Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse problemstillinger, hvor der er behov for en indsats, der mindsker risikoen for at det vil ende med tilkendelse af førtidspension. Til sammenligning er aktivitetsparate borgere på kontanthjælp beskrevet lige sådan, med undtagelse af det omkring førtidspension.
Kontanthjælp Sygedagpenge Rehabiliterings -team Fleksjob Integration Fleksjob/ Ledighedsydelse Ressourceforløb Førtidspension Tilbagevisning
Ressourceforløb En del af førtidspensions- og fleksjobreformen fra januar 2013. Indgangen til ressourceforløb er Rehabiliteringsteamet. Rehabiliteringsteam er et dialog- og koordineringsforum, som afgiver en indstilling i sager om sygedagpenge, jobafklaringsforløb, fleksjob, ressourceforløb, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og førtidspension.
Rehabiliteringsteam Ø 1 mødeleder fra Arbejdsmarked Ø 1 Socialrådgiver fra Sundhed og Omsorg Ø 1 jobkonsulent fra Arbejdsmarked Ø 1 sundhedskoordinator fra Regionen Ø Ad hoc ex. Fra Opvækst og læring, psykiatri, UUvejleder m.fl. Der er 60 møder om året med 6 tider på hvert møde. Det fremgår af Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen, hvem der skal repræsenteres på kommunens rehabiliteringsteam.
Rehabiliteringsplanens forberedende del udarbejdes af en sagsbehandler og borgeren. I møderne om sagen deltager borger og sagsbehandler. Det er den forberedende del, Rehabiliteringsteamet bruger i deres sagsbehandling. Teamet afgiver indstilling til den forvaltning i kommunen, som skal træffe afgørelse i sagen.
Ressourceforløb Varigheden er mindst 1 år og max. 5 år. Rehabiliteringsteamet vurderer hvor lang tid, de aftalte indsatser bør tage. Hvis man er under 40 år kan man få flere på hinanden følgende ressourceforløb. Hvis man er over 40 år kan man sige nej tak til et nyt ressourceforløb, såfremt man har gennemgået et. 393 borgere er i ressourceforløb pr. 1.1.2017
Når borger er blevet bevilget et ressourceforløb, får de en Koordinerende sagsbehandler, som: v Er gennemgående i forløbet v Udarbejder indsatsplan og koordinerer og justerer indsatsen undervejs v Bistår den enkelte borger med at gennemføre de indsatser, der bliver sat i værk. v Er ansvarlig for, at varetage den enkeltes sag på tværs af sektorer og lovgivningsområder
Borger og koordinerende sagsbehandler udarbejder på baggrund af indstillingen fra Rehabiliteringsteamet en Indsatsplan. Af den fremgår de Indsatser borgeren skal gennemføre. Det kan være: vbeskæftigelse f.eks. Praktik, vejledning og opkvalificering, kurser mv. vsundhed f.eks. Behandling, træning, drøftelser med egen læge vedr. henvisning til yderligere behandling (f.eks. Smertecenter), mv. vsociale f.eks. Mindfullness, bostøtte, coach, mentor, økonomisk rådgivning (frivilligcentret) mv. - kombineret og koordineret på tværs
Afslutning af ressourceforløb. Når en borger har gennemgået sit ressourceforløb og de indsatser, der blev peget på, skal sagen foreligges på Rehabiliteringsteam igen. Her kan borger findes omfattet af fleksjobreglerne, blive indstillet til førtidspension eller få et nyt ressourceforløb, såfremt der fortsat er udviklingsmuligheder. For yderligere information se: http://www.cabiweb.dk/lovstof/ressourceforloeb/
Sygedagpenge Borgere som er i arbejde eller som er ledige og modtager dagpenge, kan ved egen sygdom få sygedagpenge. Får de løn under sygdom får arbejdsgiver refussion. Lovændring pr. 1.7.2014, hvor perioden for sygedagpenge blev forkortet fra 52 uger til 22 uger, herefter skal der ske en vurdering af mulighed for forlængelse. (Revurderingstidspunktet) Jobcentret skal tilrettelægge et individuelt og fleksibelt opfølgningsforløb med henblik på, at borger hurtigst muligt vender tilbage i beskæftigelse. Pr. januar 2017 er der 709 borgere sygemeldt.
