Orienteringspunkter drøftes kun, hvis der er bemærkninger

Transkript

1 Møde i Arbejdsmarkedsrådet, onsdag den 20. marts 2019 kl Mødet afholdes Paradisvej 3, 3700 Rønne Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. af møde i RAR den 13. februar Gensidig information - Formandskab - Kommune - Jobcenter - AMK Øst Opfølgning på rådets strategi- og handlingsplan 4. Status på rekrutteringssituationen 5. Status på opkvalificeringsindsatsen a. VEU-indsatsen b. Analyse af behov og parathed ift. opkvalificering på (VEUanalyse/kortlægning) 6. Status på beskæftigelsesindsatsen (benchmark) 7. Samlet status for strategi- og handlingsplanen Øvrige punkter til beslutning 8. Den regionale positivliste 9. Beskæftigelsesplan Udpegning af tilforordnet fra Erhvervshuset (hvis der foreligger indstilling) 11. Kommende møder og drøftelser i RAR Orienteringspunkter drøftes kun, hvis der er bemærkninger 12. Ministermål Orientering forvaltningsområdet 14. Status for KLV-lister 15. Eventuelt 1

2 Dagsordenspunkt: 1. Godkendelse af dagsorden Beslutning Dagsorden til ordinært møde i RAR Til godkendelse Konsekvenser: Sagsfremstilling: Bilag: Ingen 2

3 Dagsordenspunkt: 2. af møde i RAR den 13. februar 2019 Beslutning af møde i RAR den 13. februar 2019 er udsendt til RAR s medlemmer den 18. februar Der har ikke været bemærkninger til referatet, som derfor betragtes som godkendt og lægges på RAR s hjemmeside. et underskrives og journaliseres. Konsekvenser: Sagsfremstilling: Der udarbejdes beslutningsreferat af rådets møder med gengivelse af bemærkninger fra de enkelte grupper. et udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. et betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Bilag: Ingen 3

4 Dagsordenspunkt: 3. Gensidig orientering Orientering På rådsmødet den 13. juni 2018 blev det besluttet, at der fremover skal være et punkt på dagsordenen om gensidig orientering. Konsekvenser: Sagsfremstilling: Under punktet Gensidig orientering vil rådsdeltagerne have mulighed for at orientere om vigtigt siden sidst. Orientering fra bl.a. følgende grupper: - Formandskab - Kommune - Jobcenter - AMK Øst Bilag: Ingen 4

5 Dagsordenspunkt: 4. Status på rekrutteringssituationen Drøftelse Rekrutteringssituationen på ser fortsat fornuftig ud, om end den positive udvikling viser tendens til stabilitet. Udviklingen i efterspørgslen er kendetegnet ved: Uændret beskæftigelse: Fald på 5 personer (3. kvt kvt. 18). Faldende jobomsætning: Faldet med 1,9 pct. (jan. 18 jan. 19). Samlet jobomsætning i perioden var ca Forgæves rekrutteringsrate (FRR): 27 pct. i 4. kvt. 18 med flest forgæves rekrutteringer inden for stillingsbetegnelserne rengøringsassistent og butiksmedhjælper. Fald i nyopslåede stillinger på Jobnet: -25 pct. (3 mdrs. periode fra nov.17- jan.18 til nov.18 jan.19. Det største fald har været inden for erhvervsområdet Hotel, restauration, køkken og kantine med 68 pct. Udviklingen i udbuddet er kendetegnet ved: Stigende ledighed: +4,2 pct. (jan. 18 jan. 19) svarende til 39 fuldtidspersoner. Ledighedsprocenten: 5,5 pct. (jan. 19). Faldende arbejdskraftreserve: -6 pct. (3 mdrs. perioden fra nov.17-jan.18 til nov.18 jan.19). Inden for erhvervsområdet Rengøring, ejendomsservice og renovation er arbejdskraftreserven i perioden faldet med 8 pct. men der er stadig 110 ledige, der i deres Jobnet-CV har angivet at stå til rådighed for arbejde på området. Stigning i antal udenlandske arbejdstagere: +16 pct. (dec. 16 dec. 18) svarende til 89 fuldtidsbeskæftigede. Samlede antal er 634 fuldtidspersoner (dec.18). Andel er på 5,6 pct. af beskæftigelsen på. Konsekvenser: Forventninger om fortsat stigning i beskæftigelsen med 1,4 pct. (kun inden for offentlig forvaltning forventes et fald). Ledigheden forventes at falde til 4,5 pct. i 2020 dvs. et fald på 37 fuldtidspersoner. Arbejdsstyrken forventes at stige med 1 pct. AMK Øst indstiller, at Rådet drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder situationen for rengøringsassistenter og butiksmedhjælpere, samt om der skal iværksættes særlige initiativer på områderne. Hvis RAR sætter aktiviteter i gang, skal disse medvirke til at mindske virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og få ledige i job. 5

