Mødekultur. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse. Marts 2009. Hovedresultater. Baggrund for undersøgelsen



Relaterede dokumenter
1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Karrieremesser To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts /7

Møder og mødekultur 2017

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

Indholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.

Negot.ernes job og karriere

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november /10

Indhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Danske lærebøger på universiteterne

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Mobning blandt psykologer Hvem er bag mobning Mobning og sygefravær Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

Hovedresultater: Mobning

Udviklingssamtaler og dialog

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Undersøgelse omkring ledergruppens arbejde

Godt hver tiende ung (12%) er dog i mindre grad eller slet ikke er interesseret i at lave mad.

og jeg gør mig klog på.

DET EFFEKTIVE MØDE E-BOG

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Motivation for selvstændighed

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Rekruttering En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...

Notat. Sundhed på arbejdspladsen. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM. Over halvdelen har ikke sundhedstiltag

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

Ref. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration

Møder til glæde og gavn i Vesthimmerlands Kommune

Ref. SOL/KNP Selvstændige Djøf undersøgelser

Side 1 af 14. Oversigtsrapport

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation

Flere revisoranmærkninger i regnskaberne

Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere

Samarbejde med pårørende

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT

SURVEY. Fokus på ejerskifte MARTS

BORGER- PANEL. Unge mænd står udenfor foreningslivet. Januar 2015

Arbejdstempo, bemanding og stress

YNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT

Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

Mødekultur og mødeledelse

Karrierekvinder og -mænd

BENYTTELSE AF IDRÆTSFACILITETER I VIGERSTEDHALLEN. Tillægsnotat til undersøgelsen Fremtidens Idrætsfaciliteter i Ringsted Kommune

Akademikernes psykiske arbejdsmiljø. tendenser og anbefalinger Ved Minna Melgaard og Berit Krøyer Rasmussen

Arbejdstid blandt FOAs medlemmer

NNF ere er hårdt ramt af arbejdsskader

Forbrugerne fokuserer på smagen, når de handler dagligvarer. Oktober 2019 Markedsanalyse, Forbrugerøkonomi & Statistik

Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater

Psykoterapeuterne i tal

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Køn, uddannelse og karriere

Undersøgelse om møder og deres effektivitet

Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler

Resultat af spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer

Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere

Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007

FOA-medlemmernes brug af sociale medier

Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed

Undersøgelse om seksuel chikane blandt 3F ere inden for Privat Service, Restauration og Hotel. Udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015

SURVEY. Årsregnskaberne Hvilke væsentlige fejl retter revisor under revisionen af 2013-årsregnskaberne.

Samarbejdet i ledergruppen

KØBENHAVNSKE FOLKESKOLEELEVERS SUNDHED

Markedsanalyse. 11. juli 2018

Faktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke

Elevundersøgelse

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011

Integration på arbejdsmarkedet 2004

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2016

December i ungdomsboliger

Biblioteket Sønderborg Effektmåling af læseindsats Marts 2015

Hvad køber danskerne på nettet?

Stress og trivsel hos ledere CHEFKONSULENT SIGNE TØNNESEN LEDERNES HOVEDORGANISATION

Hvordan køber danskerne på nettet?

Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv

Brugerundersøgelse af biblioteket

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2016

Danskerne er blevet mere demensvenlige.

Forsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

DI s Produktivitetsundersøgelse 2008 Intelligent produktivitet

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2015

Transkript:

