REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland onsdag den 16. marts 2016 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland onsdag den 16. marts 2016 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Lene Stejnicher, Jens Gaarde Gad, Azael Carl Bakit Larsen, Ann B. Poulsen, Marita Geinitz, Keld Agervig Jacobsen, Ole Kjær, Bjarne Jensen, Thomas Andreasen, Ellen Dall, Eva Lundgren, Connie Andersen, Erik Lauritzen, Diana Mose Olsen, Gitte Ottosen, Lars M. Bjørnhardt, Mette Bossen Linnet, Birgit Kjærside Storm. Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Brian Errebo-Jensen, Mads Henriksen (udtrådt), Hanne Nielsen Bonde, Lars Møldrup, Preben Jensen, Bo Beck Jørgensen, Flemming Gejl, Lars Møldrup, Henrik Vallø, Henrik Larsen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Gitte Kira Bak (ref.). DAGSORDEN Tema: Tiltrække og fastholde højtkvalificerede medarbejdere v. Camilla H. Smith, direktør for Work-live-stay, og Berith F. Madsen, direktør for Work in Denmark. 1. Meddelelser fra formand 1.1. Brev til formandskabet fra BER 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Evaluering af rådsarbejdet i Revision af Positivlisten for den regionale uddannelsespulje Status på Rådets Strategi- og handleplaner, herunder: Afrapportering fra arbejdsgruppen vedr. akutberedskab Forslag til program for RAR Beskæftigelseskonference Møde med formandskabet for Vækstforum og de 3 sydjyske VEUcenterråds bestyrelser 2.5. Rådets strategi for nytteindsats 2.6. Konkret dispensationsansøgning Nytteindsats 3. Orienteringspunkter 3.1. Opfølgning på forebyggelse af mangel og paradoksproblemer 3.2. Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet 3.3. Status på reformer og indsats 3.4. Orientering om status på forvaltningssager 3.5. Samspil med Vækstforum 3.6. Brobygningsevaluering 3.7. Bevillingsudmelding vedrørende varslingspuljer 4. Eventuelt

2 Pkt. 1.1: Brev til Formandskabet fra BER vje/uch Formandskabet for Rådet har modtaget et brev fra BER (Beskæftigelsesrådet på landsplan) vedr. forebyggelse af mangel. BER tager i brevet udgangspunkt i den seneste rekrutteringsanalyse, hvoraf det fremgår, at langt hovedparten af de mange jobåbninger besættes uden problemer. På landsplan har der dog været en stigning på 30 pct. i antallet af forgæves rekrutteringer i forhold til efteråret BER understreger vigtigheden af at håndtere udfordringerne på både regionalt og nationalt niveau. Det fremhæves, at RAR spiller en vigtig rolle i arbejdet, og BER hører gerne om de initiativer, der regionalt sættes i gang. På mødet i Rådet omdeles udkast til svarbrev til BER. Brev fra BER til formandskabet. Evt. bemærkninger kan efterfølgende indsendes. Der var forslag om at indskrive Rådets konkrete initiativer. Herefter blev brevet godkendt. Pkt. 2.1: Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt.

3 Pkt. 2.2.: Evaluering af rådsarbejdet i 2015 vje/uch Jf. orienteringen på møde i Rådet den 26. januar har sekretariatet gennemført en evaluering af rådsarbejdet i Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter evalueringen og godkender forslagene til nye måder at afholde møderne på, hvor det er relevant. Der er 22, som har besvaret undersøgelsen. Heraf 13 rådsmedlemmer og 9 suppleanter. Sammenfattende viser undersøgelsen, at det kan vi gøre bedre. Det er ikke en videnskabelig undersøgelse, men nogle af de input, der kom frem er: Der er ønske om en mødeafvikling, som er mere klar og præcis i præsentationen af dagsordenspunkter. Evt. med benyttelse af de AV-hjælpemidler, som er til rådighed i mødelokalet. Der ønskes mere politik og færre tal. Rådet skal inddrages aktivt på møderne. Det foreslås derfor, at der fremover afprøves andre former for mødeafvikling, når emnet er egnet til det. Orienteringspunkter behandles ikke på møderne, medmindre der er et direkte ønske om det. Det skal give tid til: Plenummøderne suppleres med drøftelser i mindre grupper Vi benytter AV-midler i større udstrækning En mere aktiv fremlæggelse af dagsordenspunkter ved sekretariatet, rådsmedlemmer (efter aftale) eller evt. eksterne. Evaluering af rådsarbejdet 2015, Sydjylland. Det blev besluttet, at der efterfølgende hvert møde udsendes en pressemeddelelse. Emner til pressemeddelelsen afklares på formandskabsmødet. Sekretariatets indstilling blev herefter godkendt.