6 Sagsfremstilling: Udviklingen i efterspørgslen er kendetegnet ved: Beskæftigelse Beskæftigelsen er faldet med 5 fuldtidspersoner det seneste år (3. kvt kvt. 18) og består nu af personer. Det er kun, der ikke har haft en stigning i beskæftigelsen i perioden. På landsplan er beskæftigelsen steget med 1,7 pct. med RAR Hovedstaden i front med en stigning på 2,3 pct. Udviklingen i den samlede beskæftigelse på dækker over: Fald i 4 brancher: Information & Kommunikation (-7,4 pct. svt. 19 fuldtidsbeskæftigede), Ejendomshandel mv. (-2,4 pct. sv.t. 4 fuldtidsbeskæftigede), Offentlige Erhverv (-0,9 pct. svt. 45 fuldtidsbeskæftigede) og Handel, Transport mv. (-0,4 pct. svt. 14 fuldtidsbeskæftigede). Stigning især inden for Kultur & Anden Service (4,4 pct. svt. 21 fuldtidsbeskæftigede), Landbrug mm. (3,4 pct. svt. 13 fuldtidsbeskæftigede) og Industri (1,5 pct. svt. 26 fuldtidsbeskæftigede), Jobomsætning Jobomsætningen varierer med konjunkturudviklingen. På var jobomsætningen størst i 2016 (5.024) og har siden udvist mindre fald. Fra jan.18 jan.19 er jobomsætningen faldet med 1,9 pct., hvor den har været stigende i både Hovedstaden (+2,9 pct.) og Sjælland (+2,7 pct.). Jobomsætningen er fortsat størst inden for Sundhed & Socialvæsen efterfulgt af Hotel & Restauration. Faldet i jobomsætning fra jan.18 jan.19 ses primært inden for Industri (-20,2 pct. svt. 99 personer), Undervisning (-18,3 pct. svt. 47 personer) og Handel (-8 pct. svt. 41 personer). Forgæves rekrutteringer Rekrutteringssurveyen fra 4. kvt viser, at der på har været en Forgæves Rekrutteringsrate på 27 pct. svt., at virksomheder som har haft et konkret rekrutteringsbehov (med elektroniske jobopslag), i 260 tilfælde har haft forgæves rekrutteringer. I den nye rekrutteringssurvey vises ikke længere (på grund af små tal og statistisk usikkerhed) opgørelser om forgæves rekrutteringer mv. selvstændigt for på samme niveau som i den hidtidige metode. De underliggende data viser dog, at der i perioden har været flest forgæves rekrutteringer inden for stillingsbetegnelserne rengøringsassistent og butiksmedhjælper. Butiksmedhjælper er i mangel i Arbejdsmarkedsbalancen og Rengøringsassistent er i paradoks, hvilket betyder at der på én og samme tid både er mangel på arbejdskraft og mange ledige, der i deres Jobnet-CV har anført at stå til rådighed på området. Jobcentrets kontakt med virksomheder med forgæves rekrutteringer I forbindelse med Rekrutteringssurveyen spørges virksomheder, der har oplevet 6

