Temamøde. Forenklet beskæftigelsesindsats Ny LAB. Teamledere for forsikrede og jobparate kontanthjælpsmodtagere 21. oktober P r æ s e n t a t i
|
|
- Gudrun Margrethe Nielsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 P r æ s e n t a t i Temamøde Forenklet beskæftigelsesindsats Ny LAB Teamledere for forsikrede og jobparate kontanthjælpsmodtagere 21. oktober 2019
2 Dagens program Oplæg om forenklet beskæftigelsesindsats struktur og hovedelementer i ny LAB Ved Susanne Hansen, Konstitueret arbejdsmarkedsdirektør, AMK Øst PAUSE IT i den nye LAB ændringer og opmærksomhedspunkter Ved chefkonsulent Anne Louise Hertz, AMK Øst Borddrøftelser FROKOST Implementeringsplan gode råd til implementering af ny LAB Ved Birte Dreyer Kristensen og Kristina Vestergaard Sloth, AMK Øst Borddrøftelser Tak for i dag Temamøde Forenklet beskæftigelselovgivning. 21. Oktober 2019l 2
3 P r æ s e n t a t i Forenklet beskæftigelsesindsats Ny LAB V/Susanne Hansen, AMK Øst Temamøde forsikrede og jobparate kontanthjælpsmodtagere 21. oktober 2019
4 NY LAB Oplæggets disposition 1. Baggrund og proces frem til 1. januar Formål og intentioner 3. Friere rammer samtaler og aktive tilbud 4. Styrket monitorering Task Force og Skærpet tilsyn 5. AMK understøtning 4
5 LAB baggrund og proces Aftale om forenklet beskæftigelsesindsats blev indgået d. 23/ Lovtekster udarbejdet med tydelige politiske intentioner Mere ens regler på tværs af målgrupper Administrative forenklinger for virksomheder og jobcentre Lovgivning besluttet 7. maj Ikrafttræden 1. januar 2020 (enkelte undtagelser) Bekendtgørelser i høring frist 24. oktober kommer inden 1. januar 2020 (a-kasseforsøgets høringsproces afsluttet) Bekendtgørelse om skærpet tilsyn forventes i høring primo november 2019 Startvejledning - udførlig og incl. -nøgle - kommer inden 1. januar
6 LAB baggrund og proces Lovens opbygning mere logisk struktur Følger borgerens vej gennem beskæftigelsessystemet. Afsnit 1: Formål, ansvar for indsatsen og målgrupper Afsnit 2: Bistand til job- og uddannelsessøgende og arbejdsgivere og tilmelding som jobsøgende Afsnit 3: Cv, kontaktforløb, planer mv. og jobrettet uddannelse Afsnit 4 Tilbud mv. Afsnit 5 Mindre intensiv indsats Afsnit 6: Særlige ordninger Afsnit 7 Indsats overfor beskæftigede mv. Afsnit 8: Understøttelse af indsatsen Afsnit 9: Øvrige bestemmelser Afsnit 10: Klageadgang ikrafttræden mv. 6
7 LAB formål og intentioner 7
8 LAB formål og intentioner Tydelige intentioner i nye LAB: Styrke bedre match mellem ledige og virksomheder Virksomhederne slipper for en række registreringer Øget frihed til kommunerne til at tilrettelægge individuelle indsatser Løbende monitorering, så borgere ikke lades i stikken Opfølgning hvis loven ikke holdes/resultaterne udebliver A-kasseforsøg 8
9 LAB formål og intentioner Styrke fokus på match mellem virksomheder og borgere Loven skal bidrage til et velfungerende arbejdsmarked bl.a. ved at: Bistå private og offentlige arbejdsgivere med virksomhedsservice i forbindelse med rekruttering, matchning mellem ledige og arbejdsgivere og fastholdelse af arbejdskraft Jobcenterets bistand til arbejdsgivere, job- og uddannelsessøgende kan ske ved at understøtte målrettede og effektive match mellem ledige og arbejdsgivere 9
10 Friere rammer Kontaktforløb - samtaler 4 jobsamtaler i løbet af de første 6 måneder efter nyledighed/ ydelsesskift Derefter samtaler efter behov både ledige og jobcenter kan tage initiativ Fortsat CV-samtale, rådighedssamtaler og 3 fællessamtaler i/med a-kasser for dagpengemodtagere Fællessamtaler for dagpengemodtagere kan tilrettelægges mere fleksibelt: Én de første tre mdr. og én de næste tre. Fortsat fællessamtale efter 16 måneder. A-kasser kan deltage i fællessamtaler via video/skype For kontanthjælps- og uddannelseshjælpsmodtagere stadig tidlig samtale inden for 1 uge. For sygedagpengemodtagere tidlig samtale inden 8. uge Alle målgrupper omfattes af stand-by ordningen 10
11 Friere rammer Kontaktforløb aktive tilbud Nu kun krav om ét ret- og pligttilbud for dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere inden for 6 måneder Ret- og pligttilbud: Virksomhedspraktik, løntilskudsjob samt vejledning og opkvalificering. Regler om gentagen aktivering (kontanthjælpsmodtagere) er ophævet Særlige regler for unge under 30 år og ældre over 50 år bortfalder Jobcentret er forpligtet til løbende at vurdere behov for indsats og give tilbud hvis behov 11
12 Friere rammer Flere ens regler på tværs af målgrupper Varighedsbegrænsninger på løntilskud og virksomhedspraktik harmoniseres: Fremover kun to Løntilskudsansættelse kan fortsætte ved målgruppeskift Virksomhedspraktik skal have mere klart jobsigte Vejledning og opkvalificering i første del af dagpengeperioden får ingen varighedsbegrænsning Voksenlærlingeordningen er forenklet Jobrotationsordningen udvides til flere målgrupper Nytteindsats bliver et selvstændigt kapitel 12
13 Friere rammer Særligt om virksomhedspraktik Skærpelse af formålet med virksomhedspraktik Skal bringe den ledige tættere på sit jobmål Det præcise formål med virksomhedspraktikken skal aftales med virksomhed og den ledige Klart jobsigte Så vidt muligt medføre ordinære løntimer Bemærk: Nytteindsats udskilles fra virksomhedspraktik og har nu et selvstændigt kapitel (13). Der er ingen materielle ændringer. 13
