KORDEGNENES BLAD APRIL 2015

Transkript

1 KORDEGNENES BLAD 3 APRIL 2015

2 2 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL 2015 Kordegnenes blad Nr , 89. årgang Kordegneforeningens kontor Sekretær Krista Grane Larsen Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Telefontid: mandag-fredag 10-13, torsdag Tlf dk@kordegn.dk Juridisk konsulent Bettina Ulstrup Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Telefontid: tirsdag og torsdag Tlf ulstrup@kordegn.dk Bestyrelsen Formand Torben Bækgaard-Salling Tlf tpa@kordegn.dk Næstformand Henrik Kristoffersen Tlf hekr@kordegn.dk Redaktør Jennie Schlüter Tlf jts@kordegn.dk Webmaster Jennie Schlüter Tlf jts@kordegn.dk Alex Harttung Tlf.: alex@harttung.biz Krista Hebsgaard Hansen Tlf.: khha@kordegn.dk Gunna Sørensen Tlf.: Lise Mejlholm Tlf.: gus@kordegn.dk lisme@kordegn.dk Redaktion Jennie Schlüter, jts@kordegn.dk (ansv.) Torben Bækgaard-Salling, tpa@kordegn.dk Krista Grane Larsen, dk@kordegn.dk Korrektur Mette Holmelund / Lone Kristensen Ekspedition Danmarks Kordegneforening Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Tlf dk@kordegn.dk Giro Alle henvendelser vedr. abonnement, bladets forsendelse og annoncer sker til ekspeditionen. Annoncer, i Word-format, skal være kontoret i hænde senest den 15. i måneden. Bladet udkommer ikke i januar og august Tryk WERKs Grafiske Hus a s, Aarhus Tlf kordegnenesblad@werk.dk ISSN: X Indhold Formandens orientering Referat fra bestyrelsesmøde Redaktørens Hjørne Erik Nørkjær Fyraftensmøder Københavns Vestegn Strandmarkskirken Arbejdsmiljøudvalget Stillingsannonce Bagsiden om forsiden Henrik Højen Tlf.: heh@kordegn.dk Artiklerne udtrykker nødvendigvis ikke bestyrelsens holdning. Forsidefoto: Billede af glasosaik fra Grøndalslund Kirke. Se bagsiden om forsiden

3 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL Formandens orientering april 2015 Af Torben Bækgaard-Salling Jeg har i sidste blad beskrevet resultatet af de generelle forhandlinger på statens område. Jeg fortalte at Kompetencefonden, som vi kender den i dag fortsætter i den treårige overenskomstperiode. Til dette vil jeg lige komme med en tilføjelse. For en del år siden kunne Kordegneforeningen slet ikke bruge de midler, vi fik tildelt til Kompetenceudvikling. Dette har de seneste år ændret sig meget. Rigtig mange søger om kompetencemidler. Det er godt, at der er fokus på kompetenceudvikling i kordegnegruppen, ja i hele folkekirken er billedet det samme. Vigtig er det, at viderebringe, at den pulje vi kan fordele er mindre end kr. om året. Det er en udfordring for uddannelsesudvalget at få fordelt disse midler og tilbagemeldingen fra udvalget er, at det er vigtigt, at kordegnene, der søger kompetencemidler er klar over hvor mange midler vi har at fordele. Enkelte ansøgere anmoder alene om mere end kr. Fordelingen af midler, som blev ansøgt i efteråret 2014, er nu udmeldt. En del af de midler, som Kordegneforeningen indstillede til fordeling, går i år til uddannelse i ledelse. Og så lidt om de specielle forhandlinger mellem os og Kirkeministeriet. Her blev vores krav om mulighed for i særlige tilfælde at forhandle en højere løn end intervalmax for kordegne i løngruppe 2 imødekommet. Vi fremsatte et krav om, at kordegne med regnskabsforpligtigelse skal i løngruppe 2. Dette krav blev ikke imødekommet, men vi aftalte med Kirkeministeriet, at vi inden udgangen af juni 2015 skal igangsætte drøftelser, som munder ud i en fælles forståelse af hvilke arbejdsopgaver (personaleadministrative opgaver), der flytter en kordegn fra løngruppe 1 til løngruppe 2. Endvidere blev vi enige om, at lønforhandlingsprotokollatet bliver permanent med indarbejdede tidsfrister, så løn i forbindelse med nyansættelse kan komme hurtigt på plads. At lønforhandlingsprotokollatet bliver permanent betyder, at overenskomstansatte kordegne, som de tidligere år, kan søge lønforhandling via Danmarks Kordegneforening også i 2015 og fremover. Jeg er tilfreds med det opnåede resultat, taget i betragtning, at der ikke var økonomiske midler til disse forhandlinger. På tre væsentlige områder fik vi sat vores fingeraftryk.