1. sygedag Sag overgår til opfølgning fra Ydelsen til Jobcenter Stop af sygedagpenge/raskmelding Revurdering Stop af sygedagpenge overgang Til jobafklaringsforløb Uge 1 8 22 xx Arbejdsgiver anmelder ansats sygefravær i Virk.dk Ledig anmelder sygefravær via Jobnet.dk
Hvis den sygemeldte ikke forventer at blive raskmeldt inden for 8 uger regnet fra første fraværsdag, anmoder kommunen om en lægeattest (den anvendte blanket kaldes LÆ 285) hos den praktiserende læge. For personer med livstruende og alvorlige sygdomme sættes opfølgningen på stand-by og foregår fx via kontakt til sygehuset. Alle opfølgninger skal som udgangspunkt bestå i personlige samtaler, medmindre sygdommen forhindrer det. Opfølgningen kan foregå telefonisk, digitalt eller via brev, hvis personen er: i tilbud, delvis tilbage i arbejde, forventes at gå på barsel eller forventes fuldt raskmeldt inden for 4 uger. Ved opfølgningen vurderes der på borgers uarbejdsdygtighed.
En sygedagpengesag skal revurderes ved 22 uger. Som udgangspunkt stopper sygedagpengene, med mindre borger opfylder en af syv forlængelsesårsager. Det er vanskeligere, at vurdere perspektivet for behandling og raskmelding ved 22 uger, end det er ved 52 uger, hvilket medfører, at der er flere borgere, som ikke kan få forlænget deres sygedagpenge. Hvis den sygemeldte fortsat er uarbejdsdygtig, men ikke kan fortsætte på sygedagpenge, overgår man til jobafklaringsforløb. For yderligere information se: http://www.cabiweb.dk/sygedagpenge/
Jobafklaringsforløb Et jobafklaringsforløb er et helhedsorienteret, beskæftigelsesrettet forløb for sygemeldte, der ikke kan få forlænget sygedagpengene ud over 22 uger, eller som efter forlængelse ikke længere er berettiget til sygedagpenge. Under forløbet modtager de sygemeldte ressourceforløbsydelse. Der er i lovgivningen nogle sammenfald med ressourceforløb, men der er tale om to forskellige målgrupper. Forløbet gives for 2 år og kan forlænges i yderligere 2 år. Der er pr. januar 2017 298 borgere i Jobafklaringsforløb.
Ved overgangen til jobafklaringsforløbet skal jobcentret tildele borger en gennemgående og koordinerende sagsbehandler, som udarbejder rehabiliteringsplanens forberedende del i samarbejde med personen. Sagsbehandleren forelægger sagen for rehabiliteringsteamet på et møde senest 4 uger efter, at personen er overgået til jobafklaringsforløb. Både personen selv og sagsbehandleren skal deltage i mødet. Dette team er ikke det samme rehabiliteringsteam, som vurderer fleksjob og førtidspension. Dette team omtales SYP-rehabiliteringsteam og har 8 sager på pr. møde. Der er planlagt 32 SYP-rehabiliteringsmøder i 2017. Rehabiliteringsteamet afgiver en indstilling om indsatsen. Indstillingen danner grundlag for planens indsatsdel, som sagsbehandleren udarbejder sammen med personen. Der skal følges op på sagen 6 gange om året. Ved hver opfølgning vurderes der på borgers uarbejdsdygtighed. For yderligere information se: http://www.cabiweb.dk/lovstof/jobafklaringsforloeb/