4 Pkt. 2.3: Revision af Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 2016 HFP/VJE/uch Rådet drøfter og godkender den endelige liste over kortere, erhvervsrettede uddannelsesforløb, som er gældende fra 1. april Listen revideres halvårligt. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender positivlisten. Jobcentrene kan bevilge uddannelse til ledige, hvor det vurderes at være den korteste vej til varig beskæftigelse. Det vil altid være en individuel, konkret vurdering, hvor der både tages hensyn til den lediges ønsker og baggrund samt virksomhedernes behov for arbejdskraft. Med beskæftigelsesreformen er der indført et intensivt kontaktforløb, hvor nogle af samtalerne er med deltagelse af a-kasserne. Der bliver således en tæt kontakt til den ledige og gode muligheder for at vurdere præcist, hvilket uddannelsesforløb der er det rette for den enkelte ledige og evt. kombineret med andre indsatser. Positivlisten er Rådets mulighed for at fremhæve uddannelsesforløb inden for særlige områder med forventninger om jobåbninger, hvor jobcentrene kan få en højere refusion på udgifter til uddannelse. Listen udelukker således ikke, at der kan bevilges uddannelsesforløb uden for listen, hvis det i den konkrete situation vurderes at være vejen til job. På baggrund af listen over stillingsbetegnelser, som Rådet godkendte med justeringer på mødet i januar og en efterfølgende skriftlig høring blandt rådsmedlemmerne, har sekretariatet haft listen i høring i jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner. I forhold til den statslige udflytning af arbejdspladser i NaturErhvervsstyrelsen fra København til Sønderjylland er der på listen kursuselementer, der er specifikt målrettet ansættelse i NaturErhvervsstyrelsen. Høringen har resulteret i et stort antal uddannelsesforløb inden for de områder, som Rådet har udvalgt. Sekretariatet har bearbejdet høringsresultatet til den endelige positivliste, som er vedlagt som bilag. Listen er grupperet efter erhvervsgruppe og vil senere blive lagt over i et mere brugervenligt elektronisk format med mulighed for søgning. Det skal understreges, at den konkrete vurdering af, hvilke forløb der er relevante for den enkelte ledige, foretages i jobcentret sammen med den ledige. Der er i alt 482 forløb på den nye liste mod 830 forløb på den nuværende. Forslag til endelig positivliste for RAR Sydjylland. Notat om tilblivelsen af positivlisten for RAR Sydjylland. Sekretariatet vedlægger liste med stillingsbetegnelser til referatet. Der var ønske om opfølgning på anvendelsen af positivlisten samt sikring af effekten. Herefter blev sekretariatets indstilling godkendt.

5 Pkt : Afrapportering fra arbejdsgruppen vedr. akutberedskab vje/uch Rådet besluttede på møde den 26. januar 2016 som et element i Strategi- og handlingsplanen at nedsætte en arbejdsgruppe til beskrivelse af Rådets Akutberedskab i forhold til mangelsituationer. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til Akutberedskab og godkender det med evt. ændringer. STAR s seneste Rekrutteringsundersøgelse fra efteråret 2015 viser, at antallet af forgæves rekrutteringer i Sydjylland stort set er uændret i forhold til efteråret 2014 og ligger lidt under niveauet på landsplan. Det ændrer ikke, at der aktuelt er en række mangelområder (62 jf. Arbejdsmarkedsbalancen for Sydjylland), og at situationen med forventninger om stigende beskæftigelse i de kommende år hurtigt kan forværres. Arbejdsgruppen, som blev nedsat på møde i Rådet den 26. januar, havde møde den 8. marts med deltagelse af Ole Kjær (LO), Azael Larsen (DA), Steen Ørts (KL), og fra baggrundsgrupperne Lasse Kamp (KL) og Carsten Holm (LO). I arbejdsgruppen blev et forslag til Akutberedskab drøftet ud fra overskrifterne: Hvornår er der tale om et mangelproblem? Hvordan afdækkes et mangelproblem? Initiativer som Rådet kan bringe i spil. Ole Kjær vil på rådsmødet redegøre for resultatet af arbejdet på vegne af arbejdsgruppen. Der vil desuden blive eftersendt et notat om Akutberedskabet som bilag til punktet. Akutberedskab i RAR Sydjylland. Akutberedskab blev efter forslag fra arbejdsgruppen ændret til et mangelberedskab. Gruppen fortsætter arbejdet med definition af mangelproblemer, udmelding af Rådets definition og drøftelse af mulige mangelområder med henblik på initiativer. Herefter blev sekretariatets indstilling godkendt.

