NALUNAARUTIT - Grønlandsk. Lovsamling Serie C-II. Afsnit I. (IMAK) Overenskomst. Mellem. Naalakkersuisut. Ilinniartitsisut

Transkript

1 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Overenskomst Mellem Naalakkersuisut Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffi at, om løn- og ansættelsesvilkår for administrative chefer under Grønlands Selvstyre og kommunerne i Grønland. Indholdsfortegnelse: 1 Overenskomstens dækningsoruråde 3 2Løn 3 3 Merarbejde 5 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 5 5 boliger 6 6 Til- og fratrædelsesfrirejser 6 7 Frirejse ved forflyttelse i Grønland 7 B Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) 7 9 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring B 10 Merudgifter ved og udstyrsgodtgørelse tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg B 11 Tavshedspligt B i af 15

2 12 Fridage B 13 Ferie og feriegodtgørelse 9 14 Ferierejsefond 9 15 Udbetaling af løn 9 16 Bestemmelser vedrørende sygdom, efteriøn m.v 9 17 Graviditet, barsel og adoption Tjenestefrihed ved barns første sygedag Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse Gruppeliv Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eiler død og begravelse Arbejdstid under kursusdeitagelse Offentlige hverv Ansættelsens ophør Afskedigelsesnævn Overenskomstens gyldighedsperiode 15 2 af 15

3 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter ansættelse i stillinger på overenskomstvil kår svarende til LR 35 i klassificeringsaftale mellem Naalakkersui sut og Ilinniartitsisog Meeqqat Atuarfinneersut Kattuffiat og høje re aflønnede chefstillinger i Grønlands Selvstyres centraladmini stration, og i kommunerne i Grønland, når disse ikke besættes på tjenestemandsvilkår eller i henhold til overenskomst mellem Naalak kersuisut og Ilinniartitsisoq Meeqqat Atuarfinneersut Kattuffiat for lærere i folkeskolen i Grønland m.fl. 2 Løn Aflønning sker med de i stk. 2. tes lønanciennitet i øvrigt. anførte løndele, uanset den ansat Stk. 2. Grundlønnen udgør i aftaleperioden; 1. april ,64 1. april ,11 1. april ,58 1. april ,84 Der ydes et stillingsafhængigt, pensionsgivende tillæg som anført i bilag i til nærværende Overenskomst. 1. Den samlede nettoløn kan ikke overstige nettolønnen for en tjenestemand i den pågældende stilling. 3 at 15

4 2. Chefer omfattet af denne Overenskomst er tillige omfattet af aftale mellem Grønlands Selvstyre og Danmarks Jurist- og Økonomforbund, Dansk Magisterforening, Gymnasieskolernes Læ rerforening, Ingeniørforeningen i Danmark (IDA), Dansk Psy kologforening, Danske Arkitekters Landsforbund/Ansatte Arki tekters Råd samt Tjenestemænds og Overenskomstansattes Cen tralorganisation i Grønland (TOC/NAK) om etablering af chefpulje. 3. Ansatte efter denne Overenskomst friholdes fra arbejdsretli ge kampskridt. 4. For chefer, der ansættes i stillinger, som ikke omfattes af stillingskategorierne i bilag 1, og/eller hvor særlige rek rutteringsmæssige forhold gør sig gældende, indgås der mel lem parterne konkret aftale om løn- og ansættelsesvilkår ef ter de principper, der ligger til grund for denne aftale. 5. Ved nyansættelse som direktør/styrelseschef/departementschef indplaceres den ansatte i lønramme 39. Når der er opnået 4 års sammenhængende lønanciennitet i stillingen, sker der op rykning til lønramme 40. I ganske særlige tilfælde kan en ansat fra og med ansættelsen, umiddelbart aflønnes i henhold til lønramme 40, såfremt den ansatte, efter en konkret vur dering, findes at besidde sådanne ekstraordinære kompetencer som leder, samt faglighed og væsentlig erfaring fra en eller flere ligeartede stillinger, der berettiger dertil. Er den ansatte ansat i stillingen forud for indgåelse af denne af tale, oprykkes direktøren til lønramme 40, når den ansattes sammenhængende lønanciennitet i stillingen udgør 4 år. 4 af 15

