KompetenceMidt Koordineret indsats i fem kommuner i MidtVest. SLUTRAPPORT
|
|
- Agnete Bertelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KompetenceMidt Koordineret indsats i fem kommuner i MidtVest. SLUTRAPPORT KOMPETENCEmidt er en del af EU- strukturfondsprogram. Dette indeholder en række forskellige prioriteter vedr. menneskelige ressourcer. Prioriteten for dette projekt har været en udvidet indsats for ledige, der tager udgangspunkt i virksomhedernes behov. Jobcenter Herning har, fra August 2013 til Juli 2014 været Lead-partner i projektet med reference til Væksthus Midtjylland. Tilsvarende Lead-partner aktiviteter er gennemført i Holstebro, Ringkøbing-Skjern, Ikast-Brande og Struer kommune. Side 1 August 2014
2 Indholdsfortegnelse: Forside Side 1 Indholdsfortegnelse Side 2 Konklusion Side 3 Indledning Side 4 Planlægningsfasen Side 4 Gennemførelsesfasen Side 6 Administration og Økonomi side 7 Resultater Side 8 Side 2 August 2014
3 Konklusion: Som det fremgår af resultatbeskrivelsen på side 8, har 82,4% af kandidaterne opnået voksenlæreplads eller ansættelse/ansættelse med løntilskud. Dette resultat er yderst tilfredsstillende set i lyset af at målsætningen for projektet var at 33% af kandidaterne kom i beskæftigelse. Samspillet mellem uddannelsesforløb, en håndholdt indsats, virksomhedskontakten og virksomhedspraktikker har fungeret godt primært pga. nedenstående forhold: - Aktive virksomheder med et erkendt behov. - Aktivt medvirkende fagskoler/veu-center. - Én fast kommunal projektperson i hele projektperioden - ift.: o Kandidatkontakt (håndholdt indsats) o Virksomhedskontakt o Kontakt til fagskoler o Kontakt til øvrige kommuner o Økonomidisponering o Tværgående koordinering - En klar og tilstrækkelig økonomisk ramme. Virksomhedskontakten blev indledningsvis koncentreret omkring de virksomheder der var godkendt som lærepladser. Størstedelen af virksomhederne var positive overfor at deltage i forløbet ved at tilbyde virksomhedspraktik. Enkelte virksomheder var helt afvisende overfor at tage elever ind selv om de var godkendt til at have lærlinge. Med baggrund i den grundige visitation og det store forarbejde med at matche den rigtige kandidat til den rigtige virksomhed, fik over halvdelen af kandidaterne tilbudt voksenlæreplads i forlængelse af virksomhedspraktikperioden. Samarbejdet med fagskolerne har fungeret rigtig godt. Skolerne har beredvilligt tilbudt uddannelsespakker efter kommunernes ønsker. Virksomhedskontakten er udført i tæt kontakt med virksomhedskonsulenter på fagskolen. Med baggrund i en tilstrækkelig økonomisk ramme, har det været muligt for projektpersonalet at tilrettelægge en individuelt orienteret men sammenhængende indsats. Der har været tid til en indledende grundig visitation og efterfølgende et forløb hvor det har været muligt at støtte/coache den enkelte kandidat parallelt med hele uddannelsesforløbet. Såvel i uddannelsesforløbet som i virksompraktikker og i foregående og efterfølgende vejlednings-/jobsøgningsforløb, har det ligeledes været muligt at være tæt på kandidaterne og støtte/vejlede/coache straks når behov opstod. Som fagperson og gennemgående figur i hele forløbet, har det været en fornøjelse at deltage i hele projektet. Alle involverede har arbejdet positivt i retning af at nå i mål. Bent Larsen Projektkoordinator Side 3 August 2014
