2009 APV APV Psykisk Arbejdspladsvurdering. Afrapportering Torben K. Jensen, Anders Moestrup
|
|
|
- Tobias Kjeldsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2009 APV APV 2009 Psykisk Arbejdspladsvurdering Afrapportering Torben K. Jensen, Anders Moestrup
2 Disposition Analyse-approach Hovedresultater 2
3 Psykisk APV fordi.. vi skal iflg. lovgivning vi er genuint interesserede i de ansattes trivsel! niveauet årsagerne de vigtige parametre Data der kan handles ud fra Nedbrudt til relevante organisatoriske enheder Psykisk arbejdsmiljø er knyttet til organisationen Psykisk arbejdsmiljø vs. Fysisk arbejdsmiljø Ikke bare niveaufor trivsel, ikke kun beskrivendedata på en række parametre, men ogsåanalyse af hvilke parametre, der er de vigtigste (kausal-analyse). 3
4 klassisk APV Indhold (se spørgeskema og oversigter over variable) Relation til arbejdet; relation til kollegaer; oplevelse af ; arbejdsmængde og arbejdets organisering, følelser, begivenheder (fusion), mørkesider Tilpasset Aarhus Universitet 1. Mere detaljeret opdeling på medarbejdergrupper 2. Relation til arbejdet: 1. forskning vs. Undervisning vs administration (VIP); drift vs. Udvikling (TAP) 3. Mere følsom overfor karrierelivsformen 4. Ledelse: Fire niveauer, transparens og nærvær 5. Tidsforbrug: Ugeregnskab 6. Mere omfattende dataanalyse 4
5 Form Elektronisk dataindsamling blandt samtlige ansatte Alle VIP er godt 3000 Alle TAP er godt 3000 Hele AU Rapportering: Rapporter med forklarende tekst AU, hvor fakulteter sammenlignes Fakulteter hvor institutter og centre sammenlignes Benchmarking (som ved Studiemiljø2007) Nedbørstabellerne 5
6 Dataanalyse Faktoranalyser, indekskonstruktion, regressionsmodel (hvert fakultet for sig; VIP og Tap for sig ) Frekvensfordelinger på de vigtigste parametre Opdelinger på institutter og centre Opdelinger VIP-TAP Opdelinger stillingskategorier og funktioner Omhyggelig rapportering af metode Når rapporterne sendes ud i et forskningsmiljø 6
7 Svarprocent
8 Vurderingafanalysen Høj svarprocent: 77% Høj repræsentativitet Stærkforklaringsmodel: JusteretR 2 = 0, sider 592 tabeller 86 enheder
9 Anonymitet En psykisk APV måforegåanonymt følsommedata for at væregodedata Personlige Kollegaer Ledere magt og frygt på universitetet vs. fysiskapv Rapporteringsstrategi: Grupperpå15 Grupperpå7 a: erforekommeti 1-3 tilfælder
10 Analysetemaet Centerleder, lektor, Torben K. Jensen, Center for Læring og Uddannelse, SAM, AU Forskningsmedarbejder, Kim Jesper Herrmann, Center for Læring og Uddannelse, SAM, AU Fuldmægtig, Jacob Søndergaard Jensen, Arbejdsmiljøsektionen, AU BA antropologi og humanistisk organisationsudvikling, Henriette Lynderup, Arbejdsmiljøsektionen, AU Stud.merc.IB., Ann-Kathrine Brigsted Pedersen, Arbejdsmiljøsektionen, AU Stud.psych., Rikke Brandt, Arbejdsmiljøsektionen, AU Stud.scient.pol., Aziza Bjorholm-Petersen, Arbejdsmiljøsektionen, AU Stud.soc. erhvervsøkonomi og samfundsfag, Steffen Brandbyge Olsen, Arbejdsmiljøsektionen, AU Stud.scient.pol., Anne Andreassen, Arbejdsmiljøsektionen, AU
11 1. De vigtigste parametre 2. Medarbejdernes svarmønstre på disse parametre HOVEDKONKLUSIONER
12 De vigtigste faktorer for trivsel i VIPgruppen fordelt påhovedområder AU-vip NAT-vip DMU-vip DJF-vip SUN-vip SAM-vip ASB-vip HUM-vip TEO-vip/tap Konflikter løses retfærdigt n Egen vurdering af dygtighed Egen vurdering af dygtighed * stress n Konflikter løses retfærdigt udkørthed udkørthed udkørthed Samarbejde med kollegaer* udkørthed Egen vurdering af dygtighed Samarbejde med kollegaer Egen vurdering af dygtighed udkørthed Anerkendelse stress Samarbejde med kollegaer* Egen vurdering af dygtighed udkørthed ensomhed Følelsesmæssig belastning Anerkendelse Samarbejde med kollegaer udkørthed Følelsesmæssig belastning ensomhed Anerkendelse* Egen vurdering af dygtighed* Anerkendelse* ensomhed Konflikter løses retfærdigt Anerkendelse ensomhed Konflikter løses retfærdigt stress ensomhed 0,604 0,558 0,646 0,594 0,656 0,618 0,626 0,645 0,
