Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL

Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL

1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang... 4 1.1 Udsendelse og svarprocent... 4 1.2 Statistisk usikkerhed... 4 1.3 Anonymitet... 5 2 Tabelberegninger og forklaringer... 6 2.1 Omregning til fuldtidsløn... 6 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder... 6 2.3 Tabelforklaringer... 6 3 Løntabeller privatansatte... 8 3.1 Fordelt efter ansættelsessted og dimittendår... 8 3.2 Fordelt efter dimittendår... 8 3.3 Fordelt efter grad af personaleledelse... 9 3.4 Fordelt efter grad af budgetansvar... 9 3.5 Lønfremskrivning med 2,5 % fordelt på dimittendår... 10 3.6 Ansatte i HedeDanmark fordelt efter dimittendår... 10 3.7 Ansatte i Skovdyrkerne fordelt efter dimittendår... 10 3.8 Ansatte i Privat skovbrug m.v. fordelt efter dimittendår... 11 4 Løntabeller kommunalt ansatte... 12 Fordelt efter dimittendår... 12 4.1 Fordelt efter grad af personaleledelse... 12 4.2 Fordelt efter grad af budgetansvar... 13 5 Løntabeller statsligt ansatte... 14 5.1 Fordelt efter dimittendår... 14 5.2 Fordelt efter ansættelsessted... 14 5.3 Fordelt efter grad af personaleledelse... 15 5.4 Fordelt efter grad af budgetansvar... 15 5.5 Ansatte i Naturstyrelsen fordelt efter dimittendår... 15

1 Metode og omfang 3 6 Løntabel alle... 16 6.1 Alle fordelt efter ansættelsesområde... 16 7 Frekvenstabeller... 17 7.1 Alder og køn... 17 7.2 Uddannelse og dimittendår... 18 7.3 Ansættelsesområde og ansættelsessted... 18 7.4 Stilling og titel... 20 7.5 Anciennitet og antal jobskift... 21 7.6 Pensionsordning... 22 7.7 Ugentlig arbejdstid... 23 7.8 Hjemmearbejde... 23 7.9 Ledelsesansvar og budgetansvar... 25 7.10 Personalegoder, ekstra fridage og gratiale... 26 7.11 Barsel... 27 7.12 Kunde og konkurrenceklausuler... 28 7.13 Betalt efteruddannelse... 28

1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Danske Skov- og Landskabsingeniører (DSL) og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige af DSL indgår. Den 25. september 2014 udsendte Huge Consulting ApS e-mailinvitationer til 662 DSL med en gyldig e-mailadresse. Via et link i invitationen fik ne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. e- mail to gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 24. oktober 2014. I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent invitationer udsendt (bruttopopulation) 662 Uden for målgruppen (ledige, pensionister m.v.) 3 Nettopopulation 659 svar 312 Svarprocent 47 % Svarprocenten er 47 %, hvilket er en del højere end sidste år, hvor den var 43 %. Det er andet år i træk, at svarprocenten er steget, hvilket er meget positivt. Der er udgået 3 pga. ukorrekte/urealistiske lønoplysninger. Det vil sige løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 309. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle af DSL har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 309 af de i alt 659.

1 Metode og omfang 5 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 309, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (659). Selve bortfaldet er på 53 %, hvilket er relativt højt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via nes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler.

2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Omregning til fuldtidsløn Deltidsansatte s løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). En ugentlig arbejdstid på under 36 timer er defineret som deltid. Deltidsansatte, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har ne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlerne sammenlagt giver mere end 100 % - fx giver Total-kolonnen 440 %. Dette betyder, at de, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har 4,4 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at ne kunne markere flere goder. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: : let af der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som ne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for ne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som ne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i følgende to grupper; (1) de 25 % af ne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af ne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i følgende to grupper; (1) de 75 % af ne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af ne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få), der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

