1. Stillingen Ansættelsesvilkårene Odense Kommune Park og Natur... 6 Forventningerne... 7
|
|
- Alfred Lauritzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse 1. Stillingen Ansættelsesvilkårene Odense Kommune Park og Natur... 6 Forventningerne Kontorchefens ansvar generelt Kontorchefens opgaver på kort sigt Kontorchefens baggrund og bagage... 9 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen
2 Vilkårene 1. Stillingen Hvor grøn skal man være for at være kontorchef for det grønne Odense? Når man taler med organisationen omkring Park og Natur i Odense Kommune, er det et spørgsmål, mange tænker over og har en holdning til. For det med det grønne Odense betyder altså noget for mange. Det være sig politikere, ledere, medarbejdere og jo ikke mindst dem, vi er der for borgerne. Man arbejder tæt på hjertekulen hos mange og det ansvar skal man have lyst til at påtage sig. Det grønne Odense er nemlig en vigtig del af ikke blot det nuværende men også det fremtidige - Odense, hvor en storby er under transformation til en bæredygtig storby. Alle er enige om, at der skal være én eller anden helt grundlæggende nysgerrighed og lyst til at arbejde med netop det grønne der omgiver os. En del af det drive, du har, er derfor formodentligt baseret på netop det, at du får lov til at arbejde på dette område. Når det er sagt kan de erfaringer, du har gjort dig om det grønne, stamme fra vidt forskellige sammenhænge. Der behøver ikke være en snorlige kobling fra de opgaver, der ligger i Park og Natur og de erfaringer, du har gjort dig hidtil, men vi vil gerne kunne se, at du er en type, der kan være med til at bringe nye metoder og nye tænkninger om den måde, vi udvikler vores grønne områder på. Odense Kommunes overordnede tænkning om måden, kommunen i fremtiden vil udvikle de kommunale ydelser på er rammet ind i visionen; Ny virkelighed Ny velfærd der er lagt som et bilag til denne jobprofil. b. Med respekten for det grønne, men med en vilje til at tænke nyt, skal det grønne iscenesættes og sættes i endnu tættere relation til blandt andet civilsamfund og brugere, men også med et fokus på de effekter der skabes af indsatsen. Det er også vigtigt, at man besidder evnen til at sætte sin opgave i perspektiv i forhold til de andre bundlinjer, man bliver nødt til at arbejde efter. Det er noget med en stram kommunal økonomi og et hensyn til de behov, der ligger ud over det grønne, det være sig erhvervslivet eller boligejernes krav til en moderne og dialogbaseret kommunal forvaltning, eller borgernes behov for en natur, man får lov til at bruge. Det er en løbende afbalancering, man kommer til at skulle foretage som kontorchef hver dag. side 2
3 Hvor grøn kan man så være, når vi snakker ledelseserfaring? Vi tror, at det er en fordel at have været leder før man går ind i denne stilling. 20 dygtige medarbejdere med tårnhøj faglighed og mange års samlede erfaringer kræver, at man har redskaberne til at gå ind i en sådan ledelsesopgave. Men om redskaberne er erhvervet igennem mange års udøvet ledelsesgerning eller i form af andre typer af ledelseserfaring, må du gerne udfordre os på. Det er i sidste ende talentet og formatet, vi er interesseret i. Hvor grøn kan man være, når vi snakker offentlig erfaring og politisk forståelse? Her er vi ikke så kategoriske. Man kan sagtens forestille sig, at du kommer fra det private område, men det er vigtigt for os, at du har tænkt over, hvilke forskelle der vil være i den ledelsesgerning, du har bestridt hidtil contra den stilling, du her søger, hvis du ikke har erfaringer fra den politisk styrede organisation. 2. Ansættelsesvilkårene Stillingen besættes i henhold til overenskomst efter forhandling med den relevante faglige organisation med et samlet lønniveau på kr. + pension. 