4 Indledning: VEU-center Midt-Vest tog i det indledende initiativ til et kompetenceudviklingsprojekt for ledige. Projektet skulle bygge på et samarbejde mellem lokale fagskoler og lokale Jobcentre. Projektet kuldsejlede, fordi bevilgende myndigheder og VEU-centret ikke kunne opnås enighed om afregningsmetode for kurser der blev udbudt af de lokale fagskoler. I dette projekt var VEU-centret Leadpartner. Efterfølgende blev projektideen relanceret i 2013 med tilpasset indhold og budget. Initiativerne centrerede sig fortsat om kompetenceudvikling for ledige i samarbejde mellem fagskoler og Jobcentre. Jobcentrene overtog Lead-partnerskabet og dermed ansvaret for projekterne. I juni 2013 fremsendte Jobcenter Herning og 4 andre Jobcentre (Holstebro, Struer, Ringkøbing-Skjern og Ikast-Brande) hver en ansøgning. Alle ansøgninger blev godkendt medio august I brev af 12. august 2013, har Herning Kommune fået tilsagn om støtte til et kompetenceudviklingsprojekt for ledige. Midlerne er givet på baggrund af en godkendt aktivitetsbeskrivelse med tilhørende budget. Målet med projektet er: - At styrke samarbejdet mellem beskæftigelsessystemet og uddannelsessystemet. - At bidrage til regional vækst gennem fokus på jobområder, hvor analyser påviser at der er behov for tilførsel af kvalificeret arbejdskraft. - At indsluse ledige i uddannelse og job gennem fokus på kompetencegivende uddannelse. Ut. blev tilknyttet projektet fuldtids fra 26. august 2013 med henblik på at planlægge, tilrettelægge, gennemføre og evaluere projektet frem til projektslutning den Der tilknyttedes samtidig på timebasis - en økonomimedarbejder og en administrativ medarbejder til projektet. Planlægningsfasen: a. Udvikling af og valg af indsatsområde: Første fase af projektet handlede om at få aftalt kompetenceudviklingsforløb med fagskolerne. Kompetenceudviklingsforløbene skulle rumme alle kommuners ønsker. På den baggrund blev der udviklet uddannelsespakker, med forskellig indhold og varighed inden for områderne svejsekurser, klejnsmed, maskinsnedker, industritekniker, lager-logistik, service og turisme. I Herning Kommune blev de forskellige tilbud vurderet. Jobcentret var vidende om, at der ikke var ledige Industriteknikere, og en aktuel undersøgelse viste, at ca. 1/3 af de beskæftigede industriteknikere/maskinarbejdere var over 55 år. På den baggrund valgtes det, at der skulle satses på industrien i retning af at kvalificere ufaglærte maskinarbejdere til at blive faglærte industriteknikere. a. Markedsanalyse/skolevalg Med baggrund i valg af kompetenceudviklingsområde, skulle det lokale projekt nu planlægges. Side 4 August 2014
5 Der blev lavet en markedsanalyse med henblik på at vælge hvilken fagskole der skulle samarbejdes med. Valget faldt på Herningsholm Erhvervsskole. I forlængelse af dette valg indledtes et samarbejde med Herningsholm Erhvervsskole om et 16 ugers CNC- drejer/fræser forløb som skulle kvalificere den ledige til senere at indgå i et voksenlæreforløb. Forinden forløbet skulle den enkelte deltager gennemgå et individuelt kompetencevurderingsforløb, som grundlag for det senere kursus/uddannelsesforløb. b. Udsøgning af kandidater. Samtidig med kursus/uddannelsesudviklingen indledtes en proces med udsøgning af kandidater til projektet. Indledningsvis blev alle der havde en ufaglært metalbaggrund, eller et ønske om at arbejde på metalområdet samt ufaglærte fra træindustrien søgt ud og inviteret til et informationsmøde. Sideløbende hermed deltog ut. i alle informationsmøder for nyledige. Kompetencecentrets konsulenter gennemgik deres sagsstammer med henblik på udsøgning af kandidater. Alt i alt blev der fundet ca. 195 potentielle kandidater. Teknisk udsøgning for at undgå konflikt med eksisterende lovgivning (f.eks. varighed af dagpengeperiode o. lign.) sammenholdt med resultaterne af informationsmøderne medførte at ut. gennemførte individuelle samtaler med 42 personer. Heraf blev der udvalgt 17 kandidater til at gennemføre forløbet. Som reserver blev der valgt yderligere 4 kandidater. Antallet af kandidater blev udelukkende bestemt af de økonomiske rammer for køb af kursusforløb. Kandidaterne