Inspirationsseminarer efterår Glæde, performance og bundlinje
|
|
- Ejvind Henningsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Inspirationsseminarer efterår 2014 Glæde, performance og bundlinje
2 Program efterår 2014 Seminar Dato Sted Tid Performancekultur Onsdag den 3. september Side 6 Torsdag den 6. november Tirsdag den 2. december Fredag den 22. august Tirsdag den 23. september Fredag den 14. november Strategi Torsdag den 18. september Side 7 Tirsdag den 25. november Tilmeld dig på: Deltagelse er gratis Forandringsledelse Torsdag den 2. oktober Side 8 Torsdag den 4. december Tirsdag den 21. oktober Tirsdag den 9. december Effektivisering Torsdag den 9. oktober Side 9 Tirsdag den 4. november High Performance Teams Torsdag den 20. november Side 10 Torsdag den 18. september Effektive målinger Torsdag den 21. august Side 11 Tirsdag den 28. oktober Tirsdag den 26. august Torsdag den 2. oktober Salgskultur Tirsdag den 23. september Side 13 Tirsdag den 4. november Tirsdag den 16. september Torsdag den 20. november Kirstinelund Skæringvej Lystrup Forskerparken Scion DTU Diplomvej Kgs. 2 Selvledelse Mandag den 1. september Side 14 Tirsdag den 9. december Torsdag den 11. september Torsdag den 4. december
3 Vi deler ud... Hvorfor er det gratis? Og kan noget, der er gratis, være godt? 2 spørgsmål vi ofte hører - og svaret er et soleklart JA. For når vi vælger at bruge mange timer og ressourcer på gratis inspirationsseminarer, gør vi det, fordi vi er overbevist om, at investeringen på sigt kommer igen. Vi bestræber os med andre ord på at levere topperformance, der gør dig nysgerrig på mere. Og derfor vil du opleve undervisning og inspiration på allerhøjeste niveau på vores seminarer. Kan man deltage på flere seminarer? Du er velkommen på flere seminarer. Omend du skal forvente visse overlap på seminarerne. Alle seminarer har det vanskeligste element i al virksomhedsdrift med: Hvordan får vi vores mennesker til at fungere optimalt? Uanset om vi taler Performancekultur, Salgskultur, Effektivisering, Forandringsledelse, Strategi, Effektive målinger eller High Performance Teams, så er fællestrækket, at det handler om, at mennesker tænker, føler og handler rigtigt. Derfor er fundamentet for mennesker og kultur en vigtig og ens del på alle seminarer uanset det specifikke tema, der bygges oven på. Hvad får du ud af at deltage? Energi, motivation og idéer til, hvordan I kan forbedre jeres organisation og nå nye højder Læring om kulturudvikling som middel til fantastiske resultater og en stærk bundlinje Inspiration til egen udvikling både fagligt og personligt, der styrker dig og din performance En unik mulighed for at tjekke af, om de ting I allerede gør, er tilstrækkelige for at nå jeres mål. Lille investering stort udbytte Vi ved, at du skal prioritere din tid benhårdt. Læs derfor her, hvad andre deltagere på vores inspirationsseminarer har oplevet og se flere udtalelser på Virkelig professionel inspiration med en rød tråd fra start til slut. Rigtig mange gode og enkle værktøjer, der kan bruges med det samme! Efterfølgende har jeg set en del af jeres gode videoer og tog også en enkelt med til et ledermøde. Dorthe Hamann, Supervisor, Thomas Cook Airlines A/S Super dag med en energisk underviser med masser af inputs og relevante historier fra dagligdagen. Har fået helt konkrete værktøjer med - og vigtigst af alt har jeg i den grad fået sat gang i tanker om, hvordan jeg kan optimere vores performance blandt mine egne folk. Anna-Luisa Alonso, Servicecenterchef, Agri-Norcold A/S Det er altid en fornøjelse at deltage på intenz inspirationsseminarer. Der er en god blanding af praktik og erfaring fra deltagerne på disse seminarer. Underviser var super inspirerende, motiverende og god til at skabe konkrete eksempler på teori i praksis. Bo Hesselberg Larsen, Salgsdirektør Strålfors A/S 3
4 4
5 Nyt Inspire to exceed expectations Glæde, performance og resultater ikke et enten eller men et både og Det hotte tema i virksomhederne er performance. Hvordan får vi en performancekultur? Hvordan får vi performance fra individet? Hvordan får vi forandringen fra, hvor vi er, til der hvor vi vil hen, til at lykkes som ønsket? Umiddelbart skrappe krav, og for mange mennesker et voldsomt pres. Men stop lige op en gang og tænk. Er det reelt et pres, eller er det måden, det bliver gjort på, der giver presset? Analyser viser, at der er entydig sammenhæng mellem glæde og performance hos mennesker. Men er man produktiv, fordi man er glad, eller er man glad, fordi man er produktiv? Den går begge veje og det er jo fantastisk nyt for mange. Her gik vi og frygtede performancekrav, og nu kan vi i stedet skabe øget glæde ved at forbedre performance og produktivitet og derved også bedre resultater. En såkaldt win-win-win. Nogen vil måske sige, at det billede ikke afspejler hverdagen, hvor forandringens vinde er gået fra blæst til storm, og hvor kravene fra markedet aldrig har været større. Men er det nu sandt? Vi tror på det, vi ser hos vores kunder. Når performancekulturen er stærk, er glæden høj. Følelsen af produktivitet og succes påvirker glæden og begejstringen, hvilket igen øger performance. Den gode gamle succes avler succes. Så måske vi skulle stille os selv spørgsmålet, hvis glæden mangler - har vi så reelt en performancekultur, eller snakker vi bare om at have en? Kender vi reelt vores niveau i dag? Sult på programmet Vi har lagt os i selen for at skabe et inspirerende program for efterårets seminarer, som alle tager fat på forskellige vinkler, men fører samme sted hen til bedre performance, større glæde og bedre resultater. Se blandt andet vores nye seminar Effektivisering, hvor vi tager fat i sulten efter optimering og endnu stærkere resultater også når det går godt. Du kan selv vælge perspektivet, checke ind på det seminar, du finder mest inspirerende og gå flyvende herfra. Invitér gerne dine lederkollegaer og dit ledernetværk. Vi glæder os til at se dig. 5