14 Friere rammer Særligt om virksomhedspraktik Lovbemærkningerne nævner tre mulige formål med virksomhedspraktik: Opnå løntimer: Praktikken skal tilrettelægges med henblik på at udvikle borgers kompetencer, som direkte kan føre til ordinære løntimer. Enten sideløbende med praktikken inden for en anden arbejdsfunktion eller i forlængelse af praktikforløbet. Træning af jobrelaterede kompetencer: Praktikken skal tilrettelægges, så den understøtter borgerens jobmål og bidrager til, at borgeren får noget på CV et, der er relevant. Afklaring af jobmål: Praktikken skal tilrettelægges med henblik på at afklare borgerens jobmål dvs. hvilke områder det vil være relevant at arbejde inden for. Det kan fx ske i form af kortere ophold (snusepraktik). Der skal der tages stilling til formålet for hver enkelt praktikforløb 14
15 Friere rammer Særligt om uddannelse mv. Fortsat muligheder for uddannelse: Jobrettet uddannelse Kurser mv. på regionale positivliste Voksenlærlingeordningen Jobrotation Uddannelsesløft Opkvalificeringsjob Øvrig uddannelse 15
16 Friere rammer Balance og prioritering Lidt opsamling De gamle proceskrav til samtaler og aktiv indsats forsvinder Fremover kun individuelt og efter behov Differentiering i målgrupper hvordan gøre individuelt? Køn Alder Etnicitet Uddannelsesniveau Sprogkompetencer Fleksibilitet 16
17 Friere rammer Registreringskrav til ledige lempes Krav om tjek af jobforslag på jobnet ophæves Systematisk henvisningsforløb afskaffes Er reglen nogensinde blevet brugt? Mindre intensiv indsats udvides Alle relevante målgrupper omfattes Alle grupper fritages også fra krav om aktiv jobsøgning Særskilt mentorkontrakt ophæves Oplysninger indgår alligevel i Min Plan 17
18 Friere rammer Flere digitale løsninger Opgørelse af antal ordinært ansatte ved ansøgning om løntilskud og virksomhedspraktik (rimelighedskravet)automatiseres Flere ordninger i VITAS Obligatorisk selvbooking udvides Obligatorisk brug af Min plan Alle skal have CV på Jobnet
19 Friere rammer Jobnet-CV bliver meget vigtigt Jobnet-CV udvikles Forbedre det digitale match for alle Fungere som samtaleværktøj Skabe empowerment for alle borgere Let at gå til - én indgang for alle Tilpasses den enkelte - personificeret CV 19
20 Styrket monitorering AMK Task Force og skærpet tilsyn Hovedvejen: Ingen i skærpet tilsyn Resultater: Ud fra en række baggrundsvariable om kommunens rammevilkår beregnes en forventet ydelsesgrad (VIVE-rapport og ministerens benchmark). Kommunens resultater er gode, hvis kommunens faktiske ydelsesgrad er mindre end kommunens forventede ydelsesgrad. Indsats: To fokusmål for kommunens indsats for personer med mere end 12 måneders ledighed (begge skal være opfyldt): Samtaler: Andel personer, som i de seneste 12 måneder har modtaget X samtaler. Tilbud: Andel personer, som i de seneste 12 måneder har modtaget mindst X beskæftigelsesrettet tilbud eller haft mindst 225 timers ordinær beskæftigelse. Ved opgørelse af resultatmål og fokusmål opgøres alle målgrupper under ét 20
21 Faserne i den faglige monitorering til det skærpede tilsyn Kommuner, som i genopretningsperioden ikke kan fremvise fremgang (og som ikke allerede samarbejder med AMKs taskforce), skal modtage besøg af AMKs taskforce. AMKs taskforce udvælger pba. opgørelser i bl.a. Jobcenterindblik kommuner, som bør tilbydes et besøg. Fase 1: Generel faglig monitorering i alle kommuner (Jobcenterind blik) AMKs taskforcen er i dialog med kommuner, som har taget i mod tilbud om drøftelser af udfordringer. Fase 2: Intensiv opfølgning i risikokommu ner Fase 3: Skærpet tilsyn Fase 4: Genopretnings periode på 9 måneder Fase 5: Kommunen sættes under administration Oplæg om skærpet tilsyn 21
22 Styrket monitorering AMK Task Force og skærpet tilsyn Hvordan UNDGÅR man at komme under skærpet tilsyn? Kommunen opfylder begge fokusmål (samtaler og tilbud) Ja Nej Kommunen opfylder resultatmål Ja Nej God kommune falder ikke i skærpet tilsyn Kommunen har dårlige resultater, men begge fokusmål er opfyldt, så den falder ikke i skærpet tilsyn. Kommunen har gode resultater: Ikke i skærpet tilsyn, selvom indsatsen er lav på ét eller begge fokusmål. Kommunen har dårlige resultater og falder i skærpet tilsyn, da ét eller begge fokusmål ikke er opfyldt. 22
23 Styrket monitorering AMK Task Force og skærpet tilsyn AMK understøtter jobcentrene Data hvor er der udfordringer? Tilbud om dialog på ledelsesniveau hvordan ser I situationen? Igangsætte tættere samarbejde om: Fx selvevaluering ledelse og/eller medarbejdere Fx interviews med ledelse og/eller medarbejdere Fx oplæg på medarbejdermøder Fx inspiration til produktionsstyring af samtaler og aktive tilbud Fx sparringsforløb evt. med andre kommuner Fx Best Practice 23
24 Styrket monitorering AMK Task Force og skærpet tilsyn Nye benchmark-data forventes her i oktober 2019 Bekendtgørelsen med niveauer for såvel resultatmål som fokusmål i ekstern høring primo november frist ultimo november Første offentliggørelse af benchmark og jobcentre i skærpet tilsyn: 1. april 2021 Forinden har alle jobcentrene, der er i risiko for skærpet tilsyn, fået tilbud om dialog med AMK Øst Vi har allerede været ude i flere jobcentre der har været glade 24
25 Tidslinje Januar 2020 Loven træder i kraft April 2021 Data for resultat- og fokusmål offentliggøres. 1. resultater Grøn betyder, at kommunen overholder målene/forbedrer sig Gul betyder, at kommunen forbedrer sig, men ikke tilstrækkeligt til at komme ud af skærpet tilsyn Rød betyder, at kommunen ikke overholder målene/ikke forbedrer sig [Medio juni] 2021 April 2022 Resultatmål: + Resultatmål: Fokusmål: + Fokusmål: Skærpet tilsyn Kommuner indsender redegørelse og genopretningsplan 2. Kommuner i skærpet tilsyn +: lever op til krav lever ikke op til krav 1, fokus på resultater, gentages i 2022, 2023 osv. for kommuner, der ikke er i skærpet tilsyn eller er sat under administration 2 med skærpet tilsyn gentages i 2023, 2024 osv. for kommuner, der er i skærpet tilsyn 3 med kommuner under administration gentages i 2024, 2025 osv. for kommuner, der er under administration Fokusmål: + Kommer ud af skærpet tilsyn Fokusmål: Fokusmål: Tilstrækkelig udvikling Genopretningsperiode forlænget Fokusmål: Kommunen sættes under administration April Kommuner, der er sat under administration Fokusmål: + Kommer ud af administration Fokusmål: Kommunen er fortsat under administration Oplæg om skærpet tilsyn 25
