November 2012 Vidensindsamling i 6 kommuner Notat 2 Småjob under 10 timer pr. uge
Indhold INDLEDNING 3 RESULTAT AF JOBINDSATS I 6 KOMMUNER EFTER 2½ MÅNED 4 Profil af de jobinteresserede... 5 Jobkonsulenternes indsats... 6 Job... 7 SMÅJOB JOB PÅ UNDER 10 TIMER PR. UGE 8 Data om småjobs og de førtidspensionister, der har jobbene... 8 Erfaringer med etablering af småjob... 9 CASES FØRTIDSPENSIONISTER I SMÅJOB 14 1. Køkkenassistent til det varme køkken... 14 2. Chauffør til skæve ture... 16 3. Pedelmedhjælp til små afsluttede opgaver... 18 4. Rengøringsassistent 5 timer om ugen på daghøjskole... 20 5. Cafemedarbejder til lettere rengøring... 22 6. Servicemedarbejder i en logistikvirksomhed... 24 7. Køkkenmedhjælp i fiskehandel/deli... 26-2 -
Indledning I forlængelse af Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde, som blev afsluttet ultimo 2011, har Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering (SFR) bedt DISCUS indsamle og formidle viden og erfaringer om indsatsen for jobinteresserede førtidspensionister i kommuner, der fortsætter indsatsen i forlængelse af Initiativet på grundlag af erfaringer herfra (Aarhus, Holbæk, Thisted og Ikast-Brande) i kommuner, der med afsæt i viden og erfaringer fra Initiativet har igangsat en indsats på eget initiativ (Frederikshavn og Vejle). Videns- og erfaringsindsamlingen foregår fra den 1. august 2012 til den 31. juli 2013. Formålet er løbende at bidrage med viden, erfaringer og cases om indsatsen over for jobinteresserede førtidspensionister (som HAR fået tilkendt pension) i henhold til reformaftalen - fx mulighed for beskæftigelsestilbud og ressourceforløb for førtidspensionister under 40 år. Det første notat præsenterede de 6 kommuners politiske overvejelser forud for indsatsen samt deres organisering af indsatsen. I dette andet af i alt fem notater præsenteres resultaterne af jobindsatsen i de 6 kommuner efter 2½ måned - fra. 1. august til 15. oktober 2012 erfaringer med etablering af job med få timer om ugen dvs. under 10 timer pr. uge. En afsluttende erfaringsopsamling i efteråret 2013 vil indeholde anbefalinger til kommuner om ressourceforløb til førtidspensionister under 40 og beskæftigelsestilbud til førtidspensionister, der ønsker det. De samlede erfaringer fra det afsluttede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde kan læses her http://foertidspensionister-i-job.dk/pw2home.aspx?lang=da&mi=7. I resten af notatet omtales det blot som Initiativet. - 3 -
Resultat af jobindsats i 6 kommuner efter 2½ måned De data, der benyttes i dette afsnit er registreret af jobkonsulenter i de 6 medvirkende kommuner i perioden fra 1. august til 15. oktober 2012. Data omhandler de jobinteresserede førtidspensionister, der har tilmeldt sig i denne periode samt jobkonsulenternes indsats og de job, der er etableret. I alt har 134 jobinteresserede førtidspensionister tilmeldt sig i perioden 1.august til 15. oktober 2012. Heraf er 21, svarende til 16 % kommet i job i løbet af de første 2½ måneder. Desuden er 3 kommet i frivilligt ulønnet arbejde. Se evt. Notat 1 for forskelle i de 6 kommuners jobindsats. Jobinteresserede førtidspensionister og job 1. august - 15. oktober 2012 70 60 50 9 heraf i frivilligt arbejde 40 heraf i lønnet job 30 20 10 0 6 3 2 22 4 2 3 4 4 14 61 antal tilmeldte * Yderligere 2 af de 5 førtidspensionister har indgået aftale med en virksomhed om job, men starter først i jobbet den 1. november. ** 17 af de i alt 70 tilmeldte er tilknyttet Staff-projektet. (Særlig Tilrettelagt ArbejdskraFt Formidling) for borgere, der pga. udviklingshandicap har særlige vanskeligheder ved at komme i job på det ordinære arbejdsmarked. Data om de jobinteresserede førtidspensionister, der har tilmeldt sig før 1. august, behandles ikke i dette notat, selvom jobkonsulenterne i alle 6 kommuner sideløbende arbejder med denne gruppe. - 4 -
Profil af de jobinteresserede På en række punkter svarer profilen af de 134 jobinteresserede førtidspensionister til profilen af de 2250 jobinteresserede i Initiativet: halvdelen (48 %) angiver, at de har fået tilkendt førtidspension pga. psykisk lidelse 1 ud af 4 har modtaget pension i 5-10 år 2 ud af 3 er singler 6 ud af 10 har folkeskolens afgangseksamen eller mindre som højeste uddannelse. Sammenlignet med de tilmeldte i Initiativet er relativt flere på ny ordning 74% i de 6 kommuner mod 65% i Initiativet flere over 50 år 33% mod 16% i Initiativet. Forskellen bunder sandsynligvis i, at Initiativet var målrettet førtidspensionister op til 50 år flere mænd 61% mod 52% i Initiativet. Job før pensionen 6 ud af 10 jobinteresserede har haft job, før de fik tilkendt pension. Af dem, har hver anden haft job i mere end 10 år, og 3 ud af 4 har haft fuldtidsjob. Job før pension mere end 10 år 27% nej 40% andet, fx vikar 5% Hvilke job før pension fleksjob ord. 6% deltidsjob 11% 5-10 år 8% 3-5 år 9% under 3 år 16% fuldtidsjob 78% - 5 -