6 Performancekultur Når glæde og performance smelter sammen Indhold og udbytte En bedre og måske ny forståelse for, hvad performancekultur er En forståelse for, hvad der skaber performancekultur? Hvordan du får de 5 drivere for højproduktivitet op i et højere gear En mulig køreplan - hvilke steps skal I lykkes med for at forandre jeres kultur til en performancekultur? Praktisk 4 timer, gratis Onsdag den 3. september Torsdag den 6. november Tirsdag den 2. december Fredag den 22. august Tirsdag den 23. september Fredag den 14. november Tilmeld dig på Stærk konkurrence, stigende krav og øget forandringshastighed gør det nødvendigt at sikre en stærk performancekultur i alle organisationer. Som ansvarlig ledelse skal vi sørge for at skabe en kultur præget af glæde og passion - og samtidig styrke evnen til at nå resultater i verdensklasse men hvordan? Hvad er performancekultur? Vi snakker alle om performancekultur men hvad er det? Hvordan ser det egentlig ud, når vi har en performancekultur? Performance, glæde og bundlinje går hånd i hånd I en stor international analyse har IOpener Institute kortlagt, hvad der kendetegner personer, der er højproduktive. Analysen viser proportionel sammenhæng mellem produktivitet og glæde. Det kan man da kalde en WIN, WIN og endda en triple WIN, da resultaterne samtidig bliver i særklasse. Facts fra analysen viser, at de højproduktive glade medarbejdere; er dobbelt så produktive er 10 gange mindre syge har 6 gange så meget energi er 5 gange så længe i jobbet Men er man produktiv, fordi man er glad eller omvendt? Det vil vi gerne løfte sløret for på seminaret. Du får et ekstrakt af analysen og de 5 drivere, der er kortlagt for disse medarbejdere. Og endnu vigtigere - et bud på, hvordan du kan højne produktiviteten i din virksomhed. Seminaret har lært mig, at det ikke behøver at være kompliceret at skabe en performance kultur. Alt i alt en super inspirerende eftermiddag med input og værktøjer, som kan tages i brug med det samme. Connie Lund, HR, Ardagh Glass Holmegaard 6
7 Strategi Fra plan til handling Godt og lærerigt seminar hvor man får konkrete værktøjer med. Underviseren leverede varen til UG og var inspirerende i sig selv. Kaj Pilemand, Technical Director, Nordic Tankers 70 % af strategier fejler. 20 % lykkes som forventet. 10 % lykkes bedre end forventet. Det er de hårde facts. Tænk et kort øjeblik over tallene. Hvad koster fejlslagne strategier, og hvad vinder de 10 %, der overgår forventningerne og skaber succesfuld eksekvering? Strategi, kultur og ledelse I første omgang må du vide og erkende, hvorfor strategier fejler, og hvorfor de lykkes. Lad os løfte sløret med det samme. Det handler om mennesker, men det handler også om selve strategien. Culture eats strategies for breakfast! et efterhånden kendt fænomen. Og selv den bedste strategi overlever ikke en mangelfuld kultur. Men hvordan binder I strategi og kultur sammen? En ændret strategi kræver ofte ændringer i kulturen. Og en ændring i kultur og adfærd kræver altid aktiv ledelse. Hvilke krav stiller det til jeres ledere i eksekvering af strategien? The Big WHY! Tjek jeres egen strategi igennem. Er der en beskrivelse af WHAT og HOW? Og ikke mindst mangler WHY? Når vi ved, at motivationen hos ledere og medarbejdere ligger i en forståelse for WHY, er det skræmmende, at stort set ingen strategier indeholder WHY Men WHY findes ofte dog kun i tankerne hos dem, der har lavet strategien. Derfor kræver en god strategi involvering af dem, der skal eksekvere den. Det sikrer større forståelse for WHY og dermed en stærk motivation for HOW bruges stadig. 15 dage for topledelsen til at udarbejde strategien. 15 timer på at forankre den hos mellemlederne, og 15 minutter til at præsentere den for medarbejderne. Spørg dig selv med den fordeling hvad er så sandsynligheden for succesfuld eksekvering? På seminaret vil du blive inspireret og få input til, hvordan I skaber et stort WHY og en stærk eksekvering af strategien. Indhold og udbytte Viden om, hvorfor strategier fejler Viden om, hvorfor strategier lykkes Inspiration til forbedring af strategien Metoder til succesfuld eksekvering Praktisk 4 timer, gratis Torsdag den 18. september Tirsdag den 25. november Tilmeld dig på 7