6 Pkt : Forslag til program for RAR Beskæftigelseskonference vje/uch Rådet besluttede på møde den 26. januar 2016, at Rådet afholder en beskæftigelseskonference i juni Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til program for en Rådskonference og beslutter, om der skal arbejdes videre inden for de foreslåede rammer. Formålet med konferencen er at sætte fokus på de 4 hovedemner i Rådets Strategi- og handleplan Konferencen skal være med til at udbrede en fælles retning for beskæftigelsesindsatsen i Sydjylland på tværs af de forskellige aktører. Af hensyn til deltagerne, der stadig vil kunne nå tilbage til en arbejdsdag, foreslås en ½- dagskonference fra kl til med efterfølgende frokost. Programpkt.: - Velkomst og præsentation af RAR Sydjyllands Strategi v. form. for RAR - Indlæg ved central beslutningstager m. efterfølgende spørgsmål fra salen - Flere i job og bedre match, oplæg v. virksomhed, der indgår i projekt eller i Jobservice Danmark-aftale. - Vejen til uddannelse for de unge erfaringer fra Brobygningsprojekter. Oplæg v. forsker - Fra kanten af arbejdsmarkedet til job. Oplæg v. forsker - Opsamling og afslutning v. form. for RAR Udgangspunktet for indlæggene er en kort redegørelse for situationen på arbejdsmarkedet i Sydjylland. Målgruppe: Alle aktører inden for beskæftigelsesindsatsen i Sydjylland: Eks. kommunale udvalgspolitikere, JC-centre/kommunale forvaltninger, a-kasser, brancheorganisationer, uddannelsesinstitutioner (og deres bestyrelser) m.fl. intet Der var forslag om at slanke programmet. Flygtninge/integrationsproblematikken indarbejdes herunder IGU-uddannelse. Programmet færdiggøres med formandskabet. Dato udmeldes hurtigst muligt. I tilfælde af meget lille tilmelding har formandskabet bemyndigelse til at aflyse. Herefter blev Sekretariatets indstilling godkendt.

7 Pkt : Møde med formandskabet for Vækstforum og de 3 sydjyske VEUcenterråds bestyrelser vje/uch Rådet besluttede på møde den 26. januar 2016 som et element i Strategi- og handlingsplanen, at der arrangeres et møde mellem formandskaberne for RAR og Vækstforum samt et møde mellem formandskabet for RAR og de tre bestyrelser for VEU-centerrådene. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender processen. Ud over at det indgår i RAR Sydjyllands Strategi- og Handlingsplan, så er det også i forhold til Styrelsesloven et af RAR s formål at understøtte samarbejde med uddannelsesinstitutioner og Vækstforum. Møde med bestyrelserne for VEU-centerrådene Tilsvarende fremgår det af VEU-centrenes kontrakter som et fokuspunkt, at VEU-indsatsen indtænkes i den regionale og lokale erhvervs- og beskæftigelsesindsats, herunder med fokus på samarbejde med Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). Sekretariatet er i kontakt med VEU-centrene med henblik på fastsættelse af dato for et fællesmøde og ud fra en foreløbig dagsorden: Situationen på arbejdsmarkedet Fokus for indsatsen og mulighederne for koordinerede initiativer. Møde med Vækstforums formandskab Samarbejde om grænsefladerne mellem den erhvervspolitiske indsats og beskæftigelsesområdet indgår også i Vækstforums Handlingsplan. Eks. projekter om opkvalificering af arbejdsstyrken finansieret af socialfondsmidler har oplagt interesse for både Vækstforum og RAR. Sekretariatet er i kontakt med sekretariatet for Vækstforum for aftale af mødedato og med et forslag til dagsorden: Tilkendegivelser om samarbejde Drøftelse af de store linjer Konkrete initiativer, eksempelvis inden for efterspørgselssiden. Intet. Den 27. april har formandskabet møde med vækstforum. Møde med VEU-centerrådet afventer dato. Herefter blev sekretariatets indstilling godkendt.

