Lønstatistik, september 2012

Lønstatistik, september 2012 Dansk Mejeriingeniør Forening Foto: Colourbox Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

HUSK! Sæt kryds i kalenderen! Den 11. april 2013 Mejeriforskningens Dag Forskning der nytter Den 5. september 2013 3-i-1 2013: Generalforsamling, Gå-hjem-møde samt middag i Dansk Mejeriingeniør Forening Mejeristhuset i Kandestederne Medlemmer af Dansk Mejeriingeniør Forening har mulighed for at leje Foreningen af mejeriledere og funktionærers sommerhus "Mejeristhuset" i Kandestederne ved Skagen. Kontakt sekretariatet for udlejning. www.mejeriingenioer.dk mød os på LinkedIn Tilmeld dig ugenyt på i Danske Mejeriingeniører www.maelkeritidende.dk

Lønstatistik 2012 Dansk Mejeriingeniør Forenings lønstatistik 2012 er generelt positiv læsning! Besvarelsesprocenten er flot 58% hvilket er i top, og alle som har deltaget skal have en stor tak. Vi havde naturligvis gerne set en endnu højere svarprocent, fordi vi derved kunne opnå en mere finmasket statistik og flere eller mere præcise informationer til foreningens medlemmer, men 58% er absolut i den gode ende af hvad man kan forvente. Lønudviklingen for alle privatansatte målt overordnet (og alt andet lige) har været 5,8% siden lønstatistikken sidste år. Dette tal er dog kun vejledende, idet det kun vil være helt eksakt, hvis det er præcist de samme medlemmer som har svaret i 2011 og i 2012 og det er naturligvis ikke tilfældet. Vi har dog en formodning om at mange af de, som svarer, ganske givet er de samme som svarede sidste år og uanset det så indikerer de afgivne svar i hhv. 2011 og 2012, at mejeriingeniører over en bred kam har fået en pæn lønstigning, sammenlignet med hvad der sker i omverdenen i øjeblikket. Årsagen til dette kan vi kun gisne om men naturligvis dækker udviklingen over alt fra almindelige lønreguleringer til karriereudvikling, jobskifte m.m. Offentlige ansatte har kun haft moderat lønfremgang på 1,9%, hvilket set i lyset af de offentlige overenskomster ikke er overraskende. Statistikken viser endvidere, at 42% af alle de, som har besvaret lønstatistikken, arbejder med ledelse, og at disse gennemsnitligt ligger på 84.902 kr. i bruttoløn. For de 58% som ikke arbejder med ledelse ligger den tilsvarende løn i gennemsnit på 51.350 kr. pr. måned. En markant forskel! Stort set alle har angivet at de har en pensionsordning, men desværre må 19% selv sørge for denne pensionsordning. 80% er omfattet af kollektive pensionsordninger via deres arbejdsgiver. Overarbejde er aktuelt for ca. 83% af de, som har besvaret lønstatistikken. Blandt disse er der en meget stor del 67 % som arbejder op til 15 timer over om ugen. 15 % arbejder mere end 15 timer over pr. uge. Omkring 25% af besvarelserne angiver at overarbejde udbetales eller afspadseres. 70% honoreres ikke og afspadserer ikke overarbejde! DANSK MEJERIINGENIØR FORENING BESTYRELSEN

Indhold 1 Metode og omfang... 1 1.1 Udsendelse og svarprocent... 1 1.2 Statistisk usikkerhed... 1 1.3 Anonymitet... 2 2 Tabelberegninger og forklaringer... 3 2.1 Beregning af fuldtidsløn... 3 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder... 3 2.3 Tabelforklaringer... 3 3 Løntabeller... 5 3.1 Ansættelsesområde efter dimittendår... 5 3.2 Privatansatte efter køn og dimittendår... 6 3.3 Stillingsindhold... 7 3.4 Ledelse... 7 4 Frekvenstabeller... 8 4.1 Fødselsår og køn... 8 4.2 Dimittendår... 9 4.3 Stillingsindhold... 9 4.4 Ledelse... 9 4.5 Ugentlig arbejdstid... 10 4.6 Pensionsordning... 10 4.7 Overarbejde... 11 4.8 Indtægt fra bierhverv... 12 4.9 Barsel... 12 4.10 Personalegoder... 16 4.11 Bruttolønsordning... 18 4.12 Ansættelsesområde... 19 4.13 Klausuler... 19

