Sorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
|
|
- Anne Marie Bertelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Maj 2014
2 1. Indledning Sorø Kommune skal have ny kommunaldirektør, idet den nuværende har fået job som kommunaldirektør i en anden kommune. Sorø Kommune med ca indbyggere og ca ansatte er en fremsynet og veldreven kommune, hvor man tør gå nye veje og ikke lader sig begrænse af størrelsen. En kommune, hvor der er plads til det kreative, og hvor velfærd skabes i fællesskab sammen med borgerne. På baggrund af interview med borgmesteren, Økonomiudvalget, direktøren, chef-, ledelses- og medarbejderrepræsentanter er denne job- og personprofil udarbejdet for at give ansøgerne et konkret billede af de krav og forventninger, Sorø Kommune har til den nye direktør. I forhold til øvrigt relevant materiale om kommunens fakta og aktiviteter henvises til Sorø Kommunes hjemmeside på Der kan også rettes fortrolig henvendelse til borgmester, Gert Jørgensen, tlf eller til chef for KL s Konsulentvirksomhed, KLK, Bente Buhl Rasmussen, tlf , der er konsulent på rekrutteringsopgaven. 2. Kommunaldirektørens generelle opgaver og ansvarsområder Kommunaldirektøren refererer til borgmester og Byrådet. Kommunaldirektøren har i dag direkte ledelse af Byråd og Kulturcenteret (som ledes af en centerchef), Beredskabet, erhvervschefen samt en kommunikationsmedarbejder. Den opslåede stilling indeholder de traditionelle ansvarsområder for en kommunaldirektørstilling i en kommunestørrelse på ca indbyggere. Eksempelvis: er nærmeste rådgiver og sparringspartner for Byrådet, Økonomiudvalget og borgmester. Økonomisk rådgivning af Økonomiudvalget og Byrådet med det fornødne overblik og retning i planlægningen er øverst ansvarlige for formidlingen af samspillet mellem den politiske og den administrative ledelse herunder at sikre høj faglig kvalitet, strategisk sammenhæng og gennemsigtighed i oplæggene til det politiske KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 2
3 niveau. Kommunaldirektøren er med andre ord den øverst ansvarlige for den politiske betjening skal sikre lovlig og hensigtsmæssig forvaltningsudøvelse skal sikre strategi- og perspektivudvikling for helheden Sorø Kommune skal sikre, at de politiske beslutninger følges op skal sikre en overordnet administrativ effektiv og innovativ styring, koordinering samt tværgående helhedstænkning i planlægningen og opgaveudførelsen blandt andet gennem samspillet i direktionen, øvrige lederfora og lederniveauer samt MED-organisationen er chef for direktionen øverste personaleleder for kommunens ansatte på såvel centralt som decentralt niveau skal sikre en aktiv kommunikation såvel i forhold til borgere, erhvervsliv samt andre kommunale interessenter såvel eksternt som internt deltagelse i eksterne relationer herunder regionale fora Ansøgerkredsen forventes fra deres jobmæssige erfaring at være bekendt med de indholdsmæssige aspekter af kommunaldirektørjobbet i en kommune af Sorøs kompleksitet. De formelle rammer om opgaver og ansvar samt de mere traditionelle forventninger til den nye kommunaldirektør uddybes derfor ikke nærmere. Dagsordenen for kommunaldirektøren vil på kortere sigt være præget af: at etablere et sikkert og tillidsfyldt samspil til borgmester, Økonomiudvalg og Byråd gennem nysgerrighed at få skabt viden om Sorø Kommune såvel i som udenfor den kommunale organisation. Kommunaldirektøren skal være en aktiv deltager i Sorø Kommune, eksterne netværk, eksterne samarbejdsrelationer herunder også K98 at Byrådet er i gang med at udarbejde en ny vision for Sorø Kommune. En vision, som skal kobles til den kommende Udviklings- og Planstrategi. Kommunaldirektøren får derfor en opgave med at sikre brandingen af visionen samt understøtte udfoldelsen af den og dermed få sat pejlemærkerne for den fortsatte udvikling borgerinvolvering det aktive medborgerskab - i forhold til at skabe en kommune med endnu bedre service bo og vækstdagsordenen KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 3