5 3 Merarbej de Bestemmelserne i IMAK aftale om godtgørelse for merarbejde og bestem melserne om ydelse af godtgørelse for mistede fridage finder ikke an vendelse for stillinger svarende til LR 38 og derover. Stk. 2. For stillinger der i henhold til denne overenskomst er klas sificeret svarende til lønramme 35 & 36 gælder, at der for merarbejde på såvel hverdage som søn- og helligdage er adgang til honorering ef ter de til enhver tid gældende regler. Rådighedsforpligtelsen for stillinger svarende til 35 LR er årligt 280 timer årligt & og for stillinger svarende til LR 36 er rådighedsforpligtelsen 320 timer år ligt. 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf Som bidrag til den overenskomstansattes pensionering betaler arbejds giveren 15,2% af grundlønnen og det pensionsgivende tillæg. Pensi onsordningen etableres som udgangspunkt i Lærernes Pension. Stk. 2. Hvis den ansatte fra tidligere ansættelse kan dokumentere medlemskab af en pensionsordning, som Personalestyrelsen kan godkende indbetales til denne ordning. Stk. 3. Ansatte, som ved aftalens ikrafttræden eller ved fremtidig ny ansættelse har opnået en alder på 55 år, og som ikke har en pensions ordning fra tidligere ansættelse, som pensionsbidraget kan indbetales til, kan i stedet vælge at få pensionsbidraget udbetalt. Pensionsbi draget beskattes i så tilfælde efter de til enhver tid gældende reg ler herom. 5 af 15

6 CIMAK) 5 Boliger I stillingsopsiag angives følgende vedr, bolig: a) at der anvises bolig efter de til enhver tid gældende regler, eller b) at der til stillingen er knyttet pligt til, at beba egentlig tjenestebolig, eller c) at der ikke anvises bolig. Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Selvstyrets ej endomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsæt telse til følge, jf. den til enhver tid gældende landstingsforordning om leje af boliger, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1, b), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyret og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. 6 Til- og fratrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der såfremt der ifølge stillingsop slaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebo lig, jf. 18, stk. 1, a) og c). Der kan konkret indgås aftale om ydelse af til- og fratrædelsesfrirejse til et andet land end Danmark. Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættel sen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt ferie frirejse i det pågældende kalenderår. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - med ligestillede - opnår retten til frirejse. eller der 6 af 15

7 c) Fratræden ved pensionering. d) Ved afskedigelse. Stk. 3. Retten ansattes ægtefælle - En sådan eller familiefrirejse til tilog fratrædelsesfrirejse omfatter dermed ligestillede tillige den - og børn under 16 år. skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten fratrædelsesfrirejse ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse er personlig og kan godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelsen af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. fratrædelsesfrirejse skal det af Stk. 6. I tilfælde, hvor rigsflning billigste, atlantbilletten tillige inkluderer inden i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter offentlige transportmiddel mellem bopælen og havnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter ge transportmiddel mellem bopælen og Kastrup Lufthavn. til provinsluft til billigste, offentli Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. Stk. 8. Ved til tilog tilog tilog dokumenterede udgifter med lem bopælen og fratrædelsesfrirejse tjenestestedet. billigste i Grønland godtgøres alene offentlige transportmiddel mel Frirefle ved 7 forflyttelse i Grønland Ved ansøgt bopælen til eller beordret det ny tjenestested. forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra 8 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er den te - men ikke eventuel familie - omfattet af de dende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. til enhver tid ansat gæl 7 af au9ust 2014

8 (I MAK) 59 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring Der ydes flyttegodtgørelse og transportforsikring efter de for tje nestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler (p.t. Nal C I, ) 10 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grøn land gældende regler (p.t. Nal C I, ) 11 Tavshedspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den ansatte i medfør at sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemme ligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af den foresatte jf. sagsbehandlingslovens bestemmelse om tavsheds pligt. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten. 12 Fridage For de måneder i hvilke, der forekommer helligdage har den ansatte tjenestefrihed med løn i disse dage. Følgende dage regnes for helligedage: a) Folkekirkens helligdage b) Juleaftens dag c) Nytårsaftens dag d) Grønlands Nationaldag 21. juni e) Helligtrekonger dag (efter kl ) f) 1. maj (efter kl ) 8 af 15