26 Meget lidt om a-kasse forsøg 4-årigt forsøg Udvalgte a-kasser får ansvaret for kontaktforløbet for alle nyledige i opsigelsesperioden og de første tre måneder af ledighedsperioden: o Metal, FOA, Socialpædagogernes a-kasse er landsdækkende. o HK har alle jobcentre i Region Sjælland o BUPL, 3FA, FTF-A, Min a-kasse, Magistrene har forskellige jobcentre. Ledige med komplekse udfordringer og behov for tidlig indsats tilbagevisiteres til jobcenter (afklaring ved hjælp af et digitalt profilafklaringsværktøj) Månedlige monitoreringsrapporter og årligt tilsyn med fokus på kontaktforløbet. Midt- og slutevaluering Se a-kassernes ansøgninger på STAR.dk Se de estimerede antal ledige, som hver kommune forventes at have i a- kasseforsøg på STAR.dk 26
27 IT i den nye LAB - ændringer og opmærksomhedspunkter V/ Anne Louise Hertz, AMK Øst
28 Formål med de digitale løsninger Aftalepartierne er enige om, at en effektiv beskæftigelsesindsats skal understøttes af flere og bedre digitale løsninger for borgere, jobcentre og virksomheder. Det skal blive nemmere for virksomhederne at tage del i beskæftigelsesindsatsen. Løsningerne skal understøtte det gode match mellem borger og virksomhed. 28
29 Hvordan sikres MATCH mellem jobsøgere og virksomheder? Borgere Borgere, der allerede har et job (jobskifte) og ledige, hvor selvbetjening er den hurtigste vej mod job skal have optimale digitale muligheder for selv at komme videre i job. Borgere, der har brug for støtte på vejen mod job og uddannelse skal også have gavn af de digitale muligheder ved, at medbetjening af borgeren kan ske let og ubesværet. Virksomheder Virksomheder skal tilbyde moderne digitale rekrutteringskanaler, så flest mulige virksomheder hurtigt matches med relevante kandidater. Når relevante kandidater ikke kan findes blandt danske ledige, skal virksomhederne understøttes med hjælp til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, fortrinsvist fra EU. Fagprofessionelle Fagprofessionelle skal ved hjælp af de digitale løsninger til virksomheder og borgere kunne medbetjene begge målgrupper på et kvalificeret grundlag. 29
30 Udmøntning af it-løsninger Formel implementering (de primære vedr. it) Bekendtgørelsen om aktiv beskæftigelsesindsats Bekendtgørelse og vejledning om a-kasseforsøget Startvejledning Vejledning om obligatorisk selvbooking af jobsamtaler i jobcenteret og rådighedssamtaler i a-kassen Databekendtgørelsen Proces DAK og KL indgår i arbejdet med at beskrive itunderstøttelsen og den digitale kommunikation. DAK og KL inddrages i arbejdet med udarbejdelse af bekendtgørelse og vejledning. Derudover vil registreringskravene særskilt blive beskrevet. Forretningsdage med it-leverandører. 30
31 Flere digitale løsninger Hovedforslag Opgørelse af antal ordinært ansatte ved ansøgning om løntilskud og virksomhedspraktik (rimelighedskravet)automatiseres Flere ordninger i VITAS! Obligatorisk selvbooking udvides Obligatorisk brug af Min plan Alle skal have CV på Jobnet
32 Min Plan til alle på Jobnet
33 Formål med Min Plan til alle Min Plan er borgerens plan for at komme i uddannelse eller beskæftigelse. Borgeren skal opleve, at Min Plan giver mening og retning mod uddannelse eller job, og at der er et tydeligt sigte med indsatsen. Borgeren skal opleve ejerskab over Min Plan og skal opleve sammenhæng imellem aktiviteterne og job- eller uddannelsesmålet. Min Plan skal medvirke til at skabe en fælles forståelse og retning i samarbejdet om beskæftigelsesindsatsen mellem borgeren og jobcenteret. 33
34 Ændringer i Min Plan Der sker en del justeringer i planen som følge af LAB-aftalen, som vil være i drift december 2019 Planen ensartes på tværs af målgrupper med tilpasninger målrettet de enkelte målgrupper Planbeskrivelsen forsvinder for borgere tæt på arbejdsmarkedet, men til gengæld kommer der krav til jobsøgning for de jobparate Borgerne skal ikke længere kvittere for planen Vejledningstekster og afgørelser fremgår ikke længere af Min Plan på Jobnet, men skal sendes til borgerens digitale postkasse. 34
35 Den nye Min Plan Jobmål: Kun konkrete stillingsbetegnelser. Aftales med borgeren og indtastes i fagsystemet. For at jeg kan nå mit mål, har vi aftalt: Feltet kendes også som planbeskrivelsen og udgår for borgere tæt på arbejdsmarkedet. Seneste aftale med jobcenter og a-kasse: Aftalefelter som udfyldes i fagsystemet i forbindelse med en samtale. Aktiviteter og aftaler: Tidslinje, som består af både samtaler og aktiviteter. Aktiviteterne lægges ind i fagsystemet. 35
36 Eksempler 36
37 Krav til jobsøgning A-kasserne har siden beskæftigelsesreformen skulle registrere krav til jobsøgning for dagpengemodtagere Jobcentrene skal med sanktionspakken tilsvarende registrere krav til jobsøgning for de jobparate kontanthjælpsmodtagere Kommunerne skal selv og i samarbejde med borgeren tilrettelægge det konkrete indhold af aftalerne ud fra en individuel og konkret vurdering af, hvad der er meningsfuldt i den enkelte situation Der stilles dermed ikke fra centralt hold krav om, at alle ledige skal søge et bestemt antal job indenfor en vis periode Hvad skal der registreres? Mindst én af følgende: Stillingsbetegnelse Geografisk område Andre krav (tekst) Vises for borger i Min plan 37
