Buddy-mentor. Hvad er en buddymentor? Det er en elev med overskud til at hjælpe en anden elev. VIL DU GERNE GØRE EN FORSKEL?



Relaterede dokumenter
Skolen søger mentorer

Udarbejdet foråret Social- og Sundhedsskolen Fyn. Vestre Stationsvej 8-10 Athenvænget Odense C 5250 Odense SV

INFORMATION OM UDDANNELSESPARATHEDSVURDERINGEN I 8. KLASSE

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...

Nordvestskolens værdigrundlag

Karen Blixen skolens anti- mobbestrategi

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

Antimobbepolitik for Rosenkilde Skole Februar 2018

Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Forældre: På hvilke områder har eleven behov for udvikling med henblik på at være uddannelsesparat efter 9. klasse?

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

ELEV PROFIL II De kompetencer der er brug for i fremtiden.

Forældre fremmer fællesskabet

Bandholm Børnehus 2011

Det pædagogiske arbejdsgrundlag for Strandskolens SFO.

Vi ønsker, at Frederik Barfods Skole skal være et trygt og udviklende sted at være.

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Lundergårdskolen Lundergårdskolens værdigrundlag

Værdierne ind under huden Overensstemmelse mellem værdier og adfærd Vi sætter ord på værdierne... 3

6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL

Adfærd. Selvværd. Hvordan handler jeg i dagligdagen på Funder Skole for at styrke selvværd overfor barnet/kollegaen/forældrene?

Mentorordning elev til elev

Forventninger til et godt praktikforløb. - for social- og sundhedselever og deres vejledere Gælder kun for SOPU Nordsjællands elever

Gensidige fælles forventninger til skole, forældre og elever

Mål og principper for Samarbejde mellem skole og hjem på Funder og Kragelund skoler

NYE MULIGHEDER. blåkorshumlebæk.dk

Mentor ordning elev til elev

AT VÆRE I UDDANNELSESSTILLING V/SIGNE BECK MEINICKE. 1. Det at være i uddannelsesstilling 2. Min oplevelse med tilsynsførende

13-18 ÅR FORÆLDRE ALDERSSVARENDE STØTTE. med et pårørende barn

GOD DÅRLIG VENINDE VENINDE

Gældende fra den Oktober En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever:

For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn.

Overholde aftaler og følge fælles regler Holde orden på egne ting og være medansvarlig for at holde orden i klassen

Kommunikation at gøre fælles

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er ødelagt af alkohol og andre rusmidler

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge

Tal om Trivsel. genvej Til Trivsel

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Unge, alkohol og stoffer. Egedal Rusmiddelteam Lone Gregers og Marie Falck Hansen 30/9-2013

Kerteminde Byskoles trivselspolitik

10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost

Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er ødelagt af alkohol og andre rusmidler

SOSU- Randers og samarbejdende praktikker

Indledning: Motivation for et værdiregelsæt

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk

Spørgeskema til forældre og elever på Grænseegnens Friskole.

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

Inklusion og Eksklusion

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE

og pædagogisk metode Aalborg Ungdomsskole UNGAALBORG ; )

OMSORGSPLAN. Procedure

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Giv feedback. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Råd og redskaber til skolen

Glamsbjergskolen sammen om at lære. Det betyder, at vi vil være:

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret

At skabe en fælles forståelse af, hvad der fremmer læring og det gode undervisningsmiljø.

Sunds-Ilskov Skoles. kerneværdier

Skole-hjemsamarbejdet på Rødovre Skole

Kærester. Lærermanual Sexualundervisning KÆRESTER LÆRERMANUAL

Dato. Dd.mm.åå STATUSREDEGØRELSE OPHOLDSSTEDET BAKKEGÅRDEN JYDERUP. Vedr: Cpr: Søn / Datter af:

VETERANALLIANCEN. Mødet med den psykisk sårbare/syge veteran SAMLING SAMMENHOLD - SAMARBEJDE

Måløvhøj Skole TRIVSELSSTRATEGI

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter.

Guide til mentorforløb

Hvad er trivsel Ved trivsel forstår vi at eleverne befinder sig godt, udvikler sig positivt og generelt har et godt og positivt livsmod.

DIALOG # 12 SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS?

Guldberg Skoles trivselsplan

1 let kompensation, kan motiveres og vejledes til selv at klare opgaven

Børn og unge er eksperter i eget liv

Værdiregelsæt for Vester Mariendal Skole

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ DAGBOG / LOGBOG

DCUM (Dansk Center for Undervisningsmiljø) Mobning er et socialt fænomen, som in- og ekskluderer gennem ekstreme marginaliseringsprocesser.

