TIPS & TRICKS TIL AT BLIVE FLERE LEDERE. Gruppens styrker og udviklingsområder
|
|
- Valdemar Markussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gruppens styrker og udviklingsområder Arbejdsark til at skabe overblik over gruppens lederkompetencer og afdække gruppens udviklingsområder Når I skal finde frem til gruppens styrker og udviklingsområder skal alle gruppens ledere og gerne også bestyrelsen være samlet. Øvelsen tager cirka en time. Når I har kortlagt jeres styrker og udviklingsområder, kan den viden være god støtte til jeres arbejde med gruppens udviklingsplan. Inspirationen til værktøjet kommer fra undersøgelsen Den attraktive spejdergruppe, som I kan læse mere om på dds.dk/attraktive.. I skal i fællesskab arbejde med emnerne: Holdånd, ambitioner, forenklin og ledelse.. Under hvert af disse emner er der ti spørgsmål, som I skal tage stilling til. Hvert spørgsmål skal afslutningsvis have en karakter, udfra hvor godt I synes det passer på jeres ledergruppe. Skalaen går fra til = helt uenig og = helt enig. Når I er igennem spørgsmålene, skal I lægge summen af karakterer sammen i hvert kategori og divideres med. Med tallene fra holdånd, ambitioner og forenkling tegner I en trekant og med tallet fra ledelse tegner I en cirkel (se eksempel på udfyldt målskive).. Øvelsen giver et godt indblik i jeres fælles styrker og udviklingsområder. Det er en god idé at arbejde hen mod at få en trekant med god balance mellem de tre emner. I kan overveje at invitere Inspirationsholdet på besøg eller ved at tage kontakt til en af korpsets udviklingskonsulenter, hvis I ønsker hjælp til det. GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
2 HOLDÅND PÅSTAND VURDERING - = HELT UENIG = HELT ENIG Det er sjovt at være leder i gruppen. Gruppens ledere oplever at det giver energi at være leder i gruppen. Det er let at komme ind i gruppen som ny leder. Der afholdes jævnligt møder for gruppens ledere. Der er en god og positiv stemning på gruppens ledermøder. Lederne i gruppen bakker op om fælles sociale arrangementer. Det er muligt at tage svære emner op i fællesskab mellem gruppens ledere. Lederne giver og modtager ros, anerkendelse og konstruktiv feedback. Der er opbakning lederne imellem til de opgaver og udfordringer, som de skal løse. Lederne i gruppen har det (-de) ansvarsområder de ønsker og de er fælles om at vurdere, hvordan de opgaver der skal løses, bliver løst bedst muligt. GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
3 AMBITIONER PÅSTAND VURDERING - = HELT UENIG = HELT ENIG Gruppens ledere er stolte af at være ledere i gruppen. Gruppens grene har mål for aktiviteterne og sammenhæng mellem grenene. Gruppen har højt fokus på friluftsliv og udeaktiviteter også i årets mørke måneder. Spejderne deltager i divisions- og korps arrangementer som fx divisionsturneringer og store løb. Gruppen tilbyder særlige aktiviteter som fx adventurespejd for de store spejdere. Tropsspejderne tager på PLan kurser og Seniorspejderne på Spark. Gruppen tager jævnligt på lejr i udlandet eller har venskabsgrupper udenfor Danmark. Gruppen arbejder efter en udviklingsplan. Lederne uddannes i spejderfærdigheder via gruppens egne, divisions og korpsets kurser. Gruppen afholder eller deltager i offentlige arrangementer. GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
4 FORENKLING PÅSTAND VURDERING - = HELT UENIG = HELT ENIG Gruppens ledere oplever, at det er en overskuelig opgave at være leder i gruppen. Lederne kender gruppens røde tråd både for aktiviteter og pædagogisk metode Lederne laver ambitiøse og spændende årsplaner for alle grene, og koordinerer de fælles aktiviteter. Lederne i gruppen oplever at det er gode rutiner på alt som skal gøres. Gruppen har et eget arkiv med færdige spejdermøder, turbeskrivelser, pakkelister, tjeklister for årlige arrangementer osv. Grenene bruger aktivitetsmateriale og metoder der er tilgængelige i gruppens arkiver. Gruppens bestyrelse og forældre deltager aktivt i at løse opgaver omkring fx transport og rengøring. Gruppen har skrevet nedskrevet mange rutiner og opgaver, så det er let for nye ledere, og forældre som hjælper til, at sætte sig ind i opgaverne. Gruppens grej og materiel er i orden og kan let findes frem. Det er let for lederen at tilmelde sig kurser. GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
