Job- og personprofil Direktør til forsyningsafdelingen i Lyngby-Taarbæk Forsyning
2 Direktør til forsyningsafdelingen Lyngby-Taarbæk Forsyning er midt i en spændende udvikling af den moderne, miljøvenlige og fremtidssikre forsyning til glæde for borgere og virksomheder. Forsyningssikkerhed, klimatilpasning og kunden i centrum er centrale begreber i en strategi, som skal videreudvikle Lyngby-Taarbæk Forsyning, så vi fortsat er en effektiv, professionel og attraktiv virksomhed. Vi søger en forsyningsdirektør, som sammen med den øvrige direktion går forrest med moderne ledelse og stort engagement. Vi har siden 2009 fungeret som selvstændigt forsyningsselskab og har løbende arbejdet for at udvikle og optimere forsyningssikkerheden. I slutningen af 2016 blev det besluttet, at Lyngby-Taarbæk Forsyning skal fortsætte som selvstændigt forsyningsselskab. Vi arbejder løbende med renovering af ledningsnet for vand og spildevand, optimering af Mølleåværket, brugervenlige affaldsordninger og mange spændende udviklingsprojekter som genåbning af den historiske fæstningskanal, nyt vandværk og lokale klimatilpasninger. Ny strategi I 2018 går vi i gang med at udvikle en ny strategi i Lyngby-Taarbæk Forsyning. Vi har, siden vi blev etableret i 2009, arbejdet med udviklingen af vores forsyningsvirksomhed, og tiden er kommet til, at vi skal have videreudviklet vores strategi. Det indledende arbejde er allerede gået i gang, og vores nye forsyningsdirektør skal være med til at designe den endelige strategi. Det er derfor vigtigt, at vores nye forsyningsdirektør er i stand til at tænke på tværs i samarbejde med den øvrige direktion, så vi får bedst muligt udbytte af vores ressourcer. Vores nye strategi indeholder helt klassisk mission, vision og værdier herunder også et fælles medarbejder- og ledelseskodeks. Processen med strategiprojektet er meget vigtig, så både ledelse og medarbejdere opnår et fælles ejerskab.
3 Organisering Vi er en mellemstor forsyningsvirksomhed, som beskæftiger i alt 74 dygtige og engagerede medarbejdere fordelt på drift, projekter og administration. Vores direktion består af fire medlemmer. Den administrerende direktør refererer til bestyrelsen og har det øverste ansvar for virksomheden. Derudover består direktionen af en økonomidirektør, en projektdirektør og en forsyningsdirektør, som alle tre refererer til den administrerende direktør. De enkelte afdelinger ledes af afdelingsledere, som refererer til direktøren inden for deres områder. Om Forsyning og drift Forsyning og drift beskæftiger 35 specialarbejdere, operatører, håndværkere og teknikere fordelt på fire afdelinger Genbrugspladsen, Vand, Spildevand og Mølleåværket. Den daglige drift ledes af vores to driftsledere. Genbrugspladsen ligger på Firskovvej og betjener dagligt vores kunder med håndtering af affald. I samarbejde med Vestforbrænding I/S sørger vi for den bedste udnyttelse af affaldet.
4 Vand sikrer, at vores 55.000 kunder i Lyngby-Taarbæk Kommune får rent drikkevand ud af vandhanen. Vi leverer 3 millioner m 3 vand om året til vores kunder. Vi arbejder for, at drikkevandet fremover også har en høj kvalitet, og derfor vil der i de kommende år blive bygget et nyt vandværk. Spildevand arbejder på at drifte og vedligeholde vores kloakledninger på mere end 440 km, så vores kunder kan komme af med spildevandet uden at tænke nærmere over det. Vores ledningsnet er desuden forsynet ned 47 pumpestationer, 30 bassiner og 63 overløbsbygværker. Mølleåværket renser spildevand for 150.000 personer i Lyngby- Taarbæk, Gladsaxe, Rudersdal og Gentofte kommuner. Vi renser spildevandet gennem en avanceret, højteknologisk proces med et konstant fokus på at foretage en så grundig og miljøvenlig rensning som muligt, før vi leder vandet ud i Øresund. Arbejdsopgaver om ansvarsområder Du bliver nærmeste leder for vores dygtige og engagerede driftsledere. Du formår at udnytte deres kompetencer og potentialer optimalt, og du motiveres selv af at opnå succes gennem andre. Der vil være mulighed for, at du selv kan præge dit arbejde, men vi forventer, at fokusområderne i starten vil være på at: Udarbejde ny strategi i tæt samarbejde med direktionen og med inddragelse af medarbejderne, så vi sikrer, at alle får ejerskab til vores nye mission og vision. Analysere og udvikle driften, så der bliver etableret en bro mellem den daglige drift og arbejdet i projekt- og økonomiafdelingerne. Skabe konsolidering af driften, så driften er modstandsdygtig overfor pludselige forandringer. Bidrage til at skabe mere transparens på tværs i organisationen. Som en del af vores strategiprojekt vil vi arbejde med den interne kommunikation. Sætte fokus på arbejdsmiljøet i hele organisationen i samarbejde med vores arbejdsmiljørepræsentanter. Du bliver den øverst ansvarlige for vores arbejdsmiljø. I efteråret 2018 skal vi have udarbejdet en ny APV - derfor bliver det en vigtig opgave at forberede og arbejde med resultatet af APV en.
5 Derudover er der arbejdsopgaver og ansvarsområder som omfatter: Personaleledelse af vores driftsledere - særligt coaching og sparring i forbindelse med den daglige driftsledelse. Arbejde med budgetplanlægning og overholdelse af gældende budgetter for driften. Arbejde med løbende procesoptimering af driften. Sikre at vores tekniske netværk og vores SRO løbende udvikles, så det fungerer optimalt. Sikre at gældende lovgivning samt interne retningslinjer efterleves i driften. Rådgivning af forsyningens to bestyrelser i samarbejde med direktionen. Sikre at vores kunder til enhver tid er informeret om vores driftsstatus, serviceydelser og byggeprojekter i kommunen. Kommunikationsarbejdet sker i tæt samarbejde med vores kommunikationsansvarlige. Kvalifikationer og kompetencer Vi forventer, at du: Har betydelig ledererfaring - gerne suppleret med en lederuddannelse. Har en akademisk eller anden relevant uddannelse, og at du formår at bruge dine kompetencer på både strategisk og operationelt niveau. Har erfaring fra en politisk styret organisation gerne fra det kommunale eller forsyningsbranchen. Er en tillidsfuld leder, der forstår at skabe resultater gennem andre. Har gennemslagskraft og forstår at kommunikere klart og tydeligt til alle niveauer i organisationen. Kan skabe struktur og et godt overblik både for dig selv og for andre. Har fokus på arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel. Har fokus på helheden i organisationen.
6 Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og Aftale om aflønning af chefer mellem KL og organisationerne. Processen Der er ansøgningsfrist den 11. marts 2018, og du søger via linket i stillingsannoncen på vores hjemmeside www.ltf.dk. Første samtalerunde bliver afholdt den 15. og 16. marts, og anden samtalerunde bliver afholdt den 22. og 23. marts. Kandidater, der bliver inviteret til anden samtale, vil blive bedt om at gennemføre et testforløb. Der vil også blive indhentet referencer inden anden samtale. Der er nedsat et ansættelsesudvalg, der består af vores administrerende direktør, økonomidirektør, en driftsleder og en personalerepræsentant fra driftsområdet.