7 forgæves rekruttering, om de ønsker at blive kontaktet af jobcentret. På ønskede 2 virksomheder dette. Jobcenter har været i kontakt med begge virksomheder om i alt 3 stillinger, hvoraf den ene blev annulleret. (Virksomheden indkøbte i stedet en robot og ansatte en industrioperatør til at styre den). Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne Der har i 2019 endnu ikke været meldinger i medierne om mangel på arbejdskraft fra konkrete virksomheder på. Nyopslåede stillinger på Jobnet på er samlet set faldet med 25 pct. i 3 mdrs. perioden fra nov.17-jan.18 til nov.18 jan.19. Det største fald har været inden for erhvervsområdet Hotel, restauration, køkken og kantine med 68 pct. og det samlede antal nyopslåede stillinger ligger nu på 97. Inden for erhvervsområdet Rengøring, Ejendomsservice og Renovation har der været 7 nyoplåede stillinger et fald på 62 pct. (svt. 12 stillinger) i 3 mdrs. perioden. Udviklingen i udbuddet er kendetegnet ved: Ledighed På er ledigheden i jan.19 på 5,5 pct. og er steget med 4,2 pct. (svt. 39 fuldtidspersoner) fra jan.18 jan.19. I hele landet er ledigheden på 3,8 pct. For Ikke-forsikrede er ledigheden faldet med hele 37,5 pct. svt. 72 færre ledige. Fordelt på a-kasser er der på stor variation: Metal er steget mest med 233 pct. svt. 35 flere ledige Akademikerne er steget med 100 pct. svt.11 flere ledige Min a-kasse er steget med 83,3 pct. svt. 15 flere ledige FOA er faldet med 16,3 pct. svt. 7 færre ledige DANA er faldet med 42,9 pct. svarende til 3 færre ledige Arbejdskraftreserven Inden for Erhvervsgruppen Rengøring, Ejendomsservice og Renovation er arbejdskraftreserven faldet med 8 pct. i en 3 mdrs. periode fra nov. 17 jan. 18 til nov. 18 jan. 19 (svarende til 9 personer). I januar 2019 er arbejdskraftreserven (dvs. ledige med mere end 12 ugers sammenhængende ledighed) som rengøringsassistent på 48 (vægtet gennemsnit). Stillingsbetegnelsen Rengøringsassistent er i kategorien paradoks i Arbejdsmarkedsbalancen. Ligeledes i januar 2019 er der 33 butiksassistenter og 21 butiksmedhjælpere i arbejdskraftreserven på. Stillingsbetegnelsen Butiksmedhjælper er i kategorien mangel i Arbejdsmarkedsbalancen. Udenlandske arbejdstagere På er antallet af udenlandske arbejdstagere meget sæsonbetonet, med størst beskæftigelse i sommermånederne og i perioden dec.17 til dec. 18 er antallet steget med 16 pct. (svt. 89 fuldtidsbeskæftigede). I dec. 18 var der 634 udenlandske arbejdstagere (fuldtidspersoner) på. Det største antal 7

8 udenlandske arbejdstagere er beskæftiget i industrien (148 fuldtidsbeskæftigede). Andelen af udenlandske arbejdstagere var i dec. 18 på 5,6 pct. af beskæftigelsen. Den største andel ses inden for landbrug (26 pct. svt. 94 ud af 359 fuldtidsbeskæftigede). Den forventede udvikling Forventning om fortsat stigning i beskæftigelsen med 1,4 pct. (der forventes kun et fald inden for Offentlig Service). Ledigheden forventes at falde til 4,5 pct. i dvs. et fald på 37 fuldtidspersoner. Arbejdsstyrken forventes at stige med 1 pct. Bilag: -Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR. Marts Rekrutteringssurvey for 4. kvt [link] 8

9 Dagsordenspunkt: 5. Status på opkvalificeringsindsatsen a. VEU-indsatsen Drøftelse Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen og de enkelte aktiviteter, som følger af Rådets strategi for at fremme voksen- efter- og videreuddannelse på. Siden strategiseminar og VEU-konference d. 27/ har der primært været arbejdet med forslag til analyse og drøftelse heraf med koordinationsgruppen (se pkt. 5.b. Analyse af behov og parathed ift. opkvalificering på ). Derudover har STAR fået udarbejdet rapport med resultaterne af baselinemåling af VEU. På mange indikatorer om VEU er benyttet survey til virksomheder, jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner. På er der dog relativt få observationer (få der har svaret på undersøgelsen), hvilket man skal være opmærksom på, når man konkluderer på resultaterne. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR drøfter status for VEU-indsatsen. Konsekvenser: En styrket VEU-indsats skal bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhederne efterspørger. Indsatsen skal derfor medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. 9