5 PÅSTAND VURDERING - = HELT UENIG = HELT ENIG Lederne i gruppen har en fælles forståelse for gruppens visioner og mål. Der bliver ofte holdt ledermøder i gruppen. Gruppeledelsen har tilsammen en bred erfaring og har oplevet, hvordan en god gruppe kan være. Lederne i gruppen har konkrete mål, som de arbejder efter at nå i fællesskab. Lederne i gruppen kender til gruppens fælles beslutningsgange og kommandoveje. Lederne i gruppen overholder aftaler. Gruppeledelsen har velfungerende rutiner for løsning af administrative opgaver. Gruppeledelsen afholder ledersamtaler. Ledergruppen har en bred sammensætning (køn, alder, baggrund). Det er muligt at være leder i gruppen med forskellige grader af engagement (tid, aktiviteter). GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
6 Målskive HOLDÅND AMBITIONER FORENKLING GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
7 Eksempel på udfyldt målskive HOLDÅND AMBITIONER FORENKLING GRUPPENS STYRKER OG UDVIKLINGSOMRÅDER SIDE
Udviklingsplan 2016 Øresund Division
Udviklingsplan 2016 Øresund Division Indledning/stade i dag: Udviklingsområder: Øresund Division har knap 1500 medlemmer fordelt på 19 grupper. Gruppernes størrelser spænder fra små grupper med få spejdere
Læs mereAalborghus Gruppes udviklingsplan 2015
Aalborghus Gruppes udviklingsplan 2015 Mål: I Aalborghus gruppe vil vi arbejde hen imod disse mål: Vi vil have flere indmeldelser end udmeldelser Vi vil bibeholde flere af de større spejdere Vi vil have
Læs mereDivisionsledelsesstævne t 27.-29. januar 2012
Divisionsledelsesstævne t 27.-29. januar 2012 Korpsrådsmøde 2012 Sang: Det Danske Spejderkorps har til formål at udvikle børn og unge til vågne, selvstændige mennesker, der er villige til efter bedste
Læs mereForventninger til divisionsledelserne
Forventninger til divisionsledelserne Divisionsledelsernes formål Divisionsledelser i Det Danske Spejderkorps har til formål at understøtte gruppernes daglige arbejde, udvikling og vækst. Divisionsledelsernes
Læs mereKarl af Riises Udviklingsplan 2013 2020 (revideret november 2014)
Karl af Riises Udviklingsplan 2013 2020 (revideret november 2014) INDHOLDSFORTEGNELSE FORMÅL... 2 GRUPPENS STRUKTUR... 2 UDDANNELSE... 2 LEDERE OG VÆRDIER... 3 AKTIVITETER... 4 KORPS OG SAMFUND... 5 FACILITETER...
Læs mereUDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020
UDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020 Det skal gøre indtryk at være og gå til spejder, og spejdere skal gøre indtryk, hvor end de går og kommer. S pejderoplevelser skal være udtryk for det, der er fedt, sjovt,
Læs mereKarl af Riises Udviklingsplan 2013 2020 (revideret januar 2014)
Karl af Riises Udviklingsplan 2013 2020 (revideret januar 2014) INDHOLDSFORTEGNELSE FORMÅL... 2 GRUPPENS STRUKTUR... 2 UDDANNELSE... 2 LEDERE OG VÆRDIER... 3 AKTIVITETER... 4 KORPS OG SAMFUND... 5 FACILITETER...
Læs mereHandlingsplan for Antvorskov Division
Det gør vi allerede Handlingsplan for Antvorskov Division 1. Divisionsledelserne sikrer, at grupperne udarbejder og gennemfører planer til medlemsvækst Divisionsledelsen bør regelmæssigt mødes med gruppelederne,
Læs mereGrupperådsmøde 1. Marts 2015 kl. 11.00. Grevespejderne
Grupperådsmøde 1. Marts 2015 kl. 11.00 Grevespejderne Indhold Invitation..3 Dagsorden.4 Giv en hånd.......5 Datoplan.6 Udviklingsplan...7 Grevespejderne 2 Bøgehegnet 103 kld. DK-2670 Greve mail@grevespejderne.dk
Læs mereSamtaleguider til ledersamtaler
Samtaleguider til ledersamtaler Forslag til spørgsmål under forskellige typer ledersamtaler Der er fire samtaleguider, som alle er skrevet til gruppeledere, idet det er dem, som er ansvarlige for at afholde
Læs mereDDS Skanderborg gruppe. Udviklingsplan 2012-2013 Formål: 5% flere indmeldinger 5% færre udmeldinger
DDS Skanderborg gruppe Udviklingsplan 2012-2013 Formål: 5% flere indmeldinger 5% færre udmeldinger Attraktivt program At programmet til stadighed er alsidigt, udviklende, sjovt og spændende, så spejderne
Læs mereKarl af Riises Udviklingsplan (revideret november 2016)
Karl af Riises Udviklingsplan 2013 2020 (revideret november 2016) INDHOLDSFORTEGNELSE FORMÅL GRUPPENS STRUKTUR UDDANNELSE LEDERE OG VÆRDIER AKTIVITETER KORPS OG SAMFUND FACILITETER LEDERROLLER Karl af
Læs mereBudget og udviklingsplan
2010 Regnskab og beretning 2011 Budget og udviklingsplan Indhold Nibe Spejdernes DDS værdier og mål 3 Beretning for år 2010 4 Regnskab 2010 5 Budget 2011 9 Børneattester 10 Udviklingsplan for Nibe Spejderne
Læs mereUdvikling UDVIKLINGSPLAN FOR RAVNEHUS SPEJDERNE
Udvikling 2017-2020 UDVIKLINGSPLAN FOR RAVNEHUS SPEJDERNE FORMÅLET OG ARBEJDET Spejderarbejdet er ambitiøst og ønsker at udvikle spejderne. Det ønsker vi også hos Ravnehus Spejderne, og vi arbejder ud
Læs mereDette er udviklingsplanen for Hawerthi-1. Rødovre, Vestskov Division, Det Danske Spejderkorps.