var en broget skare. Faglige forudsætninger var uensartede. Spændet gik fra at nogle kandidater ingen kompetencer havde på området, til ufaglærte med op til 15 års erfaring på området. Ligeledes var der faglærte med forældet erhvervsuddannelse i gruppen. Fælles for gruppen var indstillingen/motivationen til en fremtid som faglært inden for området. Dog var der én deltager (59 år), for hvem voksenlærlingetanken ikke var aktuel. For pgl. var en fremtid som CNC-operatør ønsket. c. Startforløb forinden skoleforløb. Jeg vurderede at det var vigtigt, at kandidaterne fik et fælles afsæt for deltagelse. På den baggrund valgte jeg at lave et startforløb for kandidaterne. Startforløbet indeholdt undervisningsforløb som blev gennemført forinden kursusforløbet på Herningsholm Erhvervsskole. Undervisningsforløbene indeholdt undervisning i praktik-/jobsøgning, telemarketing, ansættelsessamtalen, arbejdsmarkedskendskab, branchekendskab (industri), virksomhedsbesøg o.m.a. d. Praktikpladssøgning. I forlængelse af startforløbet påbegyndte kandidaterne at søge efter praktikpladser der skulle anvendes ifm. skoleforløbet på Herningsholm. Sammen med kandidaterne blev strategi for praktikpladssøgning besluttet. Det blev aftalt at hver kandidat skulle lave en kort tekst om sig selv som appetitvækker for den arbejdsgiver der skulle læse teksten. Kandidaterne blev fotograferet og der blev lavet en pjece med indledende beskrivelse og billeder med tilknyttet appetitvækker. Pjecen blev sendt til alle virksomheder i Herning Kommune, som var godkendt til lærlinge. I forlængelse af fremsendelsen begyndte såvel kandidaterne som ut. at kontakte virksomheder med henblik på at skaffe praktikpladser til hver enkelt. Dialogen med virksomhederne gik rigtig godt med baggrund i tilsendt pjece. Langt hovedparten af virksomhederne var positive. Kun ganske få afviste et samarbejde. Derfor var næsten alle prak- Side 5 August 2014
6 tikpladser på plads forinden opstart på Herningsholmforløbet. Manglende praktikpladser blev fundet kort tid efter opstart på Herningsholm. Gennemførelsesfasen. a. Opstart på uddannelsesforløb. Kort forinden opstart på CNC- drejer/fræser i 16 uger, gennemførtes et 3 dages IKV-forløb. Forløbet skulle afdække eksisterende kompetencer såvel til brug for 16 ugers forløb som til et efterfølgende voksenlæreforløb. Næsten alle kandidater deltog heri. Enkelte deltog ikke, eftersom visitering skete for sent eller fordi IKV tidligere var gennemført eller overflødig da pgl. ikke skulle i voksenlære. Hovedforløbet var på 16 uger. De 12 uger gennemførtes som skoleforløb og de resterende 4 uger gennemførtes som virksomhedspraktik i relation til uddannelsen. Med baggrund i individuel indslusning i projektet og det mulige antal pladser der kunne købes på udbudte hold, kom kandidaterne til at starte på forskellige tidspunkter. 3 deltagere startede i deltagere startede primo januar 2014 og 1 deltager startede ultimo februar Alle tre kursusforløb var identiske. b. Den håndholdte indsats. Ut. har i perioden gennemført særligt tilrettelagte uddannelsesforløb såvel i hold som individuelt, samt en stor mængde individuelle samtaler med kandidaterne såvel fysiske som telefoniske. Herudover har SMS og været kommunikationsveje der har været meget anvendt. Samtalerne har primært været vejledning/coaching i forbindelse med valg af praktikvirksomhed, skriftlige og telefoniske henvendelser til virksomheder, jobsøgning, motivationsfastholdelse, individuelle personlig problemstillinger mv. c. Virksomhedskontakten. I forbindelse med startforløbet, blev der gennemført en markedsføring af kandidaterne og det aktuelle forløb overfor relevante virksomheder. Virksomhedskontakten blev tilrettelagt i samarbejde med Virksomhedskonsulent