Nyhedsbrev for medlemshververe nr. 3 Oktober 2005
|
|
- Johan Dahl
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 agitator Nyhedsbrev for medlemshververe nr. 3 Oktober 2005 Indhold En mere synlig fagbevægelse Sommeren igennem har Projekt Synlighed kørt rundt i landet for at fortælle unge om fagbevægelsen. Modtagelsen har været positiv, og projektet fortsætter nu på landets folkeskoler. side 2 Mindre snak mere handling I 2 gange 14 dage i 2004 satte PMF forbundskontoret på vågeblus, for at de ansatte i stedet kunne bruge arbejdstiden på at besøge arbejdspladser over hele landet. Erfaringerne fra projektet var positive, og blandt andet lykkedes det at skaffe ca. 600 nye medlemmer. side 3 Agitation virker At hverve nye medlemmer til fagbevægelsen handler om at være til stede på arbejdspladserne og i lokalsamfundet. Det er den filosofi, som 3F Frederiksborg arbejder efter, og det har i efterhånden mange år givet gode resultater. side 4 Det handler om faglighed Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund lægger i sin medlemshvervning og medlemspleje meget vægt på aktiviteter, der hjælper medlemmerne til at blive bedre rent fagligt. Det er blandt andet sket gennem uddannelse af en gruppe såkaldte Spydspidser. side 5 Pas på de frivillige Årets Jobpatrulje er slut, og specielt i København steg aktivitetsniveauet væsentligt sammenlignet med tidligere år. Men større aktivitet kræver også mere af de frivillige, så vi skal passe på, at vi ikke kommer til at drive rovdrift på dem. side 6 En ny måde at arbejde på Det tværfaglige medlemsorganiseringsarbejde i LO-regi vil i fremtiden blive arrangeret på en anden måde end i dag. Forbundene vil blive inddraget mere direkte i afholdelsen af møder og aktiviteter, og der vil blive lagt mere vægt på vidensdeling mellem bredere grupper i forbundene. side 7
2 2 agitator Oktober 2005 En mere synlig fagbevægelse Når de unge ikke vil komme til fagbevægelsen, må fagbevægelsen komme til de unge. Det er filosofien bag Projekt Synlighed. Hvis fagforeningskontorerne rundt om i landet har oplevet ekstra mange henvendelser i løbet af denne sommer sammenlignet med normalt, er det næppe noget tilfælde. Forklaringen skal findes i en 20 meter lang, rød bus, der siden juni har kørt de danske landeveje tynde. Bussen er blikfanget i Projekt Synlighed, der er et tværfagligt initiativ med det formål at oplyse danskerne og især de unge om, hvad fagbevægelsen kan tilbyde i dag. Peter Rasmussen, der har været koordinator på projektet for LO, er ikke i tvivl om succesen: Vi har igennem sommeren været i kontakt med flere tusinde personer. Og med kontakt mener jeg ikke bare, at vi har delt materialer ud til dem. En grundlæggende idé i projektet er, at vi vil i dialog med både nuværende og kommende medlemmer, så vi har brugt rigtig meget tid på at tale med folk om deres oplevelser på arbejdsmarkedet, og om hvordan fagbevægelsen kan hjælpe netop dem. Som nævnt er det især de unge mellem 14 og 25 år, der har været målgruppen for projektet, og det har også afspejlet sig i turné-planen. Bussen har nemlig besøgt en lang række festivaler og lignende, hvor man på forhånd vidste, at mange unge ville samles. Peter Rasmussen fremhæver således Haze-festivalen ved Thyborøn og Nibe-festivalen som nogle af sommerens største succeser. Men det er også blevet til besøg på torvedage rundt om i landets byer og på kræmmermarkeder med videre, hvor det i højere grad er forældrene til de unge, som man støder ind i. Men det har bestemt ikke gjort noget, pointerer Peter Rasmussen. Det er de unge, vi først og fremmest vil i dialog med. Men når vi snakker med deres forældre om de ting, man f.eks. skal være opmærksom på i forbindelse med et fritidsjob, har det også en positiv effekt på de unges opfattelse af fagbevægelsen. I det hele taget har det været de positive tilbagemeldinger, der har været i centrum. Det er meget, meget få, der har en egentlig negativ opfattelse af fagbevægelsen, forklarer Peter Rasmussen. Men der er en stor forskel i viden om fagbevægelsen blandt de unge. F.eks. kan vi mærke en tydelig forskel på, om de har et fritidsjob eller ej. Men når de får at vide, hvad fagbevægelsen arbejder med, og på hvilke områder den kan hjælpe dem, er langt de fleste positive og kan sagtens se, hvorfor det er vigtigt at være medlem. At nogle så stadig vælger medlemskabet fra af økonomiske årsager, er en anden sag, men det er meget sjældent, at det sker, fordi de unge grundlæggende er uenige med vores idé. Efter at have været rundt i landet på festivaler og lignende i løbet af sommeren, er Projekt Synlighed nu rykket ind i landets folkeskoler. Frem til starten af december bruges ressourcerne på at besøge 8., 9. og 10. klasser over hele landet og fortælle om, hvad fagbevægelsen arbejder med i dag. Besøgene bliver bestilt af skolerne, så man er sikker på at være velkommen, når man dukker op. Og efterspørgslen har været langt større end forventet. Allerede på nuværende tidspunkt har vi fået flere henvendelser, end vi kan nå rundt til, beretter Peter Rasmussen. Der er rigtig mange skoler, der gerne vil