Dette er udviklingsplanen for Hawerthi-1. Rødovre, Vestskov Division, Det Danske Spejderkorps. Gruppen holder til i Rødovre Kommune. Udviklingsplanen er udarbejdet af bestyrelsen og gruppeledelsen i Hawerthi-1.
Læs mere1. RY GRUPPE s. Formål & Udviklingsplan
1. RY GRUPPE s Formål & Udviklingsplan 2014-2018 1. RY GRUPPE s FORMÅL Med udgangspunkt i DDS s formål, har 1.Ry Gruppe til formål at sikre udvikling af spejdere og ledere således, at de med stolthed er
Læs mereThistedspejdernes Udviklingsplan for 2016-2018
I Thistedspejderne har vi siden 2013 arbejdet for, at alle frivillige i foreningen kan have indflydelse på udviklingsplanen. Målet med dette har været at give alle bestyrelsesmedlemmer, ledere, assistenter,
Læs mereGrupperådsmøde. Kære spejdere og forældre i Ballerup Gruppe
Grupperådsmøde Kære spejdere og forældre i Ballerup Gruppe Kom til det årlige grupperådsmøde og informationsmøde om Spejdernes Lejr onsdag den 22. februar fra 18.00 til 20.00 i Kantinen på Egebjergskolen.
Læs mereOm dig selv også når du ikke er spejder:
v. Chr. Kirkegaard. tlf. 98101372 Side 1 Om dig selv også når du ikke er spejder: A1. Skal kun udfyldes, såfremt du ikke kan eller vil hjælpe mig med denne undersøgelse, hvorefter skemaet returneres. Jeg
Læs mereDette er udviklingsplanen for Hawerthi-1. Rødovre, Vestskov Division, Det Danske Spejderkorps.
Dette er udviklingsplanen for Hawerthi-1. Rødovre, Vestskov Division, Det Danske Spejderkorps. Gruppen holder til i Rødovre Kommune. Udviklingsplanen er udarbejdet af bestyrelsen og gruppeledelsen i Hawerthi-1.