3 Løntabeller privatansatte 8 3 Løntabeller privatansatte 3.1 Fordelt efter ansættelsessted og dimittendår Privatansatte. Bruttoløn for september 2014 fordelt på ansættelsessted og dimittendår, og lønstigning i procent fra 2013 til 2014. Dimittendår HedeDanmark Skovdyrkerne *Privat skovbrug mv. Alle privatansatte Bruttoløn Bruttoløløn Brutto- Bruttoløn Bruttoløn sept. 2013 Stigning 13-14 i bruttoløn 1979 eller før 9 47.590 1-8 50.472 18 48.536 49.194-1,3% 1980-1989 5 47.231 3-8 49.566 16 47.233 46.323 2,0% 1990-1994 3-3 - 7 50.522 13 49.155 45.298 8,5% 1995-1999 1-4 41.719 5 45.292 10 43.734 44.163-1,0% 2000-2004 3-2 - 6 47.683 11 47.745 46.152 3,5% 2005-2009 7 43.568 6 41.104 7 41.293 20 42.033 40.621 3,5% 2010 eller senere 10 36.567 7 31.872 12 32.537 29 33.766 33.835-0,2% Total 38 43.939 26 39.811 53 44.265 117 43.169 43.080 0,2% Bruttoløn 2013 43.726 40.936 43.494 43.080 Stigning 13-14 0,5% -2,7 1,8% 0,2% *Privat skovbrug mv. består af alle andre privat ansatte end ansatte i HedeDanmark og i Skovdyrkerne. 3.2 Fordelt efter dimittendår Privatansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før 18 41.215 7.321 48.536 40.742 44.244 46.500 1980-1989 16 39.805 7.428 47.233 39.304 46.296 55.462 1990-1994 13 44.181 4.974 49.155 45.890 47.000 50.285 1995-1999 10 39.757 3.976 43.734 40.724 43.837 44.900 2000-2004 11 42.173 5.572 47.745 41.500 45.000 55.000 2005-2009 20 37.569 4.463 42.033 37.290 41.465 44.935 2010 eller senere 29 30.858 2.908 33.766 30.750 33.250 37.000 Total 117 38.127 5.042 43.169 37.000 42.562 46.500

3 Løntabeller privatansatte 9 3.3 Fordelt efter grad af personaleledelse Privatansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på grad af personaleledelse. Personaleledelse Ingen personaleledelse 47 35.107 4.630 39.737 33.800 38.000 45.000 Ledelse overfor 1-9 ansatte 54 38.519 5.270 43.788 38.880 43.593 46.500 Ledelse overfor 10-24 ansatte 13 43.873 7.424 51.297 40.000 48.910 59.283 Ledelse overfor 25 eller flere ansatte 4 46.343 3.913 50.255 - - - Total 118 38.015 5.206 43.221 37.000 42.721 46.503 3.4 Fordelt efter grad af budgetansvar Privatansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på grad af budgetansvar. Budgetansvar Ingen 26 35.518 4.605 40.123 33.800 38.500 45.000 Under 1 mill. kr. 4 30.992 2.498 33.489 - - - 1-5 mill. kr. 33 35.215 5.481 40.696 37.000 40.716 45.500 5-20 mill. kr. 41 39.894 5.144 45.038 40.500 43.621 49.792 20-50 mill. kr. 11 45.752 4.601 50.353 42.880 46.121 57.000 Mere end 50 mill. kr. 3 - - - - - - Total 118 38.015 5.206 43.221 37.000 42.721 46.503

