Sygeplejefaglig leder til Hjemmesygeplejen, Horsens, Sundhed og Omsorg
|
|
- Anne Marie Skov
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Anne Sofie Osmundsen/Jesper Lund Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide GENOPSLAG Sygeplejefaglig leder til Hjemmesygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg JOB- OG KRAVPROFIL
2 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 SUNDHED OG OMSORG... 3 SYGEPLEJEN... 5 STILLINGENS ANSVARSOMRÅDE... 8 DEN IDÉELLE PROFIL... 8 ANSÆTTELSESVILKÅR... 9 PROCES- OG TIDSPLAN... 9 BILAG: 1. FUNKTIONSBESKRIVELSE FOR DAGLIGE LEDERE AF SYGEPLEJEN ØST OG VEST
3 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 3 Indledning Horsens Kommune har valgt at reorganisere Sygeplejen ved Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg og søger i den forbindelse en sygeplejefaglig leder af hjemmesygeplejen. Baggrund for og formål med notatet Denne job- og kravprofil udgør en fælles forståelsesramme mellem Horsens Kommune og Mercuri Urval i relation til organisationen, jobbet og stillingsprofilen, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Se yderligere detaljerede oplysninger i de forskellige link, bilag og på Interesserede kan kontakte Jesper Lund fra Mercuri Urval på telefon for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Desuden kan der rettes henvendelse til Horsens Kommune; sundhedscenterleder Lone Nygaard Boysen på telefon eller funktionsleder Jeanette B. Rumph på telefon for yderligere oplysninger. Ansøgningsfristen udløber den 12. januar 2018, kl Ansættelsesudvalget Mercuri Urval samarbejder i ansættelsesprocessen med ansættelsesudvalget, som består af: Lone Nygaard Boysen, sundhedscenterleder Jeanette Blicher Rumph, funktionsleder Vinnie Larsen, fællestillidsmand/sygeplejerske Louise Wilholdt Jensen, tillidsrepræsentant Rikke Meyer Geertsen, arbejdsmiljørepræsentant/sygeplejerske Maria Rehling-Qvistgaard Eskildsen, sygeplejerske. Ansættelsesudvalget afgiver indstilling til sundhedscenterchefen, der har ansættelseskompetencen. Sundhed og Omsorg Sundhed og Omsorg, som er en del af direktørområdet Velfærd og Sundhed, har blandt andet ansvar for hjemmesygeplejen i Horsens Kommune. Ydelserne i Sundhed og Omsorg henvender sig til alle borgere i alle aldre i Horsens Kommune med behov for sygeplejefaglig assistance. I Sundhedscenter Horsens ydes der sygepleje i følgende sammenhænge: Hjemmesygepleje i borgerens eget hjem Hjemmesygepleje i sygeplejeklinikker Sygeplejen i plejeboliger/demensplejeboliger inkl. aflastningspladser.
4 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 4 Organiseringen i Sundhed og Omsorg Sundhed og Omsorg er organiseret i følgende fire områder; Sundhedscenter Horsens Vital Horsens Udviklingsenheden Servicecentret. Sundhedscenter Horsens Sundhedscenter Horsens består af fire funktionsområder. Funktionsområdet Hjemmesygepleje og Akutsygepleje Funktionsområdet almindelige plejeboliger Funktionsområdet Demensboliger og konsulenter Funktionsområdet Mad og Måltid. Vital Horsens Vital Horsens Centrum for Sundhed og Træning er et genoptrænings- og hjemmeplejetilbud til visiterede borgere i Horsens Kommune. Vital Horsens består af tre afdelinger; Hjemmeplejen med i alt 10 hjemmeplejeenheder, en afdeling for Træning- og Rehabilitering med 4 specialområder samt en afdeling for Aktiviteter, Frivillige og Forebyggende hjemmebesøg. Under Vital Horsens findes desuden også en enhed for akutpladser. Udviklingsenheden og Servicecentret varetager funktioner, der understøtter aktiviteterne i de ovennævnte driftsområder. Figur 1: Organisationsdiagram for Sundhed og Omsorg Horsens Kommunes overordnede organisationsplan kan desuden ses her