Læs mereReferat fra Grupperådsmøde i Erik den Røde 2014 Tirsdag d. 25. februar, kl. 17.30 i hytten. Tilstede: 38 stk. (forældre og ledere)
Referat fra Grupperådsmøde i Erik den Røde 2014 Tirsdag d. 25. februar, kl. 17.30 i hytten. Tilstede: 38 stk. (forældre og ledere) A. Valg af dirigent og referent. Dirigent: Jannie Karlsen Referent: Dagmar
Læs mereStjernegruppens handlingsplan 2000-02. Indhold: Stjernekasteren, særnummer janur 2000. Stjernegruppens handling... page 1
Stjernekasteren, særnummer janur 2000 Indhold: Stjernegruppens handlingsplan 2000-02 page 1 Odense Fjord Division, Det Danske Spejderkorps Spejderarbejde for børn og unge i Skibhus og Risingekvarteret
Læs mereUdgivet af Det Danske Spejderkorps august 2006 Arsenalvej 10 1436 København K 32 64 00 50 dds.dk dds@dds.dk
Udgivet af Det Danske Spejderkorps august 2006 Arsenalvej 10 1436 København K 32 64 00 50 dds.dk dds@dds.dk Tekst af Henrik B. Olesen Anders Sejerøe Claus Kastberg Nielsen Copenhagen Economics Redigeret
Læs mereHvordan bliver den store gruppe federe!?! Workshop II 14:30-15:45 Axel Lund Henriksen
Hvordan bliver den store gruppe federe!?! Workshop II 14:30-15:45 Axel Lund Henriksen Indgangsbøn Oplæg til debat, (provokation) og dialog. Spørg hvis noget skal uddybes. Bidrag med egne erfaringer. Hvordan
Læs meretrivsel, tryghed og tro på nytænkning hos de lokale Pigespejderfællesskaber
trivsel, tryghed og tro på nytænkning hos de lokale Pigespejderfællesskaber 2 Hovedbestyrelsens sammenfatning af undersøgelse fra Center for Ungdomsstudier, udarbejdet oktober 2014 Introduktion Er det
Læs merealle ledere Ambitiøs lederuddannelse 01 Det Danske Spejderkorps giver
Det Danske Spejderkorps giver alle ledere en ambitiøs lederuddannelse Hvad er ambitiøs lederuddannelse Interview med ledere Gode spørgsmål at diskutere Ambitiøs lederuddannelse 01 Ambitiøs lederuddannelse
Læs mere12. ÅRHUS GRUPPE REFERAT AF GRUPPERÅDSMØDE:
12. ÅRHUS GRUPPE REFERAT AF GRUPPERÅDSMØDE: Vores gruppeleder Thomas bød velkommen til mødet og gav en kort præsentation af Det Danske Spejderkorps: 12. Århus Gruppe er en del af Aros Division, der består
Læs mereSpørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
Læs mereKredsen i centrum. - en gennemgang af Din kreds! FDF.dk/kredsen
Kredsen i centrum - en gennemgang af Din kreds! FDF.dk/kredsen Velkommen til Kredsen i centrum en gennemgang af din kreds. Med dette materiale får du oplægget til en debat i kredsen om seks udvalgte emner,
Læs mereBillede: Sommerlejr 2014, Houens Odde
Billede: Sommerlejr 2014, Houens Odde DAGSORDEN FOR ORDINÆRT GRUPPERÅDSMØDE D. 8. MARTS 2015 1. Valg af dirigent og referent. 2. Beretning fra formand og gruppeledere 3. Fremlæggelse af årsregnskab for
Læs mereUdviklingsplan for Bent Byg Gruppe 2015
Udviklingsplan for Bent Byg Gruppe 2015 Visionerne på udviklingsplanen er udarbejdet af bestyrelsen på lederweekenden i efteråret 2012, og den er efterfølgende blevet behandlet løbende på bl.a. bestyrelsesmøder.
Læs mereBeretning fra forløbne år herunder orientering om arrangementer tilknyttet Rolands gruppe
Valg af dirigent og referent Dirigent Uffe Beck Referent Lene Beck Mødet konstateres lovligt varslet og indkaldt. Beretning fra forløbne år herunder orientering om arrangementer tilknyttet Rolands gruppe
Læs mereBestyrelseskursus April Bestyrelsens opgaver og ansvar
Bestyrelseskursus April 2016 { Bestyrelsens opgaver og ansvar DDS formål Det Danske Spejderkorps har til formål at udvikle børn og unge til vågne, selvstændige mennesker, der er villige til efter bedste
Læs mereBeretning 2014 fra Skanderborg gruppe
Beretning 2014 fra Skanderborg gruppe 2014 har været endnu et godt spejderår i gruppen, hvor vi gerne vil sige tak for lån af jeres dejlige børn, som vi har trænet til at blive gode spejdere uanset deres
Læs mere! Tips & Tricks TTil a Blive flere ledere
!Tips & Tricks Til at Blive flere ledere Vær stolte Det er vigtigt, at I er stolte af det, som I er gode til. De fleste mennesker vil gerne være del af en succes. Udgivet af Det Danske Spejderkorps, december
Læs mere7 faktorer - der fastholder de unge i spejderarbejdet!
