Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Relaterede dokumenter
Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!

Tjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv

Aftale mellem Regeringen (Venstre) og Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti

Målstyringsaftaler Uddannelse og job

Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

Beskæftigelse og Sundhed v. Jørgen Erlandsen og Charlotte Sørensen. Økonomiudvalgsmøde 18. juni 2014

Fire services med tilhørende indsatser

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

Sygedagpengereformen 2014

Center for HR og Udvikling Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger

Virksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Beskæftigelsesplan Jobcenter Viborg

Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Kvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale juni 2015

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune

Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.

Rengøringsassistent til Gistrup skole.

Middelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.

Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø

Nyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs indsats og service i 2016

Udkast til politiske mål inden for Udvalget for Voksne og Sundheds område

Beskæftigelse og Uddannelse

overgang til jobafklaringsforløb

overgang til jobafklaringsforløb

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring

Konjunktur og Arbejdsmarked

1. Indledning. 2. Visionen

S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a

Arbejdsmarkedspotentialet og overførselsordninger

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Analyse af manglende samtaler i Jobcenter Albertslund

Tid til lejlighed? fleksibel udlejning i boli.nu. kom foran på ventelisten. boli.nu for alle

Boligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse

Effektiv digital selvbetjening

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Sundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere

Aftale om ny struktur for statsforvaltningerne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Forebyggelsesindsatser i Sundhedscentret

Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Tilsynsrapport. Uanmeldt tilsyn. Privat leverandør personlig pleje og praktisk hjælp. Aktiv Hjemmehjælp ApS Rughavevej 2, st.th.

NOTAT. Redegørelse: Kommenterede resultater fra eksterne rapporter om sygefraværet i kommunerne

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

Privatlivspolitik for Ansøgere og medarbejdere hos Flügger A/S. Legal

Ballerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af revurderingstidspunktet når:

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Politik for mødet med borgeren

Ny sygedagpengereform

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.1 Kommunikation

Samarbejdsaftale mellem

Stressbehandlingskonference

Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen

Kvalitetsstandard for støttecentre og de små bofællesskaber. Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015

CareWare 2015 Koncept

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel

FOA Aalborg den 18. juni Tjekliste. Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE

Vejledning om Den Ældre Medicinske Patient. Til sundhedspersoner på sygehuse, i kommuner og i almen praksis

di (/I op op

Annoncering vedrørende frit-valgsområdet i Faaborg-Midtfyn Kommune

Vejledning før-fasen IKV i AMU for ledige

Social Inklusion via Vækstpartnerskaber

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

SMTTE-model for temaet Indianer

Fagligt og økonomisk tilsyn på BPA-ordninger

Optimeringskatalog. - Forslag til optimering af indsats pa kontanthjælpsomra

Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Tilsynsrapport Uanmeldt tilsyn Dronning Ingrids Hjem

Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR

PRÆSENTATION AF FORLØB I VALGMODUL Modul 13. Valgmodulets titel: Den Palliative indsats i Århus Kommune

HUSET VENTURE SERVICE

Målstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Handleplan. Målstyringsaftale: Sygedagpenge og Jobafklaring. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering: Der er fokus på:

J.nr februar 2011

Initiativer i Frederikshavn Kommune for at nedbringe genindlæggelser

Resume af evalueringsrapport

Supplerende beredsskabskatalog

Er sygdom et privat anliggende?

Ung i gang Omlægning af indsatsen ved CSU for unge i aldersgruppen år

Regional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.

Transkript:

Regeringsgrundlaget: Regeringen vil føre en aktiv indsats fr at nedbringe det langvarige sygefravær. Langtidssygemeldte skal bevare kntakten til arbejdsmarkedet i videst mulige mfang. Regeringen vil afskaffe varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. I stedet vil regeringen styrke den aktive indsats.

Spørg gerne undervejs!

Ydelse 1600 mennesker mistede persnlig frsørgelse. Det vil sige at de var frsørget af ægtefælle eller frmue. De får nu en persnlig frsørgelse. Fkus på tidlig indsats. Fkus på virksmhedsrienteret indsats

Afskaffelse af den gensidige frsørgerpligt i p 5 år, fr brgere der er sygemeldt fra arbejde, A-kasse eller AM ydelse. Mellem 15 40 % vil alene få sygedagpenge i 5 måneder. Resten vil få en ydelse svarende til kntanthjælp. Virksmhederne vil derfr have høj refusin i krt tid, til gengæld, vil den lavere refusin være mulig i længere tid.

