BA MUST WINS. EN BY I BEVÆGELSE»»Kulturhovedstaden i 2017 skal flytte Aarhus fra at være en by i Europa til at være en europæisk by.

Relaterede dokumenter
Virksomhedsplan for Juridisk Service 2017

Administration m.v. 1. Ydre vilkår, grundlag og strategi. Sektor 0.30 Administration m.v. dækker Borgmesterens Afdeling.

Administration m.v. Borgmesterens Afdelings udførelse af opgaverne bygger på Aarhus Kommunes værdigrundlag: Troværdighed, Respekt og Engagement.

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil

Administration m.v. Opgaverne skal løses i tæt kontakt med politikere, bysamfund, virksomheder, organisationer og magistratsafdelingerne i kommunen.

Chef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil

Administration m.v. 1. Ydre vilkår, grundlag og strategi. 4. Beskrivelse af ydelser. Sektor 0.30 Administration m.v. dækker Borgmesterens Afdeling.

Byrådshenviste sager til Økonomiudvalget i perioden oktober 2016:

Job - og personprofil Stabschef

Forslag til ny organisering af stabene

Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.

Notat. Samarbejde på tværs i Aarhus Kommune. Til Styreforms- og Strukturudvalget. Den 9. november Aarhus Kommune. 1) Det formelle grundlag

Aarhus Kommune på Folkemødet 2017

Indstilling. Borgersamarbejde version Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. rgmesterens Afdeling Den 15.

Det drøftes i Hoved Med Udvalgene, hvordan spørgsmål/svar

Digitaliseringsstrategi

Du vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder

Aarhus Kommune og boligorganisationerne skal efterfølgende sammen implementere og folde strategien ud gennem konkrete delmål og indsatser.

Indstilling. Orientering om Aarhus Kommunes aktiviteter på Folkemødet. Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 13.

Videreudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune

Organisatoriske tilpasninger af Ballerup Kommunes administration - høringsmateriale

Udtalelse. Forslag fra SF: Grænser for udgifter til administration. BORGMESTERENS AFDELING Budget og Planlægning Aarhus Kommune

Administration m.v. Opgaverne skal løses i tæt kontakt med politikere, bysamfund, virksomheder, organisationer og magistratsafdelingerne i kommunen.

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

Funktionsbeskrivelse Ledelsessekretariatet

København februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN

Job- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune

Indstilling. Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat. 1. Resumé. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund

Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen

Forventet regnskab 2017 og tillægsbevillinger

Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse

Koncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.

1. Resume Borgmesterens Afdeling har opgjort forventningerne til det samlede forbrug i 2015 sammenholdt med det ajourførte budget.

Notat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Kommunikationsplan for lancering af debatoplægget Kommune forfra Aarhus gentænker velfærden

Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv

Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune

Indstilling. Innovation i Aarhus Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 10. februar 2016

1. Resume Teknik og Miljø fremlægger et forslag til organisatoriske ændringer, der skal sikre et styrket Teknik og Miljø.

- Ikke mere tid på rådhuset. - Ingen input til fælles mødedag. - Nedlæggelse af. økonomiudvalg 1/1. økonomiudvalg (3/5 økonomiudvalg

Indstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde d. 1. februar 2016.

Udviklingsplan for fysisk omdannelse af Bispehaven og nærområder

SAMARBEJDSAFTALE FOR DIGIMIDT

LOKAL OG DIGITAL ET SAMMENHÆNGENDE DANMARK

Spørgsmål og svar (Q and A)

Samarbejdsorganisation. Bilag 9

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI Januar 2011

Fælles formål Kommunalbestyrelsesmedlemmer

Serviceledelse i praksis

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Job- og Kravprofil. Afdelingschef. Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark. Maj 2017

Rethink Velfærd videndeling om udvikling af velfærd i Aarhus Kommune

Odsherred Kommune. Strategi for velfærdsteknologi

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole

Norddjurs Kommunes administrative organisation. I hele Norddjurs Kommune er der ved udgangen af ,6 fuldtidsansatte.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Center for Intern Service. Virksomhedsplan Organisering, rammer for opgaveløsning, personale, indsatsområder mv.

