Cheflæge Det Grønlandske Sundhedsvæsen
|
|
- Aksel Olaf Ludvigsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Cheflæge Det Grønlandske Sundhedsvæsen Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse April 2018
2 Opdragsgiver Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse Arbejdssted Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse fysisk placeret på Dronning Ingrids Hospital 3900 Nuuk Grønland Stilling Cheflæge, Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse Det Grønlandske Sundhedsvæsen Refererer til Styrelseschefen Ansættelsesforhold Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Der henvises til side 44 i overenskomsten: Yderligere oplysninger Styrelseschef Malene Nielsen mamn@peqqik.gl Telefon: (299) eller Adm. direktør Lars Muusmann Mail: lm@muusmann.com Telefon: Læs mere om ansættelse, muligheder og vilkår i Det Grønlandske Sundhedsvæsen på hjemmesiden Rekrutteringsprocessens forløb Ansøgningsfrist: Torsdag den 31. maj 2018, inden kl. 24 Søg stillingen på 1. samtale: Torsdag den 7. juni 2018 Test: Onsdag den 13. juni samtale: Onsdag den 20. juni
3 Indledning Det er en stor og spændende mulighed at flytte til Grønland for at arbejde med ledelse i sundhedsvæsenet. Som cheflæge vil du være en del af sundhedsledelsen, der er den øverste ledelse i det grønlandske sundhedsvæsen. Sundhedsledelsen består af cheflægen, chefsygeplejersken og styrelseschefen. Du vil være den øverste ansvarlige læge med mange muligheder for at gøre en forskel for det samlede sundhedsvæsen i tæt samspil med resten af sundhedsledelsen, de mange dygtige klinikere, øvrige medarbejdere og ledere. For at få succes i stillingen som cheflæge er det således vigtigt, at du har en interesse for Grønland og er interesseret i at lære det grønlandske samfund dets kultur, natur og mentalitet at kende. Kandidaterne forventes at møde den grønlandske befolkning med et åbent og nysgerrigt sind for at forstå og agere hensigtsmæssigt i de i forhold til Danmark forskellige og til tider anderledes kontekster, cheflægen vil indgå i. Når beslutningen er truffet, er der ofte mange spørgsmål, som presser sig på i forbindelse med de nye udfordringer og den nye tilværelse, man står overfor. Bl.a. spørgsmål som Hvordan er min kommende arbejdsplads, byen, Grønland? Hvordan vil min nye dagligdag blive? Hvilke muligheder er der for min familie etc. Endvidere skal en del praktiske ting organiseres i forbindelse med ansættelsen, flytningen osv. For at imødekomme de mange relevante spørgsmål og forventningsafstemme så tidligt som muligt i et rekrutteringsforløb er der udarbejdet en grundbog, som forsøger at besvare nogle af de mange spørgsmål samtidig med, at det grønlandske sundhedsvæsen gerne vil byde et stort velkommen til Grønland og din nye, vigtige arbejdsplads i sundhedsvæsenet. Du kan orientere dig yderligere og få besvaret både store og meget konkrete spørgsmål i Grundbog om at flytte til Grønland og arbejde i Det Grønlandske Sundhedsvæsen på denne side: Det Grønlandske Sundhedsvæsen Sundhedsvæsenet i Grønland løfter en betydelig opgave. Det varetager behandling og sundhedsfremme for en befolkning på ca borgere i 81 byer og bygder med 10 til indbyggere. Geografisk dækker sundhedsvæsenet et område på km fra Nord til Syd oftest med båd og fly som eneste transportmuligheder og i et klima, der udfordrer infrastrukturen. Mission I henhold til Landstingsforordning nr. 15 af 6. november 1997 om sundhedsvæsenets ydelser mv. er missionen for sundhedsvæsenet beskrevet som følger: Sundhedsvæsenets vigtigste opgaver er at fremme befolkningens sundhed, at forebygge sygdomme og sygdomslignende tilstande samt at undersøge, behandle og pleje personer med sygdomme og sygdomslignende tilstande. ( ) I tilrettelæggelsen af sit arbejde skal sundhedsvæsenet tilstræbe en ligelig adgang til sundhedsvæsenets ydelser uanset bosted. 3
