It og data i Miljø rammer, målsætninger og sigtemærker

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "It og data i Miljø rammer, målsætninger og sigtemærker"

Transkript

1 It og data i Miljø rammer, målsætninger og sigtemærker Indledning Det daglige arbejde i Miljø er præget af at det foregår på utrolig mange niveauer og medfører brugen af mange it løsninger. Det er derfor essentielt for os i it og datagruppen at vores fælles Miljø it-strategi får et godt ophæng ude hos vores kollegaer i Miljø. Vi vil gerne have kollegaer som fornemmer de har medindflydelse på deres it-værktøjer og dermed motiveres en lille smule mere i dagligdagen. Forslag til det indholdet i it-strategien er udarbejdet i it- og datagruppen, hvor vi opstiller rammer, mål og sigtemærker for det arbejde it og datagruppen mener, kan understøtte alle medarbejder i vores afdeling. I overensstemmelse med regionens overordnede Ledelses- og styringsgrundlag, It-strategi for Region Midtjylland, Miljøområdets ledelses- og styringsgrundlag og med respekt for Den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi har vi opstillet nogle mål som andre kan forvente af It og datagruppen. Vi forholder os samtidigt med Miljøs snitflader med den interne organisation i regionen og med vores eksterne samarbejdsparter. Mission for It- og datagruppen Vi skal: Understøtte det daglige arbejde i Miljø Stille vores data til rådighed for det omkringliggende samfund Vision i It- og datagruppen Vi vil: Sikre, at alle medarbejdere i Miljø har velfungerende og tidssvarende arbejdspladser og it-værktøjer til rådighed i det daglige arbejde Være et fundament for en effektiv og omkostningsbevidst opgaveløsning i Miljø Sikre, at data strømmer nemt og ubesværet mellem deres producenter, brugere, formidlere og konservatorer Sikre, at analoge data digitaliseres med henblik på at komme i brug Sikre, at dobbeltarbejde undgås gennem videndeling og dokumentation, sådan vi opbygger en robust struktur i It og data. For at nå vores vision, som vi anser for vores realistiske drøm, har vi beskrevet fire strategiske fokusområder: 1. Brugere og kerneopgaver 2. Udvikling og rationalisering 3. Data og digitalisering 4. Snitflader og samarbejder Mission 4 strategiske fokusområder Vision It- og datagruppens arbejdsprogrammer 2014, 2015, 2016 og 2017

2 Succeskriterier for vores arbejde Nedenfor er opstillet målbare succeskriterier for it-arbejdet. De er inddelt i 4 strategiske fokusområder. 1. Fokusområde Brugere og kerneopgaver Det er essentielt for arbejdets kvalitet, at brugerne er stolte af og glade for at udføre og løse deres kerneopgaver. Vi stræber efter, at de it-værktøjer, som benyttes i dagligdagen, vedligeholdes og opdateres løbende. Vores mål er, at itværktøjet skal skabe værdi ved at medvirke til at løse komplicerede opgaver på en let og effektiv måde. It skal understøtte brugernes faglige udvikling og bane vej for de bedste løsninger. Vi tænker også vores eksterne brugere ind i vores it-løsninger. Understøtte Miljøs opgaver It-værktøjet skal være smidigt, hurtigt og en naturlig del af opgaveløsningen. Ét værktøj til én opgave It-systemer skal kunne hente data på tværs af systemernes opbevaringssteder og benyttes af flere programmer. Vi bestræber os på at arbejdsgange samles og undgå at samme oplysning findes flere steder. Brugervenlige løsninger Vi udvikler og anskaffer brugervenlige løsninger, der motiverer os som brugerne og sætter os i stand til at levere den ydelse der er brug for. Moderne arbejdspladser Det er vores hensigt at udskifte vores hardware løbende, så den aldrig bliveren hæmsko for udvikling af ny software. En løbende udskiftning er desuden hensigtsmæssig i forhold til den budgetmæssige fordeling mellem hardware og software. Endelig er en opdateret it-platform med til at gøre Miljø til en attraktiv arbejdsplads. Ingen primær pc er må være mere end tre år gammel. Brugertyper: Superbrugere, udviklere og føl Det er vigtigt, at vi uddanner brugere til superbrugere og har flere af disse på de enkelte områder. Det skal sikre en kontinuerlig kompetenceudvikling af dygtige medarbejdere og gøre os mindre sårbare, når en superbruger skal erstattes. Det er tilsvarende vigtigt for robustheden i organisationen, at vi øger antallet af føl på udviklingsopgaver. Vi vil afvikle interne undervisninger og kurser. Det betyder, at vi selv uddanner og oplærer kolleger i de systemer, som vi har stor viden om. have superbrugere på alle tre fysiske lokationer, på vores primære systemer. der på specialprogrammer, herunder de egenudviklede, er mindst to medarbejdere med indgående kendskab til dem. afholde korte introduktionskurser, når der kommer nye funktionaliteter i vores systemer. Mobilitet Vi skal fortsat udvikle og vedligeholde mulighederne for at kunne arbejde, mens man er på vej, i felten eller hjemme. Det vil vi gøre ved løbende at tilbyde de nyeste løsninger. vores værktøjer gøres platformsuafhængige stille tidssvarende pc ere til rådighed med henblik på at arbejde hjemmefra.

