Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder Jobcenterleder Troels Kjærgaard
Designarbejdsgruppen
Virksomhedsrettede mål i Beskæftigelsesplanen 2007 2013: Årlige mål for den virksomhedsvendte indsats 2014: Samarbejdet imellem Jobcentret og virksomhederne stærkt udbygget og grundigt forankret derfor ikke længere årlige mål for den virksomhedsvendte indsats
Vision 2017 Herning i arbejde Arbejde til Herning -genserne Arbejdskraft til virksomhederne i Herning
Afsættet Vision 2017 Herning i arbejde et fællesinitiativ imellem LBR og BSK-udvalget Kick-of Seminar 2007 på tværs af aktørerne - tema Herning i arbejde Temadrøftelser om de Beskæftigelses-, Erhvervs-, og Uddannelsespolitiske udfordringer Organisering i 4 spor med 15 25 deltagere i hvert spor: Ledighedssporet, Virksomhedssporet, Uddannelsessporet og Rummelighedssporet Kortlægning og prioritering af udfordringer og handlingsmuligheder Udarbejdelse af projektbeskrivelser, implementering
Understøttende initiativer i forhold til virksomhedskontakten herunder vision 2017-initiativer Prognoseværktøjet (LBR-støttet) Gennemføres i samarbejde med Ikast-Brande Kommune 180 virksomheder indberettet 4 gange årligt forventninger til udviklingen i beskæftigelsen på 3 og 12 mdr. sigt Resultaterne formidles til virksomhederne, uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer og a-kasser, andre aktører, politikere, pressen m.fl. Jobcentret følger op overfor virksomheder, som forventer markante ændringer i beskæftigelsen Temaundersøgelser: Tilfredshedsundersøgelse, kompetencekrav
Understøttende initiativer i forhold til virksomhedskontakten herunder vision 2017-initiativer Prognosepanelet Gennemføres i samarbejde med Ikast-Brande Kommune 35 repræsentanter for virksomhederne, uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer, Erhvervsrådet m.fl. bidrager til at kvalificere og perspektivere viden om udviklingen på arbejdsmarkedet. Mødes 2 gange årligt Hvilke lokale udfordringer fortjener særligt opmærksomhed? Hvordan omsætter vi bedst mulig vores viden til konkrete handlinger? Temaer: Aktuelle lokale udviklingstendenser, fremtidens kompetencekrav, jobåbninger indenfor Industrien samt Bygge og anlæg m.fl.
Understøttende initiativer i forhold til virksomhedskontakten herunder vision 2017-initiativer Jobcentrets Dialoggruppe med virksomhederne 15 virksomheder 4 møder årligt Dialog, sparring og forventningsafstemning Temaer: Udfordringer på sygedagpengeområdet, Ungeledigheden og ungeindsatsen, Brugen af praktikpladser, Information om ny lovgivning, Akut-pakken m.fl.,
Input fra Entreprenører vedrørende arbejdskraft - Gødstrup Kompetencebehov entreprenørernes bud : Bygningskonstruktører Bygningsingeniører Faglærte med kompetencer inden for de mere ukendte fagstruktører, kloakering, betonelementer, flisespecialisering, aluminiumsvinduer etc. Byggeprojektledelse Evt. vedr. konsortier (delt interesse) Digitalt byggeri byggeweb Hygiejne byggeri Hvordan agerer jeg på en større byggeplads hensyn til de øvrige forståelse for økonomien samlet etc. Gerne undervisning ved bygherre
Understøttende initiativer i forhold til virksomhedskontakten herunder vision 2017-initiativer Industrien som karrierevej LBR-konference Industrien en karrierevej for unge Ansættelse af projektleder til 3-årigt projekt på tværs af aktører indenfor beskæftigelse, uddannelse og erhverv 4 spor: - Flere unge skal ind på erhvervsuddannelserne - Flere unge skal gennemføre en erhvervsuddannelse - Flere kompetente unge skal vælge industrien - Flere unge skal vælge rigtigt første gang
Ledigheden Herning marts 2014 Fuldtidsper s. Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (feb.'14) 2.209 2.046 Aktiverede forsikrede ledige 2 414 851 Aktiverede ikke forsikrede. 3 180 0 Registreret ledighed (sum) 4 1.615 1.761 Forsikrede ledige 1.198 1.761 Ikke forsikrede ledige 417 0 Ledighedsprocent 5,3%
Ledige indenfor byggefaget pt. Maj 2014 Herning : Elektriker: ca. 11 Tømrer: ca. 15 Murer: ca. 12 Malere: ca. 6 Maskinfører: ca. 8 Designarbejdsgruppen
Tværkommunalt samarbejde Samarbejde på Bygge- og anlægsområdet projekt Byggeboom Samarbejde omkring Kompetence Midt Samarbejde omkring rekruttering Designarbejdsgruppen
Byggeboom Midt- og Vestjylland COWI-rapport : Risiko for mangel på murere, elektrikere, VVS ere og tømrer/snedkere allerede fra 2013 samt desuden bygningsmalere fra omkring 2017. Desuden risikerer man på sigt mangel på bygge- og anlægsuddannede med en videregående uddannelse. Formelt samarbejde mellem relevante parter på bygge- og anlægsområdet i Midt- og Vestjylland Samarbejdspartnerne består af de fire regionale erhvervsskoler, jobcentre i Viborg, Struer, Lemvig, Holstebro, Ringkøbing-Skjern, Skive og Herning, Viborgegnens Erhvervsråd, Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande, 3F, LO, Dansk Byggeri samt VEU-centrene MidtVest og MidtØst.
Serviceberedskabet Rekrutteringsservice, uddannelse og opkvalificering Hotline til virksomhederne Direkte hotline med 2 faste medarbejdere etableret marts 2012 Udlevering af CV ere til virksomhederne - virksomhederne sorterer og opsøger 400 info-mails til lokale virksomheder god presseomtale af hotline 1720 jobordrer i 2013 3200 siden 2012 900 virksomheder har benyttet hotline 350 mere end én gang Tværkommunalt samarbejde
Anbefalinger Tænke på tværs af aktører internt og eksternt Sætte det tværgående samarbejde på den politiske dagsorden (Vision 2017) Pleje netværk og samarbejdsrelationer - det lange seje træk betaler sig Efterspørge konstruktiv kritik fra virksomheder og samarbejdspartnere Vælg en offensiv tilgang - Synliggør jobcentrets ydelser, brug pressen proaktivt Vigtige samarbejdspartnere Virksomhederne, Erhvervsrådet, LBR, uddannelsesinstitutionerne, faglige organisationer og a-kasser, pressen m.fl.