ved Herningsholm Erhvervsskole. Virksomhedskontakten koordineredes således at Herningsholm Erhvervsskole kontaktede virksomheder i Kommunerne omkring Herning og ut. kontaktede alle virksomheder med lærlingepladser i Herning Kommune. Virksomhedskonsulenten ved Herningsholm og ut. mødtes jævnligt for at koordinere besøg, resultater mv. Virksomhedsbesøgene medførte en betydelig telefonisk og elektronisk kommunikation med virksomhederne som viste sig at være yderst interesserede i at matche den mest rigtige af kandidaterne til praktikperioden, i håb om at pgl. efterfølgende kunne tilbydes en læreplads. Flere virksomheder holdt samtalerunder med kandidater udvalgt af markedsføringspjecen. d. Praktikperioden. Alle kandidater kom i praktik. Forinden praktikperioden blev der afholdt et vejledningsmøde med kandidaterne omhandlende hensigtsmæssig adfærd i praktikperioden. Deltagerne blev ligeledes udstyret med mødeprotokol til EU-registrering. I praktikperioden havde ut. tæt kontakt til kandidaterne via personligt møde, sms, telefon og mail mv. Kandidaterne fortalte at denne tætte kontakt var guld værd. Det var kun i meget få tilfælde nødvendigt at håndtere uhensigtsmæssige situationer med arbejdsgiveren. Side 6 August 2014
7 Hovedparten af kandidaterne havde en god oplevelse i praktikken. De følte sig godt modtaget og reelt udfordret i faget. Én af kandidaterne havde en dårlig oplevelse af praktikperioden. Hans oplevelse var at firmaet virkede uforberedt på og uengageret i praktikken. Ved slutningen af praktikperioden kunne ca. 50% af kandidaterne fortælle, at de havde fået lovning på et voksenlæreforløb når de havde afsluttet uddannelsen, eller snarest muligt derefter. e. Efter skoleforløbet. Ved afslutning af skoleperioden (de 16 ugers CNC-forløb) viste det sig at mange af kandidaterne havde opnået et tilsagn om ansættelse eller voksenlæreforløb. To af deltagerne måtte fragå skoleforløbet undervejs, idet de fik tilbud om arbejde. Kandidater der ikke havde opnået ansættelse eller læreplads ved skoleforløbets afslutning blev tilknyttet et intensivt jobsøgningsforløb. Indledningsvis blev det valgt at forløbet skulle være på 4 uger med dagligt fremmøde. Kandidater der ikke opnåede job i denne periode blev forlænget ud over denne periode om nødvendigt helt frem til projektets ophør. Således fortsatte individuel og gruppecoaching i forlængelse af skoleopholdet med jobsøgning som det konkrete focus. Administration og økonomi: Udarbejdelse af regnskab til de bevilgende myndigheder er blevet varetaget af Væksthus Midtjylland. Projektet har således skullet tilvejebringe dokumentation til Væksthuset for afholdte udgifter i projektet. Nedenstående skema udviser overordnede budgettal (B) og forbrugstal (F). Detaillerede regnskabstal med tilhørende dokumentation er afleveret til Væksthuset for efterfølgende kontrol og revision. Kontrol og revision er ikke gennemført på nuværende tidspunkt. Uddannelsesudgifter Deltagerunderhold Personaleomkostni. Administration B: kr. B: kr. B: kr. B: kr. F: kr. F: kr. F: kr. F: kr. Bemærkninger til budget/forbrug: Uddannelsesudgifter: De budgetmæssige forudsætninger har været, at der var disponeret med køb af 150 kursusuger á kr/uge. Det har været muligt at gennemføre ca. 190 kursusuger til en gennemsnitlig pris på kr/uge. Deltagerunderhold: Deltagerunderhold var budgetteret med en standardsats pr. kursusuge. Aktiviteter der gennemførtes udenfor kursusugerne kunne ikke medregnes i budget for deltagerunderhold. Undervejs i projektforløbet ændrede Væksthuset budgetforudsætningerne for beregning af deltagerunderhold. Det blev meddelt, at virksomhedspraktikuger kunne medregnes i deltagerunderholdsudgifterne. Ca. 68 virksomhedspraktikuger og de ca. 40 yderligere kursusuger blev derfor mulige at medregne i forbruget. Dette er årsagen til merforbruget. Side 7 August 2014