8 Forandringsledelse - Succesfulde forandringsprocesser Som altid en super inspirerende underviser. Da jeg gik hjem fra seminaret var jeg glad, inspireret og klar over, at der var en stor opgave at løse forude. Med intenz påstand om, at glæde skaber produktivitet, har jeg fået det bedste udgangspunkt. Otto Aagaard, Konsulent, Dansk Industri Montage A/S 8 Indhold og udbytte Forståelse for en succesfuld forandringsproces Overblik over og metoder til Unlock, Change og Relock Viden om forskellige persontypers adfærd i forandringer Forståelse for krav og færdigheder til ledere i forandringsprocesser Praktisk 4 timer, gratis Torsdag den 2. oktober Torsdag den 4. december Tirsdag den 21. oktober Tirsdag den 9. december Tilmeld dig på Vores dagligdag er fyldt med forandringer og krav om konstant forbedring. Alligevel ser vi alt for ofte, at virksomheder fejler i deres forandringsprocesser og hvorfor det? Vi glemmer alt for ofte menneskene 70 % af alle forandringsprocesser fejler. Er strategien eller timingen forkert, eller kan årsagen måske findes i organisationen? En god plan og en god strategi er langt fra nok. Forandringen skal bæres igennem af mennesker og mennesker er hverken processer eller maskiner, men motiveres af involvering, engagement og vilje. Det kræver ledelse at få medarbejdere med i forandringerne. Men alle er forskellige, og reagerer forskelligt på forandringer - dels ud fra personlighed, erfaring og situation. Her er forandringsledelse nødvendig. Hvorfor er det svært? Vores hjerner fungerer i mange henseender stadig bare som vores urhjerne! For at spare energi og tid er vores hjerner designet til at elske vaner og til at blive i fastlåste mønstre. Derfor er forandringer ofte svære for det enkelte individ. Hvordan gør vi det nemt? Der er 3 faser i enhver forandringsproces Unlock, Change, Relock. Først skal nuværende vaner, tanker, mønstre og metoder brydes. Det kalder vi Unlock. Derefter selve forandringen. Og når forandringen er ved at være gennemført, skal den forankres, så gamle metoder, vaner og mønstre ikke overtager igen. Det kalder vi Relock. Det kræver, at ledere ved, hvad der sker i de 3 faser hos den enkelte medarbejder, og at lederne har værktøjerne og metoderne til Unlock, Change og Relock. Og det har meget få ledere. Hvilke metoder bruger I til de tre faser i jeres forandringer? Hvor dygtige er jeres ledere til det? Nej tak! Vi har ikke tid
9 Effektivisering Work smart and hard Engang sagde vi; work smart not hard. I dag er der brug for begge dele. Konkurrence, kundekrav, konjunkturer og faldende priser sætter krav til de interne processer og produktivitet. Vi skal optimere processer, metoder og strukturer for at overleve og skabe vækst. Succes avler succes eller gør det? Tænk blot på Nokia, der i 2007 fejrede det bedste resultat nogensinde - 11 milliarder dollars i overskud. 3 år senere måtte de rykke ud af hovedsædet. Og i dag er deres markedsandel faldet fra 50% til 2%. Kravene til øget produktivitet er kommet for at blive, og flere virksomheder har vist, at det er muligt både at udvikle og producere i Danmark, når der arbejdes med produktiviteten. Proces eller kultur? Lean er ofte betegnet som en proces i stedet for en kultur. Måske fordi det er nemmere. Det at skabe en Leankultur, hvor der konstant søges efter forbedring og optimering, er i dag en nødvendighed. Men hvad kræver det at skabe en kultur, hvor Lean og effektivisering er en indgroet del af dagligdagen? Og hvordan får man implementeret Leankultur i både udvikling, produktion og salg? Sult er en forudsætning En mæt organisation er en sløv organisation. Derfor er det nødvendigt at skabe SULT. Vi skal tænke anderledes, og vi skal handle bedre. Det kræver, at lederne er i stand til at give mening, sætte mål, inspirere, forandre og udvikle organisationen. Få inspiration til Leankultur og optimering på seminaret eller få pustet nyt liv i de processer, I allerede har i gang. Indhold og udbytte Viden om forudsætningerne for en succesfuld kultur med effektivisering i højsædet Idéer til at skabe sult - også når der er succes Viden om krav og færdigheder hos ledere i Leankultur Værktøjer til at skabe forståelse for effektivisering og forandring Praktisk Tilmeld dig på 4 timer, gratis Torsdag den 9. oktober Tirsdag den 4. november
10 High Performance Team Samarbejde i særklasse Indhold og udbytte Forståelse for de forudsætninger, der skal være på plads i organisationen for at få teams til at fungere optimalt. Input til, hvordan I kan måle, om I har et High Performance Team eller blot er en gruppe. Inspiration til, hvordan du skaber et High Performance Team. Praktisk 4 timer, gratis Torsdag den 20. november Torsdag den 18. september Tilmeld dig på En af de afgørende forudsætninger for at nå ambitiøse mål er, at virksomhedens forskellige teams fungerer optimalt. Men ved du, hvad forskellen på regulære teams og High Performance Teams betyder for din virksomhed? Og ved du, hvad du som leder kan gøre for at opnå samarbejde i særklasse. Forskning dokumenterer Fra Harvard Business School, at både kvalitet, effektivitet og gode resultater stiger markant i teams, hvor folk brænder for de samme mål, har gode relationer til hinanden, kender hinandens styrker og kompetencer og hele tiden tør sigte efter nye højder. Hvor godt fungerer dit team? Har du for nylig taget temperaturen på, hvor mange teams, der er i din organisation? Og ved du, hvor godt de fungerer både i de enkelte teams og på tværs af afdelinger? Og ikke mindst ved du, hvad potentialet er? Udløs det fælles potentiale Mon du sidder i en af de virksomheder, som har et kæmpe potentiale, der venter på at blive udløst? Ved at skabe en stærkere team-tankegang, stærkere anvendelse af teamets styrker, bedre kommunikation og ved at udvikle de tanker, følelser og handlinger, der udgør fundamentet for et High Performance Team, venter der jeres virksomhed fantastiske resultater giver mere end 4 Man kan sige det kort: I et High Performance Team giver mere end 4. Derfor vil vi gerne give dig vores bud på, hvad der kendetegner et High Performance Team, og hvordan du kan være med til skabe et High Performance Team i din organisation, hvor helheden står langt stærkere end summen af delene. Energiboost fra en erfaren træner, der kombinerede teori og praksis på en sjov, levende og inspirerende måde. intenz har tydeligt taget sin egen medicin High Performance. Klaus Andersen, Direktør, LandboSyd 10
