Jobprofil Susanne Bentkjær Hellerup, den 27.december 2018 Projektleder Mobning & Trivsel AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. VIRKSOMHEDSBESKRIVELSE... 3 2. JOBBESKRIVELSE... 4 3. KRAVPROFIL... 5 4. ANSÆTTELSESBETINGELSER... 6 5. REKRUTTERINGSPROCESSEN... 6 Side 2 af 6
1. Virksomhedsbeskrivelse Historie Ideen om Mary Fonden blev plantet i maj 2004, hvor 1,1 mio. kr. blev indsamlet i Danmark og Grønland og skænket som en gave i anledning af D.K.H. Kronprinsparrets bryllup. Efterfølgende bidrog en række medstiftere til at sikre det økonomiske grundlag for Mary Fonden, og i 2006 tog Hendes Kongelige Højhed Kronprinsessen de første skridt mod den nuværende fond og stiftede i 2007 Mary Fonden H.K.H. Kronprinsesse Marys Fond. Mary Fondens mission, formål og arbejdsform Mary Fondens grundtanke er, at alle har ret til at høre til. Fondens formål er at forebygge og afhjælpe social isolation, fremme tolerance og forståelse for forskellighed og skabe håb. Fondens formål er beskrevet i fundatsen: Fondens formål er at virke til gavn for børn, voksne og familier, hvor miljø, arv, sygdom eller andre forhold har resulteret i, at den enkelte føler sig socialt isoleret eller ekskluderet. Fonden skal gennem opfyldelse af formålet søge at give den enkelte et bedre liv, tilhørsforhold og fællesskab samt fremme tolerance over for forskellighed og skabe håb. Mary Fonden har gennem sit arbejde for at bekæmpe social isolation udpeget tre indsatsområder: Mobning og Trivsel, Vold i Hjemmet og Ensomhed. Indsatsområderne er udvalgt på baggrund af en afdækning af, hvilke livsomstændigheder der kan være direkte medvirkende til social isolation kombineret med Kronprinsessens personlige interesse for og engagement i de tre indsatsområder. Mary Fondens aktiviteter, herunder projekter, er primært placeret inden for de tre områder. Mary Fonden adskiller sig på væsentlige punkter fra mange andre fonde, bl.a. ved, at fonden ofte selv identificerer og udvikler projekter. I andre tilfælde videreudvikler og skalerer fonden allerede eksisterende projekter. I alle tilfælde drives projekterne i tæt samarbejde med relevante samarbejdspartnere. Således er Mary Fondens en aktiv igangsætter af projekter og projektforløb funderet i strategiske partnerskaber. I 2008 lancerede Mary Fonden sit første projekt, Fri for Mobberi, sammen med Red Barnet. Siden er fonden vokset støt år for år økonomisk som projektmæssigt, og Mary Fonden driver aktuelt ti projekter. Gruppen af medstiftere er udvidet, og grundkapitalen er i dag på godt 175 millioner kroner. Denne grundkapital får lov at stå uberørt som fundamentet for en langsigtet indsats, og det årlige afkast går ubeskåret til arbejdet med at bekæmpe social isolation. Årsagen til, at enhver donation og afkastet kan gå ubeskåret til Mary Fondens arbejde, er fondens driftspartner Hempel Fonden, en ulønnet bestyrelse og samarbejdet med en række større partnere, som alle arbejder pro bono. Organisation og ledelse Mary Fonden består af et sekretariat, en bestyrelse og et præsidium. Mary Fonden ledes af bestyrelsen, der har Kronprinsessen som formand. Mary Fonden rådgives og følges af et præsidium, der består af op til 25 medlemmer, som alle er udvalgt blandt medstiftere, driftspartnere og samarbejdspartnere. Kronprinsessen varetager hvervet som præsident for præsidiet, hvis medlemskab ikke kan søges. Mary Fonden drives af et sekretariat, hvis ledelse består af direktør Helle Østergaard og kommunikationschef Heidi Krumhardt Mortensen. Sekretariatet består desuden pr. 1. november af tre områdeansvarlige seniorprojektledere, en projektleder, en administrativ medarbejder, en økonomimedarbejder, to kommunikationsmedarbejdere og en studentermedhjælper. Side 3 af 6