10 Sagsfremstilling: Siden strategiseminar og VEU-konference d. 27/ har AMK-Øst primært arbejdet med følgende: 1) Forslag til analyse og drøftelse heraf med koordinationsgruppen (se pkt. 5.b. Analyse af behov og parathed ift. opkvalificering på ). 2) AMK-Øst og Jobcenter er i dialog om behovet for, at AMK-Øst tilbyder konsulentstøtte ift. en forstærket indsats for at sikre kvalitet i cv ere og jobmål for de ledige borgere. AMK-Øst gennemfører lignende processer i fx Halsnæs, Herlev og Faxe. 3) I oktober oprettede STAR en landsdækkende hotline, så bl.a. virksomheder kan få hjælp, hvis de har et kursus- eller efteruddannelsesbehov som de ikke umiddelbart kan få dækket. Der har siden oktober været 15 henvendelser i Østdanmark. Der har ikke været nogen henvendelser fra bornholmske virksomheder. Baseline-analyse Deloitte har udarbejdet en baselinemåling, der kan bruges som udgangspunkt for at følge succeskriterierne i RAR s VEU-indsats på landsplan og i nogen grad på regionalt niveau. Målingen viser, at virksomheder, jobcentre og A-kasser overordnet set er tilfredse med VEU udbuddet og koordineringen af aktiviteterne. Den viser også, at op mod 1/3 af de adspurgte virksomheder på landsplan ikke benytter VEUopkvalificering, og at langt de fleste ikke har kendskab til intentionerne om bedre koordinering. Der er indikationer på, at det også gælder for. Der er dog få besvarelser fra virksomheder på, hvilket man skal være opmærksom på ift. konklusioner om baseline (udgangssituationen) for VEU-indsatsen på. Dataindsamlingen er gennemført i 2. halvår 2018, mens VEU-indsatsen stadig var under etablering. Resultater af baseline, viser ikke effekter af VEU-indsatsen. Der er tale om beskrivende statistik, og en ændring i en indikator må ikke forveksles med en effekt af indsatsen eller mangel på samme. Bilag: -Baselinemåling for RAR-områder. 10

11 Dagsordenspunkt: 5. Status på opkvalificeringsindsatsen b. Analyse af behov og parathed ift. opkvalificering på (VEU-analyse/kortlægning) Beslutning RAR- har som en del af strategien besluttet, at der skal gennemføres en analyse, der bl.a. viser koncepter for brancherettede samarbejder, afdækker virksomhedernes behov for opkvalificering og deres parathed ift. at opkvalificere. Analysen foreslås at bestå af tre dele: 1. I første del af analysen afdækkes den forventede rekrutteringssituation inden for de kommende år fordelt på fagområder. 2. I anden del afdækkes de bornholmske virksomheders parathed og kapacitet til at uddanne og udvikle arbejdsstyrken, samt hvilke indsatser virksomhederne især ser potentiale for at kunne bidrage til med henblik på at afhjælpe s arbejdskraftsudfordringer de kommende år. 3. Endelig skal leverandøren i analysens tredje del udarbejde et konkret og prioriteret katalog over, hvilke indsatser virksomhederne - og øvrige aktører - ser potentiale for at bidrage til, herunder hvad igangsættelse af indsatserne indebærer for de involverede aktører. Konsekvenser: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR- beslutter at igangsætte en analyse, der omhandler ovenstående tre dele. Analysen gennemføres af en ekstern konsulent, igangsættes inden sommer og færdiggøres i Analysen skaber grundlag for yderligere at systematisere og styrke opkvalificering og indsatsen mod mangel på arbejdskraft på. 11

12 Sagsfremstilling: Baggrund RAR- har som en del af strategien besluttet, at der skal gennemføres en VEU-kortlægning, der bl.a. viser koncepter for brancherettede samarbejder, afdækker virksomhedernes behov for opkvalificering og deres parathed ift. at opkvalificere. Siden sidst Forslag til fokus for analysen har været drøftet på møde d. 22/1 i koordinationsgruppen (Campus, BH Sund, UCC, Dansk Metal, Jobcenter ). AMK-Øst har indarbejdet koordinationsgruppens anbefalinger i forslaget til analysen (vedhæftet). Koordinationsgruppen anbefaler: At analysen fokuserer på en afdækning af virksomhedernes behov for opkvalificering og virksomhedernes parathed og kapacitet i forhold til at opkvalificere. At der bruges mindre/få ressourcer på at undersøge og udvikle koncepter for brancherettede samarbejder om efteruddannelse og kurser. Der er allerede i dag en høj grad af samarbejde på området (på tværs af jobcenter, uddannelsesinstitutioner, a-kasser m.v.). At formålet med analysen er at støtte og modne virksomhederne i forhold til den svære rekrutteringssituation som risikerer at blive forværret. Der er behov for aktivt medspil fra virksomhederne. Analysens opbygning: Analysen skal bestå af tre dele: 1. I første del af analysen afdækkes den forventede rekrutteringssituation inden for de kommende 1-3 år fordelt på fagområder. 2. I anden del afdækkes de bornholmske virksomheders parathed og kapacitet til at uddanne og udvikle arbejdsstyrken, samt hvilke indsatser virksomhederne især ser potentiale for at kunne bidrage til med henblik på at afhjælpe s arbejdskraftsudfordringer de kommende år. 3. Endelig skal leverandøren i analysens tredje del udarbejde et konkret og prioriteret katalog over, hvilke indsatser virksomhederne - og øvrige aktører - ser potentiale for at bidrage til, herunder hvad igangsættelse af indsatserne indebærer for de involverede aktører. Bilag: -Opgavebeskrivelse - Analyse af behov og parathed ift. opkvalificering på 12