11 Effektive målinger Involvering og forankring Jeg oplevede et meget inspirerende seminar med begejstring og professionalisme på højt plan. Jeg fik indsigt i intenz arbejde og værktøjer. Måleredskaberne var meget præcise og brugbare - ja næsten uundværlige i en virksomhed, som arbejder professionelt, og som ønsker at være bevidst om deres arbejdsmiljø for at sikre vækst og glade og passionerede medarbejdere, der skaber resultater! Anastasija Lohse, Konsulent, Rodes.dk Hvor langt er der til Paris, og hvad koster det at komme dertil? Et meget præcist spørgsmål, men svaret vil nok være noget tøvende - specielt når vi ikke ved, hvor vi skal rejse fra, hvor mange der skal rejse, og hvor meget tid vi har at rejse i. Ved I, hvor I vil hen, og hvor I står? Strategien har måske afstukket retning og mål. Men hvordan vi når det afhænger af, hvor vi står i dag. Vi er nødt til at kende udgangspunktet og ikke mindst være enige om, hvad udgangspunktet er. Det er svært at planlægge rejsen, hvis nogen mener, vi er i Herning, og andre mener, vi er i København. Udgangspunktet er forudsætningen for at kunne planlægge de rigtige aktiviteter i den rigtige mængde og i den rigtige rækkefølge for at nå strategi og mål. Vi ønsker en performancekultur med glæde for at nå vores fremtidige mål og strategi. Men hvilket niveau har vi i dag? Hvor i organisationen er performancekulturen allerede på plads, og hvor er der lang vej? På hvilke områder har vi allerede en performancekultur økonomi, kunder, produkter, processer, teams? Hvor gode er vores ledere? Hvilket niveau af glæde, passion og mening har vores medarbejdere nu? Og igen er vi enige om niveauet? Hvad er konsekvensen, hvis vi mangler viden om udgangspunktet, og hvis vi er uenige? Mangler vi det, kan vi umuligt have en fælles forståelse for, hvad det kræver at komme hen, hvor vi ønsker. Vi arbejder måske i samme retning men i forskelligt tempo. Den rigtige kultur er forudsætningen for at nå mål og strategi. Så lad os måle, hvor kulturen skal skærpes for at lykkes. Og når vi er enige, så lad os sammen brænde for at skabe en kultur i verdensklasse. Glem de traditionelle klima-, tilfredsheds- og trivsels målinger. De fortæller ikke, det I har brug for. Og det afspejles ofte i ledernes manglende engagement og arbejde med målingen efterfølgende. Og endnu værre - manglende commitment fra topledelsen. Indhold og udbytte Hvad bør en måling indeholde for at måle performancekulturen? Hvordan kan ledere og medarbejdere arbejde effektivt med forbedring af målingens resultat? Hvordan kan den rigtige måling forstærke jeres forandringskultur? Hvordan får I hele organisationen til at tage ejerskab for at forbedre resultatet af målingen? Hvordan kan målingen i højere grad motivere direktion og ledere? Praktisk Tilmeld dig på 4 timer, gratis Torsdag den 21. august Tirsdag den 28. oktober Tirsdag den 26. august Torsdag den 2. oktober
12 Styrk din salgsledelse Hent gratis bøger om salgsledelse Over 500 salgsledere bruger allerede bøgerne i dag. Hent bøgerne på: 12
13 Salgskultur Vind kampen om kunderne Salg handler om at rejse forventninger - og service om at indfri dem Hvor har du, inden for det sidste halve år, oplevet en salgs- eller serviceadfærd, som har begejstret dig? Det er skræmmende, at vi skal lede efter eksempler på noget, vi forventer i ethvert køb: En følelse af at vi som kunder er vigtige. Som Sam Walton, grundlæggeren af Walmart fremhæver, forventer vi som kunder et godt salgsarbejde og ikke mindst en service og leverance, der lever op til forventningerne. Salgskultur drejer sig ikke kun om sælgerne Salgskultur handler om, at alle i organisationen forstår, hvad et stærkt kundefokus betyder, og hvordan det omsættes konkret i egen dagligdag. Med udsigt til en fremtid hvor der skal kæmpes for at fastholde omsætning og dækningsgrad, er det netop nu, du skal sikre, at dine sælgere og resten af organisationen er klædt ordentligt på til at håndtere konkurrencen. Resultater skabes gennem styring og udvikling af indsatser, vilje og effektivitet Vi skal både fastholde vores eksisterende kunder og jagte nye. Men det kræver 10 gange indsats og ressourcer at sælge til en ny kunde sammenlignet med at fastholde og sælge mere til vores eksisterende kunder. Så det er dyrt at miste kunder - og meget lønsomt at holde på dem, vi har. Skab derfor en stærk salgskultur og -adfærd med øget performance hos dine sælgere ved at styre din virksomheds indsatser, vilje og effektivitet. Grøn bane! - Man kan jo kun være positiv og glad efter et seminar på kun fire timer! På disse fire timer fik jeg megen inspiration til at tackle kunder og forskellige situationer med kunder! Martin S. Frank, Salg, JP Group Viborg Indhold og udbytte Forståelse for den direkte sammenhæng mellem sælgeres vilje og indsatser/effektivitet i salget Input til styring og udvikling af indsatser og effektivitet i salgs- og serviceorganisationen Inspiration til styrkelse af en engageret salgsog kundekultur i hele organisationen Praktisk Tilmeld dig på 4 timer, gratis Tirsdag den 23. september Tirsdag den 4. november Tirsdag den 16. september Torsdag den 20. november
