- og medarbejdergrundlaget består af følgende nøgleord: Passion: At ledelse og medarbejdere vil Forsyning og virksomhedens udvikling. Relation: At ledelse og medarbejdere har lyst til at skabe stærke og gode relationer. Ambition: At ledelse og medarbejdere har og skaber ambitioner på forsyningens vegne. Motivation: At ledelse og medarbejdere i deres daglige adfærd skaber og understøtter motivationen for at understøtte Forsyning i sin udvikling Læs mere om Forsyning på hvor årsrapport, vedtægter, ejerstrategi, værdigrundlag m.v. kan hentes. Side 6 af 10
7 3. Stillingen Økonomi- og administrationsdirektøren vil med reference til den administrerende direktør få det overordnede ledelsesansvar for koncernens samlede virksomhed med særligt fokus på at sikre løbende økonomisk rapportering og sikre sammenhæng og opfølgning på den løbende drift af Forsyning. 3.1 Økonomi- og administrationsdirektørens opgaver Mere specifikt indebærer dette følgende: Understøtte en organisation, der er meget udviklingsorienteret, så der samtidig sikres et fokus på den daglige drift og på brugernes og ejernes behov og ønsker. Betjene og samarbejde med bestyrelsen om økonomisk styring og opfølgning, herunder udarbejde sagsfremstillinger, løbende rapporter og kvartalsopfølgninger samt deltage i bestyrelsesmøderne. Sparre med chefgruppen, bidrage med relevante nøgletal, analyser, bl.a. ved at arbejde aktivt med vores asset management system mv. og give konstruktivt medspil og modspil. Sørge for, at selskabernes styring sker under iagttagelse af lovgivningens regler herom, at der både følges op på drifts- og anlægsinvesteringerne, at formueforvaltningen foregår på betryggende vis samt medvirke til at fastlægge retningslinjer for den samlede styring af Forsyning. Løbende kontrollere planer og budgetter og tage stilling til Forsynings likviditet, væsentlige dispositioner, forsikringsforhold, finansieringsforhold, pengestrømme og særlige risici. Styring af udbud, leveranceaftaler mv. bl.a. i samarbejde med Kompetence Center Sjælland A/S, KCS. Medvirke til et godt samarbejde med ejeren omkring økonomisk rapportering til kommunalbestyrelsen 3.2 Økonomi- og administrationsdirektørens centrale arenaer Økonomi- og administrationsdirektøren er en central aktør i mange forskellige ledelsesrum, hvor der er forventninger om en markant resultatskabende indsats, ikke mindst følgende: Direktionen: Økonomi- og administrationsdirektøren skal samarbejde meget tæt med den administrerende direktør, så der etableres en fornuftig og komplementær arbejdsdeling. Økonomi- og administrationsdirektøren skal desuden have blik for, efterspørge og selv bidrage til løsninger og overordnet strategisk udvikling af Forsyning. Betjening af bestyrelsen: Økonomi- og administrationsdirektøren skal sammen med den administrerende direktør samarbejde tæt, konstruktivt og proaktivt med bestyrelsen og dens formandskab om den strategiske udvikling af Forsyning. Økonomi- og administrationsdirektøren får en særlig rolle i arbejdet med den løbende rapportering om økonomi og finansiering. Side 7 af 10
8 Personaleleder og chef for chefer: Økonomi- og administrationsdirektøren vil få personalemæssige ansvarsområder og skal som personaleleder gennemføre udviklingssamtaler med sit personale og sikre relevant sparring med cheferne og bidrage til deres løbende ledelsesudvikling. Desuden forventes økonomi- og administrationsdirektøren i samarbejde med den administrerende direktør at bidrage aktivt til at udvikle et velfungerende ledelsesteam, der understøtter den enkelte i kompetent at lede egen afdeling/- område og samtidigt sikre, at der på tværs af Forsyning sker den nødvendige økonomiske koordinering og samtidig skabes et sammenhængende beslutningsgrundlag. Rollemodel og kulturbærer; Som en del af direktionen for Forsyning tegner og bærer økonomi- og administrationsdirektøren den kultur, der sikrer efterlevelse af ledelses- og medarbejdergrundlaget, ordentlige samarbejdsrelationer, stærk trivsel og fortsat gode resultater i Forsyning. 3.3 Økonomi- og administrationsdirektørens succeskriterier Økonomi- og administrationsdirektøren vil blive målt på følgende parametre: Evnen til løbende at følge op på anlægsinvesteringer og driftsøkonomi og derigennem sikre en systematisk rapportering til den administrerende direktør og bestyrelsen. Udvikling og opfyldelse af de strategiske mål, herunder strategiens intentioner, samtidig med at der sikres balance mellem udvikling og drift. Overholdelse af budgetmålene, herunder økonomisk værdiskabelse og effektivisering. Evnen til at styrke samarbejdet og videndelingen i organisationen i såvel strategilægningen som i de daglige dispositioner, herunder medarbejdertilfredshed. Udbygge porteføljestyringen på anlægs- og driftsprojekter med henblik på overblik for den daglige ledelse og rapportering til bestyrelsen. 4. Profil Der er tale om et åbenlyst attraktivt job med mange bundlinjer. I et så mangefacetteret job er der ikke tale om, at kun én bestemt baggrund er relevant flere forskellige karriereveje, uddannelser og erfaringer kan være relevante for den optimale kandidat til stillingen. I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet, og i det følgende angives de kompetencer, der er særligt væsentlige. 4.1 Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Økonomi- og administrationsdirektøren forventes allerede at have: En akademisk uddannelse som økonom, erhvervsøkonom eller lignende, gerne med supplerende ledelsesmæssig uddannelse o.a. relevante uddannelser. Betydelig erfaring med ledelse i en større organisation og erfaring med at lede igennem ledere, gerne fra forsyningssektoren. Side 8 af 10
