PROJEKTORGANISATION Indhold
|
|
- Frode Olsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PROJEKTORGANISATION Indhold PROJEKTORGANISATION... 1 Få styr på ansvars- og kompetencefordelingen... 2 Landsbyggefondens krav til organisering og samarbejdsaftaler... 2 Helhedsplanens projektorganisering... 2 Skab fundamentet for en god implementering... 3 Styregruppen... 3 Styregruppens sammensætning... 4 Rolle- og ansvarsfordeling... 5 Projektsekretariatet... 6 Projektlederen... 6 Projektmedarbejderne... 7 Projekt- og temagrupper... 7 Følgegruppe... 8 Kommissorier og forretningsordener - to nyttige værktøjer... 8 Forretningsordener... 9 Kommissorier... 10
2 Få styr på ansvars- og kompetencefordelingen Organisering handler bl.a. om at overveje, hvem der skal deltage, hvorfor de skal deltage og hvordan de skal deltage. Er nogle af aktiviteternes gennemførelse afhængige af et tættere samarbejde med kommunen, lokale institutioner, foreninger eller andre for at lykkes? Hvilke interesser eller motivation har disse parter for at bidrage til projektet, og hvordan kan man imødekomme disse? Hvad skal de enkelte parter konkret bidrage med? Hvordan er kompetence- og ansvarsfordelingen - er det klart for alle, hvem der beslutter hvad og hvem der skal høres hvornår? Alle disse spørgsmål - og mange flere - bør man overveje, når man skal lave en effektiv projektorganisation. Landsbyggefondens krav til organisering og samarbejdsaftaler Inden helhedsplanen kan indsendes til godkendelse, skal den overordnede organisationsstruktur være på plads. Ansøger skal sandsynliggøre overfor Landsbyggefonden, at organisationen er egnet til at gennemføre og styre indsatsen. Helhedsplanen skal give en samlet redegørelse for den påtænkte projektorganisation. Det vil sige: Hvordan er den formelle projektorganisering af helhedsplanen? Hvilke fora er det hensigtsmæssigt at etablere og med hvilke deltagere? Hvilken funktion og indflydelse skal de forskellige fora have? Hvordan er den operationelle projektorganisering af helhedsplanen? Hvilke personer, organisationer, institutioner m.fl. skal medvirke i gennemførelsen af helhedsplanens forskellige indsatser, og hvem har ansvaret for hvad? De involverede boligorganisationer og kommuner skal i fællesskab udforme en samarbejds- /partnerskabsaftale, som vedlægges helhedsplanen. I aftalen beskrives rammerne for samarbejdet, ansvarsfordelingen, samt hvilke ressourcer parterne hver især bidrager med. Helhedsplanens projektorganisering Boligsociale indsatser er ofte et samarbejde mellem forskellige parter med hver deres faglige, organisatoriske og økonomiske baggrunde. For at skabe de bedste rammer for helhedsplanens indsatser er det vigtigt, at der ligger klare aftaler for samarbejdet omkring implementeringen af helhedsplanen. Projektorganisering handler om at få skabt de rigtige rammer for samarbejdet. Hvilken organisering der giver bedst mening, vil variere fra helhedsplan til helhedsplan. Er der f.eks. tale om en stor helhedsplan, hvor mange boligorganisationer og kommunale forvaltninger skal samarbejde omkring en vifte af indsatser, kan der være behov for at sammensætte styregruppen, så samarbejdet primært koordineres på ledelsesniveau, hvor det formelle ansvar og
3 beslutningskompetencen er placeret. I andre helhedsplaner kan det lokale beboerengagement, foreningsliv eller kommunale institutioner være essentielle for gennemførelsen og forankringen af helhedsplanens indsatser, og det vil her være vigtigt at afklare, hvordan disse mest hensigtsmæssigt får indflydelse på og ejerskab til den boligsociale indsats. Efterhånden som arbejdet med helhedsplanen går i gang og indsatser og aktiviteter udvikler sig, kan der være behov for at ændre i projektorganiseringen. For eksempel kan samarbejdet omkring en aktivitet vokse sig så stort og komplekst, at der kan være behov for, at der bliver skabt nogle mere formaliserede rammer for samarbejdet, f.eks. ved nedsættelse af et samarbejdsforum, med beskrevne forretningsgange, ansvarsfordeling, fast mødefrekvens og beslutningskompetencer. Skab fundamentet for en god implementering Rambøll peger i deres evaluering af det boligsociale arbejde på fem forhold, som er særligt vigtige for at sikre en god implementering af helhedsplanen. De fem forhold er gode at have i baghovedet både i forhold til organiseringen og styringen af helhedsplanen. 1. Fokus og opbakning fra ledelsen har stor betydning for, at nye initiativer bliver implementeret som tilsigtet 2. Alle involverede parter har kendskab til målsætningerne for indsatsen og deres egen rolle i at opnå de opstillede mål 3. En løbende dokumentation af processer og effekter af indsatsen og en systematisk opfølgning og evaluering er vigtig i forhold til at sikre en succesfuld implementering 4. Samarbejdet mellem involverede aktører har betydning for, om indsatsen gennemføres, som det var tiltænkt. Det er vigtigt med en klar rolle- og ansvarsfordeling for at understøtte koordineringen af indsatsen 5. Praktikernes (og målgruppens) opfattelse af indsatsen og samspillet med eksisterende praksis har betydning for implementeringen Styregruppen Styregruppen udgør det strategiske niveau i helhedsplanens projektorganisering. Det er styregruppen som har det overordnede ansvar for, at målene for helhedsplanen nås. Styregruppen skal sikre retning og fremdrift i den boligsociale indsats og har ansvaret for helhedsplanens økonomi. Styregruppens hovedopgaver: Godkende budgetter og føre tilsyn med, at budgettet holdes Levere ressourcer, beslutninger og mandat til projektledelsen Sikre helhedsplanens fremdrift og retning i samarbejde med projektlederen Koordinere i forhold til andre projekter og aktiviteter i området Håndtere konfliktsituationer, når projekter og aktiviteter kommer på tværs af andre interesser Godkende kontrakter og aftaler Godkende kommissorier for projektgrupper m.fl.
