University College Nordjylland, Biblioteket Strategi
|
|
- Niels Møller
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 University College Nordjylland, Biblioteket Strategi Indhold UVisionU... 2 UMissionU... 2 UOrganisationU... 2 UKonsolideringU... 3 UVisionens indsatsområder U... 4 U1. Adgang til relevant og opdateret videnu... 4 U2. Udvikling af bibliotekets virtuelle brugergrænsefladeru... 4 U3. Udvikling af bibliotekets fysiske rumu... 5 U4. Udvikling af informationskompetenceu... 5 U5. InternationaliseringU... 6 U6. Biblioteksfaglige samarbejdspartnereu... 6 U7. MarkedsføringU... 7 U8. SamarbejdsopgaverU... 7 U9. KompetenceudviklingU
2 Vision UCN Biblioteket understøtter og bidrager til et udviklingsorienteret og fagligt stærkt uddannelsesmiljø i kraft af sin funktion som et tværgående og flerfagligt bibliotek. Det er UCN Bibliotekets vision at være fremsynet: Biblioteket skal være fysisk, teknologisk og læringsmæssigt på forkant med, hvordan videnprocesserne og læringsmiljøet på UCN kan understøttes. Mission UCN biblioteket er en tværgående biblioteksfunktion i samspil med de enkelte uddannelsesområder og U&I. UCN biblioteket er konsolideret fysisk på alle adresser og har etableret attraktive studie/læringsmiljøer UCN biblioteket er til stede i det virtuelle rum og har fokus på den teknologiske udvikling UCN biblioteket bidrager i en læringskontekst til akademi- og professionsbacheloruddannelserne, samt understøtter efter- og videreuddannelse inden for de pædagogiske, sundhedsfaglige, merkantile og tekniske områder. Organisation UCN Biblioteket er en tværgående funktion i organisationen, som har fysiske afdelinger på næsten alle adresser. Det giver nogle særlige udfordringer, da biblioteket skal agere på en række forskellige niveauer. Det betyder i forhold til en strategi, at det hele tiden skal overvejes, hvornår de forskellige tiltag skal være generelle for organisationen, og hvornår de skal tilpasses enkelte områder. Strategien er skrevet ud fra det perspektiv, at UCN biblioteket skal agere i forhold til følgende fire niveauer i organisationen: Den samlede institution Søjlerne herunder E&V Uddannelserne/ faglige enheder De geografiske lokaliteter 2
3 Konsolidering UCN Biblioteket har siden 1. januar 2008 arbejdet på at forankre og synliggøre en fælles biblioteksfunktion i Professionshøjskolen. I løbet af de to år er der igangsat mange projekter og opgaver, hvoraf de fleste har karakter af at være et samarbejde på tværs af de enkelte adresser. Alle disse tiltag danner tilsammen fundamentet for de indsatsområder, der peges på i nærværende strategiplan. I nedenstående er der fokus på netop de punkter, der er etableret siden professionshøjskolens start og som er nødvendige at nævne for at få en helhedsforståelse af strategiplanen og de fremtidige indsatsområder. Det er processer, som kører parallelt med de nye indsatsområder og er en forudsætning herfor. UCN Biblioteket vil fortsat: stille en materialesamling med professionsrettet viden til rådighed0f1 tilbyde elektroniske ressourcer og etablere fjernadgang til flest mulige ressourcer via Bibliotekets hjemmeside tilbyde og videreudvikle undervisning og vejledning i bibliotekets fysiske samlinger samt elektroniske ressourcer, til studerende, kursister og undervisere ved UCN samarbejde med grunduddannelserne og efter- og videreuddannelsen gennem de lokale biblioteksudvalg og/eller andre udvalg1f2 understøtte og samarbejde med UCN s videncentre bidrage til det nationale interurbane lånesystem via Bibliotek.dk videreudvikle og optimere det fælles bibliotekssystem og lånereglerne videreudvikle bibliotekets hjemmeside og relationen til UCN biblioteksbasen samarbejde på tværs af adresserne om en række kerneopgaver: trimmegruppe, licensgruppe, webgruppe, regningsgruppe og koordinatorgruppen kompetenceudvikle bibliotekspersonalet, så de modsvarer de behov, der er i et moderne uddannelsesbibliotek 1 Samlingen består af materialer, som er relevante for UCNs pædagogiske, sundhedsfaglige og tekniskmerkantile uddannelser. 2 På de lokale adresser, hvor der ikke er etableret biblioteksudvalg, vil biblioteket arbejde på at etablere et samarbejde med uddannelserne via andre udvalg 3