3. Odense Kommune Kommunen har indbyggere og Odense by er Danmarks 3. største. Kommunen har mellemformstyre med delt administrativ ledelse. Det betyder bl.a., at hver forvaltning har en rådmand. I By- og Kulturforvaltningen er det Steen Møller (C). Den administrative organisation består af 5 forvaltninger, henholdsvis Borgmesterforvaltningen, Byog Kulturforvaltningen, Ældre- og Handicapforvaltningen, Børn- og Ungeforvaltningen samt Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. By- og Kulturforvaltningen By- og Kulturforvaltningen varetager bl.a. følgende opgaver i Odense Kommune: By-, miljø-, energi- og affaldsplanlægning Byfornyelse og boligforbedring Miljølovs- og bygningsmyndighed Varmeforsyningslov Støttet byggeri Bygnings- og boligregistrering Jordforsyning samt køb og salg af fast ejendom Udlejning, drift og vedligeholdelse af kommunale ejendomme Anlæg og drift af veje, pladser, kirkegårde og grønne områder, kollektiv trafik Administration af biblioteker, museer og anden kulturel aktivitet side 3
4 Sekretariatsopgaver for Huslejenævnet, Beboerklagenævnet, Hegnssynet og taxibevillinger. Der er ca ansatte i forvaltningen fordelt på 3 afdelinger. De er henholdsvis Plan og Byg, Kultur samt Natur, Miljø og Trafik. De 3 afdelingschefer indgår i et velfungerende samarbejde med den administrerende direktør i forvaltningens chefgruppe. Forvaltningen servicerer By- og Kulturudvalget. Afdelingen Natur, Miljø og Trafik Afdelingen har i alt 150 medarbejdere og servicerer derudover Tarup Davinde (naturområde) med yderligere 10 medarbejdere. Natur, Miljø og Trafik har til huse på Odense Slot i hjertet af byen. Der er 5 kontorer med hver deres kontorchef samt en administrationsenhed med en sekretariatsleder. side 4
5 Kontorchefgruppen er en god blanding af garvede ledere og yngre kolleger, og hele afdelingen er karakteriseret ved stærke faglige miljøer og et solidt uddannelsesmæssigt fundament. Kontorcheferne skal regne med, at man er en del af den politiske servicering. Det vil have form af en del sagsforberedende arbejde, men også som håndtering af de løbende henvendelser der kommer fra det politiske niveau, og som ofte er højt prioriteret i en ellers travl hverdag. Der har i løbet af det seneste års tid været gennemført en proces i afdelingen med afsæt i at gøre Ny Virkelighed og Ny Velfærd til en integreret del af den måde, man udvikler og tænker på. De væsentligste indsatser i de kommende år er identificeret, og kontorcheferne får en vigtig rolle i at eksekvere disse strategier. Det betyder, at der forventes tydelige kompetencer i at arbejde strategisk og udviklingsorienteret, men med afsæt i den daglige drift. Derudover er ledergruppen med afsæt i en High Performance tilgang i færd med at betræde nye ledelsesmæssige stier i fællesskab. For den kandidat der værdsætter udviklingen af lederskabet, er det en rigtig spændende boldbane at komme ind på. side 5
6 Man kan helt generelt sige, at tendensen i afdelingen er, at man arbejder hen imod mere fælles struktur og mindre kontorsiloer. Det stiller krav til den kommende kontorchef om at engagere sig i kollegernes udfordringer og indgå kompromisser, når de fælles løsninger skal sættes i søen. 4. Park og Natur Park og Natur med 20 medarbejdere og en omsætning på ca. 70 millioner kr. har en ganske bred opgaveportefølje. Kontoret Forvalter kommunens egne grønne parker, skove, natur, vandløb, legepladser i det grønne, idrætsanlæg og kirkegårde. Forvalter og udvikler tilbud til friluftslivet. Er ansvarlig jvf. Naturbeskyttelsesloven og Vandløbsloven for myndighedsbehandling, behandling af ansøgninger, meddelelser, tilladelser og dispensationer, udfører tilsyn, varetager vejledningsopgaver og udfører konkrete naturforvaltningsopgaver, evt. i samarbejde med private lodsejere. Er ansvarlig for drift af krematorium og kapel tilknyttet Assistenskirkegården. Er en del af Grøn byudviklingen gennem planlægning, byggemodninger samt udviklingsprojekter. Udøver projektledelse for konkrete større projekter, f.eks. inden for områderne Elmelund