4 Sundhedsvæsenet er forpligtet til at sikre, at sundhedsydelserne tilbydes borgerne så tæt på deres bopæl som muligt. Hvis det nødvendige undersøgelses- og behandlingstilbud ikke kan tilbydes i borgerens hjemby eller bygd, har borgeren ret til transport til nærmeste sundhedsenhed, der kan tilbyde ydelsen inden for eller uden for landets grænser. Organisering Sundhedsvæsenet i Grønland er en politisk styret, offentlig organisation, der fungerer i henhold til den grønlandske sundhedslovgivning. Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse, som refererer til Departementet for Sundhed, består af sundhedsledelsen med tilhørende administration. Sundhedsvæsenet, der består af fem sundhedsregioner foruden tandplejen, Dronning Ingrids Hospital (landshospital), Det grønlandske Patienthjem og sundhedsvæsenets driftsafdeling, refererer til styrelsen. Sundhedsledelsen består af en styrelseschef, en cheflæge og en chefsygeplejerske. Styrelseschefen refererer til departementschefen for Departementet for Sundhed og Forebyggelse. Til daglig er sundhedsledelsen placeret på Dronning Ingrids Hospital i Nuuk. 4
5 Tilsynet med sundhedsvæsenet varetages af landslægeembedet, der er organiseret med direkte reference til ministeren for Sundhed og Forebyggelse. Sundhedsvæsenet er opdelt i fem sundhedsregioner: Avannaa (regionssygehus i Ilulissat) Disko (regionssygehus i Aasiaat) Qeqqa (regionssygehus i Sisimiut) Sermersooq (landshospitalet i Nuuk fungerer som regionssygehus) Kujataa (regionssygehus i Qaqortoq) Hver region ledes af en regionsledelse, der består af en ledende regionssygeplejerske og en ledende regionslæge. Udover de fire regionssygehuse og landshospitalet er der 11 lægebeman- 5
6 dede sundhedscentre samt yderligere sundhedsstationer og bygdesundhedsstationer, der er bemandede med sygeplejersker, sundhedsassistenter eller bygdesundhedsarbejdere. I de allermindste bygder er der adgang til en såkaldt medicinkiste, som en beboer har ansvaret for. Hele det grønlandske sundhedssystem understøttes i stigende grad af telemedicinsk adgang til sundhedsydelser. Tandbehandling, sundhedspleje samt hjemmesygepleje, herunder psykiatrisk hjemmesygepleje, er i Grønland også organiseret som del af sundhedsvæsenet. Den specialiserede behandling i Grønland tilbydes på landshospitalet i Nuuk, Dronning Ingrids Hospital. Hospitalet er delt op i fire områder, der hver ledes af en ledende overlæge og en oversygeplejerske: Medicinsk område, der rummer intern medicin, røntgenafdelingen, børneafdelingen, laboratoriet og fysio- og ergoterapi. Kirurgisk område, der rummer kirurgi, ortopædkirurgi, gynækologi/obstetrik, øre-næse-hals, patientkoordinering og patienthotel. Akutområdet, der rummer anæstesi, operationsafdeling, intensivafdeling og dagkirurgisk afdeling. Psykiatrisk område, der rummer psykiatrisk sengeafdeling, psykiatrisk ambulatorium, psykiatrisk terapi og psykiatrisk hjemmesygepleje i Nuuk samt socialrådgiverfunktionen for hele Dronning Ingrids Hospital. Grønlands sundhedsvæsen kan ikke tilbyde behandling på højt specialiseret niveau i Grønland. For at sikre dette behandlingstilbud er der indgået aftaler med forskellige hospitaler i Danmark, herunder Region Hovedstaden, Odense Universitetshospital og Psykiatrisk Hospital i Århus. Til at støtte op om denne behandling er der i København oprettet Det Grønlandske Patienthjem, som drives af Grønlands Sundhedsvæsen. Her kan grønlandske patienter bo før, under og efter undersøgelse, udredning og behandling, så længe deres sygdom ikke kræver indlæggelse. Der er tillige indgået aftale med Landspitali i Reykjavik, og det forventes, at der i løbet af de kommende år er stigende samarbejde inden for sundhedsvæsenet i det nordvestatlantiske område mellem Island, Færøerne og Grønland. Cheflægens funktioner og opgaver I funktionen som cheflæge er det vigtigt for at lykkes i stillingen, at der er en forståelse for og accept af, at Grønland og det grønlandske sundhedsvæsen har muligheder og udfordringer, som er anderledes end det sundhedsvæsen, kandidaterne kommer fra og er bekendt med. Grønland har fx ikke de samme behandlingstilbud som det danske sundhedsvæsen, og der er begrænsede ressourcer og kapacitet indenfor store geografiske områder, hvorfor der i stort omfang anvendes telemedicinsk udstyr og teknologi for at nå alle borgere rettidigt. Der er gratis lægeordineret medicin. 6