5 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 5 Værdierne i Horsens Kommune Horsens Kommunes overordnede værdier er: Helhed; Vi vil arbejde helhedsorienteret og tværgående og fremstå som én enhed. Vi vil, som kommunal virksomhed, udvise forståelse og ansvarlighed overfor hinanden og det øvrige lokalsamfund Resultat; Vi vil arbejde resultatorienteret og effektivt for at videreudvikle en handlekraftig og økonomisk sund kommune og for at sikre et højt serviceniveau Respekt; Vi vil møde borgere, virksomheder, samarbejdspartnere og kolleger med respekt og åbenhed og vil sikre troværdighed i alle handlinger Kvalitet; Vi vil levere ydelser af højest mulig kvalitet og god service gennem professionelt arbejde og kompetent kommunikation. Medarbejderne i Sundhed og Omsorg arbejder hver dag i tråd med kommunens værdier med kerneopgaven i fokus. Sygeplejen Kerneopgaven for Sygeplejen i Horsens Kommune er sundhedsfremme gennem vejledning, rådgivning, oplæring samt støtte til borgeren ved midlertidig eller kronisk sygdom. Det overordene fokus ved de sundhedsfremmende tiltag beror på ideen om mindst mulig indgribende indsats, så borgeren lærer at mestre egen sygdom igennem opretholdelsen af et aktivt liv. Sygeplejen har følgende hovedopgaver: Medicinhåndtering Varetagelse af intravenøs væskebehandling og antibiotikabehandling Behandling, undersøgelse samt oplæring til selv at kunne varetage opgaver i forbindelse med f.eks. sårbehandling, pleje af stomi/kateter og sukkersyge Bevilling af hjælpemidler til inkontinens - f.eks. bleer og bind. Sygeplejen foregår som udgangspunkt i en af de seks sygeplejeklinikker i kommunen. Klinikkerne er lokaliseret forskellige steder i kommunen, og borgeren har derfor mulighed for at komme i den klinik, der passer bedst i forhold til bopæl eller arbejdsplads. Sygeplejen kan ligeledes foregå hjemme hos den enkelte borger, hvis det vurderes mest hensigtsmæssigt. Sygeplejens akutfunktion håndterer akutte situationer, herunder eksempelvis observationer, ekstra målinger samt vurderinger i samarbejde med borgeren og den praktiserende læge/vagtlæge. Læs mere om Sygeplejen her samt Strategi for Hjemmesygeplejen, Sundhed og Omsorg her. Situationen reorganiseringen Sygeplejen er i gang med en større reorganisering, hvor der kommer til at ske markante justeringer i den nuværende organisering. På nuværende tidspunkt er Akutsygeplejen en integreret del af den øvrige Sygepleje, men skal i forbindelse med reorganiseringen skilles ud som en selvstændig enhed. Der stilles med de nye nationale kvalitetsstandarder fra Sundhedsstyrelsen særlige krav til akutfunktionen, bl.a. at akutsygeplejen skal varetage flere og mere specialiserede opgaver, og at opgaverne skal varetages af en afgrænset gruppe af sygeplejersker.