Job efter pensionen 2 ud af 3 har ikke haft job efter pensionstilkendelsen. Blandt den tredjedel, der har haft en tilknytning til arbejdsmarkedet efter pensionstilkendelsen, har hver anden haft et skånejob, mens de øvrige har haft enten deltidsjob på ordinære vilkår eller haft frivilligt ulønnet arbejde. ord. deltidsjob 8% Job efter pension frivilligt, ulønnet arbejde 4% skånejob 22% Nej 66% Jobkonsulenternes indsats Ved afklaringssamtalerne med jobkonsulenten er førtidspensionisterne lige som i Initiativet mest interesserede i afklaring af hvilke job, der er realistiske - herunder afklaring af hvilke skånebehov, jobønsker og kompetencer førtidspensionisten har hvad et job vil betyde for førtidspensionistens økonomi. Knap halvdelen af de tilmeldte har også drøftet konkrete jobmuligheder og jobsøgningsstrategi med jobkonsulenten. Der er indgået 24 virksomhedspraktikaftaler, heraf 4 til de førtidspensionister, der er kommet i job i perioden. Både førtidspensionister og arbejdsgivere kan have behov for en praktikperiode, hvor de uden forventningspres kan se hinanden an og afklare det præcise jobindhold. Konsulenterne bruger først og fremmest praktik i tilfælde, hvor der er stor sandsynlighed for et efterfølgende job. Da praktikkernes varighed varierer fra 1 til 3 måneder, forventes yderligere ca. 20 job at være på vej. Ved etablering af job består jobkonsulentens opgaver først og fremmest i at formidle kontakten mellem førtidspensionist og virksomhed. Ved etableringen af 5 af jobbene har jobkonsulenten været med til jobsamtalen, og i 5 tilfælde har jobkonsulenten været på besøg på virksomheden i opstartsfasen for at aftale justeringer i jobaftalerne. - 6 -
Job Der er p.t. registreret data på 17 ud af de i alt 21 job. Af de 17 job er 14 skånejob 3 deltidsjob på ordinære vilkår ved siden af pensionen. Lige som i Initiativet er hvert 3. job fundet inden for handel-, hotel- og restaurationsbranchen 2 ud af 3 job fundet i private virksomheder de hyppigste skånehensyn hvilepauser og fritagelse for stressende arbejdsopgaver. Hvert 4. job er på under 10 timer pr. uge. For 11 % angives, at timetallet ikke er kendt. Det skyldes ofte, at timetallet ikke ligger fast fra starten eller varierer fra uge til uge. Ved ikke 11% Ugentligt timetal Under 5 timer 10% Fra 20 timer op til 30 timer 21% Fra 5 timer op til 10 timer 16% Fra 15 timer op til 20 timer 21% Fra 10 timer op til 15 timer 21% Den mest almindelige timeløn er 51-75 kr. Lige som i Initiativet ses en tendens til, at de førtidspensionister, der selv opsøger arbejdsgiver, kommer i ordinært deltidsjob job og/eller har arbejdserfaring, er dem, der får de højeste lønninger. Timeløn Over 200 kr. i timen 151 200 kr. i timen 1 1 101 150 kr. i timen 3 76 100 kr. i timen 2 51 75 kr. i timen 6 30 50 kr. i timen 4 0 1 2 3 4 5 6 7-7 -
Småjob job på under 10 timer pr. uge Med den nye førtidspension og fleksjobreform er der kommet stor opmærksomhed på mulighederne for at etablere job på få timer om ugen. I dette afsnit præsenteres først data om de mindre job og om de førtidspensionister, der har jobbene. Dernæst opsummeres erfaringer fra jobkonsulenter med at etablere job på få timer om ugen: hvor og hvordan etableres jobbene, hvad siger virksomhederne muligheder og barrierer, hvad er de typiske arbejdsopgaver, og hvad skal man være opmærksom på ved tilrettelæggelse af arbejdet/jobbet. Endelig afsluttes med 7 cases om småjob, hvor både virksomhed og førtidspensionist udtaler sig. Data om småjobs og de førtidspensionister, der har jobbene Data fra Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde 384 af de i alt 920 job i Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde var på under 10 timer om ugen, svarende til 4 ud af 10 af de etablerede job. På baggrund af de indsamlede data er det muligt dels at sammenligne småjobbene med job på mere end 10 timer om ugen, dels at sammenligne profilerne af hhv. førtidspensionister i småjob og førtidspensionister i job på mere end 10 timer/uge. Småjob er sammenlignet med job på mere end 10 timer/uge: oftere ordinære deltidsjob 16% af småjobbene er deltidsjob på ordinære vilkår, mens 84% er skånejob. 8% af job på mere end 10 timer er deltidsjob på ordinære vilkår, mens 89 % er skånejob og de sidste 3 % fleksjob. oftere fundet af førtidspensionisterne selv 59% af småjobbene er fundet af førtidspensionisterne selv med de gængse metoder, der bruges på det ordinære jobmarked dvs. ved at opsøge virksomheder, skrive ansøgninger og ved at benytte kontakter i privat netværk. 50% af job på mere end 10 timer/uge er fundet af førtidspensionisterne selv. sjældnere indledt med en praktikperiode I 31% af småjobbene var der praktik forud for jobbet. 39 % af job på mere end 10 timer/uge blev indledt med en praktik. færre lange praktikker Når der indgik praktik, var praktikperioden i 18% af tilfældene over 3 måneder. 25% af praktikkerne forud for job på mere end 10 timer/uge var på over 3 måneder. - 8 -
Småjobs findes lige som de øvrige job oftest på private virksomheder (ca. 2 ud af 3 job) inden for handel, hotel og restauration (ca. 4 ud af 10 job). Førtidspensionister i småjob er - sammenlignet med førtidspensionister, der arbejder mere end 10 timer om ugen oftere over 40 år 55% af førtidspensionister i småjob er over 40 år, mens det er 46% af de førtidspensionister, der arbejder mere end 10 timer om ugen. De har desuden: oftere en kompetencegivende uddannelse 40% af førtidspensionisterne i småjob har en kompetencegivende uddannelse, mens det gælder for 31% af de førtidspensionister, der arbejder mere end 10 timer om ugen. oftere pension på ny ordning og har dermed haft pension i kortere tid 73% af førtidspensionisterne i småjob har pension efter den nye ordning, mens 60% af førtidspensionister, der arbejder mere end 10 timer om ugen har pension efter den nye ordning. 59% af førtidspensionister i småjob har haft pension i mindre end 5 år. 43% af førtidspensionister, der arbejder mere end 10 timer har haft pension i under 5 år. De to sidstnævnte faktorer kan være medvirkende til, at de oftere selv har fundet job uden løntilskud og ikke har haft så stort behov for en praktikperiode forud for jobbet. Data fra igangværende vidensindsamling 5 af de 21 job etableret i løbet af de første 2½ måneder er på 10 timer eller mindre pr. uge. Heraf er 3 skånejob 2 deltidsjob på ordinære vilkår Heraf har de 4 medhjælper- eller servicejob, mens den 5. bruger sine faglige kompetencer som tømrer. 