Skovrejsning, Stige Ø, Fiskepassage ved Munke Mose, Havørred Fyn og Kongens Have. Disse projekter er selvsagt alene eksempler, og fokus skifter til nye indsatsområder efterhånden som projekterne overgår til almindelig drift. Tilbyder naturvejledning og naturformidling. Bidrager til events og happenings. Park og Natur er en moderne driftsherreorganisation med udlicitering og offentlig-privatsamspil (OPS) på dagsordenen. Al drift af grønne områder er udliciteret til private entreprenører. Det betyder, at opgaven i højere grad er udvikling og håndtering af kontraktgrundlag, som det er håndtering af daglig driftslogistik. En ny kontorchef skal fortsætte denne udvikling, og forventes at tage initiativer til øget innovation og udvikling af moderne samarbejdsformer med de private leverandører. Kontoret er organiseret i 5 teams men uden faglige koordinatorer dvs. de er selvstyrende. Det vil være et opmærksomhedspunkt for den ny kontorchef, om denne struktur i tilstrækkelig grad sikrer fremdrift og koordination. Dette skal også ses i sammenhæng med en ganske udpræget specialisering, der på den ene side er en medvirkende årsag til, at man kan præstere på et fagligt højt niveau - på den anden side kan gøre det sværere side 6
7 at skabe de - ind imellem nødvendige faglige kompromisser. Det vil aldrig være let at finde denne balance, men det er en løbende drøftelse/afvejning, som en kommende kontorchef vil skulle indgå i, og som teamene også i det daglige skal have evnen til at håndtere. Helt generelt vil kontoret have glæde af at få en ny chef der er god til og finder glæde i at gå ind i de daglige arbejds- og forretningsgange. En del af denne dagsorden er også en fokus på de IT-redskaber, der i langt højere grad end for nærværende kunne understøtte kontorets medarbejdere i deres daglige arbejde. Ikke mindst koblingen til Geodata er yderst interessant her. Det har ikke været dyrket i stor udstrækning, og der er klart basis for nytænkning til glæde for mange her. Der er et godt socialt klima i kontoret, hvor humoren fylder meget i det daglige. Medarbejderne er generelt glade for deres arbejde nyder, at de kan arbejde i et kvalificeret fagligt miljø og er parat til at give den en skalle, når der er pres på. Kontoret bor samlet på 1. sal i den del af Odense Slot-komplekset, der ligger i de gamle stalde. Eneste undtagelse herfra er kirkegårdsteamet (3 medarbejdere), der sidder i en bygning på Assistenskirkegården. Det er en afdeling, der arbejder i virkeligheden, der hvor borgerne mærker det direkte. Det betyder, at man skal trives og opsøge dialogen med borgerne og de foreninger, de er organiseret i. Denne boldgade har kontoret masser af erfaring med at arbejde i men fokus skal i højere grad end dialog vendes imod mere direkte borgerinvolvering i arbejdet. Hvor kan vi med fordel indarbejde civilsamfundets ressourcer i opgavevaretagelsen? Forventningerne 5. Kontorchefens ansvar generelt Kontorchefen varetager ledelsen af kontoret samt indgår i ledergruppens arbejde på afdelingsniveau. Det forventes, at man påtager sig et medansvar for de tværgående dagsordener og projekter i afdelingen, forvaltningen og kommunen uanset hvor projekterne organisatorisk er forankret. Kontorchefen skal derudover: Være rådgiver og sparringspartner for afdelingschefen. side 7
8 Medsikre afdelingens økonomistyring. Det tager konkret form i kontorets egen budgetoverholdelse. Være en aktiv medspiller i forvaltningens ledergruppe såvel på som imellem møder. Udvikle og sparre med medarbejderne. Være aktivt engageret i at skabe en god trivsel på arbejdspladsen. 