8 Personaleomkostning: Der er budgetmæssigt afsat kr. til projektpersonale og kr. til administrativt personale. Forbruget er i tæt overensstemmelse med budgettet. Administration: Der er budgetmæssigt afsat 12% af summen af uddannelsesudgifter og personaleomkostninger. Denne procentsats er fastsat i bevillingen. Resultater: Med henvisning til projektbeskrivelsen, var der flere mål med projektet: 1. At styrke samarbejdet mellem beskæftigelsessystemet og uddannelsessystemet. 2. At bidrage til vækst gennem fokus på jobområder, hvor analyser påviser et behov for tilførsel af kvalificeret arbejdskraft. 3. At indsluse ledige i uddannelse og job gennem focus på kompetencegivende uddannelse. 4. At samarbejdet styrkes på det operative niveau gennem en projektkoordineringsgruppe med repræsentanter fra de 5 jobcentre, der er ansvarlige for koordinering og gennemførelse af indsatsen decentralt. 5. det forventes at 33% af deltagerne kommer i beskæftigelse. I nedenstående kommenteres de enkelte målsætninger: 1. At styrke samarbejdet mellem beskæftigelsessystemet og uddannelsessystemet. Med baggrund i Projektkoordineringsgruppens, herunder kommunernes ønsker, har fagskolerne udarbejdet kompetencegivende pakker som kommunerne frit kunne gøre brug af. Dette samarbejde har fungeret rigtig godt. Kommunerne har frit kunnet vælge blandt pakkerne og Herning kommune har valgt at satse på Industriteknikerområdet fordi dette område skønnedes at kunne tilgodese et lokalt behov. Herning kommune har samarbejdet med fagskolen om virksomhedskontakten. Således har kommunens og skolens medarbejdere koordineret virksomhedsbesøgene og anvendt resultaterne til at tilgodese kandidaternes ønsker om praktikker, lærepladser mv. Dette samarbejde er gået fuldkommen problemfrit. 2. At bidrage til vækst gennem fokus på jobområder, hvor analyser påviser et behov for tilførsel af kvalificeret arbejdskraft. Med baggrund i viden fra Arbejdsmarkedsbalancen og fra lokale prognoseværktøjer var Herning Kommune bevidst om, at der på Industriteknikerområdet var og fortsat ville være store udfordringer med at skaffe kompetent arbejdskraft. På den baggrund valgtes dette område som focusområde for kompetenceudviklingsprojektet. Side 8 August 2014
9 3. At indsluse ledige i uddannelse og job gennem focus på kompetencegivende uddannelse. Med baggrund i nedenstående konkrete resultattal, vurderer kommunen, at indslusningen er sket med rigtig gode resultater. Resultatet er fremkommet ved udelukkende at tilbyde kompetencegivende uddannelse til kandidaterne. 4. At samarbejdet styrkes på det operative niveau gennem en projektkoordineringsgruppe med repræsentanter fra de 5 jobcentre, der er ansvarlige for koordinering og gennemførelse af indsatsen decentralt. Koordineringsgruppen har bestået af repræsentanter fra de 5 kommuner samt 1 repræsentant fra VEU-CENTER MIDT-VEST. Gruppen har i fællesskab defineret grundlaget for udarbejdelse af uddannelsespakker. Ligeledes har gruppen mødtes flere gange i gennemførelsesfasen for at videndele erfaringer i forbindelse med virksomhedskontakten, virksomhedspraktikker, markedsperspektivering, økonomi, nye tiltag/muligheder mv. Dette samarbejde vurderes at have været befordrende for projektgennemførelsen. 5. Det forventes at 33% af deltagerne kom i beskæftigelse. Der har været 17 personer tilknyttet projektet. Heraf er 9 personer blevet tilbudt voksenlæreplads. 4 er blevet ordinært ansat og 1 er blevet ansat med løntilskud. 3 af deltagerne har ikke fået tilbudt læreplads eller arbejde. 52,9% har opnået at få tilbudt voksenlæreplads 82,4% har opnået voksenlæreplads eller ansættelse/ansættelse m. løntilskud. 17,6% har ikke fået tilbudt voksenlæreplads/arbejde. Bent Larsen Projektkoordinator August 2014 Side 9 August 2014
HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE. - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland
Herning, oktober 2014 HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland Herværende notat er udarbejdet
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereNOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008
NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 Baggrund I projektbeskrivelserne bag Kompetenceplatform Midtjylland, KOMPETENCEmidt
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs merePARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune
PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereOpfølgning på indsatsområder og årsmål
Opfølgning på indsatsområder og årsmål Serviceområde Fokusområde Tema Mål 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde 1. 90% af de uddannelsesparate under
Læs mereBilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg
Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil
Læs mereØstjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereAftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef
Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef Jørgen Haunstrup 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige
Læs mereRKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT
Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereStatus på fælles rekruttering
Rekruttering Status på fælles rekruttering Et fælles serviceniveau Virksomhederne skal opleve at få samme service Vores aftaler fungerer: Vi handler inden for 24 timer Vi involverer hinanden - ved store
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereMål for Budget Serviceområde 17 Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2015 Serviceområde 17 Forsørgelse og beskæftigelse Serviceområde Fokusområde Tema 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde. Mål Årsmål i
Læs mereStatus på Jobcenter Aalborgs indsats for langtidsledige
Status på Jobcenter Aalborgs indsats for langtidsledige I dette notat gives der en status på: 1. Aalborg Kommunes strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2. Akutpakken, herunder Akutjobordningen 3.
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereUDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereSamarbejdet mellem jobcenter og virksomheder. Jobcenterleder Troels Kjærgaard
Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder Jobcenterleder Troels Kjærgaard Designarbejdsgruppen Virksomhedsrettede mål i Beskæftigelsesplanen 2007 2013: Årlige mål for den virksomhedsvendte indsats 2014:
Læs mereUDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereVID Erhvervsuddannelser
VID Erhvervsuddannelser Reformimplementering og obligatoriske indsatsområder Hvert forår udarbejder Viden Djurs en handlingsplan, der fastlægger de udviklings- og forandringsbehov, som uddannelserne under
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereTemadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen. september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord
Temadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord Dagens program Velkommen og formål med dagen Uddannelsesordningerne og hvad vi har i vente trepartsaftalerne
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereInformationsmøde om Sporskifteordningen Scandic Kolding den 8. maj 2019
Informationsmøde om Sporskifteordningen Scandic Kolding den 8. maj 2019 Rådgivning fra erhvervsskole Salgs- og marketingschef Ole Møller Repræsentant for erhvervsskoler i - Trekantområdet - Region Syddanmark
Læs mereProjekt: En offensiv uddannelsesindsats.