Indledning I perioden januar 2005 juni 2005 har Spørg de unge arbejdsgruppen under Intern Komite arbejdet med at kortlægge hvilke elementer der fastholder unge i spejderarbejdet. Dette er sket ved hjælp
Læs mereUDVIKLINGSPLAN 1.KOKKEDAL
UDVIKLINGSPLAN 1.KOKKEDAL Sidst revideret januar 2014 MÅL FOR HELE GRUPPEN Vi fremstår som én samlet gruppe med en stærk fælles holdånd Kammeratskab er for os den vigtigste værdi i De Blå Værdier (KAFSU)
Læs mereKorpsrådsmøde lørdag d. 13. november 2010. Udviklingsplaner. v/ Maja Loua Haslebo, Haslebo & Partnere
Korpsrådsmøde lørdag d. 13. november 2010 Udviklingsplaner v/ Maja Loua Haslebo, Haslebo & Partnere Hvorfor udviklingsplaner? Vi handler hver dag. Vi skal handle påmåder, der bringer os nærmere vores fælles
Læs mereEn vejledning til at sætte trivsel på dagsordenen i ledergruppen Vores Trivsel
En vejledning til at sætte trivsel på dagsordenen i ledergruppen Vores Trivsel KFUM-SPEJDERNE I DANMARK Værktøjer og øvelser Kapitel 1 titel Kære Gruppeleder er et hæfte fyldt med inspiration og forskellige
Læs mereLedersamtalen. - en del af lederplanen
Ledersamtalen - en del af lederplanen Indholdsfortegnelse: 1 Formålet med ledersamtalen 2 2 Rammerne for Ledersamtalen 3 2.1 Hvem deltager i samtalen? 3 2.2 Den rette stemning 3 3 Punkter der bør inddrages
Læs mereReferat KAMIK 4. november 2014 på Skovdam
Referat KAMIK 4. november 2014 på Skovdam 1. PL/PA-kurser Divisionsledelsen har aflyst PL/PA-kursus for mini og junior, da de frivillige i planlægningsgruppen var kommet for sent på banen, og der var ikke
Læs mereFrivillighed vej til vækst
Dialogmøde d. 4. december 2018 i Slagelse Kommune Frivillighed vej til vækst Af Erik Aabjerg Friis Den Attraktive Spejdergruppe (Copenhagen Economics, 2006) HOLDÅND FORENKLING LEDELSE AMBITIONER Internt
Læs mereBestyrelsen. Gruppeledelsen
Bestyrelsen Gruppeledelsen Nytårslejr Opstart Afslutning Skt. hans Medlems rekruttering Aktivitets udvalg PR udvalg Projektudvalg Stafet for Livet Guirlandebinding Julebazar Grejudvalg Farmerne Fundraising
Læs mereRetningslinjer for anerkendelse af Arrangementer og Spejdercentre.
Side 1 af 8 Retningslinjer for anerkendelse af Arrangementer og Spejdercentre. Lovgrundlag Korpsrådsmødet Kraftværk 09 vedtog, at det er muligt for arrangementer og spejdercentre at blive anerkendt af
Læs mereUDVIKLINGSPLANER I 1. HOLTE GRUPPE
UDVIKLINGSPLANER I 1. HOLTE GRUPPE Oprindeligt Udarbejdet på leder-bestyrelsesdag d. 23/11-2013 Revideres Årligt (efterår) og betragtes som et dynamisk arbejdsredskab Version Februar 2017 Udviklingsplaner
Læs mere4D-profilen - teamudviklingsværktøj
SIDE 1 4D-profilen - teamudviklingsværktøj 4D-profilen er et teamudviklingsværktøj til optimering af samarbejdet i et team eller en projektgruppe. I udviklingsværktøjet bliver teamets tilstand vurderet
Læs mereRammeaftale for Spejderne
Rammeaftale for Spejderne 2016-2019 Grundlag for rammeaftalen Foreningen Spejderne blev dannet d. 2. december 2015 med et ønske om at skabe et tæt og forpligtende samarbejde mellem de fem danske spejderkorps.
Læs mereVELKOMMEN I BESTYRELSEN
VELKOMMEN I BESTYRELSEN Indhold Formål 4 De Blå værdier 5 Organisationen 6 Sammensætning af bestyrelsen og gruppen 8 Bestyrelsens opgaver 10 Gruppens økonomi 14 Uddannelse 16 Udvikling af gruppen 17 Lokalt
Læs mereHawerthi-1. Rødovre. Grupperådsmøde 2019
Hawerthi-1. Rødovre Grupperådsmøde 2019 Grupperådsmøde Grupperådsmøde - fortsat Grupperådsmøde - fortsat Grupperådsmøde - fortsat Bestyrelsens beretning Ledelsens beretning Ny version af hjemmesiden Mikro
Læs mereGrupperådsmøde (forældremøde/generalforsamling) Onsdag den 5. marts 2014 kl
Det Danske Spejderkorps Skanderborg Gruppe Grupperådsmøde (forældremøde/generalforsamling) Onsdag den 5. marts 2014 kl. 19.30 21.00 på Vester Mølle, Oddervej 80 M. Kære forældre, ledere og spejdere over
Læs mereIndkaldelse til Generalforsamling i Stavnsholt Vikingerne Torsdag d. 23 februar 2012 kl. 18.30
Indkaldelse til Generalforsamling i Stavnsholt Vikingerne Torsdag d. 23 februar 2012 kl. 18.30 Hermed følger indkaldelsen til vores generalforsamling i Stavnsholt Vikingerne. Det plejer at være rimelig
Læs mereInternational strategi for Det Danske Spejderkorps
International strategi for Det Danske Spejderkorps Strategien skal give et overblik over de prioriteter, DDS har som del af den globale spejderbevægelse og som medlemmer af de internationale spejderorganisationer
Læs mereVision 2010. Stjernegruppen. Stjernegruppen er er en del af Det Danske Spejderkorps, de blå spejdere i Danmark.