38 Oversigt over planbeskrivelse Målgruppe Jobmål Jobmålvisning i Min Plan Jobparate kontanthjælpsmodtagere, dagpengemodtagere og fleksjobvisiterede Minimum ét jobmål DISCOklassifikation niveau 3 Konkrete stillingsbetegnelser Planbeskrivelse i Min Plan - Borgere med uddannelsespålæg (uddannelsesmål) Plan med uddannelsespålæg (uddannelsesmål) og jobmål Minimum ét jobmål DISCOklassifikation niveau 3 Minimum uddannelsesmål fra og med trin to DUN-kode eller fritekst Konkrete stillingsbetegnerlser - Øvrige målgrupper Minimum ét jobmål DISCOklassifikation eller fritekst Status quo For at jeg kan nå mit mål, har vi aftalt Aftale om sygeopfølning Minimum ét jobmål DISCOklassifikation eller fritekst Status quo For at jeg kan nå mit mål, har vi aftalt Ressourceforløb /jobafklaringsforløb Minimum ét jobmål DISCOklassifikation eller fritekst Status quo Forløbets formål 38
39 Erfaringer ved implementering af Min Plan Min Plan bliver kun borgerens plan, hvis borgerne inddrages i udarbejdelsen Min Plan bliver kun et aktivt redskab for borgerne, hvis den også inddrages løbende i dialogen med borgerne Vigtigt med en proces, hvor teamet får drøftet brugen af både planbeskrivelse, aftalefelt, journal osv. Hvordan bruger vi de enkelte felter og hvordan skriver vi i de felter, som er tilgængelige i borgerens Min Plan? Vær sikker på at alle medarbejdere har et klart billede af hvordan Min Plan ser ud både på Jobnet og i pdf visning God idé løbende at drøfte brugen af Min Plan på fx teammøder med udgangspunkt i konkrete eksempler 39
40 Obligatorisk selvbook til flere
41 Formål med selvbook At styrke borgerens ejerskab og empowerment over eget forløb. Når borgeren selv booker tid for samtalen med jobcentret, går borgeren fra en passiv til en aktiv rolle i kontakten med jobcentret. Dermed tager borgeren i højere grad selv ansvaret for kontakten med jobcentret, hvilket medfører, at borgeren er mere motiveret og bedre forberedt til samtalen. Selvbooking på Jobnet gør det lettere at administrere booking af samtaler, og der forekommer færre aflysninger. Dermed spares der tid på administration, som i stedet kan anvendes i den aktive indsats til borgeren. 41
42 Udrulning af obligatorisk selvbooking i to faser Fase 1 pr. 1. januar 2020 omfatter: Jobparate kontanthjælpsmodtagere og overgangsydelsesmodtagere uden for introduktionsprogrammet Åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælps- og overgangsydelsesmodtagere uden for introduktionsprogrammet Sygedagpengemodtagere Borgere i jobafklaringsforløb Jobparate udlændinge omfattet af integrationsloven Fase 2 forventes at omfatte: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og overgangsydelsesmodtagere uden for integrationsprogrammet, Ledighedsydelsesmodtagere Uddannelses- og aktivitetsparate uddannelseshjælps- og overgangsydelsesmodtagere Revalidender Borgere i ressourceforløb 42
43 Fritagelser og sanktioner Bemærk at første samtale for de nye målgrupper ikke skal selvbookes. Kommunen kan fravige kravet om, at selvbooking skal ske digitalt, hvis der foreligger særlige forhold, som bevirker, at borgeren ikke forventes at kunne booke samtalen. Det kan fx være meget ringe it-kundskaber, betydelige sprogbarrierer eller funktionsnedsættelse. Kommunen kan i særlige tilfælde fratage borgeren muligheden for selv at booke samtaler. Derudover kan der indkaldes ved behov for en jobsamtale med kort varsel. Bemærk, at der ikke er automatisk afmelding ved manglende selvbooking for de nye målgrupper omfattet af obligatorisk selvbooking, som for dagpengemodtagerne. Kommunen skal foretage en konkret vurdering i sager, hvor borgeren ikke har selvbooket. Der kommer en besked fra DFDG på personer med en overskredet frist. 43
44 Selvbook status 44
45 Erfaringer ved implementering af obligatorisk selvbook Selvbook kommer ikke af sig selv det kræver at ansvaret aktivt lægges over til borgerne Den største barriere for implementering er medarbejderne borgerne kan godt booke en samtale En god implementering kræver at medarbejderne kan se mulighederne ved selvbook, at de tør at lægge ansvaret over til borgerne og give slip på deres kalender Det er vigtigt, at der ofte følges op på anvendelsen af selvbook og at status løbende drøftes, fx ved at drøfte forskelle mellem medarbejdere på teammøder Erfaringen viser også at det typisk tager nogle måneder før selvbook er implementeret 45
46 Udfasning af Jobcenter Planner Jobcenter Planner udfases ultimo 2020, hvor kommuner skal finde egen leverandør. Der er ikke pligt til at booke på Jobnet.dk. Info kan findes på star.dk om kendte leverandører. Pt. findes der tre. I juni 2019 er der 12 jobcentre, der har skiftet fra Jobcenter Planner, og der er således ca. 80 jobcentre, der skal skifte bookingsystem over de næste 1½ år. Det tager ca. 6 måneder at finde ny leverandør, få aftalegrundlaget på plads og få gennemført det tekniske skift. Det anbefales derfor, at kommunerne senest i løbet af 2. kvartal af 2020 får valgt nyt system, så der ikke opstår problemer med at nå fristen inden udgangen af
47 Øvrige opmærksomhedspunkter
48 Forenklet Jobnet 48
49 Jobnet visning til sagsbehandlere i jobcentret Der er pt. kun adgang for medarbejdere i jobcentre Fra medio 2020 vil der også være adgang for medarbejdere i a-kasser 49
50 Understøtning af implementering af digitale redskaber Arrangement Redskab Tidspunkt Målgruppe Oplæg og drøftelser på temamøder med teamledere Evt. sparringsforløb hvis behov Alle digitale redskaber September november Teamledere CV, Min Plan og obligatorisk selvbook November december Teamledere 4 wokshops CV for alle November december Medarbejdere 2 workshops Min Plan for nye målgrupper 2 workshops Obligatorisk selvbook for nye målgrupper November december November december Medarbejdere Medarbejdere 50