3 har selv fundet jobbet, mens kontakten til virksomheden i de øvrige 2 tilfælde er formidlet af en jobkonsulent. I et tilfælde har jobkonsulenten også været med til jobsamtalen. En førtidspensionist, som selv har fundet et deltidsjob på ordinære vilkår og tidligere har haft job ved siden af pensionen, har en timeløn på mellem 100-150 kr. mens de øvrige 4 tjener mellem 50 og 100 kr. i timen. Erfaringer med etablering af småjob Dette afsnit bygger på interviews med de jobkonsulenter, der arbejder med jobindsatsen for førtidspensionister i de 6 medvirkende kommuner. Erfaringerne varierer lidt fra kommune til - 9 -
kommune, da nogle har etableret relativt mange småjob i løbet af deres medvirken i Initiativet, mens andre har været i gang i kortere tid og derfor ikke har så stor erfaring med at etablere job til førtidspensionister. Hvem finder småjob? Interessen og / eller behovet for job med få timer er ofte størst blandt førtidspensionister med voldsomme fysiske skader med neurologiske lidelser, der medfører hurtig udtrætning med kognitive problemer, der gør, at de har vanskeligt ved at holde koncentrationen Men det kan også være førtidspensionister, der - uanset årsagen til deres pension - ønsker at starte forsigtigt ud for at finde ud af, hvor meget de kan klare i et job har familie, går til behandling eller har andre forpligtelser, der gør, at de ikke har kræfter til at arbejde mere end få timer om ugen. Hvor og hvordan etableres småjob? Jobkonsulenterne oplever, at de har størst held med at etablere småjob på mindre private ofte ejerledede virksomheder virksomheder, der står overfor eller netop er i gang med at ekspandere virksomheder, der ikke har økonomi til at ansætte en fuldtidsmedarbejder. Der kan ofte være tale om en kombination af disse faktorer. Erfaringen er, ligesom i Initiativet, at det ofte er inden for handel, butik og restauration, hvor opgaverne relativt let kan deles op i mindre dele, der passer til et job med få timer. Men jobkonsulenterne opsøger og lykkes også med at opfinde og etablere småjob inden for andre brancher og virksomhedstyper. Både førtidspensionisterne selv og jobkonsulenterne tager kontakt til virksomheder med henblik på at (op)finde småjob. Førtidspensionisterne søger selv job ved at tage personlig kontakt til virksomheder, hvor de forventer eller konkret har oplevet, at der er et godt arbejdsmiljø, gode kolleger og opgaver, der passer til deres ønsker og kompetencer. Nogle jobkonsulenter arbejder også med at klæde jobinteresserede førtidspensionister på til selv at søge job. Ved afklaringen af førtidspensionister, der ønsker at arbejde få timer, oplever jobkonsulenterne, at borgerne ofte selv har en opfattelse af, at de skal arbejde så mange timer som muligt, for at de vil kunne gøre sig håb om at få et job. Derfor bliver en vigtig del af afklaringen at gøre de jobsøgende førtidspensionister opmærksomme på, at nogle virksomheder faktisk kun har brug for en medarbejder ganske få timer om ugen, og at de netop, fordi de kun ønsker at arbejde få timer om ugen, matcher virksomhedens behov. Som nævnt ovenfor, var de småjob, der blev etableret i Initiativet oftere ordinære deltidsjob. Disse job er oftere fundet af førtidspensionisten selv, og derfor ved arbejdsgiver ikke nødvendigvis, at medarbejderen er førtidspensionist. Der er flere eksempler på, at førtidspensionister i småjob på ordinære vilkår vælger ikke at nævne det for arbejdsgiver og kolleger. Ofte med den begrundelse, at de ønsker en frisk start, hvor funktionsnedsættelse og - 10 -
pension ikke fylder så meget, og at de indgår på lige fod med kollegerne, bortset fra at de er på deltid. Jobkonsulenterne præsenterer de jobinteresserede førtidspensionister for virksomhederne som en løsning på virksomhedens problem med at få løst de mindre opgaver, som det er svært at finde tid til i hverdagen, eller hvor det ikke er rentabelt at ansætte en medarbejder på fuld tid. Desuden slår konsulenterne på, at førtidspensionisterne generelt er meget motiverede de arbejder kun, fordi de selv ønsker det. Hvad er de typiske arbejdsopgaver i småjob? Jobkonsulenterne oplever, at virksomhederne primært er interesserede i ufaglærte medarbejdere til at løse ikke-rentable opgaver og dermed lette løsningen af virksomhedens kerneopgaver for de øvrige medarbejdere. Der er derfor mange småjob som medhjælper inden for især butik og køkken/kantine, hvor opgaverne let kan deles op i mindre portioner. Det kan fx være medhjælp i kantine eller køkken, hvor medarbejderen fx står for rengøring af grøntsager, opvask eller andre afgrænsede opgaver butiksmedhjælp, fx med ekspedition på tidspunkter med mange kunder eller opfyldning af varer. Men det kan også være ufaglært arbejde inden for andre brancher, hvor opgaverne kan være lettere rengørings- eller pedel-opgaver lagerarbejde, fx med oprydning og bortskaffelse af pap og andet affald piccoline- eller mormor-job, som fx kan bestå i at rydde op og sørge for at fx arbejdspladsens køkken og garderobe er ryddelige eller at kopiere og pakke breve. Eksempler på mere kompetencekrævende opgaver i småjob Udover de ufaglærte medhjælper- og servicejob er der en række eksempler på småjob, hvor medarbejderen bruger sine faglige kompetencer og/eller sin arbejdserfaring