1 Metode og omfang 1 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Mejeriingeniør Forening (DMF), Akademikernes Centralorganisation og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, idet alle DMF s medlemmer indgår i undersøgelsen. Den 26. september 2012 udsendte Huge Consulting ApS en e-mailinvitation til DMF s medlemmer. Her fik de mulighed for at besvare lønskemaet elektronisk. Den 4. og den 11. oktober 2012 blev de medlemmer, der endnu ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. e-mail. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 23. oktober 2012. I tabel 1 ses nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent. Tabel 1: Undersøgelsens svarprocent Antal spørgeskemaer udsendt (brutto-population) 303 Uden for målgruppen 1 6 Netto-population 297 Gyldige skemaer retur 172 Svarprocent 58 % Svarprocenten er i år 58 %, hvilket er det samme som sidste år. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle DMF s medlemmer har indsendt lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Dette betyder, at der skal være en vis forskel i f.eks. to undergruppers gennemsnitsløn, før man kan tillade sig at sige, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 172 af de i alt 297 medlemmer. 1 Medlemmer uden lønoplysninger eller med månedlig (deltids)løn under 10.000 kr. er fjernet og tilføjet uden for målgruppen. Ligeledes er medlemmer med månedlig arbejdstid under 10 timer fjernet fra lønstatistikken og tilføjet uden for målgruppen.

1 Metode og omfang 2 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 172 medlemmer, der har returneret et lønskema, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (297). Selve bortfaldet er på 42 %, hvilket er relativt lavt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand, at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de besvarede lønskemaer. Medlemsnumrene blev kun anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire personer i en undergruppe, er alle lønoplysningerne blanket ud. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

2 Tabelberegninger og forklaringer 3 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til fuldtidsløn (37 timer). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsmånedsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at sætte mere end ét kryds. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver disse flere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 905 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har sat godt 9 krydser hver. I overskriften til tabellen er det markeret, at medlemmerne kan sætte mere end ét kryds. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i to følgende kapitler. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Lægger man tallene i denne søjle sammen, får man ikke det samme total-tal hver gang. Det skyldes, at nogle (få) medlemmer ikke har oplyst fx deres dimittendår, stilling m.v. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som

2 Tabelberegninger og forklaringer 4 bruttoløn minus pensionsbidrag i alt. Nettolønnen er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Af beregningstekniske årsager er nettolønnen givetvis lidt for høj, hvilket skyldes, at en del af medlemmerne sandsynligvis blot har oplyst deres bruttoløn, uden samtidig at angive hvor stor en andel, der tilbageholdes som pension. Pension i alt: Pensionsbidraget som medlemmerne har oplyst. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Bruttolønnen er et gennemsnit for alle medlemmerne i den enkelte undergruppe. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

3 Løntabeller 5 3 Løntabeller 3.1 Ansættelsesområde efter dimittendår Alle privatansatte Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 31 70.644 8.214 78.857 50.291 65.900 102.776 1985-1989 30 71.257 10.032 81.289 58.500 69.500 87.410 1990-1994 24 69.687 9.118 78.805 54.000 76.300 99.000 1995-1999 25 58.915 7.525 66.440 49.750 55.434 70.000 2000-2004 23 44.353 6.439 50.792 41.324 48.000 58.000 2005-2009 7 36.751 4.792 41.542 38.535 39.866 44.356 2010 eller senere 11 32.139 4.403 36.542 34.789 36.600 37.500 Total 151 60.291 7.898 68.189 45.738 56.100 80.700 Alle offentligt ansatte Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før 10 40.490 6.437 46.926 45.330 46.199 48.595 2000 eller senere 8 30.587 5.143 35.730 31.900 34.972 40.523 Total 18 36.088 5.862 41.950 35.000 43.775 46.398