3 2. Fokusområde Udvikling og rationalisering Udviklingen af vores systemer skal ske i en retning og takt, der forbedrer udnyttelsen af it i forhold til en rationel opgaveløsning. Vi arbejder for, at alle brugere af vores it-systemer har værktøjer og data til rådighed svarende til det aktuelle behov. Styring af it-udviklingen Det er nødvendigt med styring for at få mest mulig udvikling for vores ressourcer, undgå parallel udvikling internt i huset og forhindre, at vi udvikler løsninger, der allerede eksisterer. Som overordnet styringsværktøj har vi It- og datagruppens årsprogram, hvor vi beskriver, hvilke udviklingsprojekter der forventes iværksat inden for det næste år. Hvis det er nødvendigt at fravige arbejdsprogrammet i væsentlig grad, skal dette forelægges ledelsen i Miljø. Beslutningsprocesser og organisering Før der tages beslutninger vedrørende ændringer på Miljøs it-systemer, skal konsekvenser og muligheder være undersøgt på en niveau, der passer til opgaven og omkostningerne. Disse overvejelser skal som hovedregel være skriftligt dokumenteret og journaliseret. Hvis det besluttes at igangsætte udvikling, skal det ske efter de retningslinjer, der er beskrevet i Miljø s udviklingsstrategi. Egenudvikling vs. hyldevarer Vi vil afveje nyudvikling kontra indkøb af hyldevarer, så vi tilgodeser opgaveløsningen bedst muligt. Samtidig skal vi tage hensyn til, at udviklingen eller indkøbet kan ske inden for rammerne for tid, økonomi, personlige ressourcer og behovet for kontinuitet. I denne proces er det meget vigtigt at der er de nødvendige ressourcer til rådighed. Vi skal derfor afveje, om vi har kompetencer og tid til at udføre egenudvikling over for udgiften til at købe et færdigt produkt. Brugerne af systemerne skal så tidligt som muligt inddrages i afklaring af behov og krav til systemerne. Vi vil, hvor det giver mening, gøre brug af viden og værktøjer, som allerede er tilgængelige i regionen eller hos vore samarbejdspartnere. Vi vil indgå i fælles udviklingsprojekter med interne og eksterne samarbejdspartnere, hvor det er hensigtsmæssigt. Rationalisering spare tid via anvendelse af it Det er centralt, at udvikling og anvendelse af it skal føre til en mere rationel opgaveløsning, altså hurtigere, bedre eller billigere. For at sikre dette skal det tilstræbes, at nyindkøb og ændringer bygger på solide overvejelser. Ved større ændringer, f.eks. skift til anden platform, skal der som udgangspunkt foretages en cost-benefit analyse. Kvalitetssikring og dokumentation Administrationen af systemerne, f.eks. rettelse af fejl eller opgradering til nye versioner, varetages af administratorer, både fra regionen og hos eksterne konsulenter. Hvis kun er en enkelt person har kendskab til passwords m.m., er der en risiko for, at vi ikke kan administrere systemet, hvis personen ikke længere er ansat i regionen. For at undgå denne situation vil vi lave en lukket sag i SBSYS, hvor vi kan finde disse oplysninger. Det er vores mål, at systemerne skal være så vel dokumenterede, at et skifte af leverandør og administratorer til stadighed er en reel mulighed. Dette kræver en systematisk og ensartet måde at lave dokumentation på. der inden sommeren 2014 er oprettet en lukket sag i SBSYS til håndtering af passwords og andre systemessentielle oplysninger. der i 2014 er taget beslutning om, hvilken skabelon der skal bruges til systemdokumentationen.