14 Selvledelse Led dig selv, før du leder andre Indhold og udbytte Inspiration til, hvordan du henter ekstra energi, når du virkelig har brug for det Inspiration til, hvordan du opnår de mål, du sætter dig Oplev styrken og glæden ved at tage lederkasketten på Praktisk 4 timer, gratis Mandag den 1. september Tirsdag den 9. december Torsdag den 11. september Torsdag den 4. december Tilmeld dig på For at kunne lede andre, skal vi kunne lede os selv. Når du er passioneret, glad, stolt og føler, at du gør en forskel, smitter det også af på din organisation. For at være en autentisk leder skal du derfor beherske selvledelse på et højt plan og det har kun få mennesker lært. Selvledelse er en evne, der kan læres Selvledelse er evnen til at kunne lede sig selv på bedst mulig måde i livet. Det gælder i arbejdslivet såvel som i privatlivet. Men ligesom alle andre dis cipliner kræver selvledelse læring og træning. Først og fremmest læring om: Hvad kendetegner god og værdifuld selvledelse? Hvad kan vi i organisationen opnå ved at beherske det i højere grad? Hvilke konkrete strategier kan vi bruge for at lede os selv bedst muligt? Lær at bringe dig selv i balance Selvledelse er langt mere end Time Management. Det er en afgørende evne til at være i balance og have overskud at dele ud af. Uden mentalt og følelses mæssigt overskud er det vanskeligt og måske endda umuligt at være en god leder. At lede sig selv er et spørgsmål om valg Et valg du kun selv kan tage. Gennem fokus og priori tering af områder du ønsker at få kontrol over eller indflydelse på, kan du dagligt tanke dig selv op energi mæssigt og smitte omverdenen positivt undervejs. På seminaret sætter vi fokus på, hvordan du som leder og individ kan arbejde målrettet med at være den bedste udgave af dig selv uagtet medgang eller modgang. Jeg er vildt begejstret. Seminaret var informativt, underholdende, lærerigt og meget inspirerede. Fantastisk foredragsholder. Asta Rold, Direktør, Danhostel Silkeborg 14
15 Mød os på LinkedIn MÅLINGER SALGSLEDELSE PERFORMANCEKULTUR Målinger, der øger glæde og performance Hvordan kan målinger forbedre glæde og performance og samtidig understøtte mål og strategi? Bliv en del af gruppen Organisationsmålinger, hvor fokus er at inspirere til, hvordan man sikrer succesfulde målinger. Bedre performance og glæde i salget Vores gruppe Salgsledelse er Danmarks største gruppe på LinkedIn på området. Målet er at styrke salgsledelse i erhvervslivet gennem udveksling af erfaringer, inspiration og viden. Når glæde og produktivitet går hånd i hånd Målet er en kultur præget af glæde og passion, der kan være med til at skabe resultater i verdensklasse men hvordan skaber man det? Find inspiration ved at melde dig ind i gruppen Performancekultur. 15
16 Filosofi Vores indgangsvinkel til arbejdet med organisationsudvikling er baseret på vores filosofi om, at virksomheder og organisationer, når alt kommer til alt, er mennesker og stort set alt, hvad der sker, er baseret på menneskelig adfærd. Vores mission i intenz er, at få mennesker og organisationer til at vokse så de oplever øget glæde, performance og resultater. Kirstinelund Skæringvej Lystrup Tlf: intenz@intenz.com København Forskerparken Scion DTU Diplomvej 376, 1. sal 2800 Tlf: intenz@intenz.com
Inspirationsseminarer forår 2015. Glæde, performance og bundlinje
Inspirationsseminarer forår 2015 Glæde, performance og bundlinje Program forår 2015 Seminar Dato Sted Tid Effektive målinger Tirsdag den 17. februar 08.30-12.30 Side 6 Onsdag den 22. april 14.00-18.00
Læs mere4 inspirationsseminarer. med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje
4 inspirationsseminarer med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje 4 inspirationsseminarer med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje Det er vigtigere end nogensinde
Læs mereINSPIRÉR DIN NETVÆRKSGRUPPE
Temaer INSPIRÉR DIN NETVÆRKSGRUPPE merværdi til dine medlemmer Værs go her er de nyeste temaer I Intenz sætter vi stor pris på det samarbejde vi gennem flere år har haft med netværksledere og netværksdirektører
Læs mereForandringsledelse og transformation
Forandringsledelse og transformation Hvor? Intenz er et nordisk konsulenthus, der arbejder med organisationsudvikling. Vores mission er at få mennesker og organisationer til at vokse og skabe passion,
Læs mereInspirationsseminarer efterår 2015. Velkommen på grøn bane
Inspirationsseminarer efterår 2015 Velkommen på grøn bane Program Efterår 2015 Tema Dato Sted Tid STRATEGI Strategi med Succes Torsdag - 10. september 08.30-12.30 Side 6 Fredag - 2. oktober Lyngby 08.30-12.30
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereFra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!
Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,
Læs mereUNIFIED NETWORK. vækst gennem indsigt
UNIFIED NETWORK Unified Network Unified Network arbejder med vækstkultur vi klargør og motiverer virksomhedernes vækstfundament, nemlig menneskerne i organisationen. Hvorfor gøre noget? Hvis sygefraværet
Læs mereSalgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid
2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial
Læs mereLØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet
LØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet Får I fuldt udbytte af teamets potentiale? Skal I genfinde retning og drivkraft efter omstruktureringer? Har I brug for at
Læs mereSERVICELEDER- UDDANNELSEN. et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice.