22. maj 2014/CSTE Projekt: En offensiv uddannelsesindsats. Projektbeskrivelse Projektets hovedformål er At forbedre uddannelsesgraden i Vordingborg Kommune At opkvalificere arbejdskraft til virksomhedernes
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereVEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSES- UDVALG. De lokale uddannelsesudvalgs ansvar for deres elever i skolepraktik
VEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSES- UDVALG De lokale uddannelsesudvalgs ansvar for deres elever i skolepraktik August 2018 Kære Lokale Uddannelsesudvalg! De faglige udvalg har udarbejdet denne vejledning
Læs mereUddannelsesaftale En sund investering i fremtiden
Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Vækst med afsæt i traditionerne I Danmark har vi lang tradition for erhvervsuddannelser bestående af en kombination af teoretiske og praktiske forløb.
Læs mereVEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSESUDVALG. e lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter
VEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSESUDVALG D e lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter Marts 2017 De lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter AUB er en forkortelse for Arbejdsgivernes UddannelsesBidrag.
Læs mereForløb for kontanthjælpsmodtagere flnanj^ére^jafdet lokale Beskæftigelsesråd /
' ' Det betaler sig...arbejdsmarkedet mangfoldighed og socia ansvar eller bare sund fornuft? " - " Projekt: ^ Forløb for kontanthjælpsmodtagere flnanj^ére^jafdet lokale Beskæftigelsesråd samarbejde mellem
Læs mereDEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE. Anbefalinger til de involverede aktører. Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse
DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE Anbefalinger til de involverede aktører Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse 1 INDHOLD Forord...3 Rammer for uddannelsen...4 Elevens samarbejdspartnere
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereHvorfor en voksenlærlingeordning?
Voksenlærlingordningen Hvorfor en voksenlærlingeordning? Voksenlærlingeordningen blev startet i 1997 for at modvirke de begyndende balanceproblemer på arbejdsmarkedet mangel på faglært arbejdskraft samtidig
Læs mereÅbent møde for Beskæftigelsesudvalgets møde den 02. april 2009 kl. 14:30 i Mødelokale SDP
Åbent møde for Beskæftigelsesudvalgets møde den 02. april 2009 kl. 14:30 i Mødelokale SDP Indholdsfortegnelse 013. Budgetopfølgning 28.02.2009 26 014. Forsøg med EGU-pladser på kommunale arbejdspladser
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: 1.11.2011 31.12.2012 Målgruppe: Projektansvarlig
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereKVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL FREMTIDEN
KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL FREMTIDEN Arbejdsmarkedschef David Hedegaard Andersen Dansk Metal Beskæftigelsespolitisk konference, Aarhus 29. MAJ 2017 I 2025 VIL DER MANGLE 30.000 I INDUSTRIEN* Nye tal
Læs mereInitiativer på bygge- og anlægsområdet
7. marts 2012 Initiativer på bygge- og anlægsområdet Over de næste år forventes en væsentlig stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet i Region Midtjylland. Det skyldes bl.a.
Læs mereEffektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker
Læs mereMANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT
MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT ØKONOMISK ANALYSE Manglen på kvalificeret arbejdskraft i industrien skærpes markant Manglen på kvalificeret arbejdskraft er et stadigt
Læs mereSamtaler med a-kassen
Samtaler med a-kassen 1 A-kassen 2 Indhold Samtaler... 4 CV samtalen i a-kassen... 4 Personlig samtale i a-kassen... 4 Fællessamtale mellem dig, a-kassen og jobcentret... 6 Samtalekontorer... 7 Book en
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereBaggrund. Fokus på flygtningegruppen som fremtidig arbejdskraftressource indenfor brancher, hvor der allerede er, eller vil opstå mangel.
