Selvvurderingsskema 1. Det er vigtigt for mig at have en stærk og behændig krop 2. Jeg har brug for at forstå ting grundigt 3. Jeg elsker at arbejde alene 4. Det giver mig energi at være sammen med andre mennesker. 5. Jeg har tror på min handlekraft at jeg kan få ting til at ske 6. Jeg værdsætter klare retningslinier, så jeg præcist ved, hvad jeg skal gøre 7. Jeg kan sædvanligvis bære, bygge og ordne ting selv 8. Jeg kan være fordybet i timer, med at udtænke mine planer 9. Jeg værdsætter smukke omgivelser. Farver og formgivning betyder en hel del for mig 10. Jeg elsker selskab 11. Jeg nyder konkurrence 12. Jeg har brug for at få mine omgivelser i orden, før jeg starter et projekt 13. Jeg kan lide at lave ting med mine hænder 14. Det er tilfredsstillende at undersøge nye ideer 15. Det ser ud til, at jeg altid søger nye måder at udtrykke min kreativitet på 16. Jeg værdsætter at få mulighed for at dele mine personlige anliggender med andre 17. Der er tilfredsstillende for mig at være nøgleperson i en gruppe 18. Jeg sætter en ære i at være meget omhyggelig med alle detaljer i mit arbejde 19. Jeg har ikke noget imod at få mine hænder beskidte 20. Jeg ser uddannelse som en livslang proces 21. Jeg kommer stort set aldrig for sent 22. Jeg kan ofte fornemme, når en person har behov for at snakke med en 23. Jeg kan lide at få folk organiseret og i gang 24. En god rutine hjælper mig til at få mit arbejde færdigt 25. Jeg kan lide at købe fornuftige ting, som jeg selv kan lave eller arbejde med 26. Nogle gange kan jeg sidde til langt ud på natten og arbejde med problemer 27. Jeg er god til at forstille mig ting
28. Jeg føler mig godt tilpas, når jeg tager mig af andre mennesker 29. Jeg kan lide at andre har tillid til, at jeg får arbejdet gjort 30. Jeg er tilfreds med at vide, at jeg har løst en opgave omhyggeligt og fuldstændigt 31. Jeg vil helst være mig selv og udføre praktiske aktiviteter med hænderne 32. Jeg er ivrig efter at lære om hvilket som helst emne, der vækker min nysgerrighed 33. Jeg elsker at prøve nye kreative ideer 34. Hvis jeg har et problem med en anden, foretrækker jeg at snakke om det og finde en løsning 35. For at få succes er det vigtig at stræbe højt 36. Jeg foretrækker at være i en position, hvor jeg kan tage ansvar for beslutninger 37. Jeg kan lide at bruge masser af tid på at diskutere ting 38. Jeg har brug for at analysere et problem, før jeg handler 39. Jeg kan lide at ændre mine omgivelser for at gøre dem specielle og anderledes 40. Når jeg er ked at det, finder jeg en ven at snakke med 41. Efter at jeg har foreslået en plan, foretrækker jeg at lade andre tage sig af detaljerne 42. Jeg er almindeligvis tilfreds med det sted, hvor jeg er 43. Arbejde fylder det meste af min tid 44. Jeg har først tid om en måned 45. Jeg kan godt lide, at mit arbejde får mig i godt humør 46. Jeg kan godt lide at finde måder til at hjælpe andre mennesker til at tage mere hensyn til hinanden 47. Det er spændende at være med til at tage nye beslutninger 48. Jeg gør meget ud af at samle familien omkring mig 49. Jeg holder af, at mine omgivelser er enkle og praktiske 50. Jeg er nødt til at blive ved et problem, til jeg har fundet løsningen 51. Naturens skønhed rører noget dybt i mig 52. Nære forhold til andre er vigtige for mig 53. Bedre job og forfremmelser er vigtige for mig 54. Effektivitet er for mig, at gøre en bestemt mængde arbejde omhyggeligt hver dag 55. Et stærkt system med lov og orden er vigtigt for mig, for at undgå kaos