6 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 6 Ligeledes ses der i takt med udbygningen af Det Nære Sundhedsvæsen i stigende grad øgede krav og forventninger til, at den kommunale sygepleje løfter flere af de opgaver, der tidligere lå hos hospitalsvæsenet eller praksissektoren. På foranledning af disse nye krav og tiltag er der således blevet vedtaget en reorganisering af Sygeplejen, der både imødekommer de nye krav til området, og som samtidig vil bidrage til et løft af området i relation til bedre udnyttelse af ressourcer samt udbygningen af specialiserede kompetencer. Den nye organisering I den nye organisering vil sygeplejen bestå af tre ledelsesområder: Hjemmesygeplejen Øst, Hjemmesygeplejen Vest og Akutteamet. To dygtige ledere er for nyligt blevet ansat til henholdsvis Akutteamet og det ene område af Hjemmesygeplejen. Den tredje leder vil således være den sidste brik i det nyetablerede ledelsesteam og får ansvaret som sygeplejefaglig leder for Hjemmesygeplejen i enten område Øst eller område Vest. Hjemmesygeplejen Øst og Vest Der findes i dag tre hjemmesygeplejegrupper i den generelle sygepleje, som med reorganiseringen vil blive reduceret til to enheder; Hjemmesygeplejen Øst og Hjemmesygeplejen Vest. Reduktionen i antal af grupper er hensigtsmæssig, idet grupperne bliver større og dermed mindre sårbare ved sygdom, kursusdeltagelse m.v., ligesom forbruget af eksterne vikarer forventes at kunne nedbringes. Grænsedragningen i henhold til Øst og Vest vil tage udgangspunkt i befolkningstætheden i Horsens by samt afspejle inddelingen af de allerede eksisterende plejeboliger og hjemmepleje. Akutteam Som led i reorganiseringen trækkes akutfunktionen ud af den generelle sygepleje og skal således fremadrettet være en selvstændig enhed. Akutfunktionen vil i daglig tale blive kaldt Akutteam og tiltaget forventes at komme til at betyde en opbygning af rutine i funktionen, som vil bidrage til at styrke og udbygge teamets specialiserede kompetencer, så akutsygeplejen lever op til de nye krav og standarder for området. Akutteamet vil komme til at bestå af højt specialiserede sygeplejersker, der kan varetage de akutte sygepleje- og behandlingsopgaver, der jævnfør udbygningen af Det Nære Sundhedsvæsen i fremtiden i højere grad vil blive overdraget fra hospitalsvæsenet til kommunalt regi. For at bevare det høje kompetenceniveau og dermed sikre den bedste service til Horsens Kommunes borgere, er det afgørende, at der bevares en tæt tilknytning og kontakt mellem Akutteamet og den øvrige sygepleje. Dette er i særdeleshed afgørende, så borgerne oplever en konstant sammenhæng mellem de forskellige instanser i et sygeforløb. Ligeledes vægtes det med reorganiseringen højt at øge fokus på samarbejde og snitflader mellem Akutteamet og akutpladserne, som er organiseret i Vital Horsens. Sygeplejekoordinationen Som en del af den nye organisering etableres en stabsfunktion på tværs af hele sygeplejeområdet Sygeplejekoordinationen, der kommer til at håndtere planlægning, disponering, telefontid samt diverse administrative funktioner. Ved at etablere en koordination på tværs af Hjemmesygeplejen Øst/Vest, skabes der én indgang til området. Det er forventningen, at dette vil bidrage til, at koordinationsfunktionen styrkes i relation til mere ensartet disponering og service. Koordinationen i sygeplejegrupperne kommer således på færre hænder, hvilket også vil betyde en mere hensigtsmæssig udnyttelse af ressourcer samt øget effektivitet og smidighed i henhold til planlægning og disponering.
7 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 7 Figur 2: Organisationsdiagram for Sundhedscenter Horsens (ny organisering) Forventet implementering Implementeringen af den nye organisering vil blive påbegyndt ved udgangen af 2017 og forløbe i følgende overordnede etaper: Etablering af Sygeplejekoordinationen (februar 2018) Etableringen af to sygeplejegrupper (Øst og Vest) mod nuværende tre (februar 2018) Etablering af Akutteam (marts/april 2018). Økonomi og medarbejdere Samlet set er budgettet på området ca. 52 mio. kr. Totalt set er der ansat ca. 95 sygeplejersker. Disse fordeler sig med ca. 40 i henholdsvis Øst og Vest, i Akutteamet og 5 i Sygeplejekoordinationen.
