HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING

Transkript

1 HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Hermed oversigt over forhold, som du anbefales at være opmærksom på i forhold til afslutning af dette skoleår og planlægning af kommende skoleår. Du kan læse om Opgørelse Arbejdstid Lønforhold, herunder det udvidede undervisningsbegreb. Feriegodtgørelse Omsorgsdage Frit valg - pension Kontingentfritagelse Lokalaftalen kan findes på kredsens hjemmeside Eller du kan få den hos din TR. Udgivet af Lejre Lærerforening Udarbejdet af Per Brinckmann og Marianne Lund 1

2 Forhold det er vigtigt at være opmærksom på ved dette skoleårs afslutning. Nedsat tid næste skoleår. Hvis du har fået bevilget nedsat tid til næste skoleår, er det vigtigt, at du har fået aftalt, om det sker for et skoleår eller indtil videre. Har du fået bevilget nedsat tid for ét skoleår, har du krav på at komme op i tid det efterfølgende skoleår. Ellers kan du kun komme på fuld tid, hvis det er muligt for skolen. Lejre Lærerforening anbefaler, at du får en skriftlig aftale. 175 timer- aldersreduktion. Efter 2013 er der to forskellige vilkår- afhængig af din fødselsdato. 1. Var du fyldt 57 år pr. 31.juli 2013 kan du anmode om at få nedsat arbejdstiden med 175 timer årligt som fuldtidsansat. (for deltidsansatte reduceres forholdsmæssigt). 2. Var du 31. juli fyldt 50 år men ikke 57 år, har du ret til nedsat arbejdstid på 175 timer med tilsvarende lønnedgang (for deltidsansatte reduceres forholdsmæssigt). Du optjener fuld pension i forhold til hidtidig beskæftigelse. Vi anbefaler, at du får en drøftelse med din leder om, hvordan du vil få en nedsættelse i opgavemængden/ mødetiden, hvis du får nedsat tid og dermed løn. Nedsættelsen / retten til nedsat tid sker fra den normperiode, hvor du fylder 60 år. Opgørelse af arbejdstid. Din arbejdstid skal opgøres af din leder ved skoleårets afslutning, og der skal tages stilling til evt. udbetaling eller afspadsering. Er der tale om afspadsering i det kommende skoleår- skal du drøfte med din leder, hvordan det giver dig tilsvarende nedgang i opgavemængde og mødetiden. Du har overtid, hvis opgørelsen viser, at du har arbejdet flere timer end normen for en fuldtidsansat, dvs timer i løbet af skoleåret. Arbejdstidsbestemte tillæg. Nedenstående beløb er alle i 00-niveau og omregnes pr til nutidskroner, ved at gange med ca. 1,31. Har du været på lejrskole, hyttetur eller skolerejse, skal du pr. påbegyndt dag har du fået udbetalt 127,33 kr. på hverdage og 289,62 kr. på øvrige dage. Desuden har du fået udbetalt time/dagpenge. Har du haft undervisning i: i dansk som andetsprog/ tale-/høreundervisning udgør betalingen 25,84 kr. pr. time børnehaveklasseledere der har særlig støtte til tosprogede, dansk som andetsprog og fremme af sproglige udvikling for tosprogede børn, der ikke er begyndt i børnehaveklassen udgør betalingen 18,92 kr. pr. time Hvis du har haft ovenstående timer fra skoleårets start, skal disse timer være udbetalt løbende i løbet af skoleåret. 2