fra tidligere job. Fx: støttetimer på daginstitution for et barn med ADHD, hvor medarbejderen er uddannet pædagog rådgivning af ledige på en jobcafe, hvor medarbejderen er uddannet socialrådgiver journalisering hos en privatpraktiserende psykolog, hvor medarbejderen er uddannet psykolog telefonpasser i et rejsebureau, hvor medarbejderen har erfaring fra rejsebranchen kontoropgaver på en tankstation, hvor medarbejderen er uddannet kontorassistent lettere forefaldende smedearbejde på et varmeværk, hvor medarbejderen er uddannet metalarbejder produktion af smykker og ekspedition i smykkeforretning, hvor medarbejderen har erfaring med begge dele medhjælper hos maler, hvor medarbejderen manglede kun ganske kort tid i at være udlært som bygningsmaler servicemedarbejder på havn, hvor medarbejderen har arbejdet inden for skibsfart. - 11 -
Endelig er der også et eksempel med rengøring af lokaler og legetøj på skole for udviklingshæmmede børn, hvor medarbejderen selv er udviklingshæmmet. Hvordan tilrettelægges småjob? Ved etableringen af job til førtidspensionister er jobkonsulenterne generelt opmærksomme på en række forhold, der har vist sig at være vigtige for jobbets holdbarhed. Disse forhold er ofte endnu vigtigere i småjob. Undgå flaskehalse. Småjobbene skal helst ikke have afgørende betydning for den daglige drift og skal helst uden problemer kunne flyttes fx til en anden dag. Dels fordi det er uholdbart for virksomheden, dels fordi det kan virke som en stressfaktor for medarbejderen i småjobbet, hvis kolleger venter på, at vedkommende løser sine arbejdsopgaver, og endelig fordi nogle førtidspensionister har et vist fravær. Overskuelige arbejdsopgaver, som kan løses inden for den aftalte arbejdstid og som medarbejderen umiddelbart kan gå i gang med, så instruktion eller forberedelse ikke tager en uforholdsmæssig stor del af arbejdstiden. Derfor er der også en del småjob, hvor der kun er en enkelt eller ganske få arbejdsopgaver. Inklusion i fællesskabet, så medarbejderen i et vist omfang fx kan holde pauser sammen med kolleger, deltage i sociale arrangementer for personalet. Opdatering / overlevering af viden om relevante forhold, der finder sted uden for medarbejderens arbejdstid. Hvad er barriererne for småjob? Virksomhedernes afvisning af at ansætte en førtidspensionist i få timer om ugen bunder iflg. jobkonsulenterne meget sjældent i de konkrete lønudgifter eller mangel på passende opgaver. Manglende tid / overskud til ny kollega Nogle virksomheder afviser at ansætte en medarbejder i få timer om ugen, med at de ikke har tid til at sætte vedkommende ind i arbejdsopgaver mv. Uanset hvor få timer medarbejderen arbejder om ugen, kræver det ressourcer at integrere en ny medarbejder. Nyligt overståede eller nært forestående fyringsrunder Hvis en virksomhed netop har gennemført besparelser eller fyringsrunde, kan ansættelse af en medarbejder med løntilskud blive opfattet meget negativt af kollegerne, uanset hvor få timer om ugen, der er tale om. Derfor er der yderst få jobåbninger inden for fx børnepasning og ældrepleje, selvom en del førtidspensionister ytrer ønske om at arbejde inden for netop de områder. Rimelighedskrav (Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 70) Flere jobkonsulenter oplever konkurrence om pladserne på private virksomheder med stor rummelighed og godt arbejdsmiljø fra de andre indsatser i jobcentret. En førtidspensionist i løntilskudsjob vil optage pladsen på en mindre virksomhed på - 12 -
ubestemt tid, også selvom det er i et job med få timer, mens en praktikplads til fx kontanthjælpsmodtagere er på begrænset tid. Da etablering af job til førtidspensionister er en kan-opgave, mens indsatsen over for kontanthjælpsmodtagere er en skal-opgave, bliver resultatet ofte, at etablering af fx en praktikplads prioriteres højere end et job med løntilskud i få timer om ugen til en førtidspensionist. Rimelighedskravet kan fraviges på offentlige virksomheder, men dette har ikke så stor betydning, da ca. 2 ud af 3 job til førtidspensionister oprettes på private virksomheder. Ingen løntilskud i den virksomhed, hvor man senest har været ansat (Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 56 stk. 2) En del førtidspensionister ønsker ansættelse i den virksomhed, som de sidst har været ansat i, fordi de kender virksomheden, kolleger, arbejdsopgaver mv., ligesom også virksomheden kan have et ønske om at fastholde en kendt medarbejder. Dette er imidlertid ikke tilladt, hvis der er tale om et job med løntilskud til førtidspensionister. Der kan etableres et deltidsjob på ordinære vilkår ved siden af pensionen, men ikke alle førtidspensionister er parate til det, ligesom heller ikke alle virksomheder ønsker at ansætte førtidspensionister uden løntilskud. Selvom jobkonsulenterne er opmærksomme på, at formålet med reglen er at beskytte arbejdstager, oplever de også, at det er en barriere ikke bare for småjob, men for etablering af job til førtidspensionister generelt, fordi det forhindrer førtidspensionister i at udnytte jobåbninger i deres eget netværk. Barriererne for førtidspensionisten kan bl.a. være lang transporttid Hvis transporttiden er lige så lang eller måske endda længere - end arbejdstiden, kan det blive en barriere for et job med få timer om ugen. Derfor er det vigtigt at tage hensyn til afstand og transportmuligheder, når jobbet etableres. førtidspensionistens ønske om selvforsørgelse Nogle jobinteresserede førtidspensionister er især motiveret af ønsket om at blive selvforsørgende og er derfor ikke interesserede i job med meget få timer. - 13 -