Vision 2010 Stjernegruppen Stjernegruppen er er en del af Det Danske Spejderkorps, de blå spejdere i Danmark. Stjernegruppen holder til i Skibhuskvarteret i Odense. Stjernegruppens vision Stjernegruppen
Læs mereDivisionsledelsesstævnet januar 2013
Divisionsledelsesstævnet januar 2013 Deltagerne blev inddelt i patruljer på 4-6 personer og blev bedt om at tage en snak om nogle af de projekter som Korpsledelse, Hovedudvalg og Konsulenter tidligere
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereSPEJDERNES ORDBOG. Besnøring Knob bundet med besnøringsreb/sisal. Holder rafter sammen. Skal typisk kunne bære vægten af et byggeprojekt med rafter.
SPEJDERNES ORDBOG Adventurespejd Udfordrende løb for tropsspejdere findes over hele landet, året rundt. Afbud Man skal melde afbud, når man ikke kan deltage på møder, ture og arrangementer. Besnøring Knob
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereSpørgeskema til leder-apv
Kære leder Du sidder her med Børne- og Ungdomsforvaltningens leder-apv, der ved hjælp af nedenstående spørgeskema til institutions- og skoleledere kortlægger ledernes psykiske arbejdsmiljø. Det er KUN
Læs mereGrupperådsmøde Søndag den 24. februar 2013 kl. 13 15 i Spejderskoven
S K O V F O L K E T - D E B L Å I H A D E R S L E V Grupperådsmøde Søndag den 24. februar 2013 kl. 13 15 i Spejderskoven DET DANSKE SPEJDERKORPS Grupperådsmøde Vi vil gerne invitere spejdere, forældre
Læs mereSkovfolkets grupperådsmøde
Skovfolkets grupperådsmøde Søndag den 24. februar kl. 13-15 i Spejderskoven - Bastillen Program 1) Valg af dirigent og referent. 2) Beretning 3) Regnskab 2012 4) Behandling af indkomne forslag 5) Væsentlige
Læs mereDanmarks Bedste Division -Et projekt om det fremtidige fælles spejderarbejde i København
Danmarks Bedste Division -Et projekt om det fremtidige fælles spejderarbejde i København Statusrapport marts 2016 Keld Andreassen og Vasant Kotak Indhold Baggrund og målsætning 2 Rapporten 2 Opsummering
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereFirkanten, Humlehaven, Ledelse og administrationen, Rosen, Trekanten, Tværgående Created by Orbicon A/S Side 1
Virksomhedsrapport :Arresø Plejecenter Område : Aktiv Hjælp, Ældre og Velfærdsteknologi Antal besvarelser : 94 Besvarelsesprocent : 86 Dato : 3. marts 216 Firkanten, Humlehaven, Ledelse og administrationen,
Læs mereUDVIKLINGSPLANER. 1. Holte Gruppe 2019
UDVIKLINGSPLANER 1. Holte Gruppe 2019 LEDERUDVIKLING, FASTHOLDELSE OG TRIVSEL Lederne er engagerede og trives Der holdes lederweekend mindst en Der er mindst 4 aktive gang om året, og ledermøde mindst
Læs mereBaggrundsmateriale til Spejdernes strategi-workshop. Oplæg til proces for Spejdernes Strategi
Baggrundsmateriale til Spejdernes strategi-workshop Oplæg til proces for Spejdernes Strategi 2017-2020 På Spejdernes årsmøde marts 2017 påbegyndte Spejderne planlægningen af Spejdernes strategiplan for
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereIndkaldelse til Grupperådsmøde søndag d. 11. februar 2018, ca. kl Sted: Spejdergården
Indkaldelse til Grupperådsmøde søndag d. 11. februar 2018, ca. kl. 10.15 11.15. Sted: Spejdergården Grupperådsmødet er spejdergruppens øverste organ. Det svarer til en generalforsamling i andre foreninger.