13 Dagsordenspunkt: 6. Status på beskæftigelsesindsatsen (benchmark) Drøftelse Der har været et fald på 0,4 % i antallet af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR fra november 2017 november Det er mindre end faldet i hele landet (3,9 %). Faldet er sket for ydelsesgrupperne efterløn, kontanthjælp, ledighedsydelse og revalidering. For de øvrige ydelsesgrupper er der tale om stigninger. RAR har i strategi- og handlingsplanen særligt fokus på de udsatte borgere. For borgere på kanten af arbejdsmarkedet er virksomhedsrettet indsats effektfuldt i forhold til at bringe borgerne ind på arbejdsmarkedet. RAR har for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere en langt højere andel i virksomhedsrettet indsats end landsgennemsnittet. Brobygningsforløb på en erhvervsskole er effektfulde i forhold til at få unge på uddannelseshjælp i ordinær uddannelse. På tilbydes en markant højere andel af de unge brobygningsforløb end på landsplan (henholdsvis 12,9 % og 6,1 %). RAR drøfter status på beskæftigelsesindsatsen. Konsekvenser: Hvis flere borgere flyttes fra kanten af arbejdsmarkedet til at være til rådighed for arbejdsmarkedet, øges virksomhedernes rekrutteringsgrundlag. Samtidig vil det være til gavn for borgeren, hvis han/hun bliver en aktiv del af arbejdsmarkedet. 13

14 Sagsfremstilling: Der var i november 2018 i alt fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR. Det svarer til et fald på 0,4 % i forhold til samme periode året før. November 2018 Fuldtidspersoner RAR Hele Landet A-dagpenge ,4% -3,2% Efterløn ,3% -22,7% Fleksjob ,3% 7,7% Førtidspension ,4% -1,4% Kontanthjælp mv. * ,0% -10,1% Ledighedsydelse 85-1,2% -0,8% Ressourceforløb 183 7,6% 6,7% Revalidering/forrevalidering 40-23,1% -18,0% Sygemeldte ** 686 6,9% 0,1% I alt ,4% -3,9% *Kontanthjælp, Uddannelseshjælp og Integrationsydelse **Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb Udvikling ift. året før Indsatsen for jobcentrets målgrupper For borgere på kanten af arbejdsmarkedet er der evidens for, at en virksomhedsrettet indsats har effekt i forhold til at få en plads på arbejdsmarkedet. RAR har for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere en langt højere andel i virksomhedsrettet indsats end landsgennemsnittet. Der er klar evidens for, at brobygning har gode effekter i forhold til at hjælpe unge på uddannelseshjælp i ordinær uddannelse. På tilbydes 12,9 % af de uddannelsesparate unge et brobygningsforløb. Ny benchmark Beskæftigelsesministeriet offentliggjorde den 2. november 2018 en analyse, der viser antallet af borgere på offentlig forsørgelse, som en kommune kan forvente på baggrund af dens rammevilkår. Analysen anvendes i beskæftigelsesministeriets nye benchmark model til at opgøre, om hver kommune har færre eller flere ydelsesmodtagere end kommunens rammevilkår tilsiger. Herefter rangeres kommunerne efter størst forskel mellem forventet og faktisk antal fuldtidspersoner. ligger nr. 60 på ranglisten. I benchmark modellens opgørelse af ydelsesmodtagere indgår: Dagpengeområdet (arbejdsløshedsdagpenge, kontantydelse og arbejdsmarkedsydelse) Kontanthjælpsområdet (kontanthjælp, uddannelseshjælp, integrationsydelse, revalidering og for-revalidering) Sygedagpengeområdet (sygedagpenge og jobafklaringsforløb) I opgørelsen indgår ikke førtidspensionsområdet (førtidspension, ledighedsydelse, fleksjob og ressourceforløb) 14