Cases førtidspensionister i småjob 1. Køkkenassistent til det varme køkken Sanne er 51 år og uddannet som køkkenassistent. Hun har altid brændt for sit fag og savnet det, siden hun for godt 10 år siden fik førtidspension pga. asteni. Sygdommen betyder, at hun hurtigt bliver træt. I de sidste 5 måneder har hun arbejdet 8 timer om ugen i et skånejob i en delikatesseforretning. Overskud til job Sannes børn er voksne, og da hun for et par år siden blev single, fik hun lyst og overskud til at komme ud at lave noget igen. Hun kontaktede en jobkonsulent, som satte hende i forbindelse med hendes nuværende arbejdsgiver i delikatesseforretningen. En uge senere startede hun i job 4 dage om ugen kl. 10 kl. 12. Jeg tager mig af de lune retter, og min chef passer forretningen. Hver morgen aftaler vi, hvad jeg skal lave den dag. Fx frikadeller, leverpostej eller biksemad. Hvis hun ikke lige har tid, skriver hun en seddel med mine opgaver den dag. Vi har det rigtig godt sammen, og hun hverken jager eller stresser, fortæller Sanne. Min effektivitet er helt i top de 2 timer, jeg er på arbejde, men så er jeg også træt bagefter. Så jeg tager hjem i bad og sover nogle timer. Mindre end et fleksjob Indtil Sanne begyndte i jobbet, stod ejeren af delikatesseforretningen selv for at lave de lune retter, samtidig med hun skulle ekspedere kunder, tage mod bestillinger osv. Når man skal passe det hele selv, må man rende frem og tilbage, hvis der kommer kunder. Og så brænder det let på eller man kommer ikke rigtig videre, fordi man hele tiden bliver afbrudt. Så jeg søgte en til det varme, siger hun. Før Sanne kom, undersøgte ejeren andre muligheder. En i fleksjob var for dyr en løsning. Jeg havde brug for noget, der var mindre end fleksjob. Og jeg havde brug for en voksen medarbejder, som selv kan tage fat, siger hun. I sine tidligere job var Sanne vant til at gøre tingene færdige, inden hun gik hjem. Det kan være svært at tage hjem, hvis hun står midt i et eller andet. Det er min chef, der siger: Du har fri nu. Jeg har det ekstremt godt med at have et job og ville gerne arbejde lidt flere timer om ugen, for jeg er så glad for mit fag. Men jeg skal jo passe på mig selv, siger Sanne. Sanne var fra starten ærlig om, hvor meget hun kunne holde til. Det var ejeren indforstået med, for det var lige det, hun manglede. Hvis nogen spørger, så er Sanne bare en almindelig medarbejder, som arbejder 8 timer om uge; jeg går ikke op i, at hun er førtidspensionist, slutter hun. - 14 -
Kort om skånejobbet Køkkenassistent i delikatesseforretning 8 timer om ugen. Delikatesseforretningen sælger både fersk kød, lune retter og smørrebrød. Sanne er eneste medarbejder i forretningen udover ejeren selv. Om opgaverne i skånejobbet Sanne laver retter fra det varme køkken kl. 10 12 i 4 dage om ugen. Fx frikadeller, leverpostej og biksemad. Om morgenen aftaler hun med sin arbejdsgiver, hvad hun skal lave den dag. Før skånejobbet blev etableret blev opgaverne løst af ejeren af delikatesseforretningen. Sanne ønsker at være anonym, og navnet er opdigtet. - 15 -
2. Chauffør til skæve ture Brian Hansen er 44 år og har arbejdet som slagter i mange år, indtil fysikken sagde helt stop. I det sidste halve år har han arbejdet som chauffør i 10 timer om måneden i et deltidsjob på ordinære vilkår ved siden af pensionen. En kendt medarbejder Brian kunne ikke i længden holde til jobbet som slagter, og han fik førtidspension for et par år siden. Arbejdet har altid været min interesse, og jeg har altid godt kunnet lide det. Det er mærkeligt, når der pludselig ikke er andet end ligusterhækken derhjemme, siger Brian. Efter et par år på pension, blev Brian kontaktet af sin tidligere arbejdsgiver slagtermester Ole Mortensen, der har et gammeldags slagteri med både butik, engrossalg og slagtning. Han havde brug for en chauffør til de skæve ture, som ikke passer ind i de øvrige ture med engrosvarer. Vi kender jo Brian og hans faglighed og vidste, at han ville passe til opgaven. Det betyder noget, at han kan se forskel på de forskellige udskæringer. Hvis den ene kunde skal have nakkefileter og den anden koteletter, så ved Brian, hvad der er hvad, siger Ole Mortensen. Brian slog til efter at have kontaktet kommunen for at høre, hvordan reglerne er. Jeg var ikke interesseret i et løntilskudsjob, det sagde jeg med det samme. Så jeg er ansat til mindstelønnen på omkring 140 kr. i timen. Brian mener, at mange førtidspensionister er usikre på, hvad et job ved siden af pensionen vil betyde for deres økonomi. Men han kan godt anbefale det. Det betyder mere end meget for mig at have et job. At møde ind om morgenen og gøre mit arbejde. Og jeg får også lidt ud af det økonomisk, siger Brian. Fleksibilitet er nøgleordet Når Ole planlægger turene med engrosvarer og kan se, der er en tur, der ikke passer ind i resten af turene, ringer han til Brian. De aftaler turene fra uge til uge. I gennemsnit bliver det til ca. 10 timer om måneden. Nogle uger er det måske 2 timer, andre uger er det 3. Fleksibiliteten betyder meget for sådan et lille sted som vores, forklarer Ole Mortensen. Vi har ikke behov for mere lige nu. Det kan godt være, det bliver mere i fremtiden, men det er svært at sige. - 16 -