9 Forståelse for forsyningsområdet og de problemstillinger og rammevilkår, der er gældende for forsyninger i Danmark. Erfaring med betjening af og direkte samspil med en bestyrelse. Gode økonomistyringskompetencer, gerne fra organisationer med både drift og udvikling, Demonstreret evne til at drive en kompleks virksomhed med en bred produktportefølje og forskellige kompetencer, ligesom vedkommende kan dokumentere resultater inden for optimering af organisation og arbejdsprocesser. Gode sproglige kompetencer på dansk og engelsk, navnlig evne til at rapportere om økonomien i skrift og tale. Derudover er det en fordel med erfaring fra både privat og offentlig sektor, og som minimum forventes det, at man har indsigt nok til at kunne begå sig i begge sektorer. Endelig er det en fordel at have erfaring med ledelse af en teknisk orienteret samt en projektorienteret organisation. 4.2 Ledelsesmæssige kompetencer Den ideelle kandidat til jobbet som økonomi- og administrationsdirektør forventes først og fremmest at være karakteriseret ved et værdisæt, der matcher Forsynings visioner og værdierne i leder- og medarbejdergrundlaget. Mere nuanceret og specificeret efterspørges en adfærd karakteriseret ved følgende: Kan tænke og agere helheds- og forretningsorienteret og sikre optimeringen af den stabile drift og økonomistyring. Kan tænke løsningsorienteret, ud af boksen og er hurtig til at sætte sig ind i nye områder. Er eksekveringsstærk, handlekraftig, sikrer systematisk opfølgning i organisationen. Er resultatorienteret, har et stærkt drive, og evner at motivere sine omgivelser til ambitiøse resultater og samarbejder. Evner at bidrage til at få organisationen, dens afdelinger og medarbejdere til at arbejde mere sammen på tværs. Har politisk tæft, tør sige sin mening og skabe meningsfuld udvikling, hvor der også lyttes. Er en god personaleleder, der kan skabe relationer, motivere og inspirere sine ledere og medarbejdere ved at anerkende konkrete resultater og give konstruktiv feedback, både når det går over og under forventning. Evner at forhandle komplekse kontrakter og er i stand til at udvikle forretningsmuligheder, der matcher fremtidige behov. 4.3 Personlige kompetencer En markant, robust og selvtillidsfuld person, der besidder en naturlig autoritet Er systematisk og vedholdende Er tillidsvækkende og imødekommende Er uformel, udadvendt og er godt selskab Er empatisk og har gode samarbejdsevner Side 9 af 10
10 5. Ansættelsesvilkår Ansættelse sker på attraktive kontraktvilkår efter forhandling. Der er mulighed for åremålsansættelse. Ansættelse er pr. 1. maj Arbejdsstedet er Dokhavnsvej 15, Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler Indledende samtaler Direktørvurdering og referencetagning Rapportering og anden samtalerunde Forhandling Ultimo marts 2017 Tiltrædelse Side 10 af 10
Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereChef for økonomi, kunder og IT Vestegnens Kraftvarmeselskab I/S
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann og John Reynolds Hellerup, den 17. maj 2017 Chef for økonomi, kunder og IT Vestegnens Kraftvarmeselskab I/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereÅrets Offentlige Bestyrelseskonference Miljø og millioner i byudvikling med multiforsyning
Årets Offentlige Bestyrelseskonference Miljø og millioner i byudvikling med multiforsyning 26 oktober 2016 Hans-Martin Friis Møller, Direktør Kalundborg 2 Kalundborg Forsyning Kalundborg Kommune Kalundborg
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Alexander Normann Jørgensen Jens Erik Jacobsen Hellerup, den 23. marts 2015 Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA
Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv
Lise Østermark/Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som forvaltningschef for Børn og Unge
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 5. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som forvaltningschef for Børn og Unge AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereNotat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef)
Jan Kjeldsmark/Anne Sofie Osmundsen Aarhus, den 10. maj 2016 Notat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereEjerstrategi for Morsø Forsyning. Gældende pr. 1. januar 2019
Ejerstrategi for Forsyning Gældende pr. 1. januar 2019 1 Kommune ønsker som ejer af Forsyning A/S at udøve et aktivt ejerskab og indgå i et samarbejde med Forsyning, med henblik på at fremme forudsætningerne
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme
Aarhus, den 17. juni 2013 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs merePassion. Relation Ambition Motivation. Ledelses- og medarbejdergrundlag. kalfor.dk side 1
Passion Relation Ambition Motivation Ledelses- og medarbejdergrundlag kalfor.dk side 1 Baggrund Kalundborg Kommune - vores ejere - arbejder aktivt på at fremme bæredygtig udvikling for at sikre, at Kalundborg
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJuridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aarhus den 5. november 2012 Information til potentielle ansøgere Juridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereRektor på Marselisborg Gymnasium
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 22. oktober 2015 Rektor på Marselisborg Gymnasium AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som administrerende direktør
Jan Kjeldsmark/amb Aarhus, 1. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som administrerende direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10.