4 Godkende kommunikationsplan Godkende statusrapporter og strategioplæg Målopfyldelse og evalueringer Kvalitetssikring og tilsyn Styregruppens sammensætning Styregruppen skal sammensættes sådan, som det bedst giver bedst mening i forhold til lokalområdet. Ofte er det en fordel at styregruppen er lille. Jo færre personer, der skal ind over beslutningerne, des smidigere forløber beslutningsprocessen. Så derfor: "Tænk stort, organiser småt". Projektet bør dog via styregruppen være forankret på tværs af helhedsplanens primære samarbejdspartnere. Styregruppens medlemmer bør udvælges ud fra: At de er beslutningsdygtige At de kan sikre opbakning, koordinering og forankring i deres 'baglande' At de kan levere de nødvendige ressourcer til projektet At de er fagligt kompetente og kan sikre kvalitet og retning i indsatserne Det er vigtigt, at både boligorganisationen og kommunen stiller repræsentanter til rådighed på ledelsesniveau for at sikre reel beslutningskraft. Den konkrete sammensætning af styregruppen vil naturligvis variere, men den vil typisk bestå af: En ledende repræsentant fra boligorganisationens administration En ledende repræsentant for den eller de kommunale forvaltninger, som forventes at skulle bidrage til gennemførelsen af helhedsplanen. Evt. en repræsentant for afdelingsbestyrelsen og organisationsbestyrelsen Helhedsplanens projektleder fungerer normalt som sekretær for styregruppen. Boligorganisationen vil ofte være repræsenteret ved en boligsocial koordinator, en forretningsfører eller en direktør, mens kommunen typisk vil være repræsenteret af ledende embedsmænd og/eller kommunalpolitikere. Erfaringerne viser, at der er mange fordele ved at have repræsentanter på ledelsesniveau siddende i styregruppen. Boligorganisationerne og kommunen får et fælles forum for drøftelser og samarbejde omkring den boligsociale indsats. Boligorganisationens repræsentant har indblik i boligselskabets øvrige indsatser og politikker og kan eventuelt koordinere mellem indsatserne, hvis det er relevant. Kommunens repræsentant på ledelsesniveau kan give helhedsplanen én indgang til kommunen. Et tæt samarbejde med kommunen, via repræsentanten i styregruppen, giver:
5 Et engagement, som med gennemslagskraft kan forgrene sig ned igennem det kommunale system ift. prioritering og allokering af ressourcer til helhedsplanen/boligområdet. En bred kommunal kontaktflade, hvor nøglepersoner der kan understøtte indsatser løbende kan udpeges Fælles mål for boligområdet og kommunale indsatser, ved at sikre at kommunens politiske prioriteringer flugter med målene i helhedsplanen Boligorganisationens ledelse har ansvaret for fremdriften og styringen i implementeringen af helhedsplanen. Beboerdemokratiet skal ved afdelingsmødet godkende at helhedsplanen iværksættes, men de har formelt set ingen beslutningskompetencer, når det kommer til gennemførelsen af helhedsplanens aktiviteter. I praksis vil afdelingsbestyrelserne dog, i varierende grad, blive inddraget i helhedsplanernes styregrupper. Et tæt samarbejde med afdelingsbestyrelsen (f.eks. igennem helhedsplanens styregruppe), kan bl.a. være med til: At sikre bredere kendskab til helhedsplanens indsatser blandt beboerne At sikre beboerne indflydelse At beboerne i kraft af deres kendskab til området kan være med til at kvalificere indsatserne At sikre beboernes opbakning og ejerskab til indsatserne At forbedre mulighederne for en lokal forankring af indsatserne på lang sigt Ligesom man fra start bør være bekendt med alle potentielle samarbejdspartnere i lokalområdet, bør man også gøre sig klart hvordan beboerdemokratiet bedst involveres i helhedsplanen. I store helhedsplaner, som går på tværs af mange afdelinger og involverer flere boligorganisationer, vil afdelingsbestyrelserne oftest ikke være repræsenteret i styregruppen, da styregruppen risikerer at blive for stor og ineffektiv. I disse tilfælde vil man oftest forsøge at involvere afdelingsbestyrelsen på anden vis. Det kan for eksempel være ved at nedsætte en følgegruppe for helhedsplanen eller ved at engagere medlemmerne som tovholdere i temagrupper eller konkrete aktiviteter. Med udgangspunkt i lokalområdet, handler det altså om at finde en balance, hvor man på den ene side sikrer en effektiv og beslutningsdygtig styregruppe, og på den anden side sikrer lokal opbakning og forankring, hvor beboerne oplever, at de bliver hørt og inddraget i projektet. Rolle- og ansvarsfordeling For at sikre klare linjer for styregruppens arbejde, bør der fra start udarbejdes en forretningsorden eller et kommissorium, hvori de væsentligste forretningsgange og aftaler for samarbejdet beskrives. Det kan også være en fordel at synliggøre de enkelte styregruppemedlemmers ansvarsområder i projektet. Boligorganisationerne har, som modtager af bevillingen fra Landsbyggefonden, det overordnede ansvar for helhedsplanen og for forvaltning af midlerne. Den administrerende boligorganisation vil typisk også have det faglige og personalemæssige ansvar for projektlederen, og skal fungere som bindeled ind til boligorganisationens administration og drift.
6 Helhedsplanerne berører en lang række kommunale opgaveområder, og kommunen har et ansvar for at sikre de kommunale bidrag og bane vejen for nye samarbejdsrelationer i kommunen. Kommunerne medvirker desuden til at sikre, at projekternes faglige indhold er i orden. Endelig har boligafdelingen en særlig opgave i at sikre beboernes opbakning til helhedsplanens gennemførelse og stille faciliteter til rådighed. Projektsekretariatet Projektsekretariatet er centralt for gennemførelsen af helhedsplanen. Projektsekretariatet har det daglige ansvar for planlægningen af projektets indsatser, og skal sikre at aktiviteterne i helhedsplanen gennemføres som planlagt. En vigtig opgave for projektsekretariatet er koordineringen af samarbejdet mellem de forskellige parter, der er involveret i helhedsplanens aktiviteter. Sekretariatet skal sikre, at alle er orienterede om egne og andres opgaver i projektet og skal være fødselshjælper for samarbejdet og gribe ind, hvis det går dårligt med samarbejdet. Projektsekretariatet varetager også en sekretariatsfunktion for alle projektorganisationens samarbejdsorganer. Projektsekretariatets opgaver: Dagligt og fagligt ansvar for projektets gennemførelse Konkretisere helhedsplanen, udarbejde aktivitetsplan Planlægge projektets fremdrift Løbende opfølgning på helhedsplanens mål og fremdrift Sikre det lokale samarbejde Kommunikation og information til relevante parter Daglig/faglig ledelse af øvrige boligsociale medarbejdere Udarbejde statusrapporter Udarbejde dokumentation, evalueringer, milepælsplaner mm. Projektsekretariatets organisering kan variere meget, alt efter om der er tale om en lille helhedsplan med kun en projektleder ansat, eller en stor helhedsplan, hvor der udover projektlederen også er ansat flere boligsociale medarbejdere. Nogle projektsekretariater har desuden kommunale medarbejdere allokeret, som enten indgår som en del at projektsekretariatet og referer direkte til helhedsplanens projektleder eller indgår i helhedsplanens arbejde, men refererer til en kommunal leder. Projektlederen Det er projektlederen, som har det overordnede ansvar for den daglige drift og skal sikre, at helhedsplanens indsatser bliver gennemført.