2. Jobbeskrivelse Baggrund Mary Fonden søger en ny projektleder til indsatsområdet Mobning og Trivsel. Personen bliver primært ansat til at varetage projektledelsen af Fri for Mobberi-programmet under indsatsområdet Mobning og Trivsel, men vil også løse opgaver i andre projekter og generelt i organisationen. Mobning og Trivsel Mary Fondens vision inden for indsatsområdet Mobning og Trivsel er, at alle børn og unge skal kunne leve et liv, hvor de trives socialt, og hvor de føler sig som en accepteret og værdifuld del af fællesskabet. Indsatsområdet Mobning og Trivsel indeholder aktuelt projekterne Fri for Mobberi, LæseLeg, Antibulli og Alliancen mod mobning. Læs mere om de enkelte projekter på maryfonden.dk. Læs mere om Fri for Mobberi på programmets egen hjemmeside friformobberi.dk. Stillingsbeskrivelse De væsentligste ansvarsområder og opgaver dækker: Generel projektadministration og -ledelse Sikring af den daglige drift samt fremdrift og målopfyldelse for Fri for Mobberi i tæt samarbejde med projektets partnere Igangsættelse og gennemførelse af aktiviteter, der understøtter strategiens projektmål som i den aktuelle projektperiode har fokus på implementering, forankring og kvalitetssikring herunder videreudvikling af programmets brugerrettede, digitale kommunikation i tæt samspil med kommunikationsafdelingen Monitorering af projektbudgetter Afholdelse af styregruppemøder Organisering af større events Dialog og netværksskabelse med projektpartnere og øvrige aktører inden for indsatsområdet Stillingen som projektleder er præget af alsidighed og veksler mellem arbejde på egen hånd og tæt samarbejde med projektpartnerne. I Mary Fonden er der tilknyttet en projektleder pr. projekt, og der er derfor ikke tale om en intern, men en ekstern projektgruppe. Projektgruppen består således typisk af en projektleder fra Mary Fonden og projektansvarlige fra samarbejdspartnerne. Det tilfører projekterne kompetencer, men stiller også krav til projektlederens evne til at afstemme og samarbejde. Som projektleder har du stor medindflydelse på projekterne, og evnen til at styre projekterne sikkert mod de fastlagte mål, samtidig med at gode ideer udvikles og tilgodeses undervejs, er en forudsætning. Du har løbende adgang til et stort professionelt netværk, som gerne bidrager til fondens arbejde. Kendskab til daginstitutions- og skoleområdet er et krav. Der hersker et godt og loyalt miljø med respekt for den enkelte og en god tone, hvor der ikke er langt til et smil, samtidig med at den professionelle tilgang tydeligt skinner igennem. Stillingen indeholder gode muligheder for faglig og personlig udvikling i et særdeles spændende miljø præget af samarbejde med NGO er, fonde, eksperter, virksomheder og offentlige institutioner. Projektlederen har således en stor berøringsflade med samarbejdspartnere og interessenter inden for det sociale område. Side 4 af 6
Det er et erklæret mål, at fondens formål og mission først og fremmest skal tilgodeses. Fonden er derfor meget opmærksom på at udnytte alle dens midler i forhold til de identificerede sociale indsatsområder og så lidt som overhovedet muligt til administration og lignende. 3. Kravprofil Faglig profil formel baggrund Som projektleder er du med til at løfte fondens formål og mission. Du får en bred samarbejdsflade og det daglige ansvar for drift og udvikling af Fri for Mobberi-programmet under Mobning og Trivsel. For at lykkes forudsættes det, at du er en dygtig og engageret projektleder. Du evner at bringe dit organisationstalent i spil, og du har fine kommunikative evner. Du er selvstændig og på samme tid vant til at indgå i et team, hvor hver enkelt indsats er afgørende for at nå de opstillede mål. Dine diplomatiske evner er udtalte, og du er motiveret og motiverende, lydhør og målrettet. Du begår dig desuden ubesværet i alle sociale arenaer. Det er en fordel, hvis du er uddannet pædagog eller lærer og har erfaring med at arbejde med Fri for Mobberi-programmet fra praksis