Handlingsplan for Antvorskov Division

Transkript

1 Det gør vi allerede Handlingsplan for Antvorskov Division 1. Divisionsledelserne sikrer, at grupperne udarbejder og gennemfører planer til medlemsvækst Divisionsledelsen bør regelmæssigt mødes med gruppelederne, fx ved GL-møder eller besøg 2 årlige gruppeledermøder Mads Forår og efterår. I nærheden af fællesledermøder De bliver inviteret med til fællesledermøder, Mads og Preben Forår og efterår. Divisionsledelsen kan afholde årlige møder for gruppernes hvor de er med til grenledermøder. formænd og kasserere Divisionsledelsen kan afholde fællesledermøder, grenmøder 2 årlige fællesledermøder, et ved Divisionsledelsen Januar og efterår eller foredragsmøder nytårstaffel og et i efteråret. Divisionsledelsen kan hjælpe grupperne med PR-arbejde Vi udlåner plancher og bannere. Vi har lavet hjemmesidekursus. Divisionsledelsen kan varetage lederpleje for divisionens ledere Nytårstaffel, lederpleje på kursus, vi skal i gang med nogle lederbegejstringsarrangementer. Divisionsledelsen bør fordele sine opgaver, så alle bidrager med det, de gerne vil, og derigennem sikre den enkeltes engagement, kompetenceudvikling og videreuddannelse. Vi fordeler interesseområder imellem os. 2. Divisionsledelsen støtter grupperne i, at deres ledere videreuddanner sig Divisionsledelsen bør sikre at der tages ved lære af andres erfaringer Især på grenledermøderne har vi erfaringsudveksling. Idébank på hjemmesiden. Divisionsledelsen kan danne netværk med andre divisioner, centre og korps for afholdelse af decentrale kurser og idédage. Netop3 Mads

2 Det gør vi allerede Handlingsplan for Antvorskov Division 3. Divisionsledelsen sikrer, at spejderne oplever tidssvarende aktiviteter Divisionsledelsen bør nedsætte teams til gennemførelse af Aktivitetsudvalg. Grenansvarlige planlagte arrangementer. Divisionsledelsen er ansvarlig for økonomi og gennemførelse Divisioner kan danne netværk med andre divisioner, centre og Netop3 korps for afholdelse af større regionale arrangementer for spejdere og ledere. 4. Divisionsledelser skaber engagement og sammenhæng i korpset Divisionsledelsen skal fremme og kvalificere gruppernes Møde før korpsrådsmøde Mads 27. oktober deltagelse i korpsrådsmødet. Dette kan fx ske ved afholdelse af formøde inden korpsrådsmøde, hvor divisionens korpsledelseskontakt deltager Divisionsledelsen skal deltage i centralt arbejde som Vi deltager, hvis det er muligt. korpsrådsmøder, DC-møder og divisionsledelsesstævner. Divisionsledelsen bør altid være repræsenteret til disse møder Divisionsledelsen skal have kontakt til Friluftsrådets kredsrepræsentant De aflægger beretning til divisionsrådsmøde 5. Divisioner kvalitetssikrer gruppernes arbejde Divisionsledelsen skal tage stilling til gruppers anerkendelse i Vi godkender gruppeindberetninger Mads Forår h.h.t. korpsets love Divisionsledelsen kan være med til at sikre egnede lokaler, friluftsarealer og weekendhytter for gruppernes aktiviteter Kobæk, Spejd - Niløse og Oldebjerg Hytteudvalg Løbende

3 Handlingsplan for Antvorskov Division Det gør vi delvis, men skal arbejde mere med 1. Divisionsledelserne sikrer, at grupperne udarbejder og gennemfører planer til medlemsvækst Divisionsledelsen skal udarbejde og gennemføre en vision og udviklingsplan ud fra Spejd 2020, der sikrer medlemsvækst i divisionens grupper. Disse skal formidles, så grupperne ved, hvad de kan forvente fra divisionsledelsen Vores handlingsplan skal lægge på hjemmesiden, så grupperne kan læse den. Divisionsledelsen Lægges på hjemmesiden hurtigt som arbejdende dokument. Formelt vedtages det på divisionsrådsmødet. 2. Divisionsledelsen støtter grupperne i, at deres ledere videreuddanner sig Divisionsledelsen bør afholde PLA-træning for årige Vi laver PL/PA kurser for juniorer Mads Efterår som supplement til korpsets ungdomsuddannelse Informere mere om PLAN og andre kurser. Grupperne skal have at vide, at tilbuddet er der, så de kan få nogle ud og fortælle om PLAN. Michael, Mette, Jeppe Løbende 3. Divisionsledelsen sikrer, at spejderne oplever tidssvarende aktiviteter Divisionsledelsen bør inddrage alle grupper i at give input til På grenmøderne kommer der input til, hvad Grenansvarlig som tovholder På fællesledermøderne de kommende års programmer og fremsætte ønsker til emner på fællesmøder grenen skal arrangere, hvornår og hvem.