4 3. Fokusområde. Data og digitalisering Vi anser det for en af vores fornemste opgaver at opsamle, bevare og udveksle data med det omgivende samfund. Vi vil løbende udveksle data med centrale databaser, hvor alle kan se og benytte data. Det skal ske, for at samfundet kan få mest mulig nytte og viden af de data, vi indsamler. Det er essentielt for vores planlægning og prioritering af indsatsen på kortlagte lokaliteter, at datagrundlaget er af højeste kvalitet og tilgængeligt i elektronisk form. Et betydeligt dataefterslæb fra amternes tid indebærer, at der ligger mange værdifulde undersøgelsesdata gemt i papirrapporter. Disse skal digitaliseres for at kunne anvendes på miljøområdet - af os, men også af andre myndigheder og interessenter. Samtidig skal vi sikre de data, vi genererer i vores daglige arbejde. Det spænder fra rå analysedata over tolkede boreprofiler til administrative og styringsmæssige data. Vi betragter data, som vi selv producerer, og data, som rådgivere producerer for os, som ligeværdige. Styr på datastrømme Der skal være styr på datastrømme. De data, vi producerer i JAR, GeoGIS mm, skal flyde frit og udveksles, uden at vi egentlig lægger mærke til det. Data, vi sender ud af huset, skal kun sendes ét sted hen. Vi arbejder for at der ikke ligger kopier af data flere steder, men at der i stedet er et centralt opbevaringssted, f.eks. miljøportalen, hvor brugerne så kan trække data som services. Vi skal stræbe efter, at systemerne som opbevarer og flytter data, hænger logisk sammen. For at sikre det søger vi indflydelse i de fælles offentlige fora, der arbejder med datastrømme. Her er rådgivere, regioner, stat og kommuner vigtige samarbejdspartnere for at samle ideerne omkring datastrømme. Vi oplever for øjeblikket udfordringer omkring udveksling af bore- og analysedata. Vi bruger en stor grad af manuelt arbejde på at sikre, at data kommer rigtigt ind. Det skal der arbejdes målrettet på at rette op på. Arbejdet opdeles i to spor: Vores egne undersøgelser og undersøgelser udført af rådgivere. Vores egne undersøgelser Problemet opstår, når data skal afleveres fra analyselaboratoriet til den centrale database hos GEUS eller til vores lokale database. Vi skal sammen med de involverede parter arbejde på at udvikle løsninger, hvorved der kan foretages en reel, smidig og nem kvalitetssikring af data. Det kan ske enten ved den direkte overførsel til GEUS, eller hvor data skal omkring den lokale database, inden de kvalitetssikrede data sendes til GEUS. Der ved udgangen af 2015 sker overførsel af data, der produceres i vores egne undersøgelser, smidigt og med et minimum af manuel kvalitetssikring fra vores side Undersøgelser udført af rådgivere I forbindelse med næste udbudsrunde for undersøgelser skal der laves en detaljeret specifikkation, der beskriver, hvad rådgiverne skal levere af ydelser. Vi skal levere en stor del af denne specifikation. Specifikationen skal indeholde udførlige angivelser af, hvad der skal leveres digitalt, hvordan og i hvilket format data skal leveres, hvornår det skal ske, hvilken grad af kvalitetssikring rådgiverne forventes at levere, samt hvordan ydelsen skal dokumenteres. Inden næste udbudsrunde skal vi i samarbejde med 4U-grupperne gøres vores bedste for at lette importen af analysedata. der efter næste udbudsrunde for undersøgelser sker en smidig overførsel af data fra rådgivere og analyselaboratorier til de centrale/lokale databaser, og at det kun kræver et minimum af manuelt arbejde fra vores side. der indtil næste udbudsrunde, sker en forenkling af vores procedurer for dataoverførsel. En større del af arbejdet skal være lagt ud til rådgiverne.

5 Digitalisering af gamle data Der ligger for mange millioner kroner analoge data i gamle analoge rapporter. Det drejer sig boredata og analysedata fra vand-, jord- og luftprøver. Disse skal digitaliseres, så de kan bruges i vores daglige arbejde samt af alle, der ønske det. Det er også vigtigt, at de bevares som andet en døde pdf dokumenter, som ingen om nogle år kan finde. Rækkefølgen for digitaliseringen skal ske ud fra den prioritering af grundvandsindsatsen, der beskrives i Miljø s grundvandsstrategi. alle analoge data fra gamle amtslige undersøgelsesrapporter skal digitalisere inden udgangen af Det samme gælder for analoge data, der stammer fra frivillige undersøgelser alle data og ikke kun boredata og vandanalyser medtages, når data fra en lokalitet digitaliseres 4. Fokusområde Snitflader og samarbejder Miljø har mange berøringsflader og samarbejder med eksterne parter. Vi ser samarbejde og dialog som grundlaget for vores daglige virke. Vores samarbejder spænder fra borgere, der er berørt af vores indsats efter jordforureningsloven, over rådgivende firmaer, som vi har til at lave opgaver efter samme lov, og til undervisningsinstitutioner og andre officielle og offentlige aktører, som vi har opgaver sammen med. It og data skal medvirke til, at samarbejdet foregår gnidningsfrit med hensyn til dataudveksling og kommunikation. Vi skal samtidig arbejde på at stille vores data til rådighed for omverdenen, så data kan komme i arbejde og give samfundet maksimal valuta for pengene. Samarbejder med eksterne professionelle aktører For at udveksle data og dokumenter gnidningsfrit med vores eksterne samarbejdsparter skal de nødvendige værktøjer sikres være til rådighed. Som en strategisk platform til denne type af kommunikation satser vi på Microsoft SharePoint (SP). SP bliver i løbet af 2014 sat i drift som en strategisk videndelingsplatform i Miljø. SP skal løfte opgaven med dokumentdeling mellem Miljø og de eksterne. For at optimere samarbejdet, skal det være nemt at oprette eksterne brugere og tildele dem de nødvendige rettigheder (gerne gennem servicegruppen). Vi stiller redskaber til rådighed for vores eksterne professionelle brugere, såsom JAR, Rapportserver med flere. Vi er aktive inden for den it-udvikling vi er en del af og vi indgår gerne i nye samarbejder og udviklinger, hvis de giver mening for Miljø og eller for samfundet. SharePoint er en samarbejdsplatform med eksterne parter - drift ved udgangen af 2014 Oprettelse af eksterne brugere i SP (maks. 5 arbejdsdage) Imødekomme ønsker om brugerdefinerede rapporter i Rapportserveren (maks. 3 uger) Sikre samarbejde med Danmarks Miljøportal, GeoGIS og JAR (regioner) (afsætning af årsværk) Generel beskrivelse af import af andre typer af data. Hvorledes håndteres det? Gerne en generel retningslinje for hvordan vi forholder os Best practice. Interne samarbejder It-værktøj udviklet i Miljø, stilles til rådighed for hele Regional Udvikling og Region Midtjylland. Vi skal altid søge en konstruktiv dialog med RmIt. Det vil forbedre driften af vores systemer. Alle it-systemer skal have udarbejdet en Service Level Agreements (SLA). Kopi i MIKI. Der afholdes regelmæssige møder med RU s kundeansvarlige i RmIt. For at fremme kendskab til hinanden inviteres kundeansvarlige med til vores It- og datagruppemøder.