6. Kontorchefens opgaver på kort sigt Kontorchefen skal på kort sigt (indenfor det første år) vie sin opmærksomhed til At gå ind i den konkrete udmøntning af vandmiljø-handleplanerne, der er i færd med at blive implementeret. Der er allerede varmet op til spændende og skarpe dialoger med ikke mindst landbrugets organisationer om dette tema, og det skal man forberede sig på at være en del af. At gå foran i udviklingen af de grønne områder ikke mindst i de projekter, der er i færd med at ændre Odense Bys karakter fra stor by til bæredygtig storby. Eksempler på dette er planerne omkring Thomas B. Thriges Gade, den nye letbane og det nye Odense Universitetshospital. Der skal her være fokus på at kende til effekten af det der leveres (nye styringsmodeller med afsæt i omverdenen, og resultaterne samt læring og undren skal afprøves og udvikles mm). Derudover skal borgerne og brugerne tænkes mere ind i opgaveløsningen. At få sat struktur og aftaler på kontorets arbejdsgange og arbejdsfordelinger. Det skal ikke tolkes derhen, at man skal tøjle nogle medarbejdere der ikke vil styres, men derimod derhen, at medarbejderne efterspørger en leder, der går ind i maskinrummet og udvikler sammen med medarbejderne. Man skal ikke kun finde energi i det udadvendte. En konkret del af ovenstående indsats vil rette sig imod teamstrukturen, hvor der skal snakkes roller og ansvar i de enkelte teams og fælles spilleregler for teamenes funktion. Dette sker i tæt dialog med lederkolleger og afdelingschef, da det er tale om et stykke hen ad vejen fælles udfordringer i kontorerne på tværs i afdelingen. Fokus på IT-understøttelsen af medarbejdernes arbejde. Det kræver et distinkt ledelsesmæssigt fokus og en prioritering af denne dagsorden. At skabe forudsætningerne for kreativitet og nytænkning blandt medarbejderne. Hvordan skaber man nye løsninger og tænkninger på et område, der er så kontraktligt bundet op? Hvor er Park og Naturs indspil i dagsordenen Ny Virkelighed Ny Velfærd? side 8
9 7. Kontorchefens baggrund og bagage Baggrund/ledererfaring Den kommende kontorchef kunne have en uddannelsesmæssig baggrund, baseret på det grønne og formodentligt på akademisk niveau. Det kunne være skov- og landskabsingeniør, landskabsarkitekt, forstkandidat, biolog eller lignende. Men uddannelsesbaggrunden kan være helt anderledes end de eksempler der nævnes her vigtigere er de erhvervede erfaringer fra områder, der har ligget i - eller på kanten af Park og Naturs opgavefelter. Man har ideelt set skabt resultater i udøvet ledelse og har ikke svært ved at konkretisere, hvad disse resultater består i. Det er en fordel men ingen betingelse at man har prøvet at arbejde i en politisk styret organisation - ligesom det er en fordel, hvis man har erfaringer med at arbejde med kontrakter, det være sig som udbyder eller som leverandør. Det vil være en styrke, hvis man har et IT-niveau, hvor man kan forholde sig til ideer til nye måder at IT-understøtte arbejdet i kontoret på. Det er ikke på IT-troldmandsniveau, men på god habil, interesseret brugerniveau, det tænkes. Person-/lederprofil Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Analytisk kapacitet. Tydelighed man må gerne være klar i mælet og også turde være fast og bestemt, når det er nødvendigt. Helhedstænkende - skabe resultater og løsninger der rummer og udvikler mange emner og områder. Troværdighed sammenhæng imellem det man siger og det man gør. Ordentlighed man skal have de menneskelige kvaliteter i orden. Humor gerne koblet med en god portion selvironi. En god evne til at lytte, uden at miste evnen til at træffe beslutninger og omsætte disse i handlinger. Forståelse og interesse for økonomistyring og budgetlægning ikke mindst, når det kommer til at skabe sammenhæng imellem ressourcer og opgaver i en fremtid, hvor der med stor sandsynlighed bliver tættere imellem besparelsesrunderne, og side 9