15 Benchmark modellen opdateres halvårligt. Bilag: -Status på indsats, RAR, februar Rangliste over kommunernes placering her 15

16 Dagsordenspunkt: 7. Samlet status for strategi- og handlingsplanen Orientering Der følges op på målene som anført i strategi- og handlingsplanens målskema. På nuværende tidspunkt foreligger der ikke opdaterede tal. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning. Konsekvenser: 16

17 Sagsfremstilling: Der følges op på målene som anført i målskema (bilag til strategi- og handlingsplanen): 1.1. Antallet af forgæves rekrutteringer skal nedbringes. Den forgæves rekrutteringsrate skal nedbringes fra 4. kvartal 2018 til 4. kvartal Baseline 4. kvartal 2018: Forgæves rekrutteringsrate (FRR) RAR 27 %. Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nye/opdaterede tal AMK Øst/RAR skal medvirke til, at der iværksættes kursusforløb indenfor VEU-strategiens indsatsområder. Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nye/opdaterede tal Virksomhedernes tilfredshed med VEU-indsatsen skal stige set i forhold til december Baseline 2018 (Figur 13 i VEU-baselinerapport): Tilstrækkeligt udbud: 3,5 Relevant udbud: 3,0 Timing: 3,0 Tilgængelighed: 2,71 Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nye/opdaterede tal. 2.3 De regionale puljemidler skal anvendes fuldt ud. Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nye/opdaterede tal Antallet af udsatte personer på offentlige ydelser skal falde fra 4. kvartal Baseline 3. kvartal 2018: RAR i alt 630 Følgende målgrupper indgår i målingen: Aktivitetsparate modtagere af uddannelseshjælp, kontanthjælp, integrationsydelse (uden for program) samt ressourceforløbsydelsesmodtagere og ledighedsydelsesmodtagere. Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nye/opdaterede tal Målgrupper langt fra arbejdsmarkedet skal have en virksomhedsrettet indsats, ordinære timer eller ordinær indsats. Baseline 2. kvartal Gennemsnit på 25,4 % Der foreligger på nuværende tidspunkt ikke nye/opdaterede tal Antallet af midlertidige ydelsesmodtagere med et større selvoplevet handi- 17

18 cap i ordinært arbejde eller fleksjob skal øges. Afventer fortsat central metode til opfølgning. Bilag: -Godkendt strategi- og handlingsplan -Målskema/bilag til strategi- og handlingsplan 18

19 Dagsordenspunkt: Konsekvenser: 8. Den regionale positivliste Beslutning Formandskabet vedtog på mødet den 5. marts 2019 listen over stillingsbetegnelser, der skal danne udgangspunkt for positivlisten gældende fra 1. april Arbejdsmarkedskontoret har efterfølgende været i dialog med skolerne og jobcentret om relevante kurser for de enkelte stillingsbetegnelser. Dialogen har resulteret i vedlagte udkast til liste over kurser på positivlisten. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at: Rådet godkender udkast til positivlisten gældende fra 1. april 2019, herunder at udkastet til positivlisten suppleres med kurser fra positivlisten for RAR Hovedstaden på de 3 stillingsbetegnelser (Elektriker, VVS-montør og Programmør), hvor der ikke udbydes relevante kurser på. En positivliste, der består af korte kurser, der er relevante i forhold til at opkvalificere ledige, styrker jobcentrenes mulighed for at efterkomme virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft inden for områder med akut mangel på arbejdskraft. 19