7 Projektlederen indgår som den eneste både på det strategiske, taktiske og udførende niveau, og er derfor et vigtigt bindeled mellem de forskellige niveauer i organisationen. Projektlederen skal sikre helhedsperspektivet i den boligsociale indsats. Det vil sige, at projektlederen skal sikre sammenhængen mellem helhedsplanens indsatser og sørge for, at aktiviteterne samlet set understøtter helhedsplanens overordnede mål - ikke kun målene for den enkelte aktivitet eller indsatser, men også de mere langsigtede resultater. Erfaringerne viser, at det kan være lettere for projektledere at bevare fokus på målene for den samlede indsats, hvis de sidder i en stor helhedsplan, hvor deres rolle primært er koordinerende. I mindre helhedsplaner - f.eks. en-mands-projekter - hvor projektlederen ofte skal stå for både at planlægge, udføre og koordinere samarbejdet omkring de forskellige aktiviteter og skabe kontakten med beboerne, kan det være svært for projektlederen også at fastholde fokus på de overordnede mål. I disse helhedsplaner, er det særligt vigtigt, at styregruppen spiller en aktiv rolle i forhold til at sikre målstyringen. I projektsekretariater hvor der er flere medarbejdere ansat, er det også projektlederens ansvar, at koordinere arbejdet mellem medarbejderne, og sikre at de får den nødvendige faglige sparring. Projektmedarbejderne Allerede i forbindelse med udarbejdelsen af helhedsplanen skal der laves en vurdering af, hvad de enkelte indsatser og aktiviteter kræver af mandskab og ressourcer. Helhedsplanens boligsociale medarbejdere vil typisk blive ansat til at varetage udførelsen af arbejdet i forbindelse med konkrete indsatser, aktiviteter og opgaver. Det kan f.eks. være en børn- og ungemedarbejder, en social vicevært eller en kommunikations- og netværksmedarbejder. Det er vigtigt, at medarbejderne udvælges ud fra, hvilke kompetencer den konkrete opgave kræver. I forbindelse med forlængelse af helhedsplaner, kan det være nødvendigt kritisk at overveje, om de hidtidige medarbejdere er de mest kompetente til at varetage arbejdet med helhedsplanens nye indsatser. Medarbejderne bør også inddrages i det taktiske arbejde, der ligger i at lave handleplaner for de dele af projektet, som de i praksis har ansvaret for at gennemføre. På den måde kan projektlederen og medarbejderen i fællesskab forsøge at sikre, at aktiviteterne bevæger sig i en retning, hvor de understøtter de overordnede mål og succeskriterier. Projekt- og temagrupper I forbindelse med gennemførelsen af de enkelte aktiviteter vil der ofte være behov for at nedsætte forskellige former for arbejdsgrupper, projekt- eller temagrupper. Den konkrete sammensætning af grupperne afhænger naturligvis helt af projektets karakter. En gruppe kan bestå af udførende medarbejdere fra helhedsplanen, beboerrepræsentanter, folk fra lokale institutioner og foreninger samt relevante eksterne samarbejdspartnere, såsom politi, socialcenter, jobcenter, virksomheder, uddannelsesinstitutioner m.fl.
8 Erfaringer viser, at grupperne fungerer bedst, hvis samarbejdet er orienteret om gennemførelsen af konkrete aktiviteter i helhedsplanen, hvor problemstilling, formål og retning står klart for alle i gruppen. Det kan man bl.a. sikre ved at udarbejde kommissorier for de enkelte grupper (se mere herom under menupunktet Kommissorier og forretningsordener). Derudover er det vigtigt, at grupperne bemandes af folk, der har tid og lyst til at lægge et reelt stykke arbejde i projektet. Følgegruppe For at sikre en koordinering af helhedsplanens projekter med andre initiativer og aktiviteter i boligområdet, kan det være en god idé at etablere en følgegruppe med repræsentanter fra f.eks. skole- og institutionsområdet, sundhedsplejersker, integrationsområdet, beskæftigelsesområdet, udstationerede medarbejdere og gadeplansarbejdere, SSP, frivillige foreninger og sports- og fritidsforeninger. Det vil selvfølgelig være de lokale forhold, som afgør, hvilke parter der er repræsenteret i følgegruppen. Projektlederen for helhedsplanen er normalt sekretær for gruppen. I modsætning til helhedsplanens styregruppe har følgegruppen ikke nogen beslutningskompetence. Men da følgegruppens accept og viden kan være afgørende for implementeringen af helhedsplanens indsatser, er det klogt at lytte til den. Følgegruppens ansvarsområde er at: Levere behovsafklaring Give sparring, samarbejde og bakke op om løsninger Sikre projektets kvalitet Koordinering med andre initiativer og indsatser i boligområdet Sikre den lokale forankring af projektet Helhedsplanens projektorganisation kan sammenlignes med vores øvrige samfunds tredeling af magten. I overført betydning, kan styregruppen anskues som helhedsplanens lovgivende magt, projektsekretariatet som den udøvende magt, og følgegruppen som den dømmende magt. Da følgegruppen typisk vil bestå af interessenter, som er relevante i forhold til gennemførelsen af helhedsplanens indsatser, kan deres 'dom' over indsatsernes indhold og kvalitet have afgørende betydning for successen med implementeringen af indsatserne. Kommissorier og forretningsordener - to nyttige værktøjer Når man har fået etableret sin projektorganisation kan det være nyttigt at udstyre de forskellige niveauer i organisationen med kommissorier eller forretningsordener. En forretningsorden anvendes især i besluttende organer, typisk helhedsplanens styregruppe. Forretningsordenen er et sæt simple 'spilleregler', der bl.a. bestemmer, hvordan og hvornår møder skal indkaldes, hvordan beslutninger træffes, hvem der skal være til stede for at man er beslutningsdygtig etc. Forretningsordenen skal også beskrive styregruppens overordnede ansvarsområder og opgaver.
