Håndbog for pædagogstuderende Socialt Rehabiliteringscenter

Transkript

1 Håndbog for pædagogstuderende Socialt Rehabiliteringscenter 1

2 Indholdsfortegnelse Praktikken Praktikken Praktikvejledning Gensidige forventninger Pejlemærker Læring læringsspiral Overblik over de fire praktikperioder Ansættelsesforhold Side Ansættelsesbrev Tavshedspligt, oplysningspligt, meddelelsespligt og underretningspligt Arbejdsmiljø Løn skat Forsikringer Ferie Omsorgsdage Arbejdstid Bilag Refleksionsmodel bagudrettet og fremadrettet 2

3 Velkommen Socialt Rehabiliteringscenter byder dig velkommen som pædagogstuderende Uddannelsesmaterialet er dit, og vi forventer, at du bruger den, så du er orienteret om praktikken samt løn og ansættelsesforhold. Vi ønsker at give dig gode læringsbetingelser, så du udvikler dig fagligt og personligt med henblik på at opnå målene og få godkendt praktikken. Du vil få de nødvendige informationer og praktiske oplysninger om netop din afdeling, når du starter i praktikken. Senest en måned før du begynder i praktik, kender du din arbejdsplan for de første 4 uger. Har du spørgsmål, som materialet ikke giver dig svar på, er du altid velkommen til at kontakte din uddannelseskonsulent. Vi glæder os til at se dig i praktikken. Venlig hilsen Lea Pedersen, Uddannelseskonsulent Telefonnr Mobilnr Mailadresse: leand@esbjergkommune.dk 3

4 Praktikken Du bliver en del af den samlede personalegruppe, der hvor du er i praktik. Praktikforløbet tager udgangspunkt i: Dine praktikmål De temaer og fag, du har arbejdet med i skoleperioderne. Dine aktuelle faglige og personlige kompetencer. Målene for uddannelsen. De læringsredskaber du har størst udbytte af. De opgaver du kommer til at varetage hos borgerne, kan være forskellige fra de opgaver andre elever og studerende får. Opgaverne hjælper dig med at få de nødvendige færdigheder, viden, kompetencer og dannelse af holdninger. Der vil blive tilrettelagt temamøder, undervisning og andet, der er relevant for din praktik uddannelse. Praktikvejledning Du får en praktikvejleder som er din nøgleperson. Din praktikvejleder vil sammen med de øvrige medarbejdere hjælpe dig, med det formål at støtte, udfordre og udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Du vil modtage som et minimum 1 times vejledning i ugen eller 2 timer hver 14. dag Vejlederen tager udgangspunkt i dine forudsætninger og dine forventninger til uddannelsen. Hvis din praktikvejleder er fraværende, får en af de andre medarbejdere ansvaret for dig. Hvis der opstår problemer i jeres samarbejde, skal du inddrage din praktikansvarlige leder og eller uddannelseskonsulent Lea Pedersen 4

5 Gensidige forventninger Du kan forvente at vejlederen: Tager hensyn til din måde at lære på. Støtter dig i at observere, analysere, reflektere og handle. Støtter og udfordrer dig i din faglige og personlige udvikling, og til at lære at arbejde selvstændigt. Er bevidst om sin vejlederrolle og er et godt eksempel for dig. Introducerer dig til de opgaver, du får, giver dig den nødvendige tid til at øve dig, så du ender med at kunne varetage opgaverne selvstændigt. Skaber et respektfuld samarbejde med dig. Observerer og vurderer dig i praktikken, efter behov. Overholder aftaler, og ændrer dem, hvis det bliver nødvendigt. Gennemfører planlagte samtaler og praktikvejledning. Du kan forvente at dit praktiksted: Inddrager alle medarbejdere, så de føler et medansvar for dig. Skaber gode rammer for, at du kan lære. Opfatter dig som studerende og dermed en kollega, der skal lære. Lever op til de 5 pejlemærker. Vi forventer af dig, at du: Efterlever ansættelsesstedets værdier og retningslinjer. Tager ansvar for din uddannelse, udviser engagement og indgår i faglig dialog. Er interesseret, opsøgende og undrende i forhold til din faglige og personlige læring. Opsøger, foreslår og tildeles opgaver som udvikler din viden, færdigheder og kompetencer. Overholder aftaler, er velforberedt og medbringer relevant elevmateriale. Viser respekt overfor borgeren og dine kolleger. Overholder din tavsheds-, meddelelses-, underretnings- og oplysningspligt. Er velsoigneret og overholder retningslinjer for beklædning. 5

