Job- og personprofil til stillingen som gruppeleder på Hinneruplund i Favrskov Kommune side 1/6
1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune er en aktiv del af Region Midtjylland, der tilsammen tæller 1,2 millioner indbyggere. Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland med kort afstand til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg. Den kommunale organisation er med ca. 3.800 medarbejdere den største arbejdsplads i Favrskov Kommune. Favrskov Kommunes vision er bygget op om fem ambitiøse målsætninger, som sætter rammerne for kommunens videreudvikling. Favrskov Kommune vil være: En samlende kommune, hvor mangfoldighed er en styrke En åben kommune i dialog med omverdenen En bosætningskommune med en god kommunal service En erhvervskommune kendetegnet ved attraktive arbejdspladser En grøn kommune med ambitioner for klima og miljø Se visionen for Favrskov Kommune 2. Politisk og administrativ organisation 2.1 Politisk organisation Den politiske organisation består ud over Byrådet og Økonomiudvalget af følgende fem udvalg: Børne- og Skoleudvalget Social- og Sundhedsudvalget Teknik- og Miljøudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget. 2.2 Administrativ organisation Den administrative organisation i Favrskov Kommune er bygget op omkring fire direktørområder, som suppleres af Borgmestersekretariatet og HR, der er knyttet direkte til kommunaldirektøren. De fire direktørområder og de mange decentrale arbejdspladser understøttes af tværgående funktioner inden for økonomi, løn, personale, it og HR. side 2/6
Den administrative organisation fremgår af nedenstående diagram: Borgmester Nils Borring Kommunaldirektør Jan Kallestrup Borgmestersekretariat/HR Ulrich Remien Zickert Teknik og Kultur Hans Minor Vedel Social og Sundhed Kate Bøgh Børn og Skole Rasmus Møller Job og Økonomi Asbjørn Friis Jensen Du kan læse mere om Favrskov Kommune på www.favrskov.dk. 2.3 Ledelsesgrundlag I Favrskov Kommune arbejder vi ud fra følgende ledelsesgrundlag: Vi finder nye veje Vi går i direkte dialog Vi arbejder på tværs Vi bruger feedback Du kan læse mere om Ledelsesgrundlaget her 2.4 Social og Sundhed Plejecentret Hinneruplund er organiseret under ældreområdet i forvaltningen Social og Sundhed. Social og Sundhed er bygget op omkring fire selvstændige afdelinger jf. nedenstående diagram: Social og Sundhed Kate Bøgh Sekretariat Camilla Sonne Social, Handicap og Psykiatri Jes Svenninggaard Ældre Peter Mikkelsen Sundhed Birgitte Holm Andersen side 3/6
2.5 Ældreområdet Ældreområdet i Favrskov Kommune er organiseret som vist i nedenstående diagram: Peter Mikkelsen Ældrechef Plejecentrene Favrskov Vest Lene Madsen (Thorshøj) Plejecentrene Favrskov Nord Pia Hedegaard (Møllegården) Hjemmeplejen Favrskov Øst Lone Stougaard (Sundhedscenter Hadsten) Visitation, hjælpemidler og rehabilitering Ida Bundgaard (Sundhedscenter Hadsten Plejecenter Favrskov Syd Lotte Foged (Hinneruplund) Hjemmeplejen Favrskov Vest Lene Gravgaard (Skaghøj) 3. Plejecentret Hinneruplund, Favrskov Syd Plejecentret Hinneruplund er et distrikt med plejeboliger, demenspladser og korttidspladser. Vi har 70 lejligheder fordelt på otte klynger med hver deres selvstændige team og to centersygeplejersker. På Hinneruplund er der to gruppeledere, og du får til opgave at lede personalet i fire teams og to sygeplejersker. Alle medarbejderne er fagligt dygtige og meget engagerede, og vi vægter selvledelse højt. Alle teams er en del af Hinneruplunds fælles kultur, hvor vores beboere er i centrum. Du indgår i et tæt samarbejde med din gruppeleder-kollega, som er leder for fire andre teams. Vi skal i 2018 implementere en organisationsændring, der slår inde-områderne sammen til to distrikter. I den forbindelse bliver de lokale ledergrupper større, og den enkelte gruppeleder får et større ledelsesrum. 4. Overordnede opgaver Som gruppeleder på Hinneruplund har du det overordnede medansvar for: Personaleledelse Planlægning Økonomi- og ressourcestyring inden for den aftalte ramme Planlægningen af indsatsen for beboerne Det faglige niveau i opgaveløsningen Kontinuerlig kompetenceudvikling for personalet At være primus motor for de forskellige projekter, der iværksættes lokalt og på tværs af kommunen side 4/6