9 Et kommissorium anvendes især i forhold til det udførende niveau i helhedsplanen, primært de projekt- eller temagrupper, der nedsættes for at gennemføre et projekt/en aktivitet eller et indsatsområde i helhedsplanen. Kommissoriet skal sikre, at der er klare aftaler mellem styregruppen og projekt- eller temagruppen. Dvs. at forventningerne til projektets mål, indhold og omfang er afstemt på forhånd. Kommissoriet kan beskrives som en kontakt mellem styregruppen (projektejer) og projekt- eller temagruppen. Tilsvarende kan man også udarbejde et kommissorium for helhedsplanens projektleder, der nærmere fastlægger projektlederens ansvar, opgaver og kompetencer ved gennemførelsen af helhedsplanen. Forretningsordener Styregruppen og eventuelle andre besluttende organer bør have en forretningsorden, der 1) fastlægger hvordan styregruppen arbejder og 2) beskriver styregruppens overordnede ansvar og opgaver. En styregruppe fastlægger normalt selv sin forretningsorden. I praksis er det som regel boligorganisationen eller projektlederen for helhedsplanen, der udarbejder et udkast til forretningsorden. Allerede til det indledende møde i styregruppen bør der foreligge et udkast, som gennemgås og drøftes, således at en endelig forretningsorden kan godkendes og underskrives på det efterfølgende møde. Hvis man anvender skabelon for forretningsorden, vil man komme hele vejen rundt om de bestemmelser, der normalt bør indgå i en forretningsorden. Man kan her se et eksempel på skabelonens anvendelse i praksis i en anonymiseret helhedsplan. Når man skal udarbejde forretningsordenen, er der især to forhold, som er vigtige at have for øje: Man skal huske på, at medlemmerne af styregruppen hver især repræsenterer et bagland. Det skal afspejle sig i den måde, arbejdet i styregruppen tilrettelægges på. F.eks. skal man sørge for, at fristen for udsendelse af dagsordener og beslutningsoplæg er tilstrækkelig lang til, at medlemmerne af styregruppen i praksis kan nå at konsultere deres baglande og om nødvendigt sikre sig opbakning til de initiativer, som ønskes igangsat. Styregruppen er et organ, der skal forholde sig til de over-ordnede linjer i helhedsplanen og være med til at sikre retning og fremdrift i indsatsen, men man skal være opmærksom på, at de enkelte parter i styregruppen på forhånd kan have meget forskellige forventninger til styregruppens rolle. Beboernes repræsentanter kan f.eks. have en forventning om, at styregruppen også skal forholde sig til praktiske detaljer i projekterne. Man kan forebygge senere utilfredshed og frustration ved at bruge god tid på at drøfte og præcisere styregruppens ansvar og opgaver i forbindelse med godkendelsen af forretningsordenen. Det handler ganske enkelt om at få afstemt forventningerne, inden arbejdet i styregruppen for alvor går i gang. En forretningsorden er ikke et statisk dokument. Styregruppen bør med mellemrum evaluere sit eget arbejde - og herunder også forholde sig til, om de spilleregler for styregruppen, der er fastlagt i forretningsordenen, fortsat er hensigtsmæssige eller om de bør revideres.
10 Hvis der sker udskiftninger i styregruppen, skal nye medlemmer naturligvis have udleveret og eventuelt gennemgået forretningsordenen. Kommissorier Når en styregruppe uddelegerer ansvar og kompetence til at gennemføre et projekt/en aktivitet eller et af helhedsplanens indsatsområder til en projekt- eller temagruppe, er det hensigtsmæssigt at udarbejde et kommissorium. Kommissoriet skal sikre, at styregruppen og projekt- eller temagruppen er enige om krav og forventninger. Langt de fleste af de oplysninger, der skal anvendes i kommissoriet, er tilgængelige i forvejen. Det meste kan man tage direkte fra selve helhedsplanen og helhedsplanens budget. Supplerende oplysninger findes måske i de samarbejdsaftaler, som er indgået i forbindelse med helhedsplanen. Jo mere gennemarbejdet og præcis helhedsplanen er, des lettere er det at udarbejde kommissoriet. Kommissoriet skal give et klart billede af projektets mål, indhold og omfang. Det er dog altid en balancegang at formulere et kommissorium. På den ene side skal kommissoriet være så præcist, at det styrer projektet i den rigtige retning fra start, så det når de mål og succeskriterier, der er opstillet i helhedsplanen. På den anden side bør kommissoriet ikke være så detaljeret, at det ikke levner plads til, at projektgruppen kan udvikle projektets metoder undervejs. Da det er styregruppen, der som projektejer har det overordnede ansvar for den samlede helhedsplan, er det også styregruppen, der skal godkende kommissorier for projekt- og temagrupper. Det er dog vigtigt, at en projekt- eller temagruppe får lejlighed til kritisk at gennemlæse sit kommissorium og afklare eventuelle tvivlsspørgsmål med styregruppen, inden gruppen går i gang med den mere detaljerede planlægning af projekterne. Det er en god idé at anvende en fast skabelon for kommissorier. Dermed sikrer man, at både styregruppen og projektets medarbejdere bliver fortrolige med systematikken. Man kan her downloade en skabelon, som sikrer, at der er en klar kobling mellem helhedsplanen og kommissoriet. Kommissorier for de fleste projekter kan skrives på to-tre sider. For en temagruppe, der har ansvaret for et helt indsatsområde i helhedsplanen, fylder kommissoriet måske lidt mere. Der kan undervejs være behov for at revidere kommissoriet. Hvis et projekt f.eks. ikke er kommet i gang til tiden, kan det være nødvendigt at genforhandle tidsplanen og derigennem sikre, at der fortsat er overensstemmelse mellem styregruppen og projektgruppens forventninger.
Bestyrelse for boligsocial helhedsplan i 9220 Aalborg Øst
Bestyrelse for boligsocial helhedsplan i 9220 Aalborg Øst Kommissorium 28. april 2016 1. Baggrund De udsatte boligområder skal udvikle sig til attraktive bydele, med en alsidig beboersammensætning, tryghed,
Læs mereKommissorium ABC helhedsplan
Kommissorium ABC helhedsplan 2017-2020 Organisationsdiagram for den boligsociale helhedsplan, ABC 2017-2020 Bestyrelsen Bestyrelsen er ABC projektets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for,
Læs mereKommissorium for boligsocial helhedsplan i Løvvangen, Nørresundby
Kommissorium for boligsocial helhedsplan i Løvvangen, Nørresundby Kommissorium 1. Baggrund De udsatte boligområder skal udvikle sig til attraktive bydele, med en alsidig beboersammensætning, tryghed, trivsel
Læs mereTil nogle projekter kan der være knyttet en styregruppe ligesom der i nogle projektforløb kan være brug for en eller flere følge-/referencegrupper.