8 Pkt. 2.5: Rådets strategi for nytteindsats GKB/uch Det blev besluttet på møde i Rådet den 26. januar 2016 at sende udkast til anbefalinger vedr. kommunernes anvendelse af nytteindsats i høring i RAR-områdets kommuner. Sekretariatet indstiller, at Rådet foretager den endelige godkendelse af RAR Sydjyllands anbefalinger for anvendelse af nytteindsats uden yderligere ændringer. Anbefalingerne sendes efterfølgende til kommuner og jobcentre samt lægges på RAR s hjemmeside. RAR s rolle I forhold til nytteindsats har RAR to opgaver: RAR Sydjylland skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen. RAR Sydjylland kan dispensere fra rimelighedskravet vedr. forholdet mellem antal ansatte uden tilskud og med tilskud efter ansøgning fra kommunerne. Det er fortsat inden for lovgivningens rammer op til den enkelte kommune at tage stilling til anvendelse af nytteindsats, men RAR Sydjylland kan opfordre kommunerne til at tage udgangspunkt i Rådets anbefalinger På den baggrund har Rådet sendt et udkast til anbefalinger i høring i kommunerne i RAR Sydjylland. Høring af kommunerne i RAR-området 8 ud af 12 kommuner har besvaret høringen. Alle er enige i RAR s anbefalinger, men udvalgene i Esbjerg og Billund kommuner har flg. bemærkninger: Udvalget i Esbjerg vil anbefale, at RAR er mere proaktiv omkring muligheder for nyttejob. Udvalget i Billund har et ønske om, at mulighederne for i visse tilfælde at dispensere fra rimelighedskravet undersøges yderligere. Det drejer sig typisk om nytteindsats relateret til nicheopgaver, som ellers skulle være løst af frivillighedens vej i lokalsamfundet, f.eks. maling af udendørs legeredskaber i dagsinstitutioner, indsamling af affald på kommunale arealer o.l. Notat om RAR Sydjyllands anbefalinger til anvendelse af nytteindsats. Orienteringsskrivelse af 17. december 2013 udsendes med nytteindsatsen. Herefter blev nyttestrategien godkendt.

9 Pkt. 2.6: Dispensationsansøgning for nytteindsats vedrørende rimelighedskravet Jobcenter Kolding GKB/uch Rådet har modtaget en ansøgning om dispensation fra Jobcenter Kolding. Ifølge bekendtgørelsen kan et jobcenter søge Rådet om dispensation fra, hvor mange personer der må være i nytteindsats i forhold til antallet af ordinært ansatte (også betegnet rimelighedskravet eller forholdstalskravet). Afgørelsen om dispensation træffes ved enstemmighed. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter ansøgningen og træffer en beslutning vedrørende ansøgningen, herunder evt. bemærkninger eller anbefalinger til Jobcenter Kolding vedrørende ansøgningen. Desuden indstilles, at dispensationsansøgninger fremover behandles i sagsudvalget. Jobcenter Kolding søger i dispensationsansøgning af 18. december 2015 om dispensation til at ansætte op til 70 personer i nyttejob i By- og Udviklingsforvaltningen, Drift. Nytteindsatsen omhandler job, der ligger ud over de opgaver, kommunen varetager i forhold til fastlagt serviceniveau. Der har fra kommunens side været forholdt sig til konkurrenceforvridning, og tillidsrepræsentant i Drift har været hørt. Der er pr. 17. december ordinært ansatte og 5 i virksomhedspraktik i Drift. Der er ingen i løntilskud. Der ønskes dispensation til at ansætte op til 70 personer i nyttejob. Dispensationen ønskes i 2 år. Kommunens strategi for nytteindsats er vedlagt. Målgruppen er primært unge, der er i stand til at arbejde, se for nærmere Kolding Kommunes strategi. I forhold til udkast til Rådets strategi for nytteindsats (dagsordenens pkt. 2.4) kunne det eventuelt anbefales Jobcenter Kolding nærmere at præcisere målgruppen for nytteindsatsen. Derudover kunne det anbefales, at det indarbejdes, at hensigten med nytteindsats bør være, at den motiverer borgeren til at søge ordinær uddannelse eller beskæftigelse. Videre at der følges op, motiveres og gives mulighed for, at borgeren kan søge ordinært job og/eller uddannelse i forløbet. Ved afgørelsen kan evt. vedlægges Rådets strategi for nytteindsats. Dispensationsansøgning fra Jobcenter Kolding af , Dynamisk Jobkatalog, Strategiplan for nytteindsats i Kolding Kommune og Erklæring om høring af ansatte. Kolding Kommune skal tilpasse ansøgningen i forhold til nytteindsatsstrategien samt orienteringsskrivelsen af 17. december Ansøgningen behandles herefter i sagsudvalget. Sekretariatets indstilling blev herefter godkendt.