3 Løntabeller 6 3.2 Privatansatte efter køn og dimittendår Privatansatte mænd Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 23 79.990 9.104 89.093 54.325 73.146 105.409 1985-1989 23 73.721 9.945 83.666 58.391 70.718 95.834 1990-1994 15 76.152 9.235 85.387 56.100 82.220 117.958 1995-1999 18 65.169 8.446 73.615 53.000 61.250 76.700 2000-2004 11 48.030 7.313 55.343 48.000 52.000 65.800 2005 eller senere 6 35.044 4.879 39.922 37.000 37.460 40.614 Total 96 68.638 8.733 77.371 51.350 66.154 94.167 Privatansatte kvinder Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 8 43.774 5.655 49.428 43.905 50.132 54.326 1985-1989 6 55.018 9.040 64.058 60.000 65.651 69.000 1990-1994 9 58.912 8.925 67.836 53.000 55.420 90.833 1995-1999 7 42.832 5.157 47.989 39.831 49.750 52.902 2000-2004 12 40.981 5.639 46.620 40.662 44.383 51.934 2005-2009 5 36.257 4.442 40.699 39.820 39.866 40.920 2010 eller senere 7 31.320 4.356 35.676 34.560 36.300 36.600 Total 54 44.493 6.227 50.720 39.866 46.133 56.000

3 Løntabeller 7 3.3 Stillingsindhold Septemberløn 2012 fordelt efter stillingsindhold Stillingsindhold Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ledelse 46 89.776 9.952 99.728 69.000 95.917 121.000 Produktion 18 44.580 5.723 50.303 39.500 43.000 54.045 Salg/marketing 21 56.977 9.201 66.179 55.000 63.750 74.800 Kvalitet/udvikling 47 42.633 6.486 49.118 40.000 47.300 55.434 Forskning/ undervisning/ rådgivning 27 46.328 6.545 52.874 42.450 48.000 57.500 Andet 13 44.063 6.912 50.974 40.000 49.600 58.000 Total 172 57.884 7.706 65.590 44.428 54.663 73.973 3.4 Ledelse Septemberløn 2012 fordelt efter ledelsesniveau Ledelsesniveau Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Topledelse 32 97.656 10.574 108.230 79.460 105.350 130.000 Funktionsledelse 30 62.742 8.898 71.640 50.000 64.495 82.000 Mellemledelse 11 46.688 6.524 53.212 43.000 48.000 62.200 Intet lederansvar 99 44.801 6.549 51.350 40.920 48.720 58.391 Total 172 57.884 7.706 65.590 44.428 54.663 73.973 Alle ledere Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 16 89.325 9.809 99.133 59.038 94.250 118.850 1985-1989 15 91.106 10.616 101.722 69.000 87.410 136.000 1990-1994 14 81.754 10.009 91.763 69.580 89.210 117.958 1995-1999 12 71.836 8.677 80.513 51.000 67.620 111.500 2000 eller senere 16 43.096 6.499 49.595 40.909 43.703 57.050 Total 73 75.232 9.101 84.333 50.759 73.000 105.409

4 Frekvenstabeller 8 4 Frekvenstabeller 4.1 Fødselsår og køn Medlemmernes fødselsår: 1949 eller før 1 0,6% 1950-1954 9 5,2% 1955-1959 35 20,3% 1960-1964 29 16,9% 1965-1969 25 14,5% 1970-1974 38 22,1% 1975-1979 15 8,7% 1980 eller senere 19 11,0% Ubesvaret 1 0,6% Total 172 100,0% Medlemmernes køn: Mand 107 62,2% Kvinde 64 37,2% Ubesvaret 1 0,6% Total 172 100,0%

4 Frekvenstabeller 9 4.2 Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen): 1984 eller før 35 20,3% 1985-1989 31 18,0% 1990-1994 26 15,1% 1995-1999 28 16,3% 2000-2004 26 15,1% 2005-2009 10 5,8% 2010 eller senere 13 7,6% Ubesvaret 3 1,7% Total 172 100,0% 4.3 Stillingsindhold Stillingsindhold: Ledelse 46 26,7% Produktion 18 10,5% Salg/marketing 21 12,2% Kvalitet/udvikling 47 27,3% Forskning/undervisning/ rådgivning 27 15,7% Andet 13 7,6% Total 172 100,0% 4.4 Ledelse Lederansvar: Ja 75 43,6% Nej 97 56,4% Total 172 100,0%

4 Frekvenstabeller 10 Lederansvar, hvilket niveau: Topledelse 32 42,7% Funktionsledelse 30 40,0% Mellemledelse 11 14,7% Ikke oplyst niveau 2 2,7% Total 75 100,0% Kun medlemmer med lederansvar 4.5 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Deltidsansatte 4 25,5 Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden 37 39,3 Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden 126 37,3 Fuldtidsansatte - har ikke besvaret sp. om frokost 5 40,4 Total 172 37,5 4.6 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Ja 162 94,2% Nej 10 5,8% Total 172 100,0%

4 Frekvenstabeller 11 Hvor er pensionsordningen placeret? (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds.) Antal svar Procent AP Pension 70 43,2% Kollektiv virksomhedsordning 65 40,1% Individuel ordning 31 19,1% Ubesvaret 2 1,2% Antal medlemmer 162 Kun medlemmer der har pensionsordning i ansættelsen Har du en supplerende pensionsordning, der ikke er knyttet til ansættelsen? Ja 65 37,8% Nej 107 62,2% Total 172 100,0% 4.7 Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 29 16,9% Under 5 timer 50 29,1% 5-9 timer 41 23,8% 10-14 timer 25 14,5% 15-19 timer 9 5,2% 20 timer eller flere 6 3,5% Ubesvaret 12 7,0% Total 172 100,0%

4 Frekvenstabeller 12 Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres 36 20,9% Overarbejde betales 7 4,1% En kombination af afspadsering og betaling 3 1,7% Ingen af delene 119 69,2% Ubesvaret 7 4,1% Total 172 100,0% Overarbejdsbetaling årligt: Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb Kroner: 6 21.300 5.300 45.000 4.8 Indtægt fra bierhverv Årlig indtægt fra bierhverv: Kun medlemmer der har anført beløb Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb Kroner: 22 76.320 1.200 450.000 4.9 Barsel Kvinder Lønvilkår under barsel: Jeg har ingen særskilt aftale om barselsvilkår 12 18,8% Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår 22 34,4% Ved ikke 30 46,9% Total 64 100,0%

4 Frekvenstabeller 13 Mænd Lønvilkår under barsel: Jeg har ingen særskilt aftale om barselsvilkår 42 39,3% Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår 27 25,2% Ved ikke 38 35,5% Total 107 100,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel: 0 1 6,7% 4 10 66,7% 6 3 20,0% 8 1 6,7% Total 15 100,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel: 0 13 86,7% 4 1 6,7% 6 1 6,7% Total 15 100,0%

4 Frekvenstabeller 14 Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel: 2 1 5,9% 14 2 11,8% 22 1 5,9% 24 7 41,2% 25 1 5,9% 26 3 17,6% 32 1 5,9% 40 1 5,9% Total 17 100,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel: 0 7 53,8% 4 2 15,4% 7 1 7,7% 8 1 7,7% 14 1 7,7% 26 1 7,7% Total 13 100,0%

4 Frekvenstabeller 15 Mænd med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel: 2 5 22,7% 3 1 4,5% 4 5 22,7% 8 2 9,1% 12 5 22,7% 24 1 4,5% 26 1 4,5% 32 1 4,5% 42 1 4,5% Total 22 100,0% Mænd med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel: 0 5 38,5% 4 1 7,7% 12 1 7,7% 14 2 15,4% 26 3 23,1% 30 1 7,7% Total 13 100,0%