7 Cheflægen udgør sundhedsledelsen sammen med styrelseschefen og chefsygeplejersken og indgår i et tæt, respektfuldt og velfungerende samspil med de to øvrige chefer i ledelsen. Cheflægen refererer til styrelseschefen og er den øverste behandlingsansvarlige læge i Grønland både indenfor det primære og sekundære sundhedsområde. Sundhedsledelsen har stor indsigt i de fælles opgaver på sundhedsområdet og bidrager således aktivt til håndtering af de ledelsesmæssige opgaver på tværs af fag- og funktionsområder på både det strategiske, taktiske og operationelle niveau. Det har derfor stor betydning, at den nye cheflæge har en naturlig præference for at arbejde tværfagligt, tværorganisatorisk og helhedsorienteret. Sundhedsledelsen afholder løbende møder med de fem regionsledelser og besøger fysisk de fem regioner en gang om året. Ligeledes afholdes der løbende møder med områdeledelserne på Dronning Ingrids Hospital. Cheflægen har det overordnede lægelige behandlingsansvar og har sammen med den øvrige sundhedsledelse det overordnede ansvar for styring af patientforløbene i hele det grønlandske sundhedsvæsen, hvor målet er høj kvalitet, kontinuitet og effektivitet i forløbene og i kerneopgaven. Cheflægen har ligeledes overordnet den samme opgaveportefølje som de ledende overlæger i regionerne og indgår sammen med chefsygeplejersken i et netværk med regionsledelserne for at sikre den daglige drift og behandling. Det grønlandske sundhedsvæsen har i forhold til det højt specialiserede behandlingsområde samarbejde med det danske sundhedsvæsen, hvorfor indsigt i og viden om det danske sundhedsvæsen, og hospitalsvæsenet i særdeleshed, har betydning for til enhver tid at kunne kvalificere og træffe nødvendige behandlingsmæssige beslutninger i samspil med regionsledelserne og det øvrige ledelsessystem. I den forbindelse er det afgørende, at cheflægen ud fra et oplyst grundlag om patienternes behandlingsbehov og de respektive behandlingsmuligheder i Grønland og Danmark kan træffe de nødvendige og fagligt korrekte beslutninger om, hvor behandlingen skal finde sted. Cheflægen skal således være i stand til at afstå fra anmodninger om behandling udenfor Grønland, såfremt dette lægefagligt vurderes at være forsvarligt og/eller mere hensigtsmæssigt. Cheflægen indgår sammen med den øvrige sundhedsledelse og andre relevante deltagere (fx ledende overlæger) i Visitationsnævnet. Cheflægen vil normalt deltage i møder 3-4 gange om året. Cheflægen er ansvarlig for de behandlingsforløb, som foregår i Danmark og andre lande, hvor grønlandske patienter modtager behandling. Cheflægen har derfor frekvente møder/telekonferencer med fx Rigshospitalet og andre hospitaler og specialafdelinger, som er relevante for de aktuelle patientforløb. Det har afgørende betydning, at cheflægen har et indgående kendskab til drift og behandling på hospitaler for at kunne udfordre, rådgive og forbedre de organisatoriske rammer og strukturer samt kvalificere arbejds- og samarbejdsprocesser. Digitaliseringsniveauet og -kravet er højt i Grønland, hvorfor cheflægen skal have interesse og flair for digitale løsninger og innovation. Tilrettelæggelse, udvikling og koordinering af de kliniske aktiviteter er væsentlige opgaver for cheflægen, som løbende skal sikre, at der foretages vurderinger og de nødvendige initiativer i forhold til ressourceforbrug, arbejdsgange og patientforløb i tæt samspil med chefsygeplejersken. 7
8 Cheflægen har ansvaret for en række strategiske, udviklingsrettede og driftsmæssige opgaver, herunder, at: Udvikle sundhedsstrategier for det samlede sundhedsvæsen I Grønland i tæt samspil med de øvrige medlemmer af sundhedsledelsen og departementet Er medlem af en række udvalg og råd herunder klinik Forum, Patientsikkerhed og visitationsnævn Sikre implementering af politisk besluttede strategier og gå forrest i vanskelige omstillingsprocesser Kvalificere den lægefaglige og den samlede behandlingsmæssige kvalitet løbende, fx gennem ny organisering og tilrettelæggelse af behandlingstilbud med respekt for det eksisterende Bidrage til, hvad der forventes at skulle indgå i det grønlandske sundhedsvæsens Ydelseskatalog i og udenfor Nuuk som et dynamisk og fremtidsorienteret dokument Styrke den fortsatte udvikling og implementering af telemedicinsk udstyr med fokus på kvalitet og patientsikkerhed Bidrage med lægefaglige input og vurderinger i økonomiske og budgetmæssige processer og tiltag Sikre fokus på og tiltag, der styrker faglige attraktive arbejdsmiljøer for at fastholde og rekruttere kompetente læger og øvrige medarbejdere og ledere til sundhedsvæsenet, herunder sikre optimale rammer for yngre lægers postgraduate uddannelse Afholde MedarbejderUdviklings- og GruppeUdviklingsSamtaler Håndtere klager over serviceniveauet (patientklager håndteres og behandles af Landslægen/Landslægeembed) Sundhedsledelsen er i løbende dialog med departementet, ministeren og det politiske niveau og holder løbende møder med departementschef og minister. Der er således et tæt samarbejde