10 længere imellem tillægsbevillingerne i de danske kommuner generelt og herunder også Odense. Kreativitet. Man skal have lysten til at nytænke opgaveudførelsen. Ikke nødvendigvis fordi man kommer med en faglig viden, men fordi man evner at være med til at identificere de rigtige spørgsmål. Gode kommunikationsevner det gælder i organisationen, men ikke mindst ud af organisationen til borgere og samarbejdspartnere. Autoritet uden at have brug for at være autoritær. Personlig robusthed det kræver noget at arbejde i en politisk styret organisation, og man skal kunne tåle at få en over næsen en gang imellem, uden at det får én til at gå ned med flaget. Loyalitet opadtil som nedadtil. Det er ikke det samme som at man automatisk skal klappe hælene sammen opadtil eller stryge folk med hårene nedadtil, men den form for loyalitet, hvor man siger til og fra ærligt og tydeligt. Det ukritiske medløberskab er ikke særligt interessant for organisationen. Ansættelsen 8. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til: Direktør Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne telefon nr eller Afdelingschef i Natur, Miljø og Trafik, Thomas Lindberg Ramsay på telefon nr / Under de 2 samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med afdelingschefen for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 9. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af afdelingschef Thomas Lindberg Ramsay, side 10
11 kontorcheferne Søren Ravn-Nielsen og Knud Søndergaard, landsinspektør Jan Hald Kjeldsen, landskabsarkitekt Bo Hune, forstkandidat Birgit Bjerre Laursen (TR-repr.) samt afdelingsleder Henrik Lumholdt. Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde, og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest hos en af Lundgaard Konsulenternes andre konsulenter. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. (Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde). Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, som konsulenten indhenter telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. Du kan læse mere om bl.a. dialogtesten og vores etik i ansættelsessager på Tidsplan for ansættelsen Hos Lundgaard Konsulenternes sekretariat i Ribe er kontorleder Dorit Bech tovholder på ansættelsen. Dorit Bech kan træffes på telefon nr Ansøgning sendes via elektronisk ansøgningsportal på (under beskrivelsen af stillingen). Den skal være fremme senest den 30. oktober 2012 kl side 11
12 Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er sendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 6. november træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til 6 ansøgere den 9. november kl Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde afholdes af chefkonsulent Jens Kaptain, Lundgaard Konsulenterne den 12. november Testen tager ca. 2 timer. 2. samtalerunde afvikles med op til 3 ansøgere den 29. november kl Ansættelsesudvalget indstiller herefter en kandidat til ansættelse med tiltrædelse den 1. januar 2013 efter forhandling med den faglige organisation. 11. Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale inden tiltrædelsen i den nye stilling. I samtalen vil der bl.a. blive lejlighed til sparring omkring, hvordan den nye kontorchef kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye kontorchefs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med afdelingschefen og kontorchefen for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. Oktober 2012 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 12
Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Afdelingschef til Natur, Miljø og Trafik i. Odense Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Afdelingschef til Natur, Miljø og Trafik i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense
Læs mereVilkårene... 2. 1. Stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkårene... 3. 3. Ringsted Kommune... 3. 4. Ejendomsstaben... 5. Forventningerne...
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer til Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3 3. Ringsted
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereGenopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune
Genopslag Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2.
