Information til arbejdsgivere om pension. Her kan I læse om de særlige regler og procedurer vedrørende skat og pension.

Transkript

1 1 Indhold Indberetning - månedsredegørelse... 2 Fremrykket beskatning af pensionsordninger udenfor Grønland... 4 Tilskudsordning... 4 Lov om obligatorisk pensionsordning... 5 Indbetalingssatser og opsparingsgrundlag... 5 Indbetalingssatser når opsparingsgrundlaget både består af lønindtægter og overskud fra selvstændig virksomhed Indkomster som ikke indgår i opsparingsgrundlaget... 7 Eget valg vs. Obligatorisk Pension... 7 Ofte stillede spørgsmål til indberetning - månedsredegørelse... 9 Hvordan indberetter vi pensionsindbetalinger til udenlandske pensionsordninger?... 9 Ofte stillede spørgsmål til fremrykket beskatning af pensionsordninger udenfor Grønland Får vore medarbejdere mindre i pension? Ofte stillede spørgsmål til tilskud Hvorfor ydes der tilskud? Hvem kan få tilskud? Hvor meget ydes der i tilskud? Hvordan får vores medarbejdere tilskuddet? Ofte stillede spørgsmål til obligatorisk pension Hvornår træder lov om obligatorisk pension i kraft? Har vi, som arbejdsgiver, pligt til at oprette en pensionsordning, der opfylder lovens krav om obligatorisk pension for vore medarbejdere? Hvorfor indfører Inatsisartut lov om obligatorisk pensionsordning? Hvem er omfattet af loven? Hvad er opsparingsgrundlag? Hvor meget skal der indbetales? Hvor skal der indbetales til? Hvad sker der, hvis medarbejderen ikke overholder loven om obligatorisk pension? Hvor meget forhøjes trækprocenten, hvis man ikke overholder lov om obligatorisk pension?... 16

2 2 Information til arbejdsgivere om pension Her kan I læse om de særlige regler og procedurer vedrørende skat og pension.

3 3 Indberetning - månedsredegørelse Hvis I foretager pensionsindbetalinger til en pensionsordning placeret uden for Grønland for jeres medarbejder, er der pr. 1. januar 2017, i forbindelse med ny lovgivning på indkomstskatteområdet, sket ændringer af den måde, hvorpå I som arbejdsgiver skal indberette månedsredegørelserne. Foretager I derimod pensionsindbetalinger til pensionsordninger placeret i Grønland, er der ingen ændringer, og I kan indberette som I plejer. Månedsredegørelserne har fået tilføjet 2 nye felter, der skal udfyldes for at registrere indbetalingen til udenlandske pensionsordninger, og den skat som skal trækkes fra indbetalingerne. Felterne har numrene 9 og 11 på den specificerede redegørelse, blanket A1. Disse 2 nye felter skal kun benyttes, hvis I foretager pensionsindbetalinger til en pensionsordning placeret uden for Grønland for jeres medarbejder. Se nærmere vejledning på Sulinal, ved at følge dette link: Formularer

4 4 Fremrykket beskatning af pensionsordninger udenfor Grønland Med fremrykket beskatning ophæves fradrags- eller bortseelsesretten for indbetalinger til pensionsordninger uden for Grønland. Fradrags- og bortseelsesretten for indbetalinger til ATP og tjenestemandspensioner fortsætter uændret. Indbetalinger til pensionsordninger uden for Grønland, herunder danske og færøske, vil fremover medregnes til den almindelige skattepligtige indkomst. Jeres medarbejdere bliver beskattet med den gældende skattesats i Grønland. Når jeres medarbejdere senere i livet modtager pensionsudbetalinger fra en sådan pensionsordning, vil de som udgangspunkt være fritaget for beskatning. Tilskudsordning Tilskudsordningen gælder i perioden Tilskuddet er skattepligtigt som A-indkomst. Tilskuddet ydes alene til personer, der opfylder nedestående betingelser: Uafbrudt fuldt skattepligtig til Grønland siden den 31. december Har indbetalt til en pensionsordning udenfor Grønlandmed fradrags- eller bortseelsesret i Forsat indbetaler til ovennævnte pensionsordning. Personer, der opfylder betingelserne, er berettiget til et tilskud baseret på de dokumenterede indbetalinger til en udenlandsk pensionsordning i årene Tilskuddet udgør: 5 procent af indbetalingerne til en pensionsordning før skat i Dog højst 420 kr. pr. måned. 3 procent af indbetalingerne til en pensionsordning før skat i Dog højst 250 kr. pr. måned. Privatansatte og personer med en individuel privat pensionsordning kan tidsligst ansøge om tilskuddet for pensionsindbetalinger vedrørende 2017 i 3. kvartal Skattestyrelsen vil informere nærmere om ansøgningsproceduren. For offentligt ansatte i Grønlands Selvstyre, underliggende institutioner (herunder de nettostyrrede virksomheder Nukissiorfiit, Mittarfeqarfiit og Asiaq) samt kommunerne vil tilskuddet automatisk blive indbetalt på pensionsordningen i forbindelse med den almindelige lønudbetaling i 2017 og fremefter.