Indstilling. Byrådsmedlemmernes arbejdsvilkår it-løsning og uddannelse i byrådsperioden Resume. 2. Beslutningspunkter

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Chef for Ejendomme, Aarhus Kommune

JOB- OG KRAVPROFIL. Indkøbschef til Koncern Økonomi, Region Sjælland

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

NCC Xyz Construction Danmark A/S 2011

18 Økonomiudvalget Skattefinansieret

Genudbud og hjemtagelse af driftsopgaver vedr. IT-arbejdspladser

Morgendagens administrative medarbejder i kommunerne. Fremtidens kompetencer i en effektiviseringstid

Favrskov Kommune Budget 2018 Driftsforslag

Center for Administrativ Service

Godkendelse af organisationsændring i Sundheds- og Kulturforvaltningen

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019

Fordeling af KOMBIT-udlodning til udgifter i forbindelse med monopolbruddet Budgetnotat. BORGMESTERENS AFDE- LING Fælles Service Aarhus Kommune

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Indholdsfortegnelse 3

It- og digitaliseringsstrategi. Sønderborg Kommune

Dialogmøde med Københavns Kommune i styringsudvalget, mandag den 9. november 2015, BORGMESTERENS AFDELING Struktur og Samarbejdskultur Aarhus Kommune

Lokal og digital et sammenhængende Danmark

Aftale mellem Staben i Job og Borgerservice og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe

Notat. BORGMESTERENS AFDE- LING HR og Jura Aarhus Kommune. Besvarelse af 10 dages forespørgsel fra EL om bandekrigen i Aarhus til borgmesteren

HR-survey Øjebliksbillede af opgaver, prioriteter og udfordringer for HR i kommunerne

BUF-2015 Organisering i enhederne. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.

Forslag 91. Borgmesterens Afdelings udtalelse vedr. Venstres beslutningsforslag om Mere konkurrenceudsættelse i Aarhus Kommune

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Kommissorier for ledelsesfora

POLITIK FOR ET AKTIVT EJERSKAB

ØKONOMIUDVALGET BEVILLINGSRAMME Bevillingsramme Den centrale administrative funktion viser følgende for regnskabsåret 2017:

Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.

Aarhus Kommune. Besvarelse af 10-dages forespørgsel fra Enhedslisten af 4. juni Til Enhedslisten De Rød Grønne i Aarhus Byråd. Den 14.

Høringsnotat Aarhus Kommunes tilslutning til Fælleskommunalt Ledelsesinformationssystem (FLIS)

IT Service Management. Orker I Fyn?

Erhvervsudvalget. Erhvervsservice og iværksætteri. Bevillingsområde. Beskrivelse af området Indsatsområder Hovedtal

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

ØKONOMIUDVALGET BEVILLINGSOMRÅDE 60.62

GOD MODTAGELSE AF NYE KOLLEGAER - Koncept for modtagelse af nye ledere og medarbejdere

Mål- og resultatplan

Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen

Virksomhedsplan

Transkript:

BA MUST WINS 2015-2017 EN BY I BEVÆGELSE»»Kulturhovedstaden i 2017 skal flytte Aarhus fra at være en by i Europa til at være en europæisk by. EN BYREGION MED HANDLEKRAFT»»Vi skaber vækst og arbejdspladser igennem Business Region Aarhus og skal lykkes med seks spor på E45 og afklaring af lufthavnens placering. EN GOD BY FOR ALLE: RETHINK VELFÆRD»»Vi skaber en fælles platform for medborgerskab og innovation på tværs.»»vi vil lykkes med helhedsplanen i Gellerup.»»Vi styrker trygheden i byen. EFFEKTIV KOMMUNE»»Vi vil gøre Fælles Service til en succes, med styr på IT og fokus på de decentrale enheders behov.»»vi vil forbedre den tværgående ledelsesinformation for at styrke byrådet.