20 Sagsfremstilling: På baggrund af listen over stillingsbetegnelser har Arbejdsmarkedskontoret haft en dialog med uddannelsesinstitutioner og jobcentret på, hvilket har resulteret i vedlagte forslag til positivliste over i alt 86 kurser, som jobcentret kan anvende den regionale bevilling til. Det er muligt at tage kurserne både som branchepakker og som enkeltstående kursusmoduler. Hovedparten af branchepakkerne (indenfor Hotel og restauration, Kontor og handel, Industri, Jern- og metal og Bygge- og anlæg) består af en kombination af AMU-kurser og virksomhedspraktik. For 3 af stillingsbetegnelserne har det ikke været muligt at finde konkrete udbudte kurser på. Det foreslås, at kurser målrettet disse 3 stillingsbetegnelser, som er Elektriker, VVS-montør og Programmør overføres fra positivlisten for RAR Hovedstaden. Positivlisten for Hovedstaden er p.t. ikke klar, hvorfor disse kurser bliver omdelt på mødet. Bilag: -Udkast til positivliste for RAR s område, gældende fra 1. april

21 Dagsordenspunkt: 9. Beskæftigelsesplan 2019 Beslutning Beskæftigelsesplanens hovedpunkter er kvalificeret arbejdskraft og flere i uddannelse og beskæftigelse. Der er i beskæftigelsesplanen for 2019 tre lokalt fastsatte mål. Alle tre mål understøtter beskæftigelsesplanens hovedpunkter samt hovedparten af ministermålene. Samtidig flugter beskæftigelsesplanen fint med RAR s prioriterede områder i strategi- og handlingsplanen. Formandskabet indstiller, at 1. Rådets drøftelser tager udgangspunkt i de prioriterede områder i strategi- og handlingsplanen: Rekrutteringsindsatsen afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer Opkvalificeringsindsatsen samt styrket indsats for voksen-, efter- og videreuddannelse Indsatsen for udsatte grupper af ledige 2. Rådet tilslutter sig medsendte kvitteringsbrev til kommunen. Konsekvenser: Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i udfordringerne på det bornholmske arbejdsmarked. Samtidig flugter beskæftigelsesplanen med RAR s strategi- og handlingsplan. Tilsammen medvirker de derfor til at understøtte indsatsen på det bornholmske arbejdsmarked. 21

22 Sagsfremstilling: s Regionskommune skal ifølge lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv. indsende den politisk godkendte beskæftigelsesplan til RAR umiddelbart efter vedtagelsen. Beskæftigelsesplanen fremsendes til orientering. RAR kan efterfølgende rette henvendelse til kommunen, hvis der er bemærkninger til planen. Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplanens hovedpunkter er kvalificeret arbejdskraft og flere i uddannelse og beskæftigelse. Der er i beskæftigelsesplanen for 2019 tre lokalt fastsatte mål. Alle tre mål understøtter beskæftigelsesplanens hovedpunkter samt hovedparten af ministermålene. Samtidig flugter beskæftigelsesplanen fint med RAR s prioriterede områder i strategi- og handlingsplanen. s lokalt fastsatte mål for 2019: Rekruttering og tilflytning Sikre kvalificeret arbejdskraft til offentlige og private virksomheder på. En mere opsøgende indsats i forhold til arbejdskraft uden for Bedre tværfaglig og virksomhedsrettet hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet. Fortsat fokus på nedbringelse af antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Ungeindsats Fokus på udvikling af samarbejdet i den sammenhængende ungeindsats samt en aktiv deltagelse i etableringen heraf. Fokus på at sikre relevante tilbud, aktiviteter og værktøjer er til stede ved det daglige arbejde i den sammenhængende ungeindsats. Herunder opstarten af den nye FGU uddannelse. Integration Fokus på flygtningenes integration på det ske arbejdsmarked, således at flygtningenes kompetencer søges at matche det ske arbejdsmarkeds behov for kvalificeret arbejdskraft. Bilag: - Beskæftigelsesplan 2019, Jobcenter -Udkast til kvitteringsbrev fra RAR 22

23 Dagsordenspunkt: 10. Udpegning af tilforordnet fra Erhvervshuset (hvis der foreligger indstilling) Orientering Det tidligere Vækstforum har frem til udgangen af 2018 haft en plads som tilforordnet i for (RAR). Med ændring af erhvervsfremmesystemet fra 2019 overgår den plads til Erhvervshus Hovedstaden (filialen på ). I den anledning har formandskabet - på vegne af RAR skrevet til Erhvervshus Hovedstaden (filialen på ) med henblik på indstilling af en tilforordnet. Med henblik på et konstruktivt og styrket samarbejde mellem beskæftigelsesindsatsen og erhvervsfremmeindsatsen opfordrer RAR s formandskab i samme brev til et møde med Erhvervshuset i løbet af foråret Der er endnu ikke modtaget svar/indstilling fra Erhvervshuset. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning. Konsekvenser: Sagsfremstilling: Bilag: -Brev sendt til Erhvervshus Hovedstaden den 26. februar