4 en økonomi med rum til investeringer. Derfor er også produktivitetsdagsordenen sat, hvor Sorø Kommune sammenligner sig med 1-2 andre kommuner indenfor blandt andet områderne: ældre, børn og undervisning, det specialiserede samt administrationen. Økonomi-, effektiviserings- og produktivitetsdagsordenen skal videreføres bl.a. med digitalisering og innovation at forankre ledelsesprojektet Fællesskabsledelse i Sorø Kommune, hvor trådene skal bindes nedad i organisationen, og resultaterne af det tværgående arbejde skal synliggøres. Forankringen og den fortsatte udvikling af organisationen skal ske i et tæt samarbejde med chefer, ledere og medarbejdere organisationen i Sorø Kommune oplever, at de er presset på arbejdet. Det bliver derfor en opgave for kommunaldirektøren at få sat fokus på APV-udfordringen fortsat udvikling af ledere og medarbejdere implementering af fælles projektværktøjer implementering af organisationsjustering pr. 1. august 2014 opgavefordelingen og samspillet i direktionen herunder også den fremtidige organisering på erhvervsområdet Det nære sundhedsvæsen er en udfordring for Sorø kommune. Arbejdsmarkedsområdet er i positiv forandring med faldende udgifter men det skal have direktionsfokus. Generelt ligger der et overordnet ansvar hos kommunaldirektøren for, at de større nationale reformer implementeres 3. Sorø Kommune Sorø Kommune er smukt beliggende midt på Sjælland, omgivet af søer og skove Sjællands grønne hjerte. Det er en kommune med stærk kulturhistorie. Kommunen har et aktivt byliv med mange kultur- og fritidstilbud. De gode tog- og motorvejsforbindelser til såvel København som Odense gør Sorø Kommune til en væsentlig bosætningskommune. Hovedbyen er købstaden Sorø, som også er hovedby for Region Sjælland. Derudover er der en række mindre byområder samt en række mindre bysamfund. Sorø vil være en kommune, som er båret af markant vækst og fremdrift og den skal være en attraktiv bosætningskommune. I 2013 var der en befolkningstilgang. KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 4
5 Sorø Kommune er også kendetegnet ved at have mange iværksættere samt mange enkeltmandsvirksomheder. Det er en kommune med unikke foreningsressourcer samt aktive efterlønnere og pensionister. Som tidligere nævnt, så er Byrådet i gang med at udarbejde en ny vision for Sorø Kommune. En vision, hvor pejlemærkerne vil være: Bosætning Erhvervsudvikling Det sammenhængende familieliv Naturen og historiens ånd skal gøres aktiv Byrådet vil i den kommende periode fokusere på de konkrete indsatser og aktiviteter i forhold til, hvordan kommunen kan vokse og blive synlig ude n- for kommunegrænsen. Sorø Kommunes hidtidige vision Visioner og Veje til Virkeliggørelse betragtes som fortsat gode og nødvendige sigtelinjer. Sorø Kommune oplever som mange af landets øvrige kommuner en udfordring på rammevilkårene. Der er stor ansvarlighed i alle dele af kommunen i forhold til at overholde budgetterne. Kommunen har fokus på effekten for borgerne og har mod til at udvikle nye løsninger, hvor faglighed og økonomi går hånd i hånd. Det vil fortsat være nødvendigt at bevare fokus på den økonomiske styring også i de kommende år. Budget 2014: Servicerammen overholdes med et budgetteret forbrug på ca. 1,177 mia. kr. Anlægsrammen udgør 31 mio. kr. Den gennemsnitlige kassebeholdning vil ved udgangen af 2016 udgøre ca. 76,5 mio. kr. Den politiske struktur Sorøs politiske struktur er opbygget med Byrådet på 25 medlemmer, Økonomiudvalget samt fem stående udvalg: Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalget Børne- og Undervisningsudvalget Kultur- og Fritidsudvalget KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 5