5 5 Lov om obligatorisk pensionsordning Fra 1. januar 2018 indføres en lov om obligatorisk pensionsordning i Grønland. Denne ordning pålægger alle borgere mellem 18 år og opnået pensionsalder (pr. oktober 2017 er det 66 år) med fuld skattepligt til Grønland at indbetale til en pensionsordning. Indbetalingen består af en procentsats af det årlige opsparingsgrundlag, hvis opsparingsgrundlaget kan opgøres til mere end kr. På denne side finder du informationer om, hvad loven om obligatorisk pension betyder for jeres medarbejdere, og hvad de skal gøre for at overholde den. Hvis medarbejderen ikke selv indbetaler til en pensionsordning i overensstemmelse med loven om obligatorisk pensionsordning, vil Skattestyrelsen udstede nyt skattekort, hvor de manglende indbetalinger vil blive opkrævet som et tillæg til trækprocenten. Hvis Skattestyrelsen er bekendt med, at medarbejderen har en eksisterende brugbar pensionsordning, overfører Skattestyrelsen de opkrævede beløb til denne ordning. Er Skattestyrelsen ikke bekendt med en sådan ordning, opretter Skattestyrelsen en ny Obligatorisk Pension i medarbejderens navn. Indbetalingssatser og opsparingsgrundlag Medarbejderen skal indbetale til en pensionsopsparing ud fra en fast procentdel af sit opsparingsgrundlag. Opsparingsgrundlaget udgøres af medarbejderens samlede A og B indkomst. Hvis I som arbejdsgiver indbetaler til medarbejderens pensionsordning, skal dette beløb tælles med i opsparingsgrundlaget. Afhængigt af om medarbejderen alene er lønmodtager eller også selvstændigt erhvervsdrivende, skal medarbejderen indbetale forskellige indbetalingssatser. For både lønmodtagere og selvstændigt erhvervsdrivende stiger indbetalingssatsen med en 1 % hvert år. Derudover afhænger indbetalingssatsen af størrelsen af opsparingsgrundlaget. Der skelnes mellem 3 grupper: 1. Opsparingsgrundlag på kr. eller mere 2. Opsparingsgrundlag mellem kr. og kr. 3. Opsparingsgrundlag på kr. eller mindre Hvis medarbejderens opsparingsgrundlag er kr. eller mindre, skal han/hun ikke betale til obligatorisk pension. Nedenfor kan I se en oversigt for satserne for de 2 øvrige grupper af opsparingsgrundlag.

