Arbejdsglæde MBK Åbent Hus. Arlette Bentzen Chief Happiness Officer

Relaterede dokumenter
Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg

Arbejdsglæde. Plejecenter Skovhuset. Cat Hindberg A R B E J D S G L Æ D

Arbejdsglæde. Jon Kjær Nielsen

Arbejdsglæde. Alexander Kjerulf

Arbejdsglæde. i GRUNDFOS. Corporate Communication. Arlette Bentzen

Arbejdsglæde. i Babcock & Wilcox Vølund. Arlette Bentzen

Arbejdsglæde. Alexander Kjerulf

Arbejdsglæde. Sæt fokus på det, som virkelig virker. Alexander Kjerulf A R B E J D S G L Æ D

Arbejdsglæde. Faglig dag Søfartsstyrelsen. Arlette Bentzen Chief Happiness Officer

Genvej til Arbejdsglæden. Jon Kjær Nielsen. j n.dk

lindab we simplify construction En af Danmarks bedste arbejdspladser

EMPLOYER BRANDING I PRAKSIS. Sep Mariagerfjord Erhvervsråd

Arbejdsglæde - en kultur vi selv former

Performance samtaler

Arbejdsglæde - det styrer vi selv!

hits. Instrumentel ambition? Trivialisering.? Kontrol i det stille..?

Mindfulness. En gummigeneration eller hvad? At styrke trivsel, arbejde og ledelse

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

Danmarks Bedste Arbejdspladser En god arbejdsplads er en god forretning

Arbejdsglædeambassadøren

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Mindfulness. At styrke trivsel, arbejde og ledelse

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Værdier Bjergsted Bakker

Resultater af spørgeskemaundersøgelse. Marts Børne- og Ungecentret

Tak for sidst! Bogen jeg omtalte med modellen med de 2 cirkler hedder 7 gode vaner og er skrevet af Stephen Covey. De bedste hilsner Helle

Alfred - ledelse Arbejdsglæde og motivation

It s all about people!

Fremtidens ledelse. - et paradigmeskift er på vej. Mette Rosa Esbensen Konsulent HR Consult Helle Høyen VP Head of HR Telia Danmark

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Danmarks Bedste Arbejdspladser

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Hvad kan vi lære af BAR SoSu s projekt om social kapital? Undersøgelsens vig?gste resultater og perspek?ver

Social kapital, trivsel og produktivitet hvordan hænger det sammen?

Medarbejder i Glostrup Kommune

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

VEJEN FREM Udvikling Vejen d. 29. sept. 2016

Social Kapital -som udviklingsværktøj

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL

VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012

Social kapital. - værdien af det sociale fællesskab! Du er her et sted! v/ Simon Bach Nielsen Sociolog.

MAKING IT - dummy-manus

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

Fra konsensus- til performancekultur

Velkommen til Skive Kommune

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke.

Værdier. Plejehjemmet Falkenberg. et godt sted at være! Center for Omsorg og Ældre. Plejehjemmet Falkenberg

Vuggestuens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. Maj 2013

BRUG MEDARBEJDERNES HISTORIER

BRK Sådan læses rapporten

Markedsføring IV e-business

Værdigrundlag for Medicoteknik

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Små skridt med stor effekt fremdrift motiverer

Unikke serviceoplevelser

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

MOTIVATION VS MÆTHED, MAGELIGHED OG MIDDELMÅDIGHED

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Et udfordrende vækstforløb for indehavere med flair for selverkendelse

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Stress Når vilkår vælter trivsel. Ved Malene Friis Andersen Ph.d., cand.psych.aut., post.doc på NFA og selvstændig organisationspsykolog

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Arbejdsglæde - helt enkelt

Great Place to Work. Udvikling og brug af spørgeskemaer til måling og udvikling af arbejdspladskulturen

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Præstation vs. Resultat

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

1 Det er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A Fast ansættelse er det vigtigste

Transkript:

Arbejdsglæde MBK Åbent Hus Arlette Bentzen Chief Happiness Officer

Udfordringer Forandringer Travlhed Nedskæringer Fyringsrunder Sygemeldinger Nye reformer Lovændringer

Arlette Bentzen Kom til Arbejdsglæde nu i 2010. Rejsekonsulent, souschef, selvstændig. Danseinstruktør, skiløber, yogafan og musikelsker. A R B E J D S G L Æ D E NU

Forskning Psykologi Sociologi Neurologi Management

HVAD er arbejdsglæde

Tilfredshed er hvad du tænker om dit job

Arbejdsglæde er hvad du føler om dit arbejde

Happiness at work is an overall sense that we enjoy our time, feel personally driven, and know that what we do matters at work. Kilde: Emiliana Simon-Thomas, Greater Good Science Center

HVORFOR er arbejdsglæde vigtigt for dig?

Tid Sundhed Livsglæde

Arbejdsglæde gør dig bedre: Produktiv Kreativ Hjælpsom Sælger Modig Serviceminded Kvalitetsbevidst Åben Optimistisk Motiveret Engageret Energisk Overskud Lærenem Effektiv Modstandskraft Team-orienteret Sympatisk Empatisk Bedre leder

Fordele for organisationen Arbejdsglæde Lavere sygefravær Lavere personaleomsætning Færre konflikter Tiltrækker talenter Lavere rekrutterings-/træningsomkostninger Bedre branding Højere kundeloyalitet Højere salg Mere vækst Mere innovation Bedre bundlinje

Glade arbejdspladser klarer sig bedre!

ALLE kan få arbejdsglæde

Hvad giver dig arbejdsglæde?

Fortæl om en rigtig god oplevelse du har haft på jobbet, en der gav dig arbejdsglæde.

Negativitets bias Kilde: Bad is stronger than good, Roy F. Baumeister, Ellen Bratslavsky, Catrin Finkenauer & Kathleen D. Vohs

Del de gode historier

Start møder positivt

HVORDAN skaber I mere arbejdsglæde

Frugtordning - Fitnessrum - Lækkert kontordesign - Julefrokost Bonusordninger - Konkurrencer - Teambuilding - Wellness programmer Massageordning - Tøjrens - Julegaver - Rygestop programmer - Gratis kaffe

Bundskrabere - gode dage på jobbet 1. Jeg er for nylig blevet forfremmet 2. Jeg har for nylig fået lønforhøjelse 3. Jeg har for nylig fået en bonus eller anden økonomisk belønning 4. Frynsegoder på arbejdspladsen, f.eks.massage, gratis mad/drikkevarer, fitness center m.v. Kilde: Good Days at Work survey - Woohoo Inc

Top 5 - gode dage på jobbet 1. Jeg arbejdede med noget jeg vidste var meningsfuldt og gjorde en positiv forskel for andre 2. Jeg havde frihed til at arbejde på min egen måde 3. Jeg var stolt af mit arbejde 4. Jeg havde det sjovt med mine kolleger 5. Jeg udførte opgaver jeg kunne lide at lave Kilde: Good Days at Work survey - Woohoo Inc

Resultater Relationer

Tips

Arbejdsglæde er noget vi gør!

Vi er allesammen forskellige

Tag ansvar for arbejdsglæden

Mig-tid

Arbejdsglæde ambassadører

Det er ikke deres ansvar at gøre alle glade!

Resultater

Synliggør resultaterne

Husk 3 gode oplevelser

Postkort 3 gode ting i 2 uger

Ros Anerkendelse Feedback

THANKS! For all your hard work For making me smile For making a difference For being awesome For being a genius For being a fantastic team player You re a super hero!

Relationer

Relationer Tillid Gensidig respekt Omsorg Kommunikation

Sig God morgen

Uventet venlighed

Arbejdsglæde Customer name Presenter name Chief Happiness Officer

Arbejdsglæde er noget vi gør. Resultater og relationer Tag ansvar for arbejdsglæden Gør andre glade Gør en lille smule hver dag

Mere information arbejdsglaedenu.dk & positivesharing.com linkedin.com/company/woohooinc facebook.com/arbejdsglaede youtube.com/user/woohooincvideos Arbejdsglæde TV arbejdsglaedeshoppen.dk få vores nyhedsbrev

Tak Arlette Bentzen arlette@arbejdsglaedenu.dk Connect: www.linkedin.com/in/arlettebentzen/