9 13 Ferie og feriegodtgørelse Ansatte i henhold til denne overenskomst har ret til årlig ferie ef ter den til enhver tid gældende landstingslov om ferie. 14 Ferierej sefond Til ansatte, der ikke har ret til feriefrirejse i henhold til 3 i aftale af 20. april 1998 mellem Grønlands Landsstyre og Nunatsinni Atorfillit Kattuffissuat (NAK) om frirej ser og ikke i kraft af ægte fælles eller dermed ligestilledes ansættelsesvilkår har ret til fe riefrirejse, indbetaler arbejdsgiver pr. måned kr 840,00 til IMAKs ferierej sefond. 15 Udbetaling af løn Løn og tillæg udbetales månedsvis forud. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller i Danmark. 16 Bestemtelser vedrørende sygdom, efterløn m.v. Funktionærlovens regler om løn under sygdom, samt efterløn finder an vendelse. Stk. 2. Efterlønnen tilkommer ægtefælle/registreret partner jvf, i øvrigt funktionærlovens 8. Efterlønnen indgår ikke i dødsboet. Ved beregning af efterløn indgår løn uden fradrag af pensionsbidrag. 9 at 15

10 17 Graviditet, barsel og adoption Den ansatte er omfattet af aftalen mellem Grønlandslandstyre og IMAK om forholdene for Grønlands hjemmestyre og kommunernes tjenestemænd i Grønland ved graviditet, barsel og adoption. 18 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab til pas ning af sygt, rnindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 19 Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til 12 dage til 0-16 årigt barns indlæggelse på sygehuset i eller uden for hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i for bindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsa gelse skal dokumenteres. Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tje nestefriheden forlænges op til 5 dage. 10 af 15

11 20 Gruppeliv Den ansatte er omfattet af aftaler om gruppeliv (p.t.nal C-l 10-2) 21 Kvalifikationstillæg. Der kan ydes et kvalifikationstillæg for erhvervede korupetencegivende efter- og videreuddannelse. Kvalifikationstillægget skal gives for følgende efter- og videreuddannelse: a. Pædagogisk Ii kørekort gives ned 200,00 kr. pr måned b. Crede, ooaching, cerisor og andre opkvalificerende kurser på til sammen mindst 200 timer gives med kr. 50C,00 pr måned c. Skoleudvikler/kvalitetsudvikler og vejlederuddannelser gives med kr. 1000,00 pt måned d. Akademiske og pædagogiske diplomuddanneiser, talehørepædagoger, speciallæreruddannelser og skolebiblioteksuddannelse gives med kr. 1ODD,00 pt måned e. )1aszer, cand. pæd og cand. psyk. Gives med kr. 1500,00 pr måned Der gives kun et tillæg efter denne paragraf, også selvom man har flere tillægsgivende efter og videreuddannelser. Ved flere kompeten cegivende efter og videreuddannelser, ydes det tillæg med den stør ste værdi. 22 Nære pårorendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmel se med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes al vorlige sygdom og/eller begravelse. Stk. 2. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed lige stilledes familie. Jr.rir /506/ af 15

12 (I MAK) 23 Arbejdstid under kursusdeltagelse Når en ansat efter aftale med tjenestestedet deltager i kursus bereg nes arbejdstiden efter nedenstående regler: Stk. 2. Arbejdstiden for hver kursusdag beregnes som 8 timer. Hvis den ansatte på en kursusdag udfører normaitjeneste, beregnes arbejds tiden som den tjeneste, der faktisk er udført den pågældende dag. Ar bejdstiden kan dog mindst udgøre 8 timer. Stk. 3. Hvis kurset afvikles på planlagte fridage, ydes der erstat ningsfrihed for kursusdagen. Stk. 4. Rejsetid i forbindelse med ud- og hjemrejse samt opholdsdage i forbindelse med kurset medregnes i arbejdstiden efter i denne afta le gældende regler. Hvis der afvikles kursustimer i forbindelse med start eller afslutning at kursus på en rejsedag, medregnes den samle de kursus- og rejsetid med 8 timer. Stk. 5. Under deltagelse i kurser optjenes der ikke ret til natpenge eller godtgørelse for tjeneste på lørdage og søn- og helligdage. 24 Offentlige hverv Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse at offentlige hverv i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. Jr.nr /506/2D14 12 at 15