6 Social- og Sundhedsudvalget Teknik- og Miljøudvalget En del af den politiske styring er delegeret til de fem udvalg. Byrådets arbejdsform tager udgangspunkt i de værdier og principper, der er beskrevet i kodeks for godt byrådsarbejde. Fagudvalgsbetjeningen varetages af centercheferne. Kommunaldirektør og vicekommunaldirektør har ansvaret for serviceringen af Byrådet samt Økonomiudvalget. Der er et godt samarbejde i Byrådet, hvor man er god til at få talt tingene igennem men man kan naturligvis også tage de politiske diskussioner med respekt for hinandens holdninger. Det blev fortalt i interviewet med Økonomiudvalget, at den måde, vi kommunikerer på, er blevet mere og mere konstruktiv. Den administrative struktur: KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 6
7 Pr. 1. august 2014 er der syv stabs- og fagcentre mod tidligere otte, idet centrene Skole og Daginstitution samt Familierådgivningen sammenlægges til et center. Centerets nye chef tiltræder 1. august Den administrative organisation er kendetegnet ved en flad struktur, hvor ansvar og råderum er tættest på borgeren for herigennem at skabe en service, der er så fleksibel, hurtig og effektiv som mulig. De grundlæggende værdier for organisationen er: Central styring - decentral ledelse. Der er en høj grad af uddelegeret decentral beslutningskompetence Sikker drift gennem effektiv og fleksibel organisering af opgaverne også når opgaverne skal løses i samspil mellem flere institutioner og afdelinger Korte kommunikations- og kommandoveje Helhedsforståelse, stor økonomisk ansvarlighed og lave enhedsomkostninger En organisation præget af gode relationer og respekt for hinanden, hvor fundamentet er troværdighed, åbenhed, dialog, anerkendelse og arbejdsglæde Direktionen består af kommunaldirektør og vicekommunaldirektør, der sammen med stabs- og fagcenterchefer udgør koncernledelsen, som er organisationens strategiske platform. Det betyder, at politiske og faglige meninger af principiel, strategisk eller tværgående organisatorisk karakter og betydning drøftes, udvikles og besluttes i denne gruppe. Sorø Kommune er af den opfattelse, at effektiv service med knappe ressourcer kræver, at organisationen arbejder systematisk på at nedbryde s i- loer og faggrænser i organisationen. Den flade struktur har betydet, at der generelt er sket en større delegering af opgaver og ansvar samt et udvidet ledelsesrum. Der arbejdes fortsat på at styrke samspillet mellem alle niveauerne i organisationen også i forhold til de tværgående opgaveløsninger samt styrke dialogen mellem decentrale og centrale funktioner. Ledelsen i Sorø Kommune har fokus på partnerskabet mellem det store og det lille fællesskab, på evnen til innovation og at skabe fokuseret ledelse. Sorø kommune opererer med en ledelsesrolle, der rummer fem discipliner: KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 7
8 Den strategiske leder Den innovative leder Den faciliterende leder Den coachende/motiverende leder Den kulturbærende leder Sorø Kommune søsatte i 2013 et omfattende ledelses- og organisationsudviklingsprojekt for alle kommunens ledere (ca. 60 personer) Fællesskabsledelse for at skabe en mere sammenhængende ledelsesorganisation, således at lederne gennem mere samarbejde og innovation kan udvi k- le de kommunale velfærdsydelser. I forbindelse med projektet er der investeret i diplom- eller masteruddannelser for alle ledere. Alle ledere har i forbindelse med projektet fået kortlagt deres typeprofil med Jung-baseret typeanalyse. I forbindelse med interviewene til denne job- og personprofil er det blevet fortalt, at det er en kommune med en positiv kultur med tillid mellem de ansatte. Der arbejdes meget tillidsbaseret. Sorø Kommune samarbejder med Ringsted Kommune om blandt andet indkøb og digitalisering. De to kommuners direktioner mødes fast hvert kvartal. 4. Kommunaldirektørens profil Sorø Kommune forventer, at den nye kommunaldirektør er visionær og strategisk tænkende med ledelseserfaring på højt strategisk niveau i offentlige, politisk styrede organisationer. Kommunaldirektøren har fingeren på pulsen i forhold til udviklingen i den offentlige sektor. Kommunaldirektøren er synlig såvel internt som eksternt. Kommunaldirektøren skal kunne være tydelig i rammesætningen, være den samlende topleder, fortælle historien om udviklingsperspektiverne og turde holde fast. Kommunaldirektøren går forrest og giver rum for et fortsat godt og inspirerende arbejdsmiljø med høj faglighed og kvalitet med fastholdelse af Fællesskabsledelsesprojektet. Kommunaldirektøren har ambitioner for Sorø Kommune er ambitiøs på jobbets vegne har fokus på såvel udvikling som levering af velfærdsydel- KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 8