I Hrsens har praksis de første måneder vist at mellem 60 til 70 % får frlænget sygedagpenge efter 5 måneder. Der er usikkerhed m hvrvidt praksis bliver ændret. Ministeren giver udtryk fr at der er flere der kan få frlænget sygedagpenge, men den helt nye vejledning er ikke ændret, g peger derfr ikke md en anden praksis.

Tidlig Indsats Fast Track: Virksmhederne kan anmde m en tidlig indsats. I Hrsens har vi 3 fasthldelsesknsulenter. Møde på virksmheden indenfr 14 dage. Fkus på tilbage til arbejde. Altid!

Ny g hurtig lægeattest med fkus på TTA fra 2015. (minder måske m mulighedserklæring) Ikke frhandlet færdig endnu. Str administrativ udfrdring at få den til tiden 8 uger. Lægerne mener, ifølge deres høringssvar ikke at de kan lave flere erklæringer. Vi afventer.

Tidlig tværfaglig indsats. Rehabiliteringsteam med tværfaglighed vil blive tidligere end rehabiliteringsteam fr Ressurcefrløb Mv. Alle der mister retten til SDP skal senest 4 uger efter, have deres sag behandlet på rehabiliteringsteam. Fra nytår vil alle sager med udfrdringer udver sygdm, kunne få deres sag behandlet i rehabiliteringsteam, senest 4 uger efter de kategriseres i kategri 3.

På et rehabiliteringsteam er der repræsentanter fra Sundhed, Scial g beskæftigelsesmrådet. Reginen er desuden repræsenteret med en sundhedskrdinatr. Typisk en scial- eller arbejdsmediciner. Fra mnfaglig til tværfaglig indsats. Indsatsplaner med fkus på TTA 7 vurdering af uarbejdsdygtighed.

Indsats: Alt i 1 Typisk inden fr 5-22 ugers fravær. Individuelle frløb Mindfullness, Stress Caching, træning, beskæftigelsesvejledning, Lær at Takle mv. Alt med fkus på at understøtte TTA

Virksmheds indsats TTA trappen: Trin 1 Aftale m gradvis tilbagevenden til arbejdet Trin2 Aftale m jbstartsindsats, hvr den sygemeldte frud fr en aftale m gradvis tilbagevenden til arbejdet starter med en peride med virksmhedspraktik på egen arbejdsplads. Trin3 Aftale m virksmhedspraktik på egen arbejdsplads, sm kan understøtte, at den sygemeldte bevarer tilknytningen til sin arbejdsplads, selv når det kun kan være få timer. Trin4 Aftale m, at en af venstående indsatser iværksættes med mentrstøtte, hjælpemidler eller anden frm fr støtte - Rigtig fint, men vi kmmer til at tale nærmere m niveau. Det erstatter ikke genptaget arbejde.

Udgangspunktet er at alle der kan kmme i gang på en virksmhed, skal i gang. Værktøjer: Rundbrdssamtalen Gradvis tilbagevenden, Aktive tilbud Hjælpemidler/indretning af arbejdsplads 56 aftale Mentrrdning Persnlig assistance

kmmunikatin 1. fase Ordinær indsats Beskæftigelsesindsats, fasthldese g/eller tilbagevenden til arbejdsmarkedet jbsamtaler beskæftiglesesfremmende tilbud 2. fase Dkumentaitns- g udvikling Hvis arbejdsevnen måske er truet: Dkumentatins g udvikling iværksættelse af en dkumentatinsfase (indhentelse lægepapirer mv.) iværksættelse af udviklingsfrløb g bekrivelser lægeknusulent vurderinger 3. fase Sagsbehandling Hvis arbejdsevnen er dkumenteret truet g nedsat med mindst halvdelen (eller eventuelt revalidering): Sagsbehandling læ 265 rehabiliteringsplanens frberedende del 4. fase Rehabiliteringsteam Hvis sagsbehandlingen viser at der skal tages stilling til fleksjb, ressrucefrløb g pensin: Rehabiliteringsteam sagen frelægges rehabiliteringsteam - der laver indstilling til fremtidigt frsørgelsesgrundlag 5. Afgørelse Der træffes afgørelse i jbcentret m: Visitatin til fleksjb, tilskud til selvstændige, ressrucefrløb g påbegyndelse af pensin afgørelse m tilkendelse af pensin sker efterfølgnede i pensinnævnet