56. Jeg har altid arkiveret gamle beslutninger 57. Jeg kan altid finde den rigtige løsning 58. Jeg har ikke set dig i lang tid, jeg vil gerne vide, hvordan du har det 59. Det er spændende at have indflydelse på andre mennesker 60. Når jeg siger, at jeg vil gøre en ting, gennemfører jeg den til mindste detalje 61. Godt fysisk hårdt arbejde, tager ingen skade af 62. Jeg kan altid finde fem forslag til løsning af et problem 63. Jeg vil ikke være som andre, jeg kan lide at gøre tingene anderledes 64. Jeg har det godt, når jeg hjælper andre. 65. Jeg er villig til at tage en chance for at komme videre 66. Jeg kan lide klare og præcise retningslinier, når jeg starter noget nyt 67. Det første jeg ser efter i en bil, er en velbygget motor 68. Intellektuelle mennesker virker stimulerende på mig 69. Når jeg er i gang med noget, har jeg en tendens til at lade alt andet være 70. Det bekymrer mig, at der er så mange mennesker i vort samfund, der har behov for hjælp 71. Det er sjovt at give andre mennesker ideer 72. Jeg hader, når de bliver ved med at ændre metoden 73. Jeg finder sædvanligvis ud af hvordan jeg skal klare en nødsituation 74. Jeg elsker ro og en god bog 75. Jeg kan lide at skabe happenings 76. Jeg gør mig altid særlig umage med at vise opmærksomhed til mennesker, der ser ud til at være ensomme og uden venner 77. Jeg kan lide at handle (at gøre ting) 78. Jeg kan ikke lide at gøre ting, med mindre de er godkendt 79. Jeg elsker når vi kan tale os til enighed 80. Jeg elsker at arbejde sammen med mange forskellige mennesker 81. Det er sjovt at være i et humør, hvor man kan gøre noget usædvanligt 82. Jeg tror, at alle mennesker i bund og grund er gode 83. Hvis jeg ikke klarer det første gang, starter jeg forfra med ny energi og entusiasme 84. Jeg værdsætter at vide præcis, hvad andre forventer af mig 85. Jeg kan lide at skille ting ad, for at se om jeg kan reparere dem selv
86. Lad være med at blive ophidset. Vi kan tænke det igennem og planlægge næste skridt 87. Jeg ville have svært ved at forestille mig en tilværelse uden skønhed 88. Det lader ofte til, at andre kommer til mig og fortæller om deres problemer 89. Jeg kan sædvanligvis få kontakt med mennesker, som kan sætte mig i forbindelse med et helt net af ressourcer 90. Jeg har ikke brug for meget for at være glad 91. Jeg elsker altid at have mange bolde i luften 92. Orden er ikke min stærke side
Fornyeren (Entreprenørrollen, pyromanen) Fremfører nye ideer og strategier, fokus på de større linier Konstant på jagt efter nye løsninger på problemer Selvstændig, kan godt være begavet, fantasi Tendens til at være upraktisk, svæve i skyerne Svag m.h.t. kommunikation af egne ideer Indadvendt Kommer med radikale, originale ideer Prøver nye indfaldsvinkler, når gruppen sidder fast Kun lidt interesse for detaljer Kan være ukritisk i sin begejstring for sin ide Ikke specielt engageret i gruppens målsætninger Selvcentreret, svært ved at acceptere kritik, kan lukke af for kritik Skal plejes og har brug for anerkendelse for at give sit bedste til gruppen Mere interesseret i idéen i sig selv end i gennemførelsen
Den Resultatorienterede (Producenten Ensomme ulv) Fyldt med nervøs energi i konstant målrettet handlingstilstand Trækker andre med sig pisker dem frem til målet Udadvendt med selvtillid Opgaveorienteret ledertype Ikke noget gruppemenneske Argumenterende, kritisk med aggressiv fremtoning Tager udfordringer op, kan lide en hidsig diskussion Kan komme i skænderier, men bærer ikke nag Sikker opfattelsesevne Kritisk overfor svage argumenter Konkurrencepræget indstilling Kan virke frustrerende og arrogant Utålmodig med at skabe resultater