3 Løntabeller privatansatte 10 3.5 Lønfremskrivning med 2,5 % fordelt på dimittendår Privatansatte. Fremskrivning af septemberløn 2014 med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår. Dimittendår Sept. 2014 bruttoløn Marts 2015 +1,25 % Juni 2015 +1,875 % Sept. 2015 +2,5 % Dec. 2015 +3,125 % 1979 eller før 18 48.536 49.143 49.446 49.749 50.053 1980-1989 16 47.233 47.823 48.119 48.414 48.709 1990-1994 13 49.155 49.769 50.077 50.384 50.691 1995-1999 10 43.734 44.281 44.554 44.827 45.101 2000-2004 11 47.745 48.342 48.640 48.939 49.237 2005-2009 20 42.033 42.558 42.821 43.084 43.347 2010 eller senere 29 33.766 34.188 34.399 34.610 34.821 Total 117 43.169 43.709 43.978 44.248 44.518 3.6 Ansatte i HedeDanmark fordelt efter dimittendår HedeDanmark. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før 9 38.874 8.716 47.590 43.621 44.495 46.335 1980-1989 5 39.642 7.589 47.231 - - - 1990-1999 4 43.719 3.175 46.894 - - - 2000-2009 10 40.257 4.941 45.198 40.500 42.500 45.800 2010 eller senere 10 33.244 3.323 36.567 35.000 37.250 39.000 Total 38 38.367 5.572 43.939 39.950 43.260 46.335 3.7 Ansatte i Skovdyrkerne fordelt efter dimittendår Skovdyrkerne. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før 4 32.186 8.966 41.152 - - - 1990-1999 7 38.765 5.330 44.095 40.596 44.605 46.503 2000-2009 8 37.655 4.685 42.340 37.395 42.657 46.835 2010 eller senere 7 29.128 2.744 31.872 28.500 30.750 37.000 Total 26 34.817 4.995 39.811 35.827 39.298 44.605

3 Løntabeller privatansatte 11 3.8 Ansatte i Privat skovbrug m.v. fordelt efter dimittendår Privat skovbrug mv.* Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før 8 44.477 5.995 50.472 40.598 42.711 56.718 1980-1989 8 43.264 6.302 49.566 41.136 49.300 59.362 1990-1994 7 46.048 4.474 50.522 45.314 48.720 59.283 1995-1999 5 40.672 4.620 45.292 - - - 2000-2004 6 42.168 5.516 47.683 42.500 47.900 55.000 2005-2009 7 36.924 4.369 41.293 34.879 38.000 45.500 2010 eller senere 12 29.878 2.659 32.537 30.160 32.300 34.075 Total 53 39.578 4.686 44.265 34.879 42.880 50.500 *Privat skovbrug mv. består af alle andre privat ansatte end ansatte i HedeDanmark og i Skovdyrkerne.

4 Løntabeller kommunalt ansatte 12 4 Løntabeller kommunalt ansatte Fordelt efter dimittendår Kommunalt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før 10 37.488 5.636 43.124 39.148 43.468 45.370 1980-1984 5 45.548 8.505 54.053 40.103 58.085 61.961 1985-1989 11 38.672 5.721 44.394 35.375 41.780 52.000 1990-1994 7 37.876 7.390 45.267 38.985 46.700 53.305 1995-1999 16 38.047 6.650 44.697 38.635 41.357 51.727 2000-2004 20 35.294 5.755 41.049 35.420 40.882 44.797 2005-2009 33 30.266 5.123 35.389 31.863 34.568 37.612 2010 eller senere 25 28.267 4.789 33.056 28.088 32.447 37.500 Total 127 33.963 5.700 39.662 33.547 38.122 43.514 4.1 Fordelt efter grad af personaleledelse Kommunalt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på grad af personaleledelse. Personaleledelse Ingen personaleledelse 95 31.288 5.142 36.430 32.000 36.303 40.430 Ledelse overfor 1-9 ansatte 6 36.081 7.345 43.426 42.758 45.554 49.000 Ledelse overfor 10-24 ansatte 8 43.390 7.565 50.954 48.600 52.285 54.586 Ledelse overfor 25 eller flere ansatte 18 43.184 7.265 50.450 38.331 49.500 60.600 Total 127 33.963 5.700 39.662 33.547 38.122 43.514