6 Tager medansvar for samarbejdet i praktikken, herunder din integritet og det gode arbejdsmiljø. Henvender dig til din praktikvejleder eller uddannelseskonsulenten, hvis der opstår problemer/tvivlsspørgsmål. Viser ansvar ved at møde til tiden hver dag. Lever op til de 5 pejlemærker. Pejlemærkerne er: 1. At være nysgerrig. At være interesseret i at lære nyt, at stille undrende spørgsmål og være åben for at gå nye veje i læringsprocesser. 2. At være refleksiv. At stoppe op, forholde sig til situationen og inddrage teori med henblik på at opnå læring. 3. At indgå i relationer. At have interesse for andre mennesker, mestre hensigtsmæssig adfærd og kommunikation afhængig af situationen. 4. At være empatisk. At kunne genkende og anerkende andres følelser for dermed at opnå evnen til at sætte sig i andres sted. 5. At handle etisk. At handle fornuftigt og rigtigt ud fra beskrevne normer og værdier og ud fra gældende love og retningslinjer 6

7 Læring Læringsspiral Forklaring af spiralen: Tegningen viser en spiral, som er et billede på, hvordan læringen kan foregå. Læring veksler hele tiden mellem introduktion, øve og selvstændighed. Spiralen viser, at der for hver ukendt opgave foregår en: Introduktion - en vejleder viser eller fortæller dig om opgaven - du sikrer dig, at du har forstået opgaven Øvelse - du planlægger, hvordan du kan og vil øve dig på opgaven - du øver dig på opgaven, så mange gange du har behov for 7

8 Selvstændighed - du udfører opgaven sikkert (med viden, færdighed og kompetence) - du stopper op og forholder dig til kvaliteten af den udførte opgave (reflekterer) Hen over hele spiralen er der skrevet DIALOG. Det er et billede på de samtaler/refleksioner, du har om opgaverne med: - dig selv - din vejleder - andre medarbejdere - borgerne Evaluering At evaluere betyder at foretage "et eftersyn" af, om du har nået det mål, du har i forbindelse med en opgave. At evaluere betyder derfor, at du skal måle virkningen af, at du har øvet dig på noget. Der sker hele tiden en evaluering af din måde at løse dine opgaver på. Evalueringerne foretages: - af dig - med din vejleder - med andre medarbejdere - borgerne Praktikforløb Når du møder første gang på praktikstedet, vil du få oplyst, hvilke generelle retningslinjer eller instrukser, der gælder, f.eks. rygning, brug af privat mobiltelefon, beklædning, og andet. I praktikperioden er der tilrettelagt undervisning i forskellige emner. Du vil blive introduceret til det, når du kommer i praktik. Undervejs i praktikken skal du deltage i en række samtaler og møder: 8

9 Forventningssamtale r med din praktikvejleder Formålet med samtalerne er, at: I lærer hinanden at kende og skaber grundlag for et respektfuldt samarbejde. I udveksler tanker, behov og forventninger, så I sammen kan planlægge dit praktikforløb med udgangspunkt i målene. I finder ud af, hvordan du lærer bedst. Du skal forberede dig til samtalerne. Vejledning med din praktikvejleder Formålet med samtalerne er, at: I udveksler viden, erfaringer og færdigheder fra oplevelserne i praktikken, så du bliver i stand til at opfylde praktikkens mål. I planlægger læringsaktiviteter med udgangspunkt i målene for praktikken og dine personlige mål. I går i dialog om, hvordan du kan øve dig i ukendte opgaver, og arbejde selvstændigt med dem. Du øver dig i at reflektere over de opgaver, du har deltaget i og din måde at varetage dem på. I inddrager teorien til at udvikle dine opgaver i praktikken. Du er ansvarlig for at skrive samtalens konklusioner og aftaler ned. 9