Hovedresultater 15 % arbejde bruges på møder CA s medlemmer bruger i gennemsnit 5,6 timer om ugen i møder. Dette svarer til 15 % af en gennemsnitlig arbejdsuge på 37 timer. Hvert fjerde møde uden dagsorden Hver fjerde mødearrangør sender ikke dagsorden ud til møderne, og kun 4 ud af 10 gør det klart for deltagerne, hvad der skal nås ved mødet. Kun 3 ud af 10 arrangører lægger en tidsplan for mødet. Mødekultur Daglige arrangører uddelegerer Personer, der arrangerer møder dagligt, er bedst til at uddelegere ansvar og gøre det klart for deltagerne, hvad der skal opnås på et møde. Daglige mødearrangører er til gengæld dårligst til at opstille en tidsplan for møderne, at komme til møderne i god tid samt at sende eventuelt materiale i god tid. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Marts 2009 For mange deltagere giver ineffektive møder Hver 12. mødedeltager oplever ofte, at et møde har for mange deltagere og blandt disse medlemmer peger 7 ud af 10 på de for mange deltagere, som hovedårsagen til ineffektive møder. Baggrund for undersøgelsen 15 % af alle møder er spildtid I gennemsnit mener mænd, at knap 17,7 % af alle møder er spild af tid, mens dette gælder for 12,7 % af kvinderne. Samlet mener deltagerne, at 15 % af alle møder er spildtid. Flere mænd spilder deres tid Flere mænd end kvinder mener også, at en større del af de enkelte møder er spildtid. Samlet mener deltagerne, at godt 13 % af tiden, de sidder i møde, er spildtid. Mænd mener, at 15,5 % af de enkelte møder er spildtid, mens kvinder mener, at 11,5 % af møderne er spildtid. Mange årsager til ineffektive møder Top fem årsager til ineffektive møder er Manglende mødeledelse Ikke-strukturerede diskussioner Formålet med mødet er ikke klart Møderne starter eller slutter ikke til tiden samt Møderne er lange men har få resultater Hvem er ansvarlig for effektive møder? 3 ud af 4 medlemmer mener, at alle deltagere til stede har et ansvar for, at møderne er effektive. Hver 6. mener, at den øverste chef har ansvaret, mens kun 1 ud af 24 mener, at ansvaret hviler hos den øverste chef til stede. 925 medlemmer har fået tilsendt undersøgelsen, og ud af disse har 386 medlemmer valgt at deltage. Det giver en svarprocent på 41.7 %. Godt 3 ud af 10 af medlemmerne er beskæftiget inden for marketing/salg/kommunikation, der dermed er det fagområde, der beskæftiger flest i undersøgelsen. 2 ud af 10 er beskæftiget inden for økonomi/finans, mens fagområder som analyse, it, personale/hr og administration beskæftiger omkring hvert 12 medlem. Ansvarlig for undersøgelsen er kommunikationskonsulent Ole Strand (e-mail: ols@ca.dk) og analysemedarbejder Anne Hald Petersen (e-mail: anp@ca.dk) Mere end 8 ud af 10 oplever spildtid Samlet set mener 85,8 % af deltagerne, at der er spildtid forbundet med møder. Godt 5 % flere mænd end kvinder mener dette. 1/7