4 Løntabeller kommunalt ansatte 13 4.2 Fordelt efter grad af budgetansvar Kommunalt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på grad af budgetansvar. Budgetansvar Ingen 51 29.768 4.490 34.258 30.000 33.955 38.122 Under 1 mill. kr. 16 31.803 5.833 37.636 33.561 36.738 41.390 1-5 mill. kr. 17 32.687 5.370 38.058 35.300 38.985 42.283 5-20 mill. kr. 28 37.868 6.819 44.687 38.879 43.468 49.465 20-50 mill. kr. 7 39.144 6.948 46.091 37.681 46.700 52.000 Mere end 50 mill. kr. 8 49.529 8.834 58.363 52.285 56.978 63.939 Total 127 33.963 5.700 39.662 33.547 38.122 43.514

5 Løntabeller statsligt ansatte 14 5 Løntabeller statsligt ansatte 5.1 Fordelt efter dimittendår Statsligt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før 11 34.929 1.375 36.304 34.050 36.360 38.161 1980-1984 10 35.799 3.361 39.159 36.465 39.855 41.566 1985-1989 10 37.128 4.703 41.831 39.500 40.662 44.641 1990-1994 17 34.516 5.402 39.917 37.975 38.941 40.619 1995-1999 4 35.916 7.539 43.456 - - - 2000-2004 8 33.504 6.091 39.595 36.110 38.900 42.640 2005 eller senere 4 31.489 5.497 36.986 - - - Total 64 34.967 4.507 39.474 36.714 39.223 41.500 5.2 Fordelt efter ansættelsessted Statsligt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på ansættelsessted. Ansættelsessted KU-Life 7 34.128 6.595 40.723 35.879 40.550 42.000 Naturstyrelsen 47 35.236 3.907 39.143 36.963 38.767 41.500 Bane Danmark 4 37.577 5.476 43.053 - - - Andet 6 32.103 6.129 38.231 33.329 36.807 41.000 Total 64 34.967 4.507 39.474 36.714 39.223 41.500

5 Løntabeller statsligt ansatte 15 5.3 Fordelt efter grad af personaleledelse Statsligt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på grad af personaleledelse. Personaleledelse Ingen ledelsesopgaver 42 34.195 4.432 38.627 36.002 38.191 40.773 Ledelse overfor 1-9 ansatte 12 34.793 4.883 39.676 38.106 38.943 41.533 Ledelse overfor 10 eller flere ansatte 10 38.422 4.372 42.794 40.000 41.850 45.200 Total 64 34.967 4.507 39.474 36.714 39.223 41.500 5.4 Fordelt efter grad af budgetansvar Statsligt ansatte. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på grad af budgetansvar. Budgetansvar Ingen 16 34.566 4.801 39.367 36.483 39.750 40.696 Under 1 mill. kr. 8 32.099 6.369 38.468 36.143 39.045 40.950 1-5 mill. kr. 19 34.955 3.579 38.534 36.360 38.767 39.983 Mere end 5 mill. kr. 21 36.377 4.414 40.791 38.046 40.000 42.547 Total 64 34.967 4.507 39.474 36.714 39.223 41.500 5.5 Ansatte i Naturstyrelsen fordelt efter dimittendår Naturstyrelsen. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før 11 34.929 1.375 36.304 34.050 36.360 38.161 1980-1984 9 35.681 3.163 38.844 36.465 39.726 41.500 1985-1989 6 37.939 3.126 41.065 38.046 40.374 44.641 1990-1994 15 34.972 5.167 40.140 37.975 38.941 42.000 1995 eller senere 6 33.088 7.293 40.382 37.800 41.250 42.480 Total 47 35.236 3.907 39.143 36.963 38.767 41.500