PROJEKTORGANISATION OG PROJEKTARBEJDE Rollefordeling i en projektorganisation Ethvert projekt har en projektejer, en projektleder og en eller flere projektmedarbejdere. Disse parter er altså obligatoriske
Læs mereProjektorganisering: Den boligsociale Helhedsplan for Høje Kolstrup Kommissorium. A: Bestyrelsen:
Den boligsociale Helhedsplan for Høje Kolstrup 2016-2020. Kommissorium. A: Bestyrelsen: 1. Formål: Bestyrelsen skal medvirke til en effektiv styring og koordinering på strategisk niveau af den boligsociale
Læs mereRuben Svendsen, Afdelingsleder Grønlands Hjemmestyre, Direktoratet for Bolig og Infrastruktur
NOTAT Grønlands Hjemmestyre og Nuup Kommunea KOMMISORIUM FOR STYREGRUPPEN FOR PROJEKT BY- FORNYELSE OG BOLIGFORBEDRING I NUUK 1. Indledning I marts 2006 afholdte Nuup Kommunea, Grønlands Hjemmestyre, Direktoratet
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE FOR BOLIGSOCIALT FORUM I TINGBJERG BRØNSHØJ HUSUM. Boligforeningen AAB fsb SAB - Samvirkende Boligselskaber
SAMARBEJDSAFTALE FOR BOLIGSOCIALT FORUM I TINGBJERG BRØNSHØJ HUSUM Boligforeningen AAB fsb SAB - Samvirkende Boligselskaber 20-03-2012 Sagsnr. 2011-42253 Dokumentnr. 2011-714505 Indhold Parterne... 3 Formål...
Læs mereKommissorium for den fælles projektorganisation
Projekt Social balance i Værebro Park 28. maj 2013 Kommissorium for den fælles projektorganisation Gladsaxe Kommune og Gladsaxe almennyttige Boligselskab besluttede på møde d. 18. marts 2013 at etablere
Læs mereBoligsociale indsatser
Boligsociale indsatser 2015-2018 Nyt regulativ og hva så? Landsbyggefonden har udsendt et nyt regulativ på det boligsociale område, og det betyder, at der er nye regler for de bevillinger til boligsocialt
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE FOR BOLIGSOCIALT FORUM PÅ NØRREBRO. Boligforeningen AAB fsb Vibo Lejerbo Boligselskabet AKB, København Hovedstadens Almennyttige
SAMARBEJDSAFTALE FOR BOLIGSOCIALT FORUM PÅ NØRREBRO Boligforeningen AAB fsb Vibo Lejerbo Boligselskabet AKB, København Hovedstadens Almennyttige 20-03-2012 Sagsnr. 2011-42253 Dokumentnr. 2011-714505 Indhold
Læs merePROJEKTOPLYSNINGER. Der ansøges således dels om de øremærkede midler til Hedelundgårdparken.
PROJEKTOPLYSNINGER 1 Indsatsens formål Esbjerg Kommune ønsker en bredere koordineret og målbar indsats på det boligsociale område med henblik på at gøre udsatte boligområder velfungerende og attraktive.
Læs mereSamarbejdsaftale om de boligsociale helhedsplaner i Helsingør Kommune
Samarbejdsaftale om de boligsociale helhedsplaner i Helsingør Kommune Samarbejdsaftalens parter: Helsingør Kommune Boligselskabet Boliggården Boligselskabet Nordkysten Samarbejdsaftalen gælder i helhedsplanens
Læs mereOrganisering og samspil med helhedsplan
Kontaktoplysninger Per Faurby Boligsocial koordinator T 38 38 18 86 F 38 38 18 02 Videreførelse af beboerrådgiverfunktion og aktivitetspulje i AKB, Lundtoftegade pfa@kab-bolig.dk Boligselskabet AKB, København
Læs mereBEBOERINDDRAGELSE. Hvordan inddrager man bedst muligt beboerne i helhedsplanens organisation og aktiviteter. Indhold
Indhold Hvordan inddrager man bedst muligt beboerne i helhedsplanens organisation og aktiviteter... 1 Lav en strategi for beboerinddragelsen... 2 Beboerinddragelse på strategisk og praktisk niveau... 2
Læs mereTJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG
TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG KORT OM FASEN I denne fase skal der skabes et grundigt fundament for at træffe de rigtige beslutninger for udviklingen i jeres afdeling. I skal også have planlægt og
Læs mereErfaringer og anbefalinger fra SFI og Rambøll Management Consultings evaluering af Landsbyggefondens 2006-2010-pulje Marts 2014
RUNDT OM BOLIGSOCIALE INDSATSER Erfaringer og anbefalinger fra SFI og Rambøll Management Consultings evaluering af Landsbyggefondens 2006-2010-pulje Marts 2014 Hvad er en boligsocial indsats? En boligsocial
Læs mere#JobInfo Criteria=KABside1#
Ny digital vejledning om boligsociale helhedsplaner KAB har fået bevilget midler af Landsbyggefonden til i samarbejde med BoligsocialNet at udvikle en ny digital vejledning om arbejdet med boligsociale
Læs mereDen politiske styregruppes repræsentanter fra Morsø Kommune er 2 politiske repræsentanter
Krav 6. Hvordan parterne følger op på aftalen. Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Læs merenotat Boligsocial strategi for fsb Udfordringerne i de udsatte boligområder Hvorfor en boligsocial strategi for fsb?
notat Boligsocial strategi for fsb Udfordringerne i de udsatte boligområder fsb har i lighed med de øvrige almene boligorganisationer ansvar for at etablere og drive velfungerende boligområder, hvor beboerne
Læs mereDeltagere: Ulla Varneskov, Ove Hansen, Tage Majgaard, John Lassen og Karen Sommer Møller.