SERVICELEDER- UDDANNELSEN et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice. Tag en servicelederuddannelse et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice Servicelederuddannelsen
Læs mereSALGSLEDELSE I PRAKSIS
SALGSLEDELSE I PRAKSIS FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Salgsledelse i Praksis udvikler dine evner som salgsleder. Du får praksisnære værktøjer, som du kan
Læs mereVejen mod det gode liv
Vejen mod det gode liv et stærkt inspirerende kursusophold i Brandbjerg med fokus på positiv psykologi, job og trivsel. Du får indsigter og redskaber, som du ville ønske, du havde haft for mange år siden,
Læs mereCERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)
CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Certificeret Salgsledelse i Praksis udvikler dine evner som salgsleder. Du får
Læs mere42 spørgsmål som baner vejen til den succesfulde salgsorganisation
42 spørgsmål som baner vejen til den succesfulde salgsorganisation I dette nyhedsbrev får du et overblik over, hvad netop du skal gøre for at sikre en langt mere produktiv salgsorganisation. Det er mit
Læs mereMentor eller certificeret coaching
Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8
Læs mereEksekvering få planerne ført ud i livet
Eksekvering få planerne ført ud i livet Plastindustriens netværksdag 10. November 2009 Gitte Mandrup Ledelse & HR rykker sammen Ledelse Ledelseskraft Organisationsudvikling Eksekvering Fremdrift Ledelseslyst
Læs merePRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN. et forløb, som udvikler dine lederevner
PRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN et forløb, som udvikler dine lederevner Tag en Produktions- og driftslederuddannelse et forløb, som udvikler dine lederevner Produktions- og driftslederuddannelsen er en skræddersyet
Læs mereMindfulness gennem mental træning
Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne
Læs mereMennesker. i bevægelse. skaber. virksomheder. i bevægelse. præsentation af
Mennesker i bevægelse skaber virksomheder i bevægelse præsentation af bevægelse fremdrift målopnåelse resultat FREMDRIFT arbejder for at skabe fremdrift i din virksomhed. Det gør vi ved at sætte mennesker
Læs mereEN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...
EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at
Læs mereDOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT. Styrker i arbejdslivet
DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT Styrker i arbejdslivet Styrker & innovation Når ens karakterstyrker er i spil svarer 59% at de får de bedste ideer på jobbet. Modsat er svaret blandt
Læs mereVi præsenterer. Talent Management
Vi præsenterer Talent Management Der findes desværre ikke en opskrift på vellykket Talent Management, men solidt HR-håndværk, kombineret med intelligente og effektive løsninger giver resultater. Vi deler
Læs mereStress specialist & Foredragsholder
Stress specialist & Foredragsholder Mit mål er at give ledere og medarbejdere den bedste viden til, at håndtere og forebygge en sygemelding med stress. En sygemelding med stress har både en stor menneskelig
Læs merePERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT
ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.
Læs mereBliv en bedre leder med 5 simple trin. Få mere trivsel, bedre performance og mindre stress
Bliv en bedre leder med 5 simple trin Få mere trivsel, bedre performance og mindre stress Bliv en bedre leder INDHOLD Følg de 5 trin i denne guide og oplev straks, at dine medarbejdere vil være nysgerrrige,
Læs mereMentaltræning øget balance, nærvær og resultater
Mentaltræning øget balance, nærvær og resultater Opnå mindre stress og bedre resultater med mentaltræning Styr dine tanker, så de ikke styrer dig Vi befinder os i en verden, hvor næsten alt drejer sig
Læs mereSTÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL
STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams
Læs mereVINDER STRATEGIER DER FÅR DIN PRÆSTATION HELT I TOP
8 VINDER STRATEGIER DER FÅR DIN PRÆSTATION HELT I TOP HVAD SKAL DER TIL FOR AT TOPPRÆSTERE? Som sportsudøver er du sikkert så passioneret, at du bruger rigtig mange timer om ugen på at forbedre dig. Du
Læs mereBogen bygger på viden og mange års erfaringer og indeholder opskrifter, inspiration og mere end 70 eksempler og cases fra den virkelige verden.
Bogen handler om succesfuld (primært organisatorisk) implementering af CRM (Customer Relationship Management) i virksomheder, foreninger og andre organisationer. Den beskriver de væsentlige overvejelser,
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs mereSalgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding
4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial
Læs mereKlædt på til Network Marketing
Klædt på til Network Marketing Overvejer du at starte i Network Marketing eller er du netop blevet en del af denne spændende branche? Her finder du et par værktøjer til rygsækken - baseret på mine erfaringer
Læs mereAttraktive og effektive
Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs mereGROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING
COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg
Læs mereEt udfordrende vækstforløb for indehavere med flair for selverkendelse
verskud Udvikling Engagerede medarbejdere Bedre bundlinie Overskud Glæde Daglig ledelse med fokus på forandring Et udfordrende vækstforløb for indehavere med flair for selverkendelse Stress Medarbejderproblemer
Læs mereVisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)
Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39
Læs mereEmpowerment 2010-2011
Empowerment 2010-2011 Introduktion Bygge- og anlægsbranchen har i mange år været kendetegnet af stigende efterspørgsel og heraf særdeles flotte omsætningstal. Ikke desto mindre har det vist sig, at rigtig
Læs mereForhandlingsteknik for erfarne forhandlere
Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger
Læs mereWhen business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede?
Leadership PL When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede? Acuity World sætter din personlige ledelseskompetence på plads sammen med de to andre kompetencer: faglighed
Læs mereTeambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet
Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet Selvom det er sjovt, kan det godt være lærerigt. Guldminen suppleret med andre legende og lærende aktiviteter. Titlerne dækker over stærkt motiverende
Læs mereFå nærvær og arbejdsglæde og medarbejdere der skaber værdi
Få nærvær og arbejdsglæde og medarbejdere der skaber værdi Syntax A/S har mere end 25 års erfaring i at afdække, hvilke tiltag der skal til for at give din virksomhed maksimal effekt vores redskab er værdimåling
Læs mereDet vil glæde mig...