6 Løntabel alle 16 6 Løntabel alle 6.1 Alle fordelt efter ansættelsesområde Alle. Nettoløn, pension, bruttoløn og fraktiler (beregnet på bruttoløn) for september 2014 fordelt på ansættelsesområde. Ansættelsesområde HedeDanmark 38 38.367 5.572 43.939 39.950 43.260 46.335 Skovdyrkerne 27 34.450 5.713 40.163 35.827 40.596 45.000 Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 12 35.554 3.517 39.071 32.975 35.008 42.604 Planteskole eller gartnervirksomhed 5 40.452 5.451 45.903 - - - Land- og skovbrugsejendom 16 41.419 5.688 47.107 40.598 44.173 49.773 *Anden privat virksomhed 20 40.301 4.395 44.697 34.340 44.375 53.500 Alle i private virksomheder 118 38.015 5.206 43.221 37.000 42.721 46.503 Alle i kommuner 127 33.963 5.700 39.662 33.547 38.122 43.514 KU-Life 7 34.128 6.595 40.723 35.879 40.550 42.000 Naturstyrelsen 47 35.236 3.907 39.143 36.963 38.767 41.500 Bane Danmark 4 37.577 5.476 43.053 - - - Anden statslig arbejdsplads 6 32.103 6.129 38.231 33.329 36.807 41.000 Alle i staten 64 34.967 4.507 39.474 36.714 39.223 41.500 ALLE MEDLEMMER 309 35.718 5.264 40.982 35.300 39.905 44.900 *Anden privat virksomhed omfatter landsdækkende interesse- og brancheforening, træindustri og andre industrier m.v. samt Videncentret for Landbrug, landboforeninger, familielandbrugsforeninger o. lign.

7 Frekvenstabeller 17 7 Frekvenstabeller 7.1 Alder og køn Medlemmernes alder fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent -29 år 20 17% 5 4% 1 2% 26 8% 30-34 år 19 16% 29 23% 0 0% 48 16% 35-39 år 14 12% 22 17% 1 2% 37 12% 40-44 år 13 11% 22 17% 9 14% 44 14% 45-49 år 10 8% 11 9% 14 22% 35 11% 50-54 år 12 10% 16 13% 13 20% 41 13% 55-59 år 16 14% 13 10% 16 25% 45 15% 60-64 år 13 11% 8 6% 9 14% 30 10% 65+ år 1 1% 1 1% 1 2% 3 1% Medlemmernes køn fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Kvinde 7 6% 43 34% 4 6% 54 17% Mand 111 94% 83 65% 60 94% 254 82% Ukendt 0 0% 1 1% 0 0% 1 0%

7 Frekvenstabeller 18 7.2 Uddannelse og dimittendår Uddannelse fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Skov- og Landskabsingeniør 106 90% 93 73% 60 94% 259 84% Jordbrugsteknolog 3 3% 26 20% 0 0% 29 9% Professionsbachelor i jordbrug 2 2% 4 3% 0 0% 6 2% Andet 7 6% 4 3% 4 6% 15 5% Dimittendår fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent 1979 eller før 18 15% 10 8% 11 17% 39 13% 1980-1984 9 8% 5 4% 10 16% 24 8% 1985-1989 7 6% 11 9% 10 16% 28 9% 1990-1994 13 11% 7 6% 17 27% 37 12% 1995-1999 10 8% 16 13% 4 6% 30 10% 2000-2004 11 9% 20 16% 8 13% 39 13% 2005-2009 20 17% 33 26% 2 3% 55 18% 2010 eller senere 30 25% 25 20% 2 3% 57 18% 7.3 Ansættelsesområde og ansættelsessted Ansættelsesområde. Procent Privat virksomhed 118 38% Kommune 127 41% Staten 64 21% Total 309 100%