9 serne. Kommunaldirektøren skal se sig selv som en tillidsskabende facilitator, der vil og kan få andre til at virke. Kommunaldirektøren har en uddannelsesmæssig baggrund, der imødekommer kravene til stillingen og kan dokumentere relevant aktuel efteruddannelse også på ledelsesområdet. Den faglige ballast forventes at være præget af: en erfaring der betyder, at kommunaldirektøren er klar på rollen ind i det politiske rum og med betjeningen af politikere. Kommunaldirektøren skal turde udfordre det politiske på, hvordan der kan arbejdes med nye måder at være politiker på - kunne gøre politikerne gode. Har politisk tæft en baggrund, som sikrer en tydelig og sikker indgang til det vigtige daglige samspil mellem borgmester og kommunaldirektør. Kommunaldirektøren forstår sparringsopgaven og rådgivningen af borgmesteren samtidig med, at kommunaldirektøren er hele Byrådets kommunaldirektør erfaring fra toplederjob, hvor der er skabt resultater ud fra et fokus på tværgående organisationsudvikling, sammenhængskraft, innovation og strategi erfaring med at lede et fælles strategisk ledelsesforum med ansvar for både helheden (Sorø Kommune) og robuste sektorområder. Kommunaldirektøren skal naturligt kunne sætte sig for bordenden samt være god til at inddrage sin organisation. Skal kunne styre, sætte retning, men skal også kunne slippe kontrollen stor indsigt i styrings- og organisationsudviklingstendenser indenfor det offentlige. Er i stand til at mestre økonomiforståelse og kommunal økonomistyring på strategisk niveau erfaring med gennemførelse af udviklings- og forandringsprocesser. Er en god processtyrer. Evner at se ambitionen i at implementere og skabe resultater samt forstår de forandringsprocesser, der skal til for at ting lykkes kommunikativ styrke - både skriftligt og mundtligt. Kan såvel overfor Økonomiudvalget, Byrådet som organisationen klargøre handlemuligheder og problemstillinger. Kommunaldirektøren evner den gode historiefortælling om Sorø Kommune, og er dermed med til at sætte kommunen på danmarkskortet god erfaring med det forvaltningsretslige og personalejuridiske KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 9
10 Ledelsesprofilen Sorø Kommunes nye kommunaldirektør kan nikke genkendende til de fleste af nedenstående ledelsesmæssige og personlige kompetencer: tillidsvækkende, involverende, lyttende, inspirerende og motiverende ledelse bliver omsat til virkelighed, således at andre gerne vil bidrage Kommunaldirektøren udstråler gejst, er professionel og kan navigere i forskellige niveauer og bevarer sin troværdighed og ordentlighed tør gå nye veje. Kommunaldirektøren har mod og er kreativ tænkende. Bruger organisationens kræfter, kompetencer og engagement, når der skal gås nye veje har blik for andre menneskers talenter og ideer. Kan og vil talentudvikling naturlig autoritet, udfordrings- og beslutningskraft, personlig integritet og delegering er naturlige kompetencer i ledelsesstilen en god og troværdig forhandlingspartner for såvel eksterne som interne forhandlingsparter. Sikrer en aktiv inddragelse af MED-systemet og udøver et respektfuldt, proaktivt og tillidsfuldt samarbejde bruger og opbygger relevante strategiske, ledelsesmæssige og faglige netværk regionalt som nationalt 5. Rekrutteringsproces og ansættelsesvilkår Sorø Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af Økonomiudvalget, vicekommunaldirektøren, to ledelsesrepræsentanter samt tre medarbejderrepræsentanter. Derudover har Sorø Kommune ønsket at benytte konsulentbistand fra KL s Konsulentvirksomhed (KLK) i forbindelse med ansættelsen. Ansøgningsfristen udløber onsdag den 28. maj 2014 kl , hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgning sendes til KLK s chefsekretær, Annette Frank Leotta, på mailadresse: ale@kl.dk. Ansøgere bedes anføre en eventuel fortrolig mailadresse, vi kan anvende i den efterfølgende skriftlige kommunikation. Ikke-elektroniske bilag eftersendes, hvis det ønskes senere i ansættelsesforløbet. Tirsdag den 3. juni 2014 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til første samtale, der finder sted tirsdag den 10. juni I forbindelse med den- KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK)