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Forældre Undervisning

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Eggeslevmagle Skole Inklusion elevernes trivsel

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

Antimobbestrategi. Gældende fra den 1. januar 2017

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

En fortælling om BYDELSMØDRE kvinder som bringer håb og forandring i andre kvinders liv

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

MENTORVÆRKTØJER ONLINE

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

Antimobbeplan. Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. Her er forholdet mere ligeværdigt (Nudansk ordbog)

Klatretræets værdier som SMTTE

Velkommen. Mentaltræner Jane Meyer-Zeuthen

Social- og Sundhedsskolen Fyn

Elevteams Personlige og faglige kontakter

Issø-skolens værdiregelsæt

SOSU FYN I TAL 2015 MIDDELFART ODENSE SVENDBORG

Trivselstimer 2015/2016:

Selvevaluering. Kontaktlærerfunktionen på Staby Efterskole. Man kan falde fra, hvis man ikke bliver holdt fast. Staby Efterskole september 2017

Transkript:

VIL DU GERNE GØRE EN FORSKEL? BLIV BUDDY-MENTOR Buddy-mentor Hvad er en buddymentor? Det er en elev med overskud til at hjælpe en anden elev. For nærmere oplysninger og information kontakt Mentorkoordinator Lene Munk Larsen på lela@sosufyn.dk eller arb tlf 63102771 / 24827602 Social og Sundhedsskolen Fyn, afdelingen Odense

V i l d u g e r n e g ø r e e n f o r s k e l? B l i v B u d d y - m e n t o r Indhold Forord side 3 Buddy ens rolle side 4 Praktiske rammer side 4 Formålet side 5 Det er ikke Buddy ens ansvar side 6 Roller side 6 Eksempler på mentee s problemer side 8 Samtalerne side 8 Eksempel på en samtales forløb side 9 Egne noter side10 Social og sundhedsskolen Fyn Athenevænget 4 5250 Odense SV Tlf 63102700 sosufyn@sosufyn.dk Afdelingen Odense Syd Afdelingen Odense City Athenevænget 4 Vestre Stationsvej 8-10 5250 Odense SV 5000 Odense C Tlf. 63102700 Tlf. 63102700 odense@sosufyn.dk kursus@sosufyn.dk Afdelingen Svendborg Afdelingen Middelfart Hulgade 8 Teglgårdsparken 104 5700 Svendborg 5500 Middelfart Tlf 63102700 Tlf 63102700 svendborg@sosufyn.dk middelfart@sosufyn.dk Mentorkoordinator på Social og sundhedsskolen Fyn Ved spørgsmål eller information kontakt Lene Munk Larsen lela@sosufyn.dk eller Arb. tlf. 63 10 27 71 Mobil 24 82 76 02

V i l d u g e r n e g ø r e e n f o r s k e l? B l i v B u d d y - m e n t o r Egne noter Forord Tak fordi du vil være Buddy på SOSU-Fyn. Din indsats kan betyde, at en af dine med-elever lettere kommer igennem sin uddannelse på grund af din støtte til ham eller hende. Vi håber, at forløbet vil give dig gode erfaringer. Dette hæfte giver gode råd om din rolle som Buddy. God fornøjelse med hæftet og ansvaret som Buddy. Du er nu blevet introduceret til Buddy ens arbejde og ansvar. Håber det har givet et indtryk af, hvad samarbejdet imellem Buddy og mentee kan handle om. Hvis du har spørgsmål eller ønsker at blive Buddy, er du velkommen til at kontakte mig. Venlig hilsen Lene Munk Larsen