4 4 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL 2015 Referat af bestyrelsesmøde den 23 februar 2015 i Vejle Foreningens økonomi: Saldobalancen taget til efterretning. Budget for 2016 godkendt Bestyrelsens forslag vedr. kontingent i 2016 ønskes uændret. Aktuelle emner: Kordegneforeningen var repræsenteret på messen, Kirkens Forum, i Enighed i bestyrelsen om, at vi skal deltage igen d september Orientering: Jørgen Lauritzen træder ud af bestyrelsen, da han har fået arbejde uden for kordegnefaget. 1. suppleant Alex Harttung indtræder i bestyrelsen fra næste møde. Orientering fra juridisk konsulent: Tillidsrepræsentanter henvender sig ofte om sager for ikke-medlemmer. Bettina Ulstrup ser på sagerne, og giver tilbagemelding om, hvordan der kan arbejdes videre. Daglige ledere bør lave en trivselsundersøgelse på deres arbejdsplads, idet mange sager handler om psykisk arbejdsmiljø. CO10 herunder OK15: Forhandlingsmøde 15. januar. Vore krav om, at parterne ( Kirkeministeriet og CO 10 ) i særlige tilfælde, kan forhandle løn for løngruppe 2, der er højere end intervalmax, blev imødekommet. Kravet om at regnskabsforpligtelse automatisk skal placere kordegne i løngruppe 2 kunne ikke imødekommes af ministeriet, men det blev aftalt, at der inden udgangen af juni 2015 igangsættes drøftelse af hvilke personaleadministrative opgaver, der løfter en kordegn fra løngruppe 1 til 2. Der bliver en pulje til lokalløn 1. april 2016 på ca kr. og 1. april 2017 på samme beløb. TR-udvalget: På kredsmødet i Vestegnskredsen i januar blev der lavet en spørgeskemaundersøgelse om TR. Der var en meget positiv indstilling til TR erne, men det er vigtigt, at de er veluddannet og opdateres med kurser. Vedr. kurser så vil vi afvente valget af TR er til efteråret, og derefter lægge en kursusplan. Informationsudvalget: Det blev besluttet, at vi fortsætter med Werk, der hidtil har lavet bladet. Werk forsøger at lave et nyt layout. Bestyrelsen vil løbende evaluere bladets opsætning frem til møde med Werk i december. Uddannelsesudvalget: Da Jørgen Lauritzen træder ud af bestyrelsen bliver Jennie Schlüter fungerende formand for uddannelsesudvalget indtil bestyrelsen konstituerer sig efter Landskurset. Henrik Højen overtager besvarelser vedr. regnskab efter Jørgen Lauritzen. Evaluering af regnskabskurser: Der stor tilfredshed med Annie Niebuhr som underviser. Der har været kritik af forplejningen på nogle af undervisningsstederne. Bestyrelsen vil lave nogle retningsliner for hvorledes forplejningen skal være. Kompetencemidlerne er fordelt. Landskursusudvalget: Orientering fra Henrik Højen: Alt ser ud til at være på plads. Invitationer er udsendt til særligt indbudte. Steffen Brunés holder åbningstalen på landskurset. Arbejdsmiljøudvalget: Ref. af møde 2. febr. lægges på hjemmesiden. Valg og vedtægter: Formanden og Krista Larsen har ansvaret for generalforsamlingshæfte og stemmemateriale. Næste møde: 25. marts 2015 på sekretariatet i Vejle. Referat: Gunna Sørensen, bestyrelsesmedlem.