Kort om jobbet Chauffør i slagterfirma ca. 10 timer om måneden Firmaet er et gammeldags familieejet slagteri, med både butik, engrossalg og returslagtning. Der er i alt 10 medarbejdere. Om opgaverne i deltidsjobbet Brian er chauffør 2-3 timer om ugen på skæve ture med engrosvarer. Han kender firmaet, fordi han tidligere har arbejdet der som slagter. Før deltidsjobbet blev etableret Ændringer i firmaet har medført behov for en chauffør til skæve ture. Kontakt: Chauffør Brian Kenneth Hansen, tlf. 3068 4967 Slagtermester Ole Mortensen, tlf. 5927 3025 Slagteren i Knabstrup, Holbækvej 328, 4440 Mørkøv - 17 -
3. Pedelmedhjælp til små afsluttede opgaver Ragnar í Holusteini er 26 år og har fået tilkendt pension pga. psykiske problemer. Han har haft sit skånejob på 4 timer om ugen som pedelmedhjælp i snart 4 måneder. Han har tidligere haft et andet skånejob. Enkle opgaver Ragnars første skånejob gik i vasken, fordi han fik for mange opgaver. Når jeg får en opgave, vil jeg gerne kunne nå at gøre den færdig, inden jeg går hjem. Det kunne jeg ikke i mit tidligere skånejob, og det stressede mig. Så jeg aftalte med min bostøtte, at jeg skulle vente med et nyt job, til der var mere ro på tingene, fortæller Ragnar. I foråret syntes Ragnar, tiden var moden til et nyt job og bad sin bostøtte undersøge mulighederne for et job på den lokale skole. Bostøtten ringede til Robert Krak, der er pedel på skolen. Vi har altid brug for flere hænder, forklarer Robert. Vi fandt nogle opgaver, som kan afsluttes inden for de 2 timer og som er lette at gå til. Det nytter jo ikke noget, at man skal bruge lang tid på at forklare opgaven, for så er Ragnar jo næsten på vej hjem igen. Hver fredag kører jeg hele skolen rundt og ser, hvor der mangler toiletpapir eller papir til at tørre hænder i og så fylder jeg op, siger Ragnar. Hvis jeg en dag kommer og ikke lige kan finde Robert eller en af de andre pedeller, har vi aftalt, at jeg går hele vejen rundt om skolen og samler affald, papir - og hvad der ellers ligger og flyder. Men jeg har også andre små opgaver, og det er dejligt. Bare det er opgaver, som jeg kan nå at gøre færdige, så jeg ikke skal tænke på jobbet, når jeg går hjem. Hvis ikke Ragnar var der til at løse de små opgaver, ville det være Robert. Nu kan han i stedet koncentrere sig om større eller mere specialiserede opgaver. Job med muligheder Ragnar arbejder kl. 10 til 12 hver mandag og fredag. Når jeg kommer hjem, kan jeg sove hele eftermiddagen, så hele mandag og fredag er optaget af job, siger Ragnar. Men jeg har det bedst med at have et job og kunne godt tænke mig lidt flere timer. For jeg kan også mærke, at jeg langsomt får mere energi og føler mig lidt gladere. Robert mener, det er for tidligt at sætte timetallet op, så længe Ragnar stadig føler sig så træt efter arbejdet. Ragnar kan jo selv mærke, hvor langt han kan gå. Hvis han på et tidspunkt kunne tænke sig at arbejde 3 timer mandag og fredag eller komme 2 timer en dag midt i ugen, så tror jeg ikke, der er noget problem i det. - 18 -
Kort om skånejobbet Pedelmedhjælp på skole 4 timer om ugen Skolen har godt 800 elever fra 0. til 9. klasse samt SFO. Der er godt 120 medarbejdere, herunder 3 pedeller. Om opgaverne i skånejobbet Ragnar arbejder 2 timer hver mandag og fredag fra kl. 10 til 12. Han fylder op med toiletpapir og papirhåndkæder på hele skolen, samler affald rundt om på skolens område og løser også andre mindre ad hoc opgaver. Før skånejobbet blev etableret blev opgaverne løst af Robert eller en af de andre pedeller. Kontakt Pedelmedhjælper Ragnar í Holusteini, tlf. 2763 9762 Pedel Robert Krak, tlf. 2920 4344 Jellebakkeskolen, Jellebakken 17, 8240 Risskov - 19 -
4. Rengøringsassistent 5 timer om ugen på daghøjskole Heidi Have Larsen er 39 år og har en uddannelse som social- og sundhedshjælper. Hun fik førtidspension på grund af en depression for ca. 12 år siden. Derefter havde hun en række skånejob. Men det var svært at finde balancen mellem det, hun gerne ville og det, hun kunne holde til. Derfor havde hun besluttet sig for et arbejdsfrit år. Nu er hun i skånejob 5 timer om ugen på AOF-Kursuscenter i Nykøbing Mors. En, der ville noget Heidi havde i sit arbejdsfrie år kontaktet daghøjskolen for at høre, om de havde tilbud til førtidspensionister. Derfor kendte skoleleder Tove Bak allerede Heidi. Jeg fik indtryk af, at her var en, der ville noget, husker hun. Aktivitetsniveauet på daghøjskolen skifter meget. Inden Heidi kom, var daghøjskolen inde i en stille periode, så da klarede underviserne selv rengøringen. Men det var ikke holdbart i længden. Tove kontaktede kommunens jobkonsulent og kom igen i kontakt med Heidi. Fordi det er svært at forudsige, hvor mange mennesker, vi er, aftalte vi at starte stille og roligt ud med 4 timer om ugen, forklarer Tove Bak. 2 timer både mandag og onsdag. Vi har også snakket om, at lige nu er her ekstra aktivitet, så vi udvider timetallet til 5 timer om ugen, så arbejdstiden følger med opgaverne. Det er vigtigt, at her ser ordentligt ud Efterhånden som Heidi er kommet ind i husets rytme, kan hun bedre prioritere opgaverne. Fx kan hun gå lidt lettere hen over de lokaler, der ikke har været i brug siden sidst, og til gengæld gå mere i dybden med de opgaver, hun ikke tager hver gang. Det er vigtigt for mig, at her ser ordentligt ud, så kursisterne har lyst til at komme her. Udfordringen er at lære, hvordan det fungerer, og hvordan de gerne vil have det, forklarer Heidi. Det er dejligt, når kollegerne siger, hvordan de vil have det, så ved jeg jo, hvad jeg har at gøre. Nogle gange er vi meget optagede af vores arbejde, og så er det godt, du selv lige griber fat i os og spørger, om tingene er i orden, hvis ikke vi selv husker på det, siger Tove Bak. Og der skal også en gang i mellem være tid til en kop kaffe og en snak. Udfordringer og gevinster En af