4 Handlingsplan for Antvorskov Division Det gør vi delvis, men skal arbejde mere med 4. Divisionsledelser skaber engagement og sammenhæng i korpset Divisionsledelsen skal afholde et divisionsrådsmøde, der overholder korpsets love, og som er engagerende og meningsfuldt for alle aldersgrupper i divisionsrådet Vi arbejder videre med at lave nogle inspirerende divisionsrådsmøder, der ikke er kedelige og grå. Divisionsledelsen Divisionsledelsen bør afholde jævnlige ledelsesmøder. Beslutningsreferat bør offentliggøres efter hvert møde Vi afholder jævnlige ledelsesmøder. Referater skal inden offentliggørelse ses igennem for personfølsomme oplysninger mm. som ikke skal offentliggøres. Divisionsledelsen 5. Divisioner kvalitetssikrer gruppernes arbejde Divisionsledelsen bør deltage i grupperådsmøder Vi skal fordele møderne, så vi kommer ud til flest mulige. Divisionsledelsen

5 Handlingsplan for Antvorskov Division Det gør vi ikke, men vil gerne arbejde mere med 1. Divisionsledelserne sikrer, at grupperne udarbejder og gennemfører planer til medlemsvækst Divisionsledelsen skal formidle relevante tilbud til den enkelte gruppe i divisionen, som fx rejseholdet, inspirationsholdet og decentrale konsulenter Vi vil bruge inspirationsholdet til et fællesledermøde, hvor man kan afprøve et af indlæggene Mads Divisionsledelsen bør bruge inspirationsholdet til sig selv og gruppernes ledere Divisionsledelsen bør inspirere til initiativer for årige i de grupper, hvor der ikke findes en klan Det gør vi på fællesledermødet. Vi kan overveje at bruge det til et divisionsledelsesmøde. Isabella og Rasmus 04-nov 2. Divisionsledelsen støtter grupperne i, at deres ledere videreuddanner sig Divisionsledelsen skal hjælpe og inspirere gruppelederne til En træningsansvarlig i divisionsledelsen. Divisionsrådsmøde deres opgave med, at ledere videreudvikler sig Divisionsledelsen bør have en træningsansvarlig, der bl.a. er ansvarlig for kontakten til VUG En træningsansvarlig i divisionsledelsen. Divisionsrådsmøde Divisionsledelsen bør afholde kasserer- og bestyrelseskurser Kombineret kursus for nye bestyrelser og nye ledere 3. Divisionsledelsen sikrer, at spejderne oplever tidssvarende aktiviteter Divisionsledelsen bør formidle relevante arrangementstilbud, herunder internationale tilbud, til divisionens grupper En person der kan arbejde i divisionsledelsen med den internationale del af spejderarbejdet, og formidle det.

6 Handlingsplan for Antvorskov Division Det gør vi ikke, men vil gerne arbejde mere med 4. Divisionsledelser skaber engagement og sammenhæng i korpset Ingen 5. Divisioner kvalitetssikrer gruppernes arbejde Division skal mindst årligt gennemføre en evaluering af divisionsledelsens arbejde ud fra dennes udviklings- og handlingsplan. Heri skal indgå overvejelser om, hvad der har medvirket til medlemsvækst. Årlig gennemgang. Før et divisionsrådsmøde.

7 Det prioriterer vi ikke lige nu. Handlingsplan for Antvorskov Division 1. Divisionsledelserne sikrer, at grupperne udarbejder og gennemfører planer til medlemsvækst Divisionsledelsen skal vejlede og støtte grupperne i at udarbejde og gennemføre udviklingsplaner ud fra Spejd 2020, der sikrer medlemsvækst, fx ved tilbagevendende ledersamtaler med gruppelederne og årligt besøg hos grupperne for afdækning af ønsker og behov Vi skal først have styr på vores egen handlingsplan før vi støtter grupperne. Divisionsledelsen kan sammen med korpset være med til oprettelsen af nye grupper Hvis der kommer nogle, som vil oprette en gruppe, vil vi gerne støtte, men vi går ikke aktivt ud og opsøger nye muligheder. 2. Divisionsledelsen støtter grupperne i, at deres ledere videreuddanner sig Divisionsledelsen kan modtage, introducere og informere nye ledere i divisionens grupper Det er gruppernes opgave. Det er kun gruppeledere, vi gør det med. 3. Divisionsledelsen sikrer, at spejderne oplever tidssvarende aktiviteter Divisionsledelsen skal sikre, at divisionsarrangementer til stadighed udvikler og anvender tidssvarende metoder og Frihed under ansvar. Vi stoler på, at arrangørerne sikre kvaliteten i det de laver. meningsfulde aktiviteter. Spejderidéen og spejdermetoden opleves som værdifulde og relevante i planlægningen Divisionsledelsen kan etablere tværkorpsligt samarbejde og samarbejde med centre om programudvikling og arrangementsafholdelse Hvis muligheden byder sig.

8 Det prioriterer vi ikke lige nu. Handlingsplan for Antvorskov Division 4. Divisionsledelser skaber engagement og sammenhæng i korpset Divisionsledelsen kan være kontakt til BUS/Samråd Det er en gruppeopgave Divisionsledelsen kan deltage i tværkorpsligt arbejde. Ja, hvis det kommer, men vi opsøger det ikke nødvendigvis. 5. Divisioner kvalitetssikrer gruppernes arbejde Divisionsledelsen bør sikre, at grupperne efterlever korpsets administrative anvisninger Kun det der hører under gruppeindberetninger Divisioner bør sikre, at grupperne har styr på deres økonomi Vi hjælper, hvis grupperne kommer, men det er deres eget ansvar. Divisionsledelsen kan være behjælpelig med budgettering, Det er gruppernes eget ansvar. regnskab, administrative rutiner og fundraising Divisionsledelsen bør sikre, at grupper gennemfører en løbende evaluering af gruppens arbejde og inddrager spejderne i udviklingen af gruppens arbejde Det er gruppernes eget ansvar.