5 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL Redaktørens hjørne april 2015 Af Jennie Schlüter Folkekirkens Brancheudvalg Som det fremgik af det nyhedsbrev, der blev udsendt i slutningen af februar måned, er Jørgen Hvolbye Lauritzen stoppet i kordegneforeningens bestyrelse, da han har fået en stilling som provstisekretær på Frederiksberg. Ved sidste bestyrelsesmøde skulle hans poster derfor fordeles ud på de tilbageværende medlemmer. En af Jørgens poster, de sidste 2 år har været posten som formand for foreningens uddannelsesudvalg, hvorved han også har siddet med i Folkekirkens Brancheudvalg. Da jeg i forvejen sidder i uddannelsesudvalget overtog jeg denne post indtil generalforsamlingen i maj og dermed en ny konstituering. Min første opgave som nyudnævnt formand for uddannelsesudvalget var at deltage i et møde i Folkekirkens Brancheudvalg, der blev afholdt i Kompetencesekretariatet i København. Jørgen har ved tidligere udvalgsmøder fortalt om brancheudvalget arbejde og jeg har da også været med til at evaluere og komme med forslag til ændringer til grunduddannelsen, men jeg har nok ikke helt gjort mig nogen tanke om, hvad dette udvalg egentlig var for noget. Da jeg modtog dagsordenen til mødet må jeg indrømme, at jeg tog mig lidt til hovedet, for jeg syntes det var ren sort snak. Der var ord som forhåndsanmeldelse med årstal 2014/2015, navne på kurser, der var skrevet ind flere gange, men med forskellige beløb, samt punkter med tilbagemelding om uddannelser jeg ikke engang kendte noget til. Jeg var derfor meget spændt på dagens møde. Ved dagens møde var vi en lille flok på 8 personer, der var mødt op. Der var en fra Ministeriet, en fra Landsforeningen, Bent Fløyel fra Kompetencesekretariatet samt repræsentanter fra de forskellige organisationer. Alle har de været med gennem længere tid og havde betydelig bedre fat i tingene end mig. Dagens dagsorden blev gået igennem og jeg hængte på så godt jeg kunne uden helt at kunne finde hoved og hale på det hele. Jeg ser derfor frem til udvalgets næste møde, i juni måned, hvor jeg er blevet lovet en grundigere gennemgang af AMU- og ansøgningssystemet. Forhåbentlig vil punkterne på dagsordenen ikke længere været helt så sort snak. Folkekirkens Brancheudvalg i Kompetencesekretariatet tidl. Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling er ansvarlig for at udvikle, kvalitetssikre og markedsføre AMU-uddannelser til folkekirkens medarbejdere. Desuden medvirker brancheudvalget ved udmøntningen af overenskomstens aftaler om kompetenceudvikling og kan herunder udvikle ideer til forsøgs- og udviklingsprojekter mv. Brancheudvalget er sammensat af repræsentanter fra arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer i folkekirken. Brancheudvalget har følgende sammensætning: Kirkeministeriet, Landsforeningen af Menighedsråd, Danmarks Kirketjenerforening, Danmarks Kordegneforening, FAKK Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte, 3F, FPO Foreningen af Præliminære Organister og Dansk Kirkemusiker Forening. Kompetencesekretariatet Kompetencesekratariatet er overenskomstparternes videns- og rådgivningscenter for kompetence- og kvalitetsudvikling. Kompetencesekretatariatet (tidl. SCKK) blev etableret som led i overenskomsten mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) i 1999 og har særlig indsigt i statslige forhold. Kompetencesekretariatet yder uvildig og vederlagsfri rådgivning om kompetence- og kvalitetsudvikling, herunder om uddannelsesmuligheder og om værktøjer til brug for arbejdet med kompetence- og kvalitetsudvikling. Kompetencesekretariatet yder via bl.a. Kompetencefonden økonomisk støtte til kompetenceudvikling af medarbejdere.