6 6 Årlige indbetalingssatser, hvis opsparingsgrundlaget er kr. eller mere År Lønmodtagere Selvstændigt erhvervsdrivende % 2 % % 3 % % 4 % % 5 % % 6 % % 6 % % 6 % Hvis dit opsparingsgrundlag er over kr., men under kr., skal medarbejderen ikke indbetale den fulde indbetalingssats til sin pensionsordning. I stedet skal medarbejderen indbetale en sats, der hæves lineært fra 0 procent af satsen for personer, hvis opsparingsgrundlag udgør kr. til 100 procent af satsen for personer, hvis opsparingsgrundlag udgør kr.. Nedenfor kan I se et regneeksempel på et opsparingsgrundlag på kr. Årlige indbetalingssatser, hvis opsparingsgrundlaget er kr. År Lønmodtagere Inbetalingssats % x ( ) / ( ))= 2 % % x ( ) / ( ))= 2,5 % % x ( ) / ( ))= 3 % % x ( ) / ( ))= 3,5 % % x ( ) / ( ))= 4 % % x ( ) / ( ))= 4,5 % % x ( ) / ( ))= 5 % Årlige indbetalingssatser, hvis opsparingsgrundlaget er kr. År Selvstændigt erhvervsdrivende Indbetalingssats % x ( ) / ( ))= 1 % % x ( ) / ( ))= 1,5 % % x ( ) / ( ))= 2 % % x ( ) / ( ))= 2,5 % % x ( ) / ( ))= 3 % Indbetalingssatser når opsparingsgrundlaget både består af lønindtægter og overskud fra selvstændig virksomhed. Hvis medarbejderens opsparingsgrundlag er over kr., og består af både lønindtægter og skattepligtigt overskud fra egen virksomhed, skal han/hun indbetale for hver andel for sig. Det vil sige:

7 7 Satsen for lønmodtagere/privat for den del af opsparingsgrundlaget, som stammer fra lønindtægten. Satsen for selvstændigt erhvervsdrivende for den del af opsparingsgrundlaget, der stammer fra skattepligtigt overskud af egen virksomhed. Indkomster som ikke indgår i opsparingsgrundlaget Der er en række ydelser som, der ses bort fra ved opgørelsen af opsparingsgrundlaget. Ved beregning af opsparingsgrundlaget ses der bort fra ydelser udbetalt i henhold til: 1) Landstingslov om Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland, 2) Landstingslov om tjenestemænd ansat ved Landstingets institutioner, 3) Lov om statens tjenestemænd i Grønland 4) Landstingsforordning om hjælp til personer med vidtgående handicap, 5) Inatsisartutlov om børnetilskud, 6) Landstingsforordning om hjælp til børn og unge, 7) Landstingsforordning om offentlig hjælp, 8) Inatsisartutlov om alderspension, 9) Inatsisartutlov om førtidspension, 10) Inatsisartutlov om boligsikring i lejeboliger, og 11) Inatsisartutlov om uddannelsesstøtte. Ved beregning af opsparingsgrundlaget ses der også bort fra: 1) underholdsbidrag, der påhviler en persons forældre eller det offentlige, og 2) andre pensionsudbetalinger end de, som er omfattet af Inatsisartutlov om alderspension. Det vil sige, at eksempelvis følgende ydelser vil være undtaget for at indgå i opsparingsgrundlaget: Tjenestemands-, førtids- og alderspension (kaldes også for folkepension), uddannelsesstøtte, børnetilskud, boligsikring, offentlig hjælp og hjælp til børn og unge og tilskud til dækning af merudgifter for personer med vidtgående handicap. Eksemplerne er ikke udtømmende. Eget valg vs. Obligatorisk Pension Normalt vil medarbejderen ved oprettelse af en pensionsordning modtage rådgivning fra pensionsudbyderen, så pensionsordningen bliver skræddersyet til netop medarbejderen og hans/hendes families behov. Det betyder, at der i pensionsordningen kan indgå forskellige forsikringsdækninger, der sikrer medarbejderen og hans/hendes familie i forskellige situationer.