4 Visionens indsatsområder Indenfor visionens og missionens rammer er der defineret en række indsatsområder, der er særligt fokus på de næste tre år. Indsatsområderne er bl.a. et resultat af bibliotekspersonalets arbejde med strategi, vision og mission på en række fællesmøder. De enkelte punkter er kort beskrevet og er derefter uddybet i en række succeskriterier. Selve udmøntningen af succeskriterierne vil ske i Aktivitetsliste for Biblioteket, hvor der også vil være en angivelse af tidshorisonten. 1. Adgang til relevant og opdateret viden Det er UCN Bibliotekets mål at studerende, kursister, undervisere, samt andre ansatte på UCN skal sikres adgang til relevant og opdateret information og viden gennem brugervenlige systemer og vejledning af høj kvalitet. biblioteket er ansvarlige for implementeringen af den lokale videnregistreringsplatform UC Viden (PURE) i UCN biblioteket deltager i det nationale samarbejde om etablering af en fælles videnregistreringsplatform (Uwww.ucviden.dkU) for professionshøjskolerne biblioteket arbejder på en standardisering af registreringen og tilgangen til bibliotekets papirtidsskrifter biblioteket udarbejder en indkøbs- og kassationspolitik biblioteket tilbyder via bibliotekssystemet nye brugervenlige services, fx SMS-service biblioteket tilstræber at stille et bredt udvalg af E-bøger til rådighed 2. Udvikling af bibliotekets virtuelle brugergrænseflader UCN Bibliotekets virtuelle brugergrænseflader skal udvikles med brugerne i fokus, og under hensyntagen til bibliotekets vision. Hjemmesiden skal være omdrejningspunkt for bibliotekets tilstedeværelse i det virtuelle rum, og anden tilstedeværelse i det virtuelle rum skal relatere sig til hjemmesiden. Hjemmesiden skal give mulighed for en målrettet service for særlige målgrupper, som fx internationale studerende og fjernstuderende. biblioteket implementerer Brønd. TING (databrønd)2f3 på hjemmesiden, samt andre OPAC relaterede services 3 UCN Biblioteket har sammen med Danmarks 6 andre Professionshøjskoler indgået en samarbejdsaftale med DBC om en samlet biblioteksløsning. I sektorløsningen indgår det, at Professionshøjskolerne etablerer deres egen databrønd, der uafhængigt af medier integrerer alle informationskilder og præsenterer ét samlet, relevant sæt af materialer og links. Løsningen bygger på DBCs open source baserede systemudvikling. 4
5 biblioteket er opdateret med nyeste viden omkring brug af sociale teknologier og virtuelle referenceservices biblioteket implementerer relevante sociale teknologier og virtuelle referenceservices samt udarbejder retningslinjer for brugen af disse og udvikler kompetencer inden for området biblioteket udvikler vejledninger og tutorials til relevante databaser bibliotekets hjemmeside er udbygget i dialog med brugerne bibliotekets hjemmeside understøtter de forskellige søjlers behov bibliotekets hjemmeside er oversat til engelsk, hvor det er relevant bibliotekets hjemmeside sikrer adgang til bibliotekets service uden brug af det fysiske rum 3. Udvikling af bibliotekets fysiske rum UCN Bibliotekets fysiske rum skal løbende udvikles under hensyntagen til bibliotekets vision og mission. Biblioteket skal derfor inddrages, når der sker nybygning /ombygning af UCN s bygninger, således at det i forbindelse med hvert projekt sikres, at biblioteksfunktionen tænkes ind i projektet. biblioteket udarbejder visionspapirer for de projekter, der er igangsat og er efterfølgende inddraget i arbejdet biblioteket etablerer fælles bibliotek for T&B og E&V biblioteket nyindretter bibliotekslokalerne på Skolevangen i samarbejde med Bistrupvej biblioteket ombygger bibliotekslokalerne på Mylius Erichsen Vej og Selma Lagerløfs Vej 4. Udvikling af informationskompetence I UCN Biblioteket arbejdes der gennem systematisk undervisning og målrettet vejledning i informationssøgning hen imod en styrkelse og kvalificering af de studerendes og undervisernes informationskompetence, der kan understøtte deres læringsproces. Arbejdet med de studerendes, kursisters og ansattes informationskompetence skal udvikles i et tæt samarbejde med de faglige uddannelsesmiljøer, hvor biblioteket deltager som en aktiv læringspartner. 5