24 Dagsordenspunkt: 11. Kommende møder og drøftelser i RAR Beslutning Kommende møder og drøftelser i RAR sættes på dagsordenen til hvert møde med henblik på eventuelle justeringer. AMK Øst dagsordensætter temaerne i den rækkefølge rådet beslutter. AMK Øst fremsender forslag til dagsordenspunkter til RAR s møde med JUFU. Formandskabet indstiller, at rådet: Tager stilling til, hvornår nedenstående besluttede temaer skal på dagsordenen: -FGU -Off shore -Handicapindsatsen Drøfter eventuelle forslag til kommende temaer Drøfter dagsordenspunkter til mødet med JUFU den 6. juni Konsekvenser: - Sagsfremstilling: Bilag: Ingen 24

25 Dagsordenspunkt: 12. Ministermål 2020 Orientering Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har i brev af 21. februar 2019 udmeldt de beskæftigelsespolitiske mål for 2020 til kommunerne. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning. Konsekvenser: Sagsfremstilling: De beskæftigelsespolitiske mål for 2020 er: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. 2. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. 3. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse. Bilag: -Brev til kommunerne fra beskæftigelsesministeren vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for

26 Dagsordenspunkt: 13. Orientering fra forvaltningsområdet Orientering Formandskabet orienterer på hvert rådsmøde om Formandsskabets arbejde på forvaltningsområdet. Nærværende status omhandler hele 2018 samt de første 2 måneder af Der har ikke været sager til behandling i Formandskabet har i 2018 behandlet en enkelt arbejds- og opholdstilladelsessag. Formandskabet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Konsekvenser: - 26

27 Sagsfremstilling: Formandskabet har i 2018 afgivet udtalelse i én sag om opholds- og arbejdstilladelse til en kok. Formandskabet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold ikke var sædvanlige efter danske forhold. Derudover har der i 2018 været i alt 5 varslingssager omfattende 617 varslede og 559 opsagte. Det relativt høje antal varslede og opsagte afspejler blandt andet varslingssagerne i forbindelse med lukning af Færgen og tilpasning af arbejdsstyrken på en større virksomhed. Formandskabet har ikke behandlet sager inden for de øvrige forvaltningsområder i Status 2019 Formandskabet har ikke haft sager til behandling i Bilag: Ingen 27

28 Dagsordenspunkt: 14. Status for KLV lister Orientering Rådet får løbende orientering om KLV-listerne samt supplerende materiale over anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Hovedparten af de aktiverede i løntilskud og virksomhedspraktik (hhv. 94 % og 66 %) er aktiverede indenfor det private område (se tabel 1 i bilaget). AMK Øst indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Konsekvenser: Den virksomhedsrettede aktivering skal medvirke til, at borgerne rykker tættere på eller kommer ud på arbejdsmarkedet. 28

29 Sagsfremstilling: Hovedparten af de aktiverede i løntilskud og virksomhedspraktik (hhv. 94 % og 66 %) er aktiverede indenfor det private område (se tabel 1 i bilaget). De aktiverede er oftest ansat i stillinger som hhv. butiks- og pedelmedhjælper (se tabel 2 i bilaget). Butiksmedhjælper er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR angivet som et område med mangel på arbejdskraft, mens pedelmedhjælper er angivet som et område mindre gode jobmuligheder. For så vidt angår nytteindsats, er stort set alle aktiverede beskæftiget i stillinger som pedelmedhjælper (se tabel 2 i bilaget), hvilket som før nævnt er et område med mindre gode jobmuligheder i Arbejdsmarkedsbalancen. Kvartalsoversigt over Løntilskud, Virksomhedspraktik og Nytteindsats (KLV-listen) for 3. kvartal 2018 er tilgængelig for rådets medlemmer og suppleanter via Filkassen på RAR s lukkede hjemmeside, hvor der også ligger en kort vejledning om udtræksmuligheder samt en beskrivelse af de enkelte elementer i oversigten. Bilag: Supplerende data til belysning af brugen af ansættelse med løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. 29

30 Dagsordenspunkt: 15. Eventuelt Konsekvenser: Sagsfremstilling: Bilag: Ingen 30