3 agitator Oktober give deres elever et indtryk af, hvad fagbevægelsen er for en størrelse, og hvad det er for en hjælp, vi kan tilbyde især i forbindelse med fritidsjob. Alt i alt viser de seneste måneders erfaringer, at der er behov for projekter, der giver fagbevægelsen øget synlighed. De unge er generelt meget positive overfor fagbevægelsen især når de møder os og hører, hvad det egentlig er, vi laver, konkluderer Peter Rasmussen. Men hvis de skal blive medlem, kræver det, at de får tilbuddet om medlemskab. De kommer ikke af sig. Derfor handler Projekt Synlighed om, at vi kommer til dem i stedet for at vente på, at de kommer til os. Mindre snak mere handling Lad os lukke forbundshuset og i stedet tage rundt og besøge arbejdspladser i en måned. Det var lidt forenklet sagt filosofien bag et nye initiativ, som PMF satte i værk i Vi er enormt gode til at snakke om medlemshvervning i fagbevægelsen. Men det er ikke altid, at den megen snak fører til handling og så kommer der ikke noget ud af det. Sådan lyder noget af forklaringen fra Ole Zander, når man spørger ham om, hvorfor PMF i 2004 i 2 gange 14 dage lukkede det meste af forbundskontoret og de lokale afdelinger ned for at tage på rundtur til de arbejdspladser, hvor forbundets medlemmer har deres daglige gang. Forklaringerne er selvfølgelig flere og mere komplicerede. Men meget af drivkraften lå i følelsen af, at nu må vi gøre noget i stedet for kun at snakke. Vi synes selv, at vi har forsøgt mange ting i PMF igennem de senere år for at få flere medlemmer, uddyber Ole Zander. Men alligevel har vi oplevet et fortsat fald i antallet. På den baggrund nåede vi frem til en beslutning om, at medlemshvervning ikke kun er noget, som er den enkelte afdelings ansvar. Alle i organisationen skal inddrages i opgaven, hvis den skal lykkes. Og som et konkret resultat af den overvejelse besluttede vi at sende så mange medarbejdere som muligt fra både forbunds- og afdelingskontorer ud på arbejdspladserne i to 14-dages perioder i foråret og efteråret Når man i PMF valgte at koncentrere indsatsen i to perioder, var det ikke noget tilfælde. Man ønskede at skabe maksimal synlighed og opmærksomhed i hele organisationen, og man ønskede at sende et klart signal om, at netop denne opgave havde højeste prioritet. Konkret var det afdelingerne, der stod for den praktiske planlægning af ugerne, forklarer Ole Zander. Det var dem, der besluttede, hvilke arbejdspladser der skulle besøges. Og det var også dem, der anmodede om at få folk fra forbundet stillet til rådighed for besøgene. Alt i alt nåede vi rundt til ca af de ca arbejdspladser, vi har på vores område, så selv om det blev til mange besøg, er der altså mange flere, som vi kunne have besøgt. Ole Zander er ikke i tvivl om, at resultatet af besøgene har været positivt. Medlemmerne har oplevet, at deres fagforening ikke bare sidder bag skrivebordene og venter på, at de skal komme. Og samtidig er mange af dem, der hidtil har
4 4 agitator Oktober 2005 stået uden for fagforeningen, kommet ind i varmen. Konkret gav besøgene ca. 600 nye medlemmer, hvilket vi er meget tilfredse med, uddyber Ole Zander. Samtidig viste de os, at der er større problemer med at få overholdt overenskomsten, end vi havde regnet med. Vi brugte nemlig lejligheden til at tjekke medarbejdernes lønsedler, når vi kom ud på arbejdspladserne, og her viste det sig, at der var fejl på mere end hver tredje arbejdsplads. Konkret fik vi hundreder af sager med hjem, hvor vores medlemmer har fået for lidt i løn, pension eller andet. Så vores erfaringer viser tydeligt, at selv om man arbejder på det offentlige område, er det nødvendigt at være oppe på mærkerne for at sikre, at overenskomsten bliver overholdt. Besøgene var altså en positiv oplevelse for mange medlemmer, der efterfølgende oplevede, at lønningsposen blev lidt tungere. Men også fra de medarbejdere, der kom rundt på arbejdspladserne, var tilbagemeldingerne positive. Det er klart, at mange har nogle barrierer, de skal overvinde, når de for første gang skal lave opsøgende arbejde på en arbejdsplads, fortæller Ole Zander. De fleste af os har en blufærdighed, som gør det svært at holde de helt store salgstaler. Men når først man har prøvet det og har fundet ud af, at det handler om dialog, og at medlemmerne faktisk er glade for den hjælp, de kan få fra deres fagforening, så bliver det hurtigt til en positiv oplevelse. PMF s forbundsuger i 2004 var derfor en succes på flere områder, og i øjeblikket overvejer man på den baggrund, hvordan man kan fortsætte og udvikle initiativet efter fusionen med FOA. Agitation virker Medlemsorganisering er ikke noget, som vi kan nøjes med at tale om ved festlige lejligheder. Det er nødt til at være en integreret del af det daglige arbejde i de lokale fagforeninger, hvis det skal rykke noget. Det er det lange seje træk, der for alvor giver resultater i forhold til at hverve medlemmer. Men netop succeserne og den daglige indsats med besøg efter besøg på arbejdspladserne og samtale efter samtale med både nuværende og forhåbentlig kommende medlemmer er ofte usynlig og bliver derfor let glemt, når fagbevægelsen diskuterer, hvad der virker. I 3F Frederiksborg er man imidlertid ikke i tvivl om, at den daglige og fortsatte agitation er vejen frem, når det handler om at skaffe nye medlemmer. I perioden fra 1995 til 2005 steg vores medlemstal fra til 1.700, fortæller Tue Tortzen, der er formand for afdelingen. Noget af stigningen skyldes tilflytningen af nye arbejdspladser, men størstedelen kommer af, at vi i hele perioden har gennemført en bevidst agitation, hvor meget af vores energi bliver brugt på at besøge arbejdspladserne i vores område. Efter fusionen mellem KAD og SiD samt sammenlægningen af en række lokale afdelinger har 3F Frederiksborg i dag ca medlemmer og dækker Hillerød, Helsinge og Skævinge kommuner. Men filosofien om at være til stede i