Ordensmennesket (Administratorrollen papirnusseren) En grupperolle baseret på identifikation med organisationen Omsætter ideer og planer i praksis Gennemfører planer systematisk og effektiv Har selvkontrol og selvdisciplin, kombineret med realisme og sund fornuft Ikke specielt kreativ, mangler fleksibilitet over for nye, uprøvede ideer Arbejder logisk, systematisk, loyalt, men føler sig forstyrret, når planerne ændres Har brug for stabile rammer og arbejder for at skabe rammer/systemer Holder lav profil, kan påtage sig de ubehagelige opgaver pga. sin meget opgaveorienterede indstilling Trives bedst i stabile situationer og har begrænsninger, hvor arbejdstempoet er stærkt Er bange for at lave fejl, styret af fiaskofrygt På jagt efter detaljer i opgaverne, er perfektionist
Medmennesket (Integratorrollen den sociale) Støttende ledertype med diplomatiske egenskaber opdager og udglatter - personorienterende Socialt sensitiv, kan snuse sig til potentielle konflikter blandt medstuderende Ydmyg, sensitiv, fleksibel Populær, en god lytter Arbejder for at fremme gruppeånden Mangler beslutsomhed og evnen til at skære igennem En tillidsfuld grupperolle, konkurrence og følelsesmæssige argumentationer undgås helst Foretrækkes som leder pga. af den manglende trussel for andre Fungerer med en lav profil, men det mærkes på stemningen ved manglende tilstedeværelse fungerer som stress-reducerende faktor i gruppen
Hvis du er RESULTATORIENTERET skal du måske tænke på: At respektere andres tempo At omgive dig med nogen, der går mere i dybden Ikke at gøre mindre selvsikre medstuderende utrygge At forklare dine gode hensigter af og til At livet er andet end mål og resultater Hvis du er MEDMENNESKE skal du måske tænke på: At en gruppe, der har det rart og socialt godt med hinanden, ikke nødvendigvis også arbejder effektivt At du skal stille krav til dine medstuderende At du markerer, hvad du står for og skærer igennem At ledelse også er, at de ikke altid kan lide dig
Hvis du er FORNYER skal du måske holde øje med: At dine medstuderende har brug for kontakt med dig At holde sammen på det hold, du er leder af At have nogen i gruppen, der kan tage sig af detaljer og systemer At få dine medstuderende med på dine ideer Hvis du er ORDENSMENNESKE skal du måske holde øje med: At du ikke stopper nytænkning og forandring At ikke alt løses ved hjælp af systematik og planlægning At ting kan gøres på andre måder end din Ikke at være for forsigtig At involvere medstuderende, der tænker anderledes end du
OVERSIGT OVER KARAKTERISTIKA VED LEDERTYPERNE Ledertype Typiske træk Stærke sider Svage sidder Fornyeren Individualistisk, uortodoks Fantasi, intellekt, viden Svæver lidt oppe i skyerne, er tilbøjelig til at ignorere detaljer og etikkeregler Ordensmennesket Konservativ, pligtopfyldende, forudsigelig Organisationsevne, praktisk sans, lægger vægt på at gennemføre ting. Perfektionist Manglende smidighed, afviser uprøvede ideer. Tendens til at bekymre sig om småting Resultatorienterede Rastløs, udadvendt, dynamisk Energi og vilje til at protestere mod passitivitet, ineffektivitet og selvtilfredshed Tilbøjelig til at lade sig provokere eller bekymre eller irritere. Utålmodig Medmennesket Socialt orienteret, venlig, følsom Lægger vægt på at reagere på andre mennesker og på situationer og til at fremme gruppeånden Manglende beslutsomhed i krisesituationer
Scorings-ark Du tæller din score ved at sætte cirkel om de samme tal, som du satte cirkel omkring på selvvurderingsskemaet. Persontype F O R M 14 2 1 4 15 6 3 9 20 12 5 10 23 18 7 16 27 21 8 22 32 24 11 28 33 29 13 34 39 30 17 37 41 38 19 40 45 42 25 46 47 49 26 48 59 50 31 51 62 54 35 52 63 55 36 58 65 56 43 64 91 60 44 68 71 66 53 70 75 69 57 76 80 72 61 79 81 74 67 82 83 78 73 86 89 84 77 87 92 90 85 88 Antal for hver persontype Hvilken persontype er du?