13 25 Ansættelsens ophør Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse. Opsi gelsen fra den ansattes side er en måned til en måneds udgang. Stk. 2. Ved midlertidigt arbejde, der ikke vedvarer ud over 3 måne der, gælder et forkortet varsel nå 14 dage for hver af parterne. Stk. 3.Der er ikke adgang til at fastsætte forkortet varsel ved af sked pga. sygdom Stk. 4. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse efter denne overenskomst og ansættelse efter anden over enskomst mellem Naalakkersuisut og IMAK Stk. 5. Inden en ansat afskediges, skal der gives IMAK lejlighed til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked skal være skrift lig. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 6. Når en ansat meddeles uansøgt afsked, hvor der ikke er sket misligholdelse af ansættelsesforholdet fra den ansatte selv, ydes der løn som anført under litra a & b. a, ved kontinuerlig ansættelse i stillingen op til 12 måneder, et beløb svarende til 12 måneders løn. b, ved ansættelse kontinuerlig i stillingen over 12 måneder, et beløb svarende til 18 måneders løn. Beløbet ydes til fuld og endelig afgørelse af en afsked og således, at det almindelige opsigelsesvarsel anses for indeholdt i beløbet. Den ansatte chef fritstilles fra fratrædelsesaftalens indgåelse. Jr.nr /5D6/ af august 2D14

14 26 Afskedigelsesnævn Skønner IMAK, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rime ligt begrundet i den pågældendes eller i arbejdsgiverens forhold, kan IMAK inden for en frist af i måned efter opsigeisen kræve spørgsmålet forhandlet med arbejdsgiveren. Opnås der ikke enighed ved forhandlin gen, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlin gen af IMAK kræves gjort til genstand for behandling i et i denne an ledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af Landsdommeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i det tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigel se ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen - Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelses forholdet opretholdt, kan det pålægges arbejdsgiveren at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet, og som skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anci ennitet hos arbejdsgiveren. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 2. Sestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansat te, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgiverens tjene ste i mindst 1 år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af ansatte, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er tidsmæssigt begræn set, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år. 14 af 15

15 27 Overenskomstens gyldighedsperiode Denne Overenskomst træder i kraft den 1. april Overenskomst kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2018 Stk. 2. Efter opsigelse af Overenskomst sker aflønning i henhold gæl dende lønsatser ved periodens udløb, indtil ny Overenskomst indgås. Nuuk, den André Guttesen Grønlands Selvstyre P.L.V. Sivsq ljdrph Ilinniartitsisüt Meeqqat Atuarfianneersut) Kattufiat 15 af 15

16 Silas 1. tkt.x OK Chefaftale Departementschef pkt. AsnitA. IKIIN (Akademikere,?liveau svarende til LønramrIte 39 OK ru ,noen,Irer. arkitekter, gymness ærme. nas.fl og psykooger3 årll9t pensicnsgiven Funkt:onstill Månedsløn brutto netto Grur.dlan de tillæg æg Onitto Netto 1. april , , , ,06 1. april , , , , ,62 1. april , , , , , ,13 1. april , , Oepartementschef pkt. 1 a I Kl fli med mere end 4 års ansætteleesancienni tet Niveau avarende til tenraemste 40 DK _eje 1. april april april april 2017 årligt brutto netto l pensionegiven Funktionotill Grur.dlen de tillæg æg , , , , , , , , , Månedsløn Brutto Netto , ,30 a7.89l, , ,731 76,642, llB.29 Afdelingschef 1 pkt. 2 Niveau svarende til Lanraetimla 38 OK april april april april 2017 årligt brutto netto l pensi008glven Grundløn de tillæg , ,52 62,512, , , , , , , , , Månedsløn Brutto Netto , , , , , ,67 Kontorchef pkt. 3 Niveau svarende til Lønrarnr.e 36 OK ] årltgt peneionsgiven Månedsløn brutto netto Grur.dten de tillæg Brutto Netto 1. april , , , , ,49 1. april l , , , , april S , , , ,60 1. april , , , , , I a 15 Silan 1. MAK Chefaftale

17 Forvaltningschef (niveau 1) pkt. 4 AfseitA. Skole- og daginstitutions- (Akademikere, osrådet iegenierer erletekler. gymnesie Kujalleq lærere, megisto og psykologer) Niveau svarende Lii Lanra e 36 OK Ret teise årligt pensinnsgiven Månedsløn brutto netto Grundløn de tillæg Brutto Netto 1. april , , , , ,20 1. april : , ,65 1. aprii , , , ,09 1. april , , , , Direktør for Udvikling pkt. 5 Sensersooq Niveau svarende til Lenra r e 39 OK april 2014 U april april april 2017 årligt brutto netto pensionsgiven Funktionatill Grur,dlen de tillæg æg ,64 29,114,96 956, , ,19 960, , ,40 964, , Månedsløn Drutto Netto , , , , Direktør for Udvikling pkt. 5 a Semersooq med mere end 4 års ansætte se sanc i enni Let Niveau svarende til Lønra- e 40 OK april april april 2016 i. aoril 2017 årllgt brutto netto g7og7ai pensionsgiven Funktionstill Grundløn de tillæg æg , , , , ,88 964, , ,25 966, , , Månedsløn Brutto Netto , , sol , , , , ,72 Fagchef (Niveau 2) pkt. 6 Skoleafdeling Ssrmersoog Niveau svarende til Lenrayttis 38 OK årligt pensiunogiven Månedsløn brutto netto Grundlsr, de tillæg Brutto Netto l april , , , ,00 1. april , , , ,69 1. april , , , ,57 1. april , ,51 6L092, , OI4 2 sti Bilea 1. IMAK Chefaftale