8 8 Obligatorisk Pension er ikke skræddersyet. I stedet er der tale om én standardordning med følgende elementer: Livsvarig Livrente Reservesikring Garanti i 10 år Med Obligatorisk Pension opspares på en Livsvarig Livrente i perioden fra indtegningstidspunktet til forsikringstagers pensionsalder. Livsvarig Livrente er en livsbetinget ydelse. Det betyder, at hvis forsikringstager afgår ved døden inden pensionstidspunktet, så bortfalder ydelsen og opsparingen er væk. For at imødegå dette tegner man også en Reservesikring. En Reservesikring er egentlig en dødsdækning, der købes løbende i opsparingsperioden, således at der altid er en dødsdækning af samme størrelse som den aktuelle reserve (værdi) af forsikringen. På denne måde sikres, at der ved forsikringstagers død i opsparingsperioden, altid vil komme en forsikringsdækning til udbetaling. Udbetalingen svarer til forsikringens opsparede værdi. Udbetalingen er skattepligtig. Når forsikringstageren når sin pensionsalder, starter udbetalingen af den Livsvarige Livrente med månedlige beløb. Dør forsikringstager inden 10 år efter påbegyndelsen af pensionsudbetalingerne, vil garantien sikre, at udbetalingerne forsætter til forsikringstagerens efterladte indtil garantiperioden på 10 år fra pensioneringstidspunktet er gået. Herefter stopper udbetalingen. Dør forsikringstager efter garantiperiodens udløb, stopper udbetalingerne ved forsikringstagers død. En pensionsordning, som medarbejderen selv opretter hos en pensionsudbyder, kan skræddersyes til netop medarbejderens behov. Medarbejderen kan derfor opnå andre eller flere fordele, hvis han/hun selv opretter en pensionsordning i stedet for Obligatorisk Pension.

9 9 Ofte stillede spørgsma l Ofte stillede spørgsmål til indberetning - månedsredegørelse Hvordan indberetter vi pensionsindbetalinger til udenlandske pensionsordninger? Månedsredegørelserne har fået tilføjet 2 nye felter, der skal udfyldes for at registrere indbetalingen til udenlandske pensionsordninger, og den skat som skal trækkes fra indbetalingerne. Felterne har numrene 9 og 11 på den specificerede redegørelse, blanket A1. Disse 2 nye felter skal kun benyttes, hvis I indbetaler pensionsbidrag til en pensionsordning placeret uden for Grønland for jeres medarbejder. Se nærmere vejledning på Sulinal, ved at følge dette link: Formularer

10 10 Ofte stillede spørgsmål til fremrykket beskatning af pensionsordninger udenfor Grønland Får vore medarbejdere mindre i pension? Skatten bliver trukket fra den samlede pensionsindbetaling. Det vil sige, både medarbejderens egen pensionsindbetaling og arbejdsgivers pensionsindbetaling til pensionsordningen. Den fremrykkede beskatning berører således alene pensionsindbetalingen. Medarbejderens lønudbetaling vil derfor være uændret, men den del af pensionsindbetalingen der indsættes på pensionsordningen vil være mindre. Dette betyder imidlertid ikke, at medarbejderens pensionsudbetaling bliver mindre, se venligst tabellen nedenfor. Eksempel med 42 % skattetræk Pensionsindbetaling pr. mdr. Pensionsindbetaling pr. år Pensionsindbetaling efter 30 år Pensionsudbetaling efter 30 år, og efter Før Kr Kr Kr Kr Efter Kr Kr Kr Kr skat Ofte stillede spørgsmål til tilskud Hvorfor ydes der tilskud? I forbindelse med den fremrykkede beskatning er der vedtaget en overgangsordning. I overgangsperioden ydes et kompensationstilskud til de berørte borgere. Kompensationstilskuddet ydes idet, de berørte borgere i forbindelse med de nye tiltag i loven, af administrationsmæssige årsager, vil få deres bestående pensionsopsparing sat i bero og samtidig få oprettet en ny, hvor den fortsatte opsparing med beskattede penge vil ske. Dette vil i mange tilfælde betyde en omkostning for denne opsparingsomlægning, og tilskuddet er tænkt som en kompensation for denne omkostning. Hvem kan få tilskud? Medarbejdere som opfylder nedenstående betingelser: Uafbrudt fuldt skattepligtig til Grønland siden den 31. december Har indbetalt til en pensionsordning udenfor Grønland med fradrags- eller bortseelsesret i Forsat indbetaler til ovennævnte pensionsordning. Retten til tilskud ophører, når borgeren ophører med at være fuldt skattepligtig til Grønland.