5 agitator Oktober lokalområdet gælder stadig. Vi har en tommelfingerregel om, at alle vores arbejdspladser skal have besøg mindst én gang om året af en repræsentant fra afdelingen, forklarer Tue Tortzen. Vi har fem branchesekretærer i afdelingen, der dækker hver deres gruppe, og de laver alle rapporter fra deres arbejdspladsbesøg, som vi diskuterer i fællesskab. På den måde kan vi hele tiden følge med i, hvad der sker på arbejdsmarkedet i vores lokalområde. Hvis branchesekretæren for industrigruppen f.eks. bliver opmærksom på, at der er ved at blive bygget til på en fabrik, så sørger han for, at bygge- og anlægsgruppen får det at vide, så de kan sikre, at der er overenskomst på byggepladsen. Tue Tortzen lægger meget vægt på, at det opsøgende arbejde og agitationen er en vigtig og integreret del af det daglige arbejde i afdelingen. Bl.a. fordi det betyder, at medarbejderne er vant til at komme rundt på arbejdspladserne og tage debatten om, hvorfor det er vigtigt et være medlem af en fagforening. I nogle afdelinger kan det godt være et problem for medarbejderne at komme rundt på arbejdspladserne, hvis ikke de er vant til det, uddyber formanden. Første gang man går ind i et rum for at tale med 20 eller 30 mennesker, som man slet ikke kender, kan det godt være lidt af en overvindelse. Også fordi man ikke kan undgå af og til at løbe ind i nogle af de meget højrøstede kritikere, der meget gerne vil fortælle om alle deres fordomme om fagbevægelsen. Men hos os står det opsøgende arbejde så centralt i afdelingens arbejde, at det er en helt naturlig ting for vores medarbejdere. Og de positive oplevelser er da også langt flere end de negative, når afdelingens medarbejdere kommer rundt på arbejdspladserne. Vores argumenter for at melde sig ind i fagforeningen er helt grundlæggende, forklarer Tue Tortzen. Vi fortæller dem, at uden medlemmer er der ingen fagforeninger. Og langt de fleste ved godt, hvem det så er, der vil komme til at bestemme på arbejdsmarkedet. Vi tager også tit udgangspunkt i konkrete problemer og udfordringer, som medlemmerne mærker på deres egen krop. F.eks. har sagerne med at sikre, at polske bygningsarbejdere skal arbejde efter de danske overenskomster, været guld værd for os, for de har åbnet mange danske lønmodtageres øjne for, hvad der kommer til at ske, hvis ikke fagbevægelsen stadig har opbakning og står stærkt. Den slags argumenter virker men for at vi kan bruge dem, kræver det, at vi er til stede på arbejdspladserne.
6 6 agitator Oktober 2005 Det handler om faglighed Strategien for medlemshvervning og medlemsfastholdelse må nødvendigvis være forskellig fra LO-forbund til LO-forbund, fordi der er stå store forskelle på forbundene. I Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund er det fagligheden, der er omdrejningspunktet. LO s medlemsforbund er på mange områder ganske forskellige. Der er f.eks. stor forskel på størrelsen mellem de største og de mindste, og det giver naturligvis også ganske forskellige forudsætninger og vilkår, når det handler om medlemsorganisering. Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund hører til blandt de mindre forbund, men det betyder ikke, at medlemsorganisering er mindre i fokus her end hos de større forbund. Når det handler om de færdiguddannede på området, sender vi et omfattende materiale til dem bl.a. for at undgå, at de tager arbejde hos de relativt mange uorganiserede frisørmestre, forklarer Pia Backer, der er konsulent i forbundet. Samtidig sørger vi løbende for, at de får tilbud om en række faglige og sociale arrangementer, så tilfredsheden med medlemskabet bliver bevaret. Samtidig bruger forbundet også en del ressourcer på at hverve medlemmer blandt de unge, der er under uddannelse. Vi synes, det er vigtigt, at de unge inden for vores fag på så tidligt et tidspunkt som overhovedet muligt stifter bekendtskab med deres fagforening, fortæller Pia Backer. Det viser dem, at vi interesserer os for dem og deres problemer også mens de er under uddannelse. Og det er ikke kun på uddannelserne, vi er synlige. Vi sørger også for at være til stede på uddannelsesmesser og lignende, så de unge, der overvejer at gå i lære som frisører, allerede her finder ud af, at der er noget, der hedder Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund. Den røde tråd igennem næsten alle medlemsaktiviteter uanset om de henvender sig til unge eller udlærte er den faglige stolthed ved at være frisør. Det handler kort fortalt om, at medlemmerne og også de kommende medlemmer skal opleve, at deres fagforening hjælper dem til at blive endnu bedre til deres fag. Frisørfaget er et håndværksfag, slår Pia Backer fast. Derfor er det helt afgørende, at vi holder fast i de faglige traditioner, respekten for det gode håndværk og et højt kvalitetsniveau. Et af de konkrete initiativer, som forbundet har taget igennem de senere år for at signalere netop disse værdier til medlemmerne, er oprettelsen af et korps af såkaldte Spydspidser. Spydspidserne er en gruppe medlemmer, der har sagt ja til at repræsentere forbundet ved forskellige arrangementer. Ideen er, at netop frisører, der har deres daglige arbejde indenfor faget, er de bedste til ikke alene at fortælle om den faglige stolthed men også vise den i praksis. Spydspidserne fungerer i dag som positive rolle-modeller internt i forbundet, forklarer Pia Backer. De deltager bl.a. i mange af forbundets arrangementer, og her er de meget effektive til at opfange, hvad der rører sig blandt medlemmer, fordi de selv i det daglige er så tæt på de øvrige medlemmers virkelighed. De er også gode som repræsentanter for både forbundet og faget som helhed, fordi de taler ud fra praktisk erfaring frem for en mere teoretisk viden. Spydspids-projektet er derfor et af de tiltag, som forbundet vil arbejde videre
