12.3.2015. Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af miljøchef Job- og personprofil Baggrund Vores miljøchef går på pension. Derfor søger vi ny miljøchef i Teknik og Miljø til landets 5. største kommune og Danmarks EnergiMetropol. Esbjerg Kommune Esbjerg: Danmarks nye vækstcenter 120.000 borgere i 2020 Et vækstcenter for både borgere og erhverv. Det er den vision kommunens 11.000 medarbejdere, skal medvirke til at realisere. Medarbejderne skal som den vigtigste ressource i kommunen i samspil med borgere og virksomheder sikre, at der ydes den bedst mulige service. For at sikre, at vi når visionen, er der udarbejdet en vækststrategi 2020. Visionen for vækststrategien er: Esbjerg som Danmarks Energimetropol og tredje vækstcenter I Esbjerg Kommune er der plads til alle og brug for alle. Som kommune skaber vi rammen om det gode liv med trygge læringsrettede tilbud i institutioner og skoler i et ansvarsfuldt samarbejde med borgerne. Sundhed gennem hele livet er en kerneprioritet. Alle bidrager efter evne til fællesskabet, og vi hjælper naturligvis dem, der ikke kan selv. Vi sikrer optimale vilkår for nærdemokrati, frivillighed og medinddragelse, der både giver kvalitet i opgaveløsningen og livskvalitet. Esbjerg Kommune tager vare på den enkelte både fagligt, personligt og karrieremæssigt. Der er plads til forskellighed, og vi tror at forskellighed er med til at give styrke og bredde i hverdagen. Vi øger bosætningen ved at videreudvikle kulturlivet, værne om og gøre vores unikke natur tilgængelig, fremtidssikre infrastrukturen og tilbyde attraktive boligmuligheder i byer af alle størrelser. Vi sikrer det gode hverdagsliv og skræddersyr vores tilbud efter moderne familiers behov. Hele kommunens tankegang har et internationalt fokus, og vores udsyn og globale samarbejde påvirker borgere i alle aldre. I et vækstcenter er internationalisering et must, og i Esbjerg skaber vi et internationalt miljø, der gør hele kommunen endnu mere alsidig og attraktiv. 1
Organisering Esbjerg Kommune ledes af en direktion og er administrativt inddelt i 5 forvaltninger: Børn & Kultur, Borger & Arbejdsmarked, Sundhed & Omsorg, Teknik & Miljø samt Fællesforvaltningen. Esbjerg Kommune har ca. 11.000 medarbejdere, heraf 550 medarbejdere i Teknik & Miljø. Organisationsplan for Esbjerg Kommune er vedlagt som bilag til profilen. Teknik & Miljø Teknik & Miljø er opdelt i 5 afdelinger: Miljø, Drift & Anlæg, Plan, Esbjerg Lufthavn og Sekretariat. Teknik & Miljø har formuleret sit ledelsesgrundlag, der danner baggrund for ledelsesopgaven i forvaltningen. Ledelsesgrundlaget omfatter mission, vision, ledelse samt et værdigrundlag med værdierne: Service, Faglighed, Respekt og Trivsel. Der er gennemført en værdiproces for alle medarbejdere, hvor værdigrundlaget er blevet implementeret overalt i forvaltningen. Der er ligeledes gennemført en strategiproces i forvaltningen, der har resulteret i et strategipas. Her anføres målene på strategisk, taktisk og operativt niveau, som skal medvirke til at indfri visionen. Strategipasset følges op og revideres løbende. Læs mere om Teknik & Miljø i præsentationsfolderen. Miljø Miljøs opgave er at planlægge, administrere og føre tilsyn med miljø og natur samt udføre vandløbsvedligeholdelse. Herudover forestår afdelingen håndtering af affald, som frembringes i kommunen. Vores målsætning er at servicere erhvervsliv og borgere på en sådan måde, at vi i videst muligt omfang imødekommer disses behov under samtidig hensyntagen til miljø og natur. Miljø skal både sikre balancen mellem myndigheds- og servicerollen og balancen mellem den grønne profil og vækstdimensionen. Miljø har en vigtig opgave i at bidrage til Esbjerg Kommunes vision som Danmarks EnergiMetropol og tredje vækstcenter. Det forpligter at være EnergiMetropol. Miljø har en særlig forpligtigelse til at sikre, at Esbjerg Kommune lever op til ansvaret og gør det relevant for alle i kommunen. Energi skal for eksempel tænkes ind i byudvikling, folkelige events, uddannelse og klimahensyn. Klima og bæredygtighed er ligeledes nøgleord i Vision 2020, og vi er en grøn kommune i ord og handling. Også dette forpligter og giver Miljø en særlig opgave. I Esbjerg Kommune skal samfund og produktion indrettes efter bæredygtige principper, og i kommunen går vi selv foran med det gode eksempel i forhold til resten af Danmark. Esbjerg Kommune forbereder sig på realiteterne med klimaændringer, reducerer CO2-udledningen, anvender 2
