DIREKTØR KOLDINGHUS. Aarhus august Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS

Transkript

1 Aarhus august 2018 Job- og personprofil DIREKTØR KOLDINGHUS GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF CVR-NUMMER:

2 1. INDLEDNING Koldinghus søger en ny museumsdirektør, der vil stå i spidsen for den strategiske udvikling af museet og sikre, at Koldinghus også i fremtiden er en toneangivende kulturinstitution både lokalt, nationalt og internationalt. Koldinghus har bedt Genitor om at assistere med rekrutteringen af den nye museumsdirektør. Denne job- og personprofil er udarbejdet af Genitor, og den vil blive anvendt som en fælles forståelsesramme i forhold til stillingen og profilen for den nye direktør. Den indeholder uddybende informationer til interesserede kandidater og danner samtidigt grundlag for at vurdere kandidaters kvalifikationer i forhold til stillingen. Hvis du overvejer at søge stillingen som museumsdirektør, er du meget velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Jørgen A. Houmann på telefon eller nuværende direktør Thomas C. Thulstrup på telefon Til rådighed for yderligere information eller spørgsmål er ligeledes fra Genitor chefkonsulent Evald Eriksen på telefon eller chefkonsulent Katharina Jespersen på telefon KOLDINGHUS Koldinghus Jyllands sidste kongeborg Koldinghus har i år 750 års-jubilæum og har igennem sin eksistens spillet en væsentlig rolle i Danmarks historie: som grænseværn, som kongelig residens, som sæde for den lokale statsadministration. Efter katastrofebranden i 1808 har slotsruinen tiltrukket sig megen opmærksomhed som malerisk ruin. Gennem mere end 100 år har ruinen været genstand for restaureringer og gradvis indretning til kulturhistorisk museum og hjemsted for særudstillinger og kulturelle aktiviteter. I dag er Koldinghus et statsanerkendt museum, beliggende i et af Danmarks mest markante historiske slotte med en vision om at være det autentiske samlingssted, der skal give brugerne perspektiv på deres liv - gennem historien. Museets ansvars- og arbejdsområder er: Arkæologi og lokalhistorie fra oldtid til nutid for Kolding Kommune

3 Dansk sølv fra renæssancen til vore dage med hovedvægt på det 20. og 21. århundrede med særlig vægt på den kulturelle, håndværksmæssige og industrihistoriske perspektivering. Museets protektor er H.K.H. Prinsesse Benedikte. Læs i øvrigt Koldinghus version 3.0 et skridt tættere på brugerne og fremtiden på: Koldinghus som organisation Museet er organiseret med en museumsdirektør, der refererer til bestyrelsen og tre chefer for henholdsvis Kulturarv, Kommunikation samt Økonomi- og Administration. Der er ca. 42 dedikerede og fagligt dygtige medarbejdere fordelt i de tre afdelinger. Fælles for både ledere og medarbejdere er, at de brænder for Koldinghus og er stolte ambassadører for museet. Koldinghus har en erhvervsklub med ca. 80 aktive medlemmer og ca. 210 frivillige, der bidrager til museet på forskellig vis. Herudover er der Museumsklubben Koldinghus med godt 2100 medlemmer. Der er således et stort lokalt engagement og involvering i Koldinghus et engagement, der har skabt og fortsat medvirker til at skabe grundlaget for den kontinuerlige vækst i aktiviteter, besøgende og økonomi, der har været på Koldinghus i de seneste fem år. 2.2 Besøgstal og økonomi Koldinghus har haft et stigende besøgstal gennem de seneste fem år og forventes at runde besøgende i år. Forudsætningerne herfor har blandt andet været meget succesfulde specialudstillinger senest den nuværende udstilling Magtens Smykker samt et stort og stigende antal offentlige såvel som private arrangementer. Alt sammen er bygget på et fundament af en stærk og engageret lokal opbakning og involvering og et nationalt og internationalt opdyrket og velplejet netværk. Koldinghus har en omsætning på ca. 22 mio. kr. og har haft overskud hvert år de seneste år. Museet er veldrevet. Du kan læse mere om Koldinghus her: (

4 3. STATUS, OPGAVER OG UDFORDRINGER FOR DEN NYE MUSEUMSDIREKTØR Den nuværende museumsdirektør Thomas C. Thulstrup har sagt ja til en stilling som direktør for Kongernes Samling, Museerne på Rosenborg og Amalienborg, efter han de seneste fem år med stor succes har stået i spidsen for Koldinghus. Koldinghus har under hans ledelse bevæget sig fra at være primært en driftsorganisation til også at være en fokuseret udviklingsorganisation, der har skabt en positiv udvikling på alle parametre. Museet har blandt andet udviklet sig kommercielt, antallet af aktiviteter er kontinuerligt forøget, besøgs- og medlemstallene er steget markant, og ikke mindst har Museet markeret sig på den nationale og internationale scene. Dette med flere højt profilerede særudstillinger, herunder Fabergé, Himmelsten (H.K.H Prins Henriks samling af orientalt jadekunst) og ikke mindst jubilæumsudstillingen i år: Magtens Smykker. Som ny museumsdirektør skal du stå i spidsen for dette veldrevne museum med et højt ambitionsniveau og en fortsat vision om solid vækst og udvikling. Du skal drive og bygge på den strategiske udvikling og sikre, at Koldinghus også i fremtiden er en toneangivende kulturinstitution både lokalt, nationalt og internationalt. Én af de første opgaver består i at videreudvikle strategien Koldinghus version 3.0 et skridt tættere på brugerne og fremtiden, der har været et bærende element i arbejdet på Koldinghus de senere år. Det er forventningen, at du som ny museumsdirektør sætter en ambitiøs ramme og retning, der understøtter den udvikling, som Koldinghus har oplevet de sidste fem år. Som direktør for den største kulturinstitution i Kolding forventes du at sikre museets lokale forankring, understøtte det lokale engagement og være en synlig aktør i bybilledet og Kommunen. Koldinghus er en del af Koldings identitet og stolthed og har en stor og nødvendig lokal opbakning. 3.1 Succeskriterier Det forventes, at den nye direktør får udviklet og implementeret den nye strategi indenfor de fem museale arbejdsområder og i en naturlig forlængelse af den seneste og meget succesfulde Strategi for Museet på Koldinghus Desuden vil direktøren blive målt på følgende: Nye formidlingsaktiviteter inden for: o Slot og by

5 o Design og arkitektur o Kongeslottet og Europa Endnu højere besøgstal blandt andet i de mere stille perioder Endnu flere gæster fra områder uden for Kolding / Sydjylland Endnu flere udenlandske gæster Endnu større lokal involvering og engagement Endnu større gennemslagskraft på de sociale medier, specielt Facebook og Instagram Videreudvikling og fastholdelse af Koldinghus nationale og internationale netværk 4. DIREKTØRENS KVALIFIKATIONER OG KOMPETENER Der efterspørges en tydelig og erfaren leder. En inspirerende formidler, der går forrest og tegner retningen for det fremtidige Koldinghus og inspirerende når ud på mange platforme. Direktøren skal være en stærk netværker og ser og udnytter de potentialer, Koldinghus har. Der lægges i den forbindelse vægt på følgende faglige kvalifikationer og kompetencer: Erfaring med og viden om kulturarv dokumenteret erfaring med relevante emner for Koldinghus Erfaring med udstillinger og formidling på mange platforme Erfaring med kommercielle vellykkede events og arrangementer Erfaring med fundraising og sponsorarbejde Ledererfaring, herunder indsigt i økonomi og administration Engelsk på forhandlingsniveau mundtligt og skriftligt Relevant uddannelse gerne på ph.d.-niveau eksempelvis inden for historie, kunsthistorie, arkæologi, etnologi, oplevelsesøkonomi eller lignende. Derudover søges en direktør, som: Er en ambitiøs og engageret lederpersonlighed, der kan skabe fællesskab om en kommerciel og faglig udvikling, og parallelt hermed kan sikre den daglige drift Er visionær, strategisk tænkende, men også handlingsorienteret Formår at se muligheder og udnytte museets unikke potentialer

6 Sikrer planlægning, operationalisering af den langsigtede strategi med respekt og har forståelse for kulturarven Er en inspirerende formidler både mundtligt og skriftligt Er udadvendt og kontaktskabende på alle niveauer, herunder en leder med stærke relationelle kompetencer, der kan fastholde, etablere og udvikle netværk (lokalt, regionalt, nationalt og internationalt) Er en dygtig personaleleder humoristisk, uhøjtidelig og en ildsjæl med gennemslagskraft og naturlig autoritet. 5. ANSÆTTELSESVILKÅR Stillingen er vellønnet. Direktøren tilbydes en samlet lønpakke, der vil modsvare dine kvalifikationer. 6. PROCES Genitor medvirker ved ansættelsen af den nye museumsdirektør. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under fanen Rekruttering ledige stillinger. Ansøgningsfristen udløber den 24. september kl Koldinghus har nedsat et ansættelsesudvalg, som består af: Jørgen A. Houmann, bestyrelsesformand Jesper Elkjær, næstformand Peter Hulweg Christiansen, bestyrelsesmedlem Nanna Ebert, kommunikationschef Ansættelsesudvalget mødes den 27. september for at udvælge kandidater til første samtale. De udvalgte kandidater kontaktes umiddelbart efter mødet. Første samtalerunde afvikles den 8. oktober, mens anden samtalerunde afvikles den 22. oktober. Mellem de to samtalerunder gennemføres et testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. På Genitors hjemmeside finder du en nærmere beskrivelse af testforløbet. Forventet tiltrædelse er den 1. december 2018.