13 De vigtigste faktorer for trivsel i TAPgruppen fordelt påhovedområder. AU-tap NAT-tap DMU-tap DJF-tap SUN-tap SAM-tap ASB-tap HUM-tap ADM-tap stress udkørthed Egen vurdering af dygtighed Samarbejde med kollegaer Anerkendelse stress Samarbejde med kollegaer udkørthed Egen vurdering af dygtighed Samarbejde med kollegaer Konflikter løses retfærdigt Egen vurdering af dygtighed stress Følelsesmæssig belastning Samarbejde med kollegaer Konflikter løses retfærdigt udkørthed* stress* ensomhed* Følelsesmæssig belastning Anerkendelse Samarbejde med kollegaer ensomhed Følelsesmæssig belastning* Arbejdsmæssig belastning* Anerkendelse stress ensomhed udkørthed Konflikter løses retfærdigt ensomhed* ensomhed Konflikter løses retfærdigt 0,668 0,658 0,695 0,597 0,61 0,699 0,711 0,745 0,
14 Hovedhistorien Kap. 1, p 10: Trivsel de vigtigste konklusioner Trivsel Interesse og Gode samarbejdsrelationer Følelsen af dygtighed Flittige fleksible Ingen diskrimination og chikane Udkørthed + stress Anerkendelse Tydeligere ledere Store forskelle enhederne imellem Særligt om fusionsprocessen og Fælles ADM. Iagttagelser: Psykisk arbejdsmiljø skabes på enhedsniveau Psykiskarbejdsmiljøeren relativ selvstændig størrelse Psykisk arbejdsmiljø kan ikke beordres frem eller købes
15 EKSEMPEL: DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET
16 Trivsel Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. I. Trivsel ( i meget høj grad + i høj grad + delvist ) Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 1 (VIP/TAP) 95 96/94 / 99 98/ 98 98/ 84 83/ /85 Giver dit arbejde dig arbejdsglæde? /95 Er du tilfreds med arbejdet 97 overordnet set? 1 97/96 Er du tilfreds med dine 86 fremtidsudsigter i arbejdet? 1 83/92 97 /94 99 / / / 97 97/ 85 83/ / 98 97/ 87 84/ 93 92/ / 82 80/ / / /92
17 Relation til arbejdet Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. II. Relationer til arbejdet ( i meget høj grad + i høj grad + delvist ) Finder du dit arbejde interessant? 1 99 /99 Er du engageret i dit arbejde? /99 99 /97 99 /97 / / / / / / 99 98/ 97 96/ Er du efter egen vurdering dygtig til dit arbejde? 1 / / / 7 / Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 1 88/97 97/ 92/ 86/ 94/ Finder du dit forskningsarbejde interessant? (VIP) 1 94 Finder du dit undervisningsarbejde interessant? (VIP) Finder du dit arbejde med administration og interessant (VIP) Finder du dine driftsopgaver interessante? (TAP) Finder du dine udviklingsopgaver interessante? (TAP) 1 - / 77 74/92
18 Relation til kollegaer Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. III. Relationer til kollegaer ( i meget høj grad + i høj grad + delvist ) Mine kollegaer er imødekommende /99 Jeg føler mig på min arbejdsplads som en del af et større socialt 84 fællesskab 1 81/89 I min enhed er vi gode til at samarbejde omkring løsningen af 85 opgaverne 1 82/91 I min enhed er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv 86 feedback 1 83/92 Der er et godt samarbejde mellem VIP-personalet og TAP-personalet i 89 min enhed 1 88/91 / 90 89/ / 94 89/ 94 94/ / 94 92/ 92 92/ / / / 79 77/ / / 93 92/ 92 91/ / / / / / / / / /75
19 Konflikter og anerkendelse Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. IV. Konflikter og anerkendelse ( Altid + Ofte + Nogle gange ) Bliver konflikter på din arbejdsplads 85 løst på en retfærdig måde? 4 86/83 Bliver man på din arbejdsplads anerkendt for et godt stykke 77 arbejde? 4 76/ / / / / / 63 57/ / / / /69
20 n Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. V. Opfattelse af institut-, center- og afdelingsledere ( i meget høj grad + i høj grad + delvist ) Ledelsen er god til at løse konflikter /62 Ledelsen anerkender og påskønner 77 mit arbejde 1 74/84 Ledelsen giver den nødvendige støtte og hjælp i forbindelse med 79 mine arbejdsopgaver 1 78/80 Ledelsen er villig til at lytte til mine 84 problemer med arbejdet 1 83/87 Ledelsen prioriterer trivslen på 79 arbejdspladsen højt 1 77/82 Ledelsen informerer mig i god tid om kommende beslutninger, der skal 70 træffes 1 69/72 Ledelsen er tydelig mht., hvor den selv står i forhold til spørgsmål og 77 problemstillinger 1 80/72 Ledelsen kommunikerer klart sine begrundelser for de trufne 73 beslutninger 1 74/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / 70 68/ / 62 55/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / /17