8 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 8 Stillingens ansvarsområde På nuværende tidspunkt er to ledere fundet, og der søges således en tredje sygeplejefaglig leder, der som sidste vigtige brik i ledelsesteamet kan være med til at lede reorganiseringen og stå for den sikre drift af området fremadrettet. Den nye leder får ansvaret for Hjemmesygeplejen i Øst eller Vest. Beslutningen omkring hvilket område, det bliver, sker under hensyntagen til, hvad der er den bedste løsning for sygeplejen i et helhedsperspektiv. Ansvarsområder Som sygeplejefaglig leder af Hjemmesygeplejen i enten Øst og Vest får man med direkte reference til funktionsleder for Hjemmesygeplejen følgende ansvarsområder: I samarbejde med funktionslederen ansvarlig for den faglige, økonomiske, udviklings- og personalemæssige ledelse samt formidling i arbejdsenheden I samarbejde med funktionslederen ansvarlig for drift, tilpasning og udvikling af arbejdsenhedens tilbud under hensyntagen til ensartet serviceniveau og kvalitet Arbejder under hensyntagen til gældende love, politikker, retningslinjer og overenskomster I samarbejde med den øvrige ledergruppe at bidrage til forankringen af reorganiseringen af Sygeplejen i Horsens Kommune. Den nye leder forventes at arbejde strategisk og operationelt med udgangspunkt i de fire værdier for Horsens Kommune; Helhed Respekt Kvalitet Resultat. Se den nærmere funktionsbeskrivelse af stillingen i bilag 1. Den idéelle profil Nedenfor beskrives den idéelle profil, som vil blive lagt til grund for udvælgelsen af relevante ansøgere til ansættelsesprocessen. De faglige kvalifikationer omhandler de erfaringer, der indledningsvist i processen vil blive prioriteret. De personlige og ledelsesmæssige kompetencer vil blive tillagt væsentlig værdi i den endelige udvælgelse. Faglige kvalifikationer og erfaringer Den idéelle kandidat: er sygeplejerskeuddannet, har en diplomuddannelse i Ledelse (og er villig til at gennemføre yderligere relevant efteruddannelse), har politisk tæft og erfaring med ledelse i en politisk styret organisation, har bred erfaring fra sundhedsområdet gerne i en kommunal kontekst, har kendskab til områdets kerneydelser, har dokumenteret ledelseserfaring, har forståelse for økonomi og administration, er en kompetent formidler skriftligt og mundtligt.
9 Sygeplejefaglig leder til Hjemme-sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg 9 Personlige kompetencer og lederstil Den idéelle kandidat: tænker naturligt tværfagligt og helhedsorienteret, evner at lede forandringsprocesser, har en motiverende og engagerende ledelsesstil, hviler godt i sig selv, har naturlig autoritet, har en anerkendende og professionel tilgang til ledelse af medarbejdere, er mål- og retningssættende i formidlingen af opgaver, følger naturligt op på varetagelsen af opgaver og korrigerer, når behov for det, skaber naturligt relationer og er let tilgængelig. Ansættelsesvilkår Den sygeplejefaglige leder refererer til funktionslederen. Lønniveauet forhandles med udgangspunkt i en årlig løn på kr Proces- og tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler Indledende samtaler fra kl Test, personvurdering og referencetagning : ca. 3 timer i tidsrummet kl Rapportering og anden samtalerunde fra kl Forhandling - aftale Efter Tiltrædelse
Tre ledere til Sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg
Jesper Lund 02-11-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Tre ledere til Sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg JOB- OG KRAVPROFIL Tre ledere
Læs mereSundhedscenter Horsens Sundhed og Omsorg. Reorganisering af Hjemmesygeplejen
Sundhedscenter Horsens Sundhed og Omsorg Reorganisering af Hjemmesygeplejen Indhold 1. Baggrund og formål...3 2. Opsummering: Reorganiseringens hovedtræk...3 3. Fremtidig organisering af Hjemmesygeplejen
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereÆLDRE- OG SUNDHEDSCHEF
juni 2019 Jobprofil ÆLDRE- OG SUNDHEDSCHEF Velfærd og Sundhed Horsens Kommune GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 INDLEDNING Stillingen som
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereNy struktur i Sundhed og Omsorg 1. september 2016
2016 Ny struktur i Sundhed og Omsorg 1. september 2016 Ældre- og Sundhedschef Tage Carlsen Udviklingsenheden Sundhed og Omsorg Tina Storm Servicecenteret Sundhed og Omsorg Jette Kilde Sundhedscenter Horsens
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereStrategi for Hjemmesygeplejen
Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR KVALITET OG LÆRING ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR KVALITET OG LÆRING ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs mereSygeplejerskeprofil. Til rette borger - I rette tid - På rette sted. Hvorfor har vi sygeplejersker i ældreplejen?
Sygeplejerskeprofil Sygeplejerskeprofil Hvorfor har vi rsker i ældreplejen? Udviklingen i sundhedsvæsnet som følge af kommunalreformen i 2007, herunder en ændring af opgavefordelingen mellem regioner og
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs mereHjemmeplejen Gladsaxe søger daglig leder til vores hjemmesygepleje.