Referat fra møde d. 28. april 2015 kl. 16.30-18 Deltagere: Ulla Varneskov, Ove Hansen, Tage Majgaard, John Lassen og Karen Sommer Møller. Afbud: Knud Aage Thiemer Dagsorden: 1. Hvad gør vi ved Knud Aage
Læs mereKommissorium: Organisering af 4K-samarbejdet på børne-, unge- og kulturområdet: Lyngby-Taarbæk, Gentofte, Rudersdal
Revideret og endelig udgave april 2014 Kommissorium: Organisering af 4K-samarbejdet på børne-, unge- og kulturområdet: Lyngby-Taarbæk, Gentofte, Rudersdal og Gladsaxe INDHOLD 1. Formål med 4K-samarbejdet
Læs mereIndkomsterstattende Ydelser/pension
Fællessekretariat Viborg Et samarbejde mellem Boligselskabet Viborg, Viborg Boligselskabet Sct. Jørgen Viborg-Kjellerup Viborg Kjellerup & Viborg Kommune Ansøgning til Landsbyggefonden September 2011 Udarbejdet
Læs mereEvaluering af de boligsociale helhedsplaner
Evaluering af de boligsociale helhedsplaner I Københavns Kommune 2010 Kvarterudvikling, Center for Bydesign Teknik- og Miljøforvaltningen 2011 2 Boligsociale helhedsplaner i Københavns Kommune Københavns
Læs mereMetode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan
Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,
Læs mereArbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi
Arbejdsgrundlag for BAR U&F Mission - Vision - Værdier - Strategi Mission Gennem samarbejde medvirker BAR U&F (Branchearbejdsmiljøråd Undervisning & Forskning) til at skabe trivsel og gode arbejdspladser
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereForretningsorden. Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering. September 2014
Forretningsorden Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering September 2014 1 2 Indhold 1: Baggrund... 4 2: Partnerskabets sammensætning... 4 3: Koordineringsgruppe... 5 4: Sekretariat...
Læs mereHvem bestemmer hvad i DUAB?
Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 7 til afdelingsbestyrelserne: Hvem bestemmer hvad i DUAB? Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har
Læs mereProjekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag
Økonomiudvalget 18.06.2013 Punkt nr. 140, 20. bilag juni 2013 1 Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden
Læs mereNotat. 3. januar Økonomi. Visionspolitikkernes rolle i Randersmodellen
Notat Forvaltning: Økonomi Dato: J.nr.: Br.nr.: 3. januar 2011 Udfærdiget af: AlC Vedrørende: Visionspolitikker 2010 13 Proces og indhold Visionspolitikkernes rolle i Randersmodellen Byrådet vedtog i juni
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs mereOMRÅDESEKRETARIATER - kort fortalt
OMRÅDESEKRETARIATER - kort fortalt Erfaringer og anbefalinger fra SFI og Rambøll Management Consultings evaluering af Landsbyggefondens 2006-2010-pulje Områdesekretariaterne: Hvorfor? Som led i organiseringen
Læs mereKommissorium for ekspertgrupper for nationale lærings- og kvalitetsteams
Dato: 25. oktober 2017 Version 2 Kommissorium for ekspertgrupper for nationale lærings- og kvalitetsteams LÆRINGS- OG KVALITETSTEAMS SIDE 1 Baggrund I det nationale kvalitetsprogram indgår organisering
Læs mere2-PARTSAFTALE. mellem. Frederiksberg Kommune. Frederiksberg Kloak A/S
2-PARTSAFTALE mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kloak A/S om koordinering af klimatilpasnings- og skybrudsprojekter i Frederiksberg Kommune. 1. AFTALEN Aftalen består udover nærværende 2-partsaftale
Læs mereUdfordringer i det boligsociale arbejde
Udfordringer i det boligsociale arbejde Boliger v/ Kristoffer Rønde Møller BL - Danmarks Almene Boliger Min baggrund for at tale om emnet Boligsocialt arbejde er i sin natur udfordrende - det er det smukke
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereIndsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 30. april Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel?
Projekt Social balance i Værebro Park 30. april 2014 Indsatsbeskrivelse 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden for at indsatsen iværksættes nu? eventuelle udfordringer
Læs mereDen politiske styregruppes repræsentanter fra Kommunen er Orla Kastrup Kristensen og Gert
Krav 3. Hvordan parterne følger op på aftalen Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Læs mereKommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 00.00.00-A00-6 Ref.: Charlotte Grøn Andersen Telefon: 99889432 E-mail: acga@rebild.dk Dato: 25-06-2015 Kommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune Følgende
Læs mereProjektstyringsværktøjer
Projektstyringsværktøjer En introduktion til værktøjer, der kan sikre, at helhedsplanen kommer i mål... 1 Milepælsplan... 1 Lav brugbare milepæle... 2 LBF stiller krav om milepælsplaner... 3 Handleplan...
Læs mereOpstart
1 2 3 11 12 13 21 22 23 Denne fase fører jer først gennem en række redskaber, som bidrager til at kvalificere, om co-creation metoden er relevant for jeres udfordring. Derefter hjælper fasens øvrige redskaber
Læs mereAftale om boligpartnerskab
Bilag 3: Aftale om boligpartnerskab Side 1 af 6 Aftale om boligpartnerskab Historie De almene boligafdelinger i Brøndby Strand har i flere år haft samarbejde omkring en række forhold. Oprindelig var samarbejdet
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereReferat. Møde i Bestyrelsen for BoligSocialt Hus d. 30. november : I Selskabslokalet, Glentevej 85, 5000 Odense C, Rising.
Referat Møde i Bestyrelsen for BoligSocialt Hus d. 30. november 2016 16:00-19.30 I Selskabslokalet, Glentevej 85, 5000 Odense C, Rising. Deltagere: Afbud: Jacob Michaelsen, René Bøye, Søren Damgaard, Pia
Læs mereSamarbejde mellem skole og fritidsinstitution/fritidscenter
Børne- og Ungdomsforvaltningen FAKTA fra Børne- og Ungdomsforvaltningen 2016 Samarbejde mellem skole og fritidsinstitution/fritidscenter I Københavns Kommunes fritidsinstitutioner og -centre og skoler
Læs mereKommissorium for bestyrelsen og styregruppen -Helhedsplan Randers Nordby
Kommissorium for bestyrelsen og styregruppen -Helhedsplan Randers Nordby 2017-2021 Bestyrelsen 1. Formål Bestyrelsen skal medvirke til en effektiv styring og koordinering på strategisk- og økonomisk niveau,
Læs mereVÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN
VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet
Læs mereForretningsorden for samarbejde
Aarhus Februar 2016 Sagsnr. 020789-0092 tb/tb/kkp Forretningsorden for samarbejde Aalborg Kommune og Budolfi Plads, Aalborg 2/10 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Samarbejdets organisering... 3
Læs mereVejledning til implementering af styringsgrundlaget
Vejledning til implementering af styringsgrundlaget Indledning Implementering og forankring af styringsgrundlaget er afgørende for, at grundlaget bliver anvendt i praksis. Det er med andre ord centralt
Læs mereHåndbog til projektledelse
Mere info kontakt Julie Kirstine Olsen Udviklingskonsulent juols@ikast-brande.dk Tlf.: 9960 4153 Mads Ballegaard Konsulent mabal@ikast-brande.dk Tlf.: 9960 4021 Produceret af Håndbog til projektledelse
Læs mereVærktøj 1 Projektbeskrivelse
Værktøj 1 Projektbeskrivelse En projektbeskrivelse er oftest knyttet til bibliotekets mission og vision. Projektbeskrivelsen er et dynamisk dokument, som tjener flere formål, alt efter hvilken af projektets
Læs mereFølgegruppen for uddannelse og arbejde
Kommissorium for Baggrund Region Syddanmark og de 22 syddanske kommuner har indgået Sundhedsaftalen 2019-2023. Aftalen er godkendt i kommunalbestyrelser og regionsrådet og trådte i kraft den 1. juli 2019.