FORMÅL, SAMARBEJDSPARTNERE, ORGANISERING, AKTIVITETER Baggrund Frem mod 2025 vil der være et stigende behov for faglært arbejdskraft i regionen, som ikke kan dækkes af nyuddannede med det nuværende optag
Læs mereCASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT
30. september 2010 CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT Emne: Case Udvikling med udsigt. Bilag: 1. Præsentation (PowerPoint) af projektet Udvikling med udsigt. 2. Præsentationsfilm Udvikling med udsigt
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereNyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere
Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud
Læs mereUddan en møbelpolstrer, autosadelmager eller gardindekoratør og få en dygtig faglært arbejdskraft
Uddan en møbelpolstrer, autosadelmager eller gardindekoratør og få en dygtig faglært arbejdskraft Hvorfor uddanne en møbelpolstrer, autosadelmager eller gardindekoratør? Der bliver mangel på faglærte i
Læs mereEt par fakta om kamelen :
Et par fakta om kamelen : Cand. scient. pol. Annemarie Elverum Ansat som projektleder i Væksthus Midtjylland siden oktober 2011 Bl.a. tidligere ansat i Århus Amt 1992-2006 - heraf ansvarlig for strukturfondsadministrationen
Læs mereFællesmøde for nyledige dagpengemodtagere
Dagens program Fællesmøde for nyledige dagpengemodtagere Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Jobsøgning ABC Jobstrategi Forberedelsesskema CV og Jobnet Selvbooking af møder Virksomhedsrettet
Læs mereNetværk om beskæftigelsesreformen
Netværk om beskæftigelsesreformen 1. November 2016 i Aalborg Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Trepartsaftalen Forebyggelse af rekrutteringsudfordringen Flere praktikpladser Voksen- og efteruddannelse Voksen-
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereIndustriprojekterne i Midtjylland
Inspirationsmøde d. 20. september 2017 RAR Bornholm Industriprojekterne i Midtjylland v/ Kurt Nygaard. Arbejdsmarkedskontor Midt/Nord 1 To komplementerende men adskilte projekter Industriprojekt Øst Århus
Læs merePartnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM
Partnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Oversigt over, og behovsafdækning af, praktikpladssøgende
Læs merePulje til Udvikling i fleksjob II
Ansøgningsskema for Pulje til Udvikling i fleksjob II Finanslovskonto 17.46.65.20 Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Albertslund Kommune Afdelingschef Jan Eriksen
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status januar 2017 Udvikling Her beskrives status på opfølgningen på Partnerskabsaftalen Fælles indsats omkring
Læs mereVelkommen til projekt UNGE I VÆKST
Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Brønderslev, Frederikshavn og Hjørring Kommune gennemfører i samarbejde med EUC Nord (tovholder) m.fl. projekt samarbejde i Vendsyssel Unge i Vækst. Projektet er et partnerskabssamarbejde
Læs merePulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse Finanslovskonto 17.46.41.50 Projektets navn: Tværkommunale opkvalificeringstiltag til infrastrukturprojekter
Læs mereDine muligheder som ledig
Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve Kommune 1. juli 2012 1.
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve 1. juli 2012 1. juli 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereResultatkontrakt. Vedrørende. [Flexseniority En3karriere]
Resultatkontrakt Vedrørende [Flexseniority En3karriere] [1. september 2011 ultimo februar 2014 med aktivitets afslutning 31. august 2013] Journalnummer: 1-33-76-22-3-11 ESFM-11-0037 Kontraktens parter
Læs merePartnerskabsaftale 10. juni 2010
Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereMidtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011
Midtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden august 2010 til december 2011 finansieret
Læs mereProjekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København.
Work-shop Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Hvad er GVU? GVU: Grundlæggende voksen uddannelse GVU, grunduddannelse for voksne ledige,
Læs mere