18 Fagohef Niveau 2) pkt. 7 AtsaEtÆ PPR (Akademikere. Sermersoog ingeni.rer arklekter, gymnaslo. Niveau svarende til Lanrarmauaae 38 OK mag st og psykologer) àrligt pensionegiven Månedsløn brutto netto Grund en de tillæg Brutto Netto 1. april , , , april , , , , april , , , , anril , , , , ,45 Fagchef Niveau 3) pkt. 6 Kultur og fritid Sermersoog Niveau avarende til Lsnraavu re 36 OK april april april aoril 2017 årligt brutto netto penslonegaven Grundlæn de tillæg , , , , , , , , ,40 Månedsløn Brutto Netto , , , , ,32 Direktor pkt. 9 Qegr3a luklassifirerat) Nive au svaren de til Lsnratmmrre 39 OK april april april anni 2017 ArI agt brutto netto peneinnegiven Funktionetiill Grundlæn de tillæg æg , ,96 956, , , , ,40 964, , , , Månedsløn Brutto Netto , , , , , Direktør. pkt. 9 a Qeqqa uklassificeretl mad mere end 4 åre ansætte lsesanr i enni t et Niveau svarende til Lenra e 40 OK a årligt pensionagiven Funktionotill - Månedelen brutto netto Grundløn de tillæg æg Brutto Netto 1. april , , ,4a ,85 1. april , ,11 960, april : , , , , ,34 1. april ,25 966, , , , at 35 Bilag 1. MAK Chefaflale lærere,

19 Fagchef - (Niveau 2) pkt. 10 ManilA. Områdechet for Uddannelse (Akademikere, Mani itsoq ingenitrer erkilekler, gyrlleae,e Niveau svarende til Lsnrarr.re 28 OK TO lærere. årligt peneinnegiven - magne. og p,ykologer) Månedalæn brutto netto Grundlen de tillæg Brutto Netto 1. april , , ,60 1. april afl,fl , ,69 1. april , , , , ,57 l april , , , Fagchef illjveau 2) pkt. 11 Områdeshef Skole- ng dagtnstituticnor Sieiriut Niveau svarende til Lcnrarnr.e 36 OK Ifl april april april april 2017 årligt brutto netto ,022, , ,029 pensicnagiven Grundlen de tillæg , , , ,56 44, ,763, , , , , Månedslen Brutto Netto ,661 52, , ,431 53,127, Otrekter for Skole og Koltur pkt. 12 Oaasuitaup Niveau svarende til Lenrarorme 39 OK april april april april 2017 årligt brutto netto peneionsgiven Funktionstill Grundlen de tillæg æg , ,96 956, , ,19 960, , ,40 964, , , , , ,02 Månedsløn Brutto Netto , , , , , , ,79 Direktør for Skole og Kultur pkt. 12 a Qaaauitsup med mere end 4 åre anmættel sesanc i enn i t et Niveau svarende til tønrarre 40 OK a årligt pensionegiven Funktionetill Månedelen brutto netto Grundien de tillæg æg Brutto Netto 1. april , ,33 956, ,46 7e.776, ,85 1. april , , ,11 960, , , ,61 1. april , ,86 964, , , ,34 1. april , ,25 966,74 flo.914,e3 eo.914, , a! 15 BIIao 1. IMAK Chftftple

20 Fagchef (Niveau 2) pkt. 13 AfsrutA. Fagchef Undervisninysumrådet (Akadendkre. Qaasuitsup,naen,.1er aflutekter. uymrie$i Niveau svarer.do til Lzrrarre 38 OK mago)ro og p5kotoqei) årligt per,eiosgiven Månedsløn brutto netto Grur.dl8n de tillæg Brutto Netto 1. april , , , , ,80 1. april , , ,69 1. april S1.805I , , , , ,57 1. april 2017,s,.iiol , , , , Sal 5 SAgn 1. IMAK Chefaftale - tæcese.