6 Vi har som mål at der: Ultimo 2014 er der skrevet SLA på Miki, JAR og SharePoint Medio 2015 er skrevet SLA er for resten af vores systemer, der drives af RmIt. Arbejdet igangsat inden udgangen af Borgerdialog og åbenhed Det er vigtigt, at Miljø er synlig i den brede offentlighed. Vi skal fremstå som en værdifuld og troværdig samarbejdspartner. Synlighed skaber fokus på vores område og giver os de bedste betingelser for at løse vores arbejdsopgaver. Vi er bevidste om, at vi ikke arbejder i en 0-fejlskultur. Vi stiller data til rådighed for borgere og myndigheder samt andre samarbejdspartnere vel vidende, at vore data ikke altid er fejlfri. Det giver anledning til en dialog, der er med til at forbedre datakvaliteten. Der inden udgang af 2015 er webservices til rådighed til eksterne samarbejdsparter, som muliggøre at benytte data fra JAR i deres interne arbejdsredskaber Data stilles til rådighed for omverdenen Strategi - enkelte systemer For hvert system er kortfattet en beskrivelse af, hvorhen vi vil. Det gælder både hvor vi har råderet over dem og der hvor vi kun øve indflydelse gennem andre systemejer. JAR Vi samarbejder med de andre regioner om at gøre JAR platformsuafhængig. Skal kunne tilgås fra alle browsere. Upgradering af GIS kort delen til mere moderne og brugervenlig version og uafhængig af installation af klientprogram. Tidsreg Skal fremad kunne tilgås mobile enheder. Eksport af Tidsreg-data til Silkeborg løn (fordel: vi slipper for at registrere samme data i fraværsregistrering). GeoGIS Udskiftning af eksisterende databasemodel til en identisk XL-Jupitermodellen (afventer). Råstofdatabase Samarbejde mellem regionerne. Udvikling af løsning, der håndterer råstofdata og arbejdet i forbindelse med råstofplanlægning. JoRØS Fortsat udvikling så længe regionens centrale økonomisystem ikke kan opfylder vores krav. Rapportserver Vi vil fortsat udvikle på systemet og stille skræddersyede udtræk til rådighed for interne og eksterne brugere. SharePoint Implementeres som centrale videndelingsplatform i Miljø. Tilbyde løsningen til resten af RU. Miki Integreres ind i SharePoint. Snitfladerne mellem de to produkter skal defineres primo ESDH Skal integreres med SharePoint. I forbindelse med skift til ny platform sker en opgradering af SBSYS. Fortsat fokus på ny funktionalitet i ny udgave. Office pakke Skal altid være en tidssvarende udgave af Office pakke. GeoScene3D I Geoclouden skal vores data løbende opdateres automatisk.

7 GIS (Geografisk Informations System) Via webservices stilles Miljøs data til rådighed. Løbende udvikling skal ske. Databaseplatform Data skal altid være at finde på tidssvarende MS sql version. I dag findes data på MS sql 2008R2. Ultimo 2014 skiftes til MS sql 2012.

Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen

Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND I Hjørring Kommune vil vi

Læs mere

Miljøområdets ledelses- og styringsgrundlag. Værdigrundlag, mission, vision og strategi for miljøområdet (revideret den )

Miljøområdets ledelses- og styringsgrundlag. Værdigrundlag, mission, vision og strategi for miljøområdet (revideret den ) MILJØ Miljøområdets ledelses- og styringsgrundlag. Værdigrundlag, mission, vision og strategi for miljøområdet 2014-2017 (revideret den 15-10-2015) Med udgangspunkt i Ledelses- og Styringsgrundlaget for

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE POLITIK POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE indledning I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki Hvad er en politik? Kommunalbestyrelsen fastsætter, fordeler og prioriterer,

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling 15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling

Læs mere

Velfærd gennem digitalisering

Velfærd gennem digitalisering Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode

Læs mere

Kommunikations- politik. December 2017

Kommunikations- politik. December 2017 Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation

Læs mere

Målbillede for socialområdet

Målbillede for socialområdet Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger

Læs mere

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 5 3 VISION 6 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 8 4.1 TEKNOLOGI 8 4.1.1 Principper 8 4.2 KOMMUNIKATION 9 4.2.1

Læs mere

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund

Læs mere

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland. Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

Intern kommunikationsstrategi

Intern kommunikationsstrategi gladsaxe.dk Intern kommunikationsstrategi Intern kommunikationsstrategi Hvorfor skal vi have en intern kommunikationsstrategi? Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den interne kommunikation fordi: God intern

Læs mere

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014) Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72

Læs mere

Pædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg

Pædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Pædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Introduktion Social- og Sundhedsskolen Esbjergs Pædagogiske IT-strategi er gældende for perioden 2014 til 2018. Strategien indeholder: Introduktion