51 Mere inspiration og kontakter i STAR AMK Øst: ahe@star.dk eller cam@star.dk Generelle kommunehenvendelser: star@star.dk Supportkontaktoplysninger Star.dk særskilte side om Forenkling af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats" Abonnér på STARs nyhedsbreve om it og for kommuner Følg med på STARs LinkedIn side 51
52 LAB Borddrøftelser 52
53 Hvad kræves internt i jobcentrene? Borddrøftelse Øget frihed strategiske overvejelser: 1. Hvordan vil I arbejde med de friere rammer (samtaler og aktive tilbud) og samtidig sikre overholdelse af de lediges rettigheder? Skal nogen ledige have tidligere/hyppigere samtaler/aktive tilbud end andre? Hvilke grupper og hvor mange ledige? Hvordan vil I styre: Har I de rette styringsmetoder og redskaber? 2. Jeres overvejelser om organisering og ressourceanvendelse Er fordelingen af medarbejdere optimal ift. nye rammer? Har medarbejderne de rette kvalifikationer? Friere rammer Lediges rettigheder Skærpet tilsyn Ressourcer 53
54 Implementering af ny LAB V/ Birte Dreyer Kristensen og Kristina Vestergaard Sloth, AMK Øst Temamøde om forenkling af beskæftigelsesindsatsen den 21. oktober
55 Implementering af større reformer I har jo allerede stor erfaring Forskning og erfaring fra implementering af tidligere reformer: Allervigtigst: Tydeligt ledelsesfokus i hele implementeringsprocessen Aktiv ift. at skabe strukturer om processen Løbende opmærksomhed Kontinuerlig opfølgning fra det politiske niveau til teamledere/fagkoordinatorer 55
56 Implementering af reformer Strategiske ledelsesmæssige overvejelser Forskellige faser i implementeringsarbejdet Forberedelse Klargøring Indledende implementering Fuld implementering 56
57 Implementering af større reformer Strategiske ledelsesmæssige overvejelser Hvor skal fokus ligge? Forberedelsesfasen Klargøringsfasen Indledende implementering Fuld implementering Forståelse af reformens konsekvenser i kommunen Tilpasning af organisation og arbejdsgange Rettidig implementering og overholdelse af loven Fokus på effekt og kvalitet i indsatser Modning af organisation og medarbejdere Tilførsel af kompetencer Justering af arbejdsgange Justering af arbejdsgange 57
58 Brug af forskellige implementeringsgreb Aktiviteter i de 4 faser Forberedelsesfasen Forstå lovtekst Implementeringsansvarlig Implementeringsgruppe Kompetenceudvikling Informations- og dialogmøder Puljer og forsøg Interne temadage Netværk med andre kommuner Klargøringsfasen Implementeringsplan Arbejdsgangsbeskrivelser Metodiske vejledninger Juridiske vejledninger Informations- og dialogmøder Interne temadage Kompetenceudvikling Rekruttering Reorganisering 58
59 Brug af forskellige implementeringsgreb Aktiviteter i de 4 faser Indledende implementering Metodiske vejledninger Interne temamøder Monitorering og data Supervision Faglig sparring Juridiske vejledninger Puljer og forsøg Netværk med andre kommuner Fuld implementering Ledelsesmæssig opfølgning Interne temadage Monitorering og data Supervision Faglig sparring Metodiske vejledninger Juridiske vejledninger Netværk med andre kommuner 59
60 Samlet overblik Implementeringsgreb Forberedelsesfasen Klargøringsfasen Indledende implementering Fuld implementering Forstå lovtekst Implementeringsplan Metodiske vejledninger Ledelsesmæssig opfølgning Implementeringsansvarlig Arbejdsgangsbeskrivelser Interne temamøder Interne temadage Implementeringsgruppe Kompetenceudvikling Informations- og dialogmøder Metodiske vejledninger Juridiske vejledninger Informations-og dialogmøder Interne temadage Monitorering og data Supervision Faglig sparring Monitorering og data Faglig sparring Supervision Interne temadage Kompetenceudvikling Juridiske vejledninger Metodiske vejledninger Puljer og forsøg Rekruttering Puljer og forsøg Juridiske vejledninger Netværk med andre JC Reorganisering Netværk med andre JC Netværk med andre JC 60
61 Implementering af ny LAB Hvad skal vi være særligt opmærksomme på i implementeringsprocessen? Samtaler Strategi Prioritering Organisering Arbejdsgange Kommunikation Forandring Opfølgning Aktiv indsats Strategi Prioritering Organisering Arbejdsgange Kommunikation Forandring Opfølgning 61
62 Hovedspor i reformen Samtaler og aktiv indsats Konkrete implementeringsovervejelser: Strategi Organisering Arbejdsgange Kommunikation Opfølgning Samarbejde med a-kasserne Indhold og kvalitet i samtalerne 62
63 Tjekliste Hvordan vil I gribe implementeringen af ny LAB an i jeres jobcenter? 63
64 Forslag til videre proces Er der behov for en udvidelse og kvalificering af tjeklisten? Sparringsmøde med enkelte kommuner Udbygning og kvalificering af tjekliste Fremsendelse af opdateret tjekliste til samtlige kommuner i Østdanmark Forslag til yderligere implementeringsunderstøttende aktiviteter? Kontaktpersoner: Birte Dreyer Kristensen (bdk@star.dk / ) Kristina Vestergaard Sloth (kvn@star.dk / ) 64
65 Implementering Borddrøftelser 1. Jeres overvejelser ift. implementering af nye LAB Er I stødt på udfordringer hvad er jeres overvejelser ift. at løse dem? Sætter I særlige aktiviteter i gang for at modne organisationen og forandringen hos medarbejderne? Tag evt. afsæt i aktiviteterne i forberedelses- og klargøringsfaserne mangler I noget? 2. Hvilke aktiviteter overvejer I at anvende for at nå til fuld implementering og hvornår? 3. Hvad skal I prioritere, når I kommer hjem? 65
P r æ s e n t a t i. Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats
P r æ s e n t a t i Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats Opgør med en kompleks lovgivning Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats er siden 2003 ændret 60 gange Et regelsæt fyldt med knopskydninger
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats.