med det politiske niveau og forventninger om, at cheflægen har interesse for og kan navigere og agere smidigt og sikkert i en politisk styret organisation. Faglige og personlige kvalifikationer Den nye cheflæge skal med sin grundlæggende interesse for og tilgang til den grønlandske samfund være en tydelig, højt respekteret og øverst ansvarlig lægefaglig leder i det grønlandske sundhedsvæsen. Cheflægen skal først og fremmest være en lægefaglig velfunderet, kvalitetsbevidst og forandringsparat leder, der formår at få de ledende overlæger og regionsledelserne samt medarbejderne med sig. Visioner og strategier skal være klare for alle faggrupper og den samlede organi- 8
9 sation, hvor evnen til at sætte retning, motivere og inddrage er vigtig for at lykkes i jobbet. Cheflægen skal i enhver sammenhæng optræde som en del af sundhedsledelsen og repræsentere ledelsens samlede beslutninger. Cheflægen skal bidrage aktivt og konstruktivt til, at sundhedsledelsen samlet set og udadtil fremstår som en åben og lyttende og samtidig beslutningseffektiv ledelse. Cheflægen skal være i besiddelse af stor analytisk og faglig kapacitet på et bredt felt. Hertil kommer evnen til at se muligheder, opfange udviklingstendenser, skabe nye sammenhænge og helheder samt omsætte disse i relevante initiativer i regionerne og decentralt. Cheflægen skal repræsentere ledelsesmæssig og faglig styrke til både at arbejde med udvikling af det samlede sundhedsvæsen i Grønland og specifikt i forhold til den lægefaglige behandling og organisering. I samspil med andre skal cheflægen være en respekteret, efterspurgt og anerkendt leder og sparringspartner og således bidrage aktivt til udviklingen af de mangeartede relationer og samspil med bl.a. minister, departementet og det politiske niveau, regioner og sundscentre samt andre hospitaler og specialafdelinger i og udenfor Grønland. En væsentlig kompetence udgøres af evnen til at skabe meningsfulde forandringer og organisatoriske forbedringer samt bidrage til at gennemføre forandringsledelse på højt niveau og med fokus på implementering af forandringer i relation til de driftsmæssige prioriteringer. Der lægges vægt på, at forandringsarbejdet er konkret, og at forandringerne er virkningsfulde og holdbare. Evnen til at nytænke, engagere og motivere skal være tydelig i kompetenceprofilen, ligesom cheflægen skal være i stand til at delegere kompetence og ansvar til områdeledelserne og regionsledelserne. I den sammenhæng og på grund af det grønlandske sundhedsvæsen særlige vilkår skal cheflægen agere med mod og risikovillighed i visse situationer. Den nye cheflæge skal være en dygtig kommunikator, der formår at formidle budskaber og informationer til alle ledelsesniveauer og medarbejdere i sundhedsvæsenet og i forhold til andre interne og eksterne interessenter. Cheflægen skal have en positiv, åben og nysgerrig tilgang til opgaver og muligheder og være karakteriseret af fleksibilitet, en udadvendt og åben arbejdsform samt af autoritet og gennemslagskraft, der bidrager til at skabe troværdighed og respekt. Disse egenskaber bruger cheflægen også til at understøtte og udbygge relationer, såvel internt som eksternt. Det er afgørende, at den ny cheflæge er vedholdende, lydhør og robust, når der skal fastholdes og gennemføres beslutninger. Cheflægen skal således kunne navigere problemfrit mellem at lytte og inddrage og samtidig kunne stå fast, når væsentlige og vanskelige beslutninger skal træffes. Cheflægen har foruden sin læge- og specialefaglige uddannelsesmæssige baggrund klinisk erfaring fra flere års ansættelse i hospitalsvæsenet. Erfaring med ledelsesfunktioner på kliniske afdelinger vægtes højt, herunder gerne suppleret af en lederuddannelse på diplom eller masterniveau, hvilket imidlertid ikke er et krav. 9
10 Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemføre et testforløb hos MUUSMANN. 10
Stillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereJob- og personprofil for viceområdechefer
Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation
Stillings- og personprofil Direktør PLO Praktiserende Lægers Organisation Oktober 2015 Opdragsgiver PLO s bestyrelse Adresse Praktiserende Lægers Organisation PLO Kristianiagade 12 2100 København Ø Tlf.
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Maj 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej
Læs mereSpecialeansvarlig overlæge
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse
Læs mereStillings- og personprofil. Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland
Stillings- og personprofil Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland December 2018 Opdragsgiver Regionshospital Nordjylland, Region Nordjylland Adresse Regionshospital Nordjylland Bispensgade 37
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereVores sundhed - nu og i fremtiden Findes der en grønlandsk model? Departementschef Ann Birkekær Kjeldsen Safarissoq 2012
Vores sundhed - nu og i fremtiden Findes der en grønlandsk model? Departementschef Ann Birkekær Kjeldsen Safarissoq 2012 Sundhedsvæsnets opgave Sundhedsvæsenets vigtigste opgaver er at fremme befolkningens
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Stillings- og personprofil Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland April 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej 18
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs mereGod ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Læs mereStillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus November 2015 Opdragsgiver Medicinsk Afdeling, Holbæk Sygehus Adresse Holbæk Sygehus Smedelundsgade
Læs merePraktikstedsbeskrivelse - Fysioterapien
Praktikstedsbeskrivelse - Fysioterapien Klinisk undervisningssted Adresse Terapiafdelingen Dronnings Ingrids Hospital Nuuk Grønland Jens Kreutzmann-ip Aqqutaa 3900 Nuuk Grønland Telefon +299 34 46 10 Leder
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereVicedirektør Lægeligt ansvarlig
Stillings- og personprofil Vicedirektør Lægeligt ansvarlig Sygehus Vendsyssel April 2015 Opdragsgiver Sygehus Vendsyssel, Region Nordjylland Adresse Sygehus Vendsyssel Bispensgade 37 9800 Hjørring Telefon
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereSammen skaber vi værdi for patienten
MODEL FOR VÆRDIBASERET SUNDHED I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været styret og afregnet med takststyring. Det har blandt andet
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune
Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark
Stillings- og personprofil Direktør OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark Marts 2014 Opdragsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mere19 SEP.2018 NAMMINERSORLUTIJ< OQARTUSSAT GRØNLANDS SELVSTYRE INATSISARTUT ALLATTOQARFIAT BUREAU FOR INATSISARTUT Box i Nuuk
Peqqissutsimut IlisimatusarnermuJlu Naatakkersuisoq Naalakkersuisoq for Sundhed og Forskning NAAU\I
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Lærernes a-kasse
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Lærernes a-kasse April 2019 Opdragsgiver Lærernes a-kasse Adresse Kompagnistræde 32, 1208 København K. www.laka.dk/ Telefon: 7010 0018 Stilling Sekretariatschef
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest
Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest Navn: Afdeling Regionspsykiatrien Vest Afsnit Stilling Oversygeplejerske Organisatorisk placering Oversygeplejersken
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereJob- og personprofil for områdechefer
Job- og personprofil for områdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig, økonomisk
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Omsorg søger en ny leder til Smedegade Plejecenter. Smedegade Plejecenter er midt i en kulturforandringsproces
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereHjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )
Hjertesygdomme Mission - Vision 2018 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2018 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver tid, at være den
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereJob og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter
Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereMission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )
Mission - Vision 2019 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2019 Vi vil i vores tværfaglige samarbejde med patienten i centrum være kendt for, til enhver tid at stræbe imod at
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereStrategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed
Strategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed Forord Sundhedsdatastyrelsen blev dannet i 2015 for at fastholde og udvikle den styrkeposition, Danmark har på digitalisering og nationale data på sundhedsområdet.