10 Overblik over de fire praktik perioder Første praktik: 10 ECTS-point Ulønnet praktik på 2. semester 32 arbejdsdage med et gennemsnitligt timetal på 6 timer pr. dag = 7 uger 3 studiedage på professionshøjskolen Anden og tredje praktik: To specialiseringspraktikperioder OBS! 6 sæt forskellige Videns- og færdighedsmål!! 30 ECTS point Lønnet praktik med start i henholdsvis 3. og 5. semester på et praktiksted i tilknytning til specialiseringsdelen. 6 måneder med et gennemsnitligt ugentligt timetal på 32,5 timer. 10 studiedage på professionshøjskolen. I 3. praktik: to dage med førstehjælp gennemføres i forbindelse med praktikperioden på professionshøjskolen. Fjerde praktik 5 ECTS-point, Ulønnet praktik på 7. semester i sammenhæng med bachelorprojektet på et praktiksted i tilknytning til specialiseringen 16 arbejdsdage med et gennemsnitligt timetal på 6 timer to studiedage på professionshøjskolen 10

11 Ansættelsesforhold Ansættelsesbrev. Inden starten af din praktik har du modtaget og underskrevet en ansættelsesaftale, samt afleveret en straffeattest. Dette vel og mærke hvis det er din 2. eller 3. praktik. Du bliver en del af den samlede medarbejdergruppe i Borger & arbejdsmarked og i Socialt Rehabiliteringscenter, Esbjerg Kommune. Du kommer dermed til, at arbejde efter kommunes værdier, principper og holdninger. Tavshedspligt, oplysningspligt, meddelelsespligt og underretningspligt. Tavshedspligt: Du har skrevet under på din tavshedspligt ved din ansættelse. Tavshedspligten er livslang og gælder de forhold du bliver bekendt med under din uddannelse. Vi forventer, at du har indsigt i afsnittet om tavshedspligten i straffeloven. Oplysningspligt. I de tilfælde hvor der er mistanke om socialt bedrageri i et hjem du kommer i Meddelelsespligt: I de tilfælde hvor borgernes almene tilstand og helbredstilstand er truet, eller hvis din oplysning har betydning for den hjælp der udføres i hjemmet. Underretningspligt: I de tilfælde hvor et barn under 18 år, eller en handicappet, lever under vanrøgt eller modtager en nedværdigende behandling. Arbejdsmiljø Du skal følge praktikstedets arbejdsmiljøregler og procedurer. Du vil blive introduceret til dem af din praktikvejleder. Løn Du får løn jf. gældende overenskomst. Lønnen indbetales til din Nemkonto som du har eller opretter i din bank. Lønnen udbetales bagudrettet. Din lønseddel finder du i E-boks som du kan aktivere på Du skal bruge NemID for at logge på. Har du spørgsmål vedrørende din løn, kan du henvende dig til til Lis Lehmann på lili@esbjergkommune.dk eller på telefon

12 Skat Du skal ikke aflevere skattekort. SKAT indberetter automatisk til Esbjerg kommune. Det anbefales, at du bruger hovedkort. Har du spørgsmål kan du henvende dig til SKAT på telefon Forsikringer Du er forsikret med: Ansvarsforsikringer, der efter individuel vurdering dækker skade du forvolder i arbejdstiden. Du anmelder skaden til din praktikansvarlige leder. Arbejdsskadeforsikring, der dækker hvis du kommer til skade i praktik og skoleperioder. Du anmelder skaden til din praktikansvarlige leder. Arbejdstid Gældende for den 1.praktik: Som studerende i din første praktik indgår du ikke som en del af normeringen Du har en arbejdstid på 30 timer om ugen og skal ikke optjene timer til de fem studiedage du har på skolen Dine arbejdstimer opgøres time for time. Du optjener ikke timer til afspadsering eller optjener tillæg når du arbejder om aftenen og i weekenderne Gældende for den 2. og 3.praktik: Du skal som studerende i din 2.praktik arbejde 32,5 timer i gennemsnit i ugen, da du skal spare op til studiedage på skolen I løbet af hele din praktik skal du have i alt 780 timer. Da du skal på skolen til 10 studiedage, har du kun reelt 24 uger til, at optjene de 780 timer. Som studerende i din 2.eller 3. praktik skal din arbejdsplan tilrettelægges på samme måde som dine øvrige kollegaer Du optjener ikke ekstra løn for at arbejde aften, weekender eller helligdage men du optjener timer til afspadsering på samme vilkår som dine øvrige kollegaer. 12

