Arbejdsmiljøkonferencen 2017 R2P Workshop Nye metoder til at udveksle viden mellem forskere og praktikere

Relaterede dokumenter
Med praksisbrillerne på. - Hvordan får vi viden om forebyggelse af arbejdsulykker til at virke bedre på arbejdspladserne?

tiltag Forskningscenter

Social kapital i mejeriindustrien

Støtte til udviklingsprojekter og udredninger erfaringer, vanskeligheder og perspektiver

Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA

Muligheder og udfordringer ved implementering af folkesundhedsprogrammet

Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet

Implementering af best practice set fra et ledelsesperspektiv

Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA

Low Arousal. implementering i praksis

Center for Holdspil og Sundhed

FRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER

Det Nationale Forskningscenter. for Arbejdsmiljø, NFA

Risiko for arbejdsulykker og forebyggelse:

SUNDHEDSFREMME I DEN UNDERSTØTTENDE UNDERVISNING

Byg bro mellem siloerne!

Projekt - Håndtering af psykisk arbejdsmiljø i ledelsessystemer

SeniorArbejdsLiv i et praksisperpektiv - Resultater fra første del af praksisundersøgelsen på 9 case-virksomheder

Evaluering af Sund i Naturen

Formål. Udviklingsklinikken. Udvikle og afprøve en metode til implementering af kliniske retningslinjer

i. Intern fordeling af ansvarsområder (f.eks. høringssvar) formel forretningsgang 2. Muligt fælles projekt (evt. i samarbejde med DSR?

S-Design: Sikkerhed i planlægning og design af nye produktionssystemer. Ole Broberg, DTU. Jette Paulsen, Risø. Tina Weller Nielsen, NFA

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Mellem individualisme og kollektivisme social kapital, psykisk arbejdsmiljø og forandringer på universiteter

Arbejdsulykker og Sikkerhedskultur

Vejledning til interessenthåndtering

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi fordi vedligehold er mennesker

HVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune

Den Motiverende Samtale

Sikkerhedskassen. Odense, Arbejdsmiljø Topmøde Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Den strategisk platform

Workshop. Merete Labriola, Ph.D, seniorforsker, DEFACTUM Lektor, Institut for Folkesundhed, Århus Universitet.

13:30-13:45 Oversigt over tværsektorielle projekter på sundhedsområdet i Region H. 13:45-14:00 Hvordan kan TFE assistere i fremtidige projekter?

Godkendelse af Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan til Sundhedspolitikken

Evaluering af udviklingskapacitet

Styrk Arbejdsmiljøet med Medarbejderne (SAM)

Uddrag bragt i... Best paper. 6* i Danske Kommuner! 5* i JP

PLANKULTUR. Vi skaber en fælles, sammenhængende plankultur 3. seminardag

Erfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014

Forskning og udvikling af palliation i hospitalsregi

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

Case-virksomhedernes historier

Når arbejdsmiljø og CSR giver bundlinje. DI Arbejdsmiljøkonference 2013 Gitte Krusholm Nielsen

LEDELSE SOM DET 18. VERDENSMÅL. Tina Moe M.Sc., Ph.D., C-level leader in tech board member, executive coach, speaker

STRATEGISK DESIGN OG FORRETNINGSUDVIKLING

Fællesseminar STU Viborg Kommune. Golf Hotel Viborg Lørdag d. 14. marts 2015

Kommissorium for procesplanlægning for fremtidens skole i Viborg

LEA. det er ikke et pigenavn, men et testværktøj. Morgenmøde 10. Februar 2017 v/organisationspsykolog Tina Aaen Geest.

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar Socialforvaltningen

UDVIKLINGSSPOR PROJEKT FOLKETS BIBLIOTEK

Ledelsespakke 1 Tema

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

Tværgående ledelse. Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics. Skanderborg Kommunes Ledertræf

AARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ARTS 10. november 2016 Udarbejdet af APV FØLGEGRUPPEN og FORMANDSSKABET I FAMU og FSU

Projekt Sund i Naturen lige nu

Fagbeskrivelse. Modul: Brugerinddragelse i praksis og forskning. User involvement in health practice and research

Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?

Hospitalsenheden VEST

Visuel kortlægning i SAMI

Partnere: TEKO. Udviklingscenter for Møbler og Træ (UMT)

Psykisk arbejdsmiljø

Temaer og fyrtårne. Forskning med forskel. Innovation og vidensformidling. PBL næste generation. Uddannelse med forskel.

Hospitalsenhed Midt. Storyboard LS marts Patient Flow. Sikkert

Sundhed på tværs. - Når samarbejdet virker. Workshop på National Konference om seksuel sundhed, Nyborg Strand, 3. november 2015

Kommissorium. Sammenhængende borgerforløb i BUF. Ungeforvaltningen

bedre kommunikation Til gavn for hele samfundet Strategi

Har vi fundet opskriften?

Risk Management Approach

Implementering. - udfordringer og muligheder. ved Jesper Høg og Paw Feilbo Myrndorff Center for Uddannelse

FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M

Vision Zero. En ny vej til et højere forebyggelsesniveau inden for sikkerhed, trivsel og sundhed

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland

Byg bro mellem siloerne

Dansk Selskab for Klinisk Farmakologi. Hvor skal specialet være om 10 år? Strategi workshop april 2011

Forebyggelse og forskning i samarbejde

Implementering Modul Helle Skovbakke, Adjunkt UC Syddanmark

Vores Sunde Hverdag - Hjørring Kommune

Forbedringsmodellen test og implementering af forbedringer

Projektets mål. 10 kommuner har ved udgangen af 2019 har afprøvede og evaluerede friluftsforløb forankret i deres folkesundhedsindsats.