s Det vil glæde mig... Kære leder Det vil være en glæde for mig sammen med Dig - at designe en unik workshop tilpasset din virksomhed og jeres udfordringer Lad Dig inspirere af workshops, som andre allerede
Læs mereUDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017
UDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017 Wilke, September 2017 2017 Side 1 OPSAMLING Retningsanvisninger for Team Danmarks fremtidige Brand DNA 1.FOKUS PÅ PROCESSEN, HVOR TEAM
Læs mereKURSER OG UDDANNELSER 2013/2014
SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,
Læs mere- udvikling & forankring
- udvikling & forankring nxtstp.dk udvikling & forankring - Postboks 1234 - Sønderlandsgade 38 - DK- 7500 Holstebro T: +45 3840 3030 - E: info@nxtstp.dk - www.nxtstp.dk Forandringer og forbedringer skabes
Læs mereStyrk dit fokus og din performance. - Hør mere på infoworkshoppen onsdag d. 15. august kl
Styrk dit fokus og din performance - Hør mere på infoworkshoppen onsdag d. 15. august kl. 15-16 Styrk dit fokus og din performance FORMÅL Øget integritet, indre ro og balance samt personlig performance
Læs mere_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç
Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med
Læs mereModul 2: Systemisk tilgang til ledelse af den indre balance og mentale sundhed
Modul 2: Systemisk tilgang til ledelse af den indre balance og mentale sundhed Gør det komplicerede enkelt og operationelt I Modul 2 får du en grundig og praktisk indføring i systemisk ledelse. Du lærer
Læs mereVÆKSTHUS NORDJYLLAND VILJE TIL VÆKST
VÆKSTHUS NORDJYLLAND VILJE TIL VÆKST VORES VIRKSOMHED INDKOM er et professionelt konsulenthus med et nytænkende koncept målrettet små og mellemstore virksomheder. Vi leverer forretningsudvikling i øjenhøjde,
Læs mereHar du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet?
Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet? Brug styrkerne og skab vækst og øget engagement 20 % bruger deres styrker hver dag på jobbet Gør du hver dag det - du gør bedst på jobbet?
Læs mereSælgeruddannelsen Den bevidste sælger
Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man holder sig de langsigtede mål for øje.
Læs mereCERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)
CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Du kommer på en rejse, hvor du får tilført praksisnære værktøjer og redskaber
Læs mereLean Ledelse. Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer.
Lean Ledelse Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer. 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret
Læs mereMasterclass i salgsledelse Stiger dit budget i 2019? Stiger dine kompetencer tilsvarende?
Masterclass i salgsledelse Stiger dit budget i 2019? Stiger dine kompetencer tilsvarende? Styrk din salgsledelse med adfærdsdesign Motivér dine medarbejdere med positiv psykologi Udvikl dit eget High Performance
Læs mereKommunikation at gøre fælles
Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale
Læs mereHvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?
Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,
Læs mereSkab plads til det gode arbejdsliv!
Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereUddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile
Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Præsentationens indhold: Indledning Mål Kritiske succesfaktorer for at nå målet Uddybning af kritiske succesfaktorer Hvordan kommer vi i gang? Uddrag
Læs merePEOPLE, CULTURE & LEADERSHIP HUMI. DIN SAMARBEJDSPARTNER...til succes. Organisation Uddannelse Coaching Foredrag
PEOPLE, CULTURE & LEADERSHIP HUMI DIN SAMARBEJDSPARTNER...til succes Organisation Uddannelse Coaching Foredrag Alle ydelser er baseret på Emotionel Intelligens (EI), kommunikation og selvledelse. Organisation
Læs mereRådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis
Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige
Læs mere360 PERSONLIG LEDELSE
360 PERSONLIG LEDELSE NYT OG ANDERLEDES 360 UDVIKLINGSKONCEPT TIL PERSONLIG LEDELSE: IMKB GØR DIG STÆRKERE I BÅDE KROP OG SIND Som det første 360 personlige udviklingskoncept herhjemme kombinerer IMKB
Læs mereEnneagrammet. På kurset arbejder du med: Bedre kommunikation og stærkere relationer. Lær om de 9 Enneagramtyper, og find din personprofil
Enneagrammet Enneagrammet Øget selvindsigt, bedre relationer og forbedret samarbejde Bedre kommunikation og stærkere relationer Med Enneagrammet kan du opnå større indsigt i dine egne og andres måder at
Læs mereForetagsomme medarbejdere - Selvtillid, motivation og handlekraft
Foretagsomme medarbejdere - Selvtillid, motivation og handlekraft Hvilken type medarbejder vil du helst have i din enhed? Den proaktive, selvstændige og engagerede type eller den afventende, passive og
Læs mereDAC 365. Mennesker - Succes - Udvikling
DAC 365 DRIVE ATTITUDE OG CONFIDENCE i hverdagen året rundt. DAC 365 målretter indsatsen på medarbejderens motivation, attitude og kompetencemæssige værktøjskasse. En positiv og eksponentiel udvikling
Læs mereEr du, dit personale og din butik rustet til fremtiden?
Er du, dit personale og din butik rustet til fremtiden? DETAILUDDANNELSE - HORSENS 2014 MODUL BESKRIVELSER FORMÅL: I en hård konkurrence situation er det nødvendigt konstant at fokusere på forretningens
Læs mereNyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde vores nyhedsbrev ved at sende en mail til vr.mgu@virker.dk.