11 ne samtale vil kandidaterne blive stillet overfor én eller flere opgaver. Forberedelsen vil finde sted umiddelbart inden samtalen. Samtalen gennemføres primært af konsulenten under overværelse af ansættelsesudvalget. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til en anden samtale, der finder sted onsdag den 18. juni Mellem 1. og 2. samtale skal de udvalgte kandidater gennemføre en test, ligesom der indhentes referencer fra politikere, ledere og medarbejdere efter nærmere aftale Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, opfordres til at aftale et møde med borgmester, Gert Jørgensen, for at få uddybet job- og personprofilen samt at få svar på eventuelle spørgsmål inden anden samtale. I anden samtale vil konsulenten gennemgå testresultatet samt de indhentede referencer sammen med kandidaten under overværelse af ansættelsesudvalget. Herudover stiller ansættelsesudvalget spørgsmål. Efter anden samtale udarbejder ansættelsesudvalget sin indstilling om kandidat til Økonomiudvalget. Med baggrund i Økonomiudvalgets indstilling træffer Byrådet beslutning om ny kommunaldirektør onsdag den 18. juni Konsulenten tilbyder inden ansættelsen en opfølgende samtale til den ansøger, der er blevet valgt som ny kommunaldirektør. Efter nærmere aftale med Sorø Kommune tilbyder konsulenten en opfølgning på ansættelsen ca. ½ år efter den nye kommunaldirektørs tiltræden. Opfølgningen sker med henblik på at evaluere i hvilken grad, der er match mellem Sorø Kommune og kommunaldirektørens gensidige krav og forventninger i relation til den til jobbet udarbejdede job- og personprofil. Opfølgningen er ikke en personalejuridisk evaluering af ansættelsesforholdet. Tiltrædelsen forventes pr. 1. august Stillingen ønskes besat på kontraktvilkår med eventuel mulighed for åremålsansættelse. Lønnen udgør årligt kr. ekskl. pension og kontrakt- eller åremålstillæg. Bilag 1: Kodeks for godt byrådsarbejde Bilag 2: Budgetaftale 2014 Bilag 3. God ledelse i Sorø Kommune Bilag 4: Ledelsesrollen det fælles afsæt KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK)
Kerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Kerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Marts 2014 1. Indledning Kerteminde Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør med evne og erfaring i organisationsudvikling
Læs mereBallerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Ballerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Januar 2015 1. Baggrund Ballerup Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør som er optaget af kommunestyret og velfærdssamfundets
Læs mereStruer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 20.december 2007 1. Indledning Struer Kommune søger ny kommunaldirektør, da den nuværende gennem 18 år har valgt at gå på pension. Struer Kommune
Læs mereHedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Hedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 2. oktober 2014 1. Baggrund Hedensted Kommune, som er i gang med en meget spændende og innovativ udvikling, søger kommunaldirektør, da den nuværende
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 30. marts 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende tiltræder nyt job i en anden kommune 1.august
Læs mereAlbertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Albertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 15. august 2012 1. Baggrund Albertslund Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende er tiltrådt tilsvarende job i Gladsaxe Kommune.