21 Udkørthedog stress Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. VI. Udkørthed, privatliv og stress ( Altid + Ofte ) Sker det, at du føler dig udkørt? /25 Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går 29 ud over privatlivet? 2 32/23 Giver arbejdet dig stærke stresssymptomer? 2 13/10 12 Føler du dig ensom i din hverdag på 10 arbejdspladsen? 2 12/ / /15 7 9/6 1 0/ / / / / / / / / / / / / / / / /8
22 Arbejdets organisering Hele SAM HIH Stats. Økonomi Jura Psyk. VII. Arbejdsmængde, arbejdstempo og arbejdets organisering Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 2 ( Altid + Ofte ) Er arbejdstempoet højt gennem hele dagen? 2 ( Altid + Ofte ) Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? 2 ( Altid + Ofte ) Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? 2 ( Altid + Ofte ) Er du tilfreds med den mængde arbejde, du får gjort? ( Altid + Ofte + Nogle gange ) Er du tilfreds med arbejdstempoet? ( Altid + Ofte + Nogle gange ) Hvor stor indflydelse har du normalt på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? ( Stor indflydelse + En vis indflydelse ) 47 47/ / / / / / / / / / /29 99 /97 / 97 94/ 58 58/ / / / / / / 38 38/ / / / / / 94 92/ 46 34/ / / / / / / 51 50/ / / / / /83 /
23 Mere omfrafald Frafald undervejs Vedikketagetud Frafaldetundervejsbetydernæsteningentingfor resultaternes sikkerhed(se næste slide) ValgTKJ: Ikke rapportere(n) i tabellerne Eks: Tabel1.2 ogtabelleraftypen5.1 og6.1 Procentandelen baseret på dem der faktisk har besvaret spørgsmålet Genereltat oplyseantalletafrespondenteri undersøgelsen
24 FrafaldpåSUN / Institut
25 FRAFALD I LØBET AF SKEMAET, SUN x-aksen: Alle spørgsmål, som er fælles for alle medarbejdergrupper begyndende med q10_1 og sluttende med q72_5 (se teknisk rapport)
26 Frafald på fakulteter
27 Frafald
28 Statistisk usikkerhed Enhed Population Statistisk usikkerhed Usikkerhed påsidste spørgsmål ved et frafald på 10 procent Universitetet, AU Population=6183 ±0,5 procentpoint ±0,7 procentpoint Fakultet (stort) Population=1200 ±1,2 procentpoint ±1,5 procentpoint Fakultet (mindre) Population=300 ±2,5 procentpoint ±3,0 procentpoint Institut (stort) Population=200 ±3,0 procentpoint ±3,6 procentpoint Institut (lille) Population=50 ±6,1 procentpoint ±7,3 procentpoint Antagelser for beregning: Svarprocent=77, Estimeret andel=80, Konfidensniveau=95 procent. Formel: ±1,96* ((π (1-π ))/π )* ((N-n)/(N-1))
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 2 Det Naturvidenskabelige Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Naturvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk
Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 11 Teknisk rapport ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Teknisk rapport Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads Teknisk rapport Rapport
Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning
NOTAT Notatet er udarbejdet af: Torben K. Jensen Anders Kragh Moestrup PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning
APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
APV2012 Spørgeskema til det deltidsansatte teknisk-administrative. personale (DTAP)
APV2012 Spørgeskema til det deltidsansatte teknisk-administrative personale (DTAP) Velkommen til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Din besvarelse er anonym. Alle svar behandles
Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
BILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
PSYKISK APV PÅ AU. Temamøder for AMO, SU og HR 17.-31. januar 2013, Aarhus, Emdrup og Foulum
AARHUS UNIVERSITET JANUAR 2013 PSYKISK APV PÅ AU Temamøder for AMO, SU og HR 17.-31. januar 2013, Aarhus, Emdrup og Foulum Karina Krogsdal-Wogensen Karin Rosengaard Pedersen Iben Albæk Skrydstrup Lars
APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre
1 APV2016. Rapport nr. 16 ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.
APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport
Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,
Vis udskrift: "Psykisk - med nye spring"
Page 1 of 19 0% 0% 100% 1 af 72. Vejledning til spørgeskemaet Kære medarbejder ved Aarhus Universitet Velkommen til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Du er sikret fuld
Trivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015
Trivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015 Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2015 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik)
AU Center for Bioinformatik () Det Naturvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Psykisk APV 2009/10 Udkast til Handlingsplan for (Center for Bioinformatik) S Sikkerhedsudvalg: Morten Kjeldgaard og Ellen
APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen
1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:
APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport
1 APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
ArbejdsPladsVurdering 2009
ArbejdsPladsVurdering 2009 Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet 2009 præsen TATION ArbejdsPladsVurdering 2009 Arbejdspladsvurderingen (APV) på Aarhus Universitet består af: Fysisk-ergonomisk
APV 2009 PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING RAPPORT NR. 12 DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE RESULTATER OG NØGLETAL ARBEJDSMILJØSEKTIONEN
apv 2009 APV 2009 PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING RAPPORT NR. 12 DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE RESULTATER OG NØGLETAL ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Danmarks Pædagogiske Psykisk ArbejdsPlads-
APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport
1 APV2016. Rapport nr. 11. : Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport APV2016.
Arbejdstempo og stress
14. januar 2016 Arbejdstempo og stress Hvert femte FOA-medlem føler sig i høj eller meget høj grad stresset. Andelen har været stigende de sidste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 6 Det Samfundsvidenskabelige Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Samfundsvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads
APV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1
APV-særkørsel med fokus på kønsle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørslen på kønsniveau har til formål at vise le i trivsel mellem henholdsvis mandlige og kvindelige ph.d.ere,
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 10 Fællesadministrationen, Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Fællesadministrationen, Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk
1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...
Resultater for Institut Teknisk Forvaltning I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske
23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 7 Handelshøjskolen, Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Handelshøjskolen, Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads
Du indbydes til at deltage i MTU 2012. Det er nu, du har muligheden for at give din mening tilkende gennem den anonyme undersøgelse.
Løbenr. Region Syddanmark Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2012 Kære Du indbydes til at deltage i MTU 2012. Det er nu, du har muligheden for at give din mening tilkende
Resultater: HR-afdelingen
Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet
1 APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet 2 Rapporter i serien PsykiskArbejdspladsVurdering 2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.
2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.
Møde den: 10. august 2016 kl. 12.00-14.00 2640-130 IT-Undervisningslokale LSU/LAMU fællesmøde Referat Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Anders Kragh Moestrup, Anette Svejstrup, Anita Pedersen,
APV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES
APV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES 2 APV 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø
INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016
INSTITUTMØDE DEN INSTITUTMØDE; BCOM, PROGRAM 09.00-09.15: Nyt fra instituttet 09.15-09.35: Udvidelse af antallet af undervisningstimer på vores fag/ uddannelser fra 2017: mulige modeller v/prodekan for
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV
DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 9 Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads Rapport nr. 9 Resultater og nøgletal
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering. Det sundhedsvidenskabelige fakultet ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 5 Det sundhedsvidenskabelige fakultet Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Sundhedsvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads
Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN. Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 1 Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads Rapport nr. 1 Resultater og nøgletal
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 89% (0/88) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 8 Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads Rapport nr. 8 Resultater og nøgletal
MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 01 AARHUS UNIVERSITET
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 01 AARHUS UNIVERSITET 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 01 - AARHUS UNIVERSITET AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200
1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...