3 Hvis der er undervisningstimer, der ikke er taget højde for i din opgaveoversigt, skal disse timer udbetales ved skoleårets afslutning. Det kan fx dreje sig om timer, hvor du har været på ekskursion eller flere timer til elevrådskontaktlærer end du er aflønnet for fra skoleårets begyndelse se din Opgaveoversigt for dette skoleår. Hvis du har haft pålagt arbejde i weekenden eller på helligdage, skal arbejdstimerne ved skoleårets afslutning gøres op, og du skal have udbetalt et ulempetillæg på 25 % af din nuværende timeløn Læs også på foreningens hjemmeside: under arbejdsliv/løn og penge Har du haft praktikanter, så tjek aflønningen på kredsens hjemmeside: aftaler praktik. Du burde have fået udbetalt aflønningen indenfor en periode på 1-2 mdr. efter praktikperioden. Tjek din lønseddel og ved manglende udbetaling skal du rette henvendelse til din leder. Forhold det er vigtigt at være opmærksom på ved næste skoleårs planlægning. Arbejdstiden for næste skoleår planlægges på den enkelte skole ud fra Lokalaftalen, der er indgået mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening. Du opfordres til at læse lokalaftalen, herunder indledningen hvor målene med Lokalaftalen er beskrevet. Bl.a. står der: Skolelederen må forventes at være tydelig omkring sine prioriteringer, således at den enkelte medarbejder ikke lades i tvivl om, hvilke opgaver vedkommende forventes at løse. Medarbejderne har et medansvar for, at de mål og opgaver, som Kommunalbestyrelsen har besluttet, løses indenfor de rammer, der er til rådighed. Medarbejderne har også et medansvar for, at skoleåret og undervisningen planlægges på en måde, der sikrer, at lærerne er til stede i læringssituationerne. Forventningsafstemning mellem lærere og skoleledelse er et vigtigt element i samarbejdet. Max. Undervisningstimetal. Fra Lokalaftalen: En fuldtidsansat lærer tilrettelægges maksimalt med et gennemsnitligt lektionstimetal (understøttende og fagfaglig undervisning) pr. uge på 26 lektioner. Det samlede undervisningstimetal for en fuldtidsansat lærer er maksimalt på 780 timer. Ud over de 780 timer kan der dog tillægges undervisningstimer, der vedrører undervisningsopgaver, der er omfattet af det udvidede undervisningsbegreb. Gennemsnittet beregnes som det samlede undervisningstimetal fratrukket det udvidede undervisningstimetal delt med 40 uger, uanset at en medarbejder på grund af afholdelse af 6. ferieuge. Det maksimale gennemsnitlige lektionstimetal pr. uge og undervisningstimetallet kan undtagelsesvist fraviges efter drøftelse med den enkelte lærer, under hensyntagen til de øvrige arbejdsopgaver, som læreren varetager. TR inddrages i en drøftelse mellem lærer og leder om fravigelsen, før fravigelsen udmøntes. Nyuddannede lærere har i to år efter lærereksamen ret til en lektion færre end det maksimale lektionstimetal pr. uge. 3

4 Opgaveoversigt. Du skal have din opgaveoversigt, inden skoleårets afslutning. Opgaveoversigten skal være skriftlig. Du skal have en dialog med din leder, inden du modtager Opgaveoversigten. Skoleledelsen skal være opmærksom på, at der skal være overensstemmelse mellem krav og ressourcer. Af Lokalaftalen fremgår: Opgaveoversigten skal være udtryk for retfærdighed og udarbejdet ud fra forståelige, gennemskuelige og saglige kriterier. Ved vurderingen inddrages blandt andet lærerens forudsætninger, erfaring med faget, uddannelse og efteruddannelse i faget, elevsammensætningen, særlige inklusionsopgaver, klassestørrelse, stort fagligt spænd, to -lærerordninger, teamsamarbejde, samarbejde med andre fagprofessionelle, samarbejde med forældre mv. Du anbefales i dialogen at få forklaret, hvilke kriterier din opgaveoversigt er udarbejdet ud fra. Din tillidsrepræsentant har udleveret Guide dialog leder, som du kan tage udgangspunkt i, når drøftelsen med din skoleleder finder sted. Puljetimer. Fra næste skoleår indføres de såkaldte puljetimer: i gennemsnit på 4timer pr. undervisningsuge, 160 timer pr. skoleår. Du skal tilkendegive overfor din leder, om du ønsker at gøre brug af puljetimerne. Hvornår du skal give svar, skal du spørge din leder/ TR om. Disse timer skal anvendes til at løse opgaver, der fremgår af opgaveoversigten, men de er ikke omfattet af tilstedeværelsespligten. I Lokalaftalen står endvidere om timerne: Læreren vurderer hvilke opgaver fra opgaveoversigten, der løses af timer fra puljen, og hvilke der løses i tilstedeværelsestiden. Opgaveoversigten angiver hvilke opgaver, læreren skal løse. Denne tid giver således den enkelte lærer en fleksibilitet i planlægningen af arbejdstiden. For deltidsansatte nedsættes puljetiden forholdsmæssigt. Timerne skal anvendes indenfor arbejdstiden i hverdage mellem kl. 6:00-17:00 med mindre andet aftales med din leder Læreren skal løbende registrere forbruget af puljetid i det på skolens brugte ITtidsregistreringssystem Selvstyrende team. Der arbejdes også i selvstyrende team i skoleåret 2016/17 Det er på den enkelte skole, at opgaverne for teamet beskrives. Det er desuden også på den enkelte skole, at TR aftaler med lederen, hvilke opgaver der ligger for det selvstyrende team. Det er vigtigt, at der kun kan være tale om at dække planlagt fravær. Du anbefales at være i tæt kontakt med din TR om, hvordan vilkårene er på din skole. Lønforhold. Pr. 1. april 2016 er alle lærere/børhaveklasseledere steget et løntrin. Det vil sige, hvis du fx før har aflønnet på løntrin kr. aflønnes du nu på løntrin kr. 4