BORGMESTERENS AFDELING AARHUS KOMMUNE Borgmester 15. marts 2017 Stadsdirektør Sekretariatschef Erhvervschef Økonomidirektør Juridisk chef Borgmester-/Led.sekretariat Budget og Planlægning Byrådssekretariat og Jura HR og Organisation Integration og Bydelsudvikling Erhverv og By Borgmestersekretariat Budget Byrådssekretariat Personaleforhold Integration Erhvervsplan Ledelsessekretariat Målstyring Udvalgsbetjening Arbejdsmiljø Flygtninge Erhvervsudvikling Presse Effektivisering Juridisk rådgivning APV/trivselsmåling Udsatte boligområder Arbejdskraft/uddan. Repræsentation Sagsbehandling Privatret Ligestilling/mangfoldig. Fysiske helhedsplaner Virksomheder Venskabsbyer Interessevaretagelse Offentlig ret Sygefravær Boligsociale planer Iværksætteri Interessevaretagelse Prognoser/statistik Bevillingsnævn Leder/medarb.roller Antiradikalisering Markedsføring Kommunikation Årsregnskab/beretning Tryghed Kompetenceudvikling Værdier Internationalisering Hjemmeside/intranet Fysisk planlægning Personalejura MED-udvalg Gellerup-Toveshøj Infrastruktur Innovation Byudvikling Overenskomster Organisationsudvikling Viby Syd/Rosenhøj Byudvikling Medborgerskab Eksterne selskaber Lønforhandling Handicapråd Bispehaven Interessevaretagelse Fælles Service Business Region Aarhus Erhverv Brugerservice Økonomistyring og Finans Digitalisering og Data Løn og Personale Infrastruktur Servicemanagement Kontoplan Digitaliseringsstrategi Personaleadmin. Interessevaretagelse Servicedesk Økonomisystem/ERP Digitalisering Personalesystemer Teknisk it-support Økonomistyring IT-arkitektur Barsel/orlov Driftsinformation Bogføring/kreditorer Systemejerskaber Personalegoder Brugeradministration Lån/likviditet Fælles systemer Arbejdsskader Autorisationer Moms ESDH-systemer Lønadministration Regnskabsaflæggelse Fælles data Tjenestemandspension Revision IT-sikkerhed Feriefond OPP/parnerskaber Persondatasikkerhed Forsikringer Ledelsesinformation Arkiv Risikostyring Indkøb og Udbud Udbud Indkøb Udbudsplan Sociale klausuler Kontraktopfølgning Grønne indkøb Økologi Kørselskontor Personbefordring Bevillinger IT-infrastruktur IT-infrastruktur Servere Netværk/print PC/klargøring Telefoni Mobiler/tablets Kontrakter Leverandørstyring Borgmesterens Afdelings interne økonomi- og personaleopgaver: Center for Økonomi og Personale (CØP), Kultur og Borgerservice.

27. marts 2017 Side 1 af 2 Virksomhedsplan for Byrådssekretariatet 2017 Det vil vi gerne kendes for Vi møder byrådsmedlemmerne og vores andre samarbejdspartnere i øjenhøjde og hjælper med deres ønsker og udfordringer Vi er fleksible, selvom opgaverne en gang imellem ligger uden for vores kerneområde Vi har en god teamånd Vores kerneopgaver Forberedelse og efterbehandling af møder i byrådet, Magistraten og de faste, politiske udvalg Sekretariatsbistand til byrådet, herunder formidling eller besvarelse af henvendelser fra byrådet og support i brugen af byrådets itløsninger Ansvar for byrådets eksterne kommunikation, bl.a. drift og udvikling af politikindgangen på kommunens hjemmeside BORGMESTERENS AFDELING HR og Jura Aarhus Kommune Byrådssekretariatet Rådhuset, Rådhuspladsen 2 8000 Aarhus C Telefon: 89 40 20 00 Direkte telefon: 89 40 22 47 Direkte e-mail: kbn@aarhus.dk www.aarhus.dk Sag: 14/021763-20 Sagsbehandler: Kasper Bang Nielsen Vores udviklingsopgaver i 2017 og frem Vores udviklingsprojekter skal bidrage til, at vi løser vores opgaver på en smartere måde for vores omgivelser og os selv. Forberedelse af nyt byråd 2018-21 Implementering af Styringsudvalgets tiltag, herunder planlægning og gennemførelse af introduktionsforløb for nyt byråd Etablering af byrådsportal på kommende ny løsning Gentænkning af hjemmesidens politikindgang på kommende ny hjemmeside Byrådssekretariatet på kommende nyt intranet Udarbejdelse af kommunikationspolitik ift. byrådet Indførsel af papirløse møder for Udvalget vedr. børn og unge Evaluering af telekonferencer under udvalgsmøder