GLADSAXE KOMMUNE Hjemmeplejen NOTAT Job og kravprofil til stillingen som daglig leder for Hjemmesygeplejen i Gladsaxe Dato: 29. maj 2018 Af: Birgitte Campen Hjemmeplejen Gladsaxe søger daglig leder til
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJob- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens
Job- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens Indledning Horsens Kommune søger en ny leder, der kan stå i spidsen for Jobudvikling i Jobcenter Horsens. Stillingen er nyoprettet. Denne job-
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereÆRØ KOMMUNE. KVALITETSSTANDARD Sygepleje i Ærø Kommune
ÆRØ KOMMUNE KVALITETSSTANDARD Sygepleje i Ærø Kommune Indhold 1.0 Lovgrundlag... 2 2.0 Formålet med sygeplejen... 2 3.0 Indsatsen... 2 3.1 Hvem kan modtage indsatsen?... 2 3.2 Indsatsens karakter... 2
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Leder af Fælles Servicecenter, Sundhed og Omsorg
JOB- OG KRAVPROFIL Leder af Fælles Servicecenter, Sundhed og Omsorg Side 2 af 11 Indhold Indhold... 2 1. Indledning... 3 2. Sundhed og Omsorg... 3 3. Baggrund og formål med notatet... 3 4. Fælles Servicecenter,
Læs mereOmorganisering i Social Omsorg
Omorganisering i Social Omsorg Social Omsorg er inde i en stor kulturudviklingsproces, hvor de politisk vedtagne Pejlemærker er sigtepunktet. Skabelse af kultur kommer af, hvad en organisation lægger vægt
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg
Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg December 2012 1. Baggrund Der skal ansættes en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg. Direktionen består af en kommunaldirektør og
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178
Læs mereLeder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune
Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Læs mereVicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg
Steen Vidø & Henriette von Essen-Leise 16.11.2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg JOB- OG KRAVPROFIL
Læs mereKan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler?
Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler? Formålet er, at skabe værdighed i ældreplejen og dermed øget livskvalitet og selvbestemmelse for borgerne
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereJob- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling
Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte
Læs mereResultataftale 2013 for Sygeplejen
Resultataftale 2013 for Sygeplejen Evaluering af resultataftalen og effektmålene for 2012. Vi har i 2012 arbejdet målrettet med præcisering af dokumentation. For at gøre journalen mere overskuelig og ensartet,
Læs mere1. Formål med afdelingsprofilen side Hjemmesygeplejens virksomhedsområde side 3-5
INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Formål med afdelingsprofilen side 1 2. Organisering af hjemmesygeplejen side 1-2 a. Organisation b. Lovgrundlag c. Vejledning om hjemmesygepleje 3. Værdigrundlag side 2-3 4. Hjemmesygeplejens
Læs mereKOMMUNENS SUNDHEDSFAGLIGE OPGAVER V/OMRÅDECHEF FOR SOCIAL & SUNDHED I
KOMMUNENS SUNDHEDSFAGLIGE OPGAVER V/OMRÅDECHEF FOR SOCIAL & SUNDHED I UDFORDRINGER PÅ ÆLDREOMRÅDET Stigning i antallet af ældre borgere Stigning i antallet af borgere med kroniske sygdomme Færre i den
Læs mereJob- og personprofil for leder af Tilbudsservice
Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Tilbudsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et Jobcenter
Læs mereJob- og personprofil for leder af Værkstedsservice
Job- og personprofil for leder af Værkstedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Værkstedsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et
Læs mereUddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse
Jesper Lund 13-09-2019 Uddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereTemadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge
Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge 13. august 2008 Program 10.00 10.15 Velkommen ved direktør Kjeld Kristensen Myter, vi har om hinanden, fire mindre oplæg ved repræsentanter for børnefamilierådgivningen,
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereLeder til Landsbyordningen Virring
Jan Kjeldsmark/Anne Cecilie Kjærgard/anc 30-08-2019 Leder til Landsbyordningen Virring 1 Leder til Landsbyordningen Virring Kontraktholder i Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Kontraktholder i Skanderborg
Læs mereÆRØ KOMMUNE. KVALITETSSTANDARD Hjemmesygepleje i Ærø Kommune
ÆRØ KOMMUNE KVALITETSSTANDARD Hjemmesygepleje i Ærø Kommune Indhold 1.0 Lovgrundlag... 2 2.0 Formålet med sygeplejen... 2 3.0 Indsatsen... 2 3.1 Hvem kan modtage indsatsen?... 2 3.2 Indsatsens karakter...