7 agitator Oktober med i de kommende år. Vi håber, at Spydspids-projektet efterhånden vil sprede sig til afdelingerne, så hver afdeling får 2-3 af deres egne Spydspidser, siger Pia Backer. Det vil nemlig give afdelingerne et godt redskab til at synliggøre deres arbejde over for medlemmerne. Og samtidig vil det i endnu højere grad gøre det muligt at sætte positiv fokus på fagligheden og håndværks-traditionen inden for vores fag. Det er vigtigt, for vi er ikke i tvivl om, at det også i fremtiden vil være nøglen til at holde fast i vores medlemmer og give dem et positivt forhold til deres fagforening. Pas på de frivillige Årets Jobpatrulje i Storkøbenhavn har været en succes. Men det har været svært at få frivillige nok til at deltage, og derfor opfordrer koordinatoren for projektet fagbevægelsen til at overveje, hvordan vi undgår at drive rovdrift på vores frivillige. Sommertid er Jobpatrulje-tid, og sommeren 2005 var ingen undtagelse i den forbindelse. Igennem mange uger har unge aktive fra fagbevægelsen kørt landet tyndt for at besøge arbejdspladser og tjekke, om de unge sommerferiejobbere har ordentlige og lovlige forhold. Hele Jobpatruljen for i år er i øjeblikket i gang med at blive evalueret, og vi vil i et senere nummer af Agitatoren vende tilbage til denne evaluering. Men de foreløbige meldinger lyder på, at aktiviteten igen har været en succes. I det storkøbenhavnske område steg antallet af besøg på arbejdspladser således fra knap 40 til mere end 400 fra 2004 til Det fortæller Carsten Nielsen, der har været koordinator for Jobpatruljen i København i år. Og han har også et bud på, hvorfor aktiviteten er steget så markant. Det handler i bund og grund om, at vi har haft en gruppe aktivister i år, der har fungeret rigtig godt sammen, forklarer han. Allerede på et tidligt tidspunkt opsatte vi nogle mål for, hvad vi ville opnå i år, og samtidig lagde vi en konkret plan for, hvordan vi kunne opnå målene. Det har virket, og alle har været helt vilde for at vise, hvad vi kan, når vi lægger kræfterne sammen. Modtagelsen på arbejdspladserne har været positiv langt de fleste steder ikke alene hos de unge ansatte men også hos arbejdsgiverne. Et enkelt sted blev man smidt ud, men langt de fleste arbejdspladser er glade for at få tjekket, om de lever op til de forskellige regler. Det betyder imidlertid ikke, at Jobpatruljen ikke har fundet problemer, der skulle løses. Mange af de problemer, som vi har fundet, er forholdsvis banale, beretter Carsten Nielsen. Det handler f.eks. om manglende ansættelseskontrakter, eller at de unge på en arbejdsplads bærer rundt på flere kilo, end de må ifølge arbejdsmiljøloven. Men vi har også oplevet mange problemer med at få overholdt beværterloven, fordi unge under 18 år arbejder i lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Og en del af de tilfælde er meldt til politiet, så de kan skride ind og sørge for, at loven bliver overholdt. Den mest synlige sag rent pressemæssigt i sommerens københavnske Jobpa-
8 8 agitator Oktober 2005 trulje handlede netop om denne problemstilling. Ved at besøg i København Zoo viste det sig, at unge arbejdede i lokaler med udskænkning af alkohol. Da Jobpatruljen påpegede det ulovlige i dette, henvendte Zoo sig til det lokale politi og fik en mundtlig dispensation. Jobpatruljen klagede imidlertid over dette til den lokale politimester, hvilket førte til, at dispensationen blev trukket tilbage. Det var en sag, der fik pænt med omtalte i de lokale medier. Årets Jobpatrulje i København har imidlertid ikke kun været en succes. Der har også været problemer. Og her fremhæver Carsten Nielsen især, at det har været svært at få tilstrækkeligt mange frivillige til at køre med rundt til arbejdspladserne. Vi har ikke fået det antal frivillige fra forbundene, som vi havde håbet på, forklarer han. Jeg tror ikke, at det skyldes modvilje eller ligegyldighed over for projektet, men det er simpelthen svært at skaffe frivillige til de mange aktiviteter, der foregår i fagbevægelsen. Og mange gange kommer aktiviteterne lige oven i hinanden, så vi næsten konkurrerer om de unge, der gerne vil gøre en indsats. Jeg synes derfor, at vi skal tænke os godt om, når vi i fremtiden planlægger aktiviteter, der bygger på frivillig arbejdskraft. Vi skal jo ikke drive rovdrift på dem, der gerne vil give en hånd med. En ny måde at arbejde på Vidensdeling og temamøder er nogle af nøgleordene i de kommende års medlemsorganiserings-arbejde i LO. Medlemshvervning og medlemsfastholdelse er opgaver af afgørende vigtighed for fagbevægelsen. Og derfor er det naturligvis også vigtigt, at det tværfaglige samarbejde om netop dette emne fungerer optimalt. Hidtil har det tværfaglige samarbejde på området været organiseret i en arbejdsgruppe i LO-regi, der har refereret til LO s Organisationspolitiske Udvalg. Arbejdsgruppen har sat en lang række aktiviteter og debatter i gang, men på sidste møde diskuterede medlemmerne arbejdsformen for at finde frem til, om man kan gøre arbejdet mere effektivt og målrettet i fremtiden. Vi er ikke helt tilfredse med de resultater, som vi har nået i arbejdsgruppen om medlemsorganisering i de seneste par år, forklarer Stig Møller, der er konsulent i LO, og som har det daglige ansvar for medlemsorganiseringsaktiviteterne. Vi har derfor valgt at ændre arbejdsgruppen til et netværk for medlemsforbundene, fordi vi mener, at vi på den måde kan skabe større dynamik og fremadrettethed i arbejdet. Fokus vil således i fremtiden i endnu højere grad være på konkrete initiativer, som kan sætte medlemshvervningen på dagsordenen i medlemsforbundene. Alle LO-forbund vil fortsat have en plads i netværket, men ændringerne i arbejdsformen skulle gerne føre frem til, at medlemsforbundene tager et større ansvar for både møder og aktiviteter. Vi forestiller os f.eks., at medlemsforbundene på skift bliver ansvarlige for