Læs mere

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Vejen til mere kvalitet og effektivitet INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget

Læs mere

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi

Læs mere

Politik for Elektronisk Sags- og dokumenthåndtering Godkendt af Styregruppen for edoc

Politik for Elektronisk Sags- og dokumenthåndtering Godkendt af Styregruppen for edoc Politik for Elektronisk Sags- og dokumenthåndtering Godkendt af Styregruppen for edoc Politik for Elektronisk Sags- og Dokumenthåndtering i Region Nordjylland (ESDH) Lovgivning/aftalegrundlag Politikken

Læs mere

Digitaliseringsstrategi 2011-2015 Sprogcenter

Digitaliseringsstrategi 2011-2015 Sprogcenter Den digit@le Digitaliseringsstrategi Vejle 2011-2015 Sprogcenter Ungdomsskolen CSV Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Mission... 2 3. Vision... 2 4. Fokusområder... 2 4.1 Helhed... 2 4.2 Udvikling...

Læs mere

360 Digital Styringsreol

360 Digital Styringsreol 360 Digital Styringsreol OPNÅ BEDRE STYRING, OPFØLGNING, OVERBLIK SAMT DOKUMENTATION AF ORGANISATIONENS PROCESSER Mange organisationer oplever et voksende pres for på samme tid at skulle levere højere

Læs mere

It-principper. Bilag 1 til It- og Digitaliseringsstrategi for Sønderborg Kommune

It-principper. Bilag 1 til It- og Digitaliseringsstrategi for Sønderborg Kommune It-principper Bilag 1 til It- og Digitaliseringsstrategi for Sønderborg Kommune Indledning It-principperne er grundstenene for it-arkitekturen i Sønderborg Kommune. Principperne skal bidrage til, at vi

Læs mere

Kompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017

Kompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017 Kompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017 1. april 2017 31. december 2019 Indhold 1 Indledning 2 2 Kompetencestrategiens kontekst 3 2.1 Styrelsens aktuelle situation 3 2.2 Kompetencebehov

Læs mere

ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018

ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning

Læs mere

Selvevaluering. Selvevalueringen er et led i Task Forcens screening og analyse af kommunens organisering og sagsbehandling på børne- og ungeområdet.

Selvevaluering. Selvevalueringen er et led i Task Forcens screening og analyse af kommunens organisering og sagsbehandling på børne- og ungeområdet. Selvevaluering Som grundlag for samarbejdet mellem kommunen og Social- og Integrationsministeriets Task Force på børne- og ungeområdet, vil vi bede jer beskrive og vurdere jeres praksis på børne- og ungeområdet

Læs mere

Digitaliseringsstrategi 2011-2014

Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere

Læs mere

Kommunikationsstrategi for Brugerklubben SBSYS WWW.SBSYS.DK SBSYS@RM.DK

Kommunikationsstrategi for Brugerklubben SBSYS WWW.SBSYS.DK SBSYS@RM.DK Kommunikationsstrategi for Brugerklubben SBSYS WWW.SBSYS.DK SBSYS@RM.DK Indholdsfortegnelse Ekstern Kommunikation... 3 Eksempler på kommunikation med eksterne interessenter... 4 Intern Kommunikation...

Læs mere

Systematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary

Systematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary Systematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary Jobcenter Randers PricewaterhouseCoopers, CVR-nr. 16 99 42 94, Gentofte 1. Baggrund for projektet Hvert år gør Jobcenter Randers en stor

Læs mere

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Gladsaxe en kommunikerende kommune Økonomiudvalget 18.01.2011 Punkt 14, bilag 1 Gladsaxe en kommunikerende kommune Kommunikationsstrategi for Gladsaxe Kommune 11.01.2011 Baggrund Gladsaxe Kommune ønsker en fælles kommunikationsstrategi,

Læs mere

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Support og service Hvilke temaer er helt centrale at lave pejlemærke for inden for jeres hovedområde? T1 T2 TEMA 1 På professionshøjskolen

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

DEN KOMPLETTE VÆRDIKÆDE MOBILITET SKABER VÆRDI FOR MOBILE MEDARBEJDERE

DEN KOMPLETTE VÆRDIKÆDE MOBILITET SKABER VÆRDI FOR MOBILE MEDARBEJDERE DEN KOMPLETTE VÆRDIKÆDE MOBILITET SKABER VÆRDI FOR MOBILE MEDARBEJDERE Læs mere på www.locus.dk LOCUS VÆRDI FOR MOBILE MEDARBEJDERE Locus makes mobility easy! Det er vores vision og leveregel. Vi leverer

Læs mere

ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI

ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI MOTIVEREDE O G E FFEKT IV E MEDARBEJDERE, GO D ØK ONOMI STYRI NG O G INTRO EN EFFEKTIV OG ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS MISSION ˮEnkle og effektive administrative

Læs mere

Rollebeskrivelser i borgervisitationen

Rollebeskrivelser i borgervisitationen Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator

Læs mere

It-delstrategi for administrativ it-anvendelse

It-delstrategi for administrativ it-anvendelse Administrativ DELSTRATEGI 2011-2015 NOTAT It-delstrategi for administrativ it-anvendelse 9. september 2011 Indholdsfortegnelse 1. Formål...2 2. Baggrund...2 3. Vision...3 4. Strategisk retning...3 4.1.