MG- UDVIKLING - Center for samtaler, der virker E - mail: vr.mgu@virker.dk www.virker.dk Nyhedsbrev Nummer 3 J u l i 2 0 1 2 Velkommen I dette nummer: Velkommen 1 God sommer 1 Velkommen til MG-Udviklings
Læs mereDerfor taler vi om robusthed
Side 1 I dette hæfte fortæller vi, hvad vi i Gentofte kommune mener med robusthed. Både når det gælder kommunen som organisation, og når det gælder arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Hæftet udtrykker
Læs mereMindfulness skab resultater i balance
Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Bring din organisation til balance og bedre bundlinje gennem en fokuseret indsats på dig selv og din lederrolle. Balance, trivsel
Læs mereSkab dig - unik! Kurser Forår 2014
Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode
Læs mereSKAB EN FORBEDRINGSKULTUR
SKAB EN FORBEDRINGSKULTUR ØG KVALITETEN OG SPAR TID LEAN MANAGER FINANS ARBEJD MERE EFFEKTIVT, ØG DIN TRIVSEL OG KUNDERNES TILFREDSHED Finansielle virksomheder har færre ressourcer til at løse stadigt
Læs mereGenerelle lederkompetencer mellemledere
Generelle lederkompetencer mellemledere Personale- og teamledelse: min. niveau 3 Skaber et godt arbejdsklima gennem information, dialog og involvering Har øje for den enkeltes talenter og ressourcer Sikrer
Læs mere5 håndgribelige ting rigtig gode projektledere gør
TITEL: 5 håndgribelige ting rigtig gode projektledere gør Denne artikel er forfattet af Michael Ehlers. Project Half Double er et samarbejde mellem Industriens Fond, Implement Consulting Group, Århus Universitet,
Læs mereNå mere og arbejd mindre
Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre
Læs mereDeltag på et inspirerende seminar Meditation et effektivt værktøj i hverdagen - vejen til ro, fordybelse, udvikling og professionalisme
Deltag på et inspirerende seminar Meditation et effektivt værktøj i hverdagen - vejen til ro, fordybelse, udvikling og professionalisme Teknologisk Institut Taastrup 20. april 2009 Teknologisk Institut
Læs mereTRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE I PRAKSIS SKABER BEDRE RESULTATER OG KAN SES PÅ BUNDLINJEN - OVEN I KØBET MED ØKONOMISK TILSKUD
TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE I PRAKSIS SKABER BEDRE RESULTATER OG KAN SES PÅ BUNDLINJEN - OVEN I KØBET MED ØKONOMISK TILSKUD FOR MEGET PRES? Høj motivation og engagement blandt medarbejderne er afgørende for,
Læs mereI n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b
I n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b Velkommen til vækstgruppeforløbet vækst via oplevelser Fremtidens konkurrenceparameter i turisme-erhvervet Mange taler om kundeoplevelsen som et
Læs mereKursusmål. Instruktører. Værtskab i Verdensklasse
Kursusmål Målet med kursusforløbet er, at lederne/ejerne: får en forståelse for deres USP (Unique Selling Proposition) får udarbejdet et servicekoncept for netop deres virksomhed får en forståelse for,
Læs mereCRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse!
CRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse! CRECEA Konference, juni 2017 Henrik Elberg, arbejdsmiljøkonsulent og ingeniør INTRO FORUDSÆTNINGER CRECEA har arbejdet med sikkerhed og sikkerhedskultur
Læs mereMennesker Succes Udvikling
Mennesker Succes Udvikling CoastZone er teambuilding og teamudvikling i hele Danmark. Vi styrker relationerne i jeres team og viser jer vejen til nyt potentiale! »Mennesker med succes skaber udvikling«c
Læs mereFOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN
FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN www.redminkrop.dk Tlf.: 40 222 395 MOTIVATIONS FOREDRAG PÅ ARBEJDSPLADSEN REDMINKROP gør en forskel inden for trivsel, sundhed og arbejdsmiljø
Læs merePERSONLIG TIME MANAGEMENT
ARKMANN RAINING ERSONLIG IME MANAGEMENT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du vil få bedre overblik, kontrol og fokus.» Du vil opnå flere af dine mål og altid nå dine vigtigste opgaver.»
Læs mereGØR-DET-SELV-LEAN. 3-dags praktisk workshop. Få kendskab til Menfor s 7 trin til succesfuld LEAN model og skab resultater på bundlinien
GØR-DET-SELV-LEAN 3-dags praktisk workshop Få kendskab til Menfor s 7 trin til succesfuld LEAN model og skab resultater på bundlinien GØR-DET-SELV-LEAN er en 3-dags praktisk workshop, skræddersyet til
Læs mereGØR DET, DER ER VIGTIGT
HELLE GØR DET, DER ER VIGTIGT Forestil dig, at du har et indre kompas. Et kompas, der aldrig tager fejl, som kender kursen og ved, i hvilken retning du skal. Sådan forestiller jeg mig værdier. Når vi har
Læs merePsykologi på staldgangen
25. oktober 2017 Herning Psykologi på staldgangen Vibeke Fladkjær Nielsen, SEGES En hverdags problemstilling Daniel har været ansat i 3½ år, og skal til ændre på rutinerne i farestalden. Rækkefølgen skal
Læs mereLær jeres kunder - bedre - at kende
Tryksag 541-643 Læs standarden for kundetilfredshedsundersøgelse: DS/ISO 10004:2012, Kvalitetsledelse Kundetilfredshed Overvågning og måling Vejledning I kan købe standarden her: webshop.ds.dk Hvis I vil
Læs mereBRUG MEDARBEJDERNES HISTORIER
BRUG MEDARBEJDERNES HISTORIER HISTORIER DER FLYTTER MENNESKER STORYTELLING I FORANDRINGER KARENLUMHOLT.DK LSKOMMUNIKATION.DK 1 HVAD SIGER HISTORIERNE OS? Historierne er udtryk for organisationens kultur,
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker
Læs mereLean i den offentlige sektor. Anvendelse af Lean Management i kommuner, regioner og stat
Lean i den offentlige sektor Anvendelse af Lean Management i kommuner, regioner og stat Lean i den offentlige sektor Anvendelse af Lean Management i kommuner, regioner og stat Marts 2007 Indholdsfortegnelse
Læs mereMindfulness i hverdagen
Mindfulness i hverdagen Mindfulness i Hverdagen En workshop for dig, der vil være dit bedste jeg. Hver dag. Dette vil være den dag, du bagefter husker som den bedste investering i 2014. På få timer giver
Læs mereInformationsteknologiløsninger
Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe
Læs mereStærk ledelse bag resultater. en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft
Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Når vi matcher virksomheder og kandidater, møder
Læs mere6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde
6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde Af Thobias Laustsen Det er almindeligt kendt, at mindre organisationer ikke altid har de samme økonomiske muligheder
Læs mereLarge-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014
Large-Scale Change Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014 Hvad handlede dagen om? Gå-hjem-møde om Large-Scale forandringsprocesser Den 21. august inviterede Spark netværket til at udforske, hvad Large-Scale
Læs mereNÅR HR SKABER BUNDLINJE
NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mere