Resultater for Institut 5 Juridisk Institut I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske
Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur
Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold RESULTATER FOR INSTITUT 12 SPROG OG KULTUR...
Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi
Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi August 2016 Psykisk APV 2016 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Lars
Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T HSU AMKU S A G S N O T A T 16. NOVEMBER 2011 Vedr.: Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid
Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 3 Det Jordbrugsvidenskabelige Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Jordbrugsvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads-
Guide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Helbred og sygefravær
8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 03 FACULTY OF HEALTH
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 03 FACULTY OF HEALTH 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 03 - HEALTH AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200 Aarhus N Rapporter
Trivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport
2015 Trivselsrapport Børn og unge Terapi Medarbejderrapport Terapi 2 Trivselsrapport 2015 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Velkommen til resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne i
AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012
Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012 REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Per Andersen, Annette Storgaard, Tinna Meyer, Inger Krog, Anne Bækby
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 05 FACULTY OF ARTS
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 05 FACULTY OF ARTS 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 05 - ARTS AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200 Aarhus N Rapporter
Nørre Snede Gymnasium
20. oktober 2014 Nørre Snede Gymnasium Afdækning af Professionel Kapital 2014 EKSEMPELRAPPORT (TILFÆLDIGE DATA) I det endelige undersøgelseskoncept er der ændret lidt ift. testskolernes tilbagemeldinger)
Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Ingrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. 1. Baggrund... 2
Resultater for Aalborg Universitet I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
MTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT
MTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT RESUME 15.888 besvarelser giver en svarprocent på 72 fremgang ift. 2010 (67%). Fortsat store forskelle på tværs af de syv enheder
Notat AARHUS UNIVERSITET. Notat om stress blandt studerende på Aarhus Universitet
Notat om stress blandt studerende på Aarhus Universitet Notat Baggrund Aarhus Universitets studiemiljøundersøgelse for 2014 dokumenterede, at der siden 2011 er sket en stigning i andelen af studerende,
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil
Dette er spørgeskemaet til den psykiske arbejdsmiljøpladsvurdering (APV). Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil
APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
1 APV2016. Rapport nr. 2. : Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. : Fakultetsrapport APV2016.
TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker
- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes.
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ANIS Udarbejdet 160830 Opdateret [dato] INDSATSOMRÅDE: - - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra
Indhold 1. Baggrund...2
Resultater for AAUK Indhold 1. Baggrund...2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...7 2.a Forskning...7 2.b Undervisning...11
Om besvarelse af skemaet
- 1 - Om besvarelse af skemaet Vi vil bede dig besvare det spørgeskema, som du nu sidder med. Vi forventer at det ca. vil tage 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Spørgeskemaet omhandler din vurdering
2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...
Resultater for Institut 10 Uddannelse, Læring og Filosofi Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 06 AU ADMINISTRATION
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 06 ADMINISTRATION 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 06 - ADMINISTRATION HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200 Aarhus N
2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN. Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 4 Danmarks Miljøundersøgelser, Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Danmarks Miljøundersøgelser, Psykisk ArbejdsPlads
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
It og telekommunikation
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering It og telekommunikation Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Mølleholmskolens vision, målsætning og værdier
Mølleholmskolens vision, målsætning og værdier Skolens vision er høj trivsel samt en høj grad af læring for alle. Skolens målsætning er at gøre værdierne synlige i skolens fysiske rammer i den daglige
Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet
Juni 2015 Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt,
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 HOVEDRESULTATER OG ANALYSER
Til Børn og Unge, Aarhus Kommune Dokumenttype Hovedrapport Dato December, 2015 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 HOVEDRESULTATER OG ANALYSER Hovedresultater og analyser 1 Revision ENDELIG VERSION Dato 2015-12-16
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 02 - SCIENCE AND TECHNOLOGY AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 07 - DELTIDSANSATTE MEDARBEJDERE AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland It-rådgivning Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Resultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
SURVEY BLANDT FLEKSJOB- AMBASSADØRER
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 100 Offentligt SURVEY BLANDT FLEKSJOB- AMBASSADØRER Projekt Rådgivning til virksomheder om fleksjobansatte med psykiske lidelser Kunde
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi