Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler 5 SJH - Specialfunktionen Job & Handicap fortsætter Fra 1. januar bliver Specialfunktionen Job & Handicap en del af Beskæftigelsesregion Syddanmark. SJH er en statslig, landsdækkende rådgivningsfunktion, som i de sidste knap tre år har haft hjemsted i en kommune nemlig Vejle. Regionsdirektør fra Beskæftigelsesregion Syddanmark Karl Schmidt forklarer, at man fra 1/1 2007 lavede en 3-årig kontrakt med Vejle Kommune om at drive SJH. Nu er hele beskæftigelsesindsatsen blevet evalueret, og det er besluttet, at SJH fremover kommer til at ligge under Beskæftigelsesregion Syddanmark. Det er planen, at SJH forbliver i Vejle rent fysisk, hvorfra man fortsat vil yde landsdækkende rådgivning mv. Kontaktpersoner: Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Syd, Karl Schmidt, tlf. 72223802 Arbejdsmarkedschef Vejle Kommune, Michael Petterson, tlf. 76816151
side 2 Nyhedsbrev????????????????? Kan Jobcentret bevilge neuropsykologisk udredning?? Kan Jobcentret bevilge (neuro)psykologforløb til efterfølgende nødvendig formidling og bearbejdning af resultaterne fra eksempelvis en neuropsykologisk udredning? Behovet opstår såfremt testen afdækker et funktionsniveau, som borgeren har brug for støtte til at erkende og bearbejde konsekvenserne af. Specialfunktionen er flere gange blevet stillet spørgsmålene, måske blandt andet fordi nye undersøgelser har afsløret, at personer med dysleksi (ordblindhed) kan have kognitive vanskeligheder. SVAR: I henhold til undersøgelsesprincippet skal jobcentret sørge for at afgørelser træffes på et forsvarligt grundlag. Jobcentret vurderer, hvilke oplysninger / udredninger, der er relevante i forhold til beskæftigelse i den enkelte sag, herunder evt. neuropsykologisk udredning. Hvis der efterfølgende er behov for bearbejdning og formidling af resultater fra en sådan test må denne professionelle bistand betragtes som behandling, der ikke hører hjemme i jobcenterregi, men snarere via egen læge. Samarbejde med andre instanser? Før en sådan udredning sættes i gang hvis den vurderes nødvendig i forhold til den beskæftigelsesrettede udredning kan det være fornuftigt at overveje om et samarbejde med den sociale afdeling i kommunen, handicapafdelingen, egen læge eller lign. skal etableres, med henblik på at der er en instans, der tager over, hvis der opstår et behov for mere professionel bistand til at bearbejde resultaterne af testen. Bearbejdningen er at betragte som behandling og dermed ikke jobcentrets ansvar, men jobcentret har jo et ansvar for at følge op på de tiltag, der er sat i gang omkring borgeren, fra jobcentrets side. Guiden på www.bmhancap. dk er opdateret pr. 9/9-09. I guiden kan du finde svar på en række spørgsmål om job og handicap samt case-eksempler mm. Klik på ikonet for at komme direkte til guiden i ipaper-format
side 3 Nyhedsbrev Ligestillings- og beskæftigelsesminister Inger Støjberg besøgte Specialfunktionen Job & Handicap den 17. august.
side 4 Nyhedsbrev Der er sket ændringer i mentorordningen, som gør den langt mere åben FØR Mentor 78. Med henblik på at styrke introduktionen på en arbejdsplads eller til en uddannelse for personer, der er omfattet af 2, nr. 1-6 og 8, og som deltager i tilbud efter kapitel 10-12, kan der ydes støtte til en mentorfunktion. Stk. 2. Ved en mentorfunktion forstås, at en medarbejder i virksomheden henholdsvis på uddannelsesinstitutionen eller en ekstern konsulent varetager en særlig opgave med at introducere, vejlede eller oplære personen, der ligger ud over, hvad arbejdsgiveren henholdsvis uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage. Stk. 3. Mentorfunktionen varetages som udgangspunkt af en medarbejder i virksomheden henholdsvis på uddannelsesinstitutionen. På uddannelsesinstitutionen og i en mindre virksomhed kan mentorfunktionen i stedet varetages af en ekstern konsulent. Stk. 4. Det er en betingelse for at yde støtte til en mentorfunktion, at denne er afgørende for, at personen kan deltage i tilbuddet. NU Mentor 78. Med henblik på at fremme, at personer kan opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ansættelse i fleksjob eller i ordinær ansættelse, kan der ydes støtte til en mentorfunktion. 79. Hvis en virksomhed eller en uddannelsesinstitution får støtte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfunktionen skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen. 80. Støtte til en mentorfunktion i en virksomhed eller en uddannelsesinstitution bevilges til dækning af lønomkostninger ved frikøb af medarbejderen, der varetager mentorfunktionen, eller honorar til en ekstern konsulent. Med henblik på at forbedre en medarbejders mulighed for at varetage mentorfunktionen, kan der bevilges tilskud til køb af uddannelse for medarbejderen. Stk. 2. Ud fra en konkret vurdering af behov og forudsætninger hos personen, der har brug for mentor, fastsættes et timetal for mentorfunktionen i samarbejde med virksomheden eller uddannelsesinstitutionen. Hvis der ydes støtte til en mentorfunktion for flere personer, kan der fastsættes et timetal for mentorfunktionen pr. plads i stedet for til den enkelte person.