Vidensbaseret praksis

Måling og intervention I virksomheders sikkerhedskultur

Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag

Kliniske retningslinjer på det kommunale sundhedsområde

Sikkerhed nu med ledelse

VI HAR ALLE ET ANSVAR:

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan

Mine Værdifulde Ressourcer hvad sker der lige nu?

Administrativt spor Implementering kræver hoved, hjerte og vilje

Opsamling fra familienetværkets læringsseminar den 28. november 2015

FAIS projektet. Forebyggelse af alvorlige Arbejdsulykker gennem Intervention i sikkerhed og Sikkerhedskultur

Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats. Herning 5. september 2013

Lean i Faaborg-Midtfyn kommune

ETU som løftestang for skoleudvikling

GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING -PRÆSENTATION AF ET FOREBYGGENDE REDSKAB

Mere om at skabe evidens

Energirenovering for lejere. Projekt kickoff-seminar del II Bygherreforeningen den 1. juni

Medarbejderinvolvering og sikkerhedskultur: Metoder til et bedre og sikre arbejdsmiljø

Omsætning af FIT fra manualer til praksis erfaringer fra voksenområdet i Københavns Kommune

UNDERLEVERANDØRNETVÆRK OG KONSORTIEDANNELSE - vejen til attraktive eksportmarkeder og øget vækst

Transkript:

Arbejdsmiljøkonferencen 2017 R2P Workshop Nye metoder til at udveksle viden mellem forskere og praktikere Astrid Jørgensen, videnskabelig assistent Johnny Dyreborg, ph.d, seniorforsker Ulrik Gensby, ph.d, forsker

Formål med projekt R2P/KTE Udvikle og afprøve metoder til vidensudveksling mellem forskning og praksis, som er inspireret af canadiske erfaringer. Metoder til vidensudveksling anvendes i Canada og andre steder i verden, med det formål at mindske videns-gabet mellem forskning og praksis. 1. Fra evidensbaseret viden til best practice. 2. Udarbejde best practice anbefalinger for arbejdsulykker. 3. Evaluere metode til vidensudveksling, med henblik på udvikling af kompetencer, dialogværktøjer og læringsmetoder for konsulenter og arbejdsmiljøprofessionelle

12-12-2017 II: OPBYGGE ENGAGEMENT - SKALA FOR ENGAGEMENT + Omsætning, anvendelse og gennemslagskra ft Formidlingsfokus Involvering i spredning af viden Følgegruppe eller styregruppe Give input ift. projektets fremdrift og milepæle Netværksbaseret Give feedback og vejledning, eller input til nye projekter Samarbejdspartner og deltager i forskning Hjælper med planlægning af intervention og implementering og data indsamling Medforsker Medlem af forskergruppe og bistår design, data indsamling og analyser samt budskaber og udveksling med praksis 3 Van Eerd, IWH 2016

III virksomheders kapacitet til at anvende viden i praksis - STORE METALVIRKSOMHEDER I DANMARK (BRUG AF SATORI S-A TOOL) 12-12-2017 4 Gholami J, Majdzadeh R, Nedjat S, Nedjat S, Maleki K, Ashoorkhani M, Yazdizadeh M. (2011). How should we assess knowledge translation in research organizations; designing a knowledge translation selfassessment tool for research institutes (SATORI). Health Research Policy and Systems; 9:10.

Erfaringer som videnmægler Gennemført to udviklingsseminarer på hver af de to virksomheder (augustseptember) U1. Prioritering og årsager U2. Sikkerhedstiltag Planlagt to implementeringsseminarer på hver af de to virksomheder (december-januar) I1. Fra viden til beslutning I2. Fra beslutning til handling

Videnmægler ml. forsker og virksomhed Forsker Virksomhed Pladevirksomheden - Ujævnt gulv,niveauforskelle, snublerisici - Indhegning - Fartblinde? Viden- Mægler - Samarbejde og koordinering ml. produktion og vedligehold Maskinvirksomheden - Uhensigtsmæssig kultur (fald i samme niveau) - Risiko for fald (montørstole) - Medansvar, forebyggelse - Lige-ved-ulykker (arbejdsmiljøstrategi) - Lean-proces

Virksomhedscase 1: Pladevirksomheden Problem Manglende samarbejde og koordinering ml. produktion og vedligehold Fra vedligeholdelsesprocedure til integreret fokus med fælles mål: Bedre kommunikation og koordinering Produktionsfolk deltager i vedligehold Administrativ arbejdsmæssig organisering (SIPAW tiltag) Sikkerhedstiltag Sikkerhedsmål Hvornår ved virksomheden, det er blevet en succes? Forskernes bud på umiddelbare forandringer?

Virksomhedscase 2: Maskinvirksomheden Problem Manglende medansvar og involvering af medarbejdere ift. sikkerhed Rapportering af lige-ved-ulykker Sikkerhedstiltag Sikkerhedsmål Nye procedurer og arenaer for at tale sikkerhed Sikkerhed på lean-tavlemøder Identificere/rapportere lige-ved-ulykker Integrerede tiltag 1)Klima og normer, 2) adfærd og holdninger (SIPAW tiltag) Hvornår ved virksomheden, det er blevet en succes? Forskernes bud på umiddelbare forandringer?

Refleksioner - egen praksis som videnmægler Have blik for virksomhedens forudsætninger og behov samtidig med projektets formål. Være bevidst om egen og andres roller/interesser. Navigere blandt forskellige dagsordner (forskere, medarbejdere, ledelse, virksomheden osv.). Støtte identifikation af forskningsbehov og lokal anvendelse af viden, der virker!