10 Pkt. 3.1: Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har løbende fokus på overvågning af det sydjyske arbejdsmarked for at opfange mulige mangel- og paradoksproblemer. Når det er relevant, vil nye initiativer, som Rådet beslutter i forbindelse med handleplanerne under Rådets Strategi- og udviklingsplan, blive indarbejdet i opfølgningen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsmarkedskontor Syd overvåger på flere måder det syddanske område med henblik på at løse evt. rekrutteringsproblemer. Det foregår bl.a. via indsamling og registrering af de indsatser, der foregår inden for mangel- og paradoksområder og via en række netværk såsom netværk for jobcentrenes virksomhedsservicechefer og netværk for virksomhedskonsulenter med ansvar for formidling. Via netværkene forsøger AMK at påvirke jobcentrenes virksomhedsrettede indsats, så indsatsen retter sig mod områder med mangel- og paradoksproblemer, ligesom god virksomhedsservice bliver drøftet med jobcentrene. Disse initiativer er belyst i det vedlagte bilag Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Orienteringen blev taget til efterretning.

11 Pkt. 3.2: Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet hfp//uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af notatet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år steget med ca. 680 fuldtidsbeskæftigede, svarende til en stigning på 0,2 pct. På landsplan har der været en stigning på 0,8 pct. Beskæftigelsen er stigende i alle kommuner i Sydjylland. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel og transport, industri, bygge/anlæg samt erhvervsservice. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er stort set uændret. Omfanget er på 0,6 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet på landsplan som ligger på 0,7 pct. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er fortsat faldende i Sydjylland. Den sæsonkorrigerede ledighedsprocent er på 3,9 pct., hvilket er lavere end landsniveauet på 4,4 pct. Ledigheden har været faldende i alle kommuner på nær Esbjerg og Fanø kommuner. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem mod 2017 forventes beskæftigelsen i RAR Sydjylland-området at stige med personer, svarende til 2 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for Selvstændige og FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland. Orienteringen blev taget til efterretning.

12 Pkt. 3.3: Status på reformer og indsats THN/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer: Beskæftigelsesreformen: Langtidsledigheden er faldende i alle RAR Sydjyllands kommuner. Den 1. juli trådte reglerne om det intensiverede kontaktforløb i kraft. Ca. 32 % af dagpengemodtagerne med mellem 1½-3måneders ledighed fik i november måned mindst en registreret samtale, hvilket er samme niveau for hele landet. Opgørelser over aktivering af dagpengemodtagere viser, at anvendelsen af virksomhedsrettet indsats og ordinær uddannelse varierer betydeligt på tværs af kommunerne. Andelen, der får et virksomhedsrettet tilbud eller ordinær uddannelse, er dog i gennemsnit højere i Sydjylland end på landsplan. Kontanthjælpsreformen: Udviklingen i det samlede antal unge på uddannelseshjælp eller kontanthjælp er stigende. En del af stigningen kan forklares med en stigning i antallet af unge kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogrammet. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Flere kommer i ressourceforløb, men vejledning og opkvalificering udgør stadig hovedparten af indsatsen, selv om virksomhedsrettede tilbud også kan være virksomme for denne målgruppe. Status på sygedagpengereformen: Antallet af personer i jobafklaringsforløb udgør 18,8 % af det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb, men med stor variation imellem kommunerne. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland. Orienteringen blev taget til efterretning.

13 Pkt. 3.4: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er siden sidste rådsmøde godkendt 1 arbejdsfordeling ud over 13 uger med start i februar Arbejdsfordelingen omfatter 4 personer. Der var 3 arbejdsfordelinger ud over 13 uger med start i januar 2016 omfattende i alt 36 personer. En af disse arbejdsfordelinger blev afbrudt efter 1 uge (10 personer). En anden arbejdsfordeling blev afbrudt i 4 uger (24 personer), derefter genoptaget og forlænget med den afbrudte periode. Varslinger: Der er anmeldt i alt 4 varslingssager siden sidste møde. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har i 2016 til dato været behandlet 5 sager omfattende 5 virksomheder. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde godkendt 2 samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne for tredje og fjerde kvartal 2015 vil foreligge for jobcentrene i uge 9/10. Rådet kan orientere sig om de bearbejdede lister, der vil blive vedlagt referatet fra Rådsmødet. Der er vedlagt orienteringsskrivelse om adgang for RAR-medlemmer til at videregive KLVdata. Notat: Status på forvaltningssager samt orienteringsskrivelse af om adgang for RAR-medlemmer til at videregive KLV-data. Orienteringen blev taget til efterretning.