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Skærpet opfølgning på kommunernes indsats. Initiativet består af to dele: 1. Overordnet monitorering af kommunernes resultater og indsatser Benchmark-rapporterne
Læs mereForenkling af beskæftigelsesindsatsen Regel Indhold Berørte målgrupper Vurdering Ensrettet samtaleforløb på tværs af målgrupper
Forenkling af beskæftigelsesindsatsen Ensrettet samtaleforløb på tværs af målgrupper Fire samtaler i jobcenteret det første halve år (også ved ydelsesskift) herefter individuelt tilrettelagt Kontant- og
Læs mereForenkling af beskæftigelsesindsatsen
Forenkling af beskæftigelsesindsatsen v. Jørgen Erlandsen Beskæftigelse og Sundhed KSB-møde den 7. november 2018 Hovedelementer i aftalen Færre og mere enkle proceskrav Ens regler på tværs af målgrupper
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Præsentation Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 2. oktober 2018
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats Præsentation Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 2. oktober 2018 Aftalen overordnet 2 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgsmøde 2. oktober 2018 1. Færre,
Læs mere/ AFTALE OM FORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS
/ AFTALE OM FORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS Oplæg til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 24. september 2018 v. kontorchef Marianne Becker Andersen Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti,
Læs mereVurdering af forenklingsforslag fra Regeringens udspil til en forenklet beskæftigelseslovgivning
Vurdering af forenklingsforslag fra Regeringens udspil til en forenklet beskæftigelseslovgivning Nedenstående er de enkelte forenklingsforslag, som fremgår af udspillet Mere frihed. Mindre bureaukrati.
Læs mereDen 23. august indgik regeringen, S, DF, R og SF en politisk aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen. Aftalen har været længe på vej.
180827 Foreløbig vurdering af Aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen Den 23. august indgik regeringen, S, DF, R og SF en politisk aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen. Aftalen har været
Læs mereRegelforenkling og Sammen med borgeren en helhedsorienteret indsats
Regelforenkling Som led i sammenhængsreformen er regelforenkling det ene af 6 spor. Denne vil indebære, at der blive udarbejdet en ny LAB lov. Loven forventes at træde i kraft den 1. juli 2019 med få undtagelser,
Læs mereNotat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats August 2018 Regeringen (Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Socialistisk
Læs mereFORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS. Oplæg Faxe Kommune 24. juni 2019
FORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS. ELLER? Oplæg Faxe Kommune 24. juni 2019 HVORFOR EN FORENKLET INDSATS? - BAGGRUND OG INTENTIONER Kompleks og omfattende lovgivning ønske om forenklinger og større overskuelighed
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereØget monitorering og skærpet opfølgning på kommunernes indsats August 2018
Initiativbeskrivelse Øget monitorering og skærpet opfølgning på kommunernes indsats August 2018 Baggrund Med aftalen om en forenklet beskæftigelsesindsats får kommunerne større mulighed for fleksibelt
Læs mereDen kommende reform af beskæftigelsesindsatsen
Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen Reformen har som mål, at Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige får et reelt
Læs mereNotat 29. oktober Gennemgang af den politiske aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen
Notat 29. oktober 2018 Gennemgang af den politiske aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen Den 23. august offentliggjorde Beskæftigelsesministeriet, at der er indgået aftale mellem Regeringen,
Læs mereUnderviser: Susanne Wiederquist, STATUS PÅ REGLERNE OM BESKÆFTIGELSESINDSATSEN FOR DS 2019
Underviser: Susanne Wiederquist, susanne@wiederquist.dk STATUS PÅ REGLERNE OM BESKÆFTIGELSESINDSATSEN FOR DS 2019 1 Udkast til ny beskæftigelseslov 2 Aftalen bygger pa følgende grundelementer: Færre og
Læs mereIT-værktøjer der understøtter det fælles kontaktforløb STAR
IT-værktøjer der understøtter det fælles kontaktforløb 26.10.15 STAR Intentionerne Empowerment den ledige skal tage ansvar for eget ledighedsforløb Intensiveret samarbejde mellem jobcentre og A-kasser
Læs mereBilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser
Bilag 1 Paragrafnøgle Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer (og bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats BAB og Bekendtgørelse
Læs mereStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Implementering i STAR
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Implementering i STAR Implementering i BM 1. Kend din målgruppe og interessenter Reformværksteder Fælles drøftelse med KL og AKS om kontaktforløb. Kommunenetværk,
Læs mereDette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 11. december juni 2018.
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 11. december 2017 19. juni 2018. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Bemærkninger til lovforslaget. Specielle bemærkninger
UDKAST Forslag til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Bemærkninger til lovforslaget Specielle bemærkninger Indhold Til 1... 8 Til 2... 10 Til 3... 11 Til 5... 12 Til 6... 13 Til 7... 15 Til 8... 16
Læs mereLandssupporten 8. december 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 8. december 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 8. december 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereBenspænd for borgere og virksomheder
Benspænd for borgere og virksomheder Virksomhederne mangler arbejdskraft Over en halv million borgere udenfor arbejdsmarkedet Danmark har brug for et effektivt beskæftigelsessystem, som kan levere individuelt
Læs mereFrom: Brian Siggaard Sent: 29. august 2018 15:01 Subject: Forenklet beskæftigelsesindsats Attachments: Oversigt over aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen.pdf; Forenkling af beskæftigelsesindsastsen.
Læs mereForenkling og automatisering af opgørelsen af ordinært ansatte August 2018
Initiativbeskrivelse Forenkling og automatisering af opgørelsen af ordinært ansatte August 2018 Baggrund Når en virksomhed skal have en person i virksomhedspraktik eller i løntilskudsjob skal en række
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBekendtgørelser og vejledninger der skal gennemskrives, konsekvensrettes eller bringes til ophør som følge af ny LAB
Notat Bekendtgørelser og vejledninger der skal gennemskrives, konsekvensrettes eller bringes til ophør som følge af ny LAB 1. oktober 2019 J. Nr. Click here to enter text. Arbejdet med bekendtgørelser
Læs mereFærre proceskrav til samtaleforløb August 2018
Initiativbeskrivelse Færre proceskrav til samtaleforløb August 2018 Baggrund Reglerne for, hvornår og hvor mange samtaler der skal afholdes i jobcentret, er komplicerede og varierer meget på tværs af målgrupper.