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereOdense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skolechef til Odense Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolechef til Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense Kommune 4. Skolechefens område
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereDirektør for Børn & Skole i. Aabenraa Kommune
Aabenraa Kommune, Direktør for Børn & Skole Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Børn & Skole i Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereOmrådechef til Ældre- og Handicapforvaltningen (ÆHF) i Odense Kommune
Odense Kommune/ÆHF Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Områdechef til Ældre- og Handicapforvaltningen (ÆHF) i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereÅrhus Social- og Sundhedsskole. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Århus Social-
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereChef for Koncern IT. Herning Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår... 3
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Koncern IT Herning Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs merePERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN
PERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN Frederikssund Kommune søger en afdelingsleder til den nyoprettede Klimaafdeling i Center for By og Landskab. Frederikssund Kommune, der har ca. 45.000 indbyggere,
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og personprofil for
for administrerende direktør for By- og Kulturforvaltningen, Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. By- og Kulturforvaltningen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereSkolechef til. Aabenraa Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolechef til Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Aabenraa Kommune 4. Skoleområdet
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereUddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Uddannelsesdirektør til Slagelse Kommune Denne job - og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Omkring stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Slagelse Kommune
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skolecenterchef til Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolecenterchef til Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Ringsted Kommune,
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Chef for Borger og Branding i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Borger og Branding i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereRammer og perspektiv... 2. 1.Stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår... 3. 3. Sønderborg Kommune... 3. 4. Økonomistaben... 4
Økonomichef til Sønderborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Rammer og perspektiv... 2 1.Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Sønderborg Kommune... 3 4. Økonomistaben...
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereVollsmose-sekretariatet. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sekretariatschef til Vollsmose sekretariatet
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sekretariatschef til Vollsmose sekretariatet Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Overordnet om stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Organiseringen
Læs mereÅrhus Social- og Sundhedsskole. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. 4 uddannelseschefer til Århus Social- og Sundhedsskole
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer 4 uddannelseschefer til Århus Social- og Sundhedsskole Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingerne 2. Ansættelsesvilkår 3. Århus
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereAfdelingschef, Miljø og Råstoffer til Regional Udvikling i Region Syddanmark.
Afdelingschef, Miljø og Råstoffer til Regional Udvikling i Region Syddanmark. Stillingen er genopslået på baggrund af, at vi ikke fandt den rette i første omgang. Region Syddanmark har valgt at samarbejde
Læs mereLundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Ikast-Brande Spildevand A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Spildevandschef i Ikast-Brande Spildevand A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mere2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af 2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik Denne job- og personprofil
Læs mereLeder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Job- og personprofil Leder af Kommunal Drifts, Vækst og Bæredygtighed Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Leder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune Denne job- og personprofil
Læs mereLEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN
GULDBORGSUND KOMMUNE LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indhold VILKÅR... 3 1. Stillingen... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Guldborgsund Kommune... 3 4. Den administrative organisation...
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereØkonomi- og IT-chef Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune
Økonomi- og IT-chef Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen Februar
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereSkolechef til Frederikssund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Frederikssund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs merePLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København oktober 2017 Job- og personprofil PLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Roskilde
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund Kommune
Læs mereOmrådeleder til Rådgivning og Uddannelse i Københavns Brandvæsen
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Områdeleder til Rådgivning og Uddannelse i Københavns Brandvæsen Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereFagchef til HK Sydjylland
Job- og personprofil 27. juni 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef til www.lundgaard-konsulenterne.dk En super fagchef til en OK fagforening Fagchef til HK er
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereAdministrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Administrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereFor derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg?
Vil du være med til, at dyrke ledelse som hold sport? For derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg? Med det mål at virkeliggøre
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereStillingen er et genopslag, da det ikke lykkedes at finde den rette profil i. første omgang. Vollsmose Sekretariatet har valgt at samarbejde med
Vollsmose Sekretariatet Projektchef til Vollsmose Sekretariatet Stillingen er et genopslag, da det ikke lykkedes at finde den rette profil i første omgang. Vollsmose Sekretariatet har valgt at samarbejde
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Borger Kontakt 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en ny ramme
Læs mereAfdelingschef til Sundhed & Forebyggelse. Aabenraa Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Afdelingschef til Sundhed & Forebyggelse Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Aabenraa
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mere