side 5 Nyhedsbrev Mentorordning Til alle offentligt forsørgede, uanset om de deltager i tilbud eller ej Understøtning af beskæftigelsesrettet indsats, - herunder uddannelse Afgørende: At mentorfunktionen er en del af en beskæftigelsesrettet indsats At det endelige mål er ordinær ansættelse / ansættelse i fleksjob 64 Støtte til: Mentor at komme op om morgenen at møde på arbejdspladsen / uddannelsesinstitutionen at kontakte jobcentret at koordinere indsatsen fra anden off. forvaltning kontakt af læge og lign. jobsøgning besøg på virksomheden forud for ansættelse at benytte offentlig transport og lign. 65 Bemærkningerne til lovforslaget: 4.2.2.1 Mentor Efter gældende regler kan der i forbindelse med et tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats ydes støtte til en mentorfunktion med henblik på at styrke introduktionen på en arbejdsplads eller til en uddannelse. Mentorfunktionen varetages, som udgangspunkt af en medarbejder i virksomheden henholdsvis uddannelsesinstitutionen, men på uddannelsesinstitutionen og i mindre virksomheder kan der benyttes en ekstern konsulent. Antallet af timer for en mentor fastsættes ud fra en konkret vurdering af behov og forudsætninger hos de personer, der har brug for en mentor. Som led i den aktive indsats foreslås det, at mentorordningen gøres mere fleksibel, således at der skal kunne ydes støtte til mentorfunktion i alle tilfælde, hvor der er brug for en mentor, for at en person kan opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb eller et job. Det betyder, at kommunen kan benytte mentor til personer, der deltager i kontaktforløb, beskæftigelsesrettede tilbud eller er ansat i fleksjob, er delvis raskmeldte, er ordinært ansatte eller er selvforsørgende. Med forslaget åbnes der for, at mentorfunktionen også kan bruges til opgaver, der ligger uden for arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen m.m., hvis det er nødvendigt Det afgørende er, at mentorfunktionen nderstøtter, at den enkelte får fodfæste på arbejdsmarkedet, dvs. er målrettet opnåelse eller fastholdelse af et ordinært job eller et fleksjob. For yderligere at gøre ordningen fleksibel foreslås det, at en mentor ikke behøver være en medarbejder på en virksomhed, men at mentorfunktionen også kan varetages af eksterne konsulenter, som virksomheden, uddannelsesinstitutionen eller kommunen indgår aftale med eller af ansatte i kommunen. Derudover foreslås det, at give mulighed for at aftale et timetal for en mentorfunktion pr. plads i stedet for til hver enkelt person, hvis der løbende ydes støtte til flere personer i en virksomhed eller en uddannelsesinstitution.
side 5 Nyhedsbrev HJÆLPEMIDLER/ ARBEJDSPLADSINDRETNING På baggrund af flere henvendelser med spørgsmål til ændring af i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, følger her information om ændrig vedr. bevilling af hjælpemidler: I gældende Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats nr. 743 af 3/7-09 fremgår af 82: Tilskud til hjælpemidler ydes på baggrund af dokumenterede udgifter, jobcenteret kan dog beregne tilskud til undervisningsmateriale på grundlag af de gennemsnitlige udgifter ved uddannelsen på den enkelte uddannelsesinstitution. Stk. 2. Det er en betingelse for at give tilskud til hjælpemidler, at udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiveren henholdsvis uddannelsesinstitutionen forudsættes at afholde, og at hjælpemidlerne ikke er sædvanligt forekommende på arbejdspladsen henholdsvis uddannelsesinstitutionen. Tidligere var forholdet beskrevet i 136 med følgende ordlyd: Det er en betingelse for at give tilskud til hjælpemidler, at udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiveren henholdsvis uddannelsesinstitutionen forudsættes at afholde, og at hjælpemidlerne ikke er sædvanligt forekommende på arbejdspladsen henholdsvis uddannelsesinstitutionen. Stk. 2. Det er en betingelse for at give tilskud til undervisningsmateriale, at materialet er en nødvendig følge af et tilbud om vejledning og opkvalificering eller af en nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Stk. 3. Det er en betingelse for at give tilskud til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger, at tilskuddet er af afgørende betydning for, at personen kan deltage i tilbuddet, eller at redskabet eller indretningen kompenserer for personens eventuelle begrænsning i arbejdsevnen. Stk. 4. Det er en betingelse for at give tilskud til personlig assistance, at assistancen er en nødvendig følge af et tilbud om vejledning og opkvalificering eller af en nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Redaktion: Hanan A. Wallentin El Kaouchi og Lisbet Bo. Layout: Hanan A.Wallentin El Kaouchi Specialfunktionen Job & Handicap Foldegade 25, 3., 7100 Vejle, tlf. 76 81 63 55, e-mail: specialfunktionen@vejle.dk