11 11 Hvor meget ydes der i tilskud? Tilskuddet er skattepligtigt. Tilskuddet udgør i indkomstårene % af pensionsbidraget før skat, dog maksimum 420 kr. pr. måned. I indkomstårene udgør tilskuddet 3 % af pensionsbidraget før skat, dog maksimum 250 kr. pr. måned. Hvordan får vores medarbejdere tilskuddet? For offentlige arbejdsgivere (Grønlands Selvstyre og underliggende institutioner (herunder de nettostyrede virksomheder Nukissiorfiit, Mittarfeqarfiit og Asiaq) samt kommunerne gælder, at tilskuddet skal indbetales på medarbejderens pensionsordning, hver måned ved lønkørselen sammen med det ordinære pensionsbidrag. For alle andre arbejdsgivere gælder, at medarbejdere, som er berettiget til tilskud, selv skal søge Skattestyrelsen om tilskuddet. Medarbejderen kan i perioden 1. juli til 30. september det følgende år indgive en elektronisk ansøgning til Skattestyrelsen om udbetaling af tilskud for det forudgående indkomstårs indbetalinger. Når ansøgningen er behandlet og bevilget, udbetaler Skattestyrelsen tilskuddet direkte til medarbejderen.

12 12 Ofte stillede spørgsmål til obligatorisk pension Hvornår træder lov om obligatorisk pension i kraft? Den 1. januar 2018 træder en ny lov om obligatorisk pension i kraft. Har vi, som arbejdsgiver, pligt til at oprette en pensionsordning, der opfylder lovens krav om obligatorisk pension for vore medarbejdere? Nej, det har I ikke. Det er den enkelte borger, der har pligt til at overholde loven. I mange ansættelsesforhold indgår en pensionsordning dog, enten som led i en indgået overenskomst eller bare som en del af lønpakken. Hvis sådan en arbejdsgiveradministreret pensionsordning ellers opfylder lovens krav, så kan den arbejdsgiveradministrerede pensionsordning være med til at sikre, at medarbejderen overholder loven. I kan også hjælpe jeres medarbejdere ved at indgå en aftale om pensionsordning, sammen med jeres medarbejder og et pensionsselskab eller pengeinstitut. Det kan sagtens lade sig gøre, selvom medarbejderen selv betaler hele pensionsindbetalingen. På denne måde er I med til at sikre månedlige indbetalinger, og medarbejderen kan opnå en skattemæssig fordel, ved at I administrerer pensionsordningen. Den skattemæssige fordel kan bestå i, at ved en arbejdsgiveradministreret pensionsordning er der bortseelsesret for indbetalingerne, hvilket betyder, at medarbejderen oplever skattefordelen hver måned på sin lønseddel. Hvis medarbejderen derimod selv indbetaler til en privat pensionsordning, er fradraget et ligningsmæssigt fradrag, hvilket betyder, at summen af medarbejderens ligningsmæssige fradrag skal overstige standardfradraget (i 2017: kr.), før medarbejderen oplever udbytte af fradraget. Hvorfor indfører Inatsisartut lov om obligatorisk pensionsordning? Loven skal være med til at sikre Grønlands ældre borgere har et godt økonomisk fundament. Samtidig skal loven være med til at sikre, at der føres en langsigtet økonomisk holdbar politik. Demografien viser, at Grønland i de kommende år vil se en stor stigning i antallet af ældre. Det betyder øgede udgifter til ældreområdet, og disse udgifter vil få stadig større betydning for, hvordan Grønlands samlede økonomi udvikler sig. Verdensbanken har i en rapport fra 1994 anbefalet, at et lands pensionssystem bygges op om 3 søjler. Første søjle består af de offentlige pensioner (førtidspension og folkepension). Anden søjle består af arbejdsmarkedspensionsordninger oprettet som del af et ansættelsesforhold Tredje søjle er de individuelle pensionsordninger, som er frivillige. Et pensionssystem bestående af 3 søjler vil være mere robust overfor større negative udviklinger i landets økonomi end et pensionssystem, som næsten udelukkende baserer sig på det offentlige.