Læs mereProcesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag
Procesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag 5/12/2015 Til kommunal forvaltning April 2016 Procesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag Til kommunal forvaltning Redaktion:
Læs mereKommissorium og forretningsorden for SOF-Som i Sønderjylland
Kommissorium og forretningsorden for SOF-Som i Sønderjylland Læsevejledning: Nærværende kommissorium er udarbejdet med udgangspunkt i udkast til generisk kommissorium for samordningsfora, godkendt på DAK-mødet
Læs merePartnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge
Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet
Læs mereNotat. Struktur i forbindelse med sundhedsaftalerne og kommunesamarbejdet. Til: Sundhedsudvalgets møde d. 3. juni 2010
Notat Til: Sundhedsudvalgets møde d. 3. juni 2010 Vedrørende: Bilag: - Samarbejdsstruktur vedr. sundhedsaftalerne og kommunesamarbejdet Struktur i forbindelse med sundhedsaftalerne og kommunesamarbejdet
Læs mereEvalueringer af boligsociale indsatser nogle hovedresultater. Vibeke Jakobsen og Christine Lunde Rasmussen
Evalueringer af boligsociale indsatser nogle hovedresultater Vibeke Jakobsen og Christine Lunde Rasmussen 04-11-2016 2 Indhold/disposition Effekterne af de boligsociale indsatser på - beboersammensætningen
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereKOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017
KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 18. DECEMBER 2014 FORMÅL MED IT-KLUBBEN IT-klubben er et netværk for it-tillidsvalgte & it-professionelle medlemmer i Finansforbundet IT-klubben skal sikre en kontinuerlig
Læs mereIndsatsbeskrivelse. Social balance i Høje Gladsaxe 14. januar Indsats for unge +17 år i Høje Gladsaxe
Social balance i Høje Gladsaxe 14. januar 2014 Indsatsbeskrivelse 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden for at indsatsen iværksættes nu? Hvilke eventuelle udfordringer
Læs mereSpørgemøde vedr. udbud af evaluering: Landsbyggefondens boligsociale indsatser under midlerne, afholdt den 25. april 2017
Spørgemøde vedr. udbud af evaluering: Landsbyggefondens boligsociale indsatser under 2015-18-midlerne, afholdt den 25. april 2017 TILBUDSFASEN Spm. nr. Besvaret dato Spørgsmål Svar 1 25. april 2017 I udbudsmaterialet
Læs mereIndsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 20. august Lys over Bydelen Værebro Park
Projekt Social balance i Værebro Park 20. august 2014 Indsatsbeskrivelse 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden for at indsatsen iværksættes nu? Hvilke eventuelle udfordringer
Læs mereKommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar
Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar Indledning Baggrunden for at igangsætte Fælles børn- Fælles ansvar er ambitionen om at arbejde aktivt med børne- og ungepolitikken og styrke den samlede inklusionsindsats
Læs mereEvaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer
Sundhedsstyrelsen Evaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer Konklusion og anbefalinger September 2009 Sundhedsstyrelsen Evaluering af
Læs mereErfaringsgruppe 4. Videre forløb
Erfaringsgruppe 4 Videre forløb Erfaringsgruppe 4 videre forløb På det sidste erfaringsgruppemøde skal gruppen finde fælles arbejdsområder til videre samarbejde, med fokus på anbefalingerne fra AlmenNet
Læs mereVejledning Fælles Rum
Vejledning Fælles Rum Foto: Emilie Koefoed for Realdania Foto: Bjarke Ørsted for Realdania Foto: Leif Tuxen Maj 2018 Udarbejdet af Realdania og Lokale og Anlægsfonden Vejledning Fælles Rum side 2 Introduktion
Læs mereUD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014
UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014 PROGRAM Velkomst og dagens program Elevatorpitch præsentation Fra idé til realisering, del 1 - oplæg Projektskabelon, del
Læs mere1 Baggrund Formål Organisering Indsatsområder Evaluering Budget... 8
Indhold 1 Baggrund... 1 2 Formål... 2 3 Organisering... 3... 3 4 Indsatsområder... 4 5 Evaluering... 7 6 Budget... 8 1 Baggrund AABs afdeling 54 og Baldersbos afdeling 12 har siden 2008 samarbejdet med
Læs mereAFTALE. vedr. konsulentordningen for almen praksis i Region Hovedstaden
PLO Hovedstaden 26. okt. 2012 AFTALE vedr. konsulentordningen for almen praksis i Region Hovedstaden 1 1 Aftalens parter Denne aftale er indgået mellem PLO-Hovedstaden og Region Hovedstaden. Aftalen vedrører
Læs mereForretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015
Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 DENNE FORRETNINGSORDEN Forretningsorden 1. Landsstyrelsen (LS) fastsætter selv sin interne forretningsorden jf. vedtægterne. Forretningsordenen
Læs mereNotat: kommissorier for SSP organisationens parter
Notat: kommissorier for SSP organisationens parter Tingvej 7 4690 Haslev Børn, Familie og Uddannelse Telefon 56 20 30 00 Telefax 56 20 30 01 www.faxekommune.dk Dato j.nr. Direkte telefon 5620 3959 Mail
Læs mere"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket
Læs mereBestyrelsesmøde ved Vollsmose Sekretariatets bestyrelse
Bestyrelsesmøde ved Vollsmose Sekretariatets bestyrelse Sted: Vollsmose Sekretariatet, Vollsmose Allé 10, 5240 Odense NØ Tid: Mandag den 22. juni 2015 kl. 17.30-19.30 REFERAT 1. Godkendelse af leverancer
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereForslag til organisering af hjerneskadeindsatsen
NOTAT Forslag til organisering af hjerneskadeindsatsen Hidtidig indsats For (statslige) puljemidler har der i perioden 2012-2014 været gennemført et hjerneskadeprojekt i Frederikssund Kommune. I projektperioden
Læs mereApril Kommunens rolle. Albertslund Syd i praksis
April 2016 Kommunens rolle Albertslund Syd i praksis - Albertslund Syd - Masterplan Syd - Partnerskabsaftale - Styringsdialog - Nye partnerskaber - Dagligdagen i praksis Albertslund Syd 3 boligtyper 6
Læs mereBaggrund for ændring af projektsetup
Baggrund for ændring af projektsetup Generelt et behov for at løfte projekter til strategisk niveau / fælles ejerskab Specifikke krav til afrapportering af midlerne Sikring de nødvendige ressourcer til
Læs mereBOLIGSOCIAL HELHEDSPLAN I VOLLSMOSE 2016-2020 1/15
BOLIGSOCIAL HELHEDSPLAN I VOLLSMOSE 2016-2020 1/15 HELHEDSPLAN VOLLSMOSE 2016-2020 En kommende helhedsplan i Vollsmose skal gennem lokale indsatser understøtte de politiske udviklingsmål, som stat, kommune,
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereSAPA projektorganisering - kom godt i gang
SAPA projektorganisering - kom godt i gang Fem gode råd Fem første steps 1. Skab overblik over alle projekter og få skabt ledelsesmæssig bevågenhed, synlighed og forankring 2. Informér om forandringer
Læs mereDjøfs mission er at optimere arbejdslivet for dem, der optimerer vilkårene for resten af Danmark.