udfordringerne i jobbet er, at underviserne nogle gange har samtaler med kursister i de lokaler, hvor Heidi skal gøre rent. De har brug for ro, men jeg skal jo også gøre mit arbejde. Derfor arbejder Heidi mandag og onsdag, hvor der ikke er så mange kursister. På den anden side ville det nok være trist at gå rundt og gøre rent i et tomt hus, mener skoleleder Tove Bak. Kursisterne må gerne se, at her ikke bliver rent ved et trylleslag, og at det er vigtigt, de rydder op efter sig. Heidi sætter pris på den økonomiske gevinst ved jobbet. Jeg kan tjene ca. 800 kr. om måneden, uden at det påvirker min pension, forklarer Heidi. Den ekstra indtægt bruger Heidi bl.a. til sine børn. Den yngste går til guitar, og jeg tager nogle gange på café med min ældste datter. Eller vi køber en dejlig rød bøf. Når man slider i det, skal man også kunne mærke det, slutter Heidi. - 20 -
Kort om skånejobbet Rengøringsassistent på daghøjskole 5 timer om ugen Daghøjskolen har både kurser, foredrag og samtaler med ledige. Opgaver i skånejobbet Rengøring af kursuslokaler og fællesarealer, toiletter og køleskabe Tidligere blev opgaverne løst af underviserne selv og tidligere igen af en anden i skånejob Kontakt Rengøringsassistent Heidi Have Larsen tlf. 2916 6409 Skoleleder Tove Bak, tlf. 9771 1777 AOF-Kursuscenter, Morsø Daghøjskole Holgersgade 5 A, 7900 Nykøbing Mors - 21 -
5. Cafemedarbejder til lettere rengøring Pia Svenningsen er 40 år og blev handicappet som barn. Hun har haft pension i mange år og har før arbejdet i skånejob på et plejehjem i 16 år. Først 7 år i køkkenet og siden 9 år på vaskeri. Det blev efterhånden for fysisk krævende, så hun sagde op. Men hun havde stadig lyst til et job. Hun har nu i en måned haft skånejob 6 timer om ugen på caféen på et værested. Fra bruger til medarbejder Pia kendte både caféen og de andre brugere, da hun startede i jobbet, for hun plejede selv at komme et par gange om ugen som bruger. Jeg kunne godt lide at komme her som bruger. Men det er anderledes at arbejde end bare at sidde og snakke, forklarer Pia. Jeg kan bedre lide at stå op til noget, man skal. Værestedet har lang erfaring med medarbejdere ansat på særlige vilkår, og da en af medarbejderne afsluttede sit skånejob, fik værestedet brug for hjælp til rengøring i caféen. Lederen af værestedet, Anita Falk, vidste, at Pia var interesseret i job. Så de tog en snak, hvor de aftalte arbejdsopgaver og timetal. Efter 4 ugers praktik kontaktede de kommunens jobkonsulent for at få lavet papirarbejdet i forbindelse med etableringen af skånejobbet. Pia kommer stadig som bruger i caféen. Både på onsdage og fredage, hvor hun arbejder kl. 10 til 13 og på andre dage, hvor hun har fri. Hun har ikke problemer med at skille job og fritid ad. Når jeg skal arbejde, går jeg bare i gang. Jeg kender de folk, der kommer her, og de er glade for, at der kommer en og gør rent. De siger, at de godt kan mærke det, fortæller hun. En del af personalegruppen Anita Falk er opmærksom på, at medarbejderne med få timer bliver inkluderet i personalegruppen. Derfor deltager Pia i de månedlige personalemøder på lige fod med kollegerne, der har lidt flere timer end hun. Arbejdsdagene er desuden tilrettelagt, så hun møder sine kolleger i arbejdstiden. De 6 timer om ugen var Pias eget udspil. Lige nu passer timetal og arbejdstider begge parter fint, men hvis der bliver behov for det, kan det justeres. Vi er meget opmærksomme på, at timetal og arbejdstid passer medarbejderne. Vi kan være fleksible, fx hvis der sker noget i medarbejderens privatliv. Men så forventer vi også fleksibilitet fra medarbejderen, slutter Anita Falk. - 22 -
Kort om skånejobbet Cafémedarbejder på værested 6 timer om ugen Værestedet drives af Landsforeningen SIND og har åbent fra 9 til 17 alle hverdage og om søndagen. Brugerne er psykiatribrugere, tidligere misbrugere m.fl. Der i alt 5 medarbejdere: en leder, en medarbejder i fleksjob og 3 medarbejdere i skånejob. Om opgaverne i skånejobbet Tørre støv af, vaske gulve og ordne badeværelser på caféen samt give en hånd med, når der er travlt i køkkenet. Før skånejobbet blev etableret blev rengøringsopgaverne løst af brugerne selv. Kontakt Leder Anita Falk, Netværkscaféen Nørre Alle 36, Thisted Tlf. 9619 3636/mail sindhuset@tdcadsl.dk - 23 -
6. Servicemedarbejder i en logistikvirksomhed Heino Kirkegaard er 32 år og fik som 30-årig tilkendt førtidspension på grund af en psykisk lidelse. For 3 måneder siden begyndte Heino i praktik på lageret i en logistikvirksomhed og blev efter 2 ugers praktik ansat i skånejob med 6 timer om ugen. Kort efter blev arbejdstiden øget til 9 timer om ugen. Noget at stå op til Da Heino fik tilkendt førtidspension, blev han af jobcentret oplyst om, at han gerne måtte arbejde ved siden af, fx kun få timer ugentligt. Kort efter kontaktede Heino derfor en jobkonsulent. Heino fortæller: Jeg var begyndt at kede mig og manglede noget at stå op til, så jeg fortalte, at jeg gerne ville have et arbejde, og at det stort set var lige meget, hvad jeg skulle lave, bare jeg kunne køre dertil på rimelig tid på min scooter. Det job Heino har nu, blev opfundet under en samtale mellem logistics manager Niels Sand fra firmaet Mahé Euro ApS og en medarbejder fra jobcentret, der i anden sammenhæng var ude på virksomheden. Niels Sand fortæller: Det skete på den måde, at jeg fortalte jobcentermedarbejderen, hvilke arbejdsopgaver jeg havde brug for hjælp til, og så satte hun mig i forbindelse med en af sine kollegaer. Sådan fandt vi frem til Heino, der kort efter begyndte her i praktik. Han