9 agitator Oktober afviklingen af møderne i netværket, uddyber Stig Møller. Møderne skal ikke bare være noget, der er arrangeret af LO, og som man fra medlemsforbundene dukker op til et par timer engang i mellem. Det er det, der sker ude i forbund og afdelinger, der er afgørende for medlemsorganiserings-arbejdets succes, og derfor er det forbundene, der skal sætte dagsordenen. Både i overført betydning men også helt konkret. I det hele taget vil der i fremtiden blive lagt større vægt på at få spredt diskussionerne fra netværket ud til en bredere kreds i forbundet. En anden nyskabelse bliver således temamøder hvert kvartal, der vil blive tilbudt til nøglepersoner i de enkelte forbund. Når der frem over bliver taget vigtige spørgsmål op til diskussion i netværket, er det afgørende, at diskussionerne også bliver bredt ud, så flere personer i forbundene deltager og forhåbentlig bliver inspireret, forklarer Stig Møller. Derfor vil temamøderne blive et mere åbent tilbud, hvor deltagerkredsen kan skifte fra gang til gang. Men emnerne vil stadig være bestemt af, hvad der er vigtigt for fagbevægelsen i forbindelse med medlemsorganiseringsarbejdet. Mulige emner kunne f.eks. være strukturreformens betydning for fagbevægelsens medlemshvervning, hvad gør vi i forhold til at organisere østarbejdere, den negative medlemsudvikling i hovedstaden osv. Der er mange emner, vi kan tage fat på. Og når initiativet er sat i værk, håber vi naturligvis på, at forbundene også bidrager med emner, som de synes, at det er vigtigt at tage op i tværfagligt regi. Centralt i overvejelserne om, hvordan det fremtidige arbejde i LO-regi på medlemsorganiserings-området skal skrues sammen, står ønsket om at skabe bedre muligheder for, at det enkelte medlemsforbund kan dele sine ideer og sin viden med andre i LO-familien. Vidensdeling bliver et nøgleord i de kommende år, slår Stig Møller fast. Vi kan forhåbentlig inspirere forbundenes arbejde på området bl.a. ved at lave forskellige analyser og ved at levere faglig ekspertise på en række områder. Men i sidste ende er det jo forbundene selv, der har den største viden og er de største eksperter i, hvordan man organiserer lønmodtagere inden for netop deres område. Derfor ser vi det som vores vigtigste opgave at skabe gode rammer for en dialog på tværs af forbundene, så man i endnu højere grad bruger hinanden til at løse de problemer, der skal løses for at vende medlemsudviklingen.
10 10 agitator Oktober 2005 Forbundene i LO 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade København V Tlf.: Fax: f@3f.dk Dansk Artist Forbund Vendersgade København K Tlf.: Fax: artisten@artisten.dk Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Immerkær Hvidovre Tlf: Fax: forbundet@blikroer.dk Dansk El-Forbund Vodroffsvej Frederiksberg C Tlf.: Fax: def@def.dk FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 Postboks København V Tlf.: Fax: foa@foa.dk Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund Lersø Parkallé 21 Postbox København Ø Tlf.: Fax: dfkf@dfkf.dk Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet Upsalagade København Ø Tlf.: Fax: dff-s@dff-s.dk HK Danmark Weidekampsgade 8 Postbox København C Tlf.: Fax: hk@hk.dk
11 agitator Oktober Hærens Konstabel- og Korporalforening Kronprinsensgade København K Tlf.: Fax: hkkf@hkkf.dk Dansk Jernbaneforbund Søndermarksvej Valby Tlf: Fax: dj@djf.dk Malerforbundet i Danmark Lersø Parkallé København Ø Tlf.: Fax: maler@maler.dk Dansk Metal Nyropsgade 38 Postboks København V Tlf.: Fax: metal@danskmetal.dk Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet C. F. Richs Vej Frederiksberg Tlf.: Fax: nnf@nnf.dk RestaurationsBranchens Forbund Thoravej København NV Tlf.: Fax: faglig@rbf.dk Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde København K Tlf.: Fax: sl@sl.dk Spillerforeningen Pilestræde 35, København K Tlf.: Fax: mail@spillerforeningen.dk Teknisk Landsforbund Nørre Voldgade København K Tlf.: Fax: tl@tl.dk Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark, Mimersgade København N Tlf.: Fax: tib@tib.dk
12 Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32 D 2300 København S Tlf Fax Nyhedsbrevet Agitator 2005 / 3 er udgivet af LO, oktober 2005 Ansvarshavende redaktør: Harald Børsting Redaktion: Stig Møller, LO og Hans Stavnsager, Hast Kommunikation Layout: LO s grafiske værksted Tryk: KLS LO-varenr: 3208
AGITATOR SÆRNUMMER: EVALUERING AF MEDLEMSORGANISERING 2005
agitator Nyhedsbrev for medlemshververe nr. 4 særnummer, november 2005 Indhold LO s medlemsorganiserings-indsats i 2005 LO s indsats på medlemsorganiserings-området har ikke givet de resultater, som man
Læs mereNyhedsbrev for medlemshververe nr. 1 og 2 Marts og juli 2005
agitator Nyhedsbrev for medlemshververe nr. 1 og 2 Marts og juli 2005 Indhold Fortsat tilbagegang i medlemstal Medlemstallet i LO-forbundene er faldet i de seneste ti år, og udviklingen er accelereret
Læs mereKun fantasien sætter grænser Forberedelserne til hvervetræf 2004 er i fuld gang, og der er spændende temaer i støbeskeen. Side 6
nyhedsbrev for medlemshververe Hvervning en del af dagligdagen Den store kampagneindsats er slut, og nu gælder det om at fastholde og udvikle medlemshvervning som en del af det daglige arbejde. Der er
Læs mereAGITATOR SÆRNUMMER: EVALUERING AF JOBPATRULJEN 2005
agitator Nyhedsbrev for medlemshververe nr. 5 Særnummer December 2005 Indhold Jobpatruljen 2005 Også i 2005 blev Jobpatruljen en af fagbevægelsens mest synlige succeser. Over næsten hele landet fik 3000
Læs mereJobpatruljens Evalueringsrapport 2012
Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...