5 Det centrale tillæg for udfasning af ordningen vedr. aldersreduktion er bortfaldet pr. 1. april Det høje uv-tillæg udbetales som hidtil udover 750 klokketimer, med et tillæg på 90kr. pr. klokketime. Der skal også næste skoleår i undervisningstimetallet indregnes den fra skoleårets begyndelse planlagte understøttende undervisning, timer til dækning af andres fravær og det udvidede undervisningsbegreb. Det udvidede undervisningsbegreb defineres: Undervisning er, at læreren skaber og fremmer processer, der øger elevens kompetence. Undervisningen er derfor ikke altid skemalagt og struktureret i klasser eller på hold. Det betyder, at undervisning i princippet også finder sted ved alle aktiviteter sammen med eleven/eleverne, f.eks. i forbindelse med frikvarterer, ud-af huset arrangementer og andre sociale arrangementer. Eksempelvis skal teaterbesøg, skolefester, lejrskoler og skolebibliotekarers rådgivning og sparring af elever i åbningstiden medregnes i de timer, der udløser undervisningstimetillæg. Undervisningstillægget skal være på plads til første lønudbetaling, da det udbetales månedligt for planlagte undervisningstimer. Udover den centralt aftalte løn, er der indgået en aftale om funktionsløn for selvstyrende team mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening på 5000 kr. i niveau. Funktionslønstillægget er uafhængigt af beskæftigelsesgraden. Desuden er der fortsat lokalt aftalt: Lejretillæg på kr. i 00- niveau for overenskomstansatte 1 løntrin kr for tjenestemandsansatte lærere 2 løntrin kr. for tjenestemandsansatte børnehaveklasseledere Øvrige forhold Feriegodtgørelse/ 6.ferieuge i kommende skoleår. I slutningen af april har du fået udbetalt særligferiegodtgørelse. Den udgør 2,15 % af din årsindtægt. Hvis du fratræder din stilling pga. efterløn eller pension, vil den særlige feriegodtgørelse blive beregnet og udbetalt. Ifølge overenskomsten skal du senest 1. maj have meddelt din skoleleder, om du ønsker 6. ferieuge i det kommende skoleår udbetalt eller afholdt på hele dage. Skolelederen kan have bestemt en anden tilbagemeldingsfrist Udbetaling af 6. ferieuge vil ske i forbindelse med ferieårets udløb d. 1. maj. Det betyder at du vil få beløbet udbetalt, alt efter om du er forudlønnet eller bagudlønnet, med maj eller junilønnen Hvis du fratræder din stilling og har optjent feriedage i forhold til 6. ferieuge, og disse ikke er blevet brugt, vil ubrugte feriedage automatisk blive udbetalt til dig. Ferie ved nyansættelse. 5