7 Frekvenstabeller 19 Ansættelsessted. Procent Landsdækkende interesse- og brancheforening 3 3% HedeDanmark 38 32% Skovdyrkerne 27 23% Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 12 10% Planteskole eller gartnervirksomhed 5 4% Træindustri og andre industrier 1 1% Land- og skovbrugsejendom 16 14% Videncentret for Landbrug, landboforeninger, familielandbrugsforeninger o. lign. 1 1% Anden privat virksomhed 15 13% Alle private 118 100% Alle i kommuner 127 100% KU-Life 7 11% Naturstyrelsen 47 73% Bane Danmark 4 6% Anden statslig arbejdsplads 6 9% Alle i staten 64 100% ALLE MEDLEMMER 309 100% Ansættelsessted, tekst ved "Andet" for statsligt ansatte: AU-Kalø DSB Forsvaret Geodatastyrelsen SKAT Vejdirektoratet

7 Frekvenstabeller 20 7.4 Stilling og titel Stilling fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Administration 11 9% 46 36% 15 23% 72 23% Rådgivning, information, undervisning og uddannelse 15 13% 5 4% 9 14% 29 9% Produktion og handel 49 42% 1 1% 8 13% 58 19% Planlægning og landskabsforvaltning 11 9% 39 31% 12 19% 62 20% Ledelse 16 14% 26 20% 11 17% 53 17% Anden stilling 16 14% 10 8% 9 14% 35 11% Titel. Procent Afdelingschef/Business Manager 13 4% Sagsbehandler 24 8% Driftsleder/projektleder 25 8% Skov- og landskabsingeniør 36 12% Konsulent 11 4% Underviser/ uddannelseskonsulent 3 1% Naturvejleder, naturskoleleder 7 2% Chef/leder 14 5% Skovbrugskonsulent 1 0% Konsulent, have og park 1 0% Konsulent, miljø 2 1% Skovfoged 102 33% Skovfogedassistent 3 1% Formand 3 1% Planlægger 7 2% Landskabs- eller naturforvalter 6 2% Stadsgartner 1 0% Anden titel 50 16% Total 309 100%

7 Frekvenstabeller 21 7.5 Anciennitet og antal jobskift Anciennitet i nuværende stilling fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Under 1 år 19 16% 28 22% 4 6% 51 17% 1-4,9 år 32 27% 44 35% 7 11% 83 27% 5-9,9 år 26 22% 27 21% 12 19% 65 21% 10-19,9 år 13 11% 14 11% 17 27% 44 14% 20 år eller mere 28 24% 14 11% 24 38% 66 21% jobskift siden kandidatår. Procent 0 83 27% 1 49 16% 2 41 13% 3 46 15% 4 32 10% 5 24 8% 6 17 6% 7 8 3% 8 2 1% 9 1 0% 10 eller flere gange 6 2% Total 309 100%

7 Frekvenstabeller 22 7.6 Pensionsordning Pensionsordning fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Ja 89 75% 123 97% 35 55% 247 80% Nej 29 25% 1 1% 0 0% 30 10% Tjenestemandsordning 0 0% 3 2% 29 45% 32 10% Pensionsbidrag fordelt på ansættelsesområde. Eget pensionsbidrag Arbejdsgivers pensionsbidrag Samlet pensionsbidrag Privat virksomhed Kommune Staten i alt 118 127 64 som har anført et beløb 82 93 39 Gennemsnit 4567 2012 1688 i alt 118 127 64 som har anført et beløb 57 116 53 Gennemsnit 4209 4627 4201 i alt 118 127 64 som har anført et beløb 108 116 53 Gennemsnit 5689 6240 5443 Gennemsnit er beregnet over de, som har anført et beløb. Derfor giver "Eget pensionsbidrag" + "Arbejdsgivers pensionsbidrag" ikke "Samlet pensionsbidrag". Bemærk endvidere at de fleste statsligt ansatte, som ikke har anført pensionsbeløb, er på tjenestemandsordning.