6 biblioteket tilbyder alle studerende undervisning i informationssøgning. Tilbuddet er målrettet grunduddannelserne og efter- og videreuddannelsen og kan tilbydes som: o Obligatorisk undervisning, kurser og workshops i bestemte perioder i grunduddannelsesforløbet o Frivillige kurser med ad hoc tilmelding (kursuskatalog) biblioteket tilbyder specifikke kurser på søjleniveau/uddannelsesniveau og yder særlig bistand i forskellige baser. Dette gøres muligt gennem en specialisering af bibliotekspersonalet (superbrugere) biblioteket åbner mulighed for at styrke undervisernes informationskompetence i et målrettet samarbejde med underviserne 5. Internationalisering UCN Biblioteket vil bidrage til en styrket internationalisering på UCN, både i forhold til de mange internationale studerende på uddannelserne, og i forhold til de studerende, der er i praktik i udlandet. Bibliotekets skal sikre eller opsøge de nødvendige ressourcer til denne opgave. Biblioteket arbejder hen imod, at det, hvor det er relevant, skal være lige så enkelt at bruge biblioteket på engelsk som på dansk, og såvel fysisk på adressen som via nettet. biblioteket fokuserer på anskaffelse af engelsksprogede materialer. Dette sker i samarbejde med underviserne på de uddannelser, som UCN udbyder på engelsk biblioteket udbygger biblioteksbasen med relevante hjælpetekster, og der arbejdes videre med parallel engelsk tekst på s, sms er og breve til lånerne bibliotekets hjemmeside er på både dansk og engelsk, hvor det er relevant biblioteket indretter det fysiske rum, således at det understøtter udenlandske studerendes behov biblioteket samarbejder med interne og eksterne partnere om oversættelse af større mængder tekst til engelsk, eksempelvis undervisningsmateriale, lånereglement og databasevejledninger biblioteket udbygger mulighederne for at benytte bibliotekets databaser via fjernadgang (WAYF) og arbejder aktivt med at synliggøre dem over for studerende 6. Biblioteksfaglige samarbejdspartnere For at sikre, at UCN Biblioteket løbende er opdateret med, hvad der sker indenfor det biblioteksfaglige område, skal biblioteket arbejde på at videreudvikle samarbejdet med det øvrige biblioteksvæsen både lokalt, regionalt og nationalt, så udviklingen af biblioteksområdet kan fortsætte, og personalets faglighed fastholdes. 6
7 biblioteket etablerer et fælles bibliotekssystem og databrønd for Professionshøjskolesektoren sammen med de øvrige seks professionshøjskoler. Der arbejdes i fællesskab på udvikling af dette system biblioteket samarbejder med de øvrige professionshøjskolers biblioteker via biblioteksledernes netværk, men også på medarbejderniveau gennem kollegiale netværk biblioteket samarbejder med de øvrige biblioteker i regionen; AUB og Aalborg Bibliotekerne, Regionens medicinske biblioteker samt, for Skolevangens vedkommende, Hjørring Bibliotek biblioteket indgår i DEFF samarbejdet: Bibliotekspersonalet kan deltage i DEFF arbejde, fx som medlem af programområdet nye institutioner, licensgruppen eller som deltager i DEFF projekter bibliotekspersonalet deltager i andre tværgående arbejdsgrupper fx Bibliotek og Uddannelse, Faggruppen for Medicinsk Information m.fl. 7. Markedsføring Markedsføring er et væsentligt succeskriterium for UCN Biblioteket. Målet er at få synliggjort biblioteksfunktionen i UCN og de services, som tilbydes studerende, kursister og ansatte ved UCN. biblioteket etablerer en markedsføringsgruppe med ansvar /tovholderfunktion for markedsføringen af biblioteket og relevante services biblioteket arbejder efter en tjekliste, når der skal planlægges markedsføringstiltag. Listen indeholder en oversigt over modtagere, kanaler, medier mm. 8. Samarbejdsopgaver UCN Biblioteket er et tværgående bibliotek med mange adresser og har følgelig fokus på mulige samarbejdsopgaver. I kraft af bibliotekets størrelse vil der være en række arbejdsopgaver, der naturligt kan løftes/etableres på tværs af afdelingerne. Målet med samarbejdet er at kvalificere arbejdet, sikre kvalitet og frigøre ressourcer til det øvrige biblioteksarbejde. 7