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. marts 2017 JOB- OG KRAVPROFIL Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereLæsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør
26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand
Læs mereAdministrerende direktør til VandCenter Syd
Administrerende direktør til VandCenter Syd Brænder du for at stå i spidsen for et af Danmarks førende vandselskaber? Du bliver leder for en veldrevet og innovativ organisation, som har formået at bringe
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereMarstrand Innovation Strategiplanlægning i Vandselskaberne. 8. December 2015 Hans-Martin Friis Møller, Direktør
Marstrand Innovation Strategiplanlægning i Vandselskaberne 8. December 2015 Hans-Martin Friis Møller, Direktør Indhold 1. Lidt om Kalundborg Forsyning Side 3 2. Strategi 2016-2020 Side 7 3. Ambitionen
Læs mereAfdelingsleder for Maritim Service
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard/Jesper Lund Aarhus, den 27. marts 2015 Afdelingsleder for Maritim Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedr. stillingen som uddannelsesdirektør
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 20. april 2017 Job- og kravprofil vedr. stillingen som uddannelsesdirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Nina Allin & John Reynolds Hellerup, den 6. marts 2017 Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereSTRATEGI Fra forandring til forankring
STRATEGI 2016-2020 Fra forandring til forankring Vi udvikler en bæredygtig forsyning, der kan levere for evigt uden at slide på naturen indenfor de økonomiske rammer og med sikker drift og høj kvalitet
Læs mereEjerstrategi for Ringsted Forsyning A/S
Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S Resume Denne ejerstrategi beskriver Ringsted Kommunes hensigt med ejerskabet af Ringsted Forsyning A/S. Ejerstrategien udtrykker, hvordan man ønsker at arbejde sammen
Læs mereAfdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
JOB- OG KRAVPROFIL Line Villadsen og Jesper Lund Aarhus, den 10.april 2017 Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereDirektør Sønderborg Forsyning
Stillings- og personprofil Direktør Sønderborg Forsyning Maj 2019 Opdragsgiver Bestyrelsen for Sønderborg Forsyning Adresse Ellegårdvej 8 6400 Sønderborg Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsen ved
Læs mereForretningsudvikler JOB- OG KRAVPROFIL. Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015 Forretningsudvikler AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereRekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund / Thomas Gajhede Aarhus, den 4. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereProgramchef Syddansk Sundhedsinnovation Region Syddanmark
JOB- OG KRAVPROFIL Cecilie Aggerholm & Thomas Gajhede 23. august 2013 Programchef Syddansk Sundhedsinnovation Region Syddanmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7
Læs mereREKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER
REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER Oktober 2014 OM LYNGBY-TAARBÆK FORSYNING A/S Lyngby-Taarbæk Forsynings opgave er at sikre rent drikkevand til alle forbrugere og sørge for at aflede og rense spildevandet,
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereEJERSTRATEGI FOR KOMMUNALT EJEDE SELSKABER OG HAVNE I FREDERIKSHAVN KOMMUNE
EJERSTRATEGI FOR KOMMUNALT EJEDE SELSKABER OG HAVNE I FREDERIKSHAVN KOMMUNE Dato: 9. april 2014 INDLEDNING Dette notat omhandler Frederikshavn Kommunes ejerstrategi for sine kommunalt ejede aktieselskaber
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereKolding, den 30. november 2016 KEN / JS. Kravprofil til brug ved ansættelse af salgs- og marketingdirektør til Loomis Danmark A/S
Kolding, den 30. november 2016 KEN / JS Kravprofil til brug ved ansættelse af salgs- og marketingdirektør til Loomis Danmark A/S BAGGRUND Dette notat er udarbejdet i forbindelse med rekruttering og udvælgelse
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereDirektør En attraktiv toplederudfordring i en helt ny direktion i en kommune, der vil udvikling
Direktør En attraktiv toplederudfordring i en helt ny direktion i en kommune, der vil udvikling Med besættelsen af denne direktørstilling er et generationsskifte i direktionen gennemført. Det er ambitionen,
Læs mere