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereStillings- og personprofil. Drifts- og servicechef Boligforeningen 10. marts 1943
Stillings- og personprofil Drifts- og servicechef Boligforeningen 10. marts 1943 November 2017 Opdragsgiver Hovedbestyrelsen, Boligforeningen 10. marts 1943 Adresse Tranekærparken 1, 8240 Risskov Tlf.:
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereSundhedsreform Ann Birkekær Kjeldsen
Sundhedsreform Ann Birkekær Kjeldsen Omstrukturering og fornyelse Vores Sundhed nu og i fremtiden Greenland 56.500 people 16.000 people in Nuuk 8200 people in the villages Coastline 44.000 km 16 towns
Læs mereEPJ til det grønlandske Sundhedsvæsen
EPJ til det grønlandske Sundhedsvæsen Hvem er vi? - Hvor skal vi hen? Hvorfor? - Hvordan? Af Christina Silseth Bartholdy Oktober 2016 Agenda 1. Velkommen hvem er vi 2. Fakta om det grønlandske sundhedsvæsen
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør for HK's A-kasse
Stillings- og personprofil Direktør for HK's A-kasse Januar 2018 Opdragsgiver Adresse Stilling HK's A-kasse (HKA) HK DANMARK Weidekampsgade 8 2300 København S www.hk.dk Telefon: 7010 6789 Direktør for
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Faglig chef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Fag med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereStillings- og personprofil. Ledende overlæge Psykiatrien Syd
Stillings- og personprofil Ledende overlæge Psykiatrien Syd Psykiatrien Region Sjælland September 2015 Opdragsgiver Psykiatrien Region Sjælland Stilling Ledende overlæge Psykiatrien Syd Færgegaardsvej
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs merePolitik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital
Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med
Læs mereJobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune
Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en overtandlæge for kommunens Tandpleje. Stillingen er vakant, da vores overtandlæge
Læs mereET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS
ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS DSR S ANBEFALINGER TIL DE FÆLLES AKUTMODTAGELSER DSR S ANBEFALINGER TIL DE FÆLLES AKUTMODTAGELSER De fælles akutmodtagelser (FAM erne) er etableret for at højne kvaliteten
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs merePolitik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland
Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland Patient- og pårørendeinddragelse er vigtigt, når der tales om udvikling af sundhedsvæsenet. Vi ved nemlig, at inddragelse af patienter
Læs mereSammen skaber vi værdi for patienten
FORSLAG TIL MODEL FOR VÆRDIBASERET STYRING AF SUNDHEDSVÆSENET I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Pejlemærker og ny styringsmodel Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været
Læs mereVisioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital
Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereHjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )
Hjertesygdomme Mission - Vision 2017 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2017 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver tid, at være den
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs merePsykiatri GOD LEDELSE. i Region Hovedstadens Psykiatri
Psykiatri GOD LEDELSE i Region Hovedstadens Psykiatri FORORD Region Hovedstadens Psykiatri er en stor virksomhed, hvor 5.100 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Kort introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen Kort introduktion
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mere