6 Hvis du er nyuddannet, vil du ikke have optjent ret til 5 ugers ferie. Du vil derfor blive trukket i løn i forbindelse med ferieafholdelsen. Du vil have ret til feriedagpenge fra a- kassen, hvis du er medlem af denne. Du skal derfor kontakte a-kassen hvis du ønsker modtage feriedagpenge. Hvis du bliver nyansat i Lejre kommune, og har optjent 5 ugers ferie, vil du modtage et feriekort fra din tidligere arbejdsgiver. Du vil blive trukket i løn af Lejre Kommune ved ferieafholdelse, og skal i den forbindelse benytte feriekortet. Seniordage Fra og med 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: To dage i det kalenderår, vedkommende fylder 60 år Tre dage i det kalenderår, vedkommende fylder 61 år Fire dage i det kalenderår, vedkommende fylder 62 år og frem. Seniordagene afholdes efter samme retningslinjer som omsorgsdage. Det betyder, at dagene kan holdes som hele eller halve dage, og at en halv dag svarer til det halve af den skemalagte tjeneste. Man kan også aftale at afvikle dagene som timer. Den ansatte har mulighed for senest 1. oktober at konvertere det efterfølgende kalenderårs seniordage til en årlig bonus eller et løbende ekstraordinært pensionsbidrag. Udbetalingen sker ved kalenderårets udløb. Du skal selv kontakte personaleafdelingen, hvis du ønsker at konvertere seniordage til en årlig bonus. Omsorgsdage Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Stk. 2. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Der kan dog ske overførelse til det følgende kalenderår af 1. omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 2. omsorgsdage, som den ansatte er forhindret i at bruge, fordi den pågældende holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår. Stk. 3. Hvis en ansat inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens område, overføres ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Stk. 4. Retten til omsorgsdage efter stk. 1-3 gælder for 1. ansatte, der ansættes inden for aftalens område den 1. oktober 2005 eller senere 2. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget den 1. oktober 2005 eller senere 3. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget før den 1. oktober 2005, men hvor den faktiske fødsel/modtagelse skete den 1. oktober 2005 eller senere, (forudsat at den pågældende ikke havde holdt omsorgsdage før fødslen efter reglerne i barselsaftalen af 4. februar 2004). Stedbarnsadoption af en registreret partners barn Folketinget vedtog med lov nr. 494 af 12. juni 2009 ændring af adoptionsloven og forskellige andre love, herunder barselloven. 6

7 Loven giver muligheder for, at en registreret partner tidligere end tre måneder efter et barns fødsel kan adoptere partnerens barn, hvis barnet er blevet til ved kunstig befrugtning med anonym donorsæd, og partnerne boede sammen på tidspunktet for den kunstige befrugtning. KL og KTO er i relation hertil enige om, at en lesbisk medmor har ret til at holde to ugers orlov med løn i forbindelse med fødslen forudsat, at hun adopterer sin registrerede partners barn allerede ved fødslen. Tilsvarende forståelse gælder også på det regionale område. Er du i tvivl om ovenstående så kontakt kredskontoret for rådgivning. Sygdom i sommerferien Hvis du er syg inden ferien begynder, har du ret til erstatningsferie i fuldt omfang. Hvis du derimod bliver syg efter, at ferien er begyndt, skal du hurtigst muligt sygemelde dig ved at kontakte din skoleleder eller Lejre Kommunes personaleafdeling v. Randi Reckeweg: rare@lejre.dk eller tlf Du skal ligeledes raskmelde dig samme sted. Du vil ikke kunne få erstatningsferie for de første 5 dage, du er sygemeldt. Kontingentfritagelse/nedsættelse Du kan få kontingentfritagelse i følgende situationer: Hvis du har orlov uden løn eller har tjenestefri. Hvis du er arbejdsledig og er frameldt arbejdsformidlingen, fritagelsesperioden kan dog maksimalt være seks måneder. Når du aftjener din værnepligt. Hvis du får et borgerligt ombud som folketingsmedlem, borgmester eller lignende. Du kan også få nedsat kontingent i følgende situationer: Når du er på barsel, dette gælder dog kun i den periode, hvor du modtager dagpenge. Når du har orlov til børnepasning. Når du har orlov til uddannelse (SVU), det forudsættes dog, at orlovsydelsen + en eventuel supplerende ydelse ikke væsentlig overstiger den maksimale ydelse for dagpenge. Når du modtager uddannelsesgodtgørelse. Når du modtager dagpenge, nedsættelsen kan dog tidligst bevilges efter 1 måneds ledighed. Når du modtager kontanthjælp, er i jobtræning eller modtager overgangsydelse. Særlige situationer Ved alvorlig sygdom, store sociale forandringer og i andre helt ekstraordinære situationer bevilger vi med tilbagevirkende kraft. BEMÆRK! Nedsættelse/fritagelse bevilges ikke med tilbagevirkende kraft! Ansøgning om nedsættelse skal sendes til foreningen centralt: DLF, Vandkunsten 12, 1467 København K Ansøgningsskema finder du også på foreningen hjemmeside under: Medlem Husk, at er du i tvivl om dine løn - og ansættelsesvilkår, er du meget velkommen til at henvende dig til din tillidsrepræsentant eller til Lejre Lærerforening. 7