Hovedresultater 15 % arbejdstid bruges på møder CA s medlemmer bruger i gennemsnit 5,6 timer om ugen i møder. Dette svarer til 15 % af en gennemsnitlig arbejdsuge på 37 timer. Hvert fjerde møde uden dagsorden Hver fjerde mødearrangør sender ikke dagsorden ud til møderne, og kun 4 ud af 10 gør det klart for deltagerne, hvad der skal nås ved mødet. Kun 3 ud af 10 arrangører lægger en tidsplan for mødet. Daglige arrangører uddelegerer Personer, der arrangerer møder dagligt, er bedst til at uddelegere ansvar og gøre det klart for deltagerne, hvad der skal opnås på et møde. Daglige mødearrangører er til gengæld dårligst til at opstille en tidsplan for møderne, at komme til møderne i god tid samt at sende eventuelt materiale i god tid. For mange deltagere giver ineffektive møder Hver 12. mødedeltager oplever ofte, at et møde har for mange deltagere og blandt disse medlemmer peger 7 ud af 10 på de for mange deltagere, som hovedårsagen til ineffektive møder. Mere end 8 ud af 10 oplever spildtid Samlet set mener 85,8 % af deltagerne, at der er spildtid forbundet med møder. Godt 5 % flere mænd end kvinder mener dette. 15 % af alle møder er spildtid I gennemsnit mener mænd, at knap 17,7 % af alle møder er spild af tid, mens dette gælder for 12,7 % af kvinderne. Samlet mener deltagerne, at 15 % af alle møder er spildtid. Flere mænd spilder deres tid Flere mænd end kvinder mener også, at en større del af de enkelte møder er spildtid. Samlet mener deltagerne, at godt 13 % af tiden, de sidder i møde, er spildtid. Mænd mener, at 15,5 % af de enkelte møder er spildtid, mens kvinder mener, at 11,5 % af møderne er spildtid. Mange årsager til ineffektive møder Top fem årsager til ineffektive møder er Manglende mødeledelse Ikke-strukturerede diskussioner Formålet med mødet er ikke klart Møderne starter eller slutter ikke til tiden samt Møderne er lange men har få resultater Hvem er ansvarlig for effektive møder? 3 ud af 4 medlemmer mener, at alle deltagere til stede har et ansvar for, at møderne er effektive. Hver 6. mener, at den øverste chef har ansvaret, mens kun 1 ud af 24 mener, at ansvaret hviler hos den øverste chef til stede. Baggrund for undersøgelsen 925 medlemmer har fået tilsendt undersøgelsen, og ud af disse har 386 medlemmer valgt at deltage. Det giver en svarprocent på 41.7 %. Godt 3 ud af 10 af medlemmerne er beskæftiget inden for marketing/salg/kommunikation, der dermed er det fagområde, der beskæftiger flest i undersøgelsen. 2 ud af 10 er beskæftiget inden for økonomi/finans, mens fagområder som analyse, it, personale/hr og administration beskæftiger omkring hvert 12 medlem. Ansvarlig for undersøgelsen er kommunikationskonsulent Ole Strand (e-mail: ols@ca.dk) og analysemedarbejder Anne Hald Petersen (e-mail: anp@ca.dk) 2/7

15 % arbejdstid bruges på møder Medlemmer bruger i gennemsnit 5.6 timer om ugen i møder, og der bruges dermed 15 % af en gennemsnitlig arbejdsuge på 37 timer på møder. Mænd sidder mere i møder end kvinder. Kvinder sidder i gennemsnit i møder i 5,4 timer om ugen, mænd i 5,9 timer. Flest interne møder Medlemmerne deltager i en bred vifte af møder, men mest i interne ugentlige møder. 8,3 % flere mænd end kvinder deltager i eksterne møder med kunder kvinder går oftere til opfølgningsmøder. Forhold for et typisk møde Et typisk møde består for 86,2 % af medlemmerne af to til seks deltagere. Knap 5 % af møderne har over 10 deltagere. Hvert fjerde møde uden dagsorden 8 ud af 10 medlemmer arrangerer fra tid til anden møder. 1 ud af 10 arrangerer møder dagligt, mens 4 ud af 10 arrangerer flere møder ugentligt. Hver fjerde mødearrangør sender ikke dagsorden ud til møderne. Kun 4 ud af 10 gør det klart for deltagerne, hvad der skal nås ved mødet. Og kun 3 ud af 10 lægger en tidsplan for mødet. Som arrangør lægger mænd og kvinder vægt på forskellige forberedelser. 46,4 % af kvinderne sørger for praktiske opgaver, såsom kaffebrygning og kopiering inden mødet starter. Dette gælder for 35,3 % af mændene. 83,3 % af kvinderne sørger samtidig for en eventuel booking af lokale 12 % færre mænd gør dette. Flere mænd lægger i stedet for vægt på at opstille en tidsplan samt uddelegere ansvar hvis nødvendigt. 3/7