Boddy ens rolle En Buddy kan medvirke til: At være en rollemodel og motivator for en mentee. At skabe socialt netværk for mentee på skolen. At yde personlig støtte til mentee i forhold til uddannelsen. At introducere mentee til undervisningsmiljøet på SOSU- Fyn. Løbende at spørge ind til, hvordan det går. At give opmuntring og skulderklap. At skabe trygge rammer for mentee. At informere kontaktlærer eller mentorkoordinator om eventuelle problemstillinger, der kræver speciel ekspertise/indsats. Praktiske rammer Det anbefales, at Buddy og mentee sammen aftaler: Ugentlig møde i frokostpausen eller efter undervisningen. Løbende kontakt via sms, e-mail eller andet. Hyppig mødekontakt i starten og herefter efter behov og evt. via sms i praktikperioden. Nyt mødetidspunkt fra gang til gang, så det ikke flyder ud i sandet. At Buddy en kontakter mentorkoordinatoren, Lene Munk Larsen, hvis der opstår alvorlige problemer, hvis man er i tvivl om opgaven som Buddy, eller hvis man har andre spørgsmål. Eksempel på en samtales forløb Trin 1: Buddy en forsøger at skabe tillid og nærme sig samtalen Positivt: Smalltalk kan være godt her. Vis åbenhed og nysgerrighed gennem kropssprog og ord. Trin 2: Spørg ind til, hvordan mentee oplever den nuværende situation: Buddy en lytter og spørger for at samle information om problemerne. Problemerne afdækkes. Enighed og accept af, hvem der er ansvarlig for situationen. Det kan fx gælde lektier, gruppearbejde, overholdelse af mødetider og aftaler osv. Trin 3: Når Buddy en har indblik i personens oplevelse af situationen og evt. har fået ideer til, hvad der kan motivere ham/hende, kan man begynde at argumentere for løsningsforslag, der er tilpasset mentee. Følg op på emnerne i informationsfasen og skab sammenhæng mellem mentee s oplevelse af problemet, mentee s ønsker og Buddy ens løsningsforslag. Trin 4: Buddy en opsummerer aftaler, og der aftales et opfølgende møde, udveksle tlf.nr. osv. "Sidstehåndsindtrykket" bør være positivt og afslappet for at sikre et fremtidigt konstruktivt samarbejde.

Samtalerne Buddy kan give gode råd, komplimenter, være ærlig, give konstruktiv kritik med positiv hensigt for øje, men ligegyldig hvad, så har Buddy ikke ansvaret for mentee s handlinger, men... Den gode samtale: Giver mentee mulighed for at opleve sin situation på en ny måde, hvilket kan betyde, at han/hun bliver i stand til at ændre sin væremåde og handling. Den gode relation mellem Buddy og mentee: Mentee er i centrum. Buddy en skal forsøge at sætte sig ind i og opleve mentee s behov samtidig med, at man holder formålet med samtalen klart. Samtalerne kan måske til tider være svære og ømtålige: Buddy en er muligvis ansvarlig for at tage temaer op, som kan såre mentee. Formålet Det overordnede formål er at medvirke til: et trygt og problemløsende uddannelsesforløb for metee. At mindske elevfrafaldet på skolen og dermed sikre, at så mange elever som muligt gennemfører uddannelsen. Hvad får Buddy en ud af det?: Udvikling af de personlige kompetencer. Mulighed for at udvikle og bruge sig selv socialt og personligt. Man får et skriftligt bevis på engagementet som Buddy ved SOSU-Fyn, der dokumenterer, at man som rollemodel har taget et socialt ansvar som Buddy. Buddy en får et plus på sit cv, da arbejdsgiverne efterspørger ansvarsfulde medarbejdere, der kan tage et personligt ansvar.

Det er ikke Buddy ens ansvar At tackle psykiske og alvorlige personlige problemer. Ved sådanne problemer, kontakt mentorkoordinator, der vil henvise mentee til den rette instans. At lave mentee s lektier og opgaver. Buddy en må gerne spørge ind til, hvordan det går med det faglige, komme med gode råd og hjælpe i gang. At overtage ansvaret for mentees eventuelle forsømmelser og problemer. Buddy en må gerne spørge ind til forsømmelser og problemer, og giv gode råd. Roller Eksempler på mentee s problem Mentee kan have sociale og personlige vanskeligheder: Evt. svært ved at skabe kontakt til andre, genert, svingende humør og temperament, isoleret, indadvendt, svært ved at overholde aftaler og mødetider, højt fravær, manglende ambitioner/ligegyldighed. Mentee kan have lærings- og koncentrationsbesvær: Evt. svært ved at fastholde koncentrationen i længere tid, boglige vanskeligheder, IT vanskeligheder, hukommelsesbesvær, tidligere dårlige skoleoplevelser, svært ved at tage ansvar for egen læring, svært ved at sætte faglige mål. Buddy og mentee er ligeværdige, men ikke ligestillede. Buddy skal vise naturlig respekt og åbenhed. Buddy en skal støtte mentee. Buddy en må gerne være et godt forbillede for mentee. Buddy en skal vise interesse for mentee ved bl.a. at spørge om, hvordan det går med fagene, skole- Kammeraterne o.s.v., og gerne give gode råd. Buddy en skal arbejde på at skabe tillid mellem Buddy og mentee, så mentee føler sig tryg. Buddy en er en kammerat og samtidig en storebror/ storesøster.