Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1
KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2
Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum
Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges Færre til at arbejde Holdbarhed 750.000 står udenfor arbejdsmarkedet Pres på de offentlige finanser
Arbejdskraftmangel og overskud 2010-2020 150.000 100.000 50.000 0-50.000-100.000-150.000-200.000 Kilde: AE-Rådet, april 2011
Personer på overførselsindkomst 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 Kontanthjælp match 2-3 Sygedagpenge Revalidering Fleksjob Ledighedsydelse Førtidspension A-dagpenge Kontanthjælp match 1 0 Jobklare ledige (DP og KTH match 1) Ikke Jobklare (FØP, KTH match 2+3, SDP, flex/ledighedsydelse Kilde: Jobindsats.dk
Reformer i spil Vækstplan.dk Førtidspension og fleksjob Integration Kontanthjælp Sygedagpenge Finansieringsomlægning Afbureaukratisering
Trends i reformerne Mål: Flere ind på arbejdsmarkedet og unge i uddannelse Bærende værdier og pejlemærker Ret og pligt Borgeren skal have ejerskab og indflydelse Tværfaglig og helhedsorienteret indsats Fokus på udvikling af arbejdsevnen, fremfor afdækning Virksomhedernes behov i centrum Økonomisk bæredygtighed
Ministerens mål - 2014 1. Flere unge skal have en uddannelse Sikre, at flere unge uden uddannelse starter på erhvervskompetencegivende uddannelse 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre på førtidspension Forebygge, at så mange personer førtidspensioneres 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Sikre, at antallet af langtidsledige begrænses mest muligt 4. Tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen
Sigtelinjer reform af førtidspension Flere skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet. unge mennesker skal som udgangspunkt ikke på førtidspension. ny fleksjobordning er en trædesten. Fra afprøvning til udvikling af arbejdsevnen. Sammenhængende, individuel og helhedsorienteret indsats. borgeren i centrum. Beskæftigelse og helbred går hånd i hånd. sygdom er ikke lig med en nedsat arbejdsevne. Borgeren skal have ejerskab og indflydelse.
Reformens provenu Ressourceforløb mv. 2013 2014 2020 Ydelse - 168-446 - 1.419 Indsats 189 506 1.182 I alt 21 60-237 Fleksjob 2013 2014 2020 I alt - 367-716 - 1.835 Provenu på 3,9 mia. når reformen er fuldt indfaset i 2032
Opmærksomhedspunkter reform af førtidspension og fleksjob Fælles mål, men separate budgetter og forskellige forvaltningskulturer samt forskellige forståelser af mål Tilbudsviften Er de rette tilbud til rådighed? Mentor, mentor, mentor Systematisk opfølgning på progression Fleksjobordningen er en grundlæggende ny model! formidling af det nye princip og de nye muligheder Borgeren på banen hvordan?
Ministerens mål 4 Tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Ministeren vil måle på: Samarbejdsgraden, hvor mange samarbejdes der med? Indhold i samarbejdet, hvad samarbejdes der om?
Styrket virksomhedssamarbejde Rekruttering Virksomhedens behov Samspil med erhvervspolitik Rummeligt arbejdsmarked 13-06-2013
Hvad er den største barrierer for en god virksomhedskontakt? 70% 60% 50% 40% 30% 59% 20% 10% 36% 44% 30% 30% 0% Kompliceret lovgivning, der er svær at formidle Proceskrav i lovgivningen Vanetænkning Manglende incitamenter for virksomhederne Andet
Hvordan kan politikerne spille en rolle? Citater fra KL-undersøgelse om virksomhedssamarbejde Politikerne kan Lægge forventningspres i alle netværk de indgår i, om at man selvfølgelig er en social ansvarlig virksomhed Omtale og promovere socialt ansvar Åbne døre, skabe netværk, holde oplæg Sikre, at virksomheder flytter til kommunen og give virksomhederne vilkår, som gør, at de ikke flytter igen
Ministerens mål 1 Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse Ministeren lægger op til: Fokus på ordinær uddannelse eller brobygningsforløb Tæt samarbejde mellem jobcenter, UU, andre forvaltninger samt uddannelsesinstitutionerne. Kontanthjælpsreform på vej!
Kontanthjælpsreform flere i uddannelse og job Aftale indgået mellem Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance Udmøntes med ikrafttræden 1. januar 2014
Kontanthjælpsreform udfordringer Unge på kontanthjælp har ikke en uddannelse - 90 pct. har ikke en kompetencegivende uddannelse - 75 pct. har kun folkeskolens afgangsprøve Hver femte kontanthjælpsmodtager er enlig forsørger Mange hænger fast i kontanthjælp - 15 pct. uafbrudt på kontanthjælp i mere end 5 år - 6 pct. uafbrudt på kontanthjælp i mere end 10 år Hver femte får ingen hjælp - Antallet af passive kontanthjælpsmodtagere er steget
Sigtelinjer i kontanthjælpsreformen Alle skal mødes med klare krav og forventninger. - dem der kan, skal arbejde for kontanthjælpen Unge skal være i uddannelse ikke i kontanthjælpssystemet Alle skal have en indsats. Ingen bliver overladt til sig selv. - fokus på basale færdigheder og tværfaglig indsats Den enkelte skal tage ejerskab for egen indsats Samlevende får gensidig forsørgerpligt Forstærket samarbejde med virksomhederne
Unge under 30, uden uddannelse Alle der ikke har gennemført en ungdomsuddannelse skal læse-, skriv-, regnetestes Udgangspunktet er, at alle mødes som uddannelsesparat Uddannelsesparate: Skal stå til rådighed for uddannelse Hjælp og støtte i overgange til uddannelse Nytteindsats frem til uddannelsesstart Pulje til opfølgning i uddannelsesmiljøet Opfølgning efter behov Booker selv rådgivning og vejledning hos kommunen Ydelse: Uddannelseshjælp (SU-niveau) Uddan nelse
Unge under 30, uden uddannelse Alle der ikke har gennemført en ungdomsuddannelse skal læse-, skrive-, regnetestes Aktivitetsparate: Uddannelse er målet for alle Ret til koordinerende sagsbehandler Tværfaglig og helhedsorienteret indsats Hvis ikke tilbud er muligt, så ret mentor Opfølgning minimum hver anden måned Ydelse de første 3 måneder: Uddannelseshjælp Efter 3 måneder: + aktivitetstillæg (kontanthjælpsniveau) Fokus på enlige forsørgere Uddan nelse
Voksne, og unge med uddannelse Jobparate: Første 3 mdr.: Intensiv jobsøgning og jobformidling Efter 3 mdr.: Nytteindsats el. virksomhedsrettet aktivering De første 2 år: Ingen refusion på vejledning/ opkvalificering Offentlig løntilskud max. et halvt år Ydelse: Kontanthjælp, voksen- eller ungesats Aktivitetsparate: Helhedsorienteret indsats (koordinerende sagsbehandler) Fokus på brug af mentorordning Ydelse: Kontanthjælp el. ungesats + aktivitetstillæg Ret og pligt
Nytteindsats Nytteindsats er på kommunale arbejdspladser Varighed på maks.13 uger, omfattet af rimelighedskravet og må ikke være konkurrenceforvridende LBR kan dispensere fra rimelighedskravet Årlig drøftelse med LBR om strategi for etablering af og opfølgning på anvendelsen af nytteindsatsen LBR skal løbende have oversigt over alle nyoprettede virksomhedspladser (løntilskudspladser, virksomhedspraktik og nytteindsats)
Skærpede sanktioner Ny sanktion for utilstrækkelig jobsøgning Punktsanktionerne skal harmoniseres og skærpes Sanktion i form af skærpet rådighed. Rimelige sanktioner Evaluering af sanktionsreglerne
Reformens provenu De unge under 30 år 2014 2020 Øget uddannelse 100 500 Ydelsesreduktion - 400-400 Styrket indsats Uddannelse og jobrettet indsats 900 400 Ændrede redskaber i indsatsen - 300-300 Forsørgerpligt for samlevende - 200-300 Færre på kontanthjælp Flere i uddannelse - 100-300 Flere i arbejde - 600-800 Provenu - 500-1,2 mia.
Pejlemærker for den lokale indsats Resultater! Indsats (samtaler, tilbud, tidlig indsats) skal bringe borgeren tættere arbejdsmarkedet Uddannelse og opkvalificering rettet mod job Fokus på lokale virksomheders behov Mobilitet på tværs af brancher og geografi Begrænse tilgangen til varig forsørgelse Helhedsorienteret indsats
Resultatstyring en definition Indsatsstyring Resultatstyring 13-06-2013 28