13 13 Søjle 2 - arbejdsmarkedspensioner I Grønland har enkelte faggrupper, eksempelvis akademikerne, gennem flere år har haft velfungerende arbejdsmarkedspensionsordninger, ligesom at tjenestemænd har rigtig gode pensionsordninger gennem deres ansættelsesforhold. For mange andre faggrupper er arbejdsmarkedspensioner kun under opbygning eller slet ikke eksisterende. For dem, der er pensionister i dag, har arbejdsmarkedspensioner næsten ingen økonomisk betydning. Dette vil ændre sig fremover, i takt med at arbejdsmarkedspensionsområdet bliver mere udbredt og almindeligt, og fordi de enkelte ansatte vil opleve at have sparet en større og større andel af sin indkomst op over en længere årrække. Søjle 3 frivillige individuelle pensioner Der er alt for få borgere i Grønland, der i dag har en frivillig pensionsopsparing. I praksis har de frivillige opsparinger i dag en meget begrænset eller ingen nævneværdig økonomisk betydning. I 2013 blev der indbetalt ca. 400 mio. kr. til pensionsopsparinger. Det svarer til under 5 % af den samlede bruttoindkomst. Til trods for at væksten i opsparingen har været markant gennem de sidste år, så har alt for mange stadig en alt for lav eller ingen pensionsopsparing. Loven skal sikre at minimumsopsparingen over en årrække når et niveau på 10 %. Dette sikres ved en bidragstrappe, hvor man i 2018 indfaser ordningen med et pensionsbidrag på 4 % stigende indtil pensionsbidraget i 2024 vil være på 10 %. Det skal understreges, at det primære formål med den Obligatoriske Pensionsopsparing ikke er at begrænse udgifterne til den offentlige alderspension, men at sikre den enkeltes mere jævnt fordelte forbrugsmuligheder og skattebetaling over et livsforløb. Hvem er omfattet af loven? Hvis man er fuldt skattepligtig til Grønland, og er fyldt 18 år, og endnu ikke har nået sin pensionsalder (pr. november 2017 er det 66. år), og har et opsparingsgrundlag på kr. eller mere, så skal man indbetale til en pensionsordning. Hvad er opsparingsgrundlag? Opsparingsgrundlaget udgøres af en persons samlede A- og B-indkomst tillagt pensionsbidrag til visse pensionsordninger. Indbetalinger til en pensionsordning, som skal medregnes til den skattepligtige indkomst, eller indbetalinger, som ikke kan fradrages i den skattepligtige indkomst, skal ved beregning af opsparingsgrundlaget omregnes til beløb før skat. Ved beregning af opsparingsgrundlaget ses der bort fra ydelser udbetalt i henhold til:

14 14 1) Landstingslov om Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland, 2) Landstingslov om tjenestemænd ansat ved Landstingets institutioner, 3) Lov om statens tjenestemænd i Grønland 4) Landstingsforordning om hjælp til personer med vidtgående handicap, 5) Inatsisartutlov om børnetilskud, 6) Landstingsforordning om hjælp til børn og unge, 7) Landstingsforordning om offentlig hjælp, 8) Inatsisartutlov om alderspension, 9) Inatsisartutlov om førtidspension, 10) Inatsisartutlov om boligsikring i lejeboliger, og 11) Inatsisartutlov om uddannelsesstøtte. Ved beregning af opsparingsgrundlaget ses der også bort fra: 1) underholdsbidrag, der påhviler en persons forældre eller det offentlige, og 2) andre pensionsudbetalinger end de, som er omfattet af Inatsisartutlov om alderspension. Hvor meget skal der indbetales? Afhængigt af om medarbejderen alene er lønmodtager eller også selvstændigt erhvervsdrivende, skal medarbejderen indbetale forskellige indbetalingssatser. For både lønmodtagere og selvstændigt erhvervsdrivende stiger indbetalingssatsen med en 1 % hvert år. Derudover afhænger indbetalingssatsen af størrelsen af opsparingsgrundlaget. Der skelnes mellem 3 grupper: 4. Opsparingsgrundlag på kr. eller mere 5. Opsparingsgrundlag mellem kr. og kr. 6. Opsparingsgrundlag på kr. eller mindre Hvis medarbejderens opsparingsgrundlag er kr. eller mindre, skal han/hun ikke betale til obligatorisk pension. Nedenfor kan I se en oversigt for satserne for de 2 øvrige grupper af opsparingsgrundlag. Årlige indbetalingssatser, hvis opsparingsgrundlaget er kr. eller mere År Lønmodtagere Selvstændigt erhvervsdrivende % 2% % 3 % % 4 % % 5 % % 6 % % 6 % % 6 %