Læs mereJob- og personprofil direktør for Social og senior
Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er
Læs mereGenopslag Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Genopslag Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 1. maj 2014 1. Baggrund Faxe Kommune med over 35.000 indbyggere og flere end 3000 medarbejdere søger ny kommunaldirektør, idet den hidtidige
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereFaxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 19. Juni 2013 1. Baggrund Faxe Kommune med ca. 35.000 indbyggere og mere end 3000 medarbejdere søger ny kommunaldirektør, idet den hidtidige har fået
Læs mereThisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef
Thisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef 15. august 2013 1. Indledning Thisted Kommune med knapt 45.000 indbyggere og ca. 5.000 ansatte skal have ny beskæftigelseschef. Et job med mange
Læs mereRingsted Kommune Job og personprofil for chef for Teknik- og Miljøcenter
Ringsted Kommune 18. maj 2017 Ringsted Kommune Side 2 af 8 1 Baggrund Ringsted Kommune søger en chef for Teknik- og Miljøcenter, da den tidligere chef har fået et nyt job. Chefen skal sikre fortsættelsen
Læs mereGenopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme
Genopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme 11. marts 2014 1. Baggrund Hillerød Kommune søger en leder til kommunens afdeling for Ejendomme. Afdelingen med 26 medarbejdere blev
Læs mereGenopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereTønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed
Tønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed 13. september 2013 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny direktør for Social, Arbejdsmarked og Sundhed (SAS), idet
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereThisted Kommune Side 2 af 8 Job- og personprofil for Økonomichef
Thisted Kommune 1. juli 2016 Thisted Kommune Side 2 af 8 1 Indledning Thisted Kommune med ca. 44.000 indbyggere og ca. 4.500 ansatte skal have ny økonomichef med ansvar for økonomi og løn, idet den tidligere
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap
Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap 23. maj 2013 1. Baggrund Rebild Kommune søger ny direktør med særligt ansvar
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereNordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereSilkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør
Silkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør 29. april 2015 1. Baggrund Silkeborg Kommune søger en ny ordførende direktør, som kan sætte sig i spidsen for realisering af kommunens visioner
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik
Faaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik 14. august 2009 1. Indledning Faaborg-Midtfyn Kommune søger en fagchef for Teknik. En attraktiv fagchefstilling, som skal udfoldes i en kommune,
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Allerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 29. april 2015 1. Baggrund Allerød Kommune søger en ny kommunaldirektør, som med strategisk udsyn kan se Allerøds mange muligheder for fortsat
Læs mereHørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur
Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur 6. februar 2015 1. Baggrund Hørsholm Kommune med knapt 25.000 indbyggere
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereSorø Kommune Job- og personprofil. Arbejdsmarkedschef
Sorø Kommune Job- og personprofil Arbejdsmarkedschef Marts 2015 1 Indhold 1. Indledning 2. Sorø Kommune 2.1. Vision 2.2. Den politiske struktur 2.3. Den administrative organisation 2.4. Fokuseret og fællesskabsorienteret
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Læs mereJob og personprofil Centerchef Børn og Unge
Nota Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Børn og Unge med tiltrædelse 1. februar 2017. Rebild Kommune har ca. 29.300 indbyggere og er beliggende i
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og
Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og Digitalisering 29. maj 2015 1. Baggrund Rebild Kommune søger
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereJob- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne
Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik, som betyder, at der skal arbejdes hen imod større helhed
Læs mereGenopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice
Genopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice og HR 5. november 2010 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny direktør med ansvar for områderne:
Læs mereBillund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør
Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør 19. november 2015 1. Indledning Billund Kommune søger ny Social- og Sundhedsdirektør en direktørstilling med stor bredde. Et særdeles