Læs mere

Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi består af projekter på følgende fire fagområder:

Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi består af projekter på følgende fire fagområder: Webstrategi Rammen Dette er Faaborg-Midtfyn Kommunes første udgave af en webstrategi, version 1.0, der gælder for 2013 og har fokus på den umiddelbare opgave at understøtte kerneydelser på nettet. Webstrategien

Læs mere

Kommunikationspolitik for Ringsted Kommune

Kommunikationspolitik for Ringsted Kommune Kommunikationspolitik for Ringsted Kommune Ringsted Kommune ønsker, at det skal være nemt, nyttigt og nærværende at kommunikere i og med kommunen. Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted

Læs mere

IT- og mediestrategi på skoleområdet

IT- og mediestrategi på skoleområdet Dragør kommune IT- og mediestrategi på skoleområdet 2016 2020 Udarbejdet af skoleforvaltningen i samarbejde med IT-afdelingen og skolerne Indholdsfortegnelse 1. Indledning...2 1.2 Sammenhæng...2 2. Brugerportalsinitiativet...3

Læs mere

Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune

Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune v. 1.0 22032017 Godkendt i Økonomiudvalget Dette dokument beskriver Brønderslev kommunes 5 overordnede digitaliseringsprincipper: 1.

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Denne politik udgør fundamentet for al kommunikation, og suppleres med en strategi, der inddeles i intern og ekstern kommunikation. Desuden findes der en række konkrete arbejdsredskaber.

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi Digitaliseringsstrategi Godkendt i xx den xx.xx.2010 Digitalisering i Viborg Kommune skal understøtte en helhedsorienteret og effektiv service over for borgere og virksomheder effektivisere de kommunale

Læs mere

Balanceret digital udvikling

Balanceret digital udvikling Balanceret digital udvikling Opfølgning på Rudersdal Kommunes digitaliseringsstrategi I 2009 fik Rudersdal Kommune en ny digital strategi Digitalisering fra vision til virkelighed, som satte rammerne for

Læs mere

for god kommunikation

for god kommunikation for god kommunikation KOMMUNIKAT I O N Kodeks for god kommunikation i Fredensborg Kommune Formål Den offentlige kommunikation har udviklet sig betydeligt de seneste år i takt med forståelsen af, at en

Læs mere

Digitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen

Digitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen Digitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen Indhold Indledning... 3 Mål... 3 Leg, læring og trivsel...5 Professionelle læringsfællesskaber...6 Samarbejde mellem institution og forældre...6 Rammer

Læs mere

Geodatastyrelsens strategi

Geodatastyrelsens strategi Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsen er en del af Miljøministeriet og har som myndighed ansvaret for infrastruktur for geografisk information, opmåling,

Læs mere

Oplæg fra Det Nationale Turismeforum til erhvervsministeren om turismefremmeindsatsen

Oplæg fra Det Nationale Turismeforum til erhvervsministeren om turismefremmeindsatsen 20. april 2018 Oplæg fra Det Nationale Turismeforum til erhvervsministeren om turismefremmeindsatsen Turismen er et vigtigt erhverv, der bidrager til at skabe vækst, beskæftigelse og oplevelser i Danmark.

Læs mere

Masterplan Horisont 2018

Masterplan Horisont 2018 Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet

Læs mere

Centerstrategi for. Digitalisering og IT. Odsherred kommune 2013

Centerstrategi for. Digitalisering og IT. Odsherred kommune 2013 Centerstrategi for Digitalisering og IT Odsherred kommune 2013 Strategi 2013 for Center for Digitalisering og IT Indhold Centrets overordnede udfordringer 2 Direktionens fire strategiske temaer 4 Indsats

Læs mere

IT-sikkerhedspolitik S i d e 1 9

IT-sikkerhedspolitik S i d e 1 9 IT-sikkerhedspolitik S i d e 1 9 Indhold 1 Læsevejledning... 3 2 Informationssikkerhedspolitik... 3 2.1 INDLEDNING... 3 2.2 SIKKERHEDSNIVEAU... 4 2.3 HOLDNINGER OG PRINCIPPER... 5 2.4 HOVEDMÅLSÆTNINGER

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Kolding Kommune Fundraising-strategi vol Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0

Kolding Kommune Fundraising-strategi vol Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0 Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0 Kolding Kommune Analyse og Udvikling Forord Kolding Kommunes fundraising-strategi skal bidrage til at skabe merværdi i realiseringen af kommunens vision og

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den

Læs mere

GEOGIS UDVEKSLING AF DATA MELLEM REGIONER OG RÅDGIVERE. Beregnet for GeoGIS Brugere. Dokument type Brugervejledning.