6 6 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL 2015 Hwa nøtt er et te? Af Erik Nørkjær Mi nååbo, Pe sme, æ en ondele jen, de sæjer a, sjel om han å æ mi ven, vil en tåål for en sag å så småt leste ve, så spøer han så tvæære: Hwa nøtt er et te?«sådan skriver Anton Berntsen i visen om Per Smed. Nu er tiden kommet, hvor der er tilmelding til kordegneforeningens årlige landskursus på Nyborg Strand, og man kan jo med Berntsen overveje, om det er til nogen nytte at rive 4 dage ud af en travl arbejdskalender og samtidig spendere en pæn sum penge fra menighedsrådets stramme budget. Efter min mening er både tid og penge dog givet godt ud. I mine hidtil 11 år som kordegn har jeg deltaget hvert år og er hver eneste gang kommet hjem med god, nyttig viden og med fornyet mod på at kaste mig over de mange arbejdsopgaver. I løbet af årene er det faglige indhold blevet stedse mere nærværende, og det er imponerende at se, hvor mange dygtige undervisere Kirkeministeriet hvert år sender til Nyborg. Ja, ministeriet er på det nærmeste lukket, i de dage, hvor vi mødes i Nyborg. Jeg er godt klar over, at der nogle steder ikke er fuld forståelse i menighedsrådene for nød- vendigheden af at undvære deres kordegn i flere dage og hvert budgetår afsætte efteruddannelsesmidler til et relativt dyrt kursus. Det er måske undertiden svært at få overbevist sin kontaktperson om, at man skal af

7 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL Kravene til os og vore kompetencer er som bekendt støt stigende. Jeg vil foreslå, at man tager det op i den årlige MUS-samtale og her får drøftet, hvad der er af behov for efteruddannelse. De fleste af os fungerer jo som menighedsrådets højre hånd og rådgiver inden for talrige områder. Samtidig passer vi alle kerneopgaverne og de mange ad hoc -spørgsmål, der opstår hele tiden. I mine sogne er der for nogle år siden lavet en aftale om, at alle fuldtidsansatte automatisk har ret til at deltage i deres organisationers landsmøde/kursus, uden at der skal søges om det fra år til år. Måske kan din medarbejderrepræsentant (som måske er dig selv?) lave en lignende aftale for din arbejdsplads. Personligt har jeg hvert år haft stort udbytte af at deltage i landskurset, og jeg er begyndt at glæde mig til det kommende. Ud over den direkte undervisning er der omtrent lige så meget at lære ved korridorsamtalerne, måltiderne og det øvrige samvær. sted. Men her skal man gøre gældende, at dygtige medarbejdere er glade medarbejdere og glade medarbejdere er GODE medarbejdere. Vi ved jo alle, hvor meget nyt, der sker og er sket inden for vores område i de seneste år. Og så er landskurset hyggeligt og festligt. Man møder gamle kolleger, hygger sig med gamle studiekammerater og stifter nye bekendtskaber. Så vist er det te nøtt. På gensyn i Nyborg!