intelligent energistyring, og sikrer overgangen til grønne energiformer som vind- og solenergi. Miljø bistår i serviceringen af Teknik & Byggeudvalget samt Plan & Miljøudvalget indenfor afdelingens områder. Kendetegnet her er et godt samarbejde mellem det politiske og administrative system. Miljø består af 3 kontorer: Industrimiljø, som tager sig af miljøsager, miljøtilsyn og miljøgodkendelser som vedrører industrivirksomheder, tekniske anlæg og vindmøller. Desuden varetager kontoret bl.a. planlægning og administration af spildevandsområdet og miljøvurdering af planer. Natur- og Vandmiljø, som tager sig af miljøsager og miljøtilsyn i det åbne land samt miljøgodkendelser til husdyrbrug. Herudover varetager kontoret bl.a. kommunens planlægning og administration i forhold til grundvand og natur. Kontoret løser også opgaverne vedrørende planlægning for og vedligeholdelse af vandløb. Affald, som er takstfinansieret, løser opgaver med indsamling af dagrenovation og genbrug via udbud og kontraktstyring. Herudover drives genbrugspladser og Esbjerg Affaldshåndtering samt deltagelse i I/S samarbejder vedrørende deponering og forbrænding. Miljø er en velfungerende afdeling med høj faglighed i de enkelte kontorer. Afdelingen lever op til samarbejdspartnernes forventninger og har en høj medarbejdertilfredshed. Opgavevaretagelsen foregår i faglige kontorer og er præget af stor selvstændighed hos den enkelte medarbejder og med stor indflydelse på opgaveløsningen. Miljø har et budget på 193,4 mio. kr. i udgifter og 162,4 mio. kr. i indtægter. Miljø har 75 erfarne medarbejdere fordelt på mange forskellige faggrupper placeret på Rådhuset i Torvegade og Frodesgade samt på affaldshåndtering og genbrugspladser. Jobprofil Stillingsbetegnelse Miljøchef Formål Varetage den overordnede faglige og personalemæssige ledelse af en samlet Miljøafdeling med henblik på sikker drift og løbende udvikling af afdelingens opgaver. Understøtte og bidrage aktivt til realisering af Esbjerg Kommunes vision og vækststrategi som Danmarks EnergiMetropol og tredje vækstcenter. Sikre et konstruktivt og serviceorienteret samarbejde med borgere, virksomheder og øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere med respekt for helheden. Sikre et godt arbejdsmiljø i afdelingen. 3
Ansvarsområder Ledelse af Miljø Overordnet fagligt ansvar for Miljø Økonomisk ansvar for Miljø Udviklingen af området Arbejdsopgaver Faglige opgaver: Sparring og støtte til kontorcheferne og medarbejdere Forelæggelse af sager for de politiske udvalg Servicering af direktør indenfor området Sagsfremstilling i særlige tilfælde til det politiske udvalg Deltagelse i større projekter Sagsbehandling i særlige tilfælde Det forpligtende samarbejde med Fanø Kommune Ledelsesmæssige opgaver: Det 2-delte ledelsesansvar Vision og strategier for Miljø Koordinering og prioritering af opgaverne Ressourcestyring i forhold til opgavemængden Bindeled mellem Miljø og politisk/administrativ ledelse opadtil Bindeled mellem Miljø og interne og eksterne samarbejdspartnere Sikre gode samarbejdsrelationer til Miljøs samarbejdspartnere Fastholde og udbygge netværk lokalt, regionalt, nationalt og internationalt Faste møder Miljøchefen deltager i følgende faste interne møder: Chefgruppen i Teknik & Miljø Ledergruppen i Miljø Afdelingsmøder i Miljø for alle medarbejdere TM lederkreds Afdelingschefgruppen i Esbjerg Kommune ForvaltningsMED Formand for lokalmed Deltager i udvalgsmøderne i Teknik & Byggeudvalget samt Plan & Miljøudvalget Udvalg m.v. Miljøchefen deltager i følgende udvalg m.v.: KIMO Vadehavssamarbejdet Grønt råd Succeskriterier Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur 4
Godt overblik over Miljøs opgaver og interne og eksterne samarbejdsrelationer Har skabt den fornødne tillid og åbenhed i samarbejdet internt og eksternt Udarbejde handlingsplan for den kommende periodes aktiviteter og initiativer Succeskriterier efter det første år: Fastholde og styrke Miljø som en attraktiv arbejdsplads og kompetent samarbejdspartner Fortsat fokus på udvikling og optimering af miljøsagsbehandlingen Sikret at vandløbsområdet er godt integreret i Miljøafdelingen Sikret den nødvendige fremdrift i vigtige projekter såsom Esbjerg Strand, Natura 2000, spildevandsplanen m.v. Udmøntet sparekravene på konto 6 området under hensyntagen til de faglige krav til opgaveløsningerne Opfølgning på