Opdateret 17. maj 2017 God foreningsledelse i Djøf tænk længere 1. Indledning Djøf er en forening dannet af medlemmerne, og mere end 90.000 højtuddannede og kompetente mennesker har valgt at være medlemmer
Læs mereProjektplan Syddjurs Smart Community
Projektplan Syddjurs Smart Community Dokument: Projektplan Version: 1.1 Udgivelsesdato: 9. marts 2016 Udarbejdet af: MC Kontrolleret af: JT Godkendt af: MC Indhold 1 Indledning... 3 1.1 Projektets titel...
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereGod selskabsskik følg eller forklar
God selskabsskik følg eller forklar Denne vejledning i god selskabsskik er et bidrag til arbejdet for almene boligorganisationer for at gøre det lettere at opnå fokus i den daglige ledelse. Din boligorganisation
Læs mereOrganisation og kommissorier for Kulturmetropolen
Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen 2016-2019 1 Indholdsfortegnelse Organisationsdiagram... 3 Kulturmetropolens politikere KMP (politisk styregruppe)... 4 Kulturmetropolens kulturchefer KMK
Læs mereSekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling
Sekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling Eventkommunikation og udarbejdelse af image-strategi I Fællessekretariatet Sekstanten står vi sammen med fem almene boligorganisationer og fire
Læs mereRollebeskrivelser. Programroller ift. den fællesstatslige programmodel
Rollebeskrivelser Programroller ift. den fællesstatslige programmodel Indholdsfortegnelse Rollebeskrivelser... 1 1. Programprofiler... 3 1.1. Formand for programbestyrelse/programejer... 3 1.2. Programleder...
Læs mereOrganisationsdiagram 1 Masterplan Syd samarbejdet
Organisationsdiagrammet er opdelt i følgende: 1. Partnerskabets er det overordnet gældende og af Partnerskabets organisationsdiagram udspringer Følgegruppen for rækkehusene i syd. 2. Følgegruppen er det
Læs mereJob og personprofil for relationsmedarbejder Dato
Den boligsociale helhedsplan 2014-2018 Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato 1. Indledning Du ansættes i områdesekretariatet, som varetager det praktiske arbejde med at sikre den løbende fremdrift
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben / lukket Mødedato 28. januar 2015 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse
Læs mereRollebeskrivelser i den fællesstatslige programmodel. - Vejledning
Rollebeskrivelser i den fællesstatslige programmodel - Vejledning Januar 2014 Indhold 1. LÆSEVEJLEDNING... 1 2. FORMAND FOR PROGRAMBESTYRELSEN (PROGRAMEJER)... 2 3. PROGRAMLEDER... 3 4. FORANDRINGSEJER...
Læs mere1. Tidsplan og deadlines... 1
November 2015 Vejledning Processen fra invitation til kontraktforhandling til kontraktindgåelse Projekter som i starten af november 2015 har fået invitation til kontraktforhandlinger om en investering
Læs mereREVIDERET EFTER NEDSAT BEVILLING ENDNU IKKE GODKENDT AF UVM Projektbeskrivelse: Åben skole lokale samarbejder og national videndeling Ansøger:
REVIDERET EFTER NEDSAT BEVILLING ENDNU IKKE GODKENDT AF UVM Projektbeskrivelse: Åben skole lokale samarbejder og national videndeling Ansøger: Næstved Kommune Kultur og Borgerservice Projekttitel: Åben
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mere3. Hvornår er de forskellige aktører og samarbejdspartnere involveret? 4. Hvad er de kritiske områder i samarbejdet mellem aktørerne?
Projekt sammenhængende forløb fra 15 67 år Ansøgning om støtte til omstilling, innovation og kompetenceudvikling 1. Titel Projekt sammenhængende forløb fra 15-67 år Delprojekt: Analyse, udvikling, afprøvning
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs merePROJEKTBESKRIVELSE IMPLEMENTERING AF MAKERSPACE
PROJEKTBESKRIVELSE IMPLEMENTERING AF MAKERSPACE DAGTILBUD OG UNDERVISNING NOVEMBER 2016 Projekttype: Implementeringsprojekt. Baggrund og kort beskrivelse af projektet: Projektet udspringer af en ansøgning
Læs mereBilag 3: Vedtægter for styregruppe Områdefornyelsen Indre Nørrebro
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Byens Fysik NOTAT Bilag 3: Vedtægter for styregruppe Områdefornyelsen Indre Nørrebro 1 Baggrund Med overførselssagen 2013 Fremgang i Fællesskab, som blev
Læs mereSTRATEGI FOR RYTMISK MUSIK I AALBORG KOMMUNE. Forslag, udarbejdet marts 2018.
STRATEGI FOR RYTMISK MUSIK I AALBORG KOMMUNE. Forslag, udarbejdet marts 2018. OM STRATEGIEN 2/12 Baggrund Sundheds- og Kulturudvalget har ønsket en analyse af Aalborg Kommunes rytmiske musikliv som grundlag
Læs mereKlyngestyregruppe. Klynge-temagruppe for børn, unge og familien. Faste grupper. Ad hoc grupper
Kommissorium for Klyngestyregruppe for Midtklyngen 2016 [AS 2. UDKAST] Baggrund Med Sundhedsaftalen 2015-2018 er der sat en fælles politisk retning for udviklingen af det sammenhængende og nære sundhedsvæsen
Læs mere