Læs mere1. AFTALENS OMRÅDE GENERELLE BESTEMMELSER ØVRIGE BESTEMMELSER SUPPLERENDE PENSION OPSIGELSE... 4
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN BLIK-OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR & KOSMETIKER- FORBUND DANSK METAL MALERFORBUNDET I DANMARK FORBUNDET TRÆ-INDUSTRI-BYG I DANMARK DANSK FUNKTIONÆRFORBUND
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereGeneralforsamling d. 23. april 2013
Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind
Læs mereOffentligt ansatte 2008-2011. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem
Offentligt ansatte 2008-2011 Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Malerforbundet i Danmark, Forbundet Træ-Industri-Byg, Dansk Funktionærforbund,
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereNyhedsbrev for medlemshververe Særnummer December 2006
agitator Nyhedsbrev for medlemshververe Særnummer December 2006 Indhold Endnu et godt år for Jobpatruljen I 2006 overtog LO-sektionerne ansvaret for Jobpatruljen fra LO-amterne. Og selv om det enkelte
Læs mereEVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1
EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.
Læs mereVedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Vedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden 1. Formål Sektionens navn er
Læs mereVedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Vedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden 1. Formål Sektionens navn er LO Hovedstaden,
Læs meredet er dit valg, men det handler om at ha det godt
MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk
Læs mereVedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Vedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden 1. Formål Sektionens navn er LO Hovedstaden,
Læs mereSmå virksomheder svigter arbejdsmiljøloven
LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at
Læs mereVores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer
8 0 1 2 FO R U N E G I3 F U N G O D M A K K TI A V TA IT LO ET G S- U K N Æ G E R M E ED A LE LL M E M ER Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før
Læs mereHjemmearbejde ANALYSE-BUREAU I YOUGOV ZAPERA PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 8.12.2008, 15.12.2008, 19.1.2009 LINK TIL ARTIKEL I
Hjemmearbejde Hver tredje lønmodtager kan arbejde hjemme. Næsten halvdelen af dem, der gør det, arbejder længere end de ellers ville. To ud af tre oplever mere afveksling og bedre balance mellem arbejds-
Læs mereHAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge
HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge UDEN TILLADELSE GÅR DET IKKE Et par cowboybukser i det rigtige mærke koster let i nærheden af 700 kr. En T-shirt kan også løbe op i flere hundrede
Læs mereVelkommen i FOA. FOA støtter dig som elev. Find fagligt fællesskab i elevklubben. FOA kender dine rettigheder
ELEV FOA støtter dig som elev Find fagligt fællesskab i elevklubben FOA kender dine rettigheder Velkommen i FOA Et fagligt og socialt fællesskab, der giver dig ballast Indhold Ikke dyrt at sikre sig 3
Læs mereSynlig rengøring efter folkeskolereformen
1 SYNLIG RENGØRING EFTER FOLKESKOLEREFORMEN Synlig rengøring efter folkeskolereformen Et inspirationskatalog til bl.a. rengøringsledere, rengøringsassistenter og skoleledere Torben Milandt, 3F torben.milandt@3f.dk
Læs mereÅrsskrift Stafet For Livet sæson Sammen var vi stærkere
Årsskrift Stafet For Livet sæson 2017 Sammen var vi stærkere Indhold Generelle fakta 3 Fightere 6 Lysceremoni 7 24 timer 8 Frivilliges trivsel 9 Håb 10 Sammen var vi stærkere! I år var overskriften for
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter og forskningsteknikere ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø og Dansk Dekommisionering samt konsulenter i Arbejdstilsynet
Læs mereTILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00
TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger
Læs mereFremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005
Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Indledning Regeringens strukturreform ændrer danmarkskortet og opgavefordelingen mellem stat, amt og
Læs mereMETAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016
Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereArbejdsplan for 2015. Indledning
Arbejdsplan for 2015 Indledning SUF's arbejdsplan beskriver, hvad vi som SUF prioriterer af landsdækkende og internationale aktiviteter det kommende år. 2015 byder på en række større begivenheder og politisk
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingens Strategi for medlemsorganisering og fastholdelse
FOA Social- og Sundhedsafdelingens Strategi for medlemsorganisering og fastholdelse Indledning: Vi har udarbejdet en strategi for: medlemsorganisering og fastholdelse, hvor der er blevet lagt vægt på en
Læs mereCirkulære af 4. maj Perst.nr PKAT 0172, 0179, 0228, 0630, J.nr /03-9. Cirkulære om organisationsaftale for.