8 biblioteket udarbejder en deklaration for det grundlæggende serviceniveau for de enkelte brugergrupper: studerende, fjernstuderende, internationale studerende, undervisere, eksterne lånere og andre biblioteker. Ønskes tilkøb forhandles med biblioteket biblioteket etablerer en tidsskriftsgruppe, der har fokus på arbejdet med det fælles tidsskriftshold biblioteket afklarer indenfor hvilke områder, det er hensigtsmæssigt at etablere fælles drift, herunder indkøb af kontormaterialer biblioteket arbejder med at sammenkøre arbejdsfunktioner, fx materialevalg på søjleniveau, katalogisering mm. 9. Kompetenceudvikling Udvikling af bibliotekspersonalets kompetencer skal både ses i forhold til UCN Bibliotekets behov og den enkelte ansattes lyst og interesser. Biblioteket vil arbejde for både at udnytte de mange kompetencer, der findes hos bibliotekets ansatte, og de fordele, der er ved at være en større gruppe ansatte. Det kan bl.a. gøres via intern kompetenceudvikling samt muligheder for at specialisere sig i et område. Der vil ligeledes være fokus på at opsøge ekstern viden og inspiration ved at deltage i såvel temadage, konferencer, kurser og samarbejdsprojekter som i længerevarende uddannelsesforløb. UCN Biblioteket arbejder hen imod åbne og gennemsigtige retningslinjer for kompetenceudvikling af bibliotekspersonalet. biblioteket udarbejder med afsæt i UCNs personalepolitik rammer og politik for kompetenceudvikling, inkl. de økonomiske rammer og evt. vikardækning biblioteket arbejder med kompetencekatalog for bibliotekets medarbejdere med angivelse af relevante arbejdsfunktioner, deltagelse i netværk mm. bibliotekspersonalet uddannes til superbrugere og specialister bibliotekspersonalet kompetenceudvikles, fx via udvekslingsophold, studieture eller kurser 8
Dato: 26. juni UCN Bibliotekets handleplan
Dato: 26. juni 2013 UCN Bibliotekets handleplan 2013-2015 1. Indledning Nærværende handleplan tager afsæt i bibliotekets hidtidige strategi University College Nordjylland, Biblioteket strategi 2010-2012
Læs mereUniversity College Sjællands Biblioteker. Udviklingsplan 2011 2013 for bibliotekerne i UCSJ
University College Sjællands Biblioteker Udviklingsplan 2011 2013 for bibliotekerne i UCSJ 1 UCSJ Bibliotekernes formålsparagraf: Bibliotekernes primære formål er at betjene studerende, kursister og medarbejdere
Læs mereUCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget
UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget 21-09-2016 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag og de faglige miljøer...
Læs mereUCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget
UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget Godkendt: 20-09-2016 Revision: 06-07-2017 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mereStærke uddannelses- og praktikforløb
Stærke uddannelses- og praktikforløb Arbejdsmarkedets parter arbejder tæt sammen med professionshøjskolerne om at skabe stærke uddannelses- og praktikforløb, der kan sikre de studerende optimalt fagligt
Læs mereGearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I
Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereKompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,
Læs mereForudsætninger for indgåelse af kontrakt
Forudsætninger for indgåelse af kontrakt Forudsætninger for indgåelse af kontrakt om klinisk undervisning med Ergoterapeutuddannelsen ved University College Nordjylland (UCN). Målsætningen for klinisk
Læs merePædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Pædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Introduktion Social- og Sundhedsskolen Esbjergs Pædagogiske IT-strategi er gældende for perioden 2014 til 2018. Strategien indeholder: Introduktion
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs merePolitik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel
Læs mereHandlingsplan 2014 for Gentofte Centralbibliotek
1 vers. 18.12. Handlingsplan 2014 for Gentofte Centralbibliotek 2.1 Materialeoverbygning Centralbibliotekerne indkøber i fællesskab al udenlandsk litteratur (dog undtagen tidsskrifter, subskriptioner,
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereOC-Området. SBCI temadag: Etniske minoriteter, læring og samarbejde på tværs hvad virker? 11-03-2008 Dias 1