At medvirke til kvalitetssikring og udvikling heraf At plejecentret fremstår som et attraktivt og veldrevet område for beboere og personale i tæt samarbejde med den øvrige ledelse. 4.1 Nøgleopgaver for gruppelederen: Deltage i og bidrage aktivt til den løbende udvikling Udøve god personaleledelse, hvor du skaber medindflydelse og er tillidsfuld Sikre fortsat selvledelse og være robust, når tingene er svære for personalegruppen Sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø Sikre den sundheds- og plejefaglige dokumentation Medvirke til at overholde den økonomiske ramme og fordele ressourcerne på den bedste måde til gavn for beboere og personale. 4. Personprofil 4.1 Uddannelse og erfaring Vi forventer, at du kan dokumentere flest mulige af følgende kvalifikationer: Relevant mellemlang eller videregående uddannelse gerne med efteruddannelse i ledelse Ledelseserfaring fra fagområdet Gode kommunikationsevner Erfaring med mål- og værdiarbejde Evne til at inspirere og motivere på alle samarbejdsniveauer Viden om IT som redskab for rationelle og faglige løsninger i hverdagen 4.2 Personlige kompetencer Vi forventer, at du: Er forandringsparat og nytænkende Kan agere i en omskiftelig hverdag og kan nemt tilpasse dig i en ny ledelsesstruktur Er omhyggelig og har blik for detaljer Er handlekraftig og kan træffe hurtige beslutning, når det er nødvendigt Lytter og har nemt ved at forstå og sætte dig ind i andre menneskers følelser og adfærd Inviterer til dialog og samarbejde og inddrager dine medarbejdere Er åben, imødekommende og tillidsfuld Skaber retning og tager lederskab for forandringsprocesser Tager initiativ og bidrager med dine ideer og synspunkter Er synlig og søger indflydelse Er psykisk stærk og kan håndtere, at tingene går anderledes end forventet Da vi er i konstant udvikling og forandring, og der stilles krav fra beboere, pårørende, medarbejdere og samarbejdspartnere skal du som gruppeleder konstant være årvågen og opmærksom på, hvad der sker omkring dig. 5. Ansættelsesvilkår Stillingen er omfattet af løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst, herunder principperne om Ny Løn. side 5/6
5.1 Referenceforhold Som gruppeleder refererer du til distriktsleder Lotte Foged. 5.2 Arbejdssted Plejecentret Hinneruplund, Herredsvej 16-18, 8382 Hinnerup, og derudover er der en del mødeaktivitet forskellige steder i kommunen. 6. Yderligere oplysninger Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet, eller har spørgsmål til job- og personprofilen, er du velkommen til at kontakte Distriktsleder Lotte Foged på 40562114 eller lofo@favrskov.dk Alle henvendelser behandles fortroligt. 7. Ansættelsesproces Ansættelsesudvalget består af: Distriktsleder Lotte Foged Gruppeleder Anne-Mette Jensen Social og sundhedshjælper Helle Thorsnæs Social og sundhedsassistent Helle Samsing Social og sundhedsassistent Hanne Andersen Sygeplejerske Luise Hedegaard Grøn Madsen Desuden deltager Ældrechef Peter Mikkelsen og intern rekrutteringskonsulent Mette Høgsted i 2. samtale. Ansøgningsfristen er mandag 13. november 2017. Ansøgning vedlagt CV og relevante bilag sendes via www.favrskov.dk/job. Den 16. november 2017 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale. Indkaldelse sker telefonisk og på mail samme dag. 1. samtale afholdes 20. november 2017 De kandidater, der går videre til 2. samtale, skal gennemføre en online personprofil mellem 1. og 2. samtale. 2. samtale foregår 29. november 2017 Forventet tiltrædelse: 1. januar 2018 side 6/6