eller kender på anden vis hverdagen med små børn og har en faglig interesse for børns sociale trivsel. Du har en videregående akademisk uddannelse det kan fx være som en kandidat i pædagogik, pædagogisk psykologi. eller lignende. Engelsk behersker du flydende, gerne også et andet EU-sprog. Du har desuden erfaring med konkret projektstyring og/eller organisering og monitorering af større ad hoc-processer/programmer. Du har enten en formel uddannelse i projektstyring eller konkret projekterfaring. Du behersker brug af Office-pakken og har gode digitale kompetencer i øvrigt. Personlig profil personlige egenskaber Opgavernes mangfoldighed kræver, at du har personlig modenhed og gennemslagskraft. Du skal have overblik, god administrativ forståelse og evne til at kommunikere effektivt. Du skal være indstillet på at gå forrest for at yde kvalificeret med- og modspil til såvel ledelse som projektpartnere. Du skal samtidig være yderst driftssikker med stor ansvarlighed over for jobbet. Organisationen løfter i flok, hvilket konkret betyder, at du kan forvente at få assistance fra fondens andre ansatte i pressede situationer, enten ved videndeling eller konkret aflastning. Dermed forventes det også, at du udviser den samme hjælpsomhed og åbenhed med hensyn til at bistå dine kolleger. Af personlige egenskaber skal du derfor: Være engageret og have fokus på detaljen Kunne analysere og handle strategisk Arbejde resultatorienteret og systematisk Være god til at organisere og strukturere Have kvalitetssans og blik for detaljen Have en stærk indlevelsesevne og en god situationsfornemmelse Være selvstændig, åben og fleksibel Være loyal og en god holdspiller Evne at kommunikere, repræsentere og formidle bredt både indadtil og udadtil Side 5 af 6
Dertil kommer en veludviklet lytteevne samt en naturlig interesse for kollegaer og samarbejdspartnere samt en oprigtig interesse i Mary Fondens område. 4. Ansættelsesbetingelser Kontraktforhold Ansættelsen vil som udgangspunkt være tidsbegrænset. Ansættelsesaftalen kan fra begge parter opsiges i overensstemmelse med opsigelsesbestemmelserne i Funktionærloven. De første tre måneder af ansættelsestiden anses for prøvetid. Løn Løn efter kvalifikationer plus pension, med respekt for den tidligere omtalte fokusering på anvendelsen af fondens midler i forhold til fondens mission, vision og dermed de identificerede sociale indsatsområder. Ferie & andre benefits Medarbejderen har ret til fem ugers ferie årligt med løn, jfr. den til enhver tid gældende ferielov. Medarbejderen har endvidere ret til fem feriefridage. Arbejdssted & tid Det daglige arbejdssted er på fondens kontor i Amaliegade 8 B, København. Arbejdstiden er 37 timer om ugen i tidsrummet 9-17. Organisationsforhold Miljøet er præget af en stærk pionerånd. Det er en ung organisation, der er i hastig udvikling. Der hersker et godt og loyalt miljø med en god tone, hvor der ikke er langt til et smil, samtidig med at den professionelle tilgang tydeligt skinner igennem. 5. Rekrutteringsprocessen (vejledende) Rekrutteringen og udvælgelsen gennemføres i et samarbejde mellem et ansættelsesudvalg nedsat af ledelsen i Mary Fonden og Mercuri Urval A/S. Udvælgelsesprocessen vil omfatte to samtalerunder. Første samtalerunde forventes afholdt den 24. januar af Mercuri Urval efterfulgt af den endelige præsentation for ansættelsesudvalget den 30. januar 2019. Der gennemføres test og testinterview i de mellemliggende dage, og der indhentes referencer efter nærmere aftale med kandidaterne. Finder du stillingen interessant, kan du uploade ansøgning og CV på www.mercuriurval.dk mærket DK-05968. Ansøgningsfristen er den 21. januar 2019 kl. 10.00. Al henvendelse om stillingen bedes rettet direkte til Mercuri Urval A/S, chefkonsulent Susanne Bentkjær, tlf. 2125 2314 eller konsulent Mia Hvilshøj Dal, tlf. 2245 1576. Side 6 af 6