matcher perfekt det behov, vi har for, at der er én, der har som særlig opgave, at der er rent og ryddeligt på lageret, så det er en win-win løsning. Ansvar for dyre maskiner Heino holder lageret rent med en fejemaskine og en gulvvasker og løser andre forefaldende opgaver som fx at fjerne pap og emballage fra lageret. Han er blevet oplært i, hvordan maskinerne skal passes. Før var der ikke nogen, der havde særligt ansvar for de opgaver, Heino nu udfører, forklarer Niels. I perioder blev opgaverne løst af ungarbejdere i fritidsjob og i andre perioder ad hoc af de øvrige medarbejdere, men det er nogle dyre maskiner, der kræver at blive behandlet og vedligeholdt ordentligt for ikke at gå i stykker, så det fungerede dårligt, slutter Niels Sand. Også for Heino er det godt, jobbet blev opfundet : Det er rart at have ansvar for noget, og det betyder meget for mig at have et arbejde, bl.a. har jeg fået det bedre med mig selv. Fra 6 til 9 timer om ugen Det gav Heino en god start, at han først havde en kort praktikperiode. Så kunne han komme stille og roligt i gang og finde ud af, hvor meget han kunne klare. Han startede med 2 timer tre dage om ugen, men allerede efter 2 uger blev de enige om at sætte arbejdstiden op til i alt 9 timer om ugen. Det er rart at gå op i tid i stedet for ned, forklarer Heino og slutter: Det er passende nu og giver mig både tid til at arbejde og tid til, at jeg kan få hvilet ud og taget de hensyn, som min sygdom også kræver. - 24 -
Kort om skånejobbet Medarbejder i en lager- og logistikvirksomhed 9 timer om ugen Mahé Euro Aps er et datterselskab under koncernen Scan Global Logistics med 1000 ansatte. Mahé Euro har 7 afdelinger i Danmark. En af disse er lageret i Herning, der er 20.000 m2 stort og har 25-30 fastansatte medarbejdere. Om opgaverne i skånejobbet Heino arbejder 3 timer hver mandag, onsdag og fredag fra kl. 12 til 15. Han sørger for, at der er ryddeligt og rent på lageret. Han kører med feje- og gulvvaskemaskiner og udfører forefaldende oprydningsopgaver. Før skånejobbet blev etableret blev opgaverne varetaget af skoleelever i fritidsjob eller på skift af de faste medarbejdere. Kontakt Heino Lind Kirkegaard, tlf.2396 8558 Logistics Manager Niels Sand, tlf. 2140 9064 Mahé Euro Aps, HI-park 69 C, 7400 Herning - 25 -
7. Køkkenmedhjælp i fiskehandel/deli Birgitte Oddgård er 46 år og er oprindeligt uddannet cand. mag. Hun har arbejdet som gymnasielærer og kok på deltid, før hun fik tilkendt førtidspension pga. tilbagevendende depressioner. Hun startede i jobbet med 8 timer om ugen. Nu arbejder hun 15 timer om ugen i et skånejob i en fiskehandel, der også leverer mad ud af huset. Må jeg være med? Birgitte fik pension for 3 år siden. Da havde hun det så dårligt, at hun ikke kunne forlade sin lejlighed. Efter at have fået pension har hun arbejdet på at få det bedre. Bl.a. ved at dyrke motion og meditation. Hun har erkendt, at hun ikke kan arbejde fuld tid igen, men hun fik mod på et job. Som kunde i butikken, kendte jeg deli en og kunne mærke, at der ville jeg godt være. Så jeg gik ind og spurgte, om jeg ikke måtte være med, fortæller Birgitte. Jeg startede med at være i praktik i 8 timer om ugen. Jeg vidste jo ikke, hvordan det ville være for mig at arbejde igen efter så lang en pause. Jeg byggede langsomt på, 2 timer ad gangen. Jeg ville have mit nye arbejdsliv til at blive en succes. Og jeg ville være sikker på, at jeg kunne magte det. Så jeg arbejdede ca. 10 % mindre, end jeg egentlig kunne overkomme. Så der hele tiden var balancen i det. Praktikken var også vigtig for indehaveren af Fisken, Stig Madsen: Praktikken gav os mulighed for at se hinanden an, uden at det kostede nogen af parterne noget. Men det vigtigste var, at interessen var der, og at Birgitte ikke startede helt på bar bund. Det skal skrues sammen, så alle kan være med Birgitte fik fra starten meget frie hænder. De spurgte, hvad jeg havde lyst til at lave, og jeg fik med det samme lov til at være med til det sjove. Jeg fik at vide, at jeg bare kunne gå i gang. Og de opdagede jo hurtigt, at jeg kunne finde ud af at lave noget. Vi har en lidt speciel jargon, men Birgitte faldt meget godt ind i vores team, siger Stig og fortsætter: Hun og drengene i butikken passer fint sammen. Det betyder rigtig meget, at vi har et godt team. Birgitte arbejder nu 5 timer 3 dage om ugen. Det giver en helt anden selvfølelse at have et job, hvor man gør en forskel, siger Birgitte. Men det er også vigtigt for mig at have dage, hvor jeg ikke skal på job, så jeg også har kræfter til at se min familie, gå til svømning osv. Hvor mange timer Birgitte arbejder og hvornår, betyder ikke så meget, bare vi får lavet de ting, vi skal levere. Vi lægger produktionen de dage, hun er her. Vi skruer det sammen, så alle kan være med. Fx har vi en medarbejder, som har et barn, så han arbejder ikke om lørdagen, for han skal selvfølgelig være sammen med sit barn. Det kan sagtens lade sig gøre, men det er dejligt, Birgitte kan være her om torsdagen, hvor vi tit har meget travlt, slutter Stig. - 26 -
Kort om skånejobbet Medhjælper i køkkenet i en kombineret fiskehandel/deli, der leverer mad ud af huset. Forretningen er ejerledet og har 3 fuldtidsmedarbejdere og 2 på deltid. Opgaverne i jobbet Laver småretter, salater, tapanader mv.. Jobbet startede med 8 timer om ugen, nu er det 15 timer om ugen. Før Opgaverne blev løst af kolleger. Kontakt Køkkenmedhjælper Birgitte Oddgård tlf. 2539 9831 Kok og fiskehandler Stig Madsen, tlf. 5164 0566 Fisken Kridthøj, Kridthøjvej 6, 8270 Højbjerg - 27 -