Cirkulære af 4. maj 2011 Perst.nr. 014-11 PKAT 0172, 0179, 0228, 0630, 0933 J.nr. 10-333/03-9 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2011 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereFagforening vendte alt på hovedet - så meldte udlændingene sig ind - UgebrevetA4.dk
ERFARINGER FRA METROBYGGERIET Fagforening vendte alt på hovedet - så meldte udlændingene sig ind Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 22. december 2017 Da byggeriet af metroen i København
Læs mereTemadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge
Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge 13. august 2008 Program 10.00 10.15 Velkommen ved direktør Kjeld Kristensen Myter, vi har om hinanden, fire mindre oplæg ved repræsentanter for børnefamilierådgivningen,
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereByrådet Aarhus Kommune Rådhuset Aarhus C. Indstilling om Unge i erhverv. 1. Resumé:
Byrådet Aarhus Kommune Rådhuset Aarhus C Indstilling om Unge i erhverv 1. Resumé: ÅUF / Marts 2016 I ethvert menneskes liv spiller arbejde en central rolle. Det gælder også for unge, som gennem erhvervsfaring
Læs mereÆndringsforslag til Målprogram for HK/Danmark 2010-2013
Ændringsforslag til Målprogram for HK/Danmark 2010-2013 Side 3, linje 6, side 4 linje 5, side 5 linje 15 og side 6 linje 38: fagforening ændres til fagforbund. Side 3, linje 15: Medlemmernes krav og forventninger
Læs mereDet her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.
Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereDet gode elevforløb. En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten. Oktober 2013
En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Oktober 2013 En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Udgivet oktober 2013 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og HK/Stat Publikationen
Læs mereSÅDAN ARBEJDER VI I TAMU. Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere
SEPTEMBER 2017 SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere Konsekvenspædagogiske perspektiver Kan værdier bruges
Læs mere3/2018. Østjylland FRA DANMARK TIL USA. Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE. Flere unge i Forbundet
3/2018 Østjylland FRA DANMARK TIL USA Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE Flere unge i Forbundet Flemmings leder Plads til os alle. Plads til alle, der vil Sådan lyder en af sætningerne i arbejdersangen
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers
Læs mereOrganisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap
Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,
Læs mereSamfundet og virksomheden
Samfundet og virksomheden Uanset hvor du arbejder nu eller kommer til, at arbejde i fremtiden, bliver du en del af arbejdsmarkedet. Den måde arbejdsmarkedet fungerer på, får derfor stor betydning for det
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereÅrsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen
Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt
Læs mereEVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2016 Side 1
EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen Side 1 1.0 RESULTATER FOR HELE DANMARK RESUMÉ Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som hver sommer er ude at møde de 13- til 17-årige
Læs mereRetningslinjer for frivilligt arbejde. på Martinus Institut og Martinus Center Klint
Retningslinjer for frivilligt arbejde på og Vi er glade for, at du vil bruge din tid som frivillig medarbejder på og Martinus Center Klint. Her kan du læse, hvordan arbejdet er organiseret, hvilke regler
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mere[Det talte ord gælder]
Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer
Læs mereGUIDE TIL FRITIDSJOB 07/ 08
GUIDE TIL FRITIDSJOB 07/ 08 Kolofon Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Juni 2007 Grafisk produktion: www.kosmograf.dk Oplag: 300.000 eksemplarer LO-varenr: 5084 ISBN-nummer: 978-87-7735-791-6 ISSN-nummer:
Læs mereByrådet Aarhus Kommune Rådhuset Aarhus C. Indstilling om Unge i erhverv. 1. Resumé:
Byrådet Aarhus Kommune Rådhuset Aarhus C Indstilling om Unge i erhverv 1. Resumé: ÅUF / April 2016 Arbejde spiller en central rolle i ethvert menneskes liv. Det er derfor vigtigt, at unge får erfaringer
Læs mereMålgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre.
Social- og Sundhedsforvaltningen og Skole- og Kulturforvaltningen 2009 Indledning Formålet med at opdatere den eksisterende handleplan er at sikre, at indsatsten lever op til krav og forventninger, der
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereEt godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik
Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo
Læs mere3/2018. Midt Vestjylland. UNGDOMSKONSULENT: De unge skal forme fremtidens forbund. VÆRDIG FØR FÆRDIG: Mary vil have en god tredje alder
3/2018 Midt Vestjylland UNGDOMSKONSULENT: De unge skal forme fremtidens forbund VÆRDIG FØR FÆRDIG: Mary vil have en god tredje alder Steens leder Værdig før færdig På de næste par sider kan du møde Bjarne
Læs mereRollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder
Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor
Læs mereMyrefranz Der var engang en Zoo med mange flotte dyr. Der var også nogle dyr, som gæsterne aldrig så. De var nemlig alt for små. Det var myrerne, og
Myrefranz Der var engang en Zoo med mange flotte dyr. Der var også nogle dyr, som gæsterne aldrig så. De var nemlig alt for små. Det var myrerne, og de havde en stor myretue bagerst i Zoo. Nederst i myretuen
Læs mereStresshåndteringsværktøjer fokus på psyken
Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereÅrsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011.
Region Hovedstaden Årsberetning 2011. Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Regionsårsmødet i kreds Vestegnen fredag den 23. marts 2012. Så har Region Hovedstaden været i gang
Læs mereBilag 8. Interview med Simon
Interview med Simon 5 10 15 20 25 30 Simon: Det er Simon. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Simon: Hej. Cecilia: Hej. Tak fordi du havde tid til at snakke. Simon: Jamen ingen problem, ingen problem. Cecilia:
Læs meredit lov Har barn alder arbejdsmiljø arbejde fritid skole ansættelseskontrakt
Har dit barn lov? skole fritid og arbejde alder og arbejdsmiljø ansættelseskontrakt Uden TILLADELSE GÅR DET IKKE Der er mange gode grunde til at unge begynder at interessere sig for fritidsjob, når de
Læs mereKaløvig Bådelaug udnytter nedlagt sejlsportscenter
Kaløvig Bådelaug udnytter nedlagt sejlsportscenter Et projekt, der udnytter lokale ubrugte faciliteter, og får kommunens forskellige klubber i samme idrætsgren til at tage ansvar for planlægning og udførsel
Læs mereN: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.
Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige
Læs mereGuide til elevnøgler
21SKILLS.DK Guide til elevnøgler Forslag til konkret arbejde Arbejd sammen! Den bedste måde at få de 21. århundredes kompetencer ind under huden er gennem erfaring og diskussion. Lærerens arbejde med de
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereKære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget
LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger
Læs mereOpsamling på det afsluttende møde i børnepanelet
Opsamling på det afsluttende møde i børnepanelet Introduktion og læsevejledning Børnepanelet var samlet for fjerde og sidste gang både i København og i Jylland i april/maj 2017. I alt deltog 23 børn og
Læs mereA: Ja, men også at de kan se, at der sker noget på en sæson.
Interview 0 0 0 0 Interviewet indledes. I: For det første, prøv at beskrive hvad en god, ung instruktør er ifølge dig? A: Jamen, for mig er en god instruktør én, der tør tage ansvar, og én, der især melder
Læs mereBilag: Efterskolerejser i et dannelsesperspektiv. Spørgeskemaundersøgelse blandt alle elever på Ranum Efterskole
Bilag: Efterskolerejser i et dannelsesperspektiv Spørgeskemaundersøgelse blandt alle elever på Ranum Efterskole Undersøgelse af elevernes forventninger og selvopfattelse forud for deres rejse. Hvor gammel
Læs mereklassetrin Vejledning til elev-nøglen.
6.- 10. klassetrin Vejledning til elev-nøglen. I denne vejledning vil du til nøglen Kollaboration finde følgende: Elev-nøgler forklaret i elevsprog. En uddybende forklaring og en vejledning til hvordan
Læs mereArtikel (skole): Hvad skal vi samarbejde om - og hvordan?
Artikel (skole): Hvad skal vi samarbejde om - og hvordan? Planlægning af forældremøde med udgangspunkt i det eleverne er i gang med at lære i fagene Skrevet af: Ulla Kofoed, lektor, UCC 11.05.2017 Forældresamarbejde
Læs mereINSTRUKTION TIL ORDSTYRER
INSTRUKTION TIL ORDSTYRER OM DEBATKITTET 1. Debatkittet handler om de 10 pejlemærker i Socialpædagog ernes Landsforbunds strategi: Socialpædagogerne i fremtiden. 2. Debatkittet er et redskab til at få
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mere10/11 GUIDE TIL FRITIDSJOB
10/11 GUIDE TIL FRITIDSJOB Kolofon Indhold Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Juni 2010 Grafisk produktion: billedservice.dk Oplag: 250.000 eksemplarer LO-varenr: 5007 ISBN-nummer: 978-87-7735-970-5
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereDEN OFFENTLIGE KOMMUNIKATIONSINDSATS; PLIGT ELLER MULIGHED? DEN SURE PLIGT
DEN OFFENTLIGE KOMMUNIKATIONSINDSATS; PLIGT ELLER MULIGHED? Der kommunikeres meget i det offentlige. Der er love og regler for hvad der skal siges til offentligheden i hvilke situationer. Der er lokalplaner,
Læs mereRapportspecifikationer. Aabenraa Kommunes Lederevaluering 2013. Resultater for: René Svendsen
Aabenraa Kommunes Lederevaluering 2013 Resultater for: René Svendsen Rapportspecifikationer Svarprocent Inviterede Gennemførte 100% 1 1 92% 12 11 100% 1 1-0 0 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info
Læs mereLO PLUS MEDLEMSKORTBETINGELSER
LO PLUS MEDLEMSKORTBETINGELSER I det følgende beskrives rammerne og betingelserne for LO Plus ved brug af LO Plus med enten et fysisk medlemskort eller det mobile medlemskort, der er en del af LO Plus
Læs mereFL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling
2015 FL 2015 - København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund,
Læs merepå, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.
Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for
Læs mereInterview med butikschef i Companys Original
Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi
Læs mereKom godt i gang. Guide til at arbejde med det 21. århundredes kompetencer
21SKILLS.DK CFU, DK Kom godt i gang Guide til at arbejde med det 21. århundredes kompetencer Arbejde med det 21. århundredes kompetencer Arbejd sammen! Den bedste måde at få det 21. århundredes kompetencer
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereKOLLABORATION. Vejledning til elevnøgle, klasse
Vejledning til elevnøgle, 6.-10. klasse I denne vejledning vil du finde følgende: Elevnøgler forklaret i elevsprog. Vejledning og uddybende forklaring til, hvordan man sammen med eleverne kan tale om,
Læs mereHÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007
SMV-KONJUNKTURVURDERING JANUAR 2007 HÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007 OM HÅNDVÆRKSRÅDET Håndværksrådet arbejder for at sikre små og mellemstore virksomheder de bedste betingelser for
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereInterview med LCK s videpræsident
Interview med LCK s videpræsident 0.09-0.12 Interviewer 1: Kan du starte med at fortælle om hvad din rolle i LEO er? 0.15-0.44 Brødreskift: Altså jeg har jo været med at starte det op med Zenia. Og jeg
Læs mere09/10 GUIDE TIL FRITIDSJOB
09/10 GUIDE TIL FRITIDSJOB Kolofon Indhold Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Maj 2009 Grafisk produktion: billedservice.dk Oplag: 250.000 eksemplarer LO-varenr: 5002 ISBN-nummer: 978-87-7735-920-0
Læs mere