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereGenopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef
Genopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef 1. maj 2014 1. Baggrund Slagelse Kommune, som er i gang med en meget spændende udvikling, skal have ny skolechef. På baggrund af interview
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef 7. september 2012 1. Baggrund Skanderborg Kommune søger ny jobcenterchef. Et job med en masse spændende udfordringer og opgaver i en tid, hvor
Læs mereJob og personprofil Arbejdsmarkedschef
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 81.02.00-A00-5-14 Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: 18-08-2014 Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereAabenraa Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Aabenraa Kommune 2. marts 2017 Aabenraa Kommune Side 2 af 11 1 Baggrund Aabenraa Kommune søger en ny kommunaldirektør, som kan se Aabenraas mange muligheder for fortsat udvikling, og som vil være en aktiv
Læs mereLejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie
Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie 10. oktober 2014 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en Chef for Center for Børn, Unge & Familie. Det er en nyoprettet stilling,
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil. Direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet
Solrød Kommune Job- og personprofil Direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet Februar 2011 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet,
Læs mereLeder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune
Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og
Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og Handicapcenter 9. oktober 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereGreve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Greve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 5. november 2010 1. Indledning Greve Kommune søger en kommunaldirektør, da den hidtidige kommunaldirektør har fået ny stilling. Et særdeles attraktivt
Læs mereOdsherred Kommune Side 2 af 7 Job- og personprofil for skoleleder til Sydskolen
Odsherred Kommune Job- og personprofil for skoleleder til Sydskolen 6. april 2017 Odsherred Kommune Side 2 af 7 1 Indledning Sydskolen i Odsherred Kommune søger ny skoleleder pr. 1. august 2017 eller snarest
Læs mereGenopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet
Genopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet 21. september 2015 1. Baggrund Solrød Kommune med sine ca. 21.600 indbyggere skal have ny direktør til familie-
Læs mereGenopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge
Genopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge 4. december 2015 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny fagchef for Børn og Unge. En fagchef, der skal have tilstrækkelig ballast
Læs mereGreve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef
Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereBallerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. september 2014
Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør september 2014 1. Indledning Ballerup Kommune ved HR-konsulent Kirsten Christensen har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereHvidovre Kommune Job- og personprofil for ejendomschef
Hvidovre Kommune Job- og personprofil for ejendomschef 1. september 2011 1. Baggrund Hvidovre Kommune søger en ejendomschef. Hvidovre Kommune har i 2011 gennemført en organisationsændring, herunder også
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereDin primære portefølje er den del af organisationen, der hedder Skoleafdelingen : Skoleafdeling. Udviklingsenheden. Folkeskolen
Job- og personprofil for stillingen som skolechef i Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune søger en Skolechef, der med engagement, viden og indsigt kan lede kommunens samlede skole-, fritidshjem- og klubområde
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereRingsted Kommune Job- og personprofil for direktør for børn og skole
Ringsted Kommune Job- og personprofil for direktør for børn og skole 23. januar 2018 Ringsted Kommune Side 2 af 10 1 Baggrund Ringsted Kommune søger en direktør, der står i spidsen for børne- og skoleområdet
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob og personprofil Centerchef for Arbejdsmarked og Borgerservice
Job og personprofil Centerchef for Arbejdsmarked og Borgerservice Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Arbejdsmarked og Borgerservice med tiltrædelse den 1. januar 2020. Rebild Kommune har 30.000
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for chef for Teknik og Miljø
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for chef for Teknik og Miljø 8. februar 2018 Skanderborg Kommune Side 2 af 9 1 Baggrund Skanderborg Kommune søger ny fagchef for fagsekretariatet for Teknik og
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mere