strategiprojekt, herunder arbejdsglædeprojektet Bidraget til større synlighed lokalt og nationalt omkring de gode historier i Miljø Videreføre og udbygge kontakten til erhvervslivet Vigtige samarbejdspartnere Det politiske system Direktøren Kontorchefernei Miljø Medarbejderne i Miljø MED-systemet Afdelingscheferne i Teknik & Miljø Øvrige afdelingschefer på rådhuset Plan, Drift & Anlæg samt Sekretariatet i Teknik & Miljø Det trilaterale Vadehavssamarbejde (Holland, Tyskland og Danmark) Vadehavssekretariatet Esbjerg Erhvervsudvikling Erhvervslivet i kommunen Kommunens uddannelsesinstitutioner 6-bysamarbejdet Fanø og omkringliggende kommuner KTC KL Miljøstyrelsen Naturstyrelsen 5
Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår med en årsløn på ca. 675.000 kr. Hertil kommer en pensionsordning. Der vil være mulighed for åremålsansættelse med mulighed for forlængelse. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles. Organisatorisk indplacering Miljøchefen refererer til direktøren for Teknik & Miljø. De 3 kontorchefer for henholdsvis Industrimiljø, Natur og Vandmiljø samt Affald referer til miljøchefen. Personprofil Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag Som udgangspunkt en relevant akademisk uddannelse Erfaring indenfor Miljø s arbejdsområder Kendskab til de juridiske og faglige aspekter og sammenhænge indenfor området Gerne erfaring med servicering af et politisk system Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag Relevant lederuddannelse Ledelseserfaring fra en større organisation og ledelse af ledere Gerne erfaring fra en politisk ledet organisation (kommune/region) Personlige egenskaber Lyttende og tillidsskabende Handlekraftig Analytisk Gode formidlingsevner Udadvendt Robust Humor Generelt Personprofilen beskriver en leder, der kan forstå konteksten og sammenhængen i miljøopgaverne og formidle de komplicerede juridiske, miljømæssige og økonomiske sammenhænge til politikere, virksomheder og borgere. Du overtager en meget velfungerende og respekteret organisation med både akademiske og ikke-akademiske medarbejdere, hvor der ikke er brug for store forandringer, men en fortsat løbende udvikling, der kan understøtte sikker drift. Vi henvender os derfor til dig, der har stor interesse for naturen og miljøet og gerne vil være med til at udvikle dette i en politisk ledet organisation en organisation med store ambitioner om vækst og udvikling på et bæredygtigt grundlag. 6
Vi forventer en leder, der lægger vægt på dialogen, uddelegerer, viser tillid til sine medarbejdere og fungerer som et godt eksempel på forvaltningens værdigrundlag. Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: 11. maj 2015. 1. interviewrunde: 28. maj 2015 Eventuel test Uge 23 Evt. 2. interview: 17. juni Beslutning om ansættelse: Uge 25 Tiltræden: 1. august 2015 eller snarest derefter Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Der vil ligeledes ved første samtalerunde indgå en case. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til direktør Hans Kjær, tlf. 7616 1300 eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, tlf. 7022 0272 / 2275 6772, hcv@hcvestergaard.dk, hvor yderligere information om stillingen kan fås. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Ansøgningen sendes elektronisk ved hjælp af et særligt link, der findes på Esbjerg Kommunes hjemmeside www.esbjergkommune.dk/om-kommunen/ledige-stillinger.aspx. Ansøgningen kan vedhæftes CV samt relevant dokumentation. Ansøgningsfrist: Mandag den 11. maj 2015. Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne og udarbejder indstilling til direktøren består af direktør, afdelingschef for Plan, en kontorchefog 3 medarbejderrepræsentanter i Miljø. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund af interview med deltagerne i ansættelsesudvalget. Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: Uddannelsesmæssig baggrund Faglig kompetencer og erfaring Ledelsesmæssig kompetencer og erfaring Personlige egenskaber Herudover indgår som led i vurderingen: Ansøgningen Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne 7
Ansøgerens præsentation af den stillede opgave Resultatet af en eventuel test Indhentede referencer Materiale til udlevering til ansøgere Præsentation af Teknik & Miljø Organisationsplan for Teknik & Miljø Job- og personprofil Ledelse ved Esbjerg Kommune Trivselsundersøgelse Strategipas 2014 Vision 2020 Vækststrategi 2020 8