14 Pkt. 3.5: Samspil med Vækstforum GKB/uch Rådet besluttede på det konstituerende møde, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om Nyt fra Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Næste møde i Vækstforum er den marts Denne sagsfremstilling tager derfor udgangspunkt i dagsorden til Vækstforums formandskabsmøde den 26. februar På dagsordenen kan særligt fremhæves: Beslutningspunkter Vækst og Udvikling i hele Danmark samspil med regeringens strategi Ny vækstpartnerskabsaftale med regeringen Ny samarbejdsaftale om Vestdansk samarbejde Offshore-kampagne Kvalificeret arbejdskraft Orienteringspunkter Udbud af erhvervsuddannelser Analyse af virksomhedernes forventninger til 2016 (Vækstbarometer) Dagsordenspunktet ændrer overskrift til det mere retvisende Samspil med Vækstforum. Link til dagsorden: Dagsorden til Vækstforums møde vil være tilgængelig samme sted. Orienteringen blev taget til efterretning.

15 Pkt. 3.6: Brobygningsevaluering Der foreligger nu evaluering af videnspiloten Brobygning til Uddannelse. CBN/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling igangsatte i 2013 videnspiloten Brobygning til Uddannelse, i alt 12 projekter på landsplan med deltagere. Formålet var at understøtte, at unge uddannelseshjælpsmodtagere via brobygningsforløb på erhvervsskoler bliver klar til at påbegynde og gennemføre en ordinær uddannelse. Evalueringen viser, at brobygningsforløb er en effektiv uddannelsesrettet indsats til at få uddannelsesparate og de stærkeste aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere i ordinær uddannelse. Hvis man sammenligner de unge brobyggere med en sammenlignelig gruppe af unge, viser effekterne, at: 34 % er overgået til SU et halvt år efter brobygningsstart mod 19 % i kontrolgruppen dobbelt så mange brobyggere gennemfører et grundforløb signifikant flere er i hovedforløb. Et brobygningsforløb hjælper unge i ordinær uddannelse, fordi de unge via forløbet på en erhvervsskole, hvor de deltager i forskellige snusepraktikker på uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser og er tilknyttet en uddannelsesmentor oplever at blive klar til uddannelse bliver afklarede omkring uddannelsesvalg får et udvidet netværk med andre unge, mentor og undervisere. I Sydjylland har der været 3 projekter: Rybners i Esbjerg (Esbjerg, Varde og Vejen kommuner), Syddansk Erhvervsskole i Vejle (Vejle kommune) og EUC Lillebælt i Fredericia (Fredericia og Middelfart kommuner). Link til Brobygningsevalueringen: Uddannelse.aspx Link til hjemmeside om Brobygning: Tove Michaelsen orienterede kort om brobygningsevalueringen. Orienteringen blev herefter taget til efterretning.

16 Pkt. 3.7: Bevillingsudmelding vedrørende varslingspuljer GKB/uch Efter ansøgning fra jobcentrene i RAR-området bevilger RAR/sagsudvalget midler til indsats i forhold til afskedigelser af større omfang. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning På finansloven for 2016 er der samlet set afsat 4,6 mio. kr. til indsats ved større afskedigelser i forhold til den ordinære varslingspulje (indsats i opsigelsesperioden) og 2,2 mio. kr. i forhold til den supplerende varslingspulje (indsats efter fratræden). Halvdelen af bevillingerne fordeles til RAR erne efter andel af den samlede arbejdsstyrke i 2013 (seneste opgørelse). Den anden halvdel tilbageholdes centralt i STAR. RAR Syddanmark får henholdsvis kr og kr Heraf får RAR Sydjylland henholdsvis kr kr. og kr Bliver bevillingerne opbrugt kan Arbejdsmarkedskontoret søge om midler fra den centrale pulje. Hidtil har RAR haft bevilling vedrørende den ordinære varslingspulje, men fra 2016 er den supplerende pulje også lagt i RAR. Tidligere var bevillinger fra den supplerende pulje lagt administrativt i Arbejdsmarkedskontorerne. Bevillingsudmelding af 21. januar Orienteringen blev taget til efterretning

17 Pkt. 4: Eventuelt Intet under eventuelt. godkendt 16. marts 2016 Marita Geinitz Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør