Vision og målsætning LÆRING:



Relaterede dokumenter
Lær det er din fremtid

Kvalitetsrapport. Faglighed, der giver eleven en basisviden, som kan danne grundlag for videre læring

KØBENHAVNS KOMMUNE Klynge VE5 Principper & værdier for det Pædagogiske arbejde.

Velkommen til Hurup Skoles overbygning

DAGTILBUDSPOLITIK HOLSTEBRO KOMMUNE

forord I dagplejen får alle børn en god start

Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik

Fjordskolens udmøntning af Mål og indholdsbeskrivelser.

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence

SKOLEPOLITIK FOR NY HEDENSTED KOMMUNE

Nyt værdigrundlag s. 2. Rønbækskolens formål, mål og værdigrundlag s. 3. Værdigrundlaget arbejder i hverdagen s. 6

Elevernes Alsidige Udvikling Engagement/ initiativ/ foretagsomhed

Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion.

Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010

Frihed og folkestyre. Danmarks Privatskoleforening. Undersøgelsesværktøj. Selvevaluering

Indhold. Dagtilbudspolitik

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

Fokusområder Identitet og venskaber I Engum Skole / SFO kommer dette til udtryk ved: Leg, læring og mestring.

Adfærd. Selvværd. Hvordan handler jeg i dagligdagen på Funder Skole for at styrke selvværd overfor barnet/kollegaen/forældrene?

Pædagogisk udviklingsplan

Værdigrundlag Ishøj Skole

Trivsel. Mål og indholdsplan for SFO Kollerup Skole 2010 / Mål: Tegn: Handling:

Skolens drift gennemføres på grundlag af skolepenge fra eleverne og ved tilskud fra det offentlige.

Værdierne ind under huden Overensstemmelse mellem værdier og adfærd Vi sætter ord på værdierne... 3

Slagelse Kommunes Personalepolitik

ELEVINDDRAGENDE UNDERVISNING

Overordnede. Mål og indhold. i SFO i Mariagerfjord Kommune. Skolefagenheden

MELLEMTRINNET årgang

Institutionens navn. Mål- og Indholdsbeskrivelse for SFO

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:

På vej i skole. En pjece til forældre med kommende skolebørn om overgangen fra børnehave til Blåvandshuk Skole

Udvikling. Bakkeskolens værdisæt

Vuggestuen Lærkebos værdigrundlag og pædagogiske grundsyn

Kulturen på Åse Marie

Praktikstedsbeskrivelse. Herningvej Aalborg SØ Tlf: Hjemmeside:

Holmegårdsparkens værdier er indlejret i vores målsætning for Det gode liv i Holmegårdsparken.

Ikast Østre. Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater.

Det Pædagogisk eftermiddagstilbud i Halsnæs Kommunes folkeskoler.

Mølleholmskolens vision, målsætning og værdier

Hjemområde E 2013/2014. Velkommen til hjemområde E. Team E

Børnehuset Skovtroldenes Værdigrundlag

Al-Salahiyah Skolen. Formål

Forventningsbrev for Vanløse Privatskole

DEN SAMMENHÆNGENDE BØRNEPOLITIK

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik

Hornsherred Syd/ Nordstjernen

Klatretræets værdier som SMTTE

Kerteminde Byskoles trivselspolitik

PIPPI- HUSET. Pædagogiske læreplaner

Skolens DNA (værdigrundlag)

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

Praktik. i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508

STU Greve Målgrupper 2014

Tilsynserklæring maj 2013 april 2014 Marie Mørks Skole, Hillerød

Barnets alsidige personlige udvikling

Rammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde

FORMÅL MED PROCESSEN

Høj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør?

Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel

SKOVVANGSKOLENS SFO. Side 1 af 12

Personale- og Ledelsespolitik

Personlige kompetencer - Sociale kompetencer - Sprog - Krop og bevægelse - Natur - Kultur.

Virksomhedsplan for 2014

Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

KØBENHAVNS KOMMUNE

Skole. Politik for Herning Kommune

Pædagogisk grundlag for Skolen på Islands Brygge

SPIREN. ForårsSFO på Abildgårdskolen. En god start på et godt skoleliv

Værdighedspolitik Indholdsfortegnelse

Den gode inklusion. DATO 3. december 2012 SAGSNR. Kontakt. Sagsansvarlig: Fagcenter Småbørn og Undervisning

Ledelsesgrundlaget. Fem grundholdninger til ledelse

Undervisningsplan for faget sløjd på Fredericia Friskole

Vores værdigrundlag skal sikre et fælles fundament i institutionen som helhed og et fælles mål for det pædagogiske arbejde i Tilst SFO.

U&B-afdelingen Undervisnings- og behandlingstilbud

Pige idræt. Shiva Qvistgaard Sharifi (SQ) Mål for undervisningen:

ML - CONSULT. Tilsynserklæring for: Ugelbølle Friskole Langkær 2, Ugelbølle Rønde Telefon:

Dynamiske pædagogiske læreplaner - SMTTE-modellen som værktøj til udvikling af pædagogiske læreplaner

Figur 8. Meningsfulde vitaliserende fællesskaber

Arbejdsgrundlag for Område Søndervang 2.

Nordvestskolens værdigrundlag

Mål og handlinger er Kommunens overordnede Børnepolitik for børn og unge 0-18 år.

Værdigrundlag Afdeling Q

Undervisningsmiljøvurdering Februar 2014

Politik for udviklende fællesskaber

Praktikstedsbeskrivelse. Børnehaven Gl. Struervej

Ældrepolitik Center for Ældre

SKOLEPOLITIK

Selvevaluering 13/14. Emne: Elevernes personlige udvikling

Mål- og indholdsbeskrivelse for SkoleFritidsOrdning

Furesø Kommunes børne- og ungepolitik. Ambitioner og muligheder for alle. Center for Børn og Familie Center for Dagtilbud og Skole

Opdragelse. Følsomt. Nødvendigt. I opbrud? Camilla Wang 24. april 2018

Værdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev

Principper for inklusion

Der går 664 elever på Sct. Ibs Skole (pr. 5. september 2013). De bliver undervist af 56 lærere, der tilsammen dækker 47 fuldtidsstillinger.

Villa Maj. Gentofte Kommune. Værdier, handleplaner og evaluering

dagplejen pædagogisk læreplan Natur og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Alsidig personlig udvikling Sproglige Krop og bevægelse

Eleven arbejder med at udvikle nedenstående kompetencer og mål:

Transkript:

LÆRING: På Egebjergskolen forstår vi ved læring: Læring er den proces vi gennemgår, når vi gennem fordybelse, oplevelser, refleksioner og handlinger opnår erkendelse. Erkendelse er ny viden og danner grundlag for den videre proces. Læring sker fagligt og socialt. Skolen vægter høj faglighed hos medarbejdere og elever, og gennem understøtning og krav søges enhver elevs anlæg og evner, faglige, personlige og sociale, udviklet og plejet bedst muligt. Læring foregår gennem varierede arbejdsmetoder og undervisningsdifferentiering. Social læring foregår til stadighed og betyder bevidsthed om og efterlevelse af skolens samværsregler. På Egebjergskolen er hvert enkelt individ vigtigt, men altid sat i relation til helheden. Man er åben for og tager hensyn til elevens styrkesider, der gives plads til forskelligheder, men der skal stilles krav for at opnå læring, og kravene skal altid være lidt større end den enkeltes øjeblikkelige formåen, man kan altid blive lidt bedre. Samtidig skal enhver på Egebjergskolen på sit niveau erkende at være noget værdifuldt i sig selv og for fællesskabet følelsen af selvværd.

FÆLLESSKAB: På Egebjergskolen forstår vi ved fællesskab: Alle forældre, elever og ansatte på Egebjergskolen har forståelse for, at hver enkelt er en del af det fællesskab, som til daglig udgør skolen, og alt hvad den indeholder og står for. Gennem en øget identitetsbevidsthed styrker vi den demokratiske vi-forståelse frem for den egoistiske jegforståelse. Alle forældre, elever og ansatte på Egebjergskolen har ret og pligt til at samarbejde om skolens liv og medvirke til en atmosfære af tryghed, tillid og glæde. De store tager hånd om de små og er deres ansvar bevidst. Enhver oplever omsorg og ærlig og reel interesse for sin egen og andres trivsel. Sammen øger vi bevidstheden om og sørger for, at Egebjerg- skolen er en glad skole, et godt sted at være, hvor vi ikke accepterer mobning. Vi lægger vægt på tæt samarbejde og god og hurtig kontakt mellem skole og hjem og omvendt.

ANSVARLIGHED: På Egebjergskolen forstår vi ved ansvarlighed: At forpligte sig overfor sig selv, fællesskabet og omgivelserne. Ansvarlighed er en forudsætning for, at fællesskabet fungerer, en forudsætning for medbestemmelse og demokrati. Alle ansatte og elever sørger gennem interesse, parathed, flid og medansvar for, at de ressourcer, materielle som menneskelige, der er stillet til vores rådighed, udnyttes bedst muligt. Sammen er vi ansvarlige for at nå de fælles mål, og hver for sig lærer eleverne at tage ansvar for egne handlinger og medansvar for egen læring. Begrebet eget initiativ styrkes. Vi ser altid fremad mod proces og løsninger frem for at blive i sag og skyld, og det skal falde naturligt at spørge, hvad man selv kan bidrage med. Alle forældre, elever og ansatte har et ansvar at leve op til, og vi er os alle vores ansvar bevidst. Når man som indi- vid forpligter sig overfor sig selv, fællesskabet og omgi- velserne, opnår man respekt og selvrespekt - selvværd. Man påtager sig et ansvar og bliver på samme tid en aktiv del af fællesskabet og en vigtig, individuel del af processen. Man er aktiv og fremadrettet.

RESPEKT: På Egebjergskolen forstår vi ved respekt: Respekt er anerkendelse og tolerance overfor mennesker og ting. Vi accepterer og respekterer hinandens forskelligheder og giver plads for andres mening. Vi viser hensyn og fører dialog på et niveau, hvor ingen bliver krænket og nedgjort af ordvalg og attitude. Vi respekterer og anerkender hinandens position og skaber derigennem grundlag for et positivt socialt og fagligt samvær. Enhver på skolen anerkendes og oplever, at der er plads til alle men ikke til alt! Respekt er loyalitet, åbenhed og ærlighed. Vi siger sandheden og vedgår os vores fejl, vi tør sige til og fra, og vi taler til hinanden i stedet for om hinanden. Respekt for det materielle betyder ansvar og påpasselighed over for andres ting. Ligegyldighed er en uacceptabel holdning, og hærværk og tyveri forfølges altid. Respekt er at kunne give og modtage, dele med hinanden, både viden og rum. Respekt er anerkendelsen af, at man for at nå målene nogle gange giver èn elev mere end de andre.

UDVIKLING: På Egebjergskolen forstår vi ved udvikling: Justering af skolens faglige og fysiske rammer, så elever og medarbejdere til stadighed tilpasser sig samfundets udvikling. Vi forholder os alle aktivt til et samfund i konstant forandring og er med til at gøre en forskel. Enhver medarbejder og elev på Egebjergskolen er villig til at møde nye udfordringer positivt og åbent. Vi ser muligheder frem for begrænsninger og søger til enhver tid at skabe de bedst mulige faglige og fysiske rammer, hvor den enkelte gennem skiftende arbejdsformer og udtryksmåder får mulighed for at udvikle sine potentialer. Vi evaluerer på vores mål og opstiller nye, så processen bliver aktiv og fremadrettet, åben og levende.