Læs mereBeskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen Henvendelse om manglende samtaler med ledige jeres j.nr. 18/ Kære Beskæftigelsesminister
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen bm@bm.dk Henvendelse om manglende med ledige jeres j.nr. 18/09096 Kære Beskæftigelsesminister Dato: 25. oktober 2018 Sags nr.: 15.00.00-A00-32-18 Tak for din
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats Henvendelse af 23. januar 2019 fra 6- byerne.
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 222 Offentligt NOTAT Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats Henvendelse af 23. januar 2019 fra 6- byerne. 19. februar 2019
Læs mereFærre proceskrav til samtaleforløb August 2018
Initiativbeskrivelse Færre proceskrav til samtaleforløb August 2018 Baggrund Reglerne for, hvornår og hvor mange samtaler der skal afholdes i jobcentret, er komplicerede og varierer meget på tværs af målgrupper.
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Almindelige bemærkninger
UDKAST Forslag til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Almindelige bemærkninger Indhold 1. Indledning... 6 1.1. Baggrund for lovforslaget... 6 1.1.1. Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats... 6
Læs mereIT-Nyhedsbrev til jobcentre
IT-Nyhedsbrev til jobcentre 15. nyhedsbrev, 2019 Release 2019-1 Mere synlighed på Jobnet og flere registreringsmuligheder på DFDG I denne release vil de største forandringer ske på Jobnet. I release 2019-1
Læs mereTemadrøftelse. / En forenklet beskæftigelsesindsats. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
Temadrøftelse / En forenklet beskæftigelsesindsats Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 16.04.2018 Formål På udvalgsmødet d. 12. marts bad Socialdemokratiet om at få en gennemgang af regeringsudspillet
Læs mereStyrket samarbejde om kontaktforløbet
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst Styrket samarbejde om kontaktforløbet Opsamling på SOKO Baggrund Beskæftigelsesreform: Borgeren skal have et sammenhængende og koordineret forløb på tværs af
Læs mereOversigt over afsluttede implementeringsunderstøttende aktiviteter Juli 2017 i forbindelse med beskæftigelsesreformen
Oversigt over afsluttede implementeringsunderstøttende aktiviteter Juli 2017 i forbindelse med Aktivitet intention Indhold Målrettet Afsender Jan. Feb. Mar. Apr. Maj Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereMere frihed. Mindre bureaukrati. Alle skal med.
Mere frihed. Mindre bureaukrati. Alle skal med. En forenklet beskæftigelsesindsats Beskæftigelsesministeriet NOVEMBER 2017 EN FORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS 3 Forord Denne gang skal det lykkes. Regeringen
Læs mereObligatorisk Selvbooking for Dagpengemodtagere. November 2015 STAR og Arbejdsmarkedskontorene Øst, Syd, Midt-Nord og Nord
Obligatorisk Selvbooking for Dagpengemodtagere November 2015 STAR og Arbejdsmarkedskontorene Øst, Syd, Midt-Nord og Nord Velkommen til netværksmøde Dagsorden 1 09.00 Velkommen og status på selvbooking
Læs mereDette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 10. december 2018.
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 10. december 2018. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereDet fynske arbejdsmarked Aftale om forenkling Ny benchmark Fokus på at få alle ressourcer i spil - Flere skal med 1 og 2 - Handicap politisk udspil
P r æ s e n t a t i Det fynske arbejdsmarked Aftale om forenkling Ny benchmark Fokus på at få alle ressourcer i spil - Flere skal med 1 og 2 - Handicap politisk udspil Ledighedsprocent i RAR Fyns område
Læs mereBESKÆFTIGELSES- INDSATSEN UDFORDRINGER + MULIGHEDER
BESKÆFTIGELSES- INDSATSEN UDFORDRINGER + MULIGHEDER Ulrik Petersen * September 2017 Dynamisk arbejdsmarked Stor offentlig sektor Arbejdsstyrken 2.700.000 75 % af 16 64 årige Jobåbninger pr år 800.000 Offentligt
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereHarmonisering af varighedsbegrænsninger for løntilskudsjob August 2018
beskrivelse Harmonisering af varighedsbegrænsninger for løntilskudsjob August 2018 Der er i dag forskellige varighedsbegrænsninger for ansættelse med løntilskud for forskellige målgrupper, alt efter om
Læs mereBeskæftigelsesudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 58, L 58 A, L 58 B Offentligt
Beskæftigelsesudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 58, L 58 A, L 58 B Offentligt Ændringsforslag Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereN O T A T. Beskæftigelsesreformen Status november 2016
N O T A T 22. december J.nr. 16/336 Beskæftigelsesreformen Status november APOL/TMB Mål Beskæftigelsesreformen bygger på følgende centrale intentioner: Forsikrede ledige tilbydes en tidlig og sammenhængende
Læs mereTemadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen. september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord
Temadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord Dagens program Velkommen og formål med dagen Uddannelsesordningerne og hvad vi har i vente trepartsaftalerne
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen - fra ord til handling MÅLRETTET LEDERE I JOBCENTRE OG A-KASSER
Reform af beskæftigelsesindsatsen - fra ord til handling MÅLRETTET LEDERE I JOBCENTRE OG A-KASSER Forord En ny reform på beskæftigelsesområdet er lige på trapperne. Denne gang drejer det sig om reformen
Læs mereBeskæftigelsesreform 2015-17
Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereStyrket samarbejde om kontaktforløbet. Oplæg til kompetenceudviklingsdagen
Styrket samarbejde om kontaktforløbet Oplæg til kompetenceudviklingsdagen December 19, 2017 Velkommen Introduktion SOKO projektleder Lokal AMK-projektleder JC-læringskonsulent AK-læringskonsulent Baggrund
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1. juli 2017-31. december 2021. Jobcenter Jammerbugt
Læs mereSpot på IT som redskaber til indsats med effekt. 31. maj 2016 Karen L. Zacchi, Ekstern Konsulent Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Spot på IT som redskaber til indsats med effekt 31. maj 2016 Karen L. Zacchi, Ekstern Konsulent Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering IT-understøttelse Jobcenter Borger A-kasse CV Joblog Min Plan
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereen forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats KL indspil En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats Kort præsentation
en forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats KL indspil KL indspil En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats Kort præsentation 2 En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats Jørgen
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereCarsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats. Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg
Carsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg Udgangspunkt i tre spørgsmål: Hvordan sikres en beskæftigelsesindsats, der hjælper de ledige
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete mål Supplerende
Læs mereNye uddannelsesmuligheder i trepartsaftalen. 7. december 2016
Nye uddannelsesmuligheder i trepartsaftalen Baggrund Beskæftigelsesreformen fra 2014: Fokus på et reelt uddannelsesløft til de grupper, som havde mest behov. Nu et par års erfaring med reformens initiativer.