Vores prioriteringer Hvordan vil vi arbejde med at udvikle vores team samt effektivisere og gentænke vores opgaver? Der skal afsættes tid til information, så vi er klædt på til vores opgaver en højnelse af vidensniveauet knytter os sammen på tværs af kontoret/afdelingen/kommunen og gør også, at vi bedre kan bidrage til Borgmesterens Afdelings must wins Vi skal sikre bredere kendskab til vores arbejdsvilkår og deadlines ude i afdelingerne Vi skal yde hjælp til selvhjælp for vores omgivelser Vi skal løbende prioritere i vores opgaver Vi skal arbejde med at kunne supplere hinanden endnu bedre i teamet og huske at bruge hinanden det er altid o.k. at bede om hjælp! 27. marts 2017 Side 2 af 2

Virksomhedsplan for Juridisk Service 2016 Vi har fokus på at finde de løsninger, Aarhus har brug for. Vi tager medansvar for den løsning, vi finder sammen. Vi vil gerne udfordre rammerne, når det giver mening. Vi er på forkant. Vi har en høj faglighed og gør det, vi er bedst til. Sådan arbejder vi Vi gør det, der giver mening. Vi gør det sammen. Vi gør det på nye måder. Vi tror på, at vi finder de bedste løsninger sammen, hvis vi alle gør det, vi er bedst til. Vi har derfor fokus på at inddrage andre fagligheder og kompetencer. Vi lever i en verden, der konstant forandrer sig. Den sag, der er vigtigst i morgen er måske en anden end den, der er vigtigst i dag. Vi er fleksible og prioriterer løbende vores opgaver samtidig med, at man skal kunne have tillid til, at vi holder, det vi lover. Hvis vi skal kunne leve op til det, skal vi være skarpe i vores prioriteringer og have stor fokus på hele tiden at have en klar forventningsafstemning med vores samarbejdspartnere. 9. februar 2016 Side 1 af 2 BORGMESTERENS AFDE- LING Juridisk Service Aarhus Kommune Juridisk Service Rådhuset, Rådhuspladsen 2 8000 Aarhus C Telefon: 89 40 20 00 Direkte telefon: 89 40 22 77 E-mail: jura@ba.aarhus.dk Direkte e-mail: mm@aarhus.dk www.aarhus.dk Sag: 14/008345-1 Sagsbehandler: Maibritt Møller Sådan prioriterer vi For os er en sag er vigtig, når den: taler ind i en politisk eller strategisk dagsorden, kan udvikle sig til en politisk konflikt, eller er principiel. Vi hjælper med at tænke juraen ind i en strategisk og politisk kontekst udfordrer gerne de juridiske rammer på tværs i Aarhus Kommune. Det betyder derfor ikke noget for os, hvilken magistratsafdeling sagen er forankret i. Somme tider bidrager vi som specialiserede juridiske rådgivere, hvis vi har mulighed for det. Andre gange koordinerer vi med specialister fra andre afdelinger, som kan bidrage med deres ekspertise. Hvis kommunen ikke internt har de rette kompetencer, sørger vi gerne for kontakt til eksterne konsulenter.

Vi prioriterer løbende vores opgaveportefølje med udgangspunkt i følgende liste, hvor vi tillægger opgaverne øverst på listen mest vægt: 9. februar 2016 Side 2 af 2 1. Juridisk tilsyn, hvor der er rejst tvivl om lovlighed. 2. Juridisk strategisk rådgivning i politiske/strategiske sager. 3. Sekretariatsbetjening af politikere og ledelse 4. Specialiseret juridisk rådgivning inden for vores fagområder, i forbindelse med: a. Udviklingsopgaver, der har et vigtigt potentiale for borgere og virksomheder i Aarhus Kommune eller for Aarhus Kommune selv. b. Konkrete sager, som vi kan hjælpe andre videre med - normalt ret hurtigt og nemt.