7 Frekvenstabeller 23 7.7 Ugentlig arbejdstid Ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent 30-36,9 timer 3 3% 8 6% 0 0% 11 4% 37 timer 107 91% 117 92% 64 100% 288 93% Over 37 timer 8 7% 2 2% 0 0% 10 3% 7.8 Hjemmearbejde Mulighed for at arbejde fra bopæl fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Ja 97 82% 64 50% 47 73% 208 67% Nej 21 18% 63 50% 17 27% 101 33%

7 Frekvenstabeller 24 Hvor mange dage om måneden arbejder du hjemme? fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent 0 23 19% 67 53% 16 25% 106 34% 1 16 14% 23 18% 11 17% 50 16% 2 12 10% 22 17% 7 11% 41 13% 3 9 8% 2 2% 4 6% 15 5% 4 12 10% 10 8% 6 9% 28 9% 5 10 8% 1 1% 3 5% 14 5% 6 1 1% 0 0% 2 3% 3 1% 7 5 4% 0 0% 4 6% 9 3% 8 3 3% 0 0% 3 5% 6 2% 9 1 1% 0 0% 1 2% 2 1% 10 5 4% 1 1% 1 2% 7 2% 12 1 1% 0 0% 3 5% 4 1% 14 1 1% 0 0% 0 0% 1 0% 15 3 3% 0 0% 0 0% 3 1% 16 1 1% 0 0% 0 0% 1 0% 17 0 0% 0 0% 1 2% 1 0% 18 1 1% 0 0% 0 0% 1 0% 19 1 1% 0 0% 0 0% 1 0% 20 10 8% 1 1% 2 3% 13 4% 25 2 2% 0 0% 0 0% 2 1% 30 1 1% 0 0% 0 0% 1 0%

7 Frekvenstabeller 25 7.9 Ledelsesansvar og budgetansvar Ledelsesansvar fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Ingen personaleledelse 47 40% 95 75% 42 66% 184 60% Ledelse overfor 1-9 ansatte 54 46% 6 5% 12 19% 72 23% Ledelse overfor 10-24 ansatte 13 11% 8 6% 8 13% 29 9% Ledelse overfor 25 eller flere ansatte 4 3% 18 14% 2 3% 24 8% Budgetansvar fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Ingen 26 22% 51 40% 16 25% 93 30% Under 1 mill. kr. 4 3% 16 13% 8 13% 28 9% 1-5 mill. kr. 33 28% 17 13% 19 30% 69 22% 5-20 mill. kr. 41 35% 28 22% 18 28% 87 28% 20-50 mill. kr. 11 9% 7 6% 2 3% 20 6% Mere end 50 mill. kr. 3 3% 8 6% 1 2% 12 4%

7 Frekvenstabeller 26 7.10 Personalegoder, ekstra fridage og gratiale Personalegoder fordelt på ansættelsesområde. Bemærk ne kan markere flere goder. Procent Procent Procent Procent Fri bil, helt eller delvist 16 13,6% 5 3,9% 0 0,0% 21 6,8% Fri (mobil)telefon helt eller delvist 100 84,7% 52 40,9% 46 71,9% 198 64,1% Fri tog og buskort helt eller delvist 0 0,0% 1 0,8% 1 1,6% 2 0,6% Abonnement på aviser/tidsskrifter 59 50,0% 10 7,9% 24 37,5% 93 30,1% Faglige kontingenter betalt 16 13,6% 5 3,9% 0 0,0% 21 6,8% Hjemme-pc/bærbar/tablet 88 74,6% 46 36,2% 46 71,9% 180 58,3% Internetforbindelse 87 73,7% 17 13,4% 48 75,0% 152 49,2% Sundhedsordning/ -forsikring 80 67,8% 11 8,7% 4 6,3% 95 30,7% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv. 17 14,4% 26 20,5% 14 21,9% 57 18,4% Frokostordning helt eller delvis 25 21,2% 17 13,4% 7 10,9% 49 15,9% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 22 18,6% 4 3,1% 3 4,7% 29 9,4% Feriehuse 16 13,6% 59 46,5% 2 3,1% 77 24,9% Godtgørelse for udgift til våbenhold 3 2,5% 2 1,6% 36 56,3% 41 13,3% Godtgørelse for udgift til hundehold 2 1,7% 0 0,0% 28 43,8% 30 9,7% Tjenestebolig (lejebolig) 8 6,8% 2 1,6% 34 53,1% 44 14,2% Brænde 8 6,8% 2 1,6% 11 17,2% 21 6,8% Jagt 8 6,8% 2 1,6% 9 14,1% 19 6,1% Beklædning (herunder fodtøj) 87 73,7% 45 35,4% 48 75,0% 180 58,3% Andre personalegoder 5 4,2% 10 7,9% 2 3,1% 17 5,5% Ingen personalegoder 4 3,4% 28 22,0% 2 3,1% 34 11,0% + procenter summeret 118 551,7% 127 270,9% 64 570,3% 309 440,1% Hvor mange fridage har du om året, udover de fem ugers ferie efter ferieloven? fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Færre end fem dage 32 27% 4 3% 8 13% 44 14% Fem dage 58 49% 92 72% 49 77% 199 64% Flere end 5 dage 10 8% 18 14% 4 6% 32 10% Ved ikke 18 15% 13 10% 3 5% 34 11%