15 15 Hvis dit opsparingsgrundlag er over kr., men under kr., skal medarbejderen ikke indbetale den fulde indbetalingssats til sin pensionsordning. I stedet skal medarbejderen indbetale en sats, der hæves lineært fra 0 procent af satsen for personer, hvis opsparingsgrundlag udgør kr. til 100 procent af satsen for personer, hvis opsparingsgrundlag udgør kr.. Nedenfor kan I se et regneeksempel på et opsparingsgrundlag på kr. Årlige indbetalingssatser, hvis opsparingsgrundlaget er kr. År Lønmodtagere Inbetalingssats % x ( ) / ( ))= 2 % % x ( ) / ( ))= 2,5 % % x ( ) / ( ))= 3 % % x ( ) / ( ))= 3,5 % % x ( ) / ( ))= 4 % % x ( ) / ( ))= 4,5 % % x ( ) / ( ))= 5 % Årlige indbetalingssatser, hvis opsparingsgrundlaget er kr. År Selvstændigt erhvervsdrivende Indbetalingssats % x ( ) / ( ))= 1 % % x ( ) / ( ))= 1,5 % % x ( ) / ( ))= 2 % % x ( ) / ( ))= 2,5 % % x ( ) / ( ))= 3 % Hvilke indbetalingssatser skal medarbejderen betale, hvis opsparingsgrundlaget både består af lønindtægter og overskud fra selvstændig virksomhed. Hvis medarbejderens opsparingsgrundlag er over kr., og består af både lønindtægter og overskud fra egen virksomhed, skal han/hun indbetale for hver andel for sig. Det vil sige: Satsen for lønmodtagere/privat for den del af opsparingsgrundlaget, som stammer fra lønindtægten. Satsen for selvstændigt erhvervsdrivende for den del af opsparingsgrundlaget, der stammer fra skattepligtigt overskud af egen virksomhed. Hvor skal der indbetales til? Det står umiddelbart én frit for, hvortil man vil betale. Det skal dog være til en pensionsordning, der er oprettet i en pensionskasse omfattet af lov om forsikringsvirksomhed, et livs- eller

16 16 pensionsforsikringsselskab, der har finanstilsynets tilladelse til at drive forsikringsvirksomhed, det kan godt være udenfor Grønland, eller i et pengeinstitut, der har hjemsted eller fast driftssted i Grønland og har Finanstilsynets tilladelse til at drive pengeinstitutvirksomhed her i landet. Hvad sker der, hvis medarbejderen ikke overholder loven om obligatorisk pension? Hvis medarbejderen ikke sørger for at overholde loven om obligatorisk pensionsordning, vil Skattestyrelsen udstede nyt skattekort, hvor de manglende indbetalinger vil blive opkrævet som et tillæg til trækprocenten. Hvis Skattestyrelsen er bekendt med, at medarbejderen har en eksisterende brugbar pensionsordning, overfører Skattestyrelsen de opkrævede beløb til denne ordning. Er Skattestyrelsen ikke bekendt med en sådan ordning, opretter Skattestyrelsen en ny Obligatorisk Pension i medarbejderens navn. Hvor meget forhøjes trækprocenten, hvis man ikke overholder lov om obligatorisk pension? Medarbejderens trækprocent forhøjes med en procentsats, der svarer til de gældende indbetalingssatser i det år, hvor forhøjelsen sker. Det vil sige at trækprocenten for fx en medarbejder i 2019 kan forhøjes med 5 % og i 2020 med 6 %, hvis medarbejderen i 2018 ikke har oprettet en pensionsordning, eller hvis indbetalingerne ikke er på niveau med den indbetalingssats, som er gældende for For selvstændigt erhvervsdrivende gælder, at trækprocenten vil kunne forhøjes med henholdsvis 3 % i 2019 og 4 % i Eftersom indbetalingssatserne forhøjes med 1 % hvert år mod henholdsvis 2022 for selvstændigt erhvervsdrivende og 2024 for lønmodtagere, vil trækprocenten ligeledes blive yderligere forhøjede de følgende år, hvis medarbejderen stadigvæk ikke har oprettet en pensionsordning og fået foretaget tilstrækkelige indbetalinger. Manglende indbetaling til en pensionsordning kan derfor medfører betydelige forhøjelser af medarbejderens trækprocent.