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereTilbudsoversigt Sundhedsfremme og forebyggelse
soversigt Sundhedsfremme og forebyggelse Forord Det er Byrådets ønske at sikre, at borgerne i Horsens Kommune lever så sunde og aktive liv som muligt. Velfærd og Sundhed har ansvaret for en bred vifte
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereJob- og personprofil for leder af Virksomhedsservice
Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. januar 2017 en leder til Virksomhedsservice. I denne job- og personprofil beskriver vi de nødvendige personlige og faglige
Læs mereVil du være med til at styrke den tidlige opsporing?
Vil du være med til at styrke den tidlige opsporing? For dermed at forebygge indlæggelser, nedbringe antal genindlæggelser samt akutte korttidsindlæggelser. Center for Sundhed og Omsorg søger en kommunal
Læs mereRektor for Københavns Erhvervsakademi
Steen Vidø & Hirse Tikjøb 05-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for Københavns Erhvervsakademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor for Københavns Erhvervsakademi
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereHelsingør Kommune Job- og personprofil for stillingen som leder af Hjemmeplejen Juli 2019
Helsingør Kommune Job- og personprofil for stillingen som leder af Hjemmeplejen Juli 2019 Indhold Indledning... 3 Helsingør Kommune... 3 Center for Sundhed og Omsorg... 3 Hjemmeplejen... 5 Om jobbet...
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereKL's dataindsamling om sundhedsområdet 2017: Bemærkninger til tabeller
KL's dataindsamling om sundhedsområdet 2017: Bemærkninger til tabeller Baggrund KL har siden efteråret 2012 gennemført spørgeskemaundersøgelser til alle landets kommuner vedr. status for kommunernes sundhedsindsatser.
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereVelfærd og Sundhed. Temamøde om Ældre med særlige behov 11. april Kl
Velfærd og Sundhed Temamøde om Ældre med særlige behov 11. april 2018 - Kl. 11.00 15.00 Dagsorden Velkomst v. Karin Holland Overordnet om ældre med særlige behov v/tage Carlsen Introduktion til hjemmepleje-området
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereKøbenhavn september Job- og personprofil
København september 2018 Job- og personprofil L Y N G B Y - T A A R B Æ K K O M M UN E A F D E L I N G S L E D E R H J E M M E P L E J E N L Y N G B Y M I D T C E N T E R F O R S U N D H E D O G O M S
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereVejledning om vederlagsfri hjemmesygepleje ved kommunale akutfunktioner
VEJ nr 9235 af 21/03/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 25. marts 2019 Ministerium: Sundheds- og Ældreministeriet Journalnummer: Sundheds- og Ældremin., j.nr 1807168 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereHenning Meldgaard Nielsen. København, november 2016 JOB- OG PERSONPROFIL. Forstander Solgaven
Henning Meldgaard Nielsen København, november 2016 JOB- OG PERSONPROFIL Forstander Solgaven 1. Indledning Bestyrelsen ved Solgaven har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en
Læs mereOpgavebeskrivelse for samarbejdet
Opgavebeskrivelse for samarbejdet - mellem praktiserende læger og akutsygeplejeteam i Holbæk Kommune Indledning Udviklingen af det nære sundhedsvæsen, omlægningen af aktiviteten i sygehusvæsenet med nye
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereAfdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune
Jobprofil Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingssygeplejerske
Læs merePROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE
PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE Den nuværende organisatoriske situation Lov om social service stiller krav om sammenhæng i den indsats som tilbydes borgerne i
Læs mereKommuneklynge Midt: Forslag til temaer i fælleskommunalt strategipapir på sundhedsområdet
Dato: 19-02-2016 Ref.: J.nr.: ninag 29.30.00-A00-2-16 Kommuneklynge Midt: Forslag til temaer i fælleskommunalt strategipapir på sundhedsområdet 1. Baggrund Kommunerne i Kommuneklynge Midt mener, at et
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereForstander til Odense City Campus
Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus
Læs mere