7 Frekvenstabeller 27 Bonus, gratiale og engangsvederlag fra september 2013 til september 2014 fordelt på ansættelsesområde. Privat virksomhed Kommune Staten i alt 118 127 64 som har anført et beløb 39 9 16 Gennemsnit 32.933 16.667 20.031 Mindste beløb 1.305 6.000 9.500 Største beløb 180.000 30.000 100.000 Gennemsnit er beregnet over de, som har anført et beløb. 7.11 Barsel Har du afholdt barselsorlov inden for de seneste to år? fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Ja 20 17% 20 16% 1 2% 41 13% Nej 98 83% 107 84% 63 98% 268 87% Hvis JA til at have afholdt barsel - antal afholdte uger fordelt på ansættelsesområde. Privat virksomhed Kommune Staten 20 19 1 afholdte uger Gennemsnit antal uger 6 25 2 Mindste antal uger 1 2 2 Største antal uger 30 60 2 Hvor mange uger med fuld løn har du ret til? fordelt på ansættelsesområde. Privat virksomhed Kommune Staten 45 39 7 uger med ret til fuld løn Gennemsnit antal uger 3 10 2 Mindste antal uger 0 0 0 Største antal uger 31 34 12

7 Frekvenstabeller 28 7.12 Kunde og konkurrenceklausuler Er du i dit nuværende job omfattet af en klausul (evt. flere markeringer)? fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent Ingen 81 68,6% 120 94,5% 56 87,5% 257 83,2% Konkurrenceklausul 20 16,9% 0 0,0% 2 3,1% 22 7,1% Kundeklausul 15 12,7% 0 0,0% 1 1,6% 16 5,2% Jobklausul 1 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,3% Andre begrænsninger 2 1,7% 0 0,0% 1 1,6% 3 1,0% Ubesvaret 5 4,2% 7 5,5% 5 7,8% 17 5,5% + procenter summeret 118 105,1% 127 100,0% 64 101,6% 309 102,3% 7.13 Betalt efteruddannelse Hvor mange dages betalt efteruddannelse har du haft det seneste år? fordelt på ansættelsesområde. Procent Procent Procent Procent 0 46 39% 44 35% 23 36% 113 37% 1 13 11% 4 3% 4 6% 21 7% 2 14 12% 10 8% 6 9% 30 10% 3 8 7% 9 7% 7 11% 24 8% 4 7 6% 15 12% 4 6% 26 8% 5-9 17 14% 28 22% 14 22% 59 19% 10-14 2 2% 7 6% 4 6% 13 4% 15 dage eller mere 3 3% 8 6% 0 0% 11 4% Ubesvaret 8 7% 2 2% 2 3% 12 4%