Forskellige forberedelser Medlemmer der arrangerer møder dagligt er bedst til at uddelegere ansvar. Godt 6 ud af 10, der dagligt arrangerer møder, uddelegerer ansvar når nødvendigt. De, der arrangerer møder få gange om måneden, uddelegerer sjældent ansvar - knap 1 ud af 4 uddelegerer, når nødvendigt. Mere end hver anden daglig og ugentlig arrangør gør det klart for alle, hvad der skal opnås på møderne. Lidt mere end hver fjerde der arrangører møder få gange om måneden gør dette. Medlemmer, der arrangerer møder dagligt, er til gengæld dårligst af alle til at opstille en tidsplan for møderne, at komme til møderne i god tid samt at sende eventuelt materiale i god tid. Deltagerne forbereder sig 9 ud af 10 deltagerne læser dagsordenen igennem inden mødet. Samme andel sørger for at være forberedt, og vide, hvad der forventes af dem. Kun omkring halvdelen kommer i god tid og knap hver femte hjælper til med praktiske opgaver, inden mødet starter. Det er især kvinderne, der hjælper med det, - 7 % flere kvinder end mænd hjælper til med de praktiske opgaver. For mange deltagere giver ineffektive møder Hver 12. oplever ofte, at et møde har for mange deltagere, mens 4 ud af 10 oplever det en gang imellem. Blandt dem, der ofte har oplevelsen, peger 7 ud af 10 på de for mange deltagere som hovedårsagen til ineffektive møder. Blandt dem, der kun en gang imellem oplever, at et møde har for mange deltagere, er det kun 3 ud af 10, der mener, at for mange deltagere betyder ineffektive møder. Hyppighed spiller altså en afgørende rolle. 4/7

Mere end 8 ud af 10 oplever spildtid Samlet set mener 85,8 % af CA s medlemmer, at der er spildtid forbundet med møder. Godt 5 % flere mænd end kvinder mener dette. 15 % af alle møder er spildtid I gennemsnit mener mænd, at knap 17,7 % af alle møder spild af tid, mens dette gælder for 12,7 % af kvinderne. Samlet mener deltagerne, at 15 % af alle møder er spild af tid. Flere mænd spilder deres tid Flere mænd end kvinder mener også, at en større del af de enkelte møder er spildtid. 4 ud af 10 mænd mener, at op til 10 % af tiden, de sidder i møder, er spildtid. Godt hver kvinde mener dette. Godt 1 ud af 10 mænd mener, at helt op til 41-60 % af tiden, de sidder i møder, er spildtid. Kun 1 ud af 33 kvinder mener dette Samlet mener deltagerne, at godt 13 % af tiden, de sidder i møde, er spildtid. Mænd mener, at 15,5 % af de enkelte møder er spildtid, mens kvinder mener, at 11,5 % af møderne er spildtid... 5/7

Mange ineffektive møder Mere end hver tiende medlem oplever ofte, at møder er ineffektive, mens 6 ud af 10 oplever det en gang imellem. Kun 2 ud af 100 oplever aldrig ineffektive møder. Godt 5 % flere mænd end kvinder vurderer, at møder ofte er ineffektive. Mange grunde til ineffektive møder Medlemmerne peger på mange grunde til, hvorfor møder er ineffektive. Top fem grunde til ineffektive møder er: 1. Manglende mødeledelse, 55,4 % 2. Ikke-strukturerede diskussioner, 49,2 % 3. Formålet med mødet er ikke klart, 46,9 % 4. Møderne starter eller slutter ikke til tiden, 43,8 % 5. Lange møder, men få resultater, 42,2 % Hvem er ansvarlig for effektive møder? 3 ud af 4 medlemmer mener, at alle deltagere til stede har et ansvar for, at møderne er effektive. Hver 6 mener, at den øverste chef har ansvaret, mens kun 1 ud af 24 mener, at ansvaret hviler hos den øverste chef til stede. 6/7

Mere forberedelse til eksterne møder Knap 8 ud af 10 medlemmer deltager i eksterne møder med kunder. Godt 4 ud af 10 forbereder sig i højere grad til disse møder end til interne møder. Godt hver anden forbereder sig lige meget 7/7