4 Frekvenstabeller 16 4.10 Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 48 27,9% Fri (mobil)telefon- helt eller delvis 126 73,3% Fri tog- og buskort 2 1,2% Abonnement på aviser/tidsskrifter 36 20,9% Faglige kontingenter betalt 14 8,1% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 21 12,2% Hjemme-PC 54 31,4% Internetforbindelse/ADSL 101 58,7% Ekstra ferie (ud over 5 uger) 69 40,1% Sundhedsordning/forsikring 83 48,3% Frihed ved barns 1. sygedag 85 49,4% Frihed ved barns 2. sygedag 19 11,0% Betalt tv-licens 1 0,6% Personalelån 1 0,6% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv. 47 27,3% Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materiale mv. 28 16,3% Fri parkering 41 23,8% Frokostordning - hel eller delvis 77 44,8% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 13 7,6% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 8 4,7% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 70 40,7% Feriehuse 39 22,7% Medarbejderobligationer 7 4,1% Adgang til obligationer i virksomheden 2 1,2% Indkøbsordninger 48 27,9% Optioner 5 2,9% Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde 85 49,4% Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage 13 7,6% Fri med løn juleaftensdag (24.12) 142 82,6% Fri med løn nytårsaftensdag (31.12) 116 67,4% Fri med løn hele grundlovsdag 59 34,3% Fri med løn halv grundlovsdag 48 27,9% Fri med løn fredag efter Kr. Himmelfartsdag 22 12,8% Fri med løn 1. maj 20 11,6% Andre personalegoder 6 3,5% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 1 0,6% Antal medlemmer 172

4 Frekvenstabeller 17 Har du udnyttet muligheden for aktieaflønning? Ja 9 69,2% Nej 4 30,8% Total 13 100,0% Kun medlemmer der har mulighed for aktieaflønning. Har du udnyttet muligheden for at få medarbejderobligationer? Ja 6 85,7% Nej 1 14,3% Total 7 100,0% Kun medlemmer der har mulighed for medarbejderobligationer. Størrelse af ekstra kontant ferietillæg mere end de lovpligtige 1 %: Antal Gennemsnit Mindste tillægspct. Største tillægspct. Procent: 6 1,42 1,00 1,75 Kun medlemmer der har angivet et tillæg. Andre personalegoder: bolig Frugt, kaffe frugtordning frugtordning, fri kaffe, te, sodavand og fredags morgenmad kaffe/te sundhedscheck

4 Frekvenstabeller 18 4.11 Bruttolønsordning Er omfattet af bruttolønsordning? Ja 36 20,9% Nej 136 79,1% Total 172 100,0% Hvilke goder er omfattet af bruttolønsordningen: (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 6 16,7% Fri (mobil)telefon- helt eller delvis 16 44,4% Fri tog- og buskort 3 8,3% Abonnement på aviser/tidsskrifter 8 22,2% Faglige kontingenter betalt 2 5,6% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 2 5,6% Hjemme-PC 16 44,4% Internetforbindelse/ADSL 12 33,3% Ekstra ferie (ud over 5 uger) 3 8,3% Sundhedsordning/forsikring 11 30,6% Frihed ved barns 1. sygedag 3 8,3% Frihed ved barns 2. sygedag 2 5,6% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv. 3 8,3% Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materiale mv. 1 2,8% Fri parkering 4 11,1% Frokostordning - hel eller delvis 8 22,2% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 6 16,7% Feriehuse 1 2,8% Adgang til obligationer i virksomheden 1 2,8% Indkøbsordninger 6 16,7% Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde 4 11,1% Andre personalegoder 2 5,6% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 4 11,1% Antal medlemmer 36 Kun medlemmer der er omfattet af bruttolønsordning.

4 Frekvenstabeller 19 4.12 Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Offentlig ansættelse 18 10,5% Privat ansættelse 154 89,5% Total 172 100,0% 4.13 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Ja 47 27,3% Nej 120 69,8% Ved ikke 5 2,9% Total 172 100,0% Hvilken type klausul: (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 41 87,2% Kundeklausul 9 19,1% Jobklausul 1 2,1% Medarbejderklausul 4 8,5% Andre begrænsninger 2 4,3% Antal medlemmer 47 Kun medlemmer der er omfattet af klausul.

4 Frekvenstabeller 20 Husk du kan få fat i os på telefon 66 12 40 25 eller på dmf@maelkeritidende.dk Vi glæder os til at servicere dig www.mejeriingenioer.dk mød os på LinkedIn Tilmeld dig ugenyt på i Danske Mejeriingeniører www.maelkeritidende.dk