Læs mereUDDANNELSESMARKED BESKRIVELSER AF MODULER MODUL (I ALFABETISK ORDEN) FORMÅL ADVENTURESPEJD & MÅLGRUPPE MÅL FOR MODUL ARBEJDSSTOFFET
UDDANNELSESMARKED DEN 16-18.9.201118.9.2011 PÅ RYEKOL BESKRIVELSER AF MODULER VERSION 3.1 Opdateret: Den 3.9.2011 Herunder ligger beskrivelse af de enkelte moduler. Vi beklager, at det i øjeblikket ikke
Læs mereVi skal mødes på Ydesvej 9 (Spejderhytten) kl. 07:30 Lørdag d. 22 Juli
Spejdernes Lejr 2017 Kattegat Spejderne skal igen på sommerlejr. I år er det en fælles lejr for alle spejder korps. Der er tilmeldt ca. 40.000 spejdere fra Danmark og resten af verden. De mødes alle sammen
Læs mereReferat af. grupperådsmøde i Orion
Referat af grupperådsmøde i Orion 23. februar 2014 Referat af Grupperådsmøde i Orion 23. februar 2014 Side 1 af 6 Deltagere: Bestyrelsen, ledere og 30 forældre i alt 44 personer Christian Nedergaard blev
Læs mereIndbydelse til: 17. April kl hos Skanderborg Gruppe (Oddervej 80 M, 8660 Skanderborg)
Indbydelse til: DIVISIONSRÅDSMØDE 2018 17. April kl 19.00 21.30 hos Skanderborg Gruppe (Oddervej 80 M, 8660 Skanderborg) Tilmelding her: http://gudenaadivision.spejder..dk/drm18 Igen i år inviterer vi
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs mereNår du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Læs mereSkovvejens Blå Spejdere. Formandsberetning Året der gik Dato: 18/01/2018
Skovvejens Blå Spejdere Dato: 18/01/2018 Formandsberetning 2018 Året der gik 2017 2017 har været et år hvor salg af Mejerigården og dermed flytning af depot har fyldt rigtig meget. Det har krævet MANGE
Læs mereVelkommen i bestyrelsen
Velkommen i bestyrelsen 1 Indhold De Blå værdier 4 Formål 5 Organisationen 6 Relationer til korpset 7 Netværk 7 Sammensætning af bestyrelsen og gruppen 8 Bestyrelsens opgaver 11 Gruppens økonomi 15 Uddannelse
Læs mereGruppeledelses konference
Gruppeledelses konference 14.-15. november GOD GRUPPELEDELSE WORKSHOPS TILMELDING If you make listening and observation your occupation you will gain much more than you can by talk Robert Baden-Powell
Læs mereGrupperådsmøde 2013 Bent Byg Gruppe. 23. februar 2013
Grupperådsmøde 2013 Bent Byg Gruppe 23. februar 2013 Dagsorden 1. Valg af dirigent og referent 2. Beretning a) lederne og bestyrelsen fortæller om deres oplevelser fra 2012 og viser billeder fra ture og
Læs mereSEE 20:10 SKIVE KFUM-Spejdernes Korpslejr
Velkommen til SEE 20:10 SKIVE KFUM-Spejdernes Korpslejr Så går det løs 24. juli til 1. august 2010 Skive Øvelsesterræn SEE pladsen SEE 20:10 Lejrpladsen set fra toppen af bakken ved scenen SEE 20:10 torvet
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for
Læs mereDette er et elektronisk eksemplar af Lederbogen.
D E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S Lederbogen Dette er et elektronisk eksemplar af Lederbogen. Brug det i planlægning og til at kopiere fra, men hvis du eller andre har brug for en trykt udgave,
Læs mereD E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S
D E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S Grupperådsmøde 2012 Kære forældre, ledere og medlemmer over 14 år. Myretuen Gruppe Engløbet 22 2730 Herlev www.dds.dk/hareskov/myretuen Vi håber, at rigtig mange
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereSkab ekstraordinære resultater. Bliv en Category of One virksomhed
Skab ekstraordinære resultater Bliv en Category of One virksomhed VILJE TIL VÆKST 2018 1 En Category of One virksomhed har balance mellem drift og udvikling, og skaber ekstra- ordinære resultater på kort
Læs mereDAGENS TEMA LEDELSE. DBU Jylland
DAGENS TEMA LEDELSE Formål Mit indlæg: Inspiration til ledelse og ledelsesudvikling Ledelse generelt Ledelse af frivillige (frivilligheds-strategi) Klubformanden som leder Spørgsmål: Hvad betyder ordet
Læs mereKommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps
Kommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps Formålet er at skabe den overordnede kommunikative strategi og målsætning for Det Danske Spejderkorps frem til og med 2012 herunder at: 1. beskrive
Læs mereBAGGRUND FOR STYRK KLUBBENS TRÆNINGSMILJØ.