GEOGIS UDVEKSLING AF DATA MELLEM REGIONER OG RÅDGIVERE. Beregnet for GeoGIS Brugere. Dokument type Brugervejledning. Beregnet for GeoGIS Brugere Dokument type Brugervejledning Dato Oktober/2010 GEOGIS UDVEKSLING AF DATA MELLEM REGIONER OG RÅDGIVERE 1/14 Rambøll Informatik A/S Indhold 1. Baggrund... 3 2. Dataflow mellem

Læs mere

Revideret november Kommunikationspolitik

Revideret november Kommunikationspolitik Revideret november 2014 Kommunikationspolitik Forord Vi siger, hvad vi gør. Og vi gør, hvad vi siger. Vi siger det i et enkelt og klart sprog. Det er kommunikationspolitikken i Svendborg Kommune. Både

Læs mere

God ledelse i Haderslev Kommune

God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Service- og kanalstrategi for Brøndby Kommune

Indholdsfortegnelse. Service- og kanalstrategi for Brøndby Kommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Definition og afgrænsning 3 3. Borgere og virksomheders brug af kommunikationskanaler 4 4. Hvad er strategien, og hvad betyder det for borgere og virksomheder? 5

Læs mere

Sikkerhedsstyrelsens strategi

Sikkerhedsstyrelsens strategi Sikkerhedsstyrelsens strategi 2016-2020 Fire år, to faser og én klar retning: Vi skal være en moderne serviceorienteret myndighed Danske virksomheder skal have Europas bedste vækstvilkår. Produktiviteten

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

Domstolsstyrelsens bestyrelse har efter drøftelse på Domstolenes Ledelsesforum fastlagt seks særlige fokusområder inden for de overordnede mål:

Domstolsstyrelsens bestyrelse har efter drøftelse på Domstolenes Ledelsesforum fastlagt seks særlige fokusområder inden for de overordnede mål: HANDLINGSPLAN 2015 Danmarks Domstole har for 2013-2016 fastlagt fire overordnede/strategiske mål: Korte sagsbehandlingstider Mere ensartethed i opgaveløsningen Tidssvarende kommunikation Fortsat være en

Læs mere

Koncern-IT. KU Digital. Københavns Universitets digitaliseringsstrategi. Westergaard IT-strategi 4.11.2014 Dias 1

Koncern-IT. KU Digital. Københavns Universitets digitaliseringsstrategi. Westergaard IT-strategi 4.11.2014 Dias 1 KU Digital Københavns Universitets digitaliseringsstrategi Dias 1 Universitetets formål Forskning Uddannelse Formidling og vidensudveksling Rådgivning Dias 2 KU er Skandinaviens største universitet Cirka

Læs mere

Bilag 2A: IT-status i Ikast-Brande Kommune. Januar 2014

Bilag 2A: IT-status i Ikast-Brande Kommune. Januar 2014 Bilag 2A: Januar 2014 Side 1 af 5 1. Indledning... 3 2. Statusbeskrivelse... 3 3. IT infrastruktur og arkitektur... 4 3.1. Netværk - infrastruktur... 4 3.2. Servere og storage... 4 3.3. Sikkerhed... 4

Læs mere

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske

Læs mere

Hillerød Kommunes Kanalstrategi 2014-2018

Hillerød Kommunes Kanalstrategi 2014-2018 Hillerød Kommunes Kanalstrategi 2014-2018 Forord Hillerød Kommunes Kanal- og Servicestrategi er en samlet strategi for kommunikation mellem kommune og borgere, virksomheder og foreninger. Service over

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE

VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE Marts 2016 FORORD Formålet med strategien for de administrative områder på AAU er at opfylde den overordnede ambition

Læs mere

HANDLINGSPLAN 2016 RETTEN I NÆSTVED

HANDLINGSPLAN 2016 RETTEN I NÆSTVED Fokusområde Forandring Indsats HANDLINGSPLAN 2016 RETTEN I NÆSTVED Resultatmål Procesmål Bidrag til fokusområder i handlingsplanen for Danmarks Domstole Fokusområde Indsats Procesmål Resultatmål 1. Digitaliseringen

Læs mere

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd

Læs mere

Projekt 5.3 Digitale Vandløbsregulativer

Projekt 5.3 Digitale Vandløbsregulativer Projekt 5.3 Digitale Vandløbsregulativer 1. Formål og baggrund Baggrund Vandløb kan oversvømme byer og landbrugsarealer. Vandløb er samtidig levested for mange dyr og planter. Kommunerne og lodsejerne

Læs mere

FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK

FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK INDHOLD 01 Om dokumentet 3 02 Sundhed.dk s forretning 4 02.1 Mission og vision 4 02.2 Sundhed.dk s position og marked 4 02.3 Sundhed.dk s fundament og leverancer 5 02.4 Målgrupper

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

Forenkling af kommunale affaldsregulativer. Fase 4: Elektronisk videndeling

Forenkling af kommunale affaldsregulativer. Fase 4: Elektronisk videndeling Forenkling af kommunale affaldsregulativer. Fase 4: Elektronisk videndeling Birgit Holmboe, Anders Christiansen og Berit Hallam Rambøll Birgitte Refn Wenzel Mazanti-Andersen, Korsø Jensen & Partnere Miljøprojekt

Læs mere

100 år er ingen alder

100 år er ingen alder Strategi 2015-2018 100 år er ingen alder 100 år er ingen alder AAB nærmer sig de 100 år, men det er ingen alder. Kompetente medarbejdere og beboervalgte, har skabt en udviklingsorienteret og værdibaseret

Læs mere

STRATEGIENS SAMMENHÆNG

STRATEGIENS SAMMENHÆNG Godkendt af kommunalbestyrelsen den. 18.april 2012 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 3 Modernisering og effektivisering af den kommunale service 3 2. STRATEGIENS SAMMENHÆNG 4 3. STRATEGISKE INDSATSER