13 Ferie Ferie, som afvikles i praktikperioder, skal meddeles efter gældende aftaler til dit ansættelsessted. Du er omfattet af ferieaftalen og optjener under ansættelsen ret til ferie med løn efter lovens almindelige regler. Du har hvert ferieår ret til at holde op til seks ugers ferie. Ferieafholdelse I din praktikperiode kan du ønske, hvornår du vil holde ferie. Den praktikansvarlige leder, eller lederen på det pågældende praktiksted, informerer dig om, hvorvidt dine ønsker kan efterkommes. Tro- og loveerklæring og Feriekort I løbet af uddannelsen skal du udfylde en tro- og loveerklæring. Det er ulovligt at hæve feriepenge samtidig med, at du modtager fuld løn. Hvis du gør det, er det grov misligholdelse, der får konsekvenser for din uddannelsesaftale. Feriekort Du skal følge de retningslinjer, som er beskrevet bag på dit feriekort. Feriekortet bliver modregnet i din løn under praktikken. Tjenestefri med og uden løn Der kan i særlige tilfælde gives tjenestefri med eller uden løn, men det skal altid aftales med dit ansættelsessted. Omsorgsdage Har du børn, kan du, efter aftale med dit praktiksted, afholde 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år, hvor dit barn fylder 7 år. Det skal altid meddeles til dit ansættelsessted. 13

14 Seniordage Fra og med det kalenderår, hvor du fylder 58 år, kan du afholde to seniordage. Fra og med det kalenderår, hvor du fylder 59 år, kan du afholde tre seniordage. Fra og med det år, hvor du fylder 60 år, kan du afholde fire seniordage. Sygefravær og raskmelding Er du fraværende, skal du altid melde det til dit praktiksted på første fraværsdag. Du skal også raskmelde dig til dit praktiksted. Hvis dine fraværsdage får indflydelse på opnåelsen af målene i uddannelsen, vil du blive indkaldt til en samtale. Tjenestekørsel I praktikperioder udbetales befordringsgodtgørelse for kørsel på egen cykel eller i egen bil, men udelukkende i forbindelse med, at du besøger patienter/borgerne og kun efter aftale med den praktikansvarlige leder. Hvis du anvender egen bil som transportmiddel mellem dine besøg, aftales dette før praktikperiodens start. For at få befordringsgodtgørelse skal du udfylde listen med det antal kørte kilometer fra egen bopæl ved arbejdsdagens begyndelse til arbejdsdagens ophør - minus fire km. Bor du uden for kommunegrænsen, udfyldes listen med antal kørte kilometer fra kommunegrænsen. Du er selv ansvarlig for, at kørslen indberettes. Beklædning Anvender du eget tøj i en af praktikperioderne, udbetaler dit ansættelsessted beklædningsgodtgørelse. Gaver Du må ikke modtage gaver og tjenester, så der kan drages tvivl om din troværdighed eller habilitet, eller så der kan skabes et afhængighedsforhold mellem dig og giveren. Hvis du er i tvivl i en konkret situation, skal du drøfte det med din vejleder eller din praktikansvarlige leder. 14

15 Omgang med patienternes/borgernes penge Du følger praktikstedets retningslinjer eller instrukser om omgang med patienters/ borgeres penge. Praktikhåndbogen fra UCSYD. I praktikhåndbogen fra UCSYD kan du læse meget mere detaljeret vedrørende praktikuddannelsen for pædagogstuderende. Følg dette link og gå til overskriften praktikhåndbog. 15

16 16

17 17

18 18