BAGGRUND FOR STYRK KLUBBENS TRÆNINGSMILJØ. NEDENSTÅENDE ER BAGGRUNDEN FOR STYRK KLUBBENS TRÆNINGSMILJØ OG DERFOR ESSENTIELLE DELE AF INDHOLDET FOR ALLE KURSERNE. Nedenfor beskrives tre forskellige områder,
Læs mereGruppers brug af arbejdsstof og aldersinddeling og patruljesystem
Gruppers brug af arbejdsstof og aldersinddeling og patruljesystem Kvantitativ og kvalitativ undersøgelse forår 2016 DDS Program Om undersøgelserne Kvantitativ: Spørgeskema på nettet, ca 40 spørgsmål +
Læs merenvolvering og erfaringsopsamling
Analyse på baggrund af involveringsfase med udviklingskonsulenter, gruppeudviklere og spejderledere på forskellige niveauer i korpsene. Input på baggrund af involveringen bidrager til en fælles gruppeudviklingsstrategi
Læs mereSortebrødre Gruppe Årsrapport 2014 Nr. 1. Indkaldelse til generalforsamling
Sortebrødre Gruppe Årsrapport 2014 Nr. 1 Indkaldelse til generalforsamling Dagsorden Formandens beretning Ledernes beretning 2015 kalender Gruppens visioner Øjebliksbilleder Regnskab 2014 Lidt sjov Budget
Læs mereKLUBFIDUSEN ER BASERET PÅ FIRE GRUNDVÆRDIER
FORÆLDRE Om Klubfidusen HVORDAN MÆRKER MIT BARN, AT KLUBBEN ARBEJDER MED KLUBFIDUSEN? Helt konkret vil dit barn deltage i træningsøvelser og -aktiviteter, der støtter op om holdånden og fællesskabet. Spørg
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde i Bagsværd Gruppe
Referat af bestyrelsesmøde i Bagsværd Gruppe Dato & Tid: Sted: Til: Tirsdag d. 2. december 2014 kl. 20:00 22:00 Sambo Bagsværd Gruppes Bestyrelse: Tilstede: Anders Theilgaard Madsen (Trops- og Gruppeleder)
Læs mereSpot på fremtiden - Debatter
Debat Teknikrummet: Sådan får du ret Hvordan skaber vi en åben Skal DDS mene noget om den store verden? Values of Scouting Det attraktive frivllige miljø Giver de nuværende divisionsgrænser mening eller
Læs mereS T R A T E G I 2016 Delegeretmøde
S T R A T E G I 2016 2018 Delege retmød e 2016 INDHOLD Indledning Side 3 Pigespejderidentitet og pigespejderværdier Side 4 Vejen mod Strategi 20162018 Side 6 Strategi 2016-2018 Side 8 Pigespejdere flytter
Læs mereTips til spejdergruppen - 5 tips til jeres Facebook-side
Tips til spejdergruppen - 5 tips til jeres Facebook-side Fotos: Mathias Thomsen, Jan Vestergaard, Morten Bjerrum Larsen FACEBOOKSIDEN: NÅ BREDT UD En Facebook-side er et oplagt medie til at vise det daglige
Læs mereD E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S
GRUPPERÅDSMØDET d. 28. FEBRUAR 2013 Sted: Dirigent: Referent: Baldersborgen, Baldersbuen 16c, 2640 Hedehusene Kjeld Vestergaard Jens Zoëga Hansen DAGSORDEN a) Valg af dirigent og referent. b) Beretning
Læs mereLangelinieskolens målsætning Missionen hvordan gør vi?
Langelinieskolens målsætning 2013-2018 Vision hvor vil vi gerne hen som skole? På Langelinieskolen skaber vi stærke og inkluderende læringsrum for vores elever. Ved afslutningen af 9. klasse har alle elever
Læs mereUdkast. Stjernegruppen
as t dk U Foto: Tropspatrulje på hike i Apuseni bjergene i Transsylvanien, sommer 2010 Stjernegruppen Stjernegruppen er en del af Det Danske Spejderkorps, de blå spejdere i Danmark. Stjernegruppen er en
Læs mereForældrehjælperkort. tilbyd opgaver til forældrene
1 Forældrehjælperkort tilbyd opgaver til forældrene I Hjallerup gruppe har de haft stor succes med at få forældrene til at melde sig til at tage nogle konkrete opgaver i gruppen. Succesen ligger blandt
Læs mereFlere voksne der gør mindre
1 Flere voksne der gør mindre Hvilke opgaver skal der løses og hvilke frivilligroller skal der til udfyldes, for at I kan have nogle succesfulde aktiviteter i gruppen? I har en række begivenheder og aktiviteter
Læs mere