SBCI temadag: Etniske minoriteter, læring og samarbejde på tværs hvad virker? 11-03-2008 Dias 1 SBCI Mission BiblioteksCenter for Integration vil på nationalt niveau understøtte bibliotekssektorens muligheder
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereMål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions-
Mål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions- og udviklingsbasering samt forskningssamarbejde Dokumentdato: Dokumentansvarlig: bbc Godkendt af UCN s direktion den 27. oktober 2008 Senest revideret:
Læs mereHandlingsplan for 2015-2017
Handlingsplan for 2015-2017 H andlingsplanen tager udgangspunkt i bibliotekspolitikkens værdigrundlag. Det handler om at omsætte disse til hverdag og kunne se værdierne leve sig ud i hverdagen på Brønderslev
Læs mereSTRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019
STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019 Børns læsning Levende lokalområder Digital dannelse og digital formidling Bibliotekernes fysiske rum 1 STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019 FIRE STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER
Læs mereVISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS
VISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS 1 Vision, mission, værdier og strategi for Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens 2014-2016
Læs mereAfrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar
Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Support og service Hvilke temaer er helt centrale at lave pejlemærke for inden for jeres hovedområde? T1 T2 TEMA 1 På professionshøjskolen
Læs mereKompetenceudvikling, medarbejderinvolvering og strategi
Kompetenceudvikling, medarbejderinvolvering og strategi En god historie fra SOSU C om komptenceudvikling som virker i praksis. Konferencen Det der virker 1 Personalepolitikken på SOSU C Indeholder et selvstændigt
Læs mereKursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.
Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"
Læs merePartnerskabsaftale mellem Hjørring Kommune og UCN. Hjørring Kommune. uc:n. Uddannelse i virkeligheden
Partnerskabsaftale mellem og UCN uc:n u r n im Partnerskabsaftale mellem og UCN 1 Indledning For at fremme fælles interesser indgår og UCN en partnerskabsaftale for perioden 1. april 2016-1. april 2018.
Læs mereDanmarks største professionshøjskole
Danmarks største professionshøjskole VIA University College er en af Danmarks største uddannelsesinstitutioner og det forpligter Vias værdier er: originalitet VIA udvikler uddannelser og løsninger, som
Læs mereSTRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER
STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs mereCenterstrategi Center for Børn med Handicap
CBH kompetenceudviklingsstrategi Med udgangspunkt i CBH vision og strategi 2013-2014, har centeret følgende kompetenceudviklingsstrategi for perioden. Hensigten er at fokusere kompetenceudviklingen i centret,
Læs mereKompetenceudvikling. Region Nordjylland. Aalborg Centralbibliotek. for bibliotekerne i Nordjylland
Aalborg Centralbibliotek Kompetenceudvikling for bibliotekerne i Nordjylland Region Nordjylland AALBORG BIBLIOTEKERNE CENTRALBIBLIOTEK FOR NORDJYLLAND Side 2 Vi prioriterer den fælles kompetenceudvikling
Læs mereKVALITET OG RELEVANS I PROFESSIONSBACHELOR- UDDANNELSERNE
KVALITET OG RELEVANS I PROFESSIONSBACHELOR- UDDANNELSERNE Mål og initiativer besluttet på politisk topmøde mellem KL, Danske Regioner, FTF, LO og Danske Professionshøjskoler D. 7. januar 2015 STÆRKE UDDANNELSES-
Læs mereAU bibliotekernes integration i AU læringsmiljøer
AU bibliotekernes integration i AU læringsmiljøer AU Biblioteksudvalgsmøde 27.5.09 Karen Harbo, udviklingskonsulent, ASB bibliotek, Handelshøjskolen, Aarhus Universitet 1 Initiativets historie Dokumenter:
Læs merePraktik (klinisk uddannelse) ved UC SYD. Samarbejdsaftale. Ergoterapeutuddannelsen. ucsyd.dk. Institut for sundhedsuddannelse
Praktik (klinisk uddannelse) ved UC SYD Samarbejdsaftale Ergoterapeutuddannelsen Et praktiksted er et ledelsesmæssigt afgrænset område, der er godkendt af UC SYD som uddannelsessted for 1. Indledning studerende
Læs mereTrin til Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler. Ansvarlige:
Trin til 2015-2017 Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler Ansvarlige: Jørgen Hansen, Kirsten Hillman, Birgitte Mikkelsen, Hanne Vibeke Sørensen og Thorbjørn Hertz Jensen 1. Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler
Læs mereKompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Læs mereVelkommen til uddannelse i virkeligheden
Nyhedsbrev for UCN Professionshøjskolen University College Nordjylland Særnummer Februar 2009 Velkommen til uddannelse i virkeligheden Af: Niels Horsted, rektor Kære nye studerende > Nyhedsbrev for UCN
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
Revideret NOVEMBER 2017 1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og
Læs mereUdvalgte resultater Der er stor kundetilfredshed med Region Sjællands tilbud og den kvalitet, der er i opgaveløsningen
Dato: 29. august 2016 Brevid: 3042347 Evaluering af strategi for det regionale socialområdet 2013-2016 Regionsrådet godkendte i 2012 strategi for det regionale socialområde 2013-2016. Strategien satte
Læs mereKompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017
Kompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017 1. april 2017 31. december 2019 Indhold 1 Indledning 2 2 Kompetencestrategiens kontekst 3 2.1 Styrelsens aktuelle situation 3 2.2 Kompetencebehov
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Kompetencestrategi
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Kompetencestrategi Godkendt i HSU 26. september 2016 1. Kompetencestrategi for UCL 1.1 Indledning I University College Lillebælt (UCL) anses medarbejdere og lederes kompetencer
Læs mereKodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på
Læs mereStrategi for Internationalisering ved Sygeplejerskeuddannelsen, University College Lillebælt.
Seneste udkast 14. januar 2013 Strategi for Internationalisering ved, University College Lillebælt. Internationalisering med indblik og udsyn 1. Indledning Internationalisering er et strategisk satsområde
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs mereNETVÆRK og Den internationale dimension. Klædt på til aktiv deltagelse i en globaliseret verden men hvordan?
NETVÆRK og Den internationale dimension Klædt på til aktiv deltagelse i en globaliseret verden men hvordan? PROGRAM Præsentation Baggrund - den internationale dimension Internationalisering, IT og Fælles
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Strategi 2020. Sammen skaber vi fremtidens velfærd i Danmark
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Strategi 2020 Sammen skaber vi fremtidens velfærd i Danmark En fælles retning mod 2020 University College Lillebælts mission, vision og strategier danner tilsammen billedet
Læs mereStrategi Blended Learning i KomU
Notat Afdeling/enhed Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler Oprettelsesdato 15-apr-2016, rev. 6-maj-2016, rev. 5-juli-2016, rev. 2 nov-2016. Udarbejdet af Peder Ohrt med sparring af ledere og medarbejdere
Læs mereS O C I A L O M R Å D E T S S T R AT E G I E R
S O C I A L O M R Å D E T S S T R AT E G I E R Hvorfor et fælles strategisk grundlag? På socialområdet har vi defineret en vision og en mission for vores arbejde. De er: Vision: Sammen skaber vi fremtidens
Læs mereSlutrapportering af projektet: Fremtidens uddannelser og biblioteker spiller sammen i professionshøjskolerne
Slutrapportering af projektet: Fremtidens uddannelser og biblioteker spiller sammen i professionshøjskolerne Projektdeltagere: Bibliotekschef Per Steen Hansen, VIA UC (ph@viauc.dk). Projektleder Bibliotekschef
Læs mereRUNDT OM DEN NETBASEREDE UDDANNELSE
NETVÆRKET FOR NETBASEREDE PROFESSIONS- UDDANNELSER I UCC, UC SYDDANMARK OG VIA UC Inviterer til konferencen RUNDT OM DEN NETBASEREDE UDDANNELSE 1. DECEMBER 2011 Some rights reserved by magical-world http://www.flickr.com/photos/magical-world/
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereMARKEDSFØRINGSØKONOM FÅ EN MARKEDSFØRINGSØKONOM STUDERENDE I PRAKTIK
MARKEDSFØRINGSØKONOM FÅ EN MARKEDSFØRINGSØKONOM STUDERENDE I PRAKTIK Et friskt pust, en hjælpende hånd og nye øjne på markedsføringen Hvad kan en markedsføringsøkonom studerende gøre for din virksomhed?
