Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 2 3. Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S... 3 Forventningerne... 4 4. Finans- og økonomidirektørens ansvar og opgaver... 4 5. Baggrund/ledererfaring... 5 Ansættelsen... 6 6. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen... 6 7. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne... 6 8. Tidsplan for ansættelsen... 7 www.lundgaard-konsulenterne.dk
Vilkårene Finans- og økonomidirektør til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S - Har du styr på økonomi og erfaring fra internationale forhandlinger! 1. Stillingen Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S søger en finans- og økonomidirektør (CFO), der sammen med de øvrige direktører skal bygge selskabet op og igangsætte realiseringen af udviklingsplanerne for hovedstaden. Arbejdssted vil være i Nuuk. Selskabet er stiftet af Kommuneqarfik Sermersooq som eneaktionær. Formålet er at finansiere, udvikle, klargøre, byggemodne, anlægge og drive byudviklingen af Nuuk som vedtaget af kommunalbestyrelsen, herunder udvikling af den helt nye bydel Siorarsiorfik. Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S er en mindre organisation, vi forventer at være 6 ansatte ved din tiltrædelse. Du skal kunne lide at arbejde i et uhøjtideligt miljø, hvor vi ikke er bange for at smøge ærmerne op og få tingene til at ske. Vi søges derfor en resultatorienteret finans- og økonomidirektør, der har indgående erfaring med og uddannelse i finansiering og økonomistyring. Du skal have erfaring fra internationale forhandlinger. Det betyder også, at du skal kunne begå dig på flere sprog, herunder vil dansk og engelsk være helt centrale. Du har tidligere arbejdet tæt sammen med eksterne leverandører og har konkret erfaring med kontraktindgåelse. Som person er du analytisk, udadvendt og robust. Du er stærk kommunikativ - både skriftlig og mundtlig. Du er god til at lytte til organisationer, foreninger og andre interessenter, også skal du have solid forståelse for de politiske processer. Du skal kende til og have en dyb interesse for den grønlandske kultur og det grønlandske samfund. Stillingen er en unik mulighed for at være medudvikler og deltager i den visionære udvikling af Nuuk. 2. Ansættelsesvilkårene Lønnen fastsættes individuelt efter forhandling på baggrund af kvalifikationer. Tiltrædelse efter aftale gerne pr. 1. februar 2018. Arbejdssted vil være i Nuuk. side 2
3. Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S (NCD) Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S er et kommunalejet byudviklingsselskab stiftet af Kommuneqarfik Sermersooq som eneaktionær. Beslutningen om at stifte selskabet blev taget af en enig kommunalbestyrelse i september 2017. Selskabets formål er at finansiere, udvikle, klargøre, byggemodne, anlægge og drive byudviklingen af Nuuk, herunder udvikling af den helt nye bydel Siorarsiorfik. Selskabet kommer dermed til at være centralt for virkeliggørelsen af Hovedstadsstrategi og byudviklingsplanen for Siorarsiorfik, der uden tvivl er det største samlede plangrundlag i Kommuneqarfik Sermersooqs og Grønlands historie. Strategien bygger på en forventning om, at Nuuk vokser fra de i dag godt 18.000 indbyggere til 30.000 i 2030. Læs mere om Hovedstadsstrategien på Kommuneqarfik Sermersooqs hjemmeside: https://sermersooq.gl/da/politik-indflydelse/politikker-strategier/hovedstadsstrategi-fornuuk/ Byudviklingen af Nuuk indebærer op til 4.000 ny boliger (heraf 400 kommunale), op til tre nye skoler, op til tre nye skolefritidsordninger (AKO er), op til 10 integrerede børneinstitutioner, en vejforbindelse mellem Qinngorput og Siorarsiorfik, udvikling af øvrig infrastruktur, erhvervsarealer, erhvervslokaler samt muligheden for et overdækket stadion. Oprindeligt var byudviklingsprojektet tænkt som et samlet projekt, der skulle tiltrække udførende konsortier bestående af institutionelle investorer og entreprenørvirksomheder. Nu bliver byudviklingsprojektet i stedet opdelt i både store som mindre udbud. Kommuneqarfik Sermersooq har indskudt 5 millioner kroner i aktiekapital i det nye selskab og 20 millioner kroner i ansvarlig lånekapital. Derudover får selskabet overført ejerskabet af fire af kommunens boligafdelinger. Du kan læse mere om byudviklingsprojektet og om Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S på http://siorarsiorfik.sermersooq.gl/da/ NCDs Bestyrelse Siorarsiorfik - Nuuk City Developments bestyrelse består af: Lars Møller-Sørensen (formand), Jess G. R. Berthelsen, Marie Kathrine Fleischer, side 3
Inaluk M. Brandt, Karl-Gustav Jensen Hans Henrik Winther Johannsen. NCDs organisation Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S er en mindre organisation (forventning om 6 fuldtidsansatte ved din tiltrædelse). Arbejdsmiljøet er uhøjtideligt, humoristisk og handlingsorienteret. I forhold til realiseringen af visionerne for byudviklingen i Nuuk vil selskabet samarbejde med et større antal eksterne leverandører og specialister. Nuuk City Development består i øjeblikket af følgende medarbejdere: Administrerende direktør Jens B. Frederiksen Projektdirektør Olafur P. Nielsen Teknisk direktør Mike J. Kristiansen Afdelingschef for teknik Christian Dyrberg Andersen Ud over stillingen som finans- og økonomidirektør er der i øjeblikket en stilling som afdelingschef - administration i opslag. Forventningerne 4. Finans- og økonomidirektørens ansvar og