Læs mere

Kulturministeriets vejledning til retningslinjer for køb af konsulenter September 2015 KØB AF KONSULENTOPGAVER I KULTURMINISTIET 1

Kulturministeriets vejledning til retningslinjer for køb af konsulenter September 2015 KØB AF KONSULENTOPGAVER I KULTURMINISTIET 1 Kulturministeriets vejledning til retningslinjer for køb af konsulenter September 2015 KØB AF KONSULENTOPGAVER I KULTURMINISTIET 1 INDLEDNING Det statslige indkøb af konsulentydelser har flere gange været

Læs mere

D e n fælleskommunale digit a- l i s e r i ngsstrategi

D e n fælleskommunale digit a- l i s e r i ngsstrategi D e n fælleskommunale digit a- l i s e r i ngsstrategi Den 20. august 2013 Pejlemærker for digital kommunikation og videndeling i folkeskolen samt dag-, fritids- og klubtilbud Digitale løsninger til kommunikation

Læs mere

Assens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information

Assens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information Assens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Formål... 3 3. Holdninger og principper... 4 4. Omfang... 4 5. Sikkerhedsbevidsthed,

Læs mere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den

Læs mere

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj

Læs mere

Kulturministeriets it-arkitekturpolitik

Kulturministeriets it-arkitekturpolitik Kulturministeriets Kulturministeriets Januar 2012 Udgivet af Kulturministeriet Udarbejdet af Kulturstyrelsen H.C. Andersens Boulevard 2 1553 København V www.kulturstyrelsen.dk post@kulturstyrelsen.dk Kulturministeriets

Læs mere

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Siden år 2000 er internettet og WEB blevet en naturlig del af enhver virksomhed. Men i virksomhederne mangler der sammenhæng mellem økonomistyring,

Læs mere

Borgerdialog og MED-møde. Budgetproces 2016

Borgerdialog og MED-møde. Budgetproces 2016 Borgerdialog og MED-møde Budgetproces 2016 Frederikssund Kommune Budget 2016 Frederikssund Kommune skal til enhver tid drives så effektivt som muligt til glæde for alle borgere og virksomheder. Den aktuelle

Læs mere

Langtved Data A/S Nyhedsbrev

Langtved Data A/S Nyhedsbrev Langtved Data A/S Nyhedsbrev Nr. 2 Indledning I denne udgave af nyhedsbrevet har vi valgt at sætte fokus på interessante faciliteter som allerede benyttes af nogle af vores kunder og som kunne være interessante

Læs mere

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN 2014-17 Visionen Visionen for politikken er: DETTE ER EN KORT GENNEMGANG AF DIGITALISERINGSPOLITIKKENS FORMÅL, OPBYGNING OG INDHOLD, SOM SKAL ANSES SOM ET SUPPLEMENT

Læs mere

Dette notat giver en status på implementeringen herunder evaluering af pilotforsøgene (bilag 1).

Dette notat giver en status på implementeringen herunder evaluering af pilotforsøgene (bilag 1). KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Status på implementering af model for vidensoverdragelse Baggrund I Københavns Kommune gøres vidensoverdragelse

Læs mere

Databeskyttelsespolitik for DSI Midgård

Databeskyttelsespolitik for DSI Midgård Databeskyttelsespolitik for DSI Midgård Overordnet organisering af personoplysninger DSI Midgård ønsker som hovedregel at anvende databehandlersystemer og opbevaring af personoplysninger hos eksterne leverandører,

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Status for ændringer. Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden. Version 1.2

Status for ændringer. Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden. Version 1.2 Status for ændringer Version Dato Navn Bemærkning 1.0 24-04-2007 Vedtaget i Regionsrådet 1.1 13-02-2012 IMT-Informationssikkerhed Tilpasning af terminologi 1.2 15-10-2012 IMT-Informationssikkerhed Rettelse

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1

LEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1 LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,

Læs mere

Mission Værdier Visioner

Mission Værdier Visioner Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD

Læs mere

Personalepolitikken for Kerteminde Kommune. Det fælles grundlag for Kerteminde Kommunes medarbejdere og ledere. (del 1)

Personalepolitikken for Kerteminde Kommune. Det fælles grundlag for Kerteminde Kommunes medarbejdere og ledere. (del 1) Personalepolitikken for Kerteminde Kommune Det fælles grundlag for Kerteminde Kommunes medarbejdere og ledere (del 1) Medarbejderne er Kerteminde Kommunes arbejdspladser arbejder aktivt med at sætte vigtigste

Læs mere

Rebild Syd. Kontrakt Indledning. Kontraktholder Finn Pilgaard

Rebild Syd. Kontrakt Indledning. Kontraktholder Finn Pilgaard Kontrakt 2013-14 Rebild Syd Kontraktholder Finn Pilgaard Indledning Kontraktstyring er valgt som det samlede styringsprincip for alle institutioner, centre og afdelinger i Rebild Kommune. Vi tror på at

Læs mere

VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED

VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED Objektivitet, kvalitet og effektivitet Anklagemyndighedens virksomhedsstrategi 2017 SYV FOKUSPUNKTER FOR ANKLAGEMYNDIGHEDEN I de seneste år har vi i anklagemyndigheden gennemført

Læs mere