Læs mereDet sydjyske arbejdsmarked. Aftale om forenkling. Ny benchmark. Fokus på at få alle ressourcer i spil
P r æ s e n t a t i Det sydjyske arbejdsmarked Aftale om forenkling Ny benchmark Fokus på at få alle ressourcer i spil - Flere skal med 1 og 2 - Handicap politisk udspil Ledighedsprocent i RAR Sydjyllands
Læs mereAnalysenotat om vejledning og opkvalificering Arbejdsmarkedspolitik
N o t a t April 2017 Analysenotat om vejledning og opkvalificering Arbejdsmarkedspolitik Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereUdmøntning af integrationsudspillet "Alle skal bidrage - flygtninge og indvandrere hurtigere i beskæftigelse"
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 116 Offentligt N O T A T Udmøntning af integrationsudspillet "Alle skal bidrage - flygtninge og indvandrere hurtigere i beskæftigelse" 19. marts 2015 J.nr.
Læs mereOverblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014
Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014 På seminaret skal vi arbejde med reformen og både beskæftige os med de enkelte elementer samt det samlede overblik. Der er i alt
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGTER FOR VESTHIMMERLANDS KOMMUNE.
FRIKOMMUNEVEDTÆGTER FOR VESTHIMMERLANDS KOMMUNE. Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1.juli 2017-31.december 2021. Jobcenter Vesthimmerland
Læs mereVejledning til Superbrugere i HP Helpdesk Releasenote til Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 28. april 2014
Vejledning til Superbrugere i HP Helpdesk Releasenote til Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 28. april 2014 Version: 1.0 Oprettet den 24. april 2014 Den 28. april 2014 vil der være foretaget følgende ændringer
Læs mereForslag. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Lovforslag nr. L 209 Folketinget 2018-19 Fremsat den 27. marts 2019 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Afsnit I Formål, ansvar for indsatsen
Læs mereNyt om IT fra STAR. - til jobcenterchefer
Nyt om IT fra STAR - til jobcenterchefer Med dette nyhedsbrev håber vi, at kunne give jer et godt overblik over, hvilke digitale ændringer, der indgår i den kommende release, som finder sted d. 11. januar
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereJanuar 2019 UDKAST. Forslag. til. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Paragraffer
UDKAST Forslag til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Paragraffer 1 Indhold AFSNIT I... 7 FORMÅL, ANSVAR FOR INDSATSEN OG MÅLGRUPPER... 7 KAPITEL 1... 7 Formål... 7 KAPITEL 2... 7 Ansvaret for indsatsen...
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om forsøg med mere ansvar til arbejdsløshedskasser
Vejledning til bekendtgørelse om forsøg med mere ansvar til arbejdsløshedskasser I bekendtgørelse nr. [x af x. x] 2019 er der fastsat regler om forsøg med mere ansvar til a-kasser. Bekendtgørelsen regulerer
Læs merePointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO)
Pointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO) Pointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO) Om kurset Styrket samarbejde om
Læs mereBilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler
Bilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler Bilaget er opdateret med de ændringer, som er sket til og med releasen den 10. oktober 2016
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereBeskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015
Beskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015 Proces vedr. resultatmål, beskæftigelsesplan og implementeringsplan I dag: Opfølgning på resultatmål for 2015 Beskæftigelsesplan for 2016 m. oplæg til 2016-mål
Læs mereIT-Nyhedsbrev til jobcentre
IT-Nyhedsbrev til jobcentre 11. nyhedsbrev, februar 2018 Release 2018-1 Teknisk fokus og enkelte driftsændringer Hermed har jeg fornøjelsen af at præsentere årets første nyhedsbrev om Release 2018-1, som
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Rekrutteringstendenser Virksomhedspraktik og virksomhedskampagne Faglig
Læs mereSamtaler i a-kassen og jobcenteret
Samtaler i a-kassen og jobcenteret 1 A-kassen Indhold Samtaler når du bliver ledig... 3 CV samtalen i a-kassen... 3 Jobsamtaler i Jobcentret... 4 Personlige samtaler i a-kassen... 4 1. Samtale om Uddannelsesmuligheder...
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereLov om en aktiv beskæftigelsesindsats
LOV nr 548 af 07/05/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 17. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j. nr. 18/15906 Senere
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereStatusnotat Job og Uddannelse
NOTAT Dato: 25. oktober 2018 Statusnotat Job og Uddannelse Beskrivelse af afdelingen Job og Uddannelse består af 6 Teams med 42 medarbejdere og 2 faglige koordinatorer, hvis primære opgave er at bistå
Læs mereHøringssvar vedr. udkast til lovforslag om ny hovedlov på beskæftigelsesområdet: Lov om aktiv beskæftigelsesindsats samt udkast til konsekvensforslag
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering star@star.dk cc: gyk@star.dk, sar@star.dk og hes@star.dk 11. februar 2019 asd Høringssvar vedr. udkast til lovforslag om ny hovedlov på beskæftigelsesområdet:
Læs mereReleasenote til Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 11. juni 2018
Releasenote til Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 11. juni 2018 Version: 1.0 Oprettet den 6. juni 2018 Den 11. juni 2018 vil der være foretaget følgende ændringer i Det fælles Datagrundlag: 1. KONTAKTFORLØB...
Læs mereREFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD
Page 1 of 5 REFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD Uddannelse til ledige målrettes virksomhedernes behov Styrket kontakt mellem ledige og jobcenter Løft i jobcentrenes service til virksomhederne
Læs mere