opgaver Vi søges en resultatorienteret finans- og økonomidirektør, der i nært samarbejde med de øvrige direktører skal bygge selskabet op og igangsætte realiseringen af udviklingsplanerne for hovedstaden. Stillingen er placeret i Nuuk og refererer til den administrerende direktør. Den nye finans- og økonomidirektør får i samarbejdet med den øvrige direktion ansvar for den daglige ledelse af selskabets finansielle- og økonomiske område, herunder ansvar for, at alt foregår i overensstemmelse med fastsatte forskrifter, selskabets vedtægter og gældende lovgivning. Stillingen indebærer bl.a. følgende drifts- og udviklingsopgaver: Deltagelse i selskabets daglige ledelse og drift Varetage den administrerende direktørs opgaver i dennes fravær Økonomisk planlægning, langsigtede behovsanalyser og prognosticeringer Budget og økonomiopfølgning side 4
Administrative opgaver såsom attesteringer af fakturaer og bogføring Løbende rapportering om aktuelle forhold på og i mellem bestyrelsesmøderne Løbende kontakt med rådgivere og finansielle samarbejdspartnere Løbende kontakt med selskabets långivere, private investorer samt deltage i forhandlinger om finansiering Løbende dialog med myndigheder 5. Baggrund/ledererfaring Du har en god, samlet uddannelsesbaggrund med efter-/videreuddannelse i finansiering og økonomi eller lign. Der er solidt praktisk erfaringsgrundlag inden for topledelse, og du har endvidere konkret erfaring med finansiering og økonomistyring fra privat eller offentlig virksomhed. Det er endvidere en forudsætning, at der er dokumenteret erfaring med internationale forhandlinger med finansielle investorer, långivere og pensionsfonde. Et erfaringsgrundlag, der er væsentlig for at kunne være en aktiv spiller i forhandlingssituationer, hvor der skal findes kompromisser. Det betyder også, at du skal kunne begå dig på flere sprog, herunder vil dansk og engelsk være helt centrale. Du er således en dygtig forhandler, der endvidere har erfaring med kontraktindgåelse og med styring af eksterne leverandører. Det vil tilsvarende være positivt, at der hidtil i karrieren er etableret betydelige kontakter i offentlige og private netværk, herunder gerne til potentielle investorer. Du skal have forståelse og respekt for politiske processer og for det politiske samspil. Du er kommunikativt stærk båret af naturlig autoritet og karisma og formår at komme ud over scenekanten i dit møde med samarbejdspartnere, beslutningstagere og interessenter. Udadvendthed og udprægede netværkskompetencer er derfor en klar fordel. Ud over de uddannelses- og erhvervsmæssige forudsætninger og erfaringer, så har du har personligt format og robusthed. Du skal kende til og have en dyb interesse for den grønlandske kultur og det grønlandske samfund. Der er tale om en attraktiv stilling i en organisation, der er under opbygning. Du får en unik mulighed for at være medudvikler og deltager i den visionære udvikling af Nuuk. side 5
Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Resultatskabelse og ambition. Gode forhandlingsevner og stærke samarbejdsevner. Analytisk format. Evnen til at se og arbejde i det store perspektiv og samtidig hurtigt at kunne danne sig overblik i konkrete sager. Evner at lytte til organisationer, foreninger og andre interessenter, der kan have interesse i selskabets aktiviteter. Fleksibel og villig til at arbejde med alle facetter i en mindre organisation. Robusthed i faglige og personlige sammenhænge, - også i krisesituationer, når noget ikke går som forventet. Humor og en naturlig uhøjtidelighed. Habilt IT-niveau og administrative allround-kompetencer. Ansættelsen 6. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til: partner Bettina Høst Poulsen, Lundgaard Konsulenterne, tlf. (+45) 7199 1141, mail: bhp@lundgaard-konsulenterne.dk eller administrerende direktør Jens B. Frederiksen, Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S, tlf. (+299) 49 95 95 Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med administrerende direktør Jens B. Frederiksen for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 7. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af: Administrerende direktør Jens B. Frederiksen Projektdirektør Olafur P. Nielsen side 6
Teknisk direktør Mike J. Kristiansen Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest, der afholdes via Skype, af partner Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde. Et mundtligt resumé af tre referencer, der indhentes telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. 8. Tidsplan for ansættelsen I Lundgaard Konsulenternes sekretariat er Mette Andersen tovholder på ansættelsen. Mette kan træffes på tlf. (+45) 7542 4233 eller mail mka@lundgaard-konsulenterne.dk. Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 28. november 2017 kl. 08.00 (grønlandsk tid) kl. 12 (dansk tid) Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 30. november 2017 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. side 7
1. samtalerunde afvikles med op til fire ansøgere den 5. december 2017, kl. 8.00 13.00 på Hotel Hans Egede i Nuuk. Dialogtesten, der foregår på Skype, afvikles i dagene mellem 4. december - 6. december. Testen tager ca. to timer. 2. samtalerunde afvikles den 7. december 2017, kl. 8.00-12.00 på Hotel Hans Egede i Nuuk. Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. februar 2018. November 2017 Bettina Høst Poulsen Konsulent på ansættelsessagen side 8