Læs mereRubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik
Rubrik forregion Midtjyllands kompetenceudviklingspolitik Forord Region Midtjyllands mission er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand. Vi vil stræbe efter
Læs mereHandlingsplan for iværksættelse af indsatser ved University College Nordjylland
Handlingsplan for iværksættelse af indsatser ved University College Nordjylland Generelle oplysninger Indsatsområde/resultatkrav: 3.3. Udvikling og omsætning af viden i uddannelser og professioner baserer
Læs mere[CVU Sjælland og CVU Syd] Bilag 2: Afrapportering på kvalitets- og institutionsudviklingsmidler for 2007. [CVU Sjælland og CVU Syd]
Bilag 2: Afrapportering på kvalitets- og institutionsudviklingsmidler for 2007 [CVU Sjælland og CVU Syd] [Der udfyldes ét samlet skema for institutionens målbare succeskriterier] [Her angives en sammenfatning
Læs mereSeminar om Campusutvikling
Oplæg d. Seminar om Campusutvikling Erik Knudsen Rektor UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole Danmark Disposition UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole hvem er vi? Hvordan har vi arbejdet med
Læs mereAalborg Handelsskole den stærke merkantile skole i regionen.
Aalborg Handelsskole Mål og strategier 2012-2017 Indhold 4 Vision og værdier 6 Fokusområde 1 - erhvervslivets skole 7 Fokusområde 2 - den internationalt orienterede skole 8 Fokusområde 3 - den digitale
Læs mereVELFÆRDS- TEKNOLOGI, KLINISK KVALITETS- UDVIKLING M.M. Sundhedsfaglig diplomuddannelse/kompetencegivende videreuddannelse
VELFÆRDS- TEKNOLOGI, KLINISK KVALITETS- UDVIKLING M.M. Sundhedsfaglig diplomuddannelse/kompetencegivende videreuddannelse UNIVERSITY COLLEGE SYDDANMARK EFTER- OG VIDERE- UDDANNELSE Februar 2014 University
Læs mereAt elever og kursister oplever forskellige måder at lære på herunder, at der tages individuelle udgangspunkter for læring.
Pædagogik og pædagogisk udvikling inkl. talentspor og innovation: At elever og kursister oplever forskellige måder at lære på herunder, at der tages individuelle udgangspunkter for læring. At underviserne
Læs mereHøringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse
Høringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse Baggrund for forslag til organisationsændring I august 2015 blev organisationen ændret i Børn og Unge og inddelt i
Læs mereHvorfor interprofessionel læring og samarbejde?
Hvorfor interprofessionel læring og samarbejde? I dag er det ikke nok at være en faglig dygtig sundhedsprofessionel. Den sundhedsprofessionelle skal kunne indgå i et tværprofessionelt - og tværsektorielt
Læs mereAU indsatsområde: Skabe uddannelser og studiemiljø af høj kvalitet baseret på innovative læringsmiljøer
AU indsatsområde: Skabe uddannelser og studiemiljø af høj kvalitet baseret på innovative læringsmiljøer Strategiske AU s mål er ift. 2011 at opnå derfor have kvalitetssikring af uddannelser på opnå fuld
Læs mereÅrsplan 2010 A ÅRSPLAN 2010. Hvilke opgaver? Hvordan? Nye fælles indsatsområder. Tidsplan Hvem følger op og er ansvarlig? Hvorfor?
Indledning Denne årsplan er udarbejdet i en proces mellem De Studerendes Råd, Medarbejderrådet og ledelsen på Læreruddannelsen i Silkeborg. Årsplanens form og indhold er et resultat af fælles drøftelser
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs merePolitik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel udenlandske som
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereNationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013
Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013 Uddannelse til Professionsbachelor i Radiografi Radiografuddannelsen i Danmark varetages af tre uddannelser ved henholdsvis Professionshøjskolen
Læs mereMSK Strategi
Indhold Mission... 2 Vision... 2 Styrkepositioner... 3 Indsatsområder i strategien... 4 Vision for uddannelse... 5 Vision for forskning og udvikling... 6 Vision for relations- og videnssamarbejde... 7
Læs mereProcesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag
Procesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag 5/12/2015 Til kommunal forvaltning April 2016 Procesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag Til kommunal forvaltning Redaktion:
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereVelfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
Læs mereIntroduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:
Strategi 2019-2024 Introduktion Randers HF & VUC er en skole, der sigter efter at løfte kursister og elever til bedre muligheder og til at blive aktive samfundsborgere. Vi møder vores kursister og elever,
Læs mereSocial og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen.
1 Social og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen. BEK. Nr. 270 af 15/03/2016 https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=179139
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab.
Læs merePolitik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser
VIA University College Dato: 1. juni 2015 Journalnummer: U0027-4-5-15 Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser Politikken for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling 1 har
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereSTRATEGI > fo r Ve jle l Bibliote Bibliot ke k rne 2011 2014 <
STRATEGI > for Vejle Bibliotekerne 2011 2014< VISIONEN for Vejle Bibliotekerne DIGITALT OMRÅDE OPLEVELSER, INSPIRATION OG LÆRING VISION PROFESSIONEL UDVIKLING Visionen angiver retningen, vi skal gå, i
Læs merePLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016
PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 5 3 VISION 6 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 8 4.1 TEKNOLOGI 8 4.1.1 Principper 8 4.2 KOMMUNIKATION 9 4.2.1
Læs mereOverblik over handleplaner i Social Strategi
Overblik over handleplaner i Social Strategi Indsatsområde Handleplaner Bemærkninger Der skal udarbejdes en overordnet rekrutterings- og kompetenceudviklingsstrategi på tværs af specialområderne. Kompetenceudvikling
Læs mereBillund Builds på 3 minutter.
Billund Builds Billund Builds på 3 minutter https://www.youtube.com/watch?v=_m1cmxicjy4 Bagved Billund Builds - hvad, hvem, hvorfor og hvornår? Hvad En projektuge for alle børn fra 0 16 år i Billund Kommune
Læs mereMaterialeoverbygning
Resultatrapport for Gentofte Centralbibliotek 2010 Fra 1. januar 2010 har Gentofte Bibliotekerne varetaget samtlige centralbiblioteksopgaver for hele Region Hovedstaden, der består af 28 kommuner, incl.
Læs mereOVERORDNEDE STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER
OVERORDNEDE STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2016-2020 Overordnede strategiske indsatsområder Professionelt samarbejde og videndeling Faglighed, læring og læringsfællesskaber IT Fysiske rammer PR og ekstern
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs merePolitik for kompetenceudvikling
Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer
Læs mereInternational Business Academy. iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020
International Business Academy TæNDT AF AT LÆRE iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020 uddannelsesstrategi 2020 Uddannelsesstrategi 2020 IBA Erhvervsakademi Koldings fokusområder angiver de strategiske
Læs mereGennemgang af målopfyldelsen på udviklingskontraktens enkelte resultatkrav, indikatorer og milepæle
Midtvejsafrapportering af udviklingskontrakt 2010-2012 University College Nordjylland Sammenfatning af målopfyldelsen for 2010 UCN s udviklingskontrakt er fuldt ud integreret i institutionens strategiplan
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Vejen mod 2020. 10 mål for rejsen
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Vejen mod 2020 10 mål for rejsen Vejen mod 2020 Strategi 2020 beskriver University College Lillebælts mission, vision og strategi. De danner tilsammen billedet af, hvad University
Læs mereTeknologi i sundheds- professioner og praksis
SUNDHEDSUDDANNELSERNES NATIONALE FØLGEGRUPPER Teknologi i sundheds- professioner og praksis Projektbeskrivelse Udviklingsprojektet gennemføres med støtte fra Styrelsen for Forskning og Uddannelse i et
Læs mereSTATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).
STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige
Læs mereTilskud fra DEFF
Tilskud fra DEFF 10-10-2016 1 Dagsorden: 1) Puljen til større projekter 2 ) Puljen til mindre projekter 10-10-2016 2 Puljen til større projekter 10-10-2016 3 Indsatsområder Adgang til digital videnskabelig
Læs merePolitik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital
Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med
Læs mereUCSJ revideret 4/11 2008.
UCSJ revideret 4/11 2008. Undervisningsministeriet Udviklingskontrakt 08-09 University College Sjælland Formelt: Periode: 1. September 2008 31.december 2009 Evaluering: juni 2009 Ressourceregnskab for
Læs mereSøges der om fortsat projekttilskud, angiv da projekttitel, journalnummer og tilskudsperiode:
Projektbeskrivelse Udviklingspuljen for folkebiblioteker og pædagogiske læringscentre 2017 De nedenfor angivne antal max tegn er inkl. mellemrum. Institutionens navn: Vejle Bibliotekerne Projekttitel:(Max.
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mere