8 FREMTIDEN TILHØRER DE KOMPETENTE Tilbud til alle arbejdsgivere og ansatte indenfor folkekirken Vi afholder fyraftensmøder i hele landet omhandlende oplysninger og vejledning om uddannelserne. Vi uddanner folk

9 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL Om Strandmarkskirken Af Hanna Lund, kordegn i Strandmarkskirken Strandmarkskirken ligger i det sydlige Hvidovre nær Friheden S-tog station I 1948 blev Strandmarks Sogn udskilt fra Hvidovre Sogn på grund af det stærkt stigende folketal i Hvidovre Kommune. Kirkebygningen, der blev indviet den 30. januar 1948, var i første omgang en svensk træbarak, der havde været kirke i lejren for tyske flygtninge i Dragør. Kirkerummet var på 209 kvadratmeter med 250 siddepladser. To store kakkelovne varmede rummet nogenlunde op om vinteren, og om sommeren måtte man ofte lukke vinduerne op, for der kunne blive meget varmt især når kirken var godt fyldt. Trækirken blev købt, opsat og indrettet for indsamlede midler og med frivillig arbejdskraft. Strandmarks Sogn voksede dog hurtigt og pladsen blev trang i trækirken. I juni 1965 blev det første spadestik til den nye kirke taget. En stor del af byggeriet kunne gennemføres mens trækirken lå på grunden og stadig fungerede som kirke. Den nye kirke, blev indviet den 17. marts Nu kunne man samle næsten alle aktiviteterne i de nye lokaler, og f.eks. blev der plads til at man kunne afholde basaren i kirken, så man ikke længere var nødt til at låne Dansborgskolen. Den gamle trækirke blev savet i tre stykker og kørt til Hvidovre Strandvej, hvor den blev samlet igen og brugt som spejderhytte. Det nye kirkerum kan rumme 230 personer, og med mulighed for at lukke skillevæggen til salen op kan der være 390 personer. Kirkerummet er præget af et stort 3-fløjet altermaleri af Bodil Kaalund, forestillende Mariæ Bebudelse, Bjergprædikenen og den tomme grav. Efter endnu en byggefase kunne man i foråret 2002 tage et nyt mødelokale og nye kontorer i brug. I dag rummer kirken et væld af aktiviteter og frivilliggrupper Spejdere, 2 gospelkor, håndarbejdskreds, basargruppe, tirsdagskreds, legestue m.v. Vi har hvert år ca. 100 konfirmander og på en almindelig måned er over 2000 personer gået gennem kirkens døre til en af vore arrangementer, møder eller kirkelige handlinger. Med 3½ præst, 1 kirke- og kulturmedarbejder, 2 kirketjenere og 1½ kordegn er vi også en stor arbejdsplads med mange forskellige kompetencer og interesser. Kirken er en synlig og aktiv medspiller såvel i lokalmiljøet som i Vestegnens Kirkeliv.

10 10 KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL 2015 Arbejdsmiljøudvalget Af Gunna Sørensen Kordegneforeningen deltager i møder med alle de kirkelige organisationer flere gange om året. Det er meget konstruktivt, og det er godt, at mødes så vi får afstemt vores holdninger og interesser. Det giver samarbejde også når vi mødes i andre sammenhænge. Der arbejdes videre med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken. Bestræbelserne og viljen er tilstede. Den store undersøgelse fra 2013 kan vi hente inspiration fra, og dermed udarbejde værktøjer så folkekirken kan blive et endnu bedre sted at arbejde. Der arbejdes p.t. på et skrift, der skal kunne bruges som en vejviser til, hvordan vi kan se og høre, at en konflikt er ved at opstå. Vejviseren skal henvise til gode råd om førstehjælp, og hvor man kan hente mere hjælp inden det går rigtig galt. Den vil blive lagt ud på Kirketrivsel.dk sammen med vejledninger, der allerede foreligger. Samtidig forsøges det, om man kan få en rådgivningsordning. Det undersøges hvordan den kan organiseres og financeres, samt hvilken rolle den skal have i forhold til Arbejdstilsynet. Alt går desværre ikke så hurtigt, som man kunne ønske. Mange instanser skal høres og tage stilling, før der kommer et endeligt resultat. Alle gør hvad de kan for at fremme gode initiativer. Tålmodighed er en dyd. Kirketrivsel.dk har links til andet end arbejdsmiljø, her er hjælp til både MUS og APV samtaler, til uddannelse og til love. KREDSENE ØNSKER TILLYKKE Jennie Schlüter, Sct. Mortens Kirke i Randers fyldte 40 år 19. februar. Midtjysk Kreds ønsker et forsinket tillykke Inger Lindberg Nors, Seest, fylder 60 år, 2. april Syd- og Sønderjyske kreds ønsker hjertelig tillykke Undersøgelserne går også på, om både arbejdsgivere og ansatte vil kunne henvende sig til sådan en rådgivning. Kordegneforeningen mener at ansatte også skal have adgang til en sådan ordning, ellers giver det ingen mening, men det handler om penge.

11 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still KORDEGNENES BLAD NR. 3 APRIL KORUP OG UBBERUD-RAVNEBJERG SOGNE SØGER KORDEGN Da vores kordegn gennem mange år har valgt at gå på pension, søger vi en erfaren person med særdeles gode kompetencer som hendes afløser. Stillingen er en deltidsstilling på 30 timer ugentlig med tiltrædelse 1. juni Stillingen indebærer allround kordegnearbejde med regnskabsfunktion for både Korup og Ubberud-Ravnebjerg sogne. Korup Sogn har ca medlemmer og 6 ansatte i sognet. Ubberud/Ravnebjerg Sogne har ca medlemmer og 4 ansatte i sognet. Kerneopgaverne i stillingen er: Regnskabsfunktion Kirkegårdsadministration Betjening af Korup og Ubberud-Ravnebjerg sogns borgere Sekretæropgaver for menighedsrådene Sekretærfunktioner for præster, Administrative koordineringsopgaver under menighedsrådene Ansættelsen vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO 10 fællesoverenskomsten). Aftalerne kan ses på Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassifi cering af stillingen. Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet ,70 kr ,80 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er ,70 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt ,74 kr. (nutidskroner). Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Ansøgningen med relevante bilag mailes til korup.sogn@km.dk. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. ANSØGNINGSFRIST: 15. APRIL Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 17. Yderligere oplysninger fås på dk eller ved at ringe til menighedsrådsformand Dag Waade på tlf dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

12 Afsender: Danmarks Kordegneforening, Worsaaesgade 10 st., 7100 Vejle Bagsiden om forsiden Alterbilledet i Grøndalslund Kirke er en glasmosaik af billedkunstneren Poul-Henrik Jensen. Hoved-motivet er Lazarus opvækkelse fra Johannesevangeliet kap.11, Den måler 3,56 meter i højden og 2,16 meter i bredden og fylder det meste at korets endevæg mod vest. Glasmosaikken blev indviet sammen med Kirken i december Tilmelding til Landskursus 2015 Hvis du har tilmeldt dig Landskursus 2015, som foregår på Hotel Nyborg Strand i perioden 4-7. maj 2015, og hvis du endnu ikke har modtaget en opkrævning, skal jeg bede dig om at kontakte sekretariatet i Vejle. Tlf Mail: dk@kordegn.dk Hvis du endnu ikke har tilmeldt dig landskurset, så kan du stadig nå at gøre dette. Tilmelding ligger på Krista Grane Larsen Sekretariatet Stemmeret på generalforsamlingen den 5. maj 2015 Vær opmærksom på, at du for at have stemmeret på generalforsamlingen den 5. maj 2015 skal have betalt dit kontingent til Danmarks Kordegneforening senest den 10. april 2015 i henhold til kordegneforeningens vedtægter 10. Indgår betalingen senere, skal kvittering forevises